For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

Relaterede dokumenter
For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

LØNNINGER for talehørelærere 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2018 på 1,

LØNNINGER for talehørelærere 1. oktober Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2017 på 1,

LØNNINGER for talehørelærere 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2018 på 1,

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

LØNNINGER ved Skoletjenesten 1. oktober Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2017 på 1,

LØNNINGER ved Skoletjenesten 1. oktober Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2018 på 1,

LØNNINGER ved Skoletjenesten 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2018 på 1,

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

LØNNINGER ved CSV pr. 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2018 på 1,

LØNNINGER ved UiU 1. januar Reguleringsprocenten er pr. 1. januar 2017 på 1,

LØNNINGER ved UiU 1. oktober Reguleringsprocenten er pr. 1. oktober 2017 på 1,

LØNNINGER ved UiU 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2019 på 1,

LØNNINGER ved UiU 1. april Reguleringsprocenten på 1, fra 1. januar 2016 er stadig gældende.

LØNNINGER ved CSV pr. 1. april Reguleringsprocenten er pr. 1. april 2019 på 1,

LØNNINGER i folkeskoler 1. april Reguleringsprocenten på 1, fra 1. januar 2016 er stadig gældende.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For lærere på Ny Løn er der to lønforløb, ét for lærere med en læreruddannelse og ét for lærere uden læreruddannelse.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer.

2 Lønniveau og regulering Med mindre andet fremgår af teksten er tillæggene i aftalen angivet som årlige grundbeløb i niveau.

Forhåndsaftale for lærere og børnehaveklasseledere i Viborg Kommune. (50.01)

Med den nye forhåndsaftale ønsker Børne- og Ungdomsforvaltningen, at Styrke den faglige udvikling af folkeskolens undervisningsopgave

Lokal aftale om løn indgået mellem Lærerkredsen og Faaborg-Midtfyn Kommune

BLF-tema. Lønseddel. Læs din

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden

Forhåndsaftale for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015

Center for HR FORHÅNDSAFTALE FOR LÆRERE, BØRNEHAVEKLASSELEDERE M.FL.

Nyansat og hvad så? august 2013

LØNOVERSIGT PR. 1. august 2018 HBS, LIN & KIL

Forhåndsaftale for lærere ansat ved CSV Odense- Vestfyn-Brangstrup

40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015

Aftale om Ny Løn for lærere og børnehaveklasseledere i Ballerup Kommune

Overenskomst for lærere m.fl. i folkeskolen 50.01

1. Generelt. Pensionsforhold Lokalt aftalte tillæg som gives som trin og/eller kronetillæg er pensionsgivende.

Forhåndsaftale for skoleledere m.fl.

Midtvendsyssels Lærerkreds

Løn og tillæg pr

Nyansat - og hvad så? september 2014

Løn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden

Personale i Tønder Kommunes skolevæsen omfattet af Lov 409

50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne

Lønkort. for perioden 1. august oktober Oversigt over løntrinnene 27 til 54 - område 4 (tidl. stedtillæg VI)

Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere O.08 39/2008 Side 1

Forhåndsaftale. for. Socialrådgivere. ansat i. Region Midtjylland

Aftale for tjenestemandsansat personale indenfor teknisk service O.15 43/2015 Side 1

Thisted Lønaftaler. Aftale om løn for lærere og børnehaveklasseledere ved folkeskolerne i Thisted Kommune

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. januar 2015

Lokale aftaler om løntillæg. - hvad er god praksis

FORHÅNDSAFALE INDGÅET MELLEM BUPL FYN OG NYBORG KOMMUNE VEDRØRENDE NY LØN FOR AFDELINGSLEDERE OG PÆDAGOGER I UNGDOMSSKOLEREGI PR. 1.

30.32 O.15 31/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte socialrådgivere og socialformidlere

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. oktober 2012

Regioner Lønninger 1. oktober 2012

Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

Aftale for tjenestemandslignende ansat ledende personale, administrativt personale, salgspersonale og trafikstyringspersonale ved lokalbanerne

Forhåndsaftale om funktionsløn.

Aftale for tjenestemandsansatte tandlæger

Løn øvelse øvelse øvelse evt. walk and talk

FORHANDLINGSPROTOKOL. 1. Overenskomst-/aftaleperiode

AFTALE MELLEM FORSVARSMINISTERIET OG HÆRENS KONSTABEL- OG KORPORALFORENING OM NYT LØNSYSTEM.

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2016

LØNNINGER. pr. 1. oktober 2019

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2018

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2017

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. April 2018

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014

Aftale for tjenestemandsansat beredskabspersonale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber

FORHÅNDS AFTALE TØNDER KOMMUNE TØNDER LÆRERKREDS TØNDER KOMMUNE

Aftale om udmøntning af Lokal Løn for pædagoger på BUPL s område i fritids og ungdomsklubber Børne- og Fritidsforvaltning indgået mellem BUPL

Forhandlingskartellets Fællesaftale (Aftale for tjenestemandsansatte)

FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2013

O.15 43/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat kontorpersonale m.fl.

FORHÅNDSAFTALE FOR LÆGESEKRETÆRERNE INDGÅET MELLEM: FILADELFIA OG DANSK LÆGESEKRETÆRFORENING/HK

Aftale for tjenestemandsansatte kedel-, maskin- og motorpassere i Københavns Kommune O.15 43/2015 Side 1

Aftale for assistenter, mestre og driftsledere m.fl.

Aftale vedrørende aflønning af ledere og souschefer ved institutioner, der i Københavns Kommune drives i henhold til lov om social service 94

Organisationsaftale for undervisningsassistenter ved fodterapeutuddannelsen

Aflønning for ansatte ved Autisme Center Vestsjælland pr. 1. april 2015

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2017

Transkript:

LØNNINGER for talehørelærere 1. januar 2016 Reguleringsprocenten fra 1. januar 2016 er 1,317798 Nyansatte og nyuddannede lærere har fra 1. april 2010 et lønforløb med starttrin på trin 33+3000 kr. i årligt grundbeløb, efter 4 år sker oprykning til trin 37+3000 kr. i årligt grundbeløb, efter yderligere 4 år sker oprykning til trin 42 og efter yderligere 4 år trin 42 samt et tillæg på 10.000 kr i årligt grundbeløb. Eksempler på lønsammensætning på lønseddel kan ses nedenfor. Talehørelærere med læreruddannelse, pædagoguddannelse, hvis denne er suppleret med en bestået diplomuddannelse eller tilsvarende godkendt uddannelse inden for talehøreområdet og audiologopæduddannelsen er omfattet af ovenstående lønforløb. Lønnen for den enkelte vil være afhængig af hvilket lønsystem, der følges, man er enten på Ny Løn eller Personlig Ordning. Dette vil afhænge af, hvor man var indplaceret 1. april 2000. Som hovedregel er man på Ny Løn, hvis man er ansat 1. april 1992 eller senere. Fra 1. januar 2014 er fritvalgsordningen øget til 0,6 % (ikke sgivende). Det betyder, at man kan vælge, om man vil have en lønstigning på 0,6 % eller en tilsvarende stigning på sprocenten. Vælger man lønnen, vil det fremgå af lønsedlens forside med teksten 'frit valg'. Fra 1. januar 2014 ydes ATP med A-sats, som betyder, at egetbidraget er på 90 kr., og arbejdsgiverdelen er på 180 kr. Sammensætningen af lønnen for de forskellige løntrin: Talehørelærere med en af ovennævnte uddannelser Ny løn: 0-4 års erfaring trin 33+3.000 kr. årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.750,33 rekruttering/fastholdelse (3 trin til 33) 1.156,42 I alt 28.236,20 4-8 års erfaring trin 37+3.000 kr. årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.750,33 kvalifikationsløn (4 trin til 34) 1.554,83 rekruttering/fastholdelse (3 trin til 37) 1.231,83 I alt 29.866,45 8-12 års erfaring trin 42 grundløntrin 30 26.750,33 kvalifikationsløn (9 trin - 3.000 kr.) 3.346,63 rekruttering/fastholdelse (3 trin til 42) 1.356,42 I alt 31.782,83 fra 12 års erfaring trin 42+10.000 kr. i årl. gr.beløb grundløntrin 30 26.750,33 kvalifikationsløn (9 trin til 39) 3.676,08 kvalifikationsløn 7.000 768,72 rekruttering/fastholdelse (3 trin til 42) 1.356,42 I alt 32.881,00 For at være på Personlig Ordning er kravet, at man 31. marts 2000 havde mindst 8 års erfaring som lærer. Talehørelærere Personlig Ordning: trin 42 trin 42 31.782,83 kvalifikationsløn 13.000 årligt 1.427,61 I alt 33.210,45 + kvalifikationsløn afh. af ansættelsestidspunkt 1

Talehørelærere uden uddannelse 0-4 års erfaring trin 30+3.000 kr. i årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.750,33 I alt 27.079,78 4-8 års erfaring trin 30+3.000 kr. i årligt gr. beløb grundløntrin 30 26.750,33 + 9.000 kr. i årligt gr.beløb rekruttering/fastholdelse 9.000 kr./år 988,35 I alt 28.068,13 8-12 års erfaring trin 30+3.000 kr. i årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.750,33 +18.000 kr. i årligt gr.beløb rekruttering/fastholdelse 18.000 kr./år 1.976,70 I alt 29.056,48 Fra 12 års erfaring trin 30+3.000 kr.i årligt gr.beløb grundløntrin 30 26.750,33 +27.000 kr. i årligt gr.beløb rekruttering/fastholdelse 27.000 kr./år 2.965,05 I alt 30.044,83 2

For de overenstkomstansatte vil en fra 1. april 2006 blive beregnet med 17,3 % af den sgivende løn på det enkelte trin. Eller pr. 1. januar 2014 17,9 %, hvis man har valgt at få lagt lønstigningen på 0,6 % fra fritvalgsordningen tillægt en. Pensionsbidraget vil fremstå særskilt på lønsedlen - 'eget'bidraget udgør 1/3 heraf. Trin 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 månedsløn 24.601,33 24.944,50 25.293,83 25.649,00 26.010,08 26.377,33 26.750,33 27.129,83 27.515,25 27.906,75 28.305,17 28.709,33 29.120,00 29.537,00 29.987,67 30.426,42 30.872,08 31.324,17 31.782,83 32.489,25 33.215,08 33.960,83 34.727,17 35.345,33 36.970,08 39.451,17 46.618,67 53.046,17 sgivende månedsløn 17,3 % 24.601,33 24.944,50 25.293,83 25.649,00 4.256,03 4.315,40 4.375,83 4.437,28 26.010,08 4.499,74 26.377,33 4.563,28 26.750,33 4.627,81 27.129,83 4.693,46 27.515,25 4.760,14 27.906,75 4.827,87 28.305,17 4.896,79 28.709,33 4.966,71 29.120,00 5.037,76 29.537,00 5.109,90 29.987,67 5.187,87 30.426,42 5.263,77 30.872,08 5.340,87 31.324,17 5.419,08 31.782,83 5.498,43 32.489,25 33.215,08 33.960,83 34.727,17 35.345,33 36.970,08 39.451,17 47.873,50 54.522,92 5.620,64 5.746,21 5.875,22 6.007,80 6.114,74 6.395,82 6.825,05 42.205,08 43.200,58 7.473,70 8.282,12 9.432,46 3

Oversigt over funktions- og kvalifikationstillæg. Den fulde beskrivelse af kriterierne for de enkelte tillæg kan ses på foreningens hjemmeside www.klfnet.dk under Løn og Ansættelse/Forhåndsaftaler. Foreningen har ud over de her anførte generelle tillæg indgået mere end 700 øvrige aftaler omfattende enkeltpersoner eller mindre grupper. Hvis du er omfattet af en sådan aftale, er du velkommen til at henvende dig til foreningens kontor for at få oplyst den korrekte sats. Satsen kan også beregnes ved at gange aftalens grundbeløb med 1,317798. B&U-Forvaltningen Funktionsløn Regulering pr. 1. januar 2016 grundbeløb årligt pr. måned for 93ere 1,317798 17,3 % 19,8 % Team 3.500 kr. 4.612 384,33 kr. 66,49 76,10 Udfasning af aldersreduktions-tillæg: Overenskomstansatte Ok-ansat med ret til tj.mands Tjenestemænd 2.800 kr. 3.690 307,50 kr. 53,20 60,89 3.250 kr. 4.283 356,92 kr. 3.250 kr. 4.283 356,92 kr. Lokalt udlagte lønmidler til forhandling mellem leder og TR: Til lokalt aftalte funktioner 1.450 kr. 1.911 pr. fuldtidsansat 330,60 378,38 Fast arbejdstidsbestemt tillæg 1.250 kr. 1.647 137,25 kr. Tillidsrepræsentanter 4.000 kr. 5.271 439,25 kr. 75,99 86,97 TR-suppleanter 2.000 kr. 2.636 219,67 kr. 38,00 43,49 Arbejdsmiljørepræsentant 3.500 kr. 4.612 384,33 kr. 66,49 76,10 Talehørekoor. i 5 dage (forholds-mæssigt i forhold til antal dage) Fratrædelsesgodtgørelse lærere (engangstillæg) Jubilæumsgratiale ved 25 og 40 års jubi. 40.000 kr. 52.712 4.392,67 kr. 759,93 869,75 7.000 kr. 9.225 9.623 kr. 12.681 Undervisertillæg ydes i forhold til beskæftigelsesgrad Grundbeløb årligt pr. måned Pension 93ere lærere: Ny løn 13.000 kr. 17.131 1.427,61 kr. 246,98 282,67 Personlig ordning 5.500 kr. 7.248 603,99 kr. 104,49 119,59 Timebaserede tillæg grundbeløb pr. time uv-tillægget er ikke sgivende for lærere på Personlig Ordning uv-tillæg over 750 timer for lærere 90,00 kr. 118,60 kr. 20,52 23,48 Talehøre tillæg pr. uv-time time 25,84 kr. 34,05 kr. 5 stk.8 specialuv. i særlige klasser udgået pr. 1.8.2015. Hvis man varetager denne undervisning både før og efter 1.8.2015, får man et personligt tillæg beregnet på baggrund af udbetalingen i 2014/15, så længe den pågældende undervisning varetages. 4

Kvalifikationsløn ydes i forhold til beskæftigelsesgraden Rekruttering og fastholdelse: Lærere - personlig ordning grundbeløb årligt pr. måned for 93ere Ansatte før 1.4.93 Overenskomstansatte 15.000 kr. 19.767 1647,25 kr. 284,97 326,16 Tj. mænd (ikke sgivende) 9.500 kr. 12.519 1043,26 kr. Tj. mænd (sgivende) 5.500 kr. 7.248 603,99 kr. 104,49 Ansatte efter 1.4.93 Overenskomstansatte 9.000 kr. 11.860 988,33 kr. 170,98 195,69 Tj. mænd (sgivende) 5.500 kr. 7.248 604,00 kr. 104,49 Tj. mænd (ikke sgivende) 3.500 kr. 4.612 384,36 kr. Talehørelærere - Ny løn Talehørelærere ny løndannelse (30+3.000/34+3.000/39/39+10.000) 3/3/3 løntrin over det centralt aftalte d.v.s lønforløb 33+3000 kr. årligt/37+3000 kr. årligt/42/42+10.000 kr. årligt. Der ydes kvalifikationstillæg efter nedenstående model for: Pædagogisk Diplomuddannelse (ydes ikke til pæd.udd., hvor den er en betingelse for ansættelse som talehørelærer) Diplom i ledelse Cand. pæd Master, der understøtter skolens virksomhed 15 ECTS point 1.500 kr. 1.977 164,73 kr. 28,50 32,62 30 ECTS point 3.000 kr. 3.953 329,45 kr. 56,99 65,23 45 ECTS point 4.500 kr. 5.930 494,17 kr. 85,49 97,85 60 ECTS point 6.000 kr. 7.907 658,90 kr. 113,99 130,46 75 ECTS point 7.500 kr. 9.883 823,62 kr. 142,49 163,08 90 ECTS point 9.000 kr. 11.860 988,35 kr. 170,98 195,69 105 ECTS point 10.500 kr. 13.837 1153,07 kr. 199,48 228,31 120 ECTS point 12.000 kr. 15.814 1317,80 kr. 227,98 260,92 Afsluttet Cand. Mag. 6.000 kr. 7.907 658,90 kr. 113,99 130,46 Afsluttet Cand. Scient. 6.000 kr. 7.907 658,90 kr. 113,99 130,46 Tillidsrepræsentant (kvalifikation) 3.500 kr. 4.612 384,36 kr. 66,49 76,10 Talehørelærere, der har opnået kvalifikationsløn for uddannelser i henhold til Forhåndsaftale af 1. april 2010 mellem BUF og KLF om lærere og børnehaveklasseledere, får fortsat dette tillæg. Talehørelærere, der har opnået kvalifiaktionsløn for kursustimer (pr. 200 timer) samt to-sprogede med dansk lærereksamen, får fortsat disse tillæg. Der kan ikke optjenes yderligere tillæg efter denne ordning efter 1. august 2014. 200 timers kursus: 1.500 kr. 1.977 164,73 kr. 28,50 32,62 5

Timelønninger Uddannede lærere folkeskolen grundbeløb 194,47 kr. 256,27 kr. Uddannede bh.ledere 185,40 kr. 244,32 kr. Ikke uddannede lærere og bh.-ledere 156,54 kr. 206,29 kr. 6