I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.

Transkript

1 Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt op i afsnit om særlige regler for mor, arbejdsmiljø og orlovsmuligheder særlige regler for far/medmor barselsregler for begge forældre betingelser for udbetaling af barselsdagpenge hvor du søger om barselsdagpenge regler for lærlinge og skolepraktikelever. Bagerst i pjecen er der en indholdsfortegnelse. I din overenskomst vil det fremgå, hvilke særlige regler/rettigheder der gælder for dig, hvis du skal på barsel. Malerforbundets medlemmer er omfattet af forskellige overenskomster, hvor der er forskellige aftaler ved barsel. Her i pjecen gennemgås regler fra overenskomsten med Danske Malermestre. Hvis du er omfattet af en anden overenskomst, kan du bagerst i denne pjece finde links til Malerforbundets overenskomster. Vi anbefaler, at du kontakter din tillidsrepræsentant eller din lokale afdeling i Malerforbundet vedrørende spørgsmål til overenskomsten. I dette skema vises, hvordan orloven kan deles mellem mor og far/medmor. 1

2 SÆRLIGE REGLER FOR MOR Arbejdsmiljø Når du er gravid, er det vigtigt, at du straks kontakter din mester, så I kan gennemgå de materialer og arbejdsprocesser, du er beskæftiget med i din hverdag. Ud fra gennemgangen udarbejdes en handlingsplan (Arbejdspladsvurdering) for dit arbejde fremover. Dette er for at undgå arbejdsopgaver og materialer, der kan skade dig eller dit ufødte barn. Sammen med din mester skal du udarbejde en liste over de produkter, du kan komme i kontakt med under graviditeten. Selv blandt vandige produkter der er kodet 00-1 findes materialer, der ikke er velegnede for gravide. Det er en fordel, hvis listen indeholder produktnavne og eventuelle varenumre. Arbejdsmiljøet er din arbejdsgivers ansvar. Hvis ikke din mester kan tilbyde dig et arbejdsmiljø, der fysisk, kemisk og psykisk er ufarligt, skal han fortsat udbetale fuld løn, selvom du ikke må komme på arbejdspladsen. Det er vigtigt, at du tilkendegiver, at du gerne vil arbejde. Er du syg under din graviditet, se afsnittet om Sygdom og undersøgelser under graviditet. Hjælp fra Arbejdsmiljøhuset Din mester kan kontakte Arbejdsmiljøhuset ( tlf. nr ), som vurderer de anvendte materialer. Både du og firmaet får tilsendt arbejdsmiljøgennemgangen fra Arbejdsmiljøhuset. Indtil Arbejdsmiljøhuset har godkendt en produktliste, skal du være yderst påpasselig. Det er dog muligt at få en foreløbig vurdering af de materialer, som du kan blive udsat for i den allernærmeste fremtid. Arbejdsmiljøhuset kan også hjælpe dig med spørgsmål om løft, fysisk belastning og pauser. Se Arbejdsmiljøhusets pjece Gravid bygningsmaler 2

3 Hjælp fra Arbejdsmedicinsk Klinik. Hvis din mester ikke bruger Arbejdsmiljøhuset, eller der er behov for en vurdering fra en læge, kan du blive henvist til Arbejdsmedicinsk Klinik. Både din læge, din fagforening og Arbejdsmiljøhuset kan henvise dig til den nærmeste klinik. Er du i tvivl om helbredsproblemer under din graviditet, så kontakt altid din læge Oplysning om graviditet til din mester I henhold til overenskomsten skal du hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at graviditeten er konstateret, meddele din mester, hvornår det forventede fødselstidspunkt er. I modsat fald mister du retten til at få suppleret dagpengene. Du kan i de følgende afsnit læse mere om muligheden for løn og barselsdagpenge, når du er gravid. Sygdom og undersøgelser under graviditet Du har ret til fravær fra arbejdet i forbindelse med forebyggende graviditetsundersøgelser, når disse skal finde sted i arbejdstiden. Din mester skal udbetale dagpenge under fraværet. Din overenskomst giver dig ret til en højere sats end barselsdagpenge. Se link til overenskomster. Hvis din læge vurderer, at der er særlig risiko for dig eller dit ufødte barn, kan du gå tidligere på orlov med barselsdagpenge. GRAVIDITETSORLOV Fra 4 uger før det forventede fødselstidspunkt udbetaler arbejdsgiveren godtgørelse i henhold til din overenskomst. Se sats via link til overenskomst. Har du på fødselstidspunktet mindst 9 måneders anciennitet inden for en periode på 18 måneder, supplerer arbejdsgiveren dagpengene fra det offentlige op til maksimum 3

4 beløb. Det er en forudsætning for supplement, at du er berettiget til den maksimale dagpengesats fra det offentlige. Såfremt du ikke er berettiget til den maksimale dagpengesats, nedsættes din udbetaling tilsvarende. BARSELSORLOV Moderen har pligt til at holde de 2 første ugers barselsorlov. De efterfølgende 12 uger har moderen ret til barselsorlov. Din overenskomst giver dig yderligere nogle fordele - alt efter anciennitet. I forbindelse med fødsel og adoption yder din mester dig godtgørelse i barselsperioden efter nedenstående retningslinjer: Har du på forventet fødselstidspunktet været ansat 3 måneder i virksomheden inden for en periode på 18 måneder, supplerer arbejdsgiveren dagpengene fra det offentlige op til et maksimum beløb. Supplementet kan maksimalt gives i 14 uger. Husk at varsle din arbejdsgiver om, hvornår du genoptager arbejde efter barselsorlov. Når dit barn er født, skal din mester have oplyst, hvornår du forventer at arbejde igen. Du skal give besked inden der er gået 8 uger efter fødslen. BARSELSFOND Din arbejdsgiver er omfattet af en barselsfond, som dækker omkostninger i forbindelse med graviditet og orlov. GRAVID OG FYRET Efter Ligebehandlingslovens 9 er kvinder beskyttet mod afskedigelse som følge af barsel. 4

5 En arbejdsgiver må ikke afskedige dig, fordi du har ønsket at udnytte retten til fravær i forbindelse med graviditet, barsel eller adoption. Som gravid kan du dog afskediges af andre årsager, for eksempel ved rationaliseringer og omstruktureringer. Arbejdsgiveren skal bevise, at afskedigelsen ikke er sket grundet graviditeten. Sanktionerne for ulovlig afskedigelse grundet barsel fremgår af Ligebehandlingslovens 16. Hvis du bliver ulovlig opsagt, vil du være berettiget til godtgørelse. Hvis du opsiges i forbindelse med graviditet: Kontakt da straks din lokalafdeling. SÆRLIGE REGLER FOR FAR/MEDMOR Du har ret til maksimalt 2 ugers fædreorlov, som skal afholdes inden for de første 14 uger efter fødslen. Senest 4 uger inden du forventer at påbegynde din fædreorlov, skal du orientere din mester om start af fædreorlov og varigheden af denne. Du kan udover barselsdagpenge få supplement fra din arbejdsgiver i henhold til din overenskomst. Det er en betingelse, at du på tidspunktet for barnets fødsel, har 9 måneders anciennitet indenfor de seneste 18 måneder i virksomheden. 5

6 FORÆLDREORLOV Forældre har ret til sammenlagt 32 ugers forældreorlov med fulde barselsdagpenge. Orloven kan frit fordeles mellem forældrene. Det er også muligt for forældrene at tage 32 ugers forældreorlov hver. Tilsammen har I dog stadig kun ret til 32 ugers fulde barselsdagpenge. Far/medmor kan påbegynde forældreorloven, mens mor fortsat er i gang med de 14 ugers barselsorlov. Både mor og far/medmor har ret til at forlænge forældreorloven fra 32 uger til 40 uger. Hvis du er i et ansættelsesforhold kan forældreorloven forlænges helt op til 46 uger. Barselsdagpengene strækkes så til det antal uger, som forældreorloven er forlænget til. Se beregner på Du skal inden 8 uger efter fødslen underrette din mester om orlovens længde. Din overenskomst giver dig yderligere nogle fordele - alt efter anciennitet. Malerforbundets medlemmer er omfattet af forskellige overenskomster, hvor der er forskellige aftaler ved barsel. Her i pjecen gennemgås regler fra overenskomsten med Danske Malermestre. Hvis du er omfattet af en anden overenskomst, se links bagerst i pjecen eller kontakt din lokalafdeling. I umiddelbar forlængelse af mors 14-ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren godtgørelse efter følgende retningslinjer: Hvis du på fødselstidspunktet kan dokumentere mindst 9 måneders anciennitet i virksomheden indenfor de seneste 18 måneder, kan du få suppleret dagpengene op til et maksimumbeløb. I kan maksimalt få supplement under forældreorlov i 13 uger. Af de 13 uger har I ret til at holde 5 uger hver. Hvis én af jer vælger ikke at bruge de 5 uger, bortfalder betalingen. De resterende 3 ugers forældeorlov ydes enten til mor eller far/medmor. De 13 uger skal holdes inden 52 uger efter fødslen. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales. 6

7 Det er en forudsætning for at modtage fuldt supplement, at du er berettiget til maksimal dagpengeydelse fra det offentlige. Såfremt dagpengeydelsen måtte være mindre end den maksimale dagpengeydelse, nedsættes supplementet tilsvarende. Medmindre andet er aftalt, skal du varsle/give besked til din mester minimum 3 uger før, hvis du ønsker at modtage supplement under forældreorloven. Du skal anmode om barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark ved afholdelse af forældreorlov senest 8 uger efter fødselstidspunktet eller senest 8 uger efter første fraværsdag i en orlovsperiode. MULIGHEDER FOR UDSKYDELSE AF FORÆLDREORLOV Hvis I er i et ansættelsesforhold, kan hver forælder udskyde forældreorloven med mindst 8 uger og max 13 uger. Kun én forælder kan udskyde en del af orloven. Den udskudte orlov skal holdes i en sammenhængende periode. Under forældreorloven kan det aftales med arbejdsgiver, at arbejdet genoptages delvis, så fraværsretten tilsvarende forlænges. Hvis arbejdet genoptages på fuld tid under forældreorloven, kan det aftales med arbejdsgiver at den tid, man arbejder, kan udskydes til senere forældreorlov. Udskudt orlov skal være brugt før barnet fylder 9 år. Arbejdsgiver skal underrettes senest 8 uger efter fødsel. Du skal være opmærksom på, at din arbejdsgiver ikke har pligt til at indgå aftale om udskydelse af forældreorlov. Hvis du får en ny arbejdsgiver, når udskudt orlov skal holdes, er det betinget af, at den nye arbejdsgiver vil indgå en aftale. Ellers har du mistet retten til den udskudte forældreorlov. 7

8 Du kan ikke afholde udskudt forældreorlov, hvis du er ledig. Udskudt orlov skal varsles med 16 uger. Du kan dog ændre planlagt orlov, hvis nyt varsel gives inden for frist eller hvis der opstår særlige omstændigheder. BETINGELSER FOR UDBETALING AF BARSELSDAGPENGE Hvordan søger du om barselsdagpenge? Du skal søge om barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark. Tidligere var det hos din kommune. Se Ret til barselsdagpenge Du har ret til barselsdagpenge, hvis du opfylder en af følgende betingelser, dvs. hvis du inden fødslen har været tilknyttet arbejdsmarkedet uafbrudt de sidste 13 uger, og har været beskæftiget 120 timer ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge, eller ydelse der træder i stedet her for Inden for den seneste måned har afsluttet en uddannelse af mindst 18 mdr. varighed er elev i lønnet praktik er ansat i fleksjob Økonomi under barsel Du kan se satser og beregne, hvad du er berettiget til i barselsdagpenge på borger.dk: Her er det muligt at beregne din sats. Endvidere kan du få svar på andre spørgsmål om barselsorlov og se en film om det. 8

9 SØG OM NEDSAT KONTINGENT Når du er på barsels-eller forældreorlov, har du mulighed for at søge om kontingentnedsættelse. Du bedes kontakte din lokalafdeling for at få afklaret, om du er berettiget til nedsat kontingent under din barsel. LÆRLING Som lærling, med en uddannelsesaftale, har du ligesom malersvendene - ret til løn under orlov i henhold til overenskomsten, hvis du er gravid eller skal være far/medmor. Se de øvrige afsnit om orlov ved barsel. Endvidere er du som lærling også omfattet af loven om forældreorlov. Du vil som udgangspunkt modtage fuld lærlingeløn under de forskellige orlovsformer, fordi lærlingelønnen er lavere end de maksimale dagpenge. I den del af forældreorlovsperioden, hvor du ikke er omfattet af overenskomsten, vil du få barselsdagpenge, som i de fleste tilfælde vil svare til størrelsen af lærlingelønnen. Går du på orlov, mens du har en uddannelsesaftale med en virksomhed, sætter du din uddannelse i stå. Du og din praktikvirksomhed kan forlænge uddannelsen med orlovens varighed. Hvis du er i skolepraktik, gælder der andre regler end for lærlinge. Se næste afsnit. Når du bliver gravid, skal du være opmærksom på, at der skal udarbejdes en handlingsplan for at sikre, at du eller dit ufødte barn ikke bliver skadet. Se afsnit om arbejdsmiljø, hjælp fra Arbejdsmiljøhuset eller Arbejdsmedicinsk Klinik. SKOLEPRAKTIKELEV Som skolepraktikelev (SKP-elev) har du ikke ret til orlov og dagpenge ved barsel, da du er elev og derfor ikke kan betragtes som lønmodtager. Men Undervisningsministeriet anbefaler, at du som skolepraktikelev får fri til at holde graviditets-, barsel- og forældreorlov i samme omfang som lærlinge. Skolen skal godkende dit fravær ved barsel og du vil få skolepraktikydelse i den godkendte periode svarende til, hvad der fremgår af overenskomsten. Læs mere om orlov i henhold til overenskomsten i de øvrige afsnit. Det er normalt ikke noget problem at få forlængelse. For den del af forældreorlovsperioden, hvor du ikke er omfattet af overenskomsten, kan du søge skolen om fri og om skolepraktikydelse i perioden. 9

10 Husk at oplyse om graviditet, når du er på skoleophold eller skal aflægge svendeprøve, så forløbet kan tilrettelægges uden risiko for, at dit ufødte barn bliver skadet. Ved graviditet, skal du være opmærksom på, at der skal udarbejdes en handlingsplan for at sikre, at du eller dit ufødte barn ikke bliver skadet. Se afsnit om arbejdsmiljø, hjælp fra Arbejdsmiljøhuset eller Arbejdsmedicinsk Klinik. Kontakt din lokalafdeling, hvis du har spørgsmål BARSELSORLOV VED ADOPTION Ved ophold i udlandet grundet adoption, har begge forældre ret til max 4 ugers fravær før modtagelse af barnet. Der kan ske forlængelse med yderligere 4 uger, hvis forholdene kræver det. Ved kommende adoption i Danmark, har begge forældre ret til orlov i op til 1 uge før modtagelse af barnet. Reglerne gælder, hvis adoptionen er godkendt efter adoptionsloven. Der er særlige regler om barselsorlov ved adoption. Vi skal henvise til, at du kontakter Udbetaling Danmark. Du kan læse mere om reglerne på Din overenskomst giver dig yderligere nogle fordele - alt efter anciennitet. I forbindelse med adoption yder din mester dig godtgørelse i barselsperioden efter nedenstående retningslinjer: Har du ved modtagelsen af barnet været ansat 3 måneder i virksomheden inden for en periode på 18 måneder, supplerer arbejdsgiveren dagpengene fra det offentlige op til et maksimumbeløb. Supplementet kan maksimalt gives i 14 uger. Husk at varsle din arbejdsgiver om, hvornår du afholder orlov. FRAVÆR I SÆRLIGE TILFÆLDE Hvis dit barn er dødfødt, dør inden den 32. uge efter fødslen eller bortadopteres, har mor ret til fravær i 14 uger efter barnets død. Far/medmor har ret til fravær i to uger. Ved graviditetsbetinget sygdom kan du få forlænget fraværsretten, max indtil 46 uger efter fødslen. 10

11 NYTTIGE LINKS ORIENTERING FRA STAT OG KOMMUNE LÆGEERKLÆRING VED GRAVIDITET OG SYGDOM Tillæg til lægeerklæring i ( -format) OVERENSKOMSTER(LINK til alle OK) INFORMATION TIL GRAVIDE MØDREHJÆLPEN Rådgivning til gravide og børnefamilier: FORENINGEN FAR Rådgivning til forældre Malerforbundet Lersø Parkallé 109, 2100 København Ø Tlf