EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent

Transkript

1 EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent

2 Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen

3 LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle lønmodtagere hvis ansættelsesforhold har en varighed på mere end 1 måned, og hvis gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer. Som lønmodtagere anses personer, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold.

4 LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Arbejdsgiverens oplysningspligt Arbejdsgiveren skal give lønmodtageren oplysninger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet. Oplysningerne skal gives senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt. Hvis lønmodtageren ikke fra ansættelsesforholdets begyndelse har en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer, indtræder arbejdsgiverens oplysningspligt, når lønmodtageren inden for de seneste 4 uger har haft en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid, der overstiger 8 timer.

5 LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Arbejdsgiverens oplysningspligt Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse. Lønmodtagerens rettigheder med hensyn til betalt ferie, herunder om der udbetales løn under ferie. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.

6 LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Arbejdsgiverens oplysningspligt Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuel kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet. Hvis der er tale om overenskomster eller aftaler indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem disse parter er.

7 LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Arbejdsgiverens oplysningspligt Oplysningerne skal skrives i en ansættelsesaftale

8 SANKTIONER

9 SANKTIONER OVERFOR ARBEJDSGIVEREN VED MANGLENDE AFTALE Oprettet ansættelsesaftale men med væsentlig mangler maksimalt kr. Er der ikke oprettet ansættelseskontrakt, fastsættes godtgørelsen som udgangspunkt til kr., dog således at godtgørelsen bør fastsættes til kr., hvis den manglende ansættelseskontrakt har givet anledning til en tvist eller risiko for, at der opstår en tvist om ansættelsesvilkårene. Hvis arbejdsgiveren undlader at udstede ansættelsesbevis efter at have modtaget reklamation fra lønmodtageren, bør godtgørelsen fastsættes til et beløb mellem kr. og kr. Godtgørelsesbeløbet kan bortfalde helt, såfremt arbejdsgiveren udsteder et skriftligt ansættelsesbevis, efter at lønmodtageren har rykket for det. I meget grove tilfælde fra kr. og op til 20 ugers løn.

10 ANSÆTTELSESAFTALEN BRUG EN SKABELON Så går det næppe så galt

11 ANSÆTTELSESAFTALEN Arbejdsgiverens navn og adresse Stillingsbeskrivelse Hvad er man ansat som? Arbejdssted Selskabets adresse eller skiftende arbejdssteder Arbejdstid Den normale ugentlige arbejdstid udgør f.eks. 37 timer tilføj enten inklusive/eksklusive frokostpause. Overarbejde må påregnes og honoreres ikke særskilt, da der er taget højde herfor ved fastsættelsen af din løn.

12 ANSÆTTELSESAFTALEN Bibeskæftigelse og andet hverv Har den ansatte ret til at have andre jobs ved siden af evt. være selvstændig. Løn Pension Fra hvilket tidspunkt, i hvilket selskab og procentsatser. Ferie Ferie Evt. 5 feriefridage.

13 ANSÆTTELSESAFTALEN Sygdom Hvornår og til hvem Lægeerklæring Sygefraværssamtale Ved længerevarende sygdom refusion af sygedagpenge. 120-dages-reglen Opsigelse med forkortet varsel

14 ANSÆTTELSESAFTALEN Opsigelse og fratræden Herunder prøvetid Henvisning til funktionærlovens regler Internet og anvendelse af Tavshedspligt Tilbagelevering af materiale Ved fratrædelse skal alle effekter, materiale og oplysninger, der tilhører Selskabet. Øvrige forhold F.eks omfattet af funktionærloven. Underskrifter

15