Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE med tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse med tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for tiden Modst 018-14) og er udarbejdet som inspiration til ansættelsesmyndigheder i staten. Ved åremålsansættelse uden tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon. Ansættelse på åremål er en tidsbegrænset ansættelse, hvor en række vilkår aftales konkret i hht. cirkulære om åremålsansættelse (for tiden Modst. 022-16) Ud over åremålstillæg gælder det indplacering i et eventuelt løninterval, eventuelt personligt tillæg og fratrædelsesbeløb samt eventuel tilbagegangsret til anden stilling. Der er tale om en helhed, hvor de enkelte elementer skal afbalanceres mod hinanden. 1. Ansættelsesmyndighed Navn Adresse 2. Indgår hermed kontrakt om ansættelse med Fulde navn Adresse Cpr.nr. Telefon E-mail 3. Ansættelsen sker med virkning fra som Tiltrædelsesdato Stillingsbetegnelse 1
Overvej begrundelsen for at anvende åremålsansættelse i den konkrete situation i henhold til ministeriets åremålspolitik og for at tilbyde en tilbagegangsstilling. Det kan fx være, at der er tale om 4. Ansættelsen medarbejderens sker første for ansættelse perioden som chef. Angiv periode Overvej periodens længde, så den passer med det konkrete behov for, at stillingen besættes på åremål. Ansættelsen sker i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om kontraktansættelse af chefer i staten (for tiden Modst. nr. 018-14). Der er mulighed for at aftale forlængelse af åremålsansættelsen i indtil 3 år i alt. I givet fald sker det på uændrede åremålsvilkår (åremålstillæg, fratrædelsesbeløb mv.). Personligt tillæg kan dog forhandles i perioden. 5. Tilbagegangsstilling Angiv stillingskategori/løngruppe Tilbagegangsstillingen angives som en stillingskategori, fx specialkonsulent, chefkonsulent eller kontorchef i løngruppe 1. Der angives ikke lønniveau. Der er tæt sammenhæng mellem tilbagegangsstillingens niveau og de øvrige vilkår, herunder åremålstillæggets størrelse. 6. Ansættelsesområde Angiv ansættelsesområde 7. Arbejdssted A: Angiv navn og adresse for fast arbejdssted/arbejdssteder B: Skiftende arbejdssteder, angiv hovedarbejdssted C: Distriktsansættelse, angiv distrikt 2
8. Løn ekskl. pensionsbidrag på ansættelsestidspunktet Lønnen aftales konkret efter rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Åremålstillægget er en kompensation for, at ansættelsen er tidsbegrænset. Åremålstillæggets størrelse skal afbalanceres i forhold til åremålets længde og niveauet for tilbagegangsstillingen. Stillingen er indplaceret i løngruppe (angiv løngruppen) Årligt grundbeløb Niveau pr. 31.3.2012 Årlig løn Månedlig løn Grundløn Eventuelt personligt tillæg Åremålstillæg Samlet løn ekskl. pensionsbidrag Åremålstillægget kan ikke genforhandles under åremålsansættelsen eller i forbindelse med eventuel forlængelse af åremålsperioden. 9. Pensionsbidrag Ansættelsesmyndigheden indbetaler et samlet pensionsbidrag på pct., hvoraf 1/3 anses for at være den ansattes eget bidrag. Pensionsbidraget beregnes af grundløn, eventuelt personligt tillæg og åremålstillæg. Den ansatte kan en gang om året vælge, om pensionsbidrag ud over 16,8 pct. i stedet skal udbetales som løn. Pensionsbidraget indbetales til (angiv pensionskasse) Årligt pensionsbidrag Månedligt pensionsbidrag Pensionsbidrag Samlet løn inkl. pensionsbidrag 10. Udbetaling Løn og pensionsbidrag udbetales månedsvis bagud. 3
11. Arbejdstid Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer regulerer ikke arbejdstiden, men det forudsættes, at den ansatte leverer den arbejdstid, der er nødvendig for en forsvarlig opgavevaretagelse. Nedenstående er et forslag til formulering, der eventuelt kan suppleres med, at der er pligt til at præstere den for opgavernes løsning nødvendige arbejdstid. Lønnen forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentligt. Der ydes ikke merarbejdsgodtgørelse. 12. Ferie For ansættelsen gælder den til enhver tid gældende aftale om ferie indgået mellem Finansministeriet og centralorganisationerne (for tiden Perst. nr. 053-05). 13. Ansættelsesforholdets ophør Åremålsansættelsen ophører uden yderligere varsel ved udløbet af den i punkt 4 angivne periode. Ved fratræden i åremålsperioden gælder funktionærlovens regler om varsling af opsigelse og om fratrædelsesgodtgørelse. Ansættelsen sker på prøve, og ansættelsesforholdet kan de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel til en hvilken som helst dag fra ansættelsesmyndighedens side. I prøvetiden er den ansatte berettiget til at opsige ansættelsesforholdet med et varsel på dage (maks. 14 dage) til en hvilken som helst dag. 14. Fratrædelsesbeløb Der ydes ikke fratrædelsesbeløb ved åremålets udløb eller ved ansøgt afsked før åremålets udløb. Uansøgt afsked Ved uansøgt afsked af andre årsager end alder, sygdom eller forhold som nævnt i tjenestemandslovens 28, stk. 1, 2. pkt., (disciplinære og strafbare forhold m.v.) ydes fratrædelsesbeløb efter åremålsaftalens 4, stk. 3, dvs. 1 måneds løn i den aftalte tilbagegangsstilling for hvert påbegyndt års ansættelse i åremålsstillingen, medmindre andet aftales, jf. åremålsaftalens 4, stk. 1. Der skal derfor tages stilling til, om der skal ydes fratrædelsesbeløb, og i givet fald vilkårene herfor, herunder om 4, stk. 3, skal anvendes. Eksempler på konkret aftale: - Der ydes ikke fratrædelsesbeløb ved uansøgt afsked - Der ydes ikke fratrædelsesbeløb ved direkte overgang til anden stilling inden for et nærmere angivet ansættelsesområde - Der ydes ikke fratrædelsesbeløb, hvis opsigelsen sker til fratrædelse inden udløbet af en eventuel prøvetid - Der ydes et mindre fratrædelsesbeløb end det, der følger af 4, stk. 3 4
Ved uansøgt afsked af andre årsager end sygdom, alder eller disciplinære forhold gælder følgende: Der ydes et fratrædelsesbeløb svarende til 1 måneds løn i tilbagegangsstillingen for hvert påbegyndt års ansættelse i åremålsstillingen eller: Der er aftalt følgende: Uansøgt afsked Ved uansøgt afsked på grund af sygdom eller alder ydes ikke fratrædelsesbeløb, medmindre dette i særlige tilfælde er eller bliver aftalt. Hvis dette aftales på ansættelsestidspunktet, skal det indføjes i kontrakten. Der kan aldrig aftales fratrædelsesbeløb, hvis afskedigelsen fra åremålsstillingen skyldes disciplinære eller strafbare forhold. Ved uansøgt afsked på grund af sygdom eller alder ydes der ikke fratrædelsesbeløb. Ved uansøgt afsked på grund af disciplinære eller strafbare forhold ydes der ikke fratrædelsesbeløb. 15. Andre særlige vilkår 16. Dato og underskrift For ansættelsesmyndigheden Den ansatte Dato Dato Underskrift Underskrift 5