Til: Sagsnr.: 008/07 Dato: 0-09-009 Sag: Sagsbehandler: Vejledning om seniordage Kjeld Bartels Som en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning fra den. januar 009. Generelt har alle ret til seniordage fra det kalenderår man fylder 60 år. Der er dog for visse grupper aftalt seniordage fra det kalenderår man fylder 8 år. I stedet for afholdelse af seniordage, er der mulighed for enten at få udbetalt en bonus eller få indbetalt et højere pensionsbidrag. Indenfor FOA`s overenskomstområde, er der aftalt visse særlige bestemmelser. Se nedenstående skema. Valget om seniordage, bonus eller pensionsbidrag, skal ske på vedlagte blanket, senest. november 009 for kalenderåret 00 og senest. oktober 00 for kalenderåret 0. Valget er gældende for et år ad gangen. Hvis der ikke foretages valg, har man automatisk valgt at seniordagene skal afholdes. Hvis medarbejderen har været berettiget til seniordage i 009 og ønsker seniordagene afviklet på samme måde i 00 (afholdes/udbetales/pension), skal der ikke foretages noget. Hvis medarbejderen ønsker at ændre måden seniordagene afvikles på i 00 (afholdes/udbetales/pension), skal der ske indberetning på skemaet seniordage blanket jf. ovenstående senest den. november 009. Medarbejdere, der bliver omfattet af seniordage i 00, skal foretage valg på skemaet seniordage blanket jf. ovenstående seneste den. november 009. : På nedenstående oversigt fremgår det hvornår seniordagene træder i kraft for de enkelte personalegrupper og hvor mange seniordage, der er tale om. Retten til seniordage opnås fra det kalenderår den ansatte opnår retten, dette gælder også ved tiltrædelse i løbet af et kalenderår. Den ansatte skal varsle afholdelse af seniordage så tidligt som muligt og ønsket om afholdelse skal imødekommes medmindre forholdene på arbejdspladsen forhindrer dette. Side af
kan ikke overføres fra et år til et andet, med mindre særlige forhold på arbejdspladsen gør at dagene ikke har kunnet holdes. En seniordag administreres timemæssigt på samme måde som omsorgsdage. Bliver den ansatte syg inden afholdelse af seniordagen udsættes denne, mens opstået sygdom under afholdelse af seniordage giver ikke ret til erstatningsdage. der grundet sygdom ikke har kunnet afholdes i et kalenderår, bortfalder ved årets udgang. Ved fratrædelse udbetales de ikke afholdte seniordage. Bonus: I stedet for afholdelse af seniordage, er der mulighed for at vælge at få udbetalt en bonus. Bonusen udgør 0,% af medarbejderens sædvanlige løn i kalenderåret (årsløn i kalenderåret x 0,%) pr. seniordag. Bonus vil blive udbetalt ved førstkommende lønudbetaling efter kalenderårets afslutning, det vil sige bonus for 009 vil blive udbetalt i forbindelse med januar lønnen i 00 for de bagudlønnede og februar lønnen 00 for de forudlønnede. Bonus for 00 udbetales henholdsvis med januar/februar lønnen 0. Såfremt den ansatte fratræder i løbet af kalenderåret udbetales en forholdsmæssig bonus i forbindelse med fratrædelsen. Pension: I stedet for afholdelse af seniordage eller udbetaling af bonus, er det mulighed for at konvertere seniordagene til pension. Pensionsbidraget forhøjes med 0,% pr. seniordag og indbetales månedsvis til pensionsordningen. Tjenestemænd kan få pensionen indbetalt på en supplerende pensionsordning såfremt en sådant er oprettet. I modsat fald anbefales det ikke at anvende pensionsmuligheden grundet administrationsomkostningerne til pensionsforsikringsselskabet. Side af
pr.. januar 009 Alle overenskomstgrupper har som udgangspunkt ret til følgende antal seniordage i perioden. januar 009. december 0: I det kalender år den ansatte fylder Antal seniordage 60 år 6 år 6 år og Nogle overenskomstgrupper har ret til yderligere seniordage jf. overenskomsten og andre allerede fra det kalenderår de fylder 8. Dette er illustreret nedenfor. fra 60 år Overenskomstgruppe i det kalender år den ansatte fylder protokollat * overenskomst i alt Bemærkninger For nævnte grupper gælder: 60 6 Beredskabschefer / leder Håndværkere 6 og Kontor- og ITpersonale Socialrådgivere og formidlere Tekniske designere tandklinikassistenter Protokollat vedr. udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer Side af
fra 8 år Overenskomstgruppe I det kalender år den ansatte fylder protokollat * overenskomst i alt Bemærkninger Dagplejepædagoger 8 (fritvalgsordning) Dagplejere 8 ** ** ** ** (fritvalgsordning#) ** 6** ** gældende fra..00 Husassistenter 8 Pædagoger 8 Pædagogmedhjælpere 8 Fritvalgsordning med uges ekstra ferie eller forhøjet pension ved år fortsætter uændret Rengøringsassistenter 8 Side af
Sosu-personale 8 ** ** ** ** (fritvalgsordning#) ** 6** ** gældende fra..00. Specialarbejdere og gartnere 8 # FOA Fritvalgsordning: Med virkning fra den. januar 00 kan den enkelte ansatte, som er månedslønnet og omfattet af en pensionsordning, vælge mellem følgende:. Et fritvalgstillæg på 0,7 pct. af lønnen. Tillægget beregnes af de pensionsgivende løndele. Tillægget er pensionsgivende, og der ydes særlig feriegodtgørelse af tillægget. Tillægget ydes månedsvis bagud.. En forhøjelse af pensionsbidragssatsen fra,6% til,%.. Ansatte kan fra og med det kalenderår, hvor de fylder 8 år i stedet vælge at holde seniordage. ne afholdes efter tilsvarende regler som seniordage i protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer. Aftalen for lærere om aldersreduktion, hvorefter lærere over 60 år, efter anmodning, har ret til at få reduceret skoletiden med 7 timer årligt fortsætter uændret. Side af