Arbejdsmiljøguide for Odder Kommune 1. Politikker Dokument: Aidspolitik Dok. Nr. 1.7 Version: 1 Niveau: 2 Dato 050508 Side 1 af 5 Aidspolitik Formål AIDS-politikken beskriver de retningslinier og vejledninger, der skal anvendes i situationer, hvor der er tvivlsspørgsmål, personalesager, samarbejdsvanskeligheder m.m. der er begrundet i HIV/AiDS. Ansvar Hovedudvalget Beskrivelse Dokument Navn: Aids-Politik Dokument #: 2648 Forfatter: Administrator (se næste side)
Odder Kommune ODDER KOMMUNES AIDS-POLITIK Indledning AIDS-politikken er en del af kommunens personalepolitik. AIDS-politikken beskriver de retningslinier og vejledninger, der skal anvendes i situationer, hvor der er tvivlsspørgsmål, personalesager, samarbejdsvanskeligheder m.m. der er begrundet i HIV/AiDS. Kommunen har udpeget 2 kontaktpersoner, som HIVsmittede eller AIDS-syge kan henvende sig til. Kontaktpersonerne har modtaget undervisning om HIV/AiDS og har tavshedspligt. Kontaktpersoner er: (Vil blive udpeget snarest) Generelt: AiDS skyldes et virus, som kaldes HIV. Virusset angriber kroppens forsvarssystem. En person, der er HIV-smittet er rask og kan være det i årevis og kan derfor fortsætte i ansættelsesforholdet og arbejdet. Efter en vis tid, ofte år, kan den smittede begynde at få symptomer på AiDS. Ikke alle med diagnosen AiDS er syge og kan fortsætte på normal vis i arbejdet. Sundhedsstyrelsen oplyser, at smitten kun kan overføres på følgende måder: Ved seksuel kontakt
Gennem blod og blodprodukter Fra mor til barn under graviditet og fødsel Smitten kan ikke overføres: Gennem luftvejene Gennem mave - tarmkanaler Ved nysen Gennem spyt Ved insektstik Almindelig hudkontakt Toiletter, sæbe, bad Smitterisikoen er derfor absolut minimal på arbejdspladser Sygdom/fravær - oplysningspligt: Er en ansat eller arbejdssøgende bekendt med at sygdom vil medføre meget sygdomsfravær, skal der oplyses om dette. Medarbejderen er ikke pligtig til at oplyse om sygdommens art. Ved forøget fravær som følge af HIV/AiDS, hvor sygdommen kan danne grundlag for indgåelse af en 28-aftale, har medarbejderen oplysningspligt overfor arbejdsgiveren. Indgåelse af en 28-aftale medfører, at arbejdsgiveren kan få refusion for de første 2 uger af sygeperioden. En HIV/AIDS-ramt medarbejder kan henvende sig til kontaktpersonen, der herefter kan rette henvendelse til ledelsen. Kontaktpersonen og ledelsen er forpligtet af diskretion om personlige og helbredsmæssige forhold, og oplysninger herom registreres ikke. Den daglige arbejdssituation Arbejdsgiveren har pligt til at informere om de konkrete sikkerhedsmæssige regler i forbindelse med smitterisiko. En HIV/AiDS smittet medarbejder har som udgangspunkt ikke krav på at få ændret sit arbejdsindhold under hensyn til sygdommen.
Information til kollegerne: Ansatte har ikke krav på at blive orienteret om en kollages sygdom, idet der under normale forhold ikke er smitterisiko. Der informeres, såfremt den person, der er ramt af HIV/AiDS har et ønske herom. Opstår der som følge af sygdomstilfældet rygter eller reaktioner fra medarbejdere eller brugere (ex. forældre), skal disse reaktioner søges imødegået ved oplysning. Samarbejdsvanskeligheder: Arbejdsvægring blandt den HIV-smittedes eller den AIDS-syges kolleger kan udgøre misligeholdelse af ansættelsesforholdet og er ikke forskellig fra andre ulovlige arbejdsnægtelser. Afskedigelse Man kan ikke alene opsiges med den grund, at man er HIV-smittet eller AIDS-syg. På den anden side udelukkes det ikke, at sygdomsfraværet kan medføre afskedigelse. I situationer hvor ansatte udvikler AiDS og ikke længere er i stand til at varetage sit arbejde, sidestilles og behandles sygdommmen som andre former for kroniske og livstruende sygdomme. Uddannelse af personale: Det påhviler sikkerhedsorganisationen indenfor de enkelte arbejdsområder at tilrettelægge udddannelse af medarbejdere, så alle er bekendt med smitterisiko og beskyttelse mod evt. risici i det daglige arbejde. Sikkerhedsorganisationen kan i den forbindelse trække på kommunens kontaktpersoner.
AIDS-Politik