Økonomiforvaltningen J.nr. 206.6PV-1/99 Januar 2000 Aftalenr. 3502 Overenskomst for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 53. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
Indholdsfortegnelse Tillæg til overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og formænd ved Parkeringsservicekontoret pr. 1. april 1999... 3 1. Overenskomstens område... 4 2. Ansættelsesbrev... 4 3. Løn... 4 4. Lønmodellen... 5 5. Grundløn... 5 6. Funktionsløn... 5 7. Kvalifikationsløn... 6 8. Resultatløn... 7 9. Forhandlingsystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngarinti... 7 10. Decentrale løninstrumenter... 7 11. Arbejdstid... 7 12A. Pension... 9 12B. Pension... 10 13. Uniform... 11 14. Arbejde i forskudt tid mv.... 11 15. Overarbejde... 11 16. Konvertering af ulempetillæg... 12 17. Funktion... 13 18. Ferie og feriegodtgørelse... 13 19. Løn under sygdom, militærtjeneste og efterløn... 13 20. Feriefridagstimer... 14 21. Fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager... 14 22. Tjenestefrihed... 14 23. Barns 1. sygedag... 14 24. Opsigelse... 15 25. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler... 17 26. Efteruddannelse og kompetenceudvikling... 17 27. Forsikring mod arbejdsløshed... 18 28. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse... 18 29. Ikrafttræden og opsigelse... 18 Protokollat... 20 2
Tillæg til overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og formænd ved Parkeringsservicekontoret pr. 1. april 1999. Overenskomsten forlænges hermed til udgangen af marts 2000 med følgende ændringer: Generelle aftaler gældende pr. 1. april 1999: - Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler. - Rammeaftale om konvertering af ulempetillæg. - Aftale om feriefridagstimer. - Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling. - 29 om opsigelse i overenskomsten gælder. 3
1. Overenskomstens område Stk. 1. Parkeringsserviceassistenter og formænd, der ikke ansættes som tjenestemand, aflønnes i overensstemmelse med de i nærværende overenskomst indeholdte regler. Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, er ikke omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 3. Parkeringsserviceassistenter og formænd afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år. 2. Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. Bemærkning til 2: Aftale om ansættelsesbreve er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 20 af 1. juli 1993. 3. Løn Stk. 1. Indtil 31. marts 2000 aflønnes parkeringsserviceassistenter efter løntrinene 10, 12, 14, 16 og 18. Alle løntrinene er 2-årige. Stk. 2. Indtil 31. marts 2000 aflønnes formænd efter løntrinene 24,25,26,27 og 28. Alle løntrinene er 2-årige. Stk. 3. Årslønnen på de enkelte løntrin fastsættes og reguleres som anført i den til enhver tid gældende aftale/vedtægt om tjenestemandslønninger mv. i Københavns Kommune, jf. dog 29, stk. 3. 4
Stk. 4. For deltidsbeskæftigede reduceres lønnen i forhold til den nedsatte arbejdstid. Stk. 5. Månedslønnen andrager 1/12 af årslønnen og betales månedsvis bagud. Samtidig med udbetaling af lønnen indbetaler vedkommende institution såvel sit som den ansattes pensionsbidrag. 4. Lønmodellen Stk. 1. Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn,jf 6, funktionsløn, jf. 7, kvalifikationsløn, jf. 8 og resultatløn, jf 9. Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. 5. Grundløn Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat. Stk. 2. Grundlønnen for parkeringsserviceassistenter er løntrin 13. Stk. 3. Grundlønnen for formænd er løntrin 27. 6. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet som parkeringsserviceassistent og formand og begrundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives bla. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. 5
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner gruppen varetager. Funktionsløn gives - med mindre andet aftales - som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgivende løn på dette trin. Det kan f.eks være: - specialistfunktioner - komplekse arbejdopgaver - konsulentfunktion - oplæringsfunktion - undervisning - genefyldt arbejde - organisatorisk placering. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering til årligt ulempetillæg. 7. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af parkeringsserviceassistentens og formandens erhvervede kvalifikationer (uddannelse, erfaring mv.) før og efter ansættelsen. Der kan aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som pågældende har erhvervet gennem arbejdet. Det kan f.eks. være: - erfaring fra tilsvarende eller lignende områder - erfaring erhvervet i nuværende stilling - relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt - specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. Stk. 2. Parkeringsserviceassistenter rykker efter 6 års beskæftigelse til løntrin16. 6
Aftale om resultatløn gælder. Bemærkning til 8: 8. Resultatløn Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af 27. september 1997. 9. Forhandlingsystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti Aftale om ny løndannelse gælder. Bemærkning til 9: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 36 af 23. december 1999. 10. Decentrale løninstrumenter Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder. Bemærkning til 10: Protokollat er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18 af 2. august 1999. 11. Arbejdstid Stk. 1. Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Stk. 2. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte hverdage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hen- 7
syntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Stk. 3. For hver 37 timer, der arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 2 timers betalt frihed, som opspares og gives som hele fridage i det følgende ferieår. Ved arbejde på 2. og 3. skift i dele af en uge opspares forholdsmæssig fritid. Fridagene lægges efter aftale mellem institutionen og den ansatte samtidig med aftale om ferielægningen. Optjente fridage betales med sædvanlig løn. Normaltjeneste på 2. og 3. skift kan i stedet tilrettelægges ud fra, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstidsnorm er 35 timer for disse tjenester. Stk. 4. Endvidere ydes for det i stk. 3 omhandlede arbejde en tillægsbetaling pr. time svarende til 1/80502 af den til den pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn. Tillægsbetalingen beregnes i forhold til den faktisk udførte tjeneste. Stk. 5. Med virkning fra 1. oktober 2001 ændres 37/2-reglen til 37/3-regel således: I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften/natperioden kan Β når arbejdskraftsituationen tilsiger det Β afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for aftegning ved betaling. Holddriftstillægget på 1/80502 af den pågældendes nettoårsløn bortfalder. Stk. 6. Ansatte efter nærværende overenskomst er omfattet af aftale af 15. juni 1995 om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden. Bemærkning til 11, stk. 6: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af 17. juli 1995. Stk. 7. Rammeaftale om deltidsansættelse gælder. Sk. 8. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. 8
9
Bemærkning til 11, stk. 6: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 32 af 15. december 1999. 12A. Pension Stk. 1. Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for parkeringsserviceassistenter og formænd som - er fyldt 21 år - har 1 års sammenlagt(amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og - har været beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Stk. 2. Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneders ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Parkeringsserviceassistenter og formænd, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1 følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 12 B. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april 2000. Stk. 5. De ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 6. Grundlønnen er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. 10
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, med virkning fra 1. april 2000 pensionsgivende. De pensionsgivende løndele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. 8. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. 12B. Pension Stk. 1. De i henhold til nærværende overenskomst ansatte, som 1) er fyldt 25 år 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (med virkning fra 1. januar 2001 10 timer pr. uge) er omfattet af en pensionsordning. Stk. 2. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 3. Den ansattes eget bidrag er 4% af de pensionsgivende løndele i forhold til lønrammen. Eget bidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme løndele. Stk. 4. For parkeringsserviceassistenter og formænd udgør de pensionsgivende løndele af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende løntrin. Stk. 5. Vedkommende institution indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget 11
til "Pen-Sam Liv". Stk. 6. Ved optagelse i en pensionsordning efter 1.4.1995 kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp m.v. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 4 år. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde med virkning fra 1.april 2000 pensionsgivende. 13. Uniform Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformspligt. 14. Arbejde i forskudt tid mv. Stk. 1. For planmæssigt arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11.00, søn- og helligdage kl. 0-24.00, mandage kl. 0-4.00, 1. maj kl. 0-24.00 samt grundlovsdag efter kl. 11.00 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00. Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 15 nævnte tillæg. 15. Overarbejde Stk. 1. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over 12
den normale arbejdstid, jf. 3 ydes betaling efter nedenstående regler. Stk. 2. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes på grundlag af en sats, som fremkommer ved at dividere årslønnen for hvert enkelt løntrin med 1924. Stk. 3. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes de i stk. 2 nævnte satser med tillæg af henholdsvis 50 pct. og 100 pct. De ved tillæg af 50 pct. beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag) samt for de 2 første overarbejdsti-mer, som præsteres på lørdage før kl. 11.00. De ved tillæg af 100 pct. beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 4. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 3 beregnede satser og de i henhold til stk. 2 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 3, 2. og 3. afsnit nævnte regler. Stk. 5. Satser i henhold til stk. 3 og 4 ydes efter den ansattes lønmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 6. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på kr. 26,56. 16. Konvertering af ulempetillæg Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg gælder. 13
Bemærkning til 16: Aftale er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999. 17. Funktion For funktion i højere stilling ydes vederlag efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler. Bemærkninger til 17: Der henvises til cirkulære nr. 38 af 13. oktober 1986 (funktionsaftalen) jf. cirkulære nr. 43 af 24. november 1987 (medregning af enkeltstående fraværsdage som følge af videreuddannelse) og cirkulære nr. 47 af 6. december 1989 (fortsat funktion i flere stillinger). 18. Ferie og feriegodtgørelse Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 18: Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af 5. februar 1997. 19. Løn under sygdom, militærtjeneste og efterløn Funktionærlovens regler om løn under fravær på grund af sygdom, indkaldelse til aftjening af værnepligt samt efterløn finder anvendelse for ansatte efter denne overenskomst. 14
20. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 20: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni 1999. 21. Fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager Aftale om fravær ved graviditet og barsel og andre familiemæssige årsager gælder. Bemærkning til 21: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 25. af 28. september 1999. 22. Tjenestefrihed Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefriheden kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. 23. Barns 1. sygedag Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis 1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte 15
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Stk. 2. Under fravær efter stk. 1, har den ansatte ret til sædvanlig løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Fravær efter stk. 1, noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær. Stk. 4. Adgangen til fravær efter stk. 1, kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug. 24. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Bemærkning til 24, stk. 1: Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforhol- 16
det i mellemtiden har været afbrudt. Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3 1790 København V Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til vedkommende kommunale arbejdsgiverpart. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. 17
Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 25. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og samarbejdsudvalgsregler Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lokalt indgås aftale herom. Bemærkning til 25, stk. 1: Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med skrivelse af 2. december 1996. Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i.h.t. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Københavns Kommune. 26. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amtskommunalt ansat personale gælder. Bemærkning til 26: Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 18
16 af 21. juli 1999. 27. Forsikring mod arbejdsløshed Institutionen forpligter sig til fortrinsvis at antage personer, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 28. Overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse Stk. 1. Medarbejdere, som er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede fast løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Stk. 2. I forbindelse med overgangen til ny løn ydes et personligt pensionsgivende tillæg på 2.700 kr. (1. oktober 1998-niveau), som bevares under ansættelsen i kommunen. Stk. 3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der aftales for den pågældende fremover. 29. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten træder - hvor intet andet er anført - i kraft den 1. april 1999. Stk. 2. Overenskomsten er gældende, indtil den med 3 måneders varsel skriftligt opsiges af en af parterne til ophør en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002. Stk. 3. Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om 19
tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, den 20. januar 2000 For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Bent Larsen For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Jytte Fischer 20
Københavns Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte Protokollat Mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte er i tilknytning til overenskomst af d.d. vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekorpset i Københavns Kommune aftalt følgende: Arbejde i Holddrift: 1. Andet hold starter tidligst kl. 14.00. 2. Der må maksimalt være en overlapning henholdsvis et slip på en time mellem to hold. 3. Det er en betingelse, at der tillige findes et første hold. København, den 20. januar 2000 For Forbundet af Offentligt Ansatte: Poul Winckler / Bent Larsen For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Jytte Fischer 21