Vedtægter for DI overenskomst I Pr. 16. december 2011
Vedtægter for DI Overenskomst I Pr. 16. december 2011
INDHOLD Kapitel 1 Organisation 5 1 Navn, hjemsted, medlemskab m.v. 5 2 Formål 6 Kapitel 2 Medlemskab 7 3 Medlemskab af DI 7 4 Medlemskabets omfang 7 5 Medlemspligter 8 6 Oplysninger vedrørende løn- og arbejdsforhold 9 7 Oplysninger fra offentlige myndigheder 10 8 Fagretlig sagsbehandling, medlemsvejledning m.v. 10 9 Kontingent 10 Kapitel 3 Arbejdskonflikter 11 10 Indberetning af overenskomststridige konflikter 11 11 Konfliktunderstøttelse 11 12 Fortabelse af understøttelsesretten 12 Kapitel 4 Medlemskabets ophør 13 13 Udtræden 13 14 Eksklusion 13 Kapitel 5 Ledelse 14 15 Bestyrelse 14 Kapitel 6 Direktion og sekretariatsfunktioner 16 16 Direktion 16 17 Sekretariatsfunktioner 16 Udgivet af DI Tryk: Kailow Graphics A/S ISBN: 978-87-7353-930-9 1500.12.11 Kapitel 7 Økonomi, regnskab, revision, tegningsforhold m.v. 17 18 Formueanbringelse 17 19 Budget og regnskab 17 20 Revision 17 21 Tegningsforhold 18 3
Kapitel 8 Bøder, voldgift 18 22 Bøder 18 23 Voldgift 19 Kapitel 9 Foreningens ophør 20 24 Foreningens ophør 20 KAPITEL 1 OrGANISATION 1 Navn, hjemsted, medlemskab m.v. Kapitel 10 Ikrafttræden 20 25 Ikrafttræden 20 Stk. 2 Stk. 4 foreningens navn er DI Overenskomst I (herefter Foreningen). Der kan desuden benyttes betegnelsen DIO I. Foreningens hjemsted er Københavns kommune. Foreningen optager ved stiftelsen virksomheder, der qua medlemskab af DI er omfattet af overenskomster indgået i regi af Dansk Industri. Herudover optager Foreningen 1) virksomheder med overenskomst med CO-industri eller med ét eller flere forbund eller forbundsgrupper tilknyttet CO-industri i det omfang, de indgår i CO-industri, og 2) virksomheder, der ifølge retspraksis, jf. litra a) - c) nedenfor, kan indmelde sig i DI (fra 1. maj 2008: Foreningen) uden pligt til at overgå til Industriens Overenskomst, herunder virksomheder, der er omfattet af ATL s overenskomstgrundlag, og virksomheder, der er omfattet af overenskomster for personbefordring indgået i HTS-regi: a) virksomheder, med hvem der med CO-industri er truffet aftale om fravigelse af pligten til at overgå til Industriens Overenskomst, b) virksomheder, der udøver aktiviteter, som er omfattet af DI s (fra 1. maj 2008: Foreningens) specialoverenskomster, og c) virksomheder, hvis aktiviteter falder helt uden for, hvad industri repræsenteret af DI efter den hidtidige udvikling til hver en tid kan anses at omfatte. Der kan ikke ske overflytning af medlemskab til DIO II. Foreningen kan alene optage virksomheder som medlemmer. 4 5
2 Formål foreningens formål er at være part i kollektive overenskomster med de relevante arbejdstagerorganisationer, herunder at sikre medlemmerne friest mulige ledelsesvilkår samt at arbejde for gode relationer mellem medlemmernes ledelser og medarbejdere. 3 Medlemskab af DI KAPITEL 2 Medlemskab til fremme af de i stk. 1 angivne formål påhviler det Foreningen at varetage medlemmernes fælles faglige interesser i forhold til medarbejderne og deres organisationer, herunder at forhandle kollektive overenskomster på medlemmernes vegne samt ved arbejdsstandsning at træffe foranstaltninger til beskyttelse af medlemmernes interesser. Stk. 1 Stk. 2 Medlemmerne skal være medlem af DI. DI s forretningsudvalg kan nægte DIO I at optage en virksomhed, der er bundet af forpligtelser, herunder forpligtelser indgået ved kollektiv overenskomst, som forretningsudvalget ikke kan godkende. Tilsvarende kan forretningsudvalget opstille særlige betingelser for optagelsen. Stk. 3 foreningen er medlem af DI. Nærværende vedtægter skal opfylde de krav, som DI til enhver tid måtte stille. foreningen bemyndiger DI til at forhandle, indgå og administrere de kollektive overenskomster, Foreningen er part i. foreningen er indmeldt i Dansk Arbejdsgiverforening (DA), og den og dens medlemmer er forpligtet til at respektere DA s vedtægter og bestemmelser. 4 Medlemskabets omfang Såfremt et medlem udfører aktiviteter, som nødvendiggør ansættelse af enkelte medarbejdergrupper, der ikke kan dækkes af de af Foreningen indgåede overenskomster, kan der etableres supplerende medlemsforhold omfattende disse medarbejdergrupper i andre organisationer tilknyttet DA, herunder DI Overenskomst II. såfremt en virksomhed, der er medlem af en anden organisation tilknyttet DA, beskæftiger medarbejdere, der ikke kan overenskomstdækkes andre steder i DA-fællesskabet end i Foreningen, kan der efter aftale med den pågældende organisation etableres et særligt medlemskab af Foreningen alene for denne medarbejdergruppe. 6 7
5 Medlemspligter medlemmerne er forpligtet til at overholde de af DA og DI på Foreningens vegne indgåede kollektive overenskomster og aftaler. Enhver skriftlig meddelelse fra DI har bindende virkning for Foreningens medlemmer. DI s medlemsblad, cirkulærer og meddelelser er officielle meddelelsesmidler, således at alle meddelelser og påbud, der offentliggøres heri, betragtes som værende kommet til medlemmernes kundskab. medlemmerne må ikke optage forhandlinger om bestemmelser, der vil træde hindrende i vejen for deltagelse i en af DA påbudt lockout. Stk. 7. pågældende organisation at påtage sig udførelsen af arbejder, levering af materialer, kørsel eller lignende til foretagender, der er påbegyndt eller kontraheret af den, hos hvem striden finder sted. Ligeledes gælder det navnlig overtagelse af nogen del af leverancer eller præstationer af nogen art, som den pågældende måtte have påtaget sig, før striden udbrød. Hvis nogen, der ikke er medlem af en organisation under DA, handler mod interesserne hos den virksomhed, hvor en arbejdsstandsning finder sted, har medlemmerne pligt til efter påbud fra DI at afbryde forretningsmæssig forbindelse med vedkommende. Denne pligt kan af DI udvides til også at gælde uoverensstemmelser, som endnu ikke har medført arbejdsstandsning. Stk. 4. Stk. 5. Stk. 6. Optagelse af forhandlinger om oprettelse af overenskomst med en funktionærorganisation for områder og forhold, der ikke tidligere har været omfattet af kollektiv overenskomst, kræver samtykke fra DI s hovedbestyrelse, forinden spørgsmålet forelægges DA s bestyrelse. Medlemmerne er forpligtet til under alle forhold at iagttage kollegiale hensyn, herunder ved løndispositioner såvel over for nyantagne som over for de i arbejde værende lønmodtagere og ved nøje at overholde cirkulærer om løn- og arbejdsforhold, udsendt af DI. når der hos et medlem er iværksat arbejdsstandsning, er medlemmet forpligtet til at indsende en fortegnelse til DI over de lønmodtagere, der er omfattet af konflikten, med angivelse af disses fulde navn og bopæl. Oplysningerne skal tillige angive antal beskæftigede lønmodtagere, eksklusiv lærlinge og elever, umiddelbart før konfliktens ikrafttræden. Medlemmerne er forpligtet til at overholde en beslutning truffet af DA s forretningsudvalg eller bestyrelse om, at lønmodtagere, der er omfattet af arbejdskonflikt, ikke må antages af Foreningens medlemmer. Medlemmerne er, så længe en arbejdsstandsning finder sted inden for en organisation, der er medlem af DA, forpligtet til hverken direkte eller indirekte at handle mod dens interesser, hos hvem arbejdsstandsningen finder sted. Dette gælder navnlig ved uden forudgående aftale med den 6 Oplysninger vedrørende løn- og arbejdsforhold medlemmerne er forpligtet til omhyggeligt at besvare alle henvendelser fra Foreningen, DI og DA vedrørende arbejdsmarkeds- og overenskomstforhold samt medlemmernes lønforhold. medlemmer har pligt til senest på de af Foreningen og DI fastsatte tidspunkter at foretage korrekte indberetninger opdelt på arbejdssteder til brug for udarbejdelse af DA s lønstatistikker. Medlemmerne har efter anmodning pligt til at sende de lønstatistiske indberetninger til DA. Er et medlem medlem af flere organisationer under DA, skal indberetningerne fordeles på de forskellige medlemsforhold med tydelig markering af disse. Undlader en medlemsvirksomhed efter skriftlig påmindelse rettidigt at indsende oplysninger om virksomhedens lønforhold, kan den efter retningslinjer fastsat af DI s hovedbestyrelse pålægges en bøde på mindst 200 kr. og højst 0,5 pct. af den af medlemmet i det forudgående kalenderår udbetalte lønsum. Bøden kan inddrives ved retlig inkasso. Gentagne eller grovere tilsidesættelser af indberetningspligten kan medføre eksklusion, jf. 22 i DI s vedtægter. 8 9
7 Oplysninger fra offentlige myndigheder Foreningen og DI kan hos offentlige myndigheder indhente sådanne oplysninger om medlemmer, som medlemmerne ellers kunne pålægges at indberette direkte til Foreningen og DI. KAPITEL 3 Arbejdskonflikter 10 Indberetning af overenskomststridige konflikter 8 Fagretlig sagsbehandling, medlemsvejledning m.v. I tilfælde, hvor medarbejderne hos et medlem begår brud på bestående overenskomster eller aftaler eller fremsætter kollektive krav med hensyn til løn-, arbejds- og overenskomstforhold, skal medlemmet straks indberette dette til DI. Indberetning om arbejdskonflikt og dens omfang skal ske til DI umiddelbart efter arbejdskonfliktens iværksættelse. Skriftlig indberetning skal derefter ske på de af DI anviste indberetningsskemaer. Samtlige oplysninger bekræftes ved underskrift af medlemmet, idet DI har ret til at lade oplysningerne kontrollere. DI træffer snarest afgørelse om, hvorledes sagen skal behandles. I tilfælde, hvor den videre behandling overlades til medlemmet selv, skal DI på enhver måde yde bistand med råd og oplysninger. 11 Konfliktunderstøttelse Medlemmer må ikke uden hjemmel i lov eller i en i henhold til Foreningens vedtægter lovlig overenskomst føre forhandlinger med medarbejdernes organisationer om kollektive lokalaftaler. Enhver sag, hvis behandling kan give anledning til sådanne forhandlinger, skal derfor overlades til DI. DI yder konfliktunderstøttelse til medlemmerne efter nærmere regler fastsat i DI s konfliktunderstøttelsesregulativ. Understøttelse kan ydes såvel under lovligt varslede konflikter som ved overenskomststridige arbejdskonflikter. Stk. 4. di påser, at medlemmerne overholder de overenskomster, der er indgået med medarbejdernes organisationer, og påtaler og modvirker enhver disposition, der strider mod Foreningens, DI s eller medlemskredsens interesser. Konfliktunderstøttelse udmåles i forhold til medlemmets kontingentpligtige lønsum til DI. Understøttelsen kan dog ikke overstige det direkte lidte tab. 9 Kontingent medlemmerne betaler ikke kontingent. 10 11
12 Fortabelse af understøttelsesretten Understøttelsen fra DI vil kunne nægtes: hvis den pågældende arbejdskonflikt efter DI s forretningsudvalgs skøn må lægges det pågældende medlem til last, hvis indberetning om den pågældende arbejdskonflikt ikke har fundet sted umiddelbart efter konfliktens udbrud, hvis pligtmæssige ydelser, som følger af medlemskabet af DI, ikke er betalt inden for den fastsatte frist, hvis lønoplysningerne ikke er indsendt inden for den i DI s vedtægter og kontingentregler fastsatte frist, hvis medlemmet før, under eller efter en arbejdskonflikt ikke har overholdt de pligter, der følger af Foreningens og DI s vedtægter, eller i øvrigt ikke har fulgt de af Foreningen og DI givne retningslinjer. 13 Udtræden KAPITEL 4 Medlemskabets ophør Udtræden af Foreningen uanset af hvilken årsag kan alene ske ved udtræden af DI i henhold til DI s vedtægter. Udtrædende medlemmer kan ikke rejse krav om nogen del af Foreningens formue. 14 Eksklusion såfremt en medlemsvirksomhed har gjort sig skyldig i grovere eller gentagen overtrædelse af de pligter, der følger af medlemskabet af Foreningen, jf. 2, kan vedkommende ekskluderes af DI s hovedbestyrelse efter indstilling af Foreningens bestyrelse. 12 13
15 Bestyrelse Stk. 1 KAPITEL 5 Ledelse Bestyrelsen har den højeste myndighed i alle Foreningens anliggender. Dens lovlige beslutninger er bindende for samtlige medlemmer af Foreningen. Bestyrelsen udgøres af de medlemmer af DI s forretningsudvalg, som repræsenterer en virksomhed, der er medlem af Foreningen. Hvis et forretningsudvalgsmedlem repræsenterer en medlemsvirksomhed, der er dækket af overenskomster båret af såvel Foreningen som DIO II, bestemmer DI s forretningsudvalg, hvilken af de to foreningers bestyrelse den pågældende er medlem af. DI s forretningsudvalg kan supplere bestyrelsen med repræsentanter for virksomheder, der ikke er medlem af forretningsudvalget. Suppleringen skal fortrinsvis ske med medlemmer af DI s hovedbestyrelse. Stk. 6. Stk. 7. Bestyrelsesmøder indkaldes af formanden eller i dennes forfald af næstformanden og holdes så ofte, det skønnes nødvendigt. Bestyrelsen skal altid indkaldes, når mindst to af bestyrelsens medlemmer forlanger det. Afgørelser på bestyrelsesmøder træffes som udgangspunkt ved simpel stemmeflerhed. I tilfælde af stemmelighed gør den fungerende formands stemme udslaget. forslag og øvrige vedtægtsændringer skal for at være vedtaget tiltrædes af den samlede bestyrelse. Forslag, som går ud på at opløse Foreningen (jf. 24), udtræden af DA eller DI, og tilbagekaldelse af forhandlingskompetencen til DI (jf. 2, stk 3) betragtes dog kun som vedtaget, når de vedtages enstemmigt af bestyrelsen og herudover tiltrædes af alle virksomhedsudpegede medlemmer af DI s hovedbestyrelse, som repræsenterer virksomheder, der er medlem af Foreningen. Hvis et hovedbestyrelsesmedlem repræsenterer en virksomhed, der dækkes af overenskomster båret af såvel Foreningen som DIO II, beslutter DI s forretningsudvalg, hvilken af foreningerne det pågældende hovedbestyrelsesmedlem repræsenterer. Stk. 4. Stk. 5. Bestyrelsen vælger af sin midte en formand og en næstformand. Bestyrelsen vedtager efter indstilling fra Direktøren Foreningens budget for det følgende år. Bestyrelsen skal hvert år inden udgangen af april afholde et møde med følgende dagsorden: 1. Forelæggelse af Foreningens beretning til godkendelse. 2. Forelæggelse af årsrapport til godkendelse. 3. Valg af formand og en næstformand. 4. Indkomne forslag. 5. Eventuelt. 14 15
KAPITEL 6 Direktion og sekretariatsfunktioner KAPITEL 7 Økonomi, regnskab, revision, tegningsforhold m.v. 16 Direktion Bestyrelsen ansætter en direktør til forestå den daglige ledelse. direktøren skal samtidig være ansat i DI. 18 Formueanbringelse Foreningens formue skal anbringes i pengeinstitutter, værdipapirer eller fast ejendom efter retningslinjer fastsat af bestyrelsen. Køb og salg af fast ejendom skal i det enkelte tilfælde godkendes af bestyrelsen. 17 Sekretariatsfunktioner DI varetager uden beregning sekretariats- og økonomifunktioner for Foreningen. 19 Budget og regnskab Foreningens regnskabsår er kalenderåret. Inden udgangen af april forelægges en af direktøren tiltrådt årsrapport for det forudgående kalenderår for bestyrelsen. Bestyrelsen indstiller årsrapporten til godkendelse af generalforsamlingen. Foreningens budget vedtages af bestyrelsen på grundlag af direktørens forudgående indstilling herom, jf. 16, stk. 2. 20 Revision Foreningens årsrapport revideres af DI s statsautoriserede revisor. DI afholder omkostningerne herved. der føres en revisionsprotokol. 16 17
21 Tegningsforhold 23 Voldgift formanden eller næstformanden er sammen med direktøren bemyndiget til at underskrive på Foreningens vegne. direktøren forestår og har tegningsret for økonomiske dispositioner, der træffes som et led i Foreningens daglige drift. Direktøren kan i den forbindelse meddele prokura til personer tilknyttet DI s administration. Ved økonomiske dispositioner af usædvanlig art kræves formandens, næstformandens og direktørens underskrift. I tilfælde af en af de nævntes forfald underskriver et andet medlem af bestyrelsen. KAPITEL 8 Bøder, voldgift Hvor der i de forudgående vedtægtsbestemmelser er foreskrevet voldgift, afgøres spørgsmålet endeligt og bindende ved voldgift. Voldgiftsretten nedsættes på følgende måde: Voldgiftsretten består af to voldgiftsmænd, hvoraf hver af stridens parter vælger én, samt en opmand. Når den ene part i et anbefalet brev har meddelt den anden part det af ham udpegede medlem af voldgiftsretten, har den anden part pligt til i anbefalet brev inden otte dage efter modtagelsen at meddele sin modpart navnet på det af ham udpegede medlem af voldgiftsretten. Gør han ikke det, udpeges dette medlem af Sø- og Handelsrettens præsident. I mangel af enighed mellem de to voldgiftsmænd udpeger præsidenten for Højesteret opmanden, der skal være dommer. Opmanden fungerer som formand for voldgiftsretten. Voldgiftsretten afgør selv omkostningernes fordeling mellem de stridende parter. Om voldgiftsbehandlingen gælder i øvrigt lov nr. 553 af 24. juni 2005 om voldgift. 22 Bøder Hvis et medlem overtræder nærværende vedtægter, bestemmelser fastsat i medfør af vedtægterne, en for medlemmerne bekendtgjort beslutning truffet af generalforsamlingen eller bestyrelsen eller i øvrigt gør sig skyldig i grovere brud på det kollegiale samarbejde, kan der pålægges medlemmet en bøde på op til 1 mio. kr. Bøden fastsættes under hensyn til forseelsens art og det pågældende medlems størrelse. Beslutning om erlæggelse af bøde i henhold til stk. 1 og om dennes størrelse træffes af DI s hovedbestyrelse efter indstilling af Foreningens bestyrelse. Beslutningen kan indbringes for en i medfør af 24 nedsat voldgiftsret til endelig afgørelse. Bøden kan om fornødent inddrives ved retlig inkasso. 18 19
KAPITEL 9 Foreningens ophør 24 Foreningens ophør Beslutning om opløsning af Foreningen træffes af generalforsamlingen og skal for at være gyldig tiltrædes af samtlige delegerede, der alle skal være til stede. En beslutning om opløsning har kun gyldighed, såfremt generalforsamlingen forinden har truffet bestemmelse om anvendelsen af Foreningens formue og har godkendt en plan for opfyldelse eller afvikling af de Foreningen påhvilende økonomiske forpligtelser. Der skal tillige være tilvejebragt fornøden sikkerhed for, at afviklingsplanen kan gennemføres. Den seneste valgte bestyrelse vil være det besluttende og ansvarlige afviklingsudvalg. KAPITEL 10 Ikrafttræden 25 Ikrafttræden Disse vedtægter træder i kraft 1. maj 2008. Bestemmelserne om Foreningens ledelse 15 Bestyrelse er ændret den 16. december 2011 med samtidig ikrafttræden. 20