Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen... 4 5. Aflønning... 4 6. Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv.... 5 7. Lønudbetaling... 6 8. Pension, lille ordning... 6 9. Pension, fuldt udbygget... 7 10. ATP... 9 11. Arbejdstid... 9 12. Aftenarrangementer... 9 13. Ferie... 10 14. Feriefridagstimer... 10 15. Fravær ved graviditet, barsel og af andre familiemæssige årsager... 10 16. Barns 1. sygedag... 10 17. Tjenestefrihed... 11 18. Opsigelse... 11 19. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom og efterløn... 12 20. Medindflydelse og medbestemmelse... 12 21. Efteruddannelse og kompetenceudvikling... 13 22. Vikararbejde... 13 23. Regler for faglig strid... 14 24. Ikrafttræden og opsigelse... 14 Bilag A... 16 2
1. Område Overenskomsten omfatter de personer, der ansættes af Frederiksberg Kommune som hjemmedagplejere til pasning af børn i børnenes eget hjem sammen med eventuelle børn fra andre hjem. Aftalen omfatter hjemmedagplejere, der er fyldt 18 år. I hjemmet kan der maximalt være 3 børn. S tk. 2. Hjemmedagplejere er forpligtede til at fungere som vikarer i andre hjem i følgende situationer: i den periode der går fra det faste hjem udtræder af ordningen og indtil andet fast hjem kan tilbydes eller hjemmedagplejeren fratræder, i den periode, hvor der afvikles ferie i det faste hjem, i den periode, hvor der er sygdom i det faste hjem, som umuliggør udførelse af arbejdet i hjemmet. 2. Ansættelsesbrev S tk. 1. Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder. S tk. 2. De første 3 måneder af ansættelsesforholdet betragtes som prøvetid. Frederiksberg Kommune kan ved genansættelse beslutte, at der ikke skal ske ansættelse på prøve. 3. Løn Hjemmedagplejere ansættes på månedsløn, medmindre der er tale om egentlig vikaransættelse, jf. 19. Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale gælder Stk. 3 Aftale om decentrale løninstrumenter m.v. gælder
4. Løndannelsen Fra 1. april 1999 gælder følgende aflønning: 9, 11, 12 og 13 alle 2 årige. Fra 1. april 2000 overgår de ansatte til Ny Løn, som består af 4 elementer: Grundløn, jf. 5, stk. 1, Funktionsløn, jf. 5, stk. 2, Kvalifikationsløn, jf. 5,stk. 3, og Resultatløn, jf. 5, stk. 4. Aftale pr. 1.4.1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder. 5. Aflønning Grundløn Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyansat. Grundlønnen for hjemmedagplejere er løntrin 9. S tk. 2. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionslønnen baseres på de særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget ud over grundlønnen. Funktionsløn aftales decentralt. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales, eller ved oprykning til højere løntrin. Til inspiration for fastsættelsen af kriterier for funktionsløn kan bl. a. nedenstående emner anvendes. Emnerne er ikke opstillet i prioriteret rækkefølge: omsorgskrævende børn fremmedsprogede børn særlige opgaver skiftende arbejdssteder 4
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jfr. aftale om konvertering til årligt ulempetillæg. Stk. 3. Kvalifikationsløn Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Centralt aftalt kvalifikationstillæg: Hjemmedagplejere med 4 års erfaring som hjemmedagplejere aflønnes efter løntrin 12. Tillægget er pensionsgivende for hjemmedagplejere, der opfylder betingelsen for oprettelse af en pensionsordning. Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - medmindre andet aftales eller ved oprykning til højere løntrin. Bemærkning til 5 stk. 3: Ved erfaring forstås beskæftigelse som månedslønnet inden for området, som er opnået efter 1. april 1996. Eksempel: En månedslønnet hjemmedagplejere, der ansættes 1. april 1996 i kommunen har således optjent 4 års erfaring den 1. april 2000 og rykker derfor fra løntrin 9 til løntrin 12 på denne dato. Til inspiration for fastsættelse af kriterier for kvalifikationsløn kan bl.a. nedenstående anvendes. Emnerne er ikke opstillet i prioriteret rækkefølge: relevant efteruddannelse/kursusvirksomhed lokalkendskab tidligere uddannet/arbejdet indenfor området Stk. 4. Resultatløn Aftale om resultatløn gælder. 6. Forhandlingssystemet, konfliktløsning mv. Aftale om ny løndannelse gælder. 5
Bemærkning til 6: Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, gennemsnitsløngaranti, lønstatistik, rets- og interessetvister, herunder opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og kvalifikationsløn. Gennemsnitsløngaranti I henhold til 6 stk. 1. i Aftale mellem KTO og de kommunale arbejdsgiverparter om rammer for de specielle overenskomst/aftale-forhandlinger pr. 1. april 1999 om anvendelse af nye lønformer er aftalt en gennemsnitsløngaranti, der beregnes sammen med gruppen dagplejere. 7. Lønudbetaling Lønnen udbetales månedsvis bagud og der udleveres den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensionsbidrag. 8. Pension, lille ordning Med virkning fra 1. april 2000 oprettes en pensionsordning i Pensam-liv for ansatte, som 1. er fyldt 21 år 2. har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse indenfor en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. April 1999, og 3. er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (pr. 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal beskæftigelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Pensam-liv - Jørgen Knudsens Vej 2, 3520 Farum Ansatte, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1, følger denne, indtil betingelserne for at blive omfattet af den fuldt udbyggede pensionsordning er opfyldt, jf. 9. 6
Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra 1. april 2000. Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Eget bidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 5. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 6. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. Stk. 7. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. 9. Pension, fuldt udbygget For ansatte, der 1. er fyldt 25 år 2. har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse oprettes en pensionsordning i Pensam-liv. 3. er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer om ugen. Pr. 1. Januar 2001 gennemsnitlig 10 timer om ugen. 7
Pensam-liv - Jørgen Knudsens Vej 2, 3520 Farum Kommunen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, nr. 2 indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 5. Eget bidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 5. Grundløn er pensionsgivende. Funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions og/eller kvalifikationsløn ydes i form af pensionsgivende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 6. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende for ansatte, som i øvrigt er berettiget til pension. Stk. 7. Kommunen indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 8 Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere som i indtil 6 måneder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikarer, ekstrahjælp m.v. Stk. 9 Timelønnet beskæftigelse medregnes ikke i karensperioden. 8
10. ATP Ansatte er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr. 1057 af 20. september 1995 (A-bidraget). Bestemmelsen indebærer at ansatte omfattet af denne aftale, at det er de ATP-satser, der har været gældende siden 1. januar 1982, der forhøjes. 11. Arbejdstid Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer, der fordeles på ugens 5 første hverdage mellem kl. 06.00 og kl. 18.00. Den daglige arbejdstid kan udgøre mellem 6 og 9 timer. S tk. 2. Overarbejde/merarbejde kan ikke forekomme. Stk. 3. Arbejdstidens placering fastsættes af Frederiksberg Kommune. Stk. 4. Medarbejderen skal være bekendt med arbejdstidens placering i mindst 4 uger forud. Ændring af arbejdstidens placering kan ske med et varsel på mindst 2 dage. Hvis dette varsel ikke overholdes ydes der en godtgørelse for de omlagte timer på 21,- kr. (01.10.84-niveau) pr. time regnet pr. påbegyndte halve time. Pr. 1. april 2000: 29,36 kr. i 31.03.2000-niveau. Bestemmelsen gælder ikke for vikarer. S tk. 5. Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden gælder. Stik 6. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder. 12. Aftenarrangementer 9
Hjemmedagplejere er forpligtet til at deltage i aftenarrangementer indtil 4 gange årligt. For deltagelse i de under stk. 1 nævnte aftenarrangementer oppebærer hjemmedagplejeren et vederlag pr. time, der beregnes som 1/1924 af årslønnen på løntrin 9 i gruppe 4. S tk. 3. For hvert aftenarrangement tilkommer der hjemmedagplejeren betaling for mindst 3 timer. 13. Ferie Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder. 14. Feriefridagstimer Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder. 15. Fravær ved graviditet, barsel og af andre familiemæssige årsager Aftale om kommunalt ansattes adgang til fravær fra tjeneste i forbindelse med graviditet, barsel og andre familiemæssige årsager gælder. 16. Barns 1. sygedag S tk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på eget barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2) Fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3) tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet. Under tjenestefrihed efter stk. 1, har den ansatte ret til løn. S tk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgangen til fravær inddrages. 10
17. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. 18. Opsigelse S tk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesforhold indgået den 1. april 1999 eller senere. For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan 5, stk. 2, alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Opmærksomheden henledes på, at det forkortede varsel ikke kan anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis alle 120 sygedage skyldes en arbejdsskade, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Forbundet af Offentlig Ansatte, Staunings Plads 1-3 - 1790 København V Stk. 4. 11
Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af Frederiksberg Kommune. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for Østre Landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan afhøre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 19. Fratrædelsesgodtgørelse, sygdom og efterløn Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1. Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a) 2. Løn under fravær på grund af sygdom ( 5) 3. Efterløn ( 8) 20. Medindflydelse og medbestemmelse Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der indgås aftale herom. Bemærkninger: Hvis der ikke er indgået aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder Aftalen om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i Frederiksberg Kommune 12
21. Efteruddannelse og kompetenceudvikling Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder. 22. Vikararbejde I forbindelse med hjemmedagplejeres sygdom, barsel, adoption, ferie eller anden tjenestefrihed kan der ansættes vikar. Ved vikariater, der strækker sig udover 3 måneder, sker aflønningen med nettomånedsløn på det pågældende løntrin, jf. 5. S tk. 3. Månedslønnede vikarer er opfattet af Funktionærlovens bestemmelser vedrørende sygdom. Stk. 4. Månedslønnede vikarer optjener anciennitet i henhold til 5. Bestemmelsen i 4 stk. 1 er gældende indtil 31. marts 2000. S tk. 5. Ved vikariater, der ikke strækker sig udover 3 måneder, sker aflønningen på timeløn, der beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen på det pågældende løntrin, jf. 5. Lønningsperioden er 14 dage ( 2 kalenderuger), således at lønningsperiodens første dag er en mandag. Lønnen udbetales hver 14. dag. S tk. 6. Timelønnede vikarer oppebærer dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel. Stk. 7. Der ydes timelønnede vikarer, der forud for en søgnehelligdag har været beskæftiget uafbrudt i 6 arbejdsdage, betaling for sådanne dage med et beløb svarende til den pågældendes sædvanlige timeløn for det antal timer, vedkommende skulle have været beskæftiget den pågældende dag. 13
Stk. 8. Opsigelse af timelønnede vikarer vil i de første 3 måneder efter ansættelsen kunne ske fra dag til dag såvel fra kommunens som fra vikarens side. For sådanne vikarer vil en sygemelding under de første 3 måneder af ansættelsen være at betragte som ophør af ansættelsesforholdet, såfremt bestemmelse herom er optaget i ansættelsesbrevet. Opsigelse efter 3 måneders ansættelse henvises der til 18. Stk. 9. For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser for månedslønnede hjemmedagplejere: Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) - 2 Aftale om decentrale løninstrumenter m.v. - 3 stk. 3 ATP - 10 Arbejdstid - 11 Aftale om ferie for (amts-)kommunalt ansat personale - 13 Aftale om feriefridagstimer for (amts-)kommunalt ansat personale - 14 Forældretjenestefrihed og tjenestefrihed af tvingende familiemæssige årsager - 15 Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse - 20 Efteruddannelse og kompetenceudvikling - 21 23. Regler for faglig strid Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) gælder. 24. Ikrafttræden og opsigelse Aftalen har virkning fra 1. april 1999. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts - dog tidligst til den 31. marts 2002. Opsigelsen skal ske skriftligt. S tk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. Stk. 4. 14
Såfremt hjemmedagplejeordningen ophører bortfalder denne overenskomst. Frederiksberg den 24. November 1999 For forbundet af Offentlig Ansatte Poul Winkler / Ruth Nielsen For Frederiksberg Kommune Kurt Christoffersen / Lars Due Østerbye 15
Bilag A Overgangsbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny løndannelse. Løn 1) Hjemmedagplejere, der er ansat pr. 31. marts 2000 og overgår til nye løn-former pr. 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder fx tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er aftalt varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald gælder den lokale aftales ordlyd. 2) Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg, denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 3) Med virkning fra den 1. april 2000 ydes der som overgangsordning til allerede ansatte hjemmedagplejere et overgangstillæg svarende til 1 løntrin Overgangstillægget kan ikke modregnes i kvalifikations- og funktionsløn og udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. 16