Nyt om løn, november 214 BASERET PÅ 3. KVARTAL 214 1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 214 Bidrag fra fritvalgsordninger og pension trækker årsstigningstakten op. 2 DANSK LØNUDVIKLING FORTSAT UNDER UDLANDETS Den danske lønudvikling har i mere end et år ligget lavere end stigningstakterne hos de vigtigste samhandelspartnere. 3 INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER I 3. kvartal 214 var den hyppigste individuelle årsstigningstakt 2 pct.
LØNSTATISTIK NYT OM LØN 3. KVARTAL 214 SIDE 2 1 LIDT ØGET LØNUDVIKLING I 3. KVARTAL 214 Lidt øget lønudvikling på DA-området. Bidrag fra fritvalgsordninger og pension trækker årsstigningstakten op. Fra 3. kvartal 213 til 3. kvartal 214 steg lønomkostningerne på DA-området med 1,7 pct., hvilket er,1 pct.-point mere end forrige kvartal. Af denne stigning bidrog fritvalgsordninger og pension med hver,2 pct.-point. Lønomkostningerne er inklusive lønreguleringer og ændringer i pensionsbidrag, genebetalinger (herunder overtidsbetalinger), ferie- og fraværsbetalinger, fritvalgsordninger og personalegoder. For arbejdere var årsstigningstakten i 3. kvartal 214 1,4 pct., hvilket er,1 pct.-point mere i forhold til forrige kvartal. Fritvalgsordninger og pension bidrog hver med,2 pct.-point af denne stigning. Blandt funktionærerne var stigningstakten i 3. kvartal 214 2, pct., hvoraf fritvalgsordninger og pension bidrog med hver,2 pct.-point. Bidraget fra personalegoder udgjorde,1 pct.-point. Lønomkostningerne inden for fremstillingsvirksomhed steg 1,9 pct. i 3. kvartal 214 og er herved uændret i forhold til forrige kvartal. Ændringer i fritvalgsordninger og pension udgjorde tilsammen, pct.-point af denne stigning. Inden for bygge- og anlægsvirksomhed steg lønomkostningerne fra 3. kvartal 213 til 3. kvartal 214 med 1,3 pct., hvilket er,2 pct.-point mere end forrige kvartal. Aftagende bidrag fra genebetalinger er med til at reducere årsstigningstakten, mens bidrag fra fritvalgsordninger, pension og personalegoder påvirker årsstigningstakten med,4 pct.-point. Årsstigningstakten inden for serviceprægede erhverv var 1,6 pct. i 3. kvartal 214, hvilket er,1 pct.-point mere end forrige kvartal. Fritvalgsordninger og pension bidrog med hver,2 pct.-point af denne stigning. Den samlede årlige stigning i timefortjenesten blev på 1, pct. for produktionsarbejde inden for fremstilling, hvilket er,1 pct.-point lavere end i 2. kvartal 214. Inden for serviceprægede erhverv steg timefortjenesten fra 3. kvartal 213 til 3. kvartal 214 med 1,7 pct. ved teknisk og administrativt arbejde og med 1,4 pct. ved produktionsarbejde. Øvrige medarbejderomkostninger Virksomhedernes øvrige medarbejderomkostninger er stort set uændrede fra 3. kvartal 213 til 3. kvartal 214. De samlede medarbejderomkostninger steg således med 1,7 pct. Øvrige medarbejderomkostninger dækker både over lovbestemte og aftalebestemte omkostninger. De uændrede øvrige medarbejderomkostninger dækker over modsatrettede tendenser. De lovbestemte øvrige medarbejderomkostninger stiger som følge af en stigning i AUB-bidrag, AES-bidrag og arbejdsskadeafgiften. I modsat retning trækker lavere ATPbidrag til ledige og syge, samt et fald i meromkostningerne til arbejdsskadeområdet som følge af reformen om førtidspension og fleksjob. Dertil kommer øgede aftalebestemte medarbejderomkostninger. I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 214 blev virksomhedernes bidrag til Uddannelses- og samarbejdsfonden eksempelvis øget. Årsstigningstaktens sammensætning Lønudvikling for teknisk og administrativt arbejde Lønudvikling for produktionsarbejde Arbejdere Procent Funktionærer Fremstillingsvirksomhed 1, 2,3 Fritvalg,3,2 Pension,2,4 Bygge- og anlægsvirksomhed,8 2, Genetillæg -,2, Fritvalg,3,2 Personalegoder,,2 Pension,,3 Serviceprægede erhverv 1,4 1,8 Fritvalg,2,2 Pension,2,2 DA 1,4 2, Fritvalg,2,2 6 4 3 2 1 Pension,2,2 Højt kvalifikationsniveau Mellemhøjt kvalifikationsniveau *Alm. Kontor- og kundeservicearb. Service- og salgsarbejde Teknisk og administrativt arbejde i alt 26 27 28 29 21 211 212 213 214 *Manglende tal kan ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav 6 4 3 2 1 Håndværkspræget arbejde Operatør-, monterings- og transportarb. Andet manuelt arbejde Produktionsarbejde i alt 26 27 28 29 21 211 212 213 214
LØNSTATISTIK NYT OM LØN 3. KVARTAL 214 SIDE 3 Udvikling i timefortjenesten 9 1 11 12 13 3/13 4/13 1/14 2/14 3/14 Produktionsarbejde 2,9 2,4 1,7 1,2 1,4 1,3 1,3 1,3 1,3 1,4 Fremstillingsvirksomhed 2,4 2,2 1,9 1,1 1,3 1,4 1,4 1,4 1,6 1, Bygge- og anlægsvirksomhed 1,8 1,3,6 1, 1,4 1, 1,4,8,8 1, Serviceprægede erhverv 4,6 3, 2,1 1,3 1,4 1,3 1,1 1,4 1,3 1,4 Teknisk og administrativt arbejde 3, 2,6 2,2 1,8 1,9 1,8 1,7 1, 1,8 1,9 Fremstillingsvirksomhed 3,1 2,8 2,4 1,8 2,1 2,2 2,1 1,9 2, 2, Bygge- og anlægsvirksomhed 3,4 2,1 1,6 1,1 1,3 1,3 1,3 1, 1,8 1,8 Serviceprægede erhverv 2,9 2, 2,2 1,8 1,8 1,6 1, 1,3 1,6 1,7 Arbejdsfunktioner Ledelsesarbejde 2,8 3,1 2,7 2,1 2,2 2,1 1,9 1,2 1,8 1,7 Højt kvalifikationsniveau 3,4 3,1 2, 1,9 2,1 2,2 1,9 1, 1,8 1, Mellemhøjt kvalifikationsniveau 2,7 2,6 2,2 2, 2,2 2,4 2,2 2,1 2, 2,4 Almindeligt kontor- og kundeservicearbejde *) 2,4 2,1 1,7 1,6 1,1 1,,8 1,2 1,9 Service- og salgsarbejde 3,2 2, 2,3 1,6 1,6 1,3 1, 1,4 1,4 1,7 Håndværkspræget arbejde 2,7 2,3 1,6 1,4 2,1 1,9 2, 1,6 1, 1,4 Operatør-, monterings- og transportarbejde 3,2 2,6 1,8,9 1, 1,1 1, 1, 2, 1,9 Andet manuelt arbejde 2,8 2,3 1,8 1,2,9,8,8,,4,8 Regioner Region Hovedstaden 3,3 2,7 2, 1,6 1,7 1, 1,6 1,4 1,6 1,7 Region Sjælland,6 2,7 2,2 1,6 1,9 1,3 1,2 1,2 1,2 1,4 Region Syddanmark 2,7 1,9 1,9 1, 1,7 1,8 1, 1,4 1,6 2, Region Midtjylland 2,8 2,8 2, 1,7 1,8 1,7 1,6 1,2 1,4 1,4 Region Nordjylland 3, 2,9 2,1 1,6 2,1 2,4 2,1 1,9 2,3 2,2 Brancher S eneste år Fremstillingsvirksomhed 2,7 2,6 2,2 1, 1,6 1,7 1,7 1,6 1,9 1,9 Nærings- og nydelsesmiddelindustri 2,1 1,9 1,4,9 1,2 1,3 1,1,6 1,7 1,1 Slagterier 1,9,8 1,,8,8,7,6,8 3, 1,1 Tekstil- og beklædningsindustri *) - 2,6 2,7 1,7 1,3 1,7 2,8 2,3 1,4 Træ- og papirindustri 2,6 1,3 1,,7 1,3 1,7 1,2 1,4,6 1, Grafisk industri og forlagsvirksomhed 3,2 1,9 1,2 1,8 1,8 1,2 2,1 1, 1,7 2,4 Kemisk-, gummi- og plastindustri 3, 3,4 3,1 1,7 2,3 2, 2,4 2, 3, 2,6 Kemisk industri 3, 2,4 3,1 1,4 2, 2,7 2,9 3,7 3,3 2,1 Medicinalindustri 2,9 4,8 3,9 3,6 2,3 1,3 1, 1,3 3,8 4, Sten-, ler- og glasindustri,,8 1,6,2,1 -,1,3,2,6, Jern- og metalindustri 2,3 3, 2,6 1,6 1,7 2, 1,9 1,9 2, 2,6 Maskin- og elektronikindustri 3, 3,3 2,4 1,8 2,1 2,1 2,1 2,1 2,1 2, Transportmiddelindustri 3,9 2,3 2, 2,8,7,6,2 1,1 2,1 3, Anden fremstillingsvirksomhed 3,4 2,7 2,4 1,3 1, 2, 1,8 1,4 2, 2, Bygge- og anlægsvirksomhed 1,9 1,6,9 1, 1,6 1,4 1,6 1, 1,1 1,3 Serviceprægede erhverv 3,4 2,8 2,2 1,7 1,7 1,6 1, 1,3 1, 1,6 Bilhandel og -værksteder m.v. 1,8 2,3 1,9 1,6 2,8 2,6 2,3 1,8 1,6 2,2 Engroshandel 3,2 2,9 2,4 2, 1,7 1,6 1,7 1,7 2, 2,3 Detailhandel 3,3 2,2 2,8 1,9 1,8 1,6 1,2 1,1,7 1,3 Hotel- og restaurationsvirksomhed,7 1,6 2,6 2, 1,8 1,2 1,8 1,6,7, Transportvirksomhed 3, 2, 2,1 1,1 1,7 1,8 1, 1, 2,2 2,3 Godstransport 4,7 3, 2,3 1,4 1,4 1,4 1,2 1, 1,7 2,2 Forretningsservice 4,1 3,8 1,7 2,2 1,7 1,6 1,2 1,1 1,2,9 Hele DA 3, 2, 2, 1, 1,7 1,6 1,6 1,4 1,6 1,7 Kilde: DA *) Angiver tal der ikke offentliggøres på grund af præcisionskrav.
LØNSTATISTIK NYT OM LØN 3. KVARTAL 214 SIDE 4 2 DANSK LØNUDVIKLING FORTSAT UNDER UDLANDETS Den danske lønudvikling har i mere end et år ligget lavere end stigningstakterne hos flere af de vigtigste samhandelspartnere. I 1. kvartal 214 lå den årlige tyske lønstigningstakt således på 2,7 pct. inden for fremstilling dvs. 1,1 pct.- point højere end lønstigningen i samme kvartal inden for fremstilling i Danmark. I Sverige blev den årlige lønstigningstakt på 2,4 pct. i 2. kvartal 214, hvilket er, pct.-point højere end den danske lønstigningstakt i samme kvartal. I flere forudgående kvartaler har den svenske lønstigningstakt ligget højere end den danske inden for fremstilling. Inden for handel har den danske lønudvikling i de seneste tre kvartaler ligget lidt lavere end lønudviklingen i udlandet (sammenvejet). I Japan har lønudviklingen været meget lav eller negativ i flere af de seneste kvartaler inden for fremstilling. Men i 2. kvartal 214 steg de japanske lønninger med 2,7 pct. inden for fremstilling. Inden for handel steg de japanske lønninger i 2. kvartal 214 med 1,4 pct. på årsbasis. Blandt de 14 lande, som er med i DA's Internationale Lønstatistik, ligger Danmark på en femteplads mht. den årlige lønstigningstakt inden for fremstilling frem til 2. kvartal 214. Førstepladsen indtages af Polen med en årlig lønstigningstakt på 4,2 pct. inden for fremstilling. Inden for handel lå lønstigningen ligeledes højst i Polen, hvor den årlige stigning kom op på 4,2 pct. i 1. kvartal 214. Lønudvikling inden for fremstillingsvirksomhed, 4, 4, 3, 3, 2, 2, 1, 1,, Danmark Udlandet (vejet gennemsnit), 2 3 4 6 7 8 9 1 11 12 13 14 Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik Lønudvikling inden for handel, 4, 4, 3, 3, 2, 2, 1, 1, Danmark Udlandet (vejet gennemsnit),, 2 3 4 6 7 8 9 1 11 12 13 14 Kilde: Dansk Arbejdsgiverforening, International lønstatistik 3 INDIVIDUELLE STIGNINGSTAKTER I 3. kvartal 214 var den hyppigste individuelle årsstigningstakt 2 pct. Individuelle stigningstakter voksne Andel af lønmodtagere, procent I 3. kvartal 214 var den hyppigste individuelle årsstigningstakt 2 pct. Spredningen i de individuelle stigningstakter ses i figuren. Halvdelen af lønmodtagerne havde ændringer i fortjenesten på mellem, og 4,6 pct. fra 3. kvartal 213 til 3. kvartal 214. 2 1 1 Nedre kvartil Øvre kvartil - -4-3 -2-1 1 2 3 4 6 7 8 9 1 11 12 13 14 1 16 Kilde: DA Fortjeneste inkl. genetillæg, kroner pr. time
> DI 1787 KØBENHAVN V TLF.: 3377 3377 FAX: 3377 33 DI@DI.DK DI.DK HVAD ER MED I LØNSTIGNINGSTAKTEN? Vær opmærksom på, at statistikkens lønstigningstakter ikke alene er et resultat af de lønreguleringer, der er fastsat lokalt på den enkelte virksomhed. Stigningerne i de enkelte kvartaler kan også omfatte stigninger i pensionstillæggene, overtidsbetaling, betaling for skifteholdsarbejde, udgifter til løn under sygefravær og barsel samt lønkompensation for evt. nye fridage. Endelig inkluderer stigningerne også merindtjening ved produktivitetsfremmende lønsystemer. Læs detaljerede oplysninger på personale.di.dk. KOMMENDE OFFENTLIGGØRELSER: LønStatistik for 4. kvt. 214 udkommer medio februar 21 LønStatistik for 1. kvt. 21 udkommer primo juni 21 LønStatistik for 2. kvt. 21 udkommer medio august 21 LønStatistik for 3. kvt. 21 udkommer medio nov. 21 LØNNIVEAUER I DANMARK: Opdaterede lønniveauer kan fra og med de nævnte tidspunkter hentes på NetStat Løn fra di.dk/personale/loen/netstat LØNUDVIKLINGEN I DANMARK: Opdaterede tal for lønudviklingen i Danmark offentliggøres på de nævnte tidspunkter i Nyt om løn, som kan hentes på personale.di.dk. REDAKTION Jan Storm Thomsen Søren Johannessen Redaktionen slut 17. nov. 214 Grundlaget for denne statistik er en del af Danmarks nationale lønstatistik. Statistikgrundlaget er udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverforening efter metoder og principper fastsat af DA, Danmarks statistik, Eurostat m.fl. LØNUDVIKLINGEN I UDLANDET: Opdaterede oplysninger om lønudviklingen i udlandet offentliggøres løbende på personale.di.dk