nalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling

Transkript

1 nalunaerutit - Grønlandsk Lovsamling Serie C -II 5.juni 1990 Afsnit S. (STI-elever) OVERENSKOMST mellem Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Kattuffiat og Det offentlige Af talenævn vedrørende STI-elevers lønvilkår m.v. i praktikforhold. 1. Overenskomstens område. Denne overenskomst omfatter elever, der har gennemført 1. uddannelsesår på de grundlæggende erhvervsuddannelser, Siamasis sumik Tunngaviusumik Ilinniartitaaneq (STI), og som har praktik plads i staten, Hjemmestyret eller kommunerne i GrØnland. Stk. 2. Skoleophold under praktikforholdet er ikke omfattet af overenskomsten. 2. LØn. STI-elever får følgende løn pr. måned: IJOA j.nr

2 2 Pr Pr Uddannelsesår Løntrin Kr. Pr. md. Kr. r. md. 2. år 1. løntrin 5.065, ,53 3. år 2. løntrin 7.165, ,53 4. år 3. løntrin 7.665, ,53 Stk. 2. STI-elever på fiskeindustriuddannelsen på lønskalaen således, at disse elever allerede i 2. år aflønnes på 2. løntrin. indpiaceres uddannelses- 3. Dagpenge og rejser. STI-elever, som midlertidigt udsendes til arbejde på et an det sted end hjemstedet, oppebærer dagpenge i henhold til de for tjenestemænd i Grønland gældende regler. Stk. 2. Rejsetiden på tjenesterejser regnes som 1/2 tjen stetid/arbejdstid, idet den således beregnede tjenestetid/ar bejdstid for rejsetiden dog ikke kan medføre, at arbejdstidsnor men for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Stk. 3. Rejsetid mellem kl og kl medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der er stillet sove plads til rådighed for den ansatte. S 4. Ferie. Under praktikforhold omfattet af denne overenskomst har STIelever ret til fuld ferie (30 feriedage) i det enkelte ferieår. Stk. 2. Retten til ferie bortfalder i det ferieår, hvor 2. uddannelsesår påbegyndes, hvis eleven har afholdt ferie i over ensstemmelse med reglerne om praktikstøtte, d.v.s. normalt i juli måned.

3 3 Afsnit 9. (STI-elever) St.k. 3. STI-elever optjener ret til ferie med løn i 2 1/2 dag for hver måneds praktikophold, i hvilken de har udført arbej de. Har det udførte axbejde været af kortere varighed end i må ned, sættes retten til ferie med løn i forhold til beskæftigel sens længde. Retten til ferie med løn erhverves også i den tid, hvori ferie har været afholdt. Stk. 4. Såfremt STI-eleven ikke har optjent ret til løn i alle feriedagene, betaler den aktuelle arbejdsgiver STI-eleven løn i de feriedage, hvortil der ikke er optjent ret til løn. Stk. 5. Den årlige ferie erhverves i løbet af kalenderåret (optjeningsåret) og skal i almindelighed afholdes i løbet af det efter optjeningsårets udløb følgende år, regnet fra i. februar til 31. januar (ferieåret). Stk. 6. Ud over løn i feriedagene udbetales særlig ferie godtgørelse på 1 1/2% af den i kalenderåret (optjeningsåret) for ud for ferieåret i praktikforholdet indtjente løn. Stk. 7. Såfremt en STI-elev overgår til praktikophold ved et nyt praktiksted inden tilgodehavende ferie med løn er afholdt, yder det nye praktiksted ferie med løn efter reglerne i stk tk. 5. Såfremt praktikaftalen ophæves, uden at der indgåes fly praktikaftale med en anden arbejdsgiver, og inden tilgodeha vende ferie med løn er afholdt, kan den pågældende fra 1. februar efter optjeningsåret og umiddelbart inden ferien afholdes, kræve 12 1/2% af den indtjente løn udbetalt. Hvis uddannelsen herefter genoptages ved indgåelse af ny praktikaftale, finder stk. 4 ikke anvendelse i første ferieår ved dette praktiksted. Stk. 9. Hvis STI-eleven har modtaget uddannelsesbevis som branchearbejder eller faglært inden tilgodehavende ferie med løn er afholdt, kan branchearbejderen, henholdsvis den faglærte fra 1. februar efter optjeningsåret og umiddelbart inden ferien af holdes, kræve 12 1/2% feriegodtgørelse af den indtjente løn udbe talt. Praktikstedet yder ligeledes en tilsvarende feriegodtgørel se for den del af optjeningsåret, hvor den pågældende har haft skoleophold.

4 4 Stk, 10. Der sker ikke fradrag i retten til ferie med løn! feriegodtgørelse under fravær på grund af sygdom. Stk. 11. Tidspunktet for ferien fastsættes af arbejdsgive ren, idet ferien dog ikke må placeres i skoleophold. Arbejdsgive ren skal give underretning om feriens placering senest en måned før dens påbegyndelse, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette. Af ferie.n skal 18 feriedage gives og holdes i sammenhæng i tiden mellem 1. februar og 31. oktober (ferieperioden). De reste rende 12 feriedage skal også gives i sammenhæng, men kan lægges i den del af ferieåret, der falder uden for ferieperioden. Hvor hensynet til praktikstedet gør det Ønskeligt, kan denne del af ferien dog efter arbejdsgiverens bestemmelse gives i form af enkelte feriedage. Stk. 12. Kan STI-elever ikke afholde den dem tilkommende ferie, udskydes udbetalingen af feriegodtgørelse til det følgende år, jfr. dog protokollatet om Feriefonden. 5. Sygdom. STI eleven har ret til løn under fravær på grund af sygdom, medens den pågældende er i praktik. Denne ret bortfalder, såfremt STI-eleven har været syg i mere end sammenlagt 3 måneder. attest. Stk. 2. Sygdomsforfald kan forlanges dokumenteret ved læge Stk. 3. Såfremt STI-eleven på grund af sygdom har forsømt mere end 120 dage, kan såvel STI-eleven som arbejdsgiveren for lange praktiktiden forlænget med et af brancheudvalget eller det lokale erhvervsuddannelsesudvalg godkendt tidsrum, jfr. 11, stk. 3 i Grønlands Hjenunestyres bekendtgørelse nr. 19 af 24. juni 1988 om retsstilling for elever under erhvervsmæssige uddannel ser.

5 Graviditet og barsel. Afsnit 5. (STI elever) En STI-elev, der er gravid, skal give praktikstedet medde lelse om svangerskabet senest 3 måneder før den forventede fød sel. Stk. 2. STI-eleven har i forbindelse med graviditet og bar sel ret til midlertidig afbrydelse af praktikperioden efter ne denstående regler. Afbrydelsen modsvares da af en tilsvarende forlængelse af praktikperioden, jfr. 11, stk. 2 i Grønlands Hjemmestyres bekendtgørelse nr. 19 af 24. juni 1988 om retsstil ling for elever under erhvervsmæssige uddannelser. Stk. 3. STI-eleven er under fravær fra praktiktjenesten på grund af svangerskab og fødsel berettiget til sædvanlig løn fra det tidspunkt, da der skønnes at være 4 uger til fødslen, og i indtil 14 uger i alt. Stk. 4. Er de 14 uger udløbet inden 3 måneder fra fødsels tjeneste- tidspunktet, ydes der - såfremt STI-eleven Ønsker det - frihed uden løn i indtil 3 måneder fra fødslen. Stk. 5. En STI-elev, der i forbindelse med barnets ophold på sygehus genoptager praktiktjenesten inden 14 ugers-periodens udløb, har i tilknytning til barnets udskrivelse ret til fravær fra praktiktjenesten i den del af perioden, der var tilbage ved genoptagelsen af praktiktjenesten, såfremt udskrivelsen finder sted inden 6 måneder fra fødslen. Stk. 6. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangen de dokumenteres, f.eks. ved kort fra svangerskabsundersøgelsen. Stk. 7. Fravær inden for det tidsrum, i hvilket STI eleven efter stk. 3 er berettiget til sædvanlig løn, betragtes ikke som sygdomsforfald, medmindre det godtgøres ved lægeattest, at ar bejdsudygtigheden har anden årsag end svangerskab og/eller f Ød sel. Sygdomsforfald kan ikke bevirke, at perioden efter stk. 3 løber længere end til 14 uger fra fødslen.

6 6 Stk. 8. Fravær uden for det i stk. 3 nævnte tidsrum betrag tes som sygdomsforfald og noteres i overensstemmelse med de herom gældende regler. Stk. 9. Lægeattester, der forlanges i henhold til stk. 6, betales af arbejdsgiveren. 7. Ophævelse af praktikforhold. Om ophævelse af praktikforhold gælder kapitel 4 i GrØnlands Hjemmestyres bekendtgørelse nr. 19 af 24. juni 1988 om retsstil ling for elever under erhvervsmæssige uddannelser. 8. Andre bestemmelser. STI-eleven har ret til fravær på barns 1. sygedag i overens stemmelse med protokollat af 6. februar 1987 mellem S.I.K. og Det offentlige Aftalenævn om fravær på barns 1. sygedag. Stk. 2. STI-eleven har ret til tjenestefrihed og frirejse ved nære pårørendes begravelse efter nedenstående regler: 1. Efter ansøgning ydes tjenestefrihed med sædvanlig løn i 5 arbejdsdage samt frirejse fra tjenestestedet til nære pårø rendes begravelse. Til ovennævnte tjenestefrihed lægges nor mal rejsetid. 2. Anmodning om tjenestefrihed og frirejse indgives skriftligt til arbejdsgiveren. 3. Ved nære pårørende forstås: forældre, ægtefæller og dermed ligestillede, børn og søskende, men ikke ægtefællens og der med ligestilledes familie.

7 - 7 Afsnit S. (STI-elever) 4. Tjenestefriheden og frirejsen forudsætter, at begravelsen finder sted i en anden by eller bygd i GrØnland end tjene stestedet. Overenskomstens ikrafttræden og opsigelse. Overenskomsten træder i kraft den 1. februar Stk. 2. Overenskomsten kan af begge parter opsiges med 3 måneders varsel til en 1. april, dog tidligst 1. april Æn dringsforslag skal være fremme senest i måned før overenskomstens udløb. Nuuk, den3.j&{n-c / 99 Sulinermik Inuutissarsiuteqartut Det offentlige Aftalenævn Kattuffiat P. A. V. Kristian Poulsen forbundsformand 9/, K$ren Mogensen sekretariatschef