AFLØNNINGSRAPPORT 2011
Indholdsfortegnelse Forord 3 Principper for aflønning 3 Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere 2011 3 Kvantitative oplysninger om aflønningsforhold for direktionen 4 Nyansættelses- og fratrædelsesgodtgørelser 4 2
Aflønningsrapport 2011 Forord I henhold til Finanstilsynets bekendtgørelse nr. 122 af 7. februar 2012 gennemgår rapporten PFA Kapitalforvaltnings principper for aflønning. Tildeling af bonus sker efter en vurdering af de samlede resultater både selskabets, den pågældende afdelings og de personlige resultater. Såvel finansielle som ikke-finansielle mål indgår i vurderingen. PFA Kapitalforvaltning, fondsmæglerselskab A/S er et datterselskab i PFA-koncernen. Det er en direkte følge af PFA-koncernens forretningsmodel, at aflønning i PFA-koncernens selskaber sker ud fra principper om rimelighed og ordentlighed. Aflønning skal således foregå under hensyntagen til koncernens formål om på såvel kort som langt sigt at skabe størst mulig værdi for kunderne. Samtidig ønsker PFA-koncernen at sikre en konkurrencedygtig aflønning i virksomheden, således at aflønningen står mål med den værdi, der skabes. Aflønningen skal være markedskonform og fast - sættes under hensyntagen til PFA-koncernens ønske om til stadighed at kunne tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Aflønningen skal sammen med øvrige ansættelsesvilkår afspejle kundernes og selskabets interesser og fremme langsigtede mål for værdi skabelse til kunderne samt en sund og effektiv risikostyring. Principper for aflønning I forbindelse med udarbejdelse af lønpolitik har bestyrelsen, i samarbejde med det i PFA Pension nedsatte aflønningsudvalg, haft en drøftelse af lønpolitikken samt formålet med og principperne for anvendelse af bonus. Lønpolitikken sigter særligt mod at sikre en sund og effektiv risikostyring. De fastsatte bonus kriterier skal både understøtte opfyldelse af sel skabets mål og strategier, være enkle og gennemsigtige samt bidrage til at tiltrække og fastholde nøgle medarbejdere ved at udgøre den rette motivation for medarbejderen til at yde sit bedste inden for de fastlagte mål og rammer. Endvidere må bonuskriterierne ikke lede til en uhensigtsmæssig accept af risiko. Honorar til bestyrelse, direktion og væsentlige risikotagere i 2011 Bestyrelsen i PFA Kapitalforvaltning modtager ikke honorar for sit arbejde. Direktionen er defineret som de direktører, der til enhver tid er anmeldt til Erhvervsstyrelsen som direktører for selskabet. Direktionens honorering består af fast løn, bonusaflønning samt pension og fastsættes af bestyrelsen inden for rammerne af den vedtagne lønpolitik. Direktion og væsentlige risikotagere har mulighed for at opnå bonus, som maksimalt kan udgøre 20 % af den faste løn, hvilket sikrer en fornuftig balance mellem fast og variabel aflønning. 50 % af den samlede bonus tildeles i kontanter og 50 % tildeles som efterstillet gældsbrev i selskabet. Bonus tildeles og udskydes 1 i overensstemmelse med gældende lovgivning, bl.a. under lægges udskudt bonus en vurdering af holdbarheden af resultaterne, der lå til grund for den oprindelige tildeling før udbetaling. Endvidere kan selskabet kræve tilbagebetaling af udbetalt bonus eller ændre en tildelt bonus, hvis tildelingen er baseret på resultater, der er fejlagtige, jf. selskabets lønpolitik. Der er indgået individuelle bonusaftaler med direktionen, som giver mulighed for opnåelse af bonus, der maksimalt kan udgøre 20 % af den faste løn ved opnåelse af definerede bonusmål. Bonusmålene sikrer en balanceret resultatvurdering på baggrund af finansielle resultater, ledelse og organisation, kunder og øvrig performance. Selskabet har ud fra en konkret vurdering fundet, at selskabet ikke ud over direktionen har ansatte, hvis aktiviteter har væsentlig indflydelse på selskabets risikoprofil. 1 Udbetaling af den udskudte bonus - 40 % af den samlede bonus og 60 % hvis den samlede bonus overstiger 750.000 kr. - sker over en periode på 4 år for bestyrelse og direktion og 3 år for væsentlige risikotagere, med påbegyndelse år 1 efter beregningstidspunktet og med en ligelig fordeling over årerne. 3
Kvantitative oplysninger om aflønningsforhold for direktionen 1 Den samlede optjente aflønning for direktionen i 2011 fordelt på følgende forretningsområder: (mio. kr.) Investeringsområdet - Detailkundeområdet - Formueforvaltningsområdet 4,9 Andre områder - Den samlede optjente løn i regnskabsåret 2011 fordelt på fast og variabel løn: (mio. kr.) Antal Fast Variabel Direktionen 2 4,2 0,7 Som det fremgår af ovenstående tabel er der i 2011 tildelt 0,12 mio. kr. i udskudt variabel løn til direktionen. Da regnskabsåret 2011 er første år efter de nye aflønningsregler er trådt i kraft, er der således ikke udbetalt eller reduceret udskudt variabel løn i 2011. Nyansættelses- og fratrædelsesgodtgørelser I 2011 er der ikke udbetalt eller tildelt nyansættelses - og fratrædelsesgodtgørelser til bestyrelsen og direktionen. Aflønningsrapporten er offentliggjort den 30. april 2012. Der henvises i øvrigt til selskabets årsrapport. Den samlede variable løn optjent i 2011 fordelt på instrumenter, udbetalte og udskudte beløb: (mio. kr.) Kontant bonus Gældsbrev* Udbetalt** Udskudt Tildelt** Udskudt Direktionen*** 0,27 0,06 0,27 0,06 * Selskabet benytter hverken aktier eller aktiebaserede instrumenter men alene efterstillede gældsbreve ved tildeling af variabel løn ** Udbetalt løn er opgjort, jf. Finanstilsynets vejledning nr. 9039 af 7. februar 2012, som variabel løn optjent i 2011 og udbetalt i umiddelbar forlængelse af bonusopgørelse for 2011, selvom udbetaling først sker i 2012. *** Beregning er sket på baggrund af den nettoopgjorte variable løndel efter skat 1 Da bestyrelsen ikke modtager honorar for sit arbejde, og der ikke er identificeret væsentlige risikotagere i selskabet, vedrører oplysningerne alene direktionen. 2 Udover direktionen har selskabet ikke identificeret væsentlige risikotagere. 4
5