Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1DØPÆ-1/99 Marts 2000 Aftalenr. 1371 Der er mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for pædagogisk uddannet personale ved Københavns kommunale døgn- og særforsorgsinstitutioner. Overenskomsten træder - med mindre andet er anført - i kraft 1. april 1999. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Tvivlsspørgsmål kan rettes til Økonomiforvaltningen 6. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 15. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Overenskomstens område... 5 1A. Institutioner... 5 1B. Uddannelser... 6 1C. Pædagogstuderende... 8 1D. Ikke omfattede... 8 Kapitel 2. Månedslønnede... 9 2. Personafgrænsning... 9 3. Løn... 9 4. - 7. Særlige bestemmelser for leder stillinger... 10 4. Grundløn... 10 5. Funktionsløn... 12 6. Kvalifikationsløn... 14 7. Resultatløn... 14 8. - 11. Særlige bestemmelser for basisstillinger... 15 8. Grundløn... 15 9. Funktionsløn... 15 10. Kvalifikationsløn... 16 11. Resultatløn... 17 Fællesbestemmelse for leder-/konsulentstillinger samt basisstillinger... 18 12. Funktionsløn... 18 13. - 16. Særlige bestemmelser for lærere/overlærere... 18 13. Grundløn... 18 14. Funktionsløn... 19 15. Kvalifikationsløn... 20 16. Resultatløn... 21 17. Forhandlingsprocedure... 21 18. Opsigelse og ophør af decentrale aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn... 22 19. Rets- og interessetvister... 23 20. Deltidsbeskæftigelse... 24 21. Lønberegning/lønfradrag... 25 22. Lønudbetaling... 25 23. Arbejdsmarkedspension... 25 2
24. Fuldt udbygget pensionsordning... 27 25. Funktion... 27 26. Arbejdstid mv... 28 27. Feriekoloni og lejrskole... 29 28. Fraværsgodtgørelse... 29 29. Befordringsgodtgørelse... 30 30. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager... 30 31. Barns 1. sygedag... 30 32. Feriefridagstimer... 31 33. Opsigelse... 31 34. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn... 35 35. Tjenestefrihed... 35 Kapitel 3.Timelønnede... 36 36. Personafgrænsning... 36 37 Løn, lønberegning... 36 38. Arbejdstid mv... 37 39. Opsigelse og sygdom... 37 Kapitel 4. Fælles bestemmelser for måneds- og timelønnede... 38 40. Ansættelsesbrev... 38 41. Ferie... 38 42. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler... 39 43. Efteruddannelse og kompetenceudvikling... 39 Kapitel 5. Pædagogstuderende... 40 44. Personafgrænsning... 40 45. Løn, lønberegning... 40 46. Ansættelsesbrev... 41 47. Arbejdstid... 41 48. Mer- og overarbejde... 42 49. Ferie... 42 50. Feriefridagstimer... 42 51. Sygdom, barns 1. sygedag... 43 3
52. Fraværs- og befordringsgodtgørelse... 43 53. Opsigelse... 43 Kapitel 6. Overgangs- og ikrafttrædelsesbestemmelser... 43 54. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse... 43 55. Ikrafttræden og opsigelse... 43 Protokollat nr. 1 Vedrørende hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol... 45 Bilag 1 Lærere/overlærere med personlig ordning... 47 Bilag 2 Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse... 49 Bilag 3 Lønninger for perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 for lærere/overlærere... 52 4
Kapitel 1. Overenskomstens område Bemærkning til kapitel 1: Overenskomsten omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale, jf. 1B, ved ansættelse i de af overenskomsten omfattede stillinger ved Københavns kommunale døgn- og særforsorgsinstitutioner. Endvidere omfatter overenskomsten pædagogstuderende under lønnet praktik ved de af overenskomsten omfattede institutioner. Overenskomsten omfatter ikke pædagogisk uddannet personale, som er omfattet af andre overenskomster, fx pædagoger ved Københavns kommunale narkoinstitutioner eller pædagogisk personale ved kommunale plejehjem og 94-institutioner. Det bør ved opslag af stillinger som afdelingsleder, stedfortræder for forstander, overlærer (viceforstander) og forstander anføres, at uddannelsen gerne ses suppleret med årskursus fra Socialpædagogisk højskole. 1A. Institutioner Overenskomsten omfatter omsorgs- og pædagogisk uddannet personale ved følgende kommunale institutioner under Københavns Kommune: 1) Botilbud for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funk-tionsevne, jf. lov om social service 51, 92 og 93, herunder sådanne opga-ver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner. Bemærkning til 1A, nr. 1: Det præciseres, at overenskomsten ikke omfatter omsorgs- og 5
pædagogisk uddannet personale ved bofællesskaber for sindslidende. 2) Døgninstitutioner for børn og unge (bortset fra institutioner for børn og unge med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne), jf. lov om social service 51, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledel-sesmæssigt hører under disse institutioner. 3) Børnehaver og fritidshjem for børn med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 16, herunder sådanne opga-ver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører under disse institutioner. 4) Aktivitets- og samværstilbud for voksne personer med betydelig og varig ned-sat fysisk eller psykisk funktionsevne, jf. lov om social service 87 og 88, herunder sådanne opgaver, der organisatorisk og ledelsesmæssigt hører un-der disse institutioner. 5) Social- og sundhedsforvaltningen ved ansættelse som hjemmevejleder, be-skæftiget med opgaver i henhold til 81, 85 og 86 i lov om social service, samt specialrådgivning og vejledning til personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne. 1B. Uddannelser Stk. 1. Ved omsorgs- og pædagogisk uddannet personale forstås i denne overenskomst personer, som har gennemgået en af følgende uddannelser: 1) Ved ansættelse som faglærer. Relevant håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved fx svendebrev og/ eller en af de under 3) nævnte uddannelser. 2) Ved ansættelse som lærer/overlærer og som overlærer (viceforstander). Uddannelse som folkeskolelærer. Der kan dog ansættes personer med særlige kvalifikationer til at undervise i de enkelte fag. 6
Bemærkning til 1B, stk. 1, nr. 2: Bestemmelsen betyder, at der som lærer/overlærer (ikke som overlærer (viceforstander)) kan ansættes personer, der - uden at være uddannede som folkeskolelærer - har erhvervet særlige kvalifikationer til at undervise i de enkelte fag. Hvis pågældende skal ansættes uden tidsbegrænsning, er det dog en betingelse, at de særlige kvalifikationer også omfatter mindst 2 års undervisningserfaring i folkeskolen eller tilsvarende baggrund. 3) Ved ansættelse i øvrige stillinger. a) Pædagoger med eksamen fra et statsanerkendt seminarium, herunder omsorgsassistenter samt personer, der har gennemgået den socialpædagogiske uddannelse i Grønland. b) Statsautoriserede barneplejersker. c) Udenlandske uddannelser svarende til de under a) og b) nævnte. d) Andre uddannelser suppleret med Socialpædagogisk Højskole (tidligere Børneforsorgens Fortsættelsesseminarium). e) Diakoner af den socialpædagogiske linie (fra Diakonhøjskolen i Århus). f) Rudolf Steiner-uddannelsen fra 1) Marjattas Seminarium med det 4. teoriår. 2) Rudolf Steiner Børnehaveseminarium i Gentofte Kommune. 3) Rudolf Steiner Pædagogseminariet i Århus. g) Andre end de under a) - f) nævnte uddannelser, hvis den pågældende tidligere er meddelt godkendelse i uddannelsesmæssig henseende. h) Ved hjem for spæde børn endvidere sygeplejerskeuddannede. Stk. 2. Såfremt overenskomstens parter er enige herom, kan andre end de i stk. 1 nævnte uddannelser omfattes af overenskomsten. Stk. 3. Efter aftale mellem kommunalbestyrelsen og den lokale afdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte (dvs. Landsforeningen for Socialpædagoger) kan der i det konkrete ansættelsesforhold dispenseres fra uddannelseskravene. 7
Bemærkning til 1B: Der kan ved ansættelse i stillinger som overlærer (viceforstander) dispenseres fra uddannelseskravet. Det forudsættes herved, at ansvaret for skoleundervisningen pålægges forstanderen eller en anden lærer/overlærer. Personer, der ikke opfylder overenskomstens uddannelseskrav, kan kun ansættes efter aftale med Forbundet af Offentligt Ansatte/Landsforeningen for Socialpædagoger. Dette gælder dog ikke ansættelse i stillinger som lærer/overlærer, hvor der ikke kan dispenseres fra overenskomstens uddannelseskrav. 1C. Pædagogstuderende Overenskomsten omfatter studerende i perioder, hvor de under uddannelse til pædagog deltager i den lønnede praktik, jf. lov nr. 370 af 6. juni 1991 om uddannelse af pædagoger. Stk. 1. Overenskomsten omfatter ikke 1D. Ikke omfattede 1) personale, der skal ansættes på reglementsvilkår, 2) tjenestemænd, 3) personale, der oppebærer pension fra stat, amter, kommuner eller de til reglementerne knyttede pensionsordninger eller andre tilsvarende pensionsordninger. 4) ansatte, der er fyldt 70 år. Bemærkning til 1D, stk. 1: Bestemmelsen forhindrer ikke, at der i henhold til denne overenskomst kan ske ansættelse af personer med orlov fra en tjenestemandsstilling. Eventuel ansættelse sker tidsbe-grænset 8
og maks. i 5 år, således at den ophører senest ved orlovsperiodens udløb. Den pågældende optjener kun løn- og pensionsanciennitet i det ene ansættelsesforhold. Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke forstandere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge oprettet i henhold til lov om social service 51. Bemærkning til 1D, stk. 2: Forstandere ansat ved Københavns kommunale døgninstitutioner for børn og unge oprettet i henhold til lov om social service 51 bortset fra institutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap, jf. i øvrigt 1A, nr. 2 B er omfattet af den med Københavns Kommunalforening (KKF) indgåede overenskomst for forstandere. Det præciseres, at forstandere ansat ved kommunale 51- døgninstitutioner for børn og unge med vidtgående fysiske eller psykiske handicap er omfattet af denne overenskomst. Kapitel 2. Månedslønnede Kapitlet omfatter medarbejdere, som 2. Personafgrænsning 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen pr. 1. januar 2001: mindst 10 timer om ugen, jf. rammeaftale om deltidsarbejde. Bemærkning til 2, stk. 1: Aftalen udsendes senere. 2) er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse. 9
3. Løn Stk. 1. Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. 4, 8 og 13. funktionsløn, jf. 5, 9 12 og 14, kvalifikationsløn, jf. 6 og 10, og 15 resultatløn, jf. 7, 11 og 16. Bemærkning til 3, stk. 1: Lærere/overlærere er med virkning fra den 1. april 2000 omfattet af disse bestemmelser, jf. 13 16. Den ny løndannelse gælder ikke for lærere/overlærere aflønnet efter løntrinene 31,33,35,37 og 39 i det hidtidige lønforløb bestående af løntrinene 24,25,27,29,31,33,35,37 og 39. Disse lærere/overlærere viderefører nuværende lønforløb, jf. bilag 1. Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for ansatte i Københavns Kommune gælder. 4-7. Særlige bestemmelser for lederstillinger 4. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen dækker de ledelsesfunktioner, der forventes varetaget af en nyudnævnt/nyansat leder. Stk. 2. For ledere gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin 1) Forstander ved de under 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner med GT 100,01 (jf. 1995-overenskomsten) og derover 47 2) Institutionsleder ved de under 1A, nr. 3 og 4 10
nævnte institutioner med GT 100,01 (jf. 1995-overenskomsten) og derover 47 3) Forstander/institutionsleder ved øvrige institutioner, jf. de ovenfor anførte henvisninger 38 4) Overlærer (viceforstander) ved de under 1A, nr. 2 nævnte institutioner med intern skolefunktion 31 eller 38 5) Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser 31 eller 38 6) Stedfortræder for forstander ved de under 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner 31 eller 38 7) Afdelingsleder, der er stedfortræder for forstander ved de under 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner 31 eller 38 8) Afdelingsleder ved selvstændige afdelinger ved de under 1A, nr. 1 og 2 nævnte institutioner 31 9) Stedfortræder for institutionsleder ved de under 1A, nr. 3 og 4 nævnte institutioner 31 10) Dagcenter-/daghjemsleder ved de under 1A, nr. 4 nævnte institutioner 31 11) Afdelingsleder 29 Bemærkning til 4: Ansatte i de under 4 7 nævnte stillinger indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38. Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske en omdefinering af lønnen for de allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for al- 11
lerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges. Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvalifikations- og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer. Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem videre- og efteruddannelse efter Københavns Kommunes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer. 5. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som leder og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Der er centralt aftalt følgende ikke-pensionsgivende funktionstillæg: Stillingsbetegnelse Tillæg (1.10.1984-niveau) (31.3.2000-niveau) Forstander ved døgninstitution 22.000 kr. 30.760 kr. Institutionsleder ved daginstitution 11.000 kr. 15.360 kr. Overlærer (viceforstander) ved døgninstitution med skole 18.300 kr. 25.560 kr. Viceforstander ved institutioner med mere end 100 døgnpladser 18.300 kr. 25.560 kr. Stedfortræder for forstander ved døgninstitution 16.000 kr. 22.360 kr. 12
Afdelingsleder der er stedfortræder for forstander ved døgninstitution 16.000 kr. 22.360 kr. Afdelingsleder ved selvstændig afdeling 16.000 kr. 22.360 kr. Afdelingsleder ved døgninstitution 14.700 kr. 20.560 kr. Stedfortræder for leder af daginstitution 9.200 kr. 12.860 kr. Dagcenter- og daghjemsleder 9.200 kr. 12.860 kr. Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, lederen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Bemærkning til 5: Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: Antal beboere/brugere af institutionen eller afdelingen, beboer/brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere eller beboere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere. Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution mv. Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, 13
at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillingsindehaver kan der udover den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg, som er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999. 6. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Bemærkning til 6, stk. 1: Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være: - Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder. - Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling. - Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. - Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. - Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Stk. 2. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. 7. Resultatløn 14
Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 7: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november 1997. 8. - 11. Særlige bestemmelser for basisstillinger 8. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen for basisgrupper dækker de funktioner, der kan forventes varetaget af en nyuddannet/eventuelt nyansat pædagog. Stk. 2. For basisgrupper gælder følgende grundlønninger: Stillingsbetegnelse Løntrin Assistent (socialpædagog) 18 Pr. 1. april 2000 19 Hjemmevejleder ansat i social- og sundhedsforvaltningen, jf. 1A, nr. 5, som hovedsagelig udfører specialrådgivning og -vejledning til personer med vidtgående fysiske eller psykiske handicap. 18 Pr. 1. april 2000 19 Hjemmevejleder, der hovedsagelig udfører rådgivnings- og vejledningsopgaver direkte over for klienter, der bor i eget hjem eller i bofællesskab mv. 18 Pr. 1. april 2000 19 Faglærer ved de under 1A, nr. 2 nævnte institutioner 18 Pr. 1. april 2000 19 15
Stk. 3. Indplacering pr. 1. april 2000 fremgår af bilag 2. 9. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvarsområder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Stk. 2. Til ansatte i basisstillinger er centralt aftalt et ikke-pensionsgivende funktionstillæg på 9.200 kr. (1. oktober 1984-niveau) pr. 1. april 2000: 12.860 kr. (31. marts 2000-niveau). Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som medarbejderen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Den decentrale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn. Bemærkning til 9: Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes: - Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familiebehandling, o.lign. - Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen. - Supervisionsopgaver. - Projekt- og udviklingsopgaver. - Særlige opgaver i forbindelse med undervisning. 16
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. aftale om konvertering af ulempetillæg, som er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21af 16. august 1999. 10. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Ansatte i basisstillinger, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 21 pr. 1. april 2000: løntrin 22. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 25 pr. 1. april 2000: løntrin 26. Stk. 3. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende løn - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 10: Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være: - Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen. - Erfaring erhvervet i nuværende stilling. - Deltagelse i og gennemførsel af årskursus. - Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt. - Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. 17
Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 11: 11. Resultatløn Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 32 af 27. november 1997. 18
Fællesbestemmelse for leder- og basisstillinger 12. Funktionsløn Ud over de i 5 og 9 centralt aftalte funktionstillæg gælder endvidere følgende: a) Til ansatte på lukkede/sikrede afdelinger ydes et funktionstillæg, der mindst udgør 6.200 kr. (1. oktober 1984-niveau) pr. 1. april 2000: 8.700 kr. (31. marts 2000-niveau). b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg. c) Til ansatte efter denne overenskomst, der deltager i feriekoloni ydes et funktionstillæg, der på hverdage mindst udgør 190 kr. (1. oktober 1984-niveau) pr. 1. april 2000: 210,56 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. døgn og for søn- og helligdage mindst udgør 380 kr. (1. oktober.1984-niveau) pr. 1. april 2000: 420,60 kr. (31. marts 2000-niveau) pr. døgn. 13-16. Særlige bestemmelser for lærere/overlærere: Bemærkning til 13-16: Stillinger som lærer/overlærer ved de under 1.A, A.2, nævnte institutioner med intern skolefunktion følger nedenstående bestemmelser. Lønninger for perioden 1. april 1999 til 31. marts 2000 fremgår af bilag 3. 13. Grundløn Stk. 1. Grundlønnen for lærere dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyuddannet/evt. nyansat lærer. Stk. 2. For lærere er fastsat en grundløn efter løntrin 26. 19
14. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Bemærkning til 14, stk. 1: Funktionsløn kan aftales for funktioner, der direkte og indirekte understøtter elevernes indlæring. Ydelse af funktionsløn skal desuden ses i sammenhæng med skolens/institutionens kultur. Funktionsløn kan endvidere aftales for funktioner, som kræver en særlig faglig eller pædagogisk viden. Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes: - Specialfunktioner - Edb - Udvikling - Undervisning på flere institutioner - Pædagogisk vejledning - Supervision - Samarbejde med andre uddannelsesinstitutioner - Uddannelsesvejledning - Særlige koordinerende funktioner Stk. 2. Lærere/overlærere ydes et pensionsgivende funktionstillæg på 16.100 kr. i årligt grundbeløb (1. oktober 1984-niveau) - pr. 1. april 2000: 22.500 kr. (31. marts 2000-niveau). Stk. 3. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, som den ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 14, stk. 3: Der gælder særlige vilkår for ansatte omfattet af bilag 1. 20
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999. 15. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte lærers kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Stk. 2. Lærere/overlærere indplaceres efter 4 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen på løntrin 30. Efter 8 års beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen indplaceres den ansatte på løntrin 35. Stk. 3. For lærere/overlærere, der har bestået de eksisterende Pædagogiske Diplomuddannelser eller bestået diplomuddannelser, der oprettes i overenskomstperioden, skal der indgås lokal aftale om, hvor meget gennemførelsen udløser i kvalifikationsløn. Stk. 4. For gennemførelse af relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af stk. 3, skal der lokalt tages stilling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer. Stk. 5. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejderens kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 15, stk. 5: Der kan være særlige vilkår for ansatte omfattet af bilag 1. Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som medarbejderen har erhvervet før og under ansættelsen, samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan fx være: 21
- Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før og under ansættelsen - Specialuddannelser - Relevant efter- og videreuddannelse - Rekruttering og fastholdelse - Særlig faglig og pædagogisk viden Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 16: 16. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. november 1997. 17. Forhandlingsprocedure Stk. 1. Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 17, stk. 1: Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik og rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december 1999. Stk. 2. Aftale om decentral anvendelse af nye lønformer indgås mellem Københavns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. Bemærkning til 17, stk. 2: Forslag om ydelse af løn efter principperne i denne overens- 22
komst kan ikke afvises med henvisning til, at den ansatte ikke er medlem af Forbundet af Offentligt Ansatte. Stk. 3. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinier, hvori kriterierne og formen for lønændringerne er fastlagt. Aftalerne udmøntes på det tidspunkt, hvor én eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier. Bemærkning til 17, stk. 3: Der vil således ikke skulle indgås en konkret aftale hver gang, en eller flere medarbejdere udfører en af forhåndsaftalen omfattet funktion/opgave mv., erhverver kvalifikationer eller indtræder i stedet for den eller de medarbejder(e), der hidtil har udført funktionen/opgaven. Stk. 4. Såvel Københavns Kommune som Forbundet af Offentligt Ansatte har pligt til at forhandle løn efter denne aftale. Ovennævnte ændrer ikke ved Forbundet af Offentligt Ansattes forhandlingsret i forbindelse med nyansættelser, væsentlige stillingsændringer og ved andre omstruktureringer og arbejdsomlægninger, som medfører et væsentligt ændret stillingsindhold. Stk. 5. I aftaler om anvendelse af funktionsløn, kvalifikationsløn og resultatløn angives de kriterier, der har dannet grundlag for aftalen. Kriterierne bør fremtræde med en synlig sammenhæng mellem opgavevaretagelsen og betalingen her-for. 18. Opsigelse og ophør af decentrale aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn Stk. 1. Decentrale aftaler om funktionsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. Bemærkning til 18, stk. 1: Denne bestemmelse dækker såvel kollektive decentrale afta- 23
ler som aftaler, der kun dækker en enkelt ansat. Opsigelse over for en enkelt ansat skal ske med den pågældendes opsigelsesvarsel. Stk. 2. Funktionsbestemte lønforbedringer med hjemmel i decentrale aftaler kan ophøre i de tilfælde, hvor funktionen bortfalder for den pågældende, og forudsætningen for lønforbedringen var knyttet til varetagelsen af den bestemte funktion. Decentralt aftalte lønforbedringer kan desuden ophøre i overensstemmelse med bestemmelser herom i den lokale aftale, herunder forhåndsaftaler. Opmærksomheden henledes på, at ophør af lønforbedringer kan medføre vilkårsændringer for den enkelte ansatte, som skal behandles efter overenskomstens bestemmelser. Stk. 3. Decentrale kollektive aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer kan opsiges i overensstemmelse med den decentrale aftale eller ændres ved enighed mellem aftalens parter. Bemærkning til 18, stk. 3: Ansatte omfattet af den hidtidige aftale vil i den situation beholde deres kvalifikationsbestemte lønforbedringer som en personlig ordning, medmindre andet aftales. Stk. 4. Decentrale aftaler om kvalifikationsbestemte lønforbedringer for den enkelte ansatte kan i øvrigt ændres ved enighed mellem aftalens parter. Bemærkning til 18, stk. 4: Et eksempel kan være stillingsskift inden for kommunen til en stilling, hvor den erhvervede kvalifikation ikke er relevant. 19. Rets- og interessetvister Stk. 1. Retstvister: Brud på eller uenighed om forståelsen af lokale aftaler vedrørende funktions-, kvalifikations- og resultatløn behandles efter reglerne i hovedaftalen. 24
Stk. 2. Interessetvister: a) Hvis en interessetvist opstår, føres der hurtigst muligt mellem Københavns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte en forhandling med henblik på at bilægge tvisten. b) Bilægges interessetvisten ikke, kan organisationsrepræsentanter fra begge parter tilkaldes med henblik på medvirken i en lokal forhandling mellem Københavns Kommune og (lokale) repræsentanter for Forbundet af Offentligt Ansatte. En af parterne kan kræve den lokale forhandling afholdt inden for en frist af 3 uger efter forhandlingen i punkt a. c) Bilægges interessetvisten ikke lokalt, oversendes sagen af en af parterne inden for en frist af 14 dage efter den lokale forhandling til centrale forhandlinger mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte. Den centrale forhandling kan kræves afholdt senest 3 uger efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen. De centrale parters løsning af tvisten er bindende for de lokale parter. 20. Deltidsbeskæftigelse Stk. 1. For deltidsbeskæftigede reduceres samtlige ovenfor nævnte løndele i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 2. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutionens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde. Bemærkning til 20, stk. 2: Hvis der ved institutionen gælder en dagsnorm for fuldtidsansatte, betragtes tjeneste ud over den daglige arbejdstid som overarbejde for deltidsansatte. Stk. 3. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Bemærkning til 20, stk. 3: Aftalen udsendes senere. 25
21. Lønberegning/lønfradrag Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder. Bemærkning til 21: Aftalen er sendt ud med overborgmesterens cirkulære nr. 12 af 12. maj 1987 og nr. 41 af 20. november 1989. 22. Lønudbetaling Stk. 1. Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. Stk. 2. Personer, der hidtil har været forudlønnet, bevarer retten til forudløn også ved umiddelbar overgang til anden ansættelse efter denne overenskomst. Bemærkning til 22, stk. 2: Bestemmelsen gælder ikke ved overgang fra tjenestemandsansættelse til overenskomstansættelse. 23. Arbejdsmarkedspension Stk. 1. Med virkning fra den 1. april 2000 oprettes en pensionsordning for pædagogisk uddannet personale som 1) er fyldt 21 år 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). 26
Stk. 2. Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Pædagogisk uddannet personale er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 24. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra den 1. april 2000. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 20, stk. 2 (merarbejdsbestemmelsen), med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Pædagogisk uddannet personale omfattet af den i stk. 1 nævnte pensionsordning er, ud over bestemmelserne i stk. 4 til 7, omfattet af tilsvarende betingelser, som i øvrigt gælder for pædagogisk uddannet personale omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, jf. 24, stk. 6 og 7. 27
Stk. 9. Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Pen-Sam Liv forsikringsselskab, og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler. 24. Fuldt udbygget pensionsordning Stk. 1. Til personer, der er fyldt 23 år, og som er ansat med mindst 15 timers (10 timer pr. 1. januar 2001) ugentlig beskæftigelse, betaler institutionen et pensionsbidrag. Stk. 2. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 3. Institutionens pensionsbidrag udgør 8% af den i stk. 2, omtalte forhøjede løn. Stk. 4. Endvidere betaler institutionen 4% af den i stk. 2, omtalte forhøjede løn som den ansattes eget pensionsbidrag. Stk. 5. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 20, stk. 2 (merarbejdsbestemmelsen), med virkning fra den 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/96. Stk. 6. Pensionsbidragene indbetales af den lønanvisende myndighed til Pen-Sam Liv forsikringsselskab, og pension ydes i henhold til de af denne overenskomsts parter godkendte pensionsregler. Stk. 7. Der tilkommer ud over de i stk. 3, 4 og 5 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. 28
25. Funktion Aftale om betaling mv. til tjenestemænd under midlertidig tjeneste i højere stilling gælder. Bemærkning til 25: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 3 af 24. januar 1996. Se endvidere Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til ny løndannelse. 26. Arbejdstid mv. Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder, jf. dog stk. 2. Bemærkning til 26, stk. 1: Der henvises indtil videre til arbejdstidsregler af 14. oktober 1997. Nye arbejdstidsregler er under udarbejdelse. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstid gælder. Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli 1995. Stk. 2. Hjemmevejledere, hvis daglige tjeneste unddrager sig kontrol, omfattes ikke af visse af den i stk. 1 nævnte aftales bestemmelser. For disse gælder protokollat nr. 1. Stk. 3. Aftale vedrørende arbejdstid for lærere/overlærere ved døgninstitutioner mv. gælder for de af overenskomsten omfattede lærere/overlærere. Stk 4. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. Bemærkning til 26, stk. 4: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 29
32 af 15. december 1999. Stk. 5. Rammeaftale om deltidsarbejde gælder. Bemærkning til 26, stk. 5: Aftalen udsendes senere. 27. Feriekoloni og lejrskole Stk. 1. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder, jf. dog stk. 2. Bemærkning til 27, stk. 1: Der henvises til feriekoloniaftale indgået med Forbundet af Offentligt Ansatte. Det bemærkes, at der mellem overenskomstens parter er enighed om, at aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler. Det præciseres, at lærere/overlærere ved kommunale døgninstitutioner for børn og unge oprettet i henhold til lov om social service 92 ikke er omfattet af feriekoloniaftalen, jf. 2 i nævnte aftale. Stk. 2. Mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte lokale afdeling kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole. Bemærkning til 27, stk. 2: Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestem- 30
melsen i stk. 1. 28. Fraværsgodtgørelse Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder for kommunens tjenestemænd. Bemærkning til 28: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november 1999. 29. Befordringsgodtgørelse Udgifter ved benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder for kommunens tjenestemænd. Bemærkning til 29: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 28 af 9. november 1999. 30. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 30: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25 af 28. september 1999. 31. Barns 1. sygedag 31
Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Bemærkning til 31, stk. 1: I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg). Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 32. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 32: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni 1999. 33. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. 32
Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Kommunen kan afkræve pågældende fornøden lægelig dokumentation for forholdet. Bemærkning til 33, stk. 1: Afskaffelsen af 120-dages reglen indebærer, at man i den enkelte forvaltning i tilfælde af en medarbejders sygdom må vurdere situationen og konkret beslutte, hvilke tiltag der skal bringes i anvendelse, fx en indsats med henblik på fastholdelse eller iværksættelse af afskedsprocedure. Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, fx hvis institutionen eller afdelingen nedlægges, skal Kommunen tilstræbe at søge pågældende beskæftiget i anden stilling. Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved omstruktureringer af større omfang orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at afskedigelser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde. Stk. 2. Den ansatte afskediges fra udgangen af den måned, hvori den pågældende fylder 70 år. For personale ved institutioner for personer med vidtgående fysiske eller psyki- 33
ske handicap dog 67 år. Påtænkt uansøgt afsked. Stk. 3. Samtidig med, at der i henhold til Forvaltningsloven fremsendes meddelelse til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, bortset fra de i stk. 2 nævnte tilfælde, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte underrettes skriftligt om en påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Bemærkning til 33, stk. 4: Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som Kommunen ikke kan videregive til forbundet. Det understreges, at kopi af opsigelsesskrivelsen ved påtænkt uansøgt afskedigelse skal sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings plads 1-3 1790 København V. Det er ikke tilstrækkeligt at rette henvendelse til Landsforeningen for Socialpædagoger, som er en underafdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte.Opmærksomheden henledes på overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 26. september 1989. Der er mellem overenskomstens parter enighed om, at 34
foranstående høring ikke er fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden finder sted som aftalt ved ansættelsen. Stk. 5. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis forbundet ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 4 nævnte meddelelse. Uansøgt afsked. Stk. 6. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 7. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, med mindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Stk. 8. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt indenfor en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 7 nævnte meddelelse. Afskedigelsesnævn. Stk. 9. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i Kommunen i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed 35
ved en forhandling efter stk. 8. Et sådant krav skal fremsættes over for Kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 10. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Københavns Kommune og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Kan enighed herom ikke opnås, anmodes præsidenten for Østre Landsret om at udpege en opmand. Stk. 11. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rime-ligt begrundet i den pågældendes eller institutionens forhold, kan det pålægges den ansættende myndighed at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den ansættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 34. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom, værnepligt og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1) Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) 2) Løn under fravær på grund af sygdom ( 5). 3) Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6). 4) Efterløn ( 8). Bemærkning til 34: Der henvises til regler for tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom, som er udsendt med Økonomiforvaltningens 36
cirkulære nr. 6 af 4. februar 2000. I relation til spørgsmål om betaling af visse lægeattester henvises til pkt. 4 i overborgmesterens cirkulære nr. 15 af 29. april 1991. 35. Tjenestefrihed Stk. 1. Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. Bemærkning til 35: Reglerne for tjenestefrihed og orlov for Københavns Kommunes tjenestemænd gælder. Reglerne er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 5 af 9. februar 1999. Kapitel 3. Timelønnede Kapitlet omfatter medarbejdere, som 36. Personafgrænsning 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på under 15 (10 timer pr. 1. januar 2001) timer om ugen, eller 2) er ansat til beskæftigelse i 3 måneder eller derunder. Bemærkninger til 36: Opmærksomheden henledes på, at ansættelse på timeløn i henhold til nærværende overenskomst kræver opfyldelse af 37
de samme uddannelseskrav, som gælder ved ansættelse på månedsløn. 37. Løn, lønberegning Stk. 1. Uddannede pædagoger, der ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende eller til anden midlertidig beskæftigelse af ikke over 3 måneders varighed, aflønnes med timeløn. Stk. 2. Timelønnen beregnes i som 1/1924 af nettoårslønnen efter 8-10 (hvis ansættelse på timeløn sker i en lederstilling 4-6). I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. bilag 3. Til og med den 30. september 2001 beregnes timelønnen i aften- og nattjeneste dog som 1/1820 af de samme løndele. Stk. 3. Med virkning fra den 1. april 2000 gælder følgende beregning for timelønnede lærere/overlærere: En arbejdstime aflønnes med 1/1924 af årslønnen på løntrin 31 inkl. særligt tillæg på 22.500 kr. i årligt grundbeløb (31. marts 2000-niveau). 1 times undervisning ekskl. pauser aflønnes med timelønnen x 1,9. Bemærkning til 37: Timelønsbestemmelsen for lærere/overlærere for perioden den 1. april 1999 til den 31. marts 2000 fremgår af bilag 3. Stk. 4. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud. Der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb. 38. Arbejdstid mv. Stk. 1. Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale m.fl. beskæftiget ved døgninstitutioner mv. gælder. Stk. 2. Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner mv. gælder for timelønnede pædagoger, der dog ikke er 38