NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II OVERENSKOMST mellem Grønlands Landsstyre og Peqatigiiffik Kingut for kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere. Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område... 3 2. Arbejdstiden... 3 3. Aflønning af klinikassistenter... 4 4. Aflønning af kigutigissaasut... 5 5. Aflønning af tandteknikere i aftagelig protetik... 5 6. Aflønning af tandteknikere i fast protetik... 6 7. Aflønning af Klinisk tandteknikere... 6 8. Pensionsbidrag og indbetaling heraf... 7 9. Lønanciennitet... 7 10. Deltidsansættelse... 8 11. Overarbejde og afspadsering... 8 12. Ulempeydelser... 9 13. Tolketillæg..... 9 14. Tillæg vedrørende særlig stilling... 10 15. Administrationstillæg... 10 16. Individuelle tillæg... 10 1 af 28
17. Funktion... 11 18. Tjenestedragt... 11 19. Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgørelse. 12 20. Ferierejsefond... 12 21. Ferie og feriegodtgørelse... 12 22. Tiltrædelsesfrirejser... 13 23. Boliger... 14 24. Graviditet, barsel og adoption... 14 25. Sygedom... 15 26. Tjenestefrihed ved barns første sygedag... 16 27. Andet tjenestefrihed ved barns sygdom... 16 28. Anden særlig tjenestefrihed... 17 29. Offentlige hverv... 17 30. Efterindtægt... 18 31. Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser... 18 32. Opsigelse... 18 33. Timelønnede kigutigissaasut, klinikassistenter, samt tankteknikere... 19 34. Fremskrivning af lønnen... 20 35. Overgangsbestemmelser... 21 36. Overenskomsten gyldighedsperiode... 21 Decentralpulje til individuelle tillæg bilag 1..... 22 Skalalønsoversigt bilag 2.............. 26 Barnets første sygedag jf. 26 - jf. bilag 3.... 28 2 af 28
1. Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland, som ikke omfattes af anden overenskomst. Stk. 2. Som kigutigissaasut betragtes klinikassistenter, som derudover har gennemført den særlige grønlandske tandplejeruddannelse. Stk. 3. Tjenestemænd eller pensionerede tjenestemænd fra stat, Hjemmestyre, kommuner eller koncessionerede virksomheder er ikke omfattet af overenskomsten. 2. Arbejdstiden Den normale ugentlige arbejdstid er 40 timer, svarende til gennemsnitlig 173 1/3 timer månedligt. Stk. 2. Der foretages lønfradrag for forsømmelser inden for den daglige arbejdstid. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime vedkommende ansattes normale timeløn plus eventuelle tillæg for pågældende time. Forsømmelser af indtil ½ time regnes som ½ time. Stk. 3. Rejsetiden på tjenesterejser fra arbejdssted til arbejdssted er arbejdstid. Den således beregnede tjenestetid/arbejdstid kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Stk. 4. Rejsetid mellem kl. 22.00 og kl. 08.00 medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der er stillet soveplads til rådighed for den ansatte. 3 af 28
3 Aflønning af klinikassistenter Klinikassistenter aflønnes på basis af nedenstående skalatrin og månedslønninger er som følger: Trin Ancien Skala 1.april 06 Skala 1.april 07 Skala 1.april 08 1. 1-2 år 17 14.189,70 18 14.379,27 19 14.505,17 2. 3-4 år 18 14.379,27 19 14.505,17 20 14.682,02 3. 5-6 år 19 14.505,17 20 14.682,02 21 14.864,60 4. 7-8 år 20 14.682,02 21 14.864,60 22 15.064,27 5. 9-og flg.år 21 14.864,60 22 15.064,27 23 15.269,85 Stk. 2. Ledende klinikassistent ved tandplejen i Nuuk aflønnes på basis af nedenstående skalatrin og månedslønninger er som følger: Trin Ancien Skala 1.april 06 Skala 1.april 07 Skala 1.april 08 1. 1-2 år 26 15.934,27 27 16.164,41 28 16.412,90 2. 3-4 år 27 16.164,41 28 16.412,90 29 16.668,18 3. 5-6 år 28 16.412,90 29 16.668,18 30 16.930,65 4. 7-8 år 29 16.668,18 30 16.930,65 31 17.200,00 5. 9-og flg.år 30 16.930,65 31 17.200,00 32 17.476,93 Stk. 3. Til ledende klinikassistenter ved tandplejen i Nuuk, ydes et særligt tillæg på 1.000,00 kr. pr. måned. 4 af 28
4. Aflønning af kigutigissaasut Kigutigissaasut aflønnes på basis af nedenstående skalatrin og månedslønninger er som følger: Trin Ancien Skala 1.april 06 Skala 1.april 07 Skala 1.april 08 1. 1-2 år 28 16.412,90 29 16.668,18 30 16.930,65 2. 3-4 år 29 16.668,18 30 16.930,65 31 17.200,00 3. 5-6 år 30 16.930,65 31 17.200,00 32 17.476,93 4. 7-8 år 31 17.200,00 32 17.476,93 33 17.761,53 5. 9-10 år 32 17.476,93 33 17.761,53 34 18.053,99 6. 11-og flg.år 33 17.761,53 34 18.053,99 35 18.354,41 Stk. 2. Til kigutigissaasut ydes et ureguleret tillæg på kr. 500,00 pr. måned. 5. Aflønning af tandteknikere i aftagelig protetik Tandteknikere aflønnes på basis af nedenstående skalatrin og månedslønninger er som følger: Trin Ancien Skala 1.april 06 Skala 1.april 07 Skala 1.april 08 1. 1-2 år 30 16.930,54 31 17.200,00 32 17.476,93 2. 3-4 år 31 17.200,00 32 17.476,93 33 17.761,53 3. 5-6 år 32 17.476,93 33 17.761,53 34 18.053,99 4. 7-8 år 33 17.761,53 34 18.053,99 35 18.354,41 5. 9-10 år 34 18.053,99 35 18.354,41 36 18.663,08 6. 11-og flg.år 35 18.354,41 36 18.663,08 37 18.980,29 Stk. 2. Til tandteknikere ydes et særligt tillæg på kr. 500,00 pr. måned. Stk. 3. Ved varetagelse af laboratoriemæssige opgaver i andre byer udbetales overarbejdsbetaling efter overenskomstens 11. 5 af 28
6. Aflønning af tandteknikere i fast protetik Tandteknikere aflønnes på basis af nedenstående skalatrin og månedslønninger er som følger: Trin Ancien Skala 1.april 06 Skala 1.april 07 Skala 1.april 08 1. 1-2 år 31 17.200,00 32 17.476,93 33 17.761,53 2. 3-4 år 32 17.476,93 33 17.761,53 34 18.053,99 3. 5-6 år 33 17.761,53 34 18.053,99 35 18.354,41 4. 7-8 år 34 18.053,99 35 18.354,41 36 18.663,08 5. 9-10 år 35 18.354,41 36 18.663,08 37 18.980,29 6. 11-og flg.år 36 18.663,08 37 18.980,29 38 19.306,04 Stk. 2. Til tandteknikere ydes et særligt tillæg på kr. 500,00 pr. måned. Stk. 3. Ved varetagelse af laboratoriemæssige opgaver i andre byer udbetales overarbejdsbetaling efter overenskomstens 11. 7. Aflønning af klinisk tandteknikere Klinisk tandteknikere aflønnes på basis af nedenstående skalatrin og månedslønninger er som følger: Trin Ancien Skala 1.april 06 Skala 1.april 07 Skala 1.april 08 1. 1-2 år 33 17.761,53 34 18.053,99 35 18.354,41 2. 3-4 år 34 18.053,99 35 18.354,41 36 18.663,08 3. 5-6 år 35 18.354,41 36 18.663,08 37 18.980,29 4. 7-8 år 36 18.663,08 37 18.980,29 38 19.306,04 5. 9-10 år 37 18.980,29 38 19.306,04 39 19.640,92 6. 11-og flg.år 38 19.306,04 39 19.640,92 40 19.985,01 6 af 28
Stk. 2. Til kliniske tandteknikere ydes et tillæg på 1.000,00 kr. pr. måned. Ydelse af tillægget forudsætter, at pågældende fungerer som klinisk tandtekniker. 8. Pensionsbidrag og indbetaling heraf For ansatte over 20 år indbetaler arbejdsgiver 6,05% af de i 3,4,5,6 og 7 nævnte skalaløn som bidrag til den overenskomstansattes pensionering. Af det indbetalte beløb anses 1/3 for den ansattes andel og 2/3 for arbejdsgiverens andel. Pensionen ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. 1 nævnte pensionsbidrag ikke den ansatte nogen ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren på grundlag af ansættelsen. 9. Lønanciennitet Lønancienniteten fastsættes på grundlag af det tidsrum, den pågældende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannelsen. Stk. 2. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Stk. 3. Lønanciennitet afrundes altid til hele måneder, idet 15 dages anciennitet eller derunder ikke medregnes. Stk. 4. Månedslønnede, der fra en offentlig institution i Grønland overgår direkte til en anden offentlig institution i Grønland og fortsætter i hidtidig charge, bevarer lønancienniteten. Stk. 5. Højere placering end efter ovennævnte regler kan under særlige omstændigheder finde sted. 7 af 28
Stk. 6. For beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjenes fuld lønanciennitet. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssigt. 10. Deltidsansættelse Kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere, der ansættes på deltid, aflønnes med en månedsløn, der beregnes i forhold til arbejdstiden. Stk. 2. Ændring af arbejdstiden, herunder midlertidig forlængelse af den ved ansættelsen aftalte arbejdstid for deltidsbeskæftigede, kan kun ske med 3 dages varsel. Er et sådant varsel ikke givet, ydes 1 ekstra timeløn udover faktisk udførte timer. Ved ændring af arbejdstiden kan der tages hensyn til individuelle ønsker om fritagelse for arbejde på det ændrede tidspunkt. 11. Overarbejde og afspadsering Overarbejde bør så vidt muligt undgås. For beordret og kontrolleret arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud den i 2, stk. 1 angivne norm, ydes som overtidsbetaling et tillæg til timelønnen, der udgør 50 % for hver overtime. Overtidsbetalingen ydes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Timelønnen beregnes som 1/2080 af den i henhold til 3, stk. 1 og 2, samt 4-7, stk. 1 fastsatte årsløn. Stk. 2. Overarbejde kan afspadseres efter aftale mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Ved afspadsering afløses overtidsbetalingen af frihed svarende til det optjente antal overarbejdstimer plus tillæg i tid med 50 %. Afspadseringen optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker. 8 af 28
Stk. 3. Hvis en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette varsles senest 5 timer inden normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Stk. 4. For manglende varsel skal der, såfremt overarbejdet varer ud over 2 timer, ydes en ekstra overtimeløn ud over faktiske overarbejdstimer. Stk. 5. For overarbejde, der varer mindst 4 timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlig arbejdstid, ydes en overtimeløn ud over faktisk udførte timer. Stk. 6. Hvis en ansat tilkaldes til arbejde uden for den sædvanlige arbejdstid, ydes mindst betaling for 4 timers arbejde. 12. Ulempeydelser Godtgørelse for delt tjeneste, for nattjeneste i tiden mellem kl. 17.00 og kl. 06.00, for tjeneste på lørdage efter kl. 14.00 samt på søn- og helligdage ydes efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyre og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler, jfr. aftale mellem Grønlands Landsstyre og Atorfillit Kattuffiat. Hvis der er tale om overarbejde, ydes der dog alene afspadsering/overtidsbetaling i henhold til 11. 13 Tolketillæg Til kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere, for hvem tolkevirksomhed udgør en væsentlig del af deres arbejde, kan der, efter aftale med Grønlands Landsstyre, ydes et tolketillæg på 500,00 kr. pr. måned. 9 af 28
14 Tillæg vedrørende særlig stilling Ved ansættelse i en stilling, der i arbejdsmæssig, administrativ, kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i 3,stk. 1 og 2, samt 4,5,6 og 7, stk. 1 nævnte lønninger, eller pågældende både har opnået autorisation til og arbejder med henholdende kariesbehandling og mælketænder, kan der mellem overenskomstparterne træffes speciel aftale om tillæg til lønnen og eventuelle andre vilkår. 15 Administrationstillæg Ansatte i henhold til denne overenskomst, der af foresatte midlertidig bliver pålagt at udføre betydeligt administrativt arbejde og så længe arbejdet udføres, kan ydes et tillæg på 500,00 kr. pr. måned. 16 Individuelle tillæg Tillæg kan tildeles på grundlag af følgende overordnede kriterier: - fastholdelse - kompentencegivende efter- eller videreuddannesle Stk. 2. For nærmere beskrivelse af kriterier og forhandling/tildeling af tillæg, henvises til den imellem parterne særskilt indgåede aftale om individuelle tillæg jf. bilag 1. 10 af 28
17 Funktion Ansatte der efter anmodning gør midlertidig tjeneste i højere stilling, er berettiget til betaling efter de nedenfor anførte regler under forudsætning af, at den ansatte overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling. Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i højere stilling indtræder, når den ansatte har varetaget sådan stilling i 15 dage i sammenhæng. Stk. 3. Betaling ydes herefter med et beløb, der udgør forskellen mellem den ansattes egen stilling gældende løn og den løn, den ansatte ville opnå ved oprykning i den højere stilling. 18 Tjenestedragt Der ydes kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke lader sig gøre, ydes en kontant erstatning herfor på 2.136,00 kr. årligt, eller hvis de ydes fri vask 1.008,00 kr. årligt. 11 af 28
19 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgørelse Der ydes godtgørelse til ansatte, som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold til de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland gældende regler. 20 Ferierejsefond Til ansatte i henhold til denne overenskomst indbetaler arbejdersgiveren pr. måned et feriefondsbidrag på 310,00 kr. til ferierejsefonden for Peqatigiiffik Kigut. 21 Ferie og feriegodtgørelse Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i landstingslov nr. 10 af 12. november 2001. Stk. 2. For ansatte, der i henhold til landstingslovens 14, stk. 2 vælger ferie med feriegodtgørelse på 12 % i stedet for ferie med løn, fradrages løn for det antal dage, der afholdes ferie. Lønnen pr. time beregnes som 1/2080 af årslønnen i henhold til 3-7 inkl. eventuelle tillæg jf. 13, 14 og 35. 12 af 28
22 Tiltrædelsesfrirejser Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mellem bopælen i Danmark eller i Grønland og tjenestestedet til ansatte, der ansættes på månedsløn, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvises bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. 23, stk. 1, a) og c). Stk. 2. Retten til tiltrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefælle - eller dermed ligestillede - og børn under 18 år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages samlet. Stk. 3. Retten til tiltrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventuel ikke-udnyttet frirejse godtgøres ikke. Stk. 4. Ved udnyttelsen af tiltrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anviste rejsemiddel anvendes. Stk. 5. I tilfælde, hvor atlantbilletten tillige inkluderer indenrigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopælen og provinslufthavnen. I andre tilfælde godtgøres udgifter til billigste, offentlige transportmiddel mellem bopæl og Kastrup Lufthavn. Stk. 6. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i København må afholdes af den ansatte selv. Stk. 7. Ved tiltrædelsesfrirejse i Grønland godtgøres alene dokumenterede udgifter med billigste offentlige transportmiddel mellem bopælen og tjenestestedet. Stk. 8. I forbindelse med tiltrædelsesfrirejsen ydes flyttegodtgørelse og transportforsikring efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler. 13 af 28
23 Boliger I stillingsopslag angives følgende vedr. bolig: a) At der anvises bolig efter de til enhver tid på stedet gældende regler, eller b) at der ikke anvises bolig, eller c) at der til stillingen er knyttet pligt til at bebo egentlig tjenestebolig. Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 3. For anviste boliger, jf. stk. 1, a), betales husleje efter de til enhver tid gældende regler om boligbetaling i Hjemmestyrets ejendomme m.v. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættelse til følge, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. Stk. 4. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1, c), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grønlands Hjemmestyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regler. 24 Graviditet, barsel og adoption Ansatte har ret til orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption efter de til enhver tid gældende regler. Under orloven er der dog kun ret til løn i den periode beskrevet i Landstingsforordning nr. 7 af 22. oktober 1990, med senere ændringer. 14 af 28
25 Sygdom Bliver en ansat på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmelse som lovligt forfald, medmindre den pågældende under tjenesteforholdets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed eller ved stillingens overtagelse svigagtigt har fortiet sygdommen. Stk. 2. Den ansatte kan, når den pågældende inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i alt 120 dage, opsiges med følgende varsel til fratræden ved en måneds udgang: Ved beskæftigelse i samme virksomhed i 0-5 år...: 1 md. - - - - - - 6-8 år...: 3 mdr. - - - - - - 9 år og flg.: 4 mdr. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at pågældende er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er sket. Stk. 3. Såfremt ansættelsesforholdet er ophørt i medfør af bestemmelsen i stk. 2, bør genansættelse dog finde sted, når den pågældende påny bliver tjenestedygtig, og der fortsat er anvendelse for den pågældendes arbejdskraft i den pågældende virksomhed. Stk. 4. Sygdomsforfald kan forlanges dokumenteret ved lægeattest. Stk. 5. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 4, betales af arbejdsgiveren. 15 af 28
26 Tjenestefrihed ved barns første sygedag Der gives den ansatte adgang til hel eller delvis tjenestefrihed uden løntab til pasning af sygt, mindreårigt barn, første dag, barnet er sygt. Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: a) Det er barnets første sygedag, b) hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, c) forholdene på tjenestestedet tillader det, og d) barnet er hjemmeværende. Jf. bilag 3. Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. 27 Anden tjenestefrihed ved barns sygdom Der gives adgang til tjenestefrihed uden løntab i op til 12 dage til 0-16-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse. Stk. 2. Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsagelse skal dokumenteres. Stk. 3. I ganske særlige tilfælde, og dokumenteret af læge, kan tjenstefriheden forlænges med op til 5 dage. 16 af 28
28 Anden særlig tjenestefrihed I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har den ansatte, efter 1 års ansættelse, ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmelse med de for tjenestemænd i Grønland til enhver tid gældende regler om frirejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse. Stk. 2. Der gives tjenestefrihed med løn til medlemmer af AK s hovedbestyrelse i forbindelse med deltagelse i AK s hovedbestyrelsesmøder indtil 14 dage om året. Stk. 3. Der gives tjenestefrihed til Peqagitiiffik Kigut s tillidsrepræsentanter og bestyrelsesmedlemmer i forbindelse med deltagelse i faglige kurser m.v. i relation til funktionen, i.h.t. aftale af 30 januar 1999 om tillidsrepræsentantregler mellem Grønlands Landsstyre og Nunatsinni Atorfillit Kattuffissuat. 29 Offentlige hverv Der gives ansatte efter denne overenskomst adgang til tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv efter den til enhver tid gældende bekendtgørelse om borgerligt ombud. Fraværet skal meddeles arbejdsgiveren i så god tid som muligt. 17 af 28
30 Efterindtægt Såfremt en ansat afgår ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb til den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 år, som den ansatte har forsørgerpligt overfor: Ved beskæftigelse i samme institution i 1 år...: 1 mds løn - - - - - - 2 år...: 2 mdrs løn - - - - - - 3 år & flg: 3 mdrs løn 31 Uoverensstemmelser og vilkårlige afskedigelser Uoverensstemmelser behandles efter reglerne for faglig strid i Hovedaftalen. Stk. 2. Ved udøvelse af retten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmelser herom behandles efter reglerne i hovedaftalen om behandling af faglig strid. 32 Opsigelse I de første 3 måneder af ansættelsen gælder følgende opsigelsesvarsel: Såvel arbejdsgiveren som den ansatte kan opsige med 8 dages (5 arbejdsdage) varsel til en hvilken som helst dag. 18 af 28
Stk. 2. Efter 3 måneders ansættelse er opsigelsesvarslet fra arbejdsgiverens side: - 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder efter ansættelsen. - 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. - herefter forhøjes opsigelsesvarslet med en måned for hvert 3. ansættelsesår, men højst til 6 måneder. Stk. 3. Efter 3 måneders ansættelse er opsigelsesvarslet fra den ansattes side: - 1 måned til en måneds udgang. Stk. 4. Såvel arbejdsgiveren som den ansatte skal afgive opsigelsesvarslet skriftligt. 33 Timelønnede klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikere Klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikere, der ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under ferie, sygdom og lignende, eller til anden midlertidig beskæftigelse på under 3 måneders varighed, antages på timeløn. Efter beskæftigelse på mere end 3 måneders varighed overgår vedkommende til månedsløn. Timelønnen beregnes som 1/2080 af den til den pågældendes anciennitet svarende årsløn i henhold til 3,4,5,6 og 7. Stk. 2. For klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikere kan tjenesteforholdet ophæves uden forudgående varsel. Timelønnede klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikere oppebærer ikke løn under fravær på grund af sygdom eller barsel. 19 af 28
Stk. 3. Timelønnede klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikere har ret og pligt til at holde en fridag for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridagene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenestens tarv. Stk. 4. Lønningsperioden for timelønnede klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikere er en periode på 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den efterfølgende periode. Stk. 5. Timelønnede klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikere optjener 12 % i feriegodtgørelse. Stk. 6. Timelønnede klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikeres anciennitet beregnes efter reglerne i 9, stk. 1-5. Der optjenes ikke yderligere anciennitet under beskæftigelse som timelønnede klinikassistenter, kigutigissaasit samt tandteknikere. Stk. 7. Bestemmelserne i denne overenskomsts 10, 15, 24, 25, 31 og 32 finder ikke anvendelse for timelønnede klinikassistenter, kigutigissaasut samt tandteknikere. 34. Fremskrivning af lønnen Skalaløn er sammensat af et grundbeløb pr. 1. april 1991 og et grundbeløbstillæg samt et kronetillæg. Grundbeløbstillægget udgør 16,4789% pr. 1. april 2000 og det uregulerede kronetillæg pr. 1. april 2002 på 606,66 pr. måned forhøjes pr. 1. april 2003 med 185,35 kr. pr. måned. 20 af 28
35. Overgangsbestemmelser Kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere der oppebærer kvalifikationstillæg, ydes fortsat og indtil fratræden som personlig tillæg, et ureguleret beløb på 500,00 kr. pr. måned. 36. Overenskomstens gyldighedsperiode Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2006. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2009. Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker aflønning i henhold til de pr. 31. marts 2009 gældende lønsatser i perioden, indtil ny overenskomst indgås og erstatter nærværende. Nuuk, den Peqatigiiffit Kingut Grønlands Landsstyre p.l.v. (sign.) (sign.) Hermed udgår overenskomst af 6. februar 2004 for kigutigissaasut, klinikassistenter og tandteknikere. 21 af 28
Bilag 1. Aftale Mellem Grønlands Landsstyre og Peqatigiiffik Kigut/AK om Decentral pulje til individuelle tillæg. 1. Puljemidler Der er afsat en decentral pulje på 1,5 % af lønsummen pr. 31. december 2005 svarende til 234.675,68 kr., til individuelle tillæg i overenskomstperioden 2006-2009. Stk. 2. Inden hvert års udgang fremsender Sundhedsdirektoratet ved Kystledelsen, en opgørelse over forbruget af puljen, samt en oversigt over alle ansatte, som har fået tillæg fra puljen, tillæggenes størrelse og begrundelse til Økonomidirektoratets Overenskomstafdeling med kopi til Peqatigiiffik Kigut. Stk. 3. Pr. 31. december 2008 opgøres det samlede forbrug af puljemidler, som sendes til Økonomidirektoratets Overenskomstafdeling med kopi til Peqatigiiffik Kigut. Stk. 4. Ledige puljemidler pr. 31. marts 2009 indgår i lønsummen ved aftale og overenskomstfornyelserne i 2009 og beløbet overføres til den kommende overenskomstperiode, 2009-2012. 22 af 28
2 Tillæg Tillæg i henhold til nærværende aftale ydes med et beløb pr. måned på enten 1.500 kr., 1.000 kr. eller 750 kr. Stk. 2. Tillæg fra puljen er varige. Når en medarbejder, som har tillæg fra puljen fratræder sin stilling, falder tillægget tilbage i puljen. 3. Forhandlingskompetence m.v. Peqatigiiffik Kigut har forhandlingskompetencen for lønmodtagerside eller en af Peqatigiiffik Kigut udpeget repræsentant. Grønlands Landsstyre delegerer på arbejdsgiversiden forhandlingskompetencen til Sundhedsdirektoratet ved Kystledelsen. Stk. 2. Forhandling finder sted på anmodning fra de forhandlingsberettigede parter. Forhandling skal påbegyndes senest 6 uger efter begæring herom. Stk. 3. Hver aftale om individuelt tillæg underskrives af begge forhandlingsberettigede parter. Stk. 4. Overenskomstens parter forventer at tildeling af tillæg, så vidt muligt forhandles lokalt, jf. stk. 1. Ved væsentlig begrundet uenighed mellem de lokale parter løftes forhandlingen til overenskomstens parter, dvs. Peqatigiiffik Kigut og Økonomidirektoratets Overenskomstafdeling. 23 af 28
4 Kriterier Tillæg tildeles på grundlag af følgende overordnede kriterier: I. Fastholdelse: Tillæg kan ydes til sikring af kontinuitet på arbejdspladsen i kraft medarbejderens ansvarlighed, kompetence, faglighed og erfaring. Det forudsættes, at tillæg kun ydes til en medarbejder ud fra en samlet vurdering af både medarbejderens ansvarlighed og kompetence og faglighed og erfaring i arbejdet. II. Kompetencegivende efter- eller videreuddannelse: Tillæg skal ydes såfremt medarbejderen har gennemgået kompetencegivende kurser eller erhvervet efter- eller videreuddannelse, forudsat de erhvervede kvalifikationer har relevans for stillingen og arbejdspladsen overordnede målsætning. Det er en forudsætning for ydelsen af tillæg, at der er tale om kurser og efter- eller videreuddannelse af en vis varighed og med et kvalitativt indhold i forhold til den konkrete stilling. Ved stillingsskift indenfor overenskomstens område oppebærer den ansatte fortsat tillægget forudsat de erhvervede kvalifikationer har relevans for den nye stilling. 24 af 28
5 Evaluering Nærværende aftale om pulje til individuelle tillæg evalueres inden den 31. marts 2009, eller i forbindelse med aftaleforhandlingerne 2009. 6 Ikrafttræden Denne aftale træder i kraft den 1. april 2006. 25 af 28
Skalalønsoversigt _ Ovk. 524 _ KIGUT Bilag 2. For perioden 1. april 2006 til 31. marts 2009. Årligt Månedligt Skala- grundbeløb grundbeløb Månedsløn Månedsløn Månedsløn trin 01.04.91 01.04.91 01.04.00 01.04.02 01.04.03 16,4789% kronetillæg kronetillæg 606,66 185,35 1 113.986 9.498,83 11.064,14 11.670,80 11.856,15 2 115.248 9.604,00 11.186,63 11.793,29 11.978,64 3 116.546 9.712,17 11.312,62 11.919,28 12.104,63 4 117.881 9.823,42 11.442,21 12.048,87 12.234,22 5 119.251 9.937,58 11.575,19 12.181,85 12.367,20 6 120.663 10.055,25 11.712,24 12.318,90 12.504,25 7 122.111 10.175,92 11.852,80 12.459,46 12.644,81 8 123.597 10.299,75 11.997,04 12.603,70 12.789,05 9 125.125 10.427,08 12.145,35 12.752,01 12.937,36 10 126.698 10.558,17 12.298,04 12.904,70 13.090,05 11 127.838 10.653,17 12.408,69 13.015,35 13.200,70 12 129.498 10.791,50 12.569,82 13.176,48 13.361,83 13 131.202 10.933,50 12.735,22 13.341,88 13.527,23 14 132.953 11.079,42 12.905,18 13.511,84 13.697,19 15 134.752 11.229,33 13.079,80 13.686,46 13.871,81 16 136.127 11.343,92 13.213,27 13.819,93 14.005,28 17 138.027 11.502,25 13.397,69 14.004,35 14.189,70 18 139.980 11.665,00 13.587,26 14.193,92 14.379,27 19 141.277 11.773,08 13.713,16 14.319,82 14.505,17 20 143.099 11.924,92 13.890,01 14.496,67 14.682,02 21 144.980 12.081,67 14.072,59 14.679,25 14.864,60 22 147.037 12.253,08 14.272,26 14.878,92 15.064,27 23 149.155 12.429,58 14.477,84 15.084,50 15.269,85 24 151.333 12.611,08 14.689,25 15.295,91 15.481,26 25 153.633 12.802,75 14.912,50 15.519,16 15.704,51 26 156.000 13.000,00 15.142,26 15.748,92 15.934,27 27 158.371 13.197,58 15.372,40 15.979,06 16.164,41 28 160.931 13.410,92 15.620,89 16.227,55 16.412,90 29 163.561 13.630,08 15.876,17 16.482,83 16.668,18 30 166.265 13.855,42 16.138,64 16.745,30 16.930,65 31 169.040 14.086,67 16.407,99 17.014,65 17.200,00 32 171.893 14.324,42 16.684,92 17.291,58 17.476,93 33 174.825 14.568,75 16.969,52 17.576,18 17.761,53 34 177.838 14.819,83 17.261,98 17.868,64 18.053,99 35 180.933 15.077,75 17.562,40 18.169,06 18.354,41 36 184.113 15.342,75 17.871,07 18.477,73 18.663,08 37 187.381 15.615,08 18.188,28 18.794,94 18.980,29 26 af 28
38 190.737 15.894,75 18.514,03 19.120,69 19.306,04 39 194.187 16.182,25 18.848,91 19.455,57 19.640,92 40 197.732 16.477,67 19.193,00 19.799,66 19.985,01 41 201.373 16.781,08 19.546,42 20.153,08 20.338,43 42 205.115 17.092,92 19.909,64 20.516,30 20.701,65 43 208.961 17.413,42 20.282,96 20.889,62 21.074,97 44 212.912 17.742,67 20.666,46 21.273,12 21.458,47 45 216.971 18.080,92 21.060,45 21.667,11 21.852,46 46 221.144 18.428,67 21.465,51 22.072,17 22.257,52 47 229.833 19.152,75 22.308,91 22.915,57 23.100,92 48 239.007 19.917,25 23.199,39 23.806,05 23.991,40 49 253.736 21.144,67 24.629,08 25.235,74 25.421,09 50 275.336 22.944,67 26.725,70 27.332,36 27.517,71 51 299.409 24.950,75 29.062,36 29.669,02 29.854,37 52 319.262 26.605,17 30.989,41 31.596,07 31.781,42 53 348.370 29.030,83 33.814,80 34.421,46 34.606,81 27 af 28
Barnets første sygedag Bilag 3. Almindelige bestemmelser Dit barn skal være under 18 år, og barnet skal opholde sig hos dig. Hensynet til barnets forhold skal nødvendiggøre, at en af forældrene bliver hjemme. Herudover skal forholdene på din arbejdsplads tillade, at du bliver hjemme. Hvis der er tungtvejende grunde til, at du bør være til stede på arbejdspladsen den pågældende dag, så kan du ikke holde barnets 1. sygedag. Hvis barnet opholder sig hos dig, så er det ikke et krav, at du er biologisk far eller mor, adoptivforælder eller har forældremyndigheden. Som papforælder vil du også efter en konkret vurdering kunne holde barnets første sygedag. Det afgørende er hensynet til barnets tarv og din tilknytning til barnet. Hovedreglen er, at du kan holde barnets første sygedag, hvis du har samme folkeregisteradresse som barnet. Omvendt er sammenfaldende folkeregisteradresse ikke noget krav. Selvom begge forældre er omfattet af bestemmelser om ret til frihed på barnets 1. sygedag, er det kun den ene, der kan få frihed. Der er ikke en første sygedag for både faderen og moderen inden for samme sygdomsperiode. Fraværet registreres, men medregnes ikke i antallet af sygedage. Misbrug af regler Misbrug kan være, hvis man finder ud af, at de betingelser som loven nævner ikke er opfyldt, fx at barnet ikke er hjemmeværende (man møder fx mor og barn ude i byen), eller at mor/far slet ikke er hjemme for at passe et sygt barn. Der vil også kunne være tale om misbrug hvis barnet er sygt hver mandag nøjagtigt som at en ansat vil kunne afskediges gyldigt, hvis denne er syg hver mandag. I ordet misbrug ligger at der nødvendigvis må være tale om gentagne gange over en vis tid, hvor man udnytter bestemmelsen. 28 af 28