5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37

Transkript

1 5.2 Anmeldelse af arbejdsskader Kreds 37 Opmærksomhedspunkter En arbejdsskade er en samlet betegnelse for helbredsmæssige følger af skadelige påvirkninger på arbejdspladsen. Der skelnes mellem: Arbejdsulykke: Personskade forårsaget af en hændelse/påvirkning, der sker pludselig eller inden for 5 dage. En arbejdsbetinget lidelse: En lidelse som skyldes særlige påvirkninger, som den ansatte har været udsat for på sit arbejde. Det anbefales at gå ind på kredsens hjemmeside / Arbejdsmiljø eller rådgivning, da de seneste opdateringer er her. Kreds 37 anbefaler, at der på de enkelte skoler laves retningslinjer i MED udvalget for anmeldelsesprocedure. Forslag til retningslinjer. Hvem gør hvad og hvornår i forbindelse med arbejdsskader. Når en ansat får en arbejdsskade, skal vedkommende orientere skolens ledelse så tidligt som muligt. Skoleledelsen har pligt til at anmelde arbejdsskaden til Arbejdskadestyrelsen henholdsvis arbejdstilsynet. Anmeldelsen sker elektronisk. Kontoret har en kladde af anmeldelsesskema, som kan anvendes af skadelidte inden den endelige anmeldelse. Den ansatte får en kopi af anmeldelse samt eventuelle bilag. Kontoret har ansvar for sagsmappen. MED udvalget orienteres om arbejdsskader med henblik på det forebyggende arbejde af arbejdsskader. 7. december 2009 Side 1 af 6 5.2

2 Anmeldelse af Arbejdsskader. Arbejdsskader opstået i forbindelse med en arbejdsulykke Arbejdsgiver har pligt til at anmelde arbejdsskader til Arbejdsskadestyrelsen. Arbejdsbetinget lidelse Arbejdsgiveren har ikke pligt til at anmelde en arbejdsbetinget lidelse. Arbejdsgiveren har endvidere pligt til at anmelde arbejdsskader til, Arbejdstilsynet når skaden har medført uarbejdsdygtighed i mindst 1 dag, udover den dag skaden er sket. Arbejdsskaden skal anmeldes inden 9 dage fra første sygedag Arbejdsgiver har pligt til at anmelde arbejdsulykker, som medfører sygefravær i mere end 5 uger senest 9 dage efter 5-ugers dagen Alle kan anmelde en arbejdsskade direkte til arbejdsskadestyrelsen dog senest 1 år efter tilskadekomsten Alle kan anmelde en arbejdsskade direkte til arbejdsskadestyrelsen dog senest 1 år efter tilskadekomsten Anmeldelsen sker via: Anmeldelsen sker via: Elektronisk gennem skolens kontor Eventuel kladde til den elektroniske anmeldelse kan hentes på kredsens hjemmeside Det er mest hensigtsmæssigt, at egen læge/ arbejdsmedicinsk. klinik anmelder den arbejdsbetingede lidelse, da der i den videre behandling kræves erklæringer fra læger m.v. Arbejdsgiver kan anmelde lidelsen elektronisk Den skadelidte skal have bekræftelse på anmeldelse inden for den første måned Den skadelidte skal have bekræftelse på anmeldelse inden for den første måned DLF anbefaler at der til kredsen indsendes: Udfyldt fuldmagt til arbejdsskadesag og fuldmagt til kreds samt kopi af selve anmeldelsen. DLF anbefaler at der indsendes: Udfyldt fuldmagt til arbejdsskadesag og fuldmagt til kreds samt kopi af selve anmeldelsen. 7. december 2009 Side 2 af 6 5.2

3 Fuldmagter kan hentes på kredsens hjemmeside Fuldmagter kan hentes på kredsens hjemmeside Ved arbejdsskadesager kan der rettes henvendelse direkte til Kreds 37 Ved arbejdsskadesager kan der rettes henvendelse direkte til Kreds 37 Anmeldelse af vold: DLF anbefaler at alle sager i forbindelse med Vold og trusler om vold også anmeldes til politiet. Anbefalinger i forhold til medlemmet. Sikkerhedsrepræsentant/tillidsrepræsent skal hjælpe medlemmet i forhold til anmeldelse af arbejdsskaden.. Hvis arbejdsgiveren ikke har eller ikke ønsker at anmelde arbejdsskaden opfordres medlemmet til selv at anmelde skaden og hjælpes hermed. Det anbefales at: - udlevere Arbejdsskader hvad skal afklares til medlemmet. ( bilag) - at medlemmet udfylder de 2 fuldmagter ( bilag ). - at medlemmet fremsender alle relevante dokumenter til kredsen Når anmeldelsen er fremsendt til kredsen, overtager kreds 37 og DLF centralt sagen. 7. december 2009 Side 3 af 6 5.2

4 7. december 2009 Side 4 af 6 5.2

5 Fuldmagt Fuldmagt vedrørende arbejdsskadesag kreds/sekretariat: Undertegnede giver hermed fuldmagt til at Danmarks Lærerforening Kreds 37 og Sekretariatet kan udveksle oplysninger om min arbejdsskadesag. Herunder: Udveksle lægelige oplysninger Udveksle oplysninger om min sociale sag på Jobcentret Udveksle oplysninger om ændringer af mit ansættelsesforhold Udveksle øvrige relevante oplysninger i min arbejdsskadesag den / Navn: Adresse: Telefon: Cpr. Nr. - Underskrift: 7. december 2009 Side 5 af 6 5.2

6 Fuldmagt vedrørende arbejdsskadesag Fuldmagt i forhold til Arbejdsskadestyrelsen (Arbejdsskadestyrelsens kode 21 med anke- og genoptagelsesfuldmagt. FF 65) Jeg giver min faglige organisation, Danmarks Lærerforening, fuldmagt til at få kopi af alle udgående breve at få kopi af partshøringsbrev (ekskl. kopi af akter i forbindelse med partshøring) at få aktindsigt i øvrigt på begæring at anke og anmode om genoptagelse Fuldmagt i forhold til Ankestyrelsen Ved eventuel anke giver jeg min faglige organisation, Danmarks Lærerforening fuldmagt med alle partsbeføjelser. Danmarks Lærerforening indgår som partsrepræsentant, hvilket indebærer ret til at: få aktindsigt blive partshørt afgive udtalelse anmode om sagens udsættelse få kopi af afgørelsen, den / Navn: Adresse: Telefon nr.: CPR nr.: Underskrift 7. december 2009 Side 6 af 6 5.2