Referat af ordinær generalforsamling Faggruppeklubben Social og Sundhedshjælpere og Hjemmehjælpere Tirsdag den 26. februar 2013 Dagsorden: 1. Valg af dirigent 2. Godkendelse af forretningsorden 3. Valg af stemmeudvalg 4. Bestyrelsens beretning 5. Regnskab 6. Budget 7. Ændring af klublove 8. Fastsættelse af kontingent 9. Valg: a. Formand (Lis Udengaard Rasmussen modtager genvalg). b. Bestyrelsesmedlem (vakant) c. Bestyrelsesmedlem (Viki Kjær Madsen modtager genvalg) d. Bestyrelsesmedlem (Susanne Hansen modtager genvalg) e. Bilagskontrollant (Lisbeth K. Jensen modtager genvalg) f. Bilags kontrollant suppleant (Gitte Roenborg modtager genvalg) Valg af faggrupperepræsentanter: En for Hjemmehjælperne (Lis Udengaard Rasmussen modtager genvalg) En suppleant for Hjemmehjælperne (Britha Lund Sørensen modtager genvalg) En for Social og sundhedshjælpere (Gitte Schneider modtager nyvalg) En suppleant for Social og sundhedshjælperne (vakant) Valg til sektorbestyrelsen: Bestyrelsesmedlem for Hjemmehjælperne (Lis Udengaard Rasmussen modtager genvalg) og bestyrelsessuppl. (Britha Lund Sørensen modtager genvalg). Bestyrelsesmedlem for Social og sundhedshjælperne (Gitte Schneider modtager nyvalg) og bestyrelsessuppl.(vakant) 10. Indkomne forslag. 11. Eventuelt. 12. Afslutning. Vi indledte generalforsamlingen med at synge Dagen i dag er din min ven og herefter fik Tjenestemændenes forsikring lidt tid til at præsentere deres forsikringer. Ad.1. Bestyrelsen foreslog Jens Otto Sand som dirigent til generalforsamlingen, Jens otto blev enstemnigt valgt.
Ad.2 Dirigenten startede med at konstatere, at generalforsamlingen er lovligt indvarslet. Herefter blev dagsorden og forretningsorden godkendt. AD.3. Stemmeudvalg Kirsten Lind, Birthe Pedersen og Anette Samuelsen Ad.4. Klubformanden startede under beretning med at fortælle, at den mundtlige beretning var en del af den skriftlige beretnings punkter blevet opdateret med sidste nyt. Klubformanden læste herefter bestyrelsens mundtlige beretning, som indeholdt følgende hovedoverskrifter: Udfordringer for klubben Århus kommune Odder kommune Samsø kommune Uddannelse Overenskomst OK 13 forlig Arbejdsmiljøets mange udfordringer Elever Klubbens fremtid Klubbens aktiviteter Efter beretningen var det tid til, at debattere indholdet og der var en livlig debat om beretningen. Spørgsmål til hvordan vi som social og sundhedshjælpere kan blive fagligt udvikling, når kommunerne ikke vil give lov/frihed til efteruddannelse. Social og sundhedshjælpere bliver udfordret i kommunerne, men der er ikke et billede af, at man ikke vil social og sundhedshjælpere. Hvis man har lyst til at blive kompetencevurderet er det muligt at få lavet en aftale med Social og sundhedsskolen i forhold til at blive kompetence vurderet. Sektorformand Jette Ohlsen mener, at alle social og sundhedshjælpere der er uddannet før 2011, skal tilbydes efteruddannelse. Jette Ohlsen opfordrer til, at hvis vi oplever der ikke bliver kompetenceudviklet på arbejdspladsen vil hun gerne at FOA bliver inddraget. Spørgsmål er der i kommunerne er råd til at ansætte social og sundhedsassistenter i stedet for social og sundhedshjælpere vi mener ikke den enkelte arbejdsgiver tænker ikke i om der kan spares et trin, ved at ansætte den ene faggruppe frem for den anden. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne er der lavet en opgørelse over faggruppernes lønudvikling. Lige nu er det hjemmehjælperne indenfor sosu-overenskomsten der er højest lønnet. Lis fortalte lidt om, hvad den centrale sektor gør for at profilere vores faglige udvikling. For at få forståelse og et overblik for de udfordringer og udviklingsmuligheder vi har, har den centrale social og sundhedssektor fået udarbejdet to pjecer med faget som fyrtårn og Strømninger i
jobudviklingen inden for social og sundhedsområdet. Pjecerne og emnet vil være en del af sektorens årsmøde i marts og der opfordres til at komme og deltage i diskussionerne. Hvorfor skal vi acceptere at opgaver delegeres til os hvorfor tager vi ikke bare opgaver og selv byder ind på opgaverne. Social og sundhedshjælperne skal hele tiden have mulighed for at udvikle sig og byde ind på nye opgaver. Det er vigtigt at økonomien følger ydelserne. Spørgsmål til risikokort om det er ok, mener det er et led for meget og det er også problematisk at det er den enkelte medarbejder der står og skal vurdere arbejdsmiljøet. Stor diskussion om risikokort nogle mener at materialet er godt, men det tager tid at få det implementeret. Ved risiko kort har den enkelte medarbejder et ansvar, men det er i sidste omgang lederen der har et ansvar. I forhold til klubbens fremtid og bestyrelsens beslutning om fremtidige ressourcer i klubben vakte dette bekymring til klubben overlevelse på længere sigt og om der fremadrettet var ressourcer nok til at profilere faggrupperne og fagligheden. I forhold til de ændrede muligheder for at træffe klubben, vil det være OK med telefon og mail, men flere at de fremmødte vil savne det lige at kunne kigge forbi til en faglig snak. Bestyrelsen lovede at have fokus på ressourcer og muligheder for kontakt og tilpasse det i forhold til aktuelle behov. Bestyrelsen har ifølge lovene mulighed for at regulere frikøb til opgaver i klubben løbende. Beretningen godkendt enstemmigt. Herefter blev generalforsamlingen suspenderet og der blev afholdt spisepause. Da generalforsamlingen igen blev genoptaget, blev bestyrelsen præsenteret og vores sektorformand. Ad.5. Regnskab klubformanden gennemgik regnskabet og forklarede hvad de forskellige poster indeholder. Der har i indeværende år, været mindre administrations udgifter end budgetteret, hvilket skyldes der fra den 1. august har været mindre frikøb til opgaver. Der var spørgsmål til, hvorfor refusionen er mindre end sidste års regnskab, når der er leveret flere ressourcer til afdelingen i indeværende år? Den refusion der er givet er fra konferencer, bestyrelsesmøder i sektoren og faglig udvalgs arbejde. Refusionen har været mindre på grund af, at det i det sidste halve år kun har været klubformanden der har fået refusion. I forhold til de ressourcer der er givet til opgaveløsning i afdelingen har der ikke været refusion, da det har efter aftale med de sundhedsfaglige klubber, at det skulle være en forsøgs år i at bruge ressourcerne mere hensigtsmæssig. Generalforsamlingen mener at der fremadrettet skal være refusion til klubben for de afdelingsvendte opgaver. Bestyrelsen lovede at arbejde frem mod det i nær fremtid. Klubben kom ud af året 2012 med et lille overskud på 8.116 kr. Regnskabet blev herefter enstemmigt godkendt. Ad.6. Budget klubformanden fremlagde budgettet for 2013 til orientering. I forhold til fremtidige indtægter via kontingent lægger bestyrelsen op til en kontingent nedsættelse, da der fremadrettet vil være mindre frikøb og derved færre lønudgifter. Da situationen i forhold til frikøb er lidt usikker,
bliver det fremlagte budget og med forbehold. Men hvis det går som forventet vil klubben komme ud af 2013 med et overskud på ca. 162. 700 kr. Ad.7. Ændring af klublove dette er ved at være på dagsordenen på samtlige generalforsamlinger. Bestyrelsen gennemgår lovene hvert år, for at sikre, at de passer i forhold til den måde vi organiserer os på. Klubformanden gennemgik lovede og motiverede de foreslåede ændringer fra bestyrelsen. Vi besluttede på sidste års generalforsamling at indføje faglig klubsekretær i lovene, hvilket vi ikke har mere og derfor ønsker det ændret. Lovene er også konsekvens rettet i forhold til antal bestyrelsesmedlemmer og valgperiode plus hvilke opgaver der er beskrevet i vores formålsparagraffer. Der var spørgsmål til om det ikke kunne give problemer at være et lige antal bestyrelsesmedlemmer?- bestyrelsen er af den opfattelse at det ikke vil give problemer, men skal nok være opmærksomme på situationen. Klublovene blev herefter enstemmigt godkendt. Ad.8. Fastsættelse af kontingent bestyrelsen foreslår en kontingent nedsættelse og beder om generalforsamlingens godkendelse til, at der ikke i dag træffes beslutning om det fremtidige kontingents størrelse. Bestyrelsen vil gerne have afklaret situationen endelig i forhold til frikøb og fremtidige opgaver inden der endelig tages stilling til nedsættelsen. Der var bekymring om, at en nedsættelse af kontingentet vil betyde færre midler og ressourcer til at have fokus på faglighed, måske skal kontingentet fastholdes og bruge flere penge på aktiviteter. Bestyrelsen lovede at have et øget fokus på denne problemstilling. Der var forslag om at sætte fokus på personlige kompetencer. Generalforsamlingen gav bestyrelsen mandat til at tilpasse kontingentet, når der var en afklaring i forhold til opgaver. Ad.9. Valg: a. Formand Lis Udengaard Rasmussen valgt for 2 år b. Bestyrelsesmedlem Laila Mikkelsen nyvalgt for 1 år c. Bestyrelsesmedlem Viki Kjær Madsen valgt for 2 år d. Bestyrelsesmedlem Susanne Hansen valgt for 2 år e. Bilagskontrollant Lisbeth K. Jensen valgt for 2 år f. Bilags kontrollant suppleant Gitte Roenborg valgt for 1 år Valg af faggrupperepræsentanter: Hjemmehjælperne Lis Udengaard Rasmussen valgt for 2 år Suppleant for Hjemmehjælperne Britha Lund Sørensen valgt for 2 år Social og sundhedshjælperne Gitte Schneider nyvalgt for 2 år Suppleant for Social og sundhedshjælperne Viki Kjær Madsen valgt for 2 år Valg til sektorbestyrelsen: Hjemmehjælperne - Lis Udengaard Rasmussen valgt for 2 år Bestyrelsessuppleant - Britha Lund Sørensen valgt for 2 år
Social og sundhedshjælperne - Gitte Schneider valgt for 2 år Bestyrelsessuppleant valgt for 2 år. Ad.10. Indkomne forslag der er ingen indkomne forslag. Ad.11. Eventuelt intet til dette punkt. Ad.12. Afslutning klubformanden takkede generalforsamlingen for en god debat og dirigenten for, at lede os gennem dagsordenen og en super afvikling af generalforsamlingen. Referent Lis Udengaard