September 2016 HVER TREDJE VIRKSOMHED SØGER FORGÆVES EFTER MEDARBEJDERE Flere og flere virksomheder må opgive at finde de medarbejdere, de har brug for til at løse deres opgaver og udvikle deres forretning. Det viser DI s rundspørge til mere end 7.000 virksomheder. Virksomhederne spejder især forgæves efter faglærte. AF SENIORCHEFKONSULENT THOMAS Q. CHRISTENSEN, TQCH@DI.DK Siden 2015 er andelen af virksomheder, der forgæves har forsøgt at rekruttere medarbejdere vokset fra 30 til 36 pct. Det fremgår af DI s Lokalt Erhvervsklima 2016. Afgørende for virksomhederne med velkvalificerede medarbejdere Undersøgelsen understreger, at manglen på medarbejdere er et nationalt fænomen, der vedrører virksomheder fra Gedser til Skagen. Udfordringerne er dog størst i et bredt bælte i Jylland og i en række af kommunerne vest for København.
HVER TREDJE VIRKSOMHED SØGER FORGÆVES EFTER MEDARBEJDERE DI INDSIGT SEPTEMBER 2016 SIDE 2 Forgæves rekrutteringer over hele landet Andel virksomheder, der har rekrutteret forgæves, 2016, pct. 31,6 pct. = færrest 31,6 38,9 pct. > 38,9 pct.= flest Anm.: Andelen af virksomheder, der har søgt efter medarbejdere, men forgæves. Spørgsmålet der er blevet stillet virksomhederne: Har din virksomhed inden for det seneste år forgæves forsøgt at rekruttere nye medarbejdere herunder lærlinge/elever?. Fanø, Læsø, Dragør, Ærø, Langeland og Samsø er udeladt pga. for få observationer. Virksomhedernes udfordringer med at rekruttere nye medarbejder kan have stor betydning for virksomhedernes drift og muligheder for at vokse. Uden tilstrækkeligt med kvalificeret arbejdskraft kan virksomhederne ikke udnytte nye forretningsmuligheder og udvikle deres forretning. Det vil også påvirke virksomhedernes muligheder for at bidrage til skabelsen af nye arbejdspladser og vækst i samfundet. I de kommuner, hvor problemerne er mest udtalte, er det op mod halvdelen af virksomhederne, der har haft forgæves rekrutteringer inden for det seneste år. I Vallensbæk havde 53 pct. af virksomhederne oplevet forgæves rekrutteringer, mens det var 49 pct. i Egedal og 48 pct. i Albertslund. I den modsatte ende ligger Lejre, Nyborg og Jammerbugt kommuner, hvor færre end 1 ud af 5 af virksomhederne har opleveret forgæves rekrutteringer. Manglen ikke lige stor i alle kommuner
HVER TREDJE VIRKSOMHED SØGER FORGÆVES EFTER MEDARBEJDERE DI INDSIGT SEPTEMBER 2016 SIDE 3 Halvdelen af virksomhederne har haft forgæves rekrutteringer Top og bund 5-kommuner med flest og færrest forgæves rekrutteringer Vallensbæk 53 Egedal 49 Albertslund 48 Favrskov 47 Bornholm 47 Holstebro 25 Kerteminde 20 Jammerbugt 19 Nyborg 19 Lejre 17 Manglen på arbejdskraft er modsat sidste år nu lidt højere i de større bykommuner end i kommunerne omkring og de kommuner, der ligger længere væk fra de større byer. Manglen på medarbejdere er steget mest i de større byer Andel forgæves rekrutteringer fordelt på kommunetype. 2015 og 2016 40 35 30 25 2015 2016 Lokalt Erhvervsklima 2015 og 2016 20 15 10 5 0 Større bykommune Kommuner tæt på større by Kommuner længere væk fra større by
HVER TREDJE VIRKSOMHED SØGER FORGÆVES EFTER MEDARBEJDERE DI INDSIGT SEPTEMBER 2016 SIDE 4 SÅDAN DEFINERES DE TRE FORSKELLIGE KOMMUNETYPER I analysen skelnes mellem større bykommuner, kommuner tæt på større bykommuner og kommuner længere væk fra større bykommuner. Større bykommuner er hovedstadskommunerne og kommuner, der har en by med mere end 45.000 indbyggere, f.eks. København, Randers og Herning. Kommuner tæt på større by er kommuner, hvor der er under 30 minutters kørsel til en by med mindst 45.000 indbyggere, f.eks. Fredericia, Holbæk og Brønderslev. Kommuner længere væk fra større byer er kommuner, hvor der er mere end 30 minutters kørsel til en by med mindst 45.000 indbyggere, f.eks. Viborg, Hjørring og Stevns. FAGLÆRT ARBEJDSKRAFT ER MANGELVARE Det er især faglærte, som virksomhederne spejder forgæves efter. Over halvdelen af de virksomheder, der har søgt forgæves efter medarbejdere, har søgt forgæves efter faglærte. Mangel på faglærte især længere væk fra større byer Især er det virksomhederne længere væk fra de større byer, der har oplevet forgæves rekrutteringer efter faglærte, mens der i de større byer er en overvægt af virksomheder, der forgæves har forsøgt at rekruttere højtuddannede. Mangel på faglærte størst længere væk fra de større byer Andel forgæves rekrutteringer fordelt på uddannelse og kommunetype 70 60 50 40 30 20 10 0 Højtuddannede Faglærte Ufaglærte Lærlinge/elever Større bykommune Kommune tæt på større by Kommune længere væk fra større by Anm.: Antal af forgæves rekrutteringer for hvert uddannelsesniveau og kommunetype sat i forhold til antal af forgæves rekrutteringer for hver kommunetype.
HVER TREDJE VIRKSOMHED SØGER FORGÆVES EFTER MEDARBEJDERE DI INDSIGT SEPTEMBER 2016 SIDE 5 Mangel på faglært arbejdskraft er især et problem inden for bygge og anlæg. Her har 85 pct. af de virksomheder, der har måtte rekruttere forgæves, ikke kunne rekruttere de faglærte medarbejdere de havde søgt efter. Mens virksomheder inden for erhvervsservice samt information og kommunikation især har måtte søge forgæves efter højtuddannede. Mangel på højtuddannede, faglærte, ufaglærte samt elever og lærlinge Forgæves rekrutteringer fordelt på uddannelse inden for brancherne Højtuddannede Faglærte Ufaglærte Lærlinge /elever Bygge og anlæg 15 85 15 31 Industri, råstof og forsyning 36 65 22 21 Erhvervsservice 60 33 19 8 Anm: Det er muligt at have ledt forgæves efter flere typer af arbejdskraft. Handel og Transport Information og kommunikation 24 62 27 20 84 27 7 7 Alle brancher 40 55 22 17 Manglen på arbejdskraft giver også udslag i, at mange virksomheder gerne ser, at kommunerne gør en ekstra indsats for at få løst problemet. Det gør sig især gældende i kommunerne længere væk fra de større byer. Virksomheder ønsker, at kommunerne skal prioritere adgangen til arbejdskraft Arbejdskraft skal prioriteres af kommunerne især længere væk fra større byer Andel af virksomhederne, der svarer, at kommunen skal prioritere arbejdskraft, hvis den skal styrke virksomhedernes vækstmuligheder fremover 35 30 25 20 15 10 5 0 Større bykommune Kommuner tæt på større by Kommuner længere væk fra større by
HVER TREDJE VIRKSOMHED SØGER FORGÆVES EFTER MEDARBEJDERE DI INDSIGT SEPTEMBER 2016 SIDE 6 FAKTA OM LOKALT ERHVERVSKLIMA 96 af landets 98 kommuner indgår i undersøgelsen. Fanø og Læsø indgår ikke grundet kommunernes størrelse og det lave antal private virksomheder i disse kommuner. 20.543 virksomheder er inviteret til undersøgelsen i 2016. 7.299 virksomheder (35,5 pct.) har svaret på spørgsmål om deres tilfredshed med 22 forskellige kommunale indsatsområder. De 7.299 virksomheder repræsenterer ca. 370.000 ansatte i den private sektor. Undersøgelsen består af to dele: Spørgeskemaet Lokalt Erhvervsklima, som vægter 2/3, og statistik fra forskellige kilder, som vægter 1/3. Virksomhederne er blandt andet blevet spurgt om deres tilfredshed med kommunens indsats for adgang til kvalificeret arbejdskraft, sagsbehandlingstider, de kommunale skatter, afgifter og gebyrer, brugen af private leverandører, den fysiske planlægning samt infrastruktur og transport. I statistikdelen indgår 22 statistiske nøgletal, eksempelvis størrelsen af grundskyldspromillen, dækningsafgift, uddannelsesniveauet og nystartede virksomheder pr. indbygger. Undersøgelsen er gennemført hvert år siden 2010. Se flere resultater på di.dk/le
> DI H. C. ANDERSENS BOULEVARD 18 1787 KØBENHAVN V TLF. : 3377 3377 DI@DI.DK DI.DK SAMFUND, VIDEN OG HOLDNINGER Dansk erhvervsliv er en vigtig del af det danske samfund. Politikere, organisationer og befolkningen forventer, at virksomhederne bidrager til en bæredygtig udvikling af Danmark som velfærdssamfund. Derfor prioriterer DI dialog med alle interesserede om rammerne for erhvervslivets bidrag til vækst og velstand. Vær med i debatten på dibusiness.dk