Ledighed blandt borgere med videregående uddannelse i Aalborg Oplæg for Beskæftigelsesudvalget i Aalborg Kommune Lars Buchholt Pedersen, Direktør 27. september 2016
Oplæggets indhold 1. Udviklingen i ledigheden blandt højtuddannede i Aalborg 2. Hvilke faktorer har betydning for ledighedsudviklingen blandt højtuddannede i Aalborg? 3. Risikogrupper i indsatsen 4. Potentialer i indsatsen 5. Lediges søgeadfærd og mobilitet 6. Ledige med uddannelse fra University College Nordjylland 7. Perspektiver for en videreudvikling af indsatsen for ledige højtuddannede
1. Udviklingen i ledigheden blandt højtuddannede i Aalborg
Udvikling i akademikerledigheden i Aalborg 2010-2016 Samlet ledighed og ledighed blandt videreuddannede 1100 1000 900 800 727 798 758 839 879 886 861 817 937 870 886 958 930 944 870 822 700 600 1 kv 2010 2 kv 2010 3 kv 2010 4 kv 2010 1 kv 2011 2 kv 2011 3 kv 2011 4 kv 2011 1 kv 2012 2 kv 2012 3 kv 2012 4 kv 2012 1 kv 2013 2 kv 2013 3 kv 2013 4 kv 2013 1 kv 2014 2 kv 2014 3 kv 2014 4 kv 2014 1 kv 2015 2 kv 2015 3 kv 2015 4 kv 2015 1 kv 2016 Ledige akademikere i Aalborg Ledige akademikere i Aalborg (glidende gnst.) Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Antal ledige dagpengemodtagere (inkl. arbejdsmarkedsydelse) bosat i Aalborg Kommune med akademisk uddannelse opgjort den sidsteuge i hvert kvartal fra 2010 til 2015.
Udviklingen i ledighedspct. for højtuddannede i Aalborg, Aarhus, Odense og hele landet 8,0% 7,5% 7,0% 6,5% 6,0% 5,5% 5,0% 4,5% 1 kv 2010 2 kv 2010 3 kv 2010 4 kv 2010 1 kv 2011 2 kv 2011 3 kv 2011 4 kv 2011 1 kv 2012 2 kv 2012 3 kv 2012 4 kv 2012 1 kv 2013 2 kv 2013 3 kv 2013 4 kv 2013 1 kv 2014 2 kv 2014 3 kv 2014 4 kv 2014 1 kv 2015 2 kv 2015 3 kv 2015 4 kv 2015 1 kv 2016 Aalborg Odense Aarhus Danmark Aalborg glidende gns.
Udviklingen i akademikerledigheden i Aalborg (indekseret fra 2010 til 2016) 180 170 160 150 140 130 120 110 100 90 80 139 124 113 111 110 90 88 Humanistisk Teknologisk Øvrige Generel bruttoledighed i Aalborg Samfundsvidenskab Erhverv I alt Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Antal dagpengeledige inkl. arbejdsmarkedsydelse i en given uge i det viste kvartal sæsonkorrigeret. N indeks 100: Humanistisk 193, Samfundsvidenskab 111, Teknologisk 179, Erhverv 155, Øvrige (Sundhed, Naturvidenskabelig, Kunst og pæd.) 91, i alt 727, Generel bruttoledighed i Aalborg 4.901.
2. Hvilke faktorer har betydning for ledighedsudviklingen i Aalborg?
Hvad har betydning for ledighedsudviklingen blandt højtuddannede i Aalborg? Den lokale efterspørgsel efter arbejdskraft er ikke tilstrækkelig til at imødegå udbuddet af højtuddannede Mobilitet og flyttemønstre er afgørende for udviklingen i ledigheden i Aalborg: Blandt de borgere som dimitterede i 2014 og efterfølgende opnåede job i 2015, var der 41 pct., som var fraflyttet Aalborg Uddannelsesoptaget på Aalborg Universitet er næsten fordoblet siden 2007 med en særlig stor stigning fra 2010 til 2013 Aalborg har oplevet en stigende andel af ledige med uddannelser, som også i andre uddannelsesbyer har større risiko for langtidsledighed (humaniora og samfundsfag)
3. Risikogrupper
Risikogrupper blandt ledige AC ere i Aalborg Ledighedsomfang og ledighedsanciennitet for uddannelsesgrupper Andel af ledighedsberørte 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Humanistisk Teknologisk Erhverv Samfundsvidenskab Sundhed Kunst og pæd. Naturvidenskabelig 15 20 25 30 35 40 45 Gns. varighed Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Akademikere som er berørt af A-dagpenge-bruttoledighed inkl. arbejdsmarkedsydelse bosat i kommunen. Gns. ledighedsanciennitet er beregnet uden personer på arbejdsmarkedsydelse N: Uge 11 2016 Aalborg: Humanistisk 246, Sundhed 32, Naturvidenskabelig 32, Samfundsvidenskab 147, Teknologisk 168, Kunst og pæd.41, Erhverv 156.
Risikogrupper blandt ledige AC ere i udd.byer Ledighedsomfang og ledighedsanciennitet for uddannelsesgrupper 35% Andel af ledighedsberørte 30% 25% 20% 15% 10% Aarhus Odense Aarhus Danmark Odense Aarhus Danmark Danmark Aalborg Odense Odense Aarhus Danmark Aalborg Aalborg Aalborg 5% 28 30 32 34 36 38 40 42 44 Gns. varighed Humanistisk Teknologisk Erhverv Samfundsvidenskab Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Akademikere som er berørt af A-dagpenge-bruttoledighed inkl. arbejdsmarkedsydelse bosat i kommunen. Gns. ledighedsanciennitet er beregnet uden personer på arbejdsmarkedsydelse. N: Uge 11 2016: Aalborg 822, Odense 693, Aarhus 2.055, Danmark 15.240.
Typiske udfordringer for ledige højtuddannede Har udfordringer ift. at oversætte egne kompetencer til konkrete jobfunktioner i organisationer og virksomheder Søger job indefra og ud og har svært ved at tale sig ind i en værdikæde i en virksomhed eller i en organisation Mange mangler relevant erhvervserfaring Søger job inden for et snævert fagligt felt og typisk inden for en begrænset geografisk radius Begrænset jobsøgningsintensitet: Hvor mange job skal man søge før man kommer til samtale? Hvor mange samtaler skal man til før man får et job? Manglende målretning af virksomhedspraktikker ift. en fastlagt jobplan Nogle uddannelsesretninger har været særlig hårdt ramt af konjunkturudviklingen siden finanskrisen
4. Potentialer i indsatsen
Ledighedsanciennitet for akademikere Aalborg og øvrige kommuner 50 40 30 40 43 37 36 33 34 35 38 20 10 0 Aalborg Odense Aarhus Danmark Ekskl. arbejdsmarkedsydelse Inkl. arbejdsmarkedsydelse Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Akademikere som er berørt af A-dagpenge-bruttoledighed inkl. arbejdsmarkedsydelse bosat i kommunen. Gns. ledighedsanciennitet er beregnet hhv. med og uden Army. N: Uge 11 2016: Aalborg 822, Odense 693, Aarhus 2.055, Danmark 15.240.
Afgangsrate for nyledige akademikere i Aalborg 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 1 3 5 7 9 11 13 15 17 19 21 23 25 27 29 31 33 35 37 39 41 43 45 47 49 51 Aalborg Odense Aarhus Danmark Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Akademiske nyledige som er påbegyndt et nyt ledighedsforløb i uge 27 til 52 i 2014, som er berørt af A-dagpengebruttoledighed som er bosat i kommunen. Overlevelse på dagpenge med tilbagelæg målt 52 uger efter indplacering. N (100 pct.): Aalborg 638, Odense 454, Aarhus 1.316, Danmark 10.389.
Ledighedsanciennitet blandt dimittender Målt i Aalborg og i øvrige kommuner (antal uger) 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 40 28 28 31 Aalborg Odense Aarhus Danmark Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Akademiske dimittender som er berørt af A-dagpenge-bruttoledighed bosat i kommunen. Gns. ledighedsanciennitet er beregnet uden personer på arbejdsmarkedsydelse. N: Uge 11 2016: Aalborg 385, Odense 322, Aarhus 945, Danmark 5.508.
Ledige med vid. uddannelse fordelt på a-kasser Ledighedsanciennitet blandt ledige medlemmer, Aalborg Akademikernes Magistrenes CA FTF-A I alt Humanistisk 45 uger 39 uger 44 uger 39 uger 41 uger Sundhed 28 uger 27 uger - - 27 uger Naturvidenskabelig 28 uger 15 uger 62 uger - 28 uger Samfundsvidenskab 40 uger 39 uger 47 uger 29 uger 39 uger Teknologisk 40 uger 46 uger 68 uger 42 uger 42 uger Kunst og pæd. 31 uger 33 uger 83 uger 47 uger 35 uger Erhverv 32 uger 37 uger 46 uger 48 uger 43 uger I alt 39 uger 37 uger 46 uger 41 uger 40 uger Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Akademikere som er berørt af A-dagpenge-bruttoledighed ekskl. arbejdsmarkedsydelse bosat i kommunen. N: Uge 11 2016: Akademikernes 300, Magistrenes 189, CA 125, FTF-A 53.
5. Lediges søgeadfærd og mobilitet
Gns. antal søgte stillinger pr. uge 3,0 2,8 2,5 2,0 1,5 1,9 2,0 1,6 1,6 1,8 1,9 1,8 1,0 0,5 0,0 Kilde: Screening foretaget for Aalborg Kommune af Marselisborg, Maj 2016. Antal søgte job pr. uge målt i en periode i op til 13 uger. Note: Der er kun medtaget ledige, der har søgt mere end 10 stillinger. N: 138 ledige akademikere og 3.023 søgte stillinger.
Ansøgte stillinger der ikke er vidensjob 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 13% 3% 13% Kilde: Screening foretaget for Aalborg Kommune af Marselisborg, Maj 2016. Note: Der er kun medtaget ledige, der har søgt mere end 10 stillinger. N: 138 ledige akademikere og 3.023 søgte stillinger 8% 3% 40% 17% 11% Eksempler på stillinger, der er kategoriseret som ikkevidensjob: Pakkemedarbejder Skolefotograf Crew-medarbejder Brolægger Salgsassistent Tjener Køkkenassistent Trælastsælger Butiksassistent Restaurantmedhjælp Receptionist/piccoline Rengøringsassistent Automekaniker Pædagogmedhjælper Serviceassistent Scenemester Cleaner Handikapmedhjælper Sales adviser Pædagog Måleoperatør Mødebooker Fabriksarbejder Kundeservice Lagermedarbejder Handikaphjælper
Ledige akademikeres faglige mobilitet Søgning af vidensjob vs. Ikke vidensjob 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 49% 50% 51% 50% 14% 86% 47% 53% 17% 83% 80% 20% 55% 45% 41% 59% Søger kun vidensjob Søger også ikke vidensjob Kilde: Screening foretaget for Aalborg Kommune af Marselisborg, Maj 2016. Note: Der er kun medtaget ledige, der har søgt mere end 10 stillinger. N: 138 ledige akademikere og 3.023 søgte stillinger.
Geografisk mobilitet i jobsøgningen hos forskellige uddannelsesgrupper fordelt på landsdele 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1% 3% 1% 1% 1% 39% 49% 45% 53% 60% 63% 57% 71% 19% 10% 6% 25% 18% 21% 13% 8% 5% 14% 19% 4% 35% 15% 5% 6% 25% 5% 21% 24% 13% 17% 17% 9% Sjælland Fyn og Syddanmark Midtjylland Nordjylland Udlandet Kilde: Screening foretaget for Aalborg Kommune af Marselisborg, Maj 2016. Note: Der er kun medtaget ledige, der har søgt mere end 10 stillinger. N: 3.023 søgte stillinger, der er søgt de seneste 13 uger fra screeningstidspunktet.
6. Ledige med uddannelse fra University College Nordjylland
Ledige med uddannelser fra University College Nordjylland 429 ledige med en uddannelse fra UCN bosat i Aalborg med en gnst. varighed på 41 uger 48 pct. af gruppen er dimittender, 27 pct. anden etnisk herkomst, og primært medlem af FTF-A (20 pct.) Flere nyledige med en UCN-uddannelse kommer hurtigere i job/su efter 3 måneder (42 pct.) end nyledige AC ere (28 pct) Nyledige med dansk baggrund kommer hurtigere i job/su efter 3 måneder (45 pct.) end borgere med vestlig herkomst (26 pct.) Der er potentiale for at øge den virksomhedsrettede indsats for gruppen (6 pct. i virksomhedsrettet indsats mod 15 pct. for AC ere) Potentiale for at øge søgeintensiteten (1,7 stillinger pr. uge) samt øge geografisk mobilitet, hvor 66 pct. af de søgte stillinger har adresse i Nordjylland
7. Perspektiver for en videreudvikling af indsatsen for højtuddannede
ABC-Jobstrategi: Styrket målretning og mobilitet i jobsøgningen Eksempel: ABC-jobstrategi blandt højtuddannede
Øget faglig og geografisk mobilitet i jobsøgningen - Lineær eller nedadgående? A B C A B C
Omfanget af virksomhedsrettede tilbud og aktivering i indsatsen for højtuddannede 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 41% 64% 58% 54% 22% 39% 34% 30% 10% 9% 7% 9% 7% 5% 14% 16% 9% 6% 5% 7% 3% 4% 6% 18% 6% 10% 15% 31% 28% 3% 13% 18% 2% 2% 2% 2% 4% 4% 5% 7% 2% 3% 3% 4% 5% 5% 4% Aalborg Odense Aarhus Danmark Aalborg Odense Aarhus Danmark Aalborg Odense Aarhus Danmark Uge 11 2016 Inden for 3 måneder Inden for 6 måneder Praktik Offentlig løntilskud Privat løntilskud Øvrig aktivering Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Akademikere som er berørt af A-dagpenge-bruttoledighed inkl. arbejdsmarkedsydelse bosat i kommunen. N: Uge 11 2016: Aalborg 822, Odense 693, Aarhus 2.055, Danmark 15.240. Inden for 3 mdr.: Aalborg 550, Odense 567, Aarhus 1.530, Danmark 10.368.
Pejlemærker for en videreudvikling af ledighedsindsatsen for højtuddannede (I) Jobcenterets jobrettede indsats for højtuddannede Fokus på jobrådgivning og virksomhedsrettet indsats En individuel og differentieret indsats som tidligt målretter jobsøgningen hos den enkelte med afsæt i en ABC-tilgang Ejerskab til jobsøgningsstrategi hos den enkelte ledige Jobrettede samtaler (Empowerment) Systematisk brug af hjemmeopgaver for målgruppen Aftaler om konkret jobsøgning og opfølgning herpå Målretning af den virksomhedsrettede indsats ift. ABC-strategi samtidig med at volumen i indsatsen fastholdes på et højt niveau Fokus på udvalgte risikogrupper: Dimittender og langtidsledige Tilbud udover virksomhedsrettede forløb til målgruppen?: f.eks. Målrettet hjælp til ansøgninger, rådighedsafprøvende tilbud m.v. Tæt opfølgning ift. lediges jobsøgning med fokus på både intensitet og faglig/geografisk mobilitet i jobsøgningen
Pejlemærker for en videreudvikling af ledighedsindsatsen for højtuddannede (II) Samarbejde med a-kasser Fælles samtaler udgør en stor del af den samlede samtalevolumen i det intensiverede kontaktforløb samtalekvalitet har betydning for effekt Udnytte a-kassetilbud i sammenhæng til JC indsats Varighed af ledighed varierer på tværs af a-kasser inden for samme uddannelseskategori Samarbejde med uddannelsesinstitutioner: Hvordan forberedes studerende til at skulle ud på arbejdsmarkedet Uddannelsesoptag og uddannelsesdimensionering Erhvervsrettede tiltag Erhvervsrettede tiltag for at styrke højtuddannedes indgang på arbejdsmarkedet og understøtte vækst bl.a. via flere højtuddannede i små og mellemstore virksomheder
Ekstra plancher
Ledige job på jobnet.dk inden for akademisk arbejde (unikke job) 250 246 200 150 147 168 156 100 50 0 11 43 32 32 5 31 55 41 5 36 Ledige akademikere i Aalborg Stillinger i Jobnet under akademisk arbejde samt tilsvarende stillinger i øvrige kategorier Kilde: DREAM, Danmarks Statistik, egne beregninger og Jobnet juni 2016. N: 822 ledige akademikere i Aalborg. 186 stillinger i Jobnet.dk, heraf 139 inden for akademisk arbejde og 47 tilsvarende akademiske stillingsopslag i øvrige kategorier på jobnet.dk
Ledige AC ere med humanistisk uddannelse i Aalborg AC-ledige uddannet inden for kommunikation & digitale medier, kultur & kunstformidling, historie, filosofi samt sprogfag Udgør 30 pct. af alle ledige AC ere i Aalborg (246 ledige) Antallet af ledige inden for humaniora er steget med 24 pct. i Aalborg fra 2010 til 2016 92 pct. uddannet fra AAU og 42 pct. medlemmer af Magistrenes A-kasse 3-6 ugers længere varighed af ledighed end i Aarhus og Odense Udfordringer Har udfordringer ift. at oversætte egne kompetencer til konkrete jobfunktioner/værdiskabelse i organisationer og virksomheder Mange mangler relevant erhvervserfaring Udviser begrænset faglig og geografisk mobilitet i jobsøgningen
Ledige AC ere med teknologi/ingeniør uddannelse i Aalborg Ingeniør-uddannede inden for byggeri/anlæg, digital og data, teknologi, design, biologi, miljø og energi Udgør 20 pct. af alle ledige AC ere i Aalborg (168 ledige) Antallet af ledige ingeniører er faldet med 10 pct. i Aalborg fra 2010 til 16 49 pct. af gruppen er dimittender og 33 pct. har anden etnisk herkomst 88 pct. uddannet fra AAU og 77 pct. medlemmer af Akademikernes 3 ugers længere varighed af ledighed end i Aarhus Udfordringer Ledighedsniveauet er følsomt over for konjunkturudviklingen i den private sektor, herunder inden for bl.a. byggeri, industri og energisektor Variation i efterspørgsel efter bestemte uddannelsesretninger Udviser meget lav faglig mobilitet i jobsøgningen
Ledige AC ere med samfundsfaglig uddannelse i Aalborg AC-ledige uddannet inden for samfundsvidenskab, sociologi, psykologi og jura Udgør 18 pct. af alle ledige AC ere i Aalborg (147 ledige) Antallet af ledige inden for samfundsfag er steget med 39 pct. i Aalborg fra 2010 til 2016 46 pct. af gruppen er dimittender 90 pct. uddannet fra AAU og 44 pct. medlemmer af Akademikernes 10 ugers længere varighed af ledighed end i Aarhus Udfordringer Mange mangler relevant erhvervserfaring Potentiale for en højere faglig og geografisk mobilitet i jobsøgningen, hvor en høj andel af de søgte job er beliggende i Nordjylland og alene vidensjob Lav andel af virksomhedsrettede forløb
AC ere inden for Erhverv & Business i Aalborg Kommune AC-ledige uddannet inden for Erhvervsøkonomi, Erhverv & Sprog, Erhverv & Jura Udgør 14 pct. af alle ledige AC ere i Aalborg (156 ledige) 43 pct. af gruppen er dimittender 84 pct. uddannet fra AAU og 41 pct. medlemmer af CA 10 ugers længere varighed af ledighed end i Odense og Aarhus Udfordringer Krisen siden 2008 har medført reduceret efterspørgsel efter ansatte inden for Erhverv/sprog, kommunikation og HR Variation ift. hvilke uddannelsesretninger som efterspørges i virksomhederne Potentiale for øget mobilitet i jobsøgningen
Optag af nye studerende på universiteterne 2007-2016 Antal 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Syddansk universitet 3084 2426 2829 3326 4027 4657 5037 5352 5463 5628 Aarhus universitet 5145 4784 5388 6307 6594 6587 7272 7198 7308 7369 Aalborg universitet 2494 2089 2376 2745 3592 4249 4912 4661 4523 4818 Indeks 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Syddansk universitet 100 79 92 108 131 151 163 174 177 182 Aarhus universitet 100 93 105 123 128 128 141 140 142 143 Aalborg universitet 100 84 95 110 144 170 197 187 181 193 Kilde: Optagetal fra universiteterne fra: Uddannelses- og Forskningsministeriet, Hovedtal, Den Koordinerede Tilmelding
Ledige med en uddannelse fra UCN Andel ledighedsberørte og gns. varighed af ledighed 40% Andel af ledighedsberørte 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Eksport og markedsføring Sport, service og oplevelser Pædagogik og undervisning Design; IT, Kommunikation Krop og sundhed Byggeri, energi og miljø Industri, produktion Økonomi og samfund 25 30 35 40 45 50 55 Gns. varighed Kilde: DREAM, Danmarks Statistik og egne beregninger. Note: Personer fra UCN som er berørt af A-dagpenge-bruttoledighed inkl. arbejdsmarkedsydelse bosat i kommunen. Gns. ledighedsanciennitet er beregnet uden personer på arbejdsmarkedsydelse.