LTD - HER OG NU September 2004. HER OG NU s fjerde udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Ny revideret LTD OK 2004 LTD medlemmer rejser efter regning Arbejdstid/Fritid i relation til arbejdsskader LTD Overenskomstdækning i TDC Hosting A/S Pensionstjek hos PFA Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 De individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 er nu i fuld gang og skal være afsluttet senest den 15. september 2004 i alle selskaberne. Har du endnu ikke været til samtale så få hurtigst muligt lavet en aftale med din chef. Lederforeningen vil som tidligere år lave en medlemsundersøgelse om resultaterne af lønsamtalerne. Spørgeskemaet vil blive udsendt ultimo september 2004. Ny revideret LTD OK 2004 LTD og TDC blev ved underskriften af overenskomst 2004 enige om straks efter overenskomstfornyelsen at foretage en redaktionel revision af overenskomsten. Blandt andet skulle protokollens bestemmelser, ændringer aftalt i overenskomstperioden 2000-2004 samt redaktionel ajourføring som følge af ændret lovgivning mv. indarbejdes. Den reviderede overenskomst 2004 blev underskrevet den 10. juni 2004 af begge parter. Den nye reviderede overenskomst mellem LTD og TDC er nu under trykning, og den vil, når den foreligger, blive tilsendt hvert enkelt medlem med posten. VENNEMINDEVEJ 39, 2100 KØBENHAVN Ø TELEFON: 39 27 00 57 FAX: 39 18 63 65 E-MAIL: lederforeningen@post.tele.dk WWW.lederforeningen.dk
2 LTD`s medlemmer rejser efter regning Foranlediget af mange henvendelser fra medlemmer angående enhedernes manglende refundering af bilag for fortæring i forbindelse med rejser for TDC, skal det her slås fast, at der rejses efter regning. Det er i henhold til LTD overenskomstens paragraf 7, hvoraf det fremgår at selskabet afholder de med rejsers gennemførelse forbundne omkostninger. Så får du problemer med din enhed om ovenstående, er du velkommen til at henvende dig til foreningen. Arbejdstid/Fritid i relation til arbejdsskader LTD har igennem længere tid, sammen med TDC og FTF, forsøgt at afdække problemstillingerne mellem arbejdstid og fritid i relation til arbejdsskader i forbindelse med transport mellem hjem og arbejdsplads og omvendt. Faktisk startede sagsforløbet via en personsag helt tilbage i 1999. Samarbejdet har nu resulteret i et dokument, som beskriver, hvordan man skal forholde sig til forskellige arbejdssituationer i sit arbejde for TDC. Nedenfor er der først en kort beskrivelse af Arbejdsskadeloven og Arbejdsskadestyrelsens regler for arbejdsskadesikring under befordring til og fra arbejde og dernæst det udarbejdede dokument. Arbejdsskadeloven Når en lønmodtager udfører arbejde for en arbejdsgiver, er man som udgangspunkt beskyttet af reglerne i arbejdsskadeloven. Beskyttelsen i arbejdsskadeloven begynder sædvanligvis fra det tidspunkt, hvor lønmodtageren ankommer til arbejdspladsen. Beskyttelsen ophører på det tidspunkt, hvor man afslutter dagens arbejde og forlader arbejdspladsen. Hvornår kan en skade anerkendes som en arbejdsskade i arbejdsskadeloven? Begrebet arbejdsskader omfatter både ulykker og erhvervsbetingede lidelser. Ved arbejdsulykke forstås en pludselig, uventet og skadevoldende hændelse, der sker i forbindelse med arbejdet eller de forhold hvorunder arbejdet foregår. Ved en arbejdsbetinget lidelse (erhvervssygdom), forstås en sygdom opstået efter længere tids påvirkning fra arbejdet eller de forhold, arbejdet foregår under. Hvornår kan en skade under færden til og fra arbejdet anerkendes som en arbejdsskade? I marts 2004 har Arbejdsskadestyrelsen udsendt en kort vejledning til den bekendtgørelse der kom i efteråret 2003 om arbejdsskadesikring under befordring til og fra arbejde. Heraf fremgår nu, at skaden skal være sket under den daglige færden til og fra arbejdspladsen, hvor sikredes færden har en særlig tilknytning til arbejdsforholdet, og dermed overvejende må antages at være i arbejdsgiverens interesse. Ovenstående definition er især møntet på transportarbejdere og ambulante medarbejdere.
3 Arbejdsskadestyrelsens regler for arbejdsskadesikring under befordring til og fra arbejde Arbejdsskadestyrelsen skal i hver enkelt sag foretage en konkret vurdering af, om en skade under befordring er sket som led i ansættelsesforholdet og om befordringen foregik i arbejdsgiverens interesse. Bekendtgørelsen indeholder en række konkrete eksempler på tilfælde, hvor en tilskadekomst skal anses udført under sikret arbejde: - Lønmodtageren udfører ærinder for arbejdsgiveren eller virksomheden undervejs til eller fra arbejdet. Sikringen omfatter selve ærindet og den afvigelse fra sædvanlig rute til eller fra arbejdet, som ærindet medfører, og ophører når ærindet er udført eller sædvanlig rute er genoptaget. - Lønmodtageren medbringer arbejdsredskaber, arbejdsmaterialer eller andet udstyr. Sikringen omfatter skader, som forårsages af redskaberne m.v., herunder skader, som på grund af redskaberne m.v. får et større omfang end tilfældet ellers ville have været. - Lønmodtageren tilkaldes af arbejdsgiveren eller nødsages til i virksomhedens interesse at møde på arbejdet i sin fritid eller forlader arbejdspladsen med rådighedsvagt. Sikringen omfatter også de nødvendige forberedelser i hjemmet umiddelbart forud for befordringen. - Lønmodtageren skal som led i arbejdet eller virksomhedens drift på kursus, på tjenesterejse eller udstationeres. Sikringen under tjenesterejse omfatter tillige befordring mellem logi og midlertidig arbejdsplads. - Lønmodtageren udfører arbejde, der udgår fra dennes hjem, og som indebærer befordring mellem kunder, klienter eller forretningsforbindelser m.v. efter en plan, som denne selv lægger. - Virksomheden arrangerer befordringen til eller fra arbejdspladsen, herunder når befordringen foregår i firmabil eller andet transportmiddel, som virksomheden råder over, med henblik på kundebesøg uden forudgående fremmøde i virksomheden eller med henblik på parkering udenfor virksomhedens område. - Lønmodtageren udfører arbejde på flere arbejdspladser for samme arbejdsgiver, herunder ærinde på den faste arbejdsplads i forbindelse med igangværende hjemme- eller distancearbejde. Der er alene tale om eksempler, og der kan således være andre tilfælde, der ligeledes kan anerkendes som sket under sikret arbejde for arbejdsgiveren. Arbejdstid og fritid i relation til arbejdsskade- og pensionsspørgsmål Nedenfor er søgt beskrevet en række situationer om forholdet mellem arbejdstid og fritid, som har betydning for om en skade kan anses som en arbejdsskade med den konsekvens at der ydes erstatning efter arbejdsskadesforsikringslovgivningen. I langt de fleste situationer er praksis fra Arbejdsskadesstyrelsen imidlertid meget konkret, så de hovedlinier som er søgt beskrevet er alene vejledende og udtryk for et "bedste skøn" i forhold til "gældende ret".
4 Transport mellem hjem og tjenestested/arbejdssted og omvendt En tilskadekomst ved transport mellem hjem og fast tjenestested/arbejdssted og omvendt vil som udgangspunkt blive betragtet som foregået i fritiden, og anmeldelse som arbejdsskade er derfor ikke relevant, da en sådan skade ikke anses at være opstået pga. arbejdet eller de forhold, hvorunder dette udføres. Dette udgangspunkt fraviges efter Arbejdsskadesstyrelsens/Ankestyrelsens praksis i tilfælde, hvor medarbejderens færden har en særlig tilknytning til arbejdet, og dermed overvejende må antages at være i arbejdsgiverens interesse. Eksempel fra Arbejdsskadestyrelsen: Et ulykkestilfælde indtrådte under en medarbejders færden fra arbejdsgiverens adresse til den private bolig i en firmabil, der efter aftale med arbejdsgiveren, var læsset med varer, i overvejende grad transporteres i arbejdsgiverens interesse. Ankestyrelsen vurderede således, at ulykkestilfældet skyldes arbejdet eller de forhold, hvorunder dette foregik. Transport mellem hjem og arbejde udenfor tjenestested/arbejdssted og omvendt og omvendt vil som udgangspunkt blive betragtet som sket i fritiden, og vil derfor ikke være en arbejdsskade. Dette udgangspunkt fraviges efter Ankestyrelsens praksis i tilfælde, hvor medarbejderens færden har en særlig tilknytning til arbejdet eller arbejdsforholdet, og dermed overvejende må antages at være i arbejdsgiverens interesse. Eksempler fra Arbejdsskadestyrelsen: Tre dødsfald som følge af et færdselsuheld på vej fra hjem til arbejde i samme bil blev anerkendt som en arbejdsskade; der blev lagt vægt på, at kørselsordningen var organiseret af arbejdsgiveren, der havde stillet bil til rådighed for de tre medarbejdere og betalt benzin til kørslen. Arbejdsgiveren havde endvidere haft økonomisk fordel af ordningen, således at den var i hans interesse. En servicekonsulent på vej til et to-dages eksternat kursus blev godkendt som en arbejdsskade på grund af arbejdsgivers oplysninger om, at han var tjenstligt forpligtiget til at deltage i kurset, og at der derfor havde været tale om kørsel, der blev foretaget som led i en tjenstlig forpligtigelse og helt overvejende været i arbejdsgivers interesse, og at der også var tale om en afvigelse fra den daglige rute. og omvendt hvor det faste tjenestested/arbejdssted passeres, dvs. at transporten foregår forbi (parallelt) med det faste tjenestested/arbejdssted, kan efter omstændighederne, betragtes som arbejdstid og vil derfor efter omstændighederne kunne anmeldes som en arbejdsskade. og omvendt hvor det faste tjenestested/arbejdssted ikke passeres, dvs. at transporten foregår væk fra det faste tjenestested/arbejdssted vil normalt blive betragtet som fritid og vil derfor ikke være en arbejdsskade.
5 og omvendt, hvor medarbejderen som følge af jobbet/jobindholdet (account manager, projektleder, serviceleder, mm.) betragtes som en såkaldt ambulant medarbejder, og sædvanligt starter direkte hjemmefra, kan transporten, efter omstændighederne, betragtes som arbejdstid og vil derfor, efter omstændighederne, kunne være en arbejdsskades som derfor kan anmeldes som sådan. og omvendt, hvor det er aftalt med nærmeste leder (arbejdsgiverens interesse), at man starte direkte hjemmefra, kan formentlig, efter omstændighederne, blive betragtet som foregået i arbejdstiden, og vil derfor efter omstændighederne kunne anmeldes som en arbejdsskade. Praksis på dette område er dog meget konkret og er svært forudsigeligt. For at være på den sikre side med hensyn til, at en tilskadekomst vil kunne anses som en arbejdsskade, skal en tjenesterejse startes og sluttes på det faste tjenestested/arbejdssted. Transport mellem det faste tjenestested/arbejdssted og andre arbejdssteder og omvendt En tilskadekomst ved transport mellem det faste tjenestested/arbejdssted og et andet arbejdssted udenfor det faste tjenestested/arbejdssted og omvendt vil normalt blive betragtet som arbejdstid og vil derfor kunne anmeldes som en arbejdsskade. Transport mellem det faste tjenestested/arbejdssted og en anden arbejdsplads udenfor det faste tjenestested/arbejdssted og omvendt, hvor der er blevet foretaget private ærinder, vil ved en eventuel tilskadekomst i forbindelse med det private ærinde, blive betragtet som fritid og vil derfor ikke være en arbejdsskade. Transport mellem hjem og det faste tjenestested/arbejdssted og omvendt i forbindelse med hjemme-pc og distancearbejde Rammerne for arbejdet i hjemmet skal altid fremgå af den aftale (skriftlig), som arbejdsgiver og medarbejder indgår i forbindelse med hjemmearbejdet. LTD har en aftale om distancearbejde. Skader, der indtræder i medarbejderens bolig, kan, efter omstændighederne, være arbejdsskader, også selvom skaden har sammenhæng med forhold i boligen. Skader ifm. arbejde fra en hjemme-pc vil normalt ikke blive betragtet som en arbejdsskade, idet der ikke på forhånd er aftalte rammer for anvendelse heraf. Det er afgørende, om skadelidtes adfærd er bestemt af ansættelsesforholdet eller ej. Det vil altid bero på en konkret vurdering, om en skade vil være en arbejdsskade eller ej. Her skelnes mellem en privat- eller en arbejdsgiver aktivitet. Da medarbejderen også har en arbejdsplads på det faste tjenestested/arbejdssted vil medarbejdere ofte kunne trække på forskellige faciliteter her. Det indebærer, at transport mellem boligen og virksomheden og omvendt undertiden kan anses for transport mellem 2 arbejdssteder. En tilskadekomst i disse tilfælde vil blive betragtet som en arbejdsskade, og vil kunne anmeldes som en sådan.
6 Nogle eksempler fra Arbejdsskadestyrelsen: - En medarbejder udfører normalt det daglige arbejde med computer i sin bolig mellem kl. 09. og kl. 15. Computeren er forbundet med arbejdsgiverens edb-anlæg. Hun sætter uden for normal (hjemme)arbejdstid en omfattende edb-kørsel i værk og forlader computeren for at sætte vask over. Medens hun er beskæftiget med det, ringer arbejdsgiveren og der opstår en skade, medens hun løber til telefonen. Der vil være tale om en arbejdsskade, fordi skaden er sket i sammenhæng med arbejdet. - En medarbejder har en aftale om at arbejde hjemme hver dag mellem kl. 09 og kl. 17. En dag forlader han sin bolig kl. 13 i forbindelse med frokostpausen for at købe ind. Under indkøbsturen bliver han kørt ned. Der er ikke tale om en arbejdsskade, idet der var tale om en privat aktivitet. - En medarbejder arbejder normalt i sin bolig, men benytter ofte arbejdsgiverens kopieringsfaciliteter. Han har udarbejdet forskelligt materiale, der skal kopieres. På vej til virksomheden bliver han kørt ned. Der er tale om en arbejdsskade. - En medarbejder har en aftale om at arbejde hjemme 2 dage om ugen og på virksomheden de øvrige dage. På vej hjem fra virksomheden efter en traditionel arbejdsdag (det vil sige ikke en hjemmearbejdsdag) bliver han kørt ned. Der er ikke tale om en arbejdsskade, da der er tale om en sædvanlig transport mellem hjem og arbejdsplads. Andre forhold Ovenfor nævnte beskrivelser kan have afgørende indflydelse på medarbejderens arbejdsliv, erstatninger for tab af erhvervsevne, udbetaling fra ulykkes-/livsforsikring, førtidspension, PFA pensionsforhold og tjenestemandspensionsforhold. Selskabets arbejdsskadeforsikring er ens for alle uanset ansættelsesforhold og vil komme ind i billedet ved en arbejdsskade. Selskabets kollektive heltidsulykkesforsikring kan også komme ind i billedet ved en arbejdsskade. Det er normalt kun når Arbejdsskadestyrelsen træffer en afgørelse om at der foreligger en arbejdsskade, at det kan have pensionsmæssige konsekvenser for medarbejdere med tjenestemandspensionsrettigheder. LTD Overenskomstdækning i TDC Hosting A/S Der var den 31. august 2004 forhandling om LTD overenskomstdækning i TDC Hosting A/S. Der blev underskrevet en protokol på området med følgende undtagelse fra hovedoverenskomsten: Lønreguleringen Forældreorlov Særlig aftale i forbindelse med overenskomst 1996 Bilag 1. punkt 3 Pension (Overgangsperiode) Seniorer Overenskomsten er gældende fra 1. januar 2005.
7 Pensionstjek hos PFA Når du har en pensionsordning i PFA, er det en god idé med et regelmæssigt eftersyn. Sammen med en pensionsrådgiver kan du få afklaret dine spørgsmål og sikre dig, at din ordning passer til din nuværende livssituation. Før kontakten med PFA er det imidlertid en god idé, hvis du bruger et par minutter på at forberede dig, så du ved, hvad du skal spørge om,og hvilke emner I vil komme ind på. Herunder har vi skrevet nogle stikord, du kan bruge som inspiration, så du er godt klædt på til en snak om din pensionsordning. Pensionsopsparing Har du skiftet job eller afdeling? Har du fået ny løn mere eller mindre?? Måske kan du indbetale mere om måneden. Er der mulighed for, at du selv investerer indbetalingerne? I pensionsordningen på nogle arbejdspladser kan du selv investere en del af indbetalingerne i forskellige investeringsfonde. Regner du med at gå på efterløn? Så kan din pensionsrådgiver fortælle dig mere om reglerne på området. Skal din pensionsopsparing være en kapital eller ratepension? Dit valg af opsparingsform kan have indflydelse på, hvor meget du skal betale i skat. Pensionsoversigter/papirer også fra andre pensionsselskaber og banker. Årsopgørelse fra kreditforeningen og//eller banken. Livsforsikringer. Familie Er du blevet gift? Hvordan ser det ud med jeres samlede pension, den dag I holder op på arbejdsmarkedet og dækker din forsikring, hvis der sker dig noget? Hvad med boligen? Kan den ene af jer blive boende, hvis partneren/ægtefællen dør før pensionsalderen? Har du fået børn? Her er der god grund til at se på, om forsikringsdækningerne rækker, hvis der sker dig noget. Er du blevet skilt? Det sker nogle gange, at en tidligere ægtefælle stadig står som begunstiget på ordningen og får penge fra din ordning. Skal andre begunstiges? Du har mulighed for at indsætte særligt begunstigede på din pensionsordning. Hvis du mister din erhvervsevne: Kan du og familien opretholde jeres levestandard, hvis du er ude for ulykke eller sygdom? Bemærk, at punkterne om begunstigelse er ligeså vigtige på andre forsikringer med begunstigelse, du eventuelt har hos andre forsikringsselskaber. Hvis du ønsker et pensionstjek hos PFA kan du kontakte følgende personer der specielt er tilknyttet ordningerne med TDC: Ålborg Hanne Hansen telefon 98 16 51 11
8 Herning Lene Dahl Jensen telefon 97 21 75 00 Århus Nina May Hersig telefon 86 20 89 50 Claus Kamstrup telefon 86 20 89 50 Kolding Claus Thygesen telefon 75 52 26 22 Odense Karin Mortensen telefon 66 11 09 80 København Henriette Kjeldsen telefon 39 17 55 28 Lars Christophersen telefon 39 17 55 50 Michele Ross telefon 39 17 55 84 Khalid Beg telefon 39 17 56 29 Henrik Hoffmeyer telefon 39 17 51 19