Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Marts 2019
|
|
- Christoffer Toft
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Marts 2019
2 Indhold 1. Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov 4 2. Hvad indebærer den nye ferielov? 5 3. Hvilken betydning har overgangs-ordningen for afholdelse af ferie? Hvad gælder for medarbejdere i løbende ansættelsesforhold Hvad gælder for medarbejdere, der tiltræder i overgangsperioden? Hvad gælder for medarbejdere, der fratræder i overgangsperioden? Hvad gælder for de særlige feriedage? Begreber Yderligere vejledning 15 Foto: Colourbox ISBN nr
3 Optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov Side 3 af 16
4 Side 4 af Optjening og afholdelse af ferie ved overgangen til den nye ferielov Den 1. september 2020 træder den nye ferielov i kraft. Loven ændrer grundlæggende på perioderne for optjening og afvikling af ferie fra forskudt ferie til samtidighedsferie. Vejledningens kapitel 2 beskriver kort den nye ferieordning, som træder i kraft den 1. september Med den nye ferielov indføres en overgangsordning, som løber fra 1. januar 2019 til 31. august Denne vejledning er lavet for at understøttede statslige arbejdsgivere og medarbejdere i planlægning af ferie i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Overgangsordningen, som løber fra 1. januar 2019 til 31. august 2020, ændrer ikke på, hvordan ferie blev optjent i kalenderåret 2018, og hvordan ferie afholdes i ferieåret 2019/2020. I det efterfølgende ferieår, som starter 1. maj 2020, vil der imidlertid være nogle særlige forhold, som arbejdsgiver og medarbejder skal være opmærksom på i forbindelse med planlægning af ferie i perioden fra 1. maj 2020 til 30. september Disse særlige forhold medfører, at man som arbejdsgiver og medarbejder med fordel allerede nu kan planlægge ferien i sommeren og efteråret Kapitel 3 omhandler hvilke særlige forhold, man skal være opmærksom på, og hvordan man kan planlægge ferie i overgangsperioden. På det statslige område er der aftalt fem særlige feriedage om året til de statslige medarbejdere. Hvad der gælder for de særlige feriedage i forbindelse med indførelsen og overgangen til den nye ferielov, vil blive behandlet i kapitel 4. Den nye ferielov og reglerne om overgangsordningen indfører en række nye begreber. De centrale begreber er kort beskrevet i kapitel 5. Denne vejledning vedrører optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgangen til samtidighedsferie. De særlige forhold, som gør sig gældende på undervisningsområdet i forhold til afholdelse af ferie i overgangsperioden, vil ikke blive berørt i denne vejledning. Moderniseringsstyrelsen og CFU er enige om at udarbejde en fælles vejledning om de nye ferieregler, som træder i kraft den 1. september 2020.
5 Side 5 af Hvad indebærer den nye ferielov? Med den nye ferielov indføres samtidighedsferie, hvilket indebærer, at ferie kan afvikles løbende, efterhånden som den optjenes. Samtidig ændres perioderne for optjening og afvikling af ferie. Perioden for optjening af ferie går fra 1. september til 31. august og kaldes ferieåret. Perioden for afholdelse af ferie udgør ferieåret samt de fire måneder efter ferieårets afslutning. Denne periode på 16 måneder kaldes for ferieafholdelsesperioden og går således fra 1. september til 31. december i det efterfølgende år. Perioderne samt samtidighedsferie er illustreret i figur 1 nedenfor. Det bemærkes, at der som hidtil optjenes 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse, og at der dermed forsat optjenes 5 ugers betalt ferie om året. Figur 1 perioderne for optjening og afholdelse af samtidighedsferie Kilde: Beskæftigelsesministeriet
6 Side 6 af Hvilken betydning har overgangsordningen for afholdelse af ferie? Overgangen fra den nuværende til den nye ferielov indebærer, at ferie, der optjenes i perioden 1. september 2019 til 31. august 2020, indefryses (indefrysningsperioden), se figur 2. Ferien kan først udbetales til medarbejderen, når den pågældende når folkepensionsalderen eller forlader arbejdsmarkedet. Dog tidligst 1. oktober Til at forvalte og administrere de indefrosne feriemidler er der oprettet en særlig fond, Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler (Fonden). Figur 2 - overgangsperioden fra forskudt ferie til samtidighedsferie Kilde: Beskæftigelsesministeriet 3.1 Hvad gælder for medarbejdere i løbende ansættelsesforhold Overgangsordningen ændrer ikke på, hvordan ferie kan holdes i perioden fra den 1. januar 2019 til den 30. april Fra den 1. maj 2020 til 30. september 2020 er der en forkortet periode, hvor der er 16,64 feriedage til rådighed 1, se figur 2. Der er derved nok feriedage til at holde tre ugers sommerferie i sommeren Efter aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder er det også muligt at overføre ferie ud over 4 uger fra det tidligere ferieår. En aftale om overførsel af ferie skal være indgået inden 30. september Henset til at den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020, vil det dog 1 Der optjenes 2,08 feriedage pr. måned i de 8 måneder fra den 1. januar 2019 til 31. august 2019.
7 Side 7 af 16 være hensigtsmæssigt, at aftalen om overførsel af ferie indgås tidligst muligt. Derudover er der mulighed for at holde særlige feriedage i perioden. Da ferie alene kan afholdes i hele dage, er det kun muligt at afholde 16 feriedage i perioden, medmindre der tillige overføres feriedage. De resterende 0,64 feriedage vil blive overført til afholdelse efter den nye ferielov. Afholdelse af ferie i den forkortede periode (1. maj 2020 til 30. september 2020) sker efter de nuværende ferieregler frem til 31. august Ferie, der ikke er afholdt inden 1. september 2020, holdes efter reglerne i den nye ferielov. Arbejdsgiver kan dog varsle ferie til afholdelse i september 2020 efter de nuværende ferieregler. Dette gælder tillige for ferie overført fra tidligere år. Ferie, der ikke er afholdt senest 30. september 2020, overføres automatisk til afholdelse i den efterfølgende ferieafholdelsesperiode og afholdes efter de nye regler. Ved overgangen til den nye ferielov er det muligt efter aftale at få udbetalt optjent ferie ud over 20 dage. Efter overgangen til samtidighedsferie optjenes der som hidtil 2,08 feriedage per måned. Det betyder, at der i oktober 2020 kun er optjent 2,08 feriedage. Der er derfor behov for at indgå en aftale om overførsel af ferie, jf. ovenstående, hvis der planlægges med efterårsferie i oktober Det er også muligt at aftale ferie på forskud (se kapitel 5, begreber), ligesom der kan holdes særlige feriedage, som placeres efter aftale mellem medarbejder og arbejdsgiver. Eksempel 1 Ferie i 2019 Ferien kan tilrettelægges således, at der fx holdes påskeferie i april, 3 ugers sommerferie i juli og 1 uges efterårsferie i oktober i Ferien optjenes og afholdes efter de nuværende regler. Påskeferien i april 2019 er optjent i kalenderåret 2017, mens sommerferien i juli og efterårsferien i oktober 2019 er optjent i kalenderåret 2018 Eksempel 2 Ferie i 2020 Ferien kan tilrettelægges således, at der fx holdes påskeferie i april, 3 ugers sommerferie i juli og 1 uges efterårsferie i oktober i Påskeferien og sommerferien i 2020 holdes efter de nuværende regler og er optjent i kalenderårene 2018 og Efterårsferien i oktober 2020 afholdes efter de nye ferieregler, da den nye lov træder i kraft 1. september Medarbejderen har kun optjent 2,08 feriedage ved udgangen af september Der er i forbindelse med afholdelse af efterårsferien i oktober 2020 følgende muligheder: 1. Medarbejder og arbejdsgiver kan inden 30 september 2020 indgå en aftale om overførsel af feriedage fra det tidligere år. 2. Medarbejder og arbejdsgiver kan indgå aftale om ferie på forskud. 3. Medarbejderen kan holde særlige feriedage efter reglerne herom
8 Side 8 af 16 Eksempel 3 Hovedferie i september 2020 Ferien kan tilrettelægges således, at der fx holdes påskeferie i april og 3 ugers sommerferie i september Påskeferien holdes efter de nuværende regler. Sommerferien i september er optjent i perioden 1. januar 2019 til 31.august 2019, men afholdes efter de nye ferieregler, da den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020*. *Såfremt arbejdsgiver varsler ferien til afholdelse i september 2020, skal ferien holdes efter de nuværende ferieregler. 3.2 Hvad gælder for medarbejdere, der tiltræder i overgangsperioden? Medarbejdere, som ikke har optjent fuld ferie til afholdelse i det forkortede ferieår, kan i visse tilfælde holde fondsferiedage, se figur 3. Fondsferiedage er fremskudt betaling af tilgodehavende feriemidler. Medarbejderen får derved udbetalt feriemidler på forskud, som fratrækkes i medarbejderens krav mod Fonden. Fondsferiedage er således et supplement til medarbejdere, der ikke har optjent fuld ferie i perioden 1. januar 2019 til 31. august Muligheden for fondsferiedage gælder for medarbejdere som har optjent ferie i perioden 1. september 2019 til 31. december 2019, og som optjener færre end 8,3 feriedage 2 i perioden 1. januar 2019 til den 31. august Figur 3 muligheden for fondsferiedage Kilde: Beskæftigelsesministeriet 2 Beskæftigelsesministeriet har fremsat et lovforslag om ændring af ferieloven og fondsloven således, at der i perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019 kan optjenes op til 8,4 feriedage samt, at der i perioden 1. maj 2020 til 30. september 2020 kan afholdes op til 8,4 fondsferiedage. Ved offentliggørelse af denne vejledning er forslaget endnu ikke vedtaget.
9 Side 9 af 16 Det er muligt at holde op til 8,3 fondsferiedage 3. Dagene skal holdes i perioden 1. maj 2020 til 30. september Feriebetalingen udgør 12,5 pct. af lønindkomsten i optjeningsperioden, som er fra 1. september 2019 til 31. december Medarbejdere skal søge om fondsferiedage hos Fonden. Ved afholdelse af fondsferiedage holder medarbejdere ferie uden løn fra arbejdsgiveren. Det er op til den enkelte medarbejder, om den pågældende ønsker at holde fondsferiedage. Ligeledes kan arbejdsgiver varsle virksomhedslukket uafhængigt af, om en medarbejder ønsker at holde fondsferiedage. Fondens udbetaling af fondsferiedage til medarbejderen har ikke betydning for arbejdsgivers forpligtelse overfor Fonden. Arbejdsgiver indbetaler feriemidler som for øvrige medarbejdere. Eksempel 4 Nyuddannet, som starter i job den 1. juli 2019 En nyuddannet starter i job 1. juli Medarbejderen vil optjene 4,16 feriedage efter de nugældende ferieregler i perioden 1. juni 2019 til 31. august Medarbejderen har optjent mindre end 8,3 feriedage inden i perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019 og vil derfor have mulighed for at holde 4,16 feriedage, samt op til 8,3 fondsferiedage i perioden den 1. maj 2020 til den 30. september Eksempel 5 Nyuddannet, som starter i job den 1. januar 2019 En nyuddannet starter i job 1. januar Medarbejderen vil optjene ferie efter de gældende ferieregler fra 1. januar 2019 til 31. august Medarbejderen har i perioden optjent 16,7 feriedage, som kan afholdes i perioden 1. maj 2020 til 30. september Medarbejderen har ikke mulighed for at holde fondsferiedage, da medarbejderen har optjent mere end 8,3 feriedage i perioden 1. januar 2019 til 31. august Eksempel 6 Nyuddannet, som starter i job den 1. november 2019 En nyuddannet starter i job 1. november Medarbejderen har ikke optjent ferie i perioden fra 1. januar 2019 til 31 august 2019 og vil derfor have mulighed for at afholde fondsferiedage i perioden 1. maj 2020 til 30. september Fondsferiedage optjenes i perioden 1. september 2019 til 31. december Medarbejderen har ved ansættelse 1. november mulighed for at optjene fondsferiedage i to måneder og vil derfor kunne afholde 4,16 fondsferiedage i perioden 1. maj 2020 til 30. september 2020 Det er antallet af opsparede feriedage, som er afgørende for, om en medarbejder kan holde fondsferiedage. En nyuddannet, som under uddannelsen har haft studiejob, vil således ikke kunne holde fondsferiedage, hvis vedkommende har optjent feriedage gennem sit studiejob. 3 Se note 2
10 Side 10 af 16 Eksempel 7 Nyuddannet, som har optjent feriedage gennem sit studiejob En nyuddannet starter i job 1. november 2019.Pågældende har forud for ansættelsen haft studiejob i perioden 1. januar 2019 til 31. oktober Medarbejderen har optjent 16,64 feriedage gennem sit studiejob i perioden 1. januar 2019 til 31. august Medarbejderen har ikke mulighed for at holde fondsferiedage, da medarbejderen har optjent mere end 8,3 feriedage i perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019 Eksempel 6 Nyuddannet, som starter i job den 1. september 2020 En nyuddannet starter i job 1. september Medarbejderen optjener og afholder ferie efter de nye regler om samtidighedsferie. Medarbejderen vil ikke få indefrosset feriemidler og har ikke mulighed for at afholde fondsferiedage. 3.3 Hvad gælder for medarbejdere, der fratræder i overgangsperioden? Fratræder en medarbejder i overgangsperioden, enten til anden beskæftigelse eller for at gå på pension, er der i visse tilfælde særlige forhold, man skal være opmærksom på. Nedenstående skema beskriver, hvordan der skal afregnes tilgodehavende ferie ved fratrædelse i forbindelse med overgangsperioden 1. januar 2019 til 31. august Ved fratræden til anden beskæftigelse skal arbejdsgiver som sædvanlig afregne tilgodehavende ferie til Feriekonto. For ferie optjent i perioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020 vil FerieKonto indbetale feriepengene til Fonden 4. Udtræder en medarbejder af arbejdsmarkedet, skal arbejdsgiver afregne ferie til FerieKonto for den ferie, der er optjent i perioden 1. september 2019 til 31. august Tilgodehavende ferie optjent ud over denne periode afregnes på sædvanlig vis til den pågældende medarbejder. 4 På universitetsområdet med feriekortordning afregner arbejdsgiver til feriekortordningen, som indbetaler feriepengene til Fonden.
11 Side 11 af 16 Medarbejderens fratræden i overgangsperioden Ferie optjent nu og frem til 31. august 2019 Ferie optjent fra 1. september 2019 og til 31. august 2020 Ferie optjent efter 1. september 2020 (hvor den nye ferielov er trådt i kraft) Fratræden til anden beskæftigelse hos en ny arbejdsgiver Sædvanlig afregning af tilgodehavende ferie til FerieKonto Sædvanlig afregning af tilgodehavende ferie til FerieKonto, som afregner feriepengene til Fonden Sædvanlig afregning af tilgodehavende ferie til FerieKonto Udtræden af arbejdsmarkedet (Fx pensionering) Sædvanlig afregning af tilgodehavende ferie til medarbejderen Tilgodehavende ferie afregnes til FerieKonto, som afregner feriepengene til Fonden. Der kan tidligt ske udbetaling fra Fonden til medarbejderen fra 1. oktober 2021 Sædvanlig afregning af tilgodehavende ferie til medarbejderen Eksempel 9 Fratræden til anden beskæftigelse En medarbejder fratræder 30. november 2019 til anden beskæftigelse. Arbejdsgiver beregner feriegodtgørelse på 12 ½ pct. for det løbende optjeningsår og for optjent ferie fra tidligere optjeningsår, som endnu ikke er holdt. Beløbet indbetales til FerieKonto. Feriekonto overfører feriegodtgørelse for perioden 1. september 2019 til 30. november 2019 til Løndmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. Feriegodtgørelse fra tidligere optjeningsår og feriegodtgørelse vedrørende perioden 1. januar 2019 til 31. august 2019 udbetales via FerieKonto til medarbejderen, når vedkommende holder ferie. Eksempel 10 Udtræden af arbejdsmarkedet En medarbejder fratræder for at gå på pension 1. februar Arbejdsgiver beregner feriegodtgørelse på 12 ½ pct. for det løbende optjeningsår og for optjent ferie fra tidligere optjeningsår, som endnu ikke er holdt. Arbejdsgiver udbetaler feriegodtgørelse for den ferie, som er optjent før 1. september 2019 til medarbejderen. Feriegodtgørelse for perioden efter 1. september 2019 skal ifølge ferieloven indbetales til FerieKonto, som afregner tilgodehavende feriemidler til Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler. Efter fondsloven vil fonden udbetale feriemidlerne 1. oktober 2021.
12 Side 12 af Hvad gælder for de særlige feriedage? Det er ikke tilsigtet at ændre i reglerne for eller anvendelsen af særlige feriedage i forhold til tidligere. Optjenings- og afholdelsesperioderne vil være uændret både i overgangsperioden, og når den nye ferielov træder i kraft. De særlige feriedage vil derved forsat optjenes i kalenderåret og afholdes i perioden fra 1. maj til 30. april. Medarbejdere vil som hidtil tildeles 5 særlige feriedage 1. maj, som kan afholdes i perioden frem til 30. april året efter.
13 Side 13 af Begreber Forskudt ferie Betegnelse for den måde ferie afholdes efter den nuværende ferielov, hvor ferie optjenes i kalenderåret og holdes i perioden fra 1. maj til 30. april i det efterfølgende år. Samtidighedsferie Betegnelse for den måde ferie afholdes efter den nye ferielov, hvor ferie afholdes løbende samtidig med, at den optjenes. Ferieåret Perioden, hvor ferie optjenes efter den nye ferielov og som løber fra 1. september til 31. august i det efterfølgende år. I denne periode optjenes løbende ferie med 2,08 dag pr. måned samtidig med, at ferie afholdes. Ferieafholdelsesperiode Perioden fra 1. september til 31. december i det efterfølgende år (i alt 16 måneder), hvor optjent ferie efter de nye ferieregler kan afholdes. Ferie på forskud Forskudsferie kræver en aftale mellem arbejdsgiver og medarbejderen om, at medarbejderen kan afholde betalt ferie på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent. Den afholdte ferie fradrages i den ret til betalt ferie, som den ansatte efterfølgende optjener. Det er først muligt at holde ferie på forskud efter den nye ferielovs ikrafttræden 1. september Hovedferie Hovedferien udgør 3 uger. Medarbejderen har krav på at holde hovedferien i perioden fra 1. maj til 30. september. Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler (Fonden) Fond oprettet til at forvalte lønmodtagernes tilgodehavende feriemidler i forbindelse med overgangen til den nye ferielov. Fondsloven Lov nr. 58 af 30. januar 2018 om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Loven regulerer hvordan, at de indefrosne feriemidler forvaltes og administreres, samt hvornår fonden udbetaler de indefrosne feriemidler til medarbejderne.
14 Side 14 af 16 Indefrosne feriemidler Den feriebetaling, som er optjent i perioden fra 1. september 2019 til 31. august 2020, og som indefryses indtil medarbejderen forlader arbejdsmarkedet. De indefrosne feriemidler udbetales tidligst 1. oktober 2021 jf. fondsloven. Fondsferiedage Fondsferiedage er fremskudt betaling af tilgodehavende feriemidler. For at kunne gøre brug af fondsferiedage skal medarbejderen: - Optjene feriedage i perioden den 1. september 2019 til den 31. december Optjene færre end 8,3 feriedage i perioden fra 1. januar 2019 til 31. august 2019
15 Side 15 af Yderligere vejledning Eventuelle spørgsmål kan rettes til Moderniseringsstyrelsen på: Telefon: Henvendelser kan endvidere ske pr. mail til
16 [Indsæt tekst her eller slet (max. 800 anslag)] modst.dk
FAQ Ferielov. A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold
FAQ Ferielov 1. Overgangen til den nye ferielov A. Overgangsordningens betydning for afholdelse af ferie, når du er i løbende ansættelsesforhold 1.1 Kommer der nogen ændringer i ferieåret 2019 2020? Den
Læs mereOvergang til ny ferieordning
F A K T A Oktober 2017 Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, indføres en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereOvergang til ny ferieordning
Overgang til ny ferieordning Inden en ny ferieordning træder i kraft, vil det være nødvendigt at indføre en overgangsordning. Formålet er at sikre, at overgangen mellem den nuværende og den nye ferieordning
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV. Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet. Indholdsfortegnelse:
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL NY FERIELOV Vejledning om overgang til ny ferielov - privatområdet Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med overgang til
Læs mereHåndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet
Håndtering af den nye ferielovs overgangsordning for undervisere på gymnasieområdet Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Med loven er vedtaget en overgangsordning, som skal gøre overgangen
Læs mereGod læselyst. Sekretariatet for Danmarks Private Skoler grundskoler og gymnasier 2/13
1/13 Den 25. januar 2018 blev en ny ferielov vedtaget. Den træder endeligt i kraft den 1. september 2020. For at sikre overgangen fra den gældende ferielov med forskudt ferie til den nye ferielov med samtidighedsferie
Læs mereNY FERIELOV. - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder. Overgangsordning. Indefrysning. Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler
Overgangsordning Indefrysning Lønmodtagernes fond for tilgodehavende Feriemidler NY FERIELOV - Guide til Kooperationens medlemsvirksomheder 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereGuide til ny ferielov. fra 1. september 2020
Guide til ny ferielov fra 1. september 2020 Nuværende ferielov Der optjenes 25 feriedage År År År År 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. 1. jan. > 1. maj 1. maj 1. maj > Ferien kan afholdes fra 1. maj året
Læs mereVærd at vide om. for dig som arbejdsgiver
Værd at vide om DEN NYE FERIELOV for dig som arbejdsgiver Den nye ferielov kort fortalt Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Vi overgår i 2020
Læs mereEksempler på lærlinge forløb
Eksempler på lærlinge forløb Eksempel 1 lærling starter før de nye ferieregler træder i kraft: I eksemplet starter lærlingen et 3-årigt uddannelses forløb hos jer d. 1/8 2018. Lærlingen arbejder altså
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV.
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 OVERGANGSREGLER MV. 1. Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Folketinget har i januar 2018 vedtaget en ny ferielov. Den nye lov ændrer det nuværende princip om den tidsmæssigt
Læs mereDe nye ferieregler og overgangen dertil
De nye ferieregler og overgangen dertil En vejledning om farmakonomer og farmakonomelevers ferie på privat apotek (august 2019) 1 Indhold 1. Baggrunden for den nye ferielov... 4 1.1 De væsentligste ændringer
Læs mereOPLÆG OM DEN NYE FERIELOV
OPLÆG OM DEN NYE FERIELOV HJULMANDKAPTAIN/ERHVERV NORDDANMARK DEN 20. MAJ 2019 2 DAGSORDEN Kort om den eksisterende ferielov Præsentation af de væsentligste elementer i den nye ferielov Overgangsordning
Læs mereDEN NYE FERIELOV. Den afgørende ændring ved den nye ferielov er, at der fremover optjenes og afholdes ferie indenfor stort set -samme periode.
DEN NYE FERIELOV Den 1. september 2020 træder der en ny ferielov i kraft. Lovændringen er forårsaget af, at den nuværende ferielov vurderes til at være i strid med EU-lovgivningen, idet der efter de nugældende
Læs mereNy ferielov. Forskudt ferie Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1. Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11.
Ny ferielov Ferieoplæg for Uddannelsesforbundet d. 11. april 2019 Peter Salling Petersen, chefkonsulent, Djøf Forskudt ferie 2 Chefkonsulent Peter Salling Petersen 1 Samtidighedsferie - Overblik 3 Grundlæggende
Læs mereDer kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020.
De nye ferieaftaler Odder, april 2019 Der kommer en ny ferieaftale på det kommunale område, som træder i kraft den 1. september 2020. Det nye er, at der bliver indført samtidighedsferie, som betyder, at
Læs mereDEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB
DEN NYE FERIELOV I HOVEDTRÆK GENEREL INFORMATION TIL MEDARBEJDERE RÅDGIVNING, REVISION OG REGNSKAB I Danmark træder en ny ferielov i kraft den 1. september 2020. HVAD betyder den nye ferielov for dig?
Læs mereIntroduktion til den nye ferielov og overgangsordningen
Introduktion til den nye ferielov og overgangsordningen Danmark får en ny ferielov, der træder i kraft den 1. september 2020. Inden da har man lavet en overgangsordning, der begynder den 1. september 2019.
Læs mereTidsbegrænset ansat. Spørgsmål
Tidsbegrænset ansat Jeg har en tidsbegrænset ansat, der skal ansættes 1. oktober 2019 altså efter at indefrysningsperioden træder i kraft (1. september 2019). Han ophører efter planen med udgangen af februar
Læs mereDen nye ferielov. Forklaret, uddybet og forenklet
Den nye ferielov Forklaret, uddybet og forenklet Er du klar til den nye ferielov? - Bare rolig, Blik og Rør hjælper dig Du har nok hørt det allerede: 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Dermed
Læs mereFerievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler. Juni 2019
Ferievejledning for efterskoler om overgang til nye ferieregler Juni 2019 1 Indhold Indledning 1. Tre faser inden ny lov træder i kraft... 4 1.1. Gældende ordning... 4 1.2. Fase 1 Miniferieoptjeningsperioden
Læs mereIndholdsfortegnelse. Indhold. LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler
LPnyt nr. 2018:05 O.18 Nye ferieaftaler Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Baggrund... 2 Samtidighedsferie... 2 Overgangsordning... 3 O.18-ferieaftalerne... 2 Hvad er nyt?... 3 Den videre proces...
Læs mereStine Laursen og Tove Schultz- Lorentzen. nov. 17. NY FERIELOV i 2020
NY FERIELOV i 2020 Program Hvorfor skal vi have en ny ferielov? Hvad er nyt? Hvad er uændret? Overgangsordning Økonomi Hvorfor? Kritik fra EU-Kommissionen. Kommissionen mener, at det danske system er
Læs mereNye ferieregler - 1. september 2020
Nye ferieregler - 1. september 2020 4 skarpe Retten til ferie bliver der ikke lavet om på Ingen får færre feriedage end de havde før Reglerne om 6. ferieuge/feriefridage fortsætter stort set uændret Fortsat
Læs mereVEJLEDNING vedr. ny ferielov
VEJLEDNING vedr. ny ferielov Friskolernes Hus 2019 Indledning Folketinget har vedtaget en ny ferielov, som træder i kraft den 1. september 2020. Loven medfører ændringer i grundprincipperne for optjening
Læs mereNy ferielov. ved advokat Cecilia Ricard
Ny ferielov ved advokat Cecilia Ricard Tak til EU EU arbejdstidsdirektiv Åbningsskrivelse fra EU kommissionen Udvalg med arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationer samt Børge Dahl som formand. Opgaven:
Læs mereDen ny ferielov. Indhold. Samtidighedsferie
Den ny ferielov Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Hovedformålet med den nye ferielov er, at medarbejdere kan holde ferie samtidig med, at den optjenes. Det kaldes for samtidighedsferie.
Læs mereDen nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand
Den nye ferielov betyder den noget for dig? Anette Sand Som lønmodtager har du ret til ferie Ifølge ferieloven har alle lønmodtagere ret til ferie. Ifølge ferieloven har du fem ugers ferie om året men
Læs mereIndhold. 2. juli 2019 FLD. Dok ID: 36539
Indhold 1. Indledning... 4 1.1. Ny ferielov virker allerede i 2019... 4 1.2. Betegnelser... 5 2. Overgangsordningen... 6 3. Den nye ferielov... 6 3.1. Samtidighedsferie... 6 3.2. Optjening... 7 3.3. Placering,
Læs mereOverblik. Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A
Ny ferielov 2019 Overblik Gammel ferielov Nye ferielov Overgangsperiode, herunder eksempler Indefrysning Q&A Gammel ferielov Optjenes i kalenderåret 2018.(25 feriedage + 5 feriefridage ofte kaldet 6. ferieuge)
Læs mereDen nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020
Den nye ferielov Den nye ferielov Træder i kraft 1. september 2020 Hvad er nyt Ferieordning med fuld samtidighedsferie, som betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart efter eller endda før, at den er optjent
Læs mereIntroduktion til nye ferieregler. Ny ferieaftale OK-18
Introduktion til nye ferieregler Ny ferieaftale OK-18 Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Kilde: Ferielovsudvalget Eksempel: optjening og afholdelse af ferie i overgangsperioden
Læs merePROTOKOLLAT B Side 1 TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET PROTOKOLLAT På baggrund af -ferieaftalerne sammenholdt med den nye ferielovgivning om samtidighedsferie er parterne blevet enige om at
Læs mereAgenda. Deloitte 2018
Ny Ferielov Agenda 1. Introduktion 2. De nuværende ferieregler 3. De nye ferieregler 4. Overgangsordning/indefrosne midler 5. Andre ændringer 6. Direktører 7. Hvad skal I overveje? 2 1. Introduktion 3
Læs mereGældende regler. Nuværende ferieregler. Ferie optjenes og afholdes forskudt. Hovedferieperioden = 1. maj til 30. september
Ferieloven Agenda Gældende regler Ny ferielov Overgangsperioden Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Udbetaling fra Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler Regnskabsmæssig behandling
Læs mereNY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE
DEN NYE FERIELOV 1 NY FERIELOV MED SAMTIDIGHEDSFERIE Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Den mest centrale ændring i forhold til den nuværende ferielov er indførslen af samtidighedsferie.
Læs mereNotat vedrørende den nye feriepengelov (Herunder behandling af feriepengeforpligtelse)
Kreston SR er et ungt Statsautoriseret revisionsfirma baseret i Midt og Østjylland. Vi servicerer ejerledede virksomheder i Danmark inden for vores kompetencerfelter som er: Revision Regnskab Skatterådgivning
Læs mereVEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og RLTN blev ved OK-18 enige om to nye ferieaftaler, der
Læs mereForord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler FORORD
VEJLEDNING OM OVERGANGEN TIL DE NYE FERIEREGLER MAJ 2019 Forord Vejledning om overgangen til de nye ferieregler 2 FORORD Forhandlingsfællesskabet og KL blev ved O.18 enige om to nye ferieaftaler, der træder
Læs mereAftale omny ferielov. Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov. Ny ferielov med samtidighedsferie. Nuværende ferielov
Aftale omny ferielov Her får du et overblik over den nye og den nuværende ferielov Optjeningafferie ft Afholdelse af ferie Ny ferielov med samtidighedsferie Med den nye ferielov optjener og afholder lønmodtageren
Læs mereJANUAR Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING
JANUAR 2019 Ny ferielov i 2020 REGNSKABSMÆSSIG BEHANDLING Den nye ferielov Den nye ferielov træder i kraft 1. september 2020. Overgangen fra den gældende til den nye ferielov vil dog påvirke regnskaberne
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs merePROTOKOLLAT. Forhandlingsfællesskabet og KL. Tid Den 18. december Emne
KL Forhandlingsfællesskabet Tid Den 18. december 2018 Sted KL Emne Håndtering af feriebetaling i forbindelse med overgangen til samddighedsferie pr. 1. september 2020 Deltagere Forhandlingsfællesskabet
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov fra d. 1. september 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 1. Ny ferielov 1. september 2020 1. Ny ferielov fra d. 1. september 2020 - denne video 2. Overgangsordningen
Læs mereNy ferielov i Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
Ny ferielov i 2020 Fra forskudt ferie til samtidighedsferie Dorte Lodahl Krusaa, registreret revisor Partner og medejer af Dansk Revision Frederikssund regnskaber, selvangivelser, skatterådgivningoma.
Læs mereRegnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov
Regnskabsmæssige konsekvenser ved ny ferielov Indledning I 201 blev der vedtaget en ny ferielov, der bl.a. indfører begrebet samtidighedsferie, hvilket betyder, at en medarbejder optjener retten til ferie
Læs mereFerieloven oktober 2019
Ferieloven oktober 2019 1 Agenda Opsamling fra tidligere møder Beregningsgrundlag - indefrysningsbeløb Ferietillæg Ekstra feriefridage Fratrædelser Dødsfald Hvem er ikke omfattet af indefrysningsordningen
Læs mereNy ferielov. Overgang Februar 2019
Ny ferielov Overgang 2019-2020 Februar 2019 Agenda Den nye ferielov Overgang Forvaltning, indberetning, betaling 2 Den nye ferielov og overgang Fra optjeningsferie til samtidighedsferie Overgangsordning
Læs mereFerie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!
Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for
Læs mereNy ferielov. Opdateret 11. december Audit & Assurance
Ny ferielov Opdateret 11. december 2018 Audit & Assurance Ny ferielov med ikrafttræden 1. september 2020 Vi udsendte i februar 2018 en nyhed om den nye ferielov. I dette notat har vi suppleret nyheden
Læs mereDen nye Ferielov. Den nye ferielov. Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret Den nye ferielov
Den nye Ferielov Materiale fra informationsmøder for arbejdsgivere i efteråret 2018 Indholdsfortegnelse Intro Overblik lønmodtagere og arbejdsgivere Indberetninger for overgangsåret Indbetaling til Lønmodtagernes
Læs mereInformationsmøde om den nye ferielov
Informationsmøde om den nye ferielov Dansk Maskinhandlerforening, den 20. og 21. november 2018 v/ senioradvokat Maria Bekke Eiersted Sundkrogsgade 5, DK-2100 København Ø CVR. nr: DK 62 60 67 11 Agenda
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereNuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie
Ferie, ferie, ferie Ny ferielov 2018 2 Nuværende regler Optjeningsprincippet forskudt ferie Hvorfor skal vi have en ny ferielov/aftale? Arbejdstidsdirektivet (2003/88/EF af 4. november 2003) Art. 7: 1.
Læs mereProgram. Særligt om timelønnede og elever Feriefridage / 6. ferieuge
Ny ferielov Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende Feriemidler 2 Program
Læs mereBliv klar til ny ferielov 1. september Regnskabsmæssige konsekvenser
Bliv klar til ny ferielov 1. september 2020 Regnskabsmæssige konsekvenser Agenda Ny ferielov fra 1. september 2020 Indhold de næste 45 minutter Metoder til opgørelse af feriepengeforpligtelser i årsrapporten
Læs mereDagsorden for workshoppen (1)
APVU Nov. 2018 OPLÆG VED GYMNASIEFÆLLESSKABET I ROSKILDE CAMILLA SCHALDEMOSE, DIREKTØR OG ANETTE HANDSDAL, LØNCHEF GÆST: CHRISTIAN DAHLSTRØM FRA DELOITTE Dagsorden for workshoppen (1) Præsentation Gæst:
Læs mereNy ferielov. Kursus 1. april 2019
Ny ferielov Kursus 1. april 2019 Program Ny ferielov - baggrunden Samtidighedsferie den store nyskabelse Overgangsordning fra nuværende til ny ferielov Indefrysning - Lønmodtagernes Fond for Tilgodehavende
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereFamilieplejeres ferieretlige stilling
FAMILIEPLEJERES FERIERETLIGE STILLING Familieplejeres ferieretlige stilling Den 27. september 2005 1. Retsgrundlaget I de senere år har familieplejeres ferieretlige stilling været genstand for megen diskussion
Læs mereOverblik over den nye ferielov. Opdateret oktober 2019
Overblik over den nye ferielov Opdateret oktober 2019 Forord Denne publikation er en opdatering af vores publikation om den nye ferielov. Den indeholder uddybning af konkrete forhold samt opdaterede regneeksempler.
Læs mereKONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september august 2020
KONSULENTERNE GUIDER ONLINE: Ny ferielov Overgangsår Opsparingsår 1. september 2019 31. august 2020 Tove Dohn, konsulent i Friskolernes Hus 2. Overgangsordningen 1. September 2019 31. august 2020 1. Ny
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereNyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov
Nyhedsbrev Regnskabsmæssige konsekvenser af ny ferielov Indledning Folketinget vedtog den 25. januar 2018 en ny ferielov, der træder i kraft pr. 1. september 2020. I forbindelse med overgangen fra den
Læs mere62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling
62 Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Ny ferielov i 2020 overgangsregler og regnskabsmæssig behandling Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov 1. Den nye lov ændrer
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så der fra og med 1. september
Læs mereVejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge)
Side 1 Vejledning til ændring af ferieaftalen (uhævede feriepenge) 1. Indledning Med virkning for optjeningsåret 2002, dvs. ferieåret 2003/2004, er Ferieloven ændret. Den kommunale ferieaftale er ligeledes
Læs mereVejledning om frihed til nyuddannede akademikere. September 2018
Vejledning om frihed til nyuddannede akademikere September 2018 Indhold 1. Vejledning om frihed til nyuddannede 4 1.1 Hvem er omfattet af retten til fem fridage for nyuddannede? 4 1.2 Hvad betyder det,
Læs mere05.12 O.02 13/2003 Side 1. Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023
Administrativ Information Den 13. marts 2003 Info nr. 2023 Side 1 Overførsel af ferie Generelt om overførsel af ferie Ferieaftalens 5 giver mulighed for, at arbejdsgiveren og månedslønnede ansatte kan
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love. Til lovforslag nr. L 192 Folketinget
Til lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 24. maj 2018 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
LOV nr 701 af 08/06/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/15768
Læs mereOverblik over den nye ferielov
Overblik over den nye ferielov Forord En ny ferielov blev vedtaget i folketinget den 25. januar 2018. Vedtagelsen betyder, at den nuværende ferieoptjening erstattes med begrebet samtidighedsferie, der
Læs mereBidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013
Bidrag til nyt fra HRO til HSU-mødet den 17. april 2013 Implementering af samtidighedsferie på KU Efter ønske fra blandt andre KU blev der ved den seneste ændring af ferieloven indført mulighed for, at
Læs mereFERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER. Indgået mellem
FERIEREGULATIV AF 22. JANUAR 2002 MED SENERE ÆNDRINGER 2010 2012 Indgået mellem og 3F 2010 2012 Ferieregulativ af 22. januar 2002 - med senere ændringer mellem og 3F nr. 794662 Idet bekendtgørelse af lov
Læs mereVejledning om feriepenge. i forbindelse med efterløn
Vejledning om feriepenge i forbindelse med efterløn I denne pjece giver vi en orientering om samspillet mellem ferieloven og reglerne for efterløn: Indhold 1. Udbetaling og modregning for ferie din oplysningspligt
Læs mereGode råd om... ferie
Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse
Læs mereKapitel 1 Definitioner 1. Ved feriebetaling forstås feriegodtgørelse, herunder sygeferiegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg.
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 23, stk. 3, 24, stk. 3, 26, stk. 7, 27, stk. 3, 31, stk. 4 og 5, 32, stk. 5, 37, stk. 7 og 8, 38, stk. 3, og 46, stk. 2, i lov om ferie, jf. lov nr. 60 af 30. januar
Læs mereFerierettigheder. FOA Nordsjælland, Frederiksværksgade 10, 3400 Hillerød tlf.: ,
Ferierettigheder Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. For privatansatte gælder de samme principper, selvom reglerne kan være
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love (Konsekvensændring i ydelseslovgivningen som følge af indførelse af samtidighedsferie i
Læs mereDerudover vil du på kunne finde oplysningsmateriale om overgangsordningen i den nye ferielov.
Notat Ny ferielov - overgangsordningen 19. december 2018 Den 1. september 2020 træder en ny ferielov i kraft. Med den nye ferielov overgår vi til samtidighedsferie, hvor ferien løbende optjenes og afholdes
Læs mereDen nye ferielov - et simpelt taleksempel
Deloitte Den nye ferielov - et simpelt taleksempel Folketinget vedtog i januar 2018 en ny ferielov, som indeholder en ferieordning med fuld samtidighedsferie. Det betyder, at ferie kan afholdes umiddelbart
Læs mereDen nye ferielov. Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma. Den nye ferielov
Den nye ferielov Seminar af Christensen Kjærulff og DAHL Advokatfirma Martin Dyhr Jørgensen Partner / Statsautoriseret revisor Christensen Kjærulff +45 33 30 15 45 mdj@ck.dk Elan Schapiro Partner / Statsautoriseret
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 12 I denne vejledning kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne vejledning gælder kun for medarbejdere,
Læs mereLov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov. om retssikkerhed og administration på det sociale område.
LOV nr 320 af 15/04/2011 Gældende Offentliggørelsesdato: 16-04-2011 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vis mere... Lov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om retssikkerhed
Læs mereFeriepenge indrapportering og beregning
Feriepenge indrapportering og beregning Side 1 af 11 I denne emnebeskrivelse kan du læse om, hvordan du indrapporterer og hvordan du kan beregne feriepenge manuelt. BEMÆRK: Denne emnebeskrivelse gælder
Læs mereFERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE
FOA NORDSJÆLLAND FERIERITTIGHEDER - KOMMUNALT OG REGIONALT ANSATTE 2 Ferierettigheder Her kan du læse om de vigtigste regler for afholdelse af ferie for ansatte i kommuner og regioner. Du skal dog selv
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., barselsloven og forskellige andre love
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 L 192 Bilag 1 Offentligt Lovforslag nr. L 192 Folketinget 2017-18 Fremsat den 21. marts 2018 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om ændring
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler. Lovforslag nr. L 117 Folketinget
Lovforslag nr. L 117 Folketinget 2017-18 Fremsat den 6. december 2017 af beskæftigelsesministeren (Troels Lund Poulsen) Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel
Læs mereBilag , stk. 11 og 6a, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens 34 a
Bilag 1. Lovbestemmelser, jf. Ferielov nr. 396 af 31. maj 2000 samt lov nr. 1200 af 27. december 2003 om ændring af ferieloven og bestemmelser i bekendtgørelse om ferie, nr. 1034 af 20. november 2000 samt
Læs mere13 konkrete forslag til en bedre ferielov
13 konkrete forslag til en bedre ferielov 2 13 konkrete forslag til en bedre ferielov Indhold: Samtidighedsferie 4 Ingen bunden ferieperiode 5 Mulighed for at yde særligt ferietillæg i form af løntillæg
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereForslag. Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler
Forslag til Lov om forvaltning og administration af tilgodehavende feriemidler Kapitel 1 Formål og anvendelsesområde 1. Loven har til formål i forbindelse med overgangen til et nyt feriesystem, jf. ferielovens
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2004 for ferieåret 2005/2006) Du skal kun bruge denne blanket, når du vil søge om at få udbetalt uhævede feriepenge, hvis A) restbeløbet er mindre end 3.000 kr.
Læs mereRegnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov
Temaartikel 13 / April 2018 (opdateret oktober 2019) Ferieloven Regnskabsmæssige og administrative udfordringer i den nye ferielov Hvad skal du vide? Den nye ferielov medfører, at ferieåret omlægges, så
Læs mereAnsøgning om uhævede feriepenge
Ansøgning om uhævede feriepenge (optjent i 2002 for ferieåret 2003/2004) FE1 at læse vejledningen på side 3-5, før du udfylder blanketten. 1. Personoplysninger Navn CPR nr. E-mail Post nr. Land 2. Oplysninger
Læs mereOm at få feriedagpenge ISBN 87-89036-88-3
ISBN 87-89036-88-3 Arbejdsdirektoratet April 2005 Om at få feriedagpenge INDHOLD 1. BETINGELSER FOR UDBETALING...3 2. OPTJENING AF FERIEDAGPENGE...4 3. NYUDDANNEDE (DIMITTENDER)...5 4. OPTJENT FERIE HOS
Læs mereDen nye ferielov rent praktisk. August 2019
Den nye ferielov rent praktisk August 2019 Step by step Virksomhederne skal gennemføre følgende: 1. Opgøre den skyldige ferie pr. 31. august 2019, der som udgangspunkt skal afholdes inden 31. august 2020
Læs mere