Gennemgang af resultatet om ny overenskomst mellem Boligselskabernes Landsforening og Akademikerorganisationerne. Der er aftalt en 3-årig overenskomst for perioden 1. april 2011 31.marts 2014. Lønregulering Der er aftalt nedenstående lønreguleringer i perioden: 1. april 2011 1. april 2012 1. april 2013 1,07 % 2,27 % 2,26 % Merarbejde grundløn 2 Der er aftalt forbedringer vedr. merarbejde på grundløn 2. Det stilles ikke længere krav om en forudgående aftale og ordet ekstraordinært er streget fra 3, stk. 3. i overenskomsten. I bilag 1 på side 4 kan du se den gældende tekst og den nye tekst om merarbejde på grundløn 2 i overenskomsten. Det er dog aftalt, at den nye tekst er en forsøgsordning, som alene gælder i overenskomstperioden 2011-2014. Overgang for ansatte udenfor grundløn 1 Ansatte, som ikke er kommet ind på grundløn 1, trin 1-4 kan efter eget valg blive flyttet over på grundløn 1. Der skal ske senest pr. 1. april 2012. Overgangen sker på følgende måde: Den ansatte flyttes over på nærmeste lavere løntrin og får et udligningstillæg, så den ansatte bevarer sin nuværende løn. For alle gælder, at de flyttes anciennitetsmæssigt et trin op pr. 1. april 2012 og hvert år pr. 1. april indtil den ansatte, når op på sluttrin 4. Det er meget vigtigt, at være opmærksom på, at det er den ansattes eget ansvar, at give meddelelse til HR-afdeling/personalekontor om, at den ansatte gerne vil over på grundløn 1. For yderligere information kan der rettes henvendelse til den lokale TR og/eller det relevante faglige forbund. Uddannelsesplan Det er aftalt, at der ved den årlige MUS-samtale udarbejdes en uddannelsesplan indeholdende relevant efter- og videreuddannelse. 1
Sygdom 120-dagesreglen Funktionærlovens 5, stk.2. indeholder en særlig opsigelsesregel ved længerevarende sygdom. Reglen betyder, at en medarbejder kan opsiges med en måneds varsel, hvis medarbejderen har været syg i 120 dage inden for 12 måneder. Det er en regel, som kun kan anvendes, hvis den står i en medarbejders ansættelseskontrakt. Det er aftalt, at reglen ikke kan benyttes for medarbejdere, der er ansat på overenskomsten. Chefer og ledere (med ansættelses- og afskedigelseskompetence) Det er aftalt, at alle chefer og ledere (med ansættelses- og afskedigelseskompetence) er omfattet af vilkårene i overenskomsten, dog undtaget arbejdstid, løn og pension. I den gældende overenskomst var det kun aftalt for chefer og ledere ansat efter 1. april 2009. Nu gælder det for alle chefer og ledere uanset, hvornår de er ansat. Ferie med løn til nyuddannede Det er aftalt, at der ydes ferie med fuld løn i 3 uger til nyuddannede medarbejdere, der ansættes pr. 1. maj 2011 eller senere. Tildelingen af feriedage sker efter følgende model: Ansættelsens start Januar april Maj december Antal feriedage med fuld løn i det pågældende ferieår 10 dage (2 uger) 15 dage (3 uger) Det næstkommende ferieår er medarbejderen berettiget til ferie med fuld løn som optjent, dog minimum 3 uger. Såfremt medarbejderen har optjent mindre end 3 ugers ferie suppleres der op til 3 ugers ferie. Fratræder medarbejderen i pågældende ferieår eller næstkommende ferieår vil feriedage tildelt efter ovennævnte model blive indbetalt til feriekonto i det omfang feriedagene ikke er afholdt. Sammenligning med andre OK-resultater på BL s område I foråret 2011 forhandler BL overenskomst med HK, Faglig Puls og Akademiker-organisationerne. Vi har fra Akademiker-organisationerne været dem, der først har opnået et overenskomstresultat med BL. Vi har derfor sikret os en klausul om, at såfremt der aftales en overenskomstramme i 2011 med samme løbetid (dvs. 3 år) mellem BL og HK og BL og Faglig Puls, der er højere end den aftalte lønramme på akademikerområdet, hæves akademikernes ramme tilsvarende. BL og Akademikerorganisationerne drøfter efterfølgende, hvorledes midlerne skal fordeles. Hvis der på de to andre områder aftales en overenskomst med en anden længde, bortfalder denne aftale. 2
Herudover er der skrevet en vejledning om omsorgsdage, præcisering af klausul i 2 i forhold til ny overenskomstperiode (jf. bilag 2 på side 5) samt at der sendes relevante materiale ud om personalepolitiske forhold, senest med udgangen af 2012. 3
Bilag 1 Overenskomstens 3, stk. 3. (merarbejde på grundløn 2). Gældende tekst Stk.3. Akademikere på grundløn 2, som er ansat uden højeste arbejdstid, er selv ansvarlige for, at arbejdet tilrettelægges således, at den gennemsnitlige arbejdstid er 160,33 timer pr. måned, jf. tillige 4. Der kan forekomme merarbejde og mødeaktivitet udenfor normal arbejdstid. Merarbejde vil ikke blive honoreret særskilt, idet der i lønfastsættelsen er taget højde herfor. Ved ekstraordinært merarbejde af længere varighed optages der drøftelse om afspadsering eller særskilt honorering med nærmeste leder eller boligorganisationen. Medarbejdere kan efter forudgående aftale med ledelsen modtage honorering som længere sammenhængende afspadsering eller betaling for merarbejde som følge af ekstraordinære opgaver, der strækker sig over en længere periode. Ny tekst Stk.3. Akademikere på grundløn 2, som er ansat uden højeste arbejdstid, er selv ansvarlige for, at arbejdet tilrettelægges således, at den gennemsnitlige arbejdstid er 160,33 timer pr. måned, jf. tillige 4. Der kan forekomme merarbejde og mødeaktivitet udenfor normal arbejdstid. Merarbejde vil ikke blive honoreret særskilt, idet der i lønfastsættelsen er taget højde herfor. Medarbejdere kan efter drøftelse med chef-/ledelsen modtage honorering som længere sammen hængende afspadsering eller betaling for merarbejde som følge af arbejdsopgaver, der strækker sig over en længere periode. 4
Bilag 2 Overenskomstens 2 Klausul for nuværende og nyansatte medarbejdere ansat efter 1. april 2009. Indgåelse af nærværende overenskomst kan ikke føre til individuelle forringelser for medarbejdere ansat før overenskomstens godkendelse. Det betyder, at aftaler om f.eks. højere ferie- og pensionsprocenter og forskudttidsbetaling og andre lokalt aftalte arbejdstidskompensationer og lignende fortsat er gældende i overenskomstperioden, indtil andet er aftalt mellem parterne. Der kan heller ikke ske kollektive forringelser for alle nuværende og kommende medarbejdere med mindre de fordelagtige vilkår (udover overenskomstens minimumsbestemmelser) bliver konverteret til løn. Nyansatte efter 1. april omfattes af alle bestemmelser i overenskomsten, og nuværende ansatte omfattes som udgangspunkt ikke af overenskomstens 4 vedrørende løn. I bilag 2 fremgår forhold for nuværende ansatte. Ny tekst Nærværende protokollat er tiltrådt med det formål at opretholde og videreføre overenskomstens 2 i sin helhed også i kommende overenskomstperioder, indtil andet måtte blive aftalt. Parterne er på denne baggrund enige om, at der heller ikke kan ske forringelser som omtalt i overenskomstens 2 for nuværende og fremtidige medarbejdere efter udløbet af overenskomstperioden 2009-2011. Der kan således heller ikke efter april måned 2011 (og heller ikke for aftaler indgået før 1. april 2009) indgås individuelle eller kollektive aftaler med medarbejdere, der indebærer forringelser i de rettigheder, som medarbejderne måtte have opnået ret til forud for overenskomstens indgåelse i den enkelte boligorganisation, med mindre sådanne rettigheder er konverteret til løn eller anden ikkeforringende aftale er indgået mellem parter. 5
6