Skejbyrevyen sjovt og udviklende knoklearbejde!

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Skejbyrevyen sjovt og udviklende knoklearbejde!"

Transkript

1 Skejbyrevyen sjovt og udviklende knoklearbejde! Der var noget jeg skulle. Hmm, hvad var det? Tandlæge?...Nej, der har jeg lige været. MUS..?? Nej, nej, nej. Det er sjovt og hyggeligt kan jeg huske, det jeg ikke kan komme i tanke om.. Hmm (tænke, tænke).. Nu ved jeg det! Det må da snart være tid for en Skejbyrevy. Ganske rigtigt, prøverne starter efter sommerferien bekræfter Henrik Halle fra It-afdelingen og medlem af revyens styregruppe. Jeg har talt med Signe Østerlund Christiansen og Henrik Halle om at være aktør på og bag scenen i revyen, som har brug for flere folk. Dette er derfor også et reklameindslag. Det er et slid, men også pisseskægt. Sådan er ordene fra Henrik, som har været med de seneste 5 år, når jeg spørger hvorfor han er med. Signe, sygeplejerske i Afdeling I, var med i revyen fra 1997 og nogle sæsoner frem. Dengang var revyholdet meget større end i dag. Signe vendte så tilbage i efteråret 2006, fordi hun ikke kunne lade være, og holdet manglede en hånd. Hun er med igen i år, når prøverne starter. Mens vi taler sammen, kan jeg mærke og se, og hun siger det også selv, at hun bliver tændt og glæder sig. En stikling Skejbyrevyen er en stikling, som stammer fra Afdeling N på Århus Kommunehospital. Personale fra Afdeling N blev til personale på Afdeling I, da Skejby åbnede i Den første revy var en farvelrevy med aktører fra både Afdeling N og Afdeling I. Siden har Skejbyrevyen slået rod på marken. De seneste Skejbyrevyer er blevet bredere. Idéen til et nummer opstår på hospitalet, men bliver bearbejdet så det stadig er genkendeligt for de ansatte og bliver sjovt for alle, mænd og koner, kærester og gamle venner. Målsætningen er at det skal være sjovt, om du arbejder på hospitalet eller i en døgnkiosk siger Henrik. På spørgsmålet om hvad revyen kan bidrage med på hospitalet svarer Signe: Det er den eneste personalefest for hele sygehuset. Men vi skal være nogle flere på holdet. I tiden efter en revy oplever hun at folk rundt på hospitalet griner af de samme ting eller citerer noget fra revyen. F.eks har folk moret sig med at sige ikke på randrussiansk. Det stammer fra det fantastiske nummer Skejbybussen, hvori der optræder to stewardesser i vakse dress af patienttøj. Noget der sådan set er naturstridigt. Revyen har i alle årene nydt megen goodwill fra Hospitalsledelsen, som bakker os 100 % op og interesseret følger med i, hvad vi laver fortæller Henrik. Vi vil lave en fest for Skejby Først og fremmest skal det være sjovt. Vi er ikke professionelle understreger Henrik. Både Signe og Henrik er fascinerede af, hvordan en stor gruppe af mennesker kan få en forestilling over scenen, hvor alt bare SKAL klappe: musik, rekvisit, replik, gestik og komik uden panik. Målsætningen er at det skal være sjovt om du arbejder på sygehuset eller i en døgnkiosk Den største oplevelse for Signe er premieren, hvor det bare kører på og bag scenen, og publikum griner og er med. Henrik er ikke mindre grebet af spændingen, når revyen ruller henover scenen og alt går op i en højere enhed det er teamwork. Udover at lære en masse nye mennesker at kende, og få et fællesskab og sammenhold på tværs af faggrupper, så kan der ske noget ganske særligt i kontakten mellem os på scenen, et lille tegn før vi går på. Du lærer sider af dig selv at kende, som du ikke vidste, du havde i dig, fortæller han. Signes humør begynder at stige, og hospitalet bliver mindre ved de første prøver. Signe forklarer, at det bliver lettere at ringe til en anden afdeling eller kollega. Det giver en tværfaglig gevinst mener hun. I revygruppen tænker jeg ikke over, hvem vi er. Og ja, at være med i revyen udvikler ens personlighed. I 2008 kastede Signe sig ud i at skrive tekster og det gik godt. Det var så fedt at høre mine to sange blive opført og mærke at publikum tog godt imod dem. Man kan altså også leve sine drømme og fantasier ud i revyen, mener Signe, som har prøvet kræfter både på og bag scenen gennem årene. Instruktører har en mærkelig fantasi Alle er med fra første øveaften, både musikere og aktører på og bag scenen. Først skal der skrives, bearbejdes og udvælges tekster og det er et knokkelarbejde. Signe beskriver det som en stor samarbejdsøvelse, hvor man skal kunne acceptere hvis andre i gruppen ikke synes det er godt nok, det man har lavet. Det være sig en tekst eller en rekvisit. Teksten kan f.eks være for indforstået, og når derfor kun nogle få blandt publikum. Når teksten Tekst Mette Kürstein, sygeplejerske, Y-observation Foto Tonny Foghmar

2 skarpe spørgsmål 4til tre nye ledende bioanalytikere er på plads, falder musikerne i med en melodi. Revyholdet modtager meget gerne tekster og idéer. Man behøver ikke deltage i revyen, fordi man kommer med en tekst. Instruktør Allan Jespersen kan ifølge Signe og Henrik få det bedste frem i folk. Selv fumlegængere kan lære nogle dansetrin af Allan og synes det er sjovt. Man behøver altså ikke kunne danse for at være med i revyen. Henrik er stadig noget overrasket over at instruktøren fandt på at han og hans sketchmakker(to idioter) skulle sidde i en sort kasse på scenen. Men det virkede og Henrik er overbevist. På scenen har man lov at udleve noget, skabe sig tosset og det har ikke noget med ens egen person at gøre Tidligere blev der holdt audition med kapelmesteren og et flygel. Det kom bag på Henrik, da han stillede op første gang. Først skulle tre piger synge for. De havde sunget i kirkekor og musical. Hvilken sang har du så forberedt til i dag? Øh, ingen Okay, du nynner bare og kapelmesteren lod tonerne af I skovens dybe stille ro strømme fra flyglet for få sekunder efter at se op på Henrik og erklære: Du kan sikkert noget andet. At være eller ikke være på eller bag scenen Back stagefolkene får for lidt opmærksomhed synes Henrik. Publikum skulle bare vide, hvor vigtige de er for at det hele klapper. Ved den sidste revy havde én person faktisk tre personers job Signe var sgu en tre-i-én. Hun skrev tekster, syede kostumer og sørgede for at sceneskift gled. Og det er et dilemma både at ville være på og bag scenen har Signe fundet ud af. Hun syr kostumer og laver rekvisitter. Hun har nu fået en makker. Det er lidt hyggeligere at være to, når man syr kjoler... om natten. Signe har revy i baghovedet altid. Når hun rydder op, tænker hun om det kan bruges i revyen og smider det ikke ud. Hun får idéer, når hun ser revy og lignende og tænker Aha, det var smart det der. Informationsafdelingen bidrager med omtale, plakater og rekvisitter og spiller derfor også en vigtig rolle, når det er revytid. Skejbybussen er f.eks afdelingens værk. Øveaftenerne foregår i kantinen i teknisk afdeling, hvor det kan være svært at folde sit dramatiske talent helt ud. Men når holdet den sidste uge op til premieren øver hver aften i Tivoli Teateret og ser Dirch på væggen, så lugter vi savsmuld og giver den gas. På scenen har man lov at udleve noget, skabe sig tosset, og det har ikke noget med ens egen person at gøre fortæller de to aktører. Men det kan publikum så af og til have svært ved at forstå, har Henrik erfaret. Han har bl.a. spillet Ole Kromann, pensioneret thoraxkirurg, Quasimodo og bøsse. Alle ved, at jeg ikke er Ole eller Quasimodo, men der var sgu en hel afdeling, der troede jeg var bøsse. Jeg har altid fået sådan nogle tåbelige roller. For jeg er god til at spille dum. siger Signe med et smil. Denne typecasting lader altså ikke til at tynge hende. Som det fremgår af artiklen, behøver du ikke kunne synge, danse eller sy på symaskine for at være med i revyen, for du kan sikkert noget andet. Eller også kan du danse, du ved det bare ikke endnu. Drop AOF og folkeuniversitetet, meld dig til revyen det er sjovt og det er gratis! Interesserede kan henvende sig til Henrik Halle eller Signe Østerlund Christiansen PS. Jeg ved at revyholdene gennem årene har holdt nogle legendariske fester, når det hele er ovre. Det gør de stadig! Tre nye ledende bioanalytikere. Fra venstre ses Helle Danielsen, Kenneth Thykjær Hanfgarn og Kate Juul Strandgaard Siden februar har vi fået tre nye ledende bioanalytikere. 1. februar begyndte Kate Juul Strandgaard som ledende bioanalytiker på Klinisk Biokemisk Afdeling. Hun kommer fra et job som sundhedsfaglig konsulent i Logica. 1. april fulgte Kenneth Thykjær Hanfgarn efter i jobbet som ledende bioanalytiker i Klinisk Mikrobiologisk Afdeling. Han kommer fra et job som ledende bioanalytiker på søsterafdelingen på Rigshospitalet. En måned senere begyndte Helle Danielsen så som ledende bioalanlytiker i Afdeling for Klinisk Fysiologi og Nuklearmedicin. Hun kommer fra en stilling på PET-centret ved Århus Sygehus. Alle tre ser det som en stor chance at være nye samtidigt, og regner med at bruge hinanden som netværk. Og så roser de huset for den modtagelse de har fået. Den har været helt fantastisk siger de samstemmende. Tekst Mette Kürstein, sygeplejerske, Y-observation Foto Tonny Foghmar Foto Tonny Foghmar

3 skarpe spørgsmål 4til tre nye ledende bioanalytikere Hvorfor søgte du jobbet som ledende bioanalytiker på Skejby? Hvilke udfordringer ser du for din afdeling i de kommende år? Hvilke udfordringer ser du for din faggruppe i de kommende år? Hvad ser du som din vigtigste opgave i dit nye job? Helle Danielsen Klinisk Fysiologi og Nuklearmedicin Fordi jeg ikke kunne lade være! Jeg ser rigtig mange muligheder for mig i jobbet. Afdelingen står overfor nogle store udfordringer med en for afdelingen ny modalitet, som jeg har lyst til at være med til at løse. Desuden har jeg været i PET-centret, Århus Sygehus i godt 12 år, så tiden var også inde hvis jeg skulle rykke mig og samtidig blive indenfor specialet. Helt klart indkørslen af den nye skanningsmodalitet PET/CT, og de afledende effekter det giver med nye samarbejdspartnere, indførsel af pakkeforløb og alle de muligheder som det fører med sig. At få PET/CTskanneren i huset vil give Skejby et kvalitetsløft som passer til et universitetshospital. Vi vil nu kunne tilbyde et hurtigt og ikke-invasivt diagnostisk redskab, som vil komme mange patienter til gode. Desuden er det meningen, at vi skal lave en hel del forskning på skanneren. Med indførslen af pakkeforløb bliver der en del logistik omkring skannerne og til at afhjælpe dette, ønsker vi, at der indføres RIS på afdelingen. Mit svar for alle bioanalytikere i Danmark vil være det store generationsskifte og rekruttering af nye studerende, som vi står overfor. Når en stor del af kollegerne forsvinder ud af faget, kan det være at nogle af vores arbejsområder følger med. Her er det vigtigt, at vi som faggruppe gør os klar, hvilke opgaver vi ikke ønsker at give slip på. Samtidig sker der så meget på det teknologiske område, at vi hele tiden må udvikle os og lære nyt, og det er jo bare fantastisk. På min egen afdeling vil det være PET/CT, som kommer til at fylde rigtig meget de næste år. Vi skal igennem først en stor indkørsel og herefter en oplæring af samtlige bioanalytikere i den nye teknik. Om få år har vi forhåbentlig også en SPECT/CT, og så kører det hele engang til. Det er utrolig spændende og hele afdelingen glæder sig til udfordringen At få alle til at gå på arbejde og synes det er lige så spændende og udfordrende, som jeg har gjort det de sidste mange år. Afdelingen har ikke haft en ledende bioanalytiker i 10 måneder, så der vil helt sikkert være nogle personalemæssige ting, der skal følges op på. Her ud over vil jeg skulle være med til at indføre PET/CT, da jeg de sidste tre år på Århus Sygehus har været superbruger på netop den modalitet. Så skal jeg have et indgående kendskab til afdelingen, og umiddelbart ligner det, at vi kommer til at hænge lidt på lægesiden, så der bliver noget at kæmpe for. Jeg glæder mig til at være på Skejby og følge med i og præge udviklingen, hvor vi alle skal samles om år. Kenneth Hanfgarn Klinisk Mikrobiologisk Afdeling Jeg kommer fra en fantastisk arbejdsplads på Rigshospitalet. Det eneste andet hospital i landet jeg ville ønske at arbejde på var Skejby, og da muligheden bød sig, var det helt klart en mulighed jeg måtte gribe. Skejby er kendt hos andre bioanalytikere på især de klinisk mikrobiologiske afdelinger landet over, som værende et hospital i høj klasse og en attraktiv arbejdsplads med mulighed for at udvikle sig fagligt. Jeg har som ledende bioanalytiker større mulighed for at præge, fremme og udvikle mit speciale, et speciale i rivende udvikling og med en fremtid som byder på mange og spændende udfordringer både lokalt, nationalt og internationalt. De økonomiske udfordringer er en af de væsentligste udfordringer, der skal arbejdes med. Kompleksiteten og sværhedsgraden i selve løsningen af mange af de andre opgaver og udfordringer som ligger inden for de kommende år, afhænger netop af økonomien i afdelingen. Så er der den løbende udvikling af specialet i alle aspekter, det være sig analysemæssigt, personalefagligt, kvalitetsmæssigt og samarbejdsmæssigt. Udvikling er vigtigt, hvis man vil være med til at ride på bølgen, i stedet for at ligge i kølvandet på specialet og landets øvrige hospitaler. Jeg opfatter min faggruppe som værende mere end bare bioanalytikere som jeg selv. Min faggruppe er i dag hele min afdeling fra højest til lavest. Min fremtidige udfordring vil helt klart være at bibeholde og udvikle det gode fællesskab og samarbejde som allerede er der, mellem og iblandt de forskellige faggrupper. Selv om jeg sidder som ledende bioanalytiker, er det stadig patienten der er i fokus. Der er overordnet flere ting, jeg kan arbejde for, for i sidste ende at skabe den bedste service til patienten: 1. at personerne på afdelingen bibeholder, nurser og viser den skejbyånd jeg har oplevet ved den fænomenale modtagelse jeg har fået på afdelingen. Skejbyånden på afdelingen har i alle henseende understøttet min lommefilosofi om at et fællesskab bygger på STÅLværdier (Samarbejde, Tillid, Åbenhed og Loyalitet). Ved at støtte op om dette og selv udvise det, skabes der et rigtig godt arbejdsmiljø, som skaber en god arbejdsplads, som i sidste ende kommer alle, incl. patienten, til gavn. 2. at sikre specialets og afdelingens udvikling og implementering af ny viden så Skejbys mikrobiologiske afdeling er blandt de bedste i landet. 3. at skabe en stabil økonomi så der er mulighed for at udføre nogle af de ønsker og krav afdelingen måtte have eller få, på bedst mulige måde. 4. at understøtte, fremme og udvikle den høje faglige kunnen og viden, den høje faglige stolthed og standard som allerede ses blandt faggrupperne i specialet på afdelingen. Kate Juul Strandgaard Klinisk Biokemisk Afdeling Jeg havde et spændende job som sundhedsfaglig konsulent hos Logica, men havde allermest lyst til ledelse. Jeg vil gerne være med til at føre en dagsorden ud i livet, og opleve kicket ved at medarbejderne udvikler sig. Den gode leder er for mig den som kan skabe mening, kommunikere, har overblik, udøver værdiledelse, kan definere mål, motiverer og hjælper med at skabe tilfredsstillende resultater i den enkelte medarbejders personlige udvikling. Disse egenskaber vil jeg gerne udfordres på. Inden for klinisk biokemi har jeg min faglighed med mig hvilket betyder, at jeg kan koncentrere mig om ledelsesopgaven. Skejbys ry og omdømme gør Skejby til en attraktiv arbejdsplads, også for en ledende bioanalytiker. I et spændingsfelt mellem knappe ressourcer og et tiltagende væld af nye behandlingsmuligheder og teknologier er det en enorm udfordring, at være med til at prioritere førstnævnte med henblik på at sikre den faglige udvikling/forskning, medarbejdernes og de sundhedsfaglige samarbejdspartners interesser med det overordnede mål at patienterne oplever en sammenhængende indsats præget af høj kvalitet, tidssvarende service og lydhørhed over for deres behov. Sundhedsvæsenet er i en rivende udvikling, hvor bioanalytikerfaget udfordres af for eksempel nye organiseringsformer, nye typer medarbejdere, akkreditering, udviklingen indenfor den medicinske laboratorieteknologi og bioanalysen med dens nye analyser og metoder samt sammenfald af metoder specialerne imellem. Undersøgelser vedrørende bioanalytikere viser, at mange går på pension inden for de næste år, og at der ikke bliver uddannet nok til at fylde hullerne. Fakta er, at Århus er Danmarks næststørste by og samtidig uddannelsessted for bioanalytikere. Det tror jeg betyder, at vi p.t. ikke har problemer med at rekruttere kvalificerede bioanalytikere. Men også realia som Århus Universitetshospital, Skejby som Danmarks bedste hospital og afdeling med et omdømme som en attraktiv arbejdsplads, er vigtige at fastholde, hvis vi til stadighed skal kunne fastholde og rekruttere (de bedste) en meget vigtig ledelsesopgave! At udleve visionerne i Region Midt s og Skejbys ledelsesgrundlag smukke ord, på pænt papir som først får værdi og mening for den enkelte medarbejder, når de omsættes til praksis. Når det lykkes, har vi en attraktiv arbejdsplads med plads til både udvikling og forskning, hvor fastholdes og rekruttering ikke er et problem. Foto Tonny Foghmar

4 inde bag døren Tænk hvis der var 560 kr. på vej til dig Fra GF Hospital og Sundhed deler årets overskud med bilkunderne. I marts måned får de fleste af vores kunder med bilforsikring penge tilbage, i alt 1,9 mio. kr. Vil du også have en billigere bilforsikring med overskudsdeling, så kontakt os. * 3734,-** * Prisen varierer efter bil, bopæl, antal år du har kørt skadefrit, og hvilke andre private forsikringer du tegner i GF. For 2008 får nybilister dog ikke overskudsdeling. Beregn din pris på gf-hospitalogsundhed.dk. Hovedsponsor for kvindelandsholdet i håndbold. Festsange Taler på vers samt sange har jeg forfattet en hel del gange. Pris: 275 kr. minus opsætning 1 uges leveringstid Jytte Halborg Tlf. privat Aerobic/callanetic, styrketræning, fodbold, solarium, bordtennis og dart Henvendelse: S.A.K. kontor, lokale C.1.132, (På hovedkorri doren i kælderen ved tværgang 6), tlf. lokal 6296 Onsdag kl (indmeldelse/udmeldelse/nøgler) Medlemsskab: Kun for ansatte på Skejby Tilmelding: Foregår ved personlig henvendelse Annoncer GF Hospital og Sundhed Vestre Strandallé Risskov Tlf Telefoncentral-rummet I kælderen under den gamle hovedindgang ligger det rum, der styrer stort set alle telefoner, diktafoner, personsøgere, kaldere og andet med tilknytning til telefonnettet på Skejby. Langs kanten øverst i rummet hænger et træstammetykt bundt af tynde kobberledninger, der to og to bliver ført ned til række efter række af klemmeplader med små stik. En rød og en blå ledning snor sig ned til hvert af stikkene, der hver især udgør en diktafon eller et telefonnummer på Skejby. Er den ene ledning hvid i stedet for blå er det en patienttelefon. På hver klemmeplade er der plads til otte lokalnumre, så der er plads til mange numre på væggene. Det er der også brug for; faktisk er vi er ved at løbe tør for firecifrede numre, og må snart tage hul på de femcifrede. Midt i rummet står nogle store grå kasser. Det er herfra vores telefoni bliver programmeret op. Gennem tykke kabler bliver de mange tynde ledninger ført fra kasserne og ud til rækkerne lang tre af væggene. Når en telefon et sted i huset skal flyttes, eller hvis en ansat får nyt kontor, skal der en mand ned i telefoncentralen og flytte stikkene, så ledningerne passer med den nye placering. Desuden skal han som regel forbi indtil flere underkrydsfelter, hvor ledningerne også skal skifte plads. IP-telefoni, der bliver styret via computere, er så småt ved at gøre sit indtog i huset, og vil på et tidspunkt gøre telefoncentralen overflødig, men der er lang tid til, at rummet har udspillet sin rolle. Lad mig hjælpe dig med dine investeringer Jeg hjælper og vejleder dig gerne med dine investeringer, så vi sammen kan tage hånd om dem. Kig ind forbi i vores afdeling her på Skejby Sygehus og lav en aftale med mig. Husk! Det er gratis at skifte til Sparekassen Kronjylland. Espen Gaarde O Halloran Tekst Anne-Mette Siem Foto Tonny Foghmar Skejby Sygehus. Brendstrupgårdsvej Århus N sparkron.dk

5 Udstilling i juni KUNSTFORENINGEN Sky by Art Mona Precht Udstilling i juli Pga. sommerferie er der ingen udstilling i juli InTryk modtager meget gerne bidrag til bladet. Skriv om, hvad der rør sig i din afdeling, informer resten af huset om nye tiltag eller del ud af dine tanker. Skriv dit indlæg i word og mail det til redaktionen. Indlæg må højest være 5000 anslag inklusiv mellemrum. Debatindlæg dog højest 2500 anslag. Har du lyst til at være med i InTryks redaktion? Vi mødes en gang om måneden. Send en mail til redaktionen, hvis det er noget for dig. Mail til InTryks redaktion på

Hav en elefantastisk sommer! God sommerferie til alle. Indstik om DHL-stafetten. Revyholdet gør klar til den kommende revysæson. Spareråd fra debatten

Hav en elefantastisk sommer! God sommerferie til alle. Indstik om DHL-stafetten. Revyholdet gør klar til den kommende revysæson. Spareråd fra debatten Indstik om DHL-stafetten Hav en elefantastisk sommer! God sommerferie til alle Personaleblad Århus Universitetshospital, Skejby 18. årgang nr. 3 juni 2009 Revyholdet gør klar til den kommende revysæson

Læs mere

Aktivitets- Klub. Styrk fællesskabet ved sportslig aktivitet. Århus Universitetshospital. Skejby. Skejby Aktivitets-Klub www.s-a-k.

Aktivitets- Klub. Styrk fællesskabet ved sportslig aktivitet. Århus Universitetshospital. Skejby. Skejby Aktivitets-Klub www.s-a-k. Skejby Aktivitets- Klub Styrk fællesskabet ved sportslig aktivitet Århus Universitetshospital Skejby Skejby Aktivitets-Klub www.s-a-k.dk Aktivitetsklubben SAK SAK betyder Skejby Aktivitetsklub. Vi er en

Læs mere

ny Skejbyafdeling med garvede kræfter

ny Skejbyafdeling med garvede kræfter ny Skejbyafdeling med garvede kræfter Den nye Skejbyafdeling Molekylærmedicinsk Afdeling (MOMA) åbner officielt 1. marts. Men afdelingsledelsen og de første medarbejdere er allerede på plads i nye lokaler

Læs mere

Kom og vær med til at spille teater

Kom og vær med til at spille teater Kom og vær med til at spille teater Få en sprudlende, fantasifuld, smuk, poetisk, musikalsk og helt ualmindelig hyggelig oplevelse sammen med dit barn Vær med i Teatergruppens traditionsrige teaterforestilling

Læs mere

Bilag 8 Interview med Rasmus (telefon)

Bilag 8 Interview med Rasmus (telefon) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 Bilag 8 Interview med Rasmus (telefon) hallo det er Rasmus INTERVIEWER1: Goddag Rasmus, vi fik lov til at ringe til

Læs mere

Fremtiden er tværfagligt samarbejde om patienter

Fremtiden er tværfagligt samarbejde om patienter Fremtiden er tværfagligt samarbejde om patienter Ledende overlæge Michael Rehling fra Nuklearmedicinsk Afdeling Et blik ind i Nuklearmedicinsk Afdeling Diagnostisering og behandling foregår i dag hyppigt

Læs mere

IN TRYK. På vej mod akkreditering. Ergonomisk. rådgivning. Balanceret målsætning. Indstik: Typisk Skejby SKEJBY SYGEHUS

IN TRYK. På vej mod akkreditering. Ergonomisk. rådgivning. Balanceret målsætning. Indstik: Typisk Skejby SKEJBY SYGEHUS IN TRYK SKEJBY SYGEHUS På vej mod akkreditering 3 Ergonomisk 4 rådgivning Balanceret målsætning 5 Indstik: Typisk Skejby personaleblad 12. årgang nr. 4 august 2003 IN TRYK IN-TRYK er Skejby Sygehus personaleblad

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

Kapitel 6. Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed

Kapitel 6. Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed Kapitel 6 Noget om tøj, budskaber og bæredygtighed 1 5 Hvordan har du det med tøj? Voxpop Jamilla Altså, jeg bliver selvfølgelig glad, når jeg arver tøj, og når jeg får noget. Det er rigtig dejligt Og

Læs mere

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide.

Det her er meget konkret: Hvad gør stofferne ved én, og hvordan skal man gribe det an. Ingen fordømmelse på nogen måde dét kan jeg godt lide. Fordomme, nej tak Forældre til unge står af på fordomme og løftede pegefingre, når de søger information om rusmidler og teenageliv på nettet. I stedet ønsker de sig rigtige mennesker og nuanceret viden

Læs mere

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne.

mening og så må man jo leve med det, men hun ville faktisk gerne prøve at smage så hun tog to af frugterne. Rosen Lilly ved ikke hvor hun er. Hun har lukkede øjne det er helt mørkt. Hun kan dufte noget, noget sødt hvad er det tænker hun. Hun åbner sine øjne hun er helt ude af den. Det er roser det var hendes

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)

Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Kursusmappe. HippHopp. Uge 4. Emne: Superhelte og prinsesser HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 4 Emne: Superhelte og prinsesser side 1

Kursusmappe. HippHopp. Uge 4. Emne: Superhelte og prinsesser HIPPY. Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 4 Emne: Superhelte og prinsesser side 1 Uge 4 Emne: Superhelte og prinsesser Kursusmappe Baseret på førskoleprogrammet HippHopp Uge 4 Emne: Superhelte og prinsesser side 1 HIPPY HippHopp Uge4_Superhelte og prinsesser.indd 1 06/07/10 11.22 Uge

Læs mere

God ledelse i Solrød Kommune

God ledelse i Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god

Læs mere

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt

Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Mangfoldighedsindsatsen kort og godt Region Midtjylland Koncern HR Udvikling og arbejdsmiljø 2 Mangfoldighedsindsatsen kort og godt FORORD Region Midtjylland ønsker, at personalesammensætningen afspejler

Læs mere

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet:

Spilleregler: Find vej til bedre trivsel. Introduktion til redskabet: Introduktion til redskabet: er et redskab til at undersøge trivslen i en virksomhed. Det kan bruges i mindre virksomheder med under 20 ansatte og man behøver ikke hjælp udefra. Det kræver dog, en mødeleder

Læs mere

Her er samlet alle de indsendte vers fra skoleelever i hele landet. - udvalgte vers blev sunget i Aktionsugen.

Her er samlet alle de indsendte vers fra skoleelever i hele landet. - udvalgte vers blev sunget i Aktionsugen. Her er samlet alle de indsendte vers fra skoleelever i hele landet. - udvalgte vers blev sunget i Aktionsugen. I landet skinner solen, og himlen den er blå. Der drømmer børn om skolen, der ønsker de at

Læs mere

KNUDSØSKOLEN, EN LYS OG RUMMELIG SKOLE

KNUDSØSKOLEN, EN LYS OG RUMMELIG SKOLE KNUDSØSKOLEN, EN LYS OG RUMMELIG SKOLE Knudsøskolen er den ene af Ry s to folkeskoler, beliggende ved kanten af Knudsø og omgivet af store grønne arealer. Skolen har 140 elever og er 1-sporet til og med

Læs mere

Sæson 2014 / 2015. Ubberud. Gymnastik afdeling

Sæson 2014 / 2015. Ubberud. Gymnastik afdeling Sæson 2014 / 2015 Ubberud Gymnastik afdeling BØRNE - UNGDOM HOLD Piger spring/rytme 0 2 klasse Onsdag kl. 15.30 16.30 i Ubberud hallen fra 03-09-14 (NB: Tidspunktet rettet!) Hej Piger Starter vi en ny

Læs mere

Svendborg Senior Idræts til dagen producerede revy

Svendborg Senior Idræts til dagen producerede revy Svendborg Senior Idræts til dagen producerede revy 1. Arbejdet med revyen: det har været helt forrygende 2. Resultatet af revyen: det blev helt forrygende Helt tilbage i september 2011 blev de første brainstorm

Læs mere

Nr. 152 November 2008

Nr. 152 November 2008 Nr. 152 November 2008 SAG arrangerede Spil-dansk-dag i Borgerhuset. Nordfynskoret optrådte, og 5 medvirkende fra forestillingen Osvald blev godt ledsaget af musikskolens Claus Wilson ved arrangementet

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Navn: Ida Kirstine Hedemand Email: iad2cool@hotmail.com Tlf. nr. 25322787 Evt. rejsekammerat: Ditte Hjem-institution: VIA, sygeplejeskolen i Aarhus

Læs mere

Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole

Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole Selvevaluering 2005/06 Unge Hjems Efterskole Evalueringsgenstanden: Beskrivelse af M/K: Unge Hjems Efterskoles bestyrelse besluttede på det sidste bestyrelsesmøde før sommerferien 05 at evalueringsgenstanden

Læs mere

Tilskuerundersøgelse Varde Sommerspil 2014

Tilskuerundersøgelse Varde Sommerspil 2014 Tilskuerundersøgelse Varde Sommerspil 2014 Side 1 af 9 Varde Sommerspil 2014 Årets forestilling: Byens Bedste Horehus Siddepladserne Side 2 af 9 Varde Sommerspil 2014 Sommerspillets parkeringsforhold Adgang

Læs mere

indhold Børn i Laos 4 Martin kommer til Laos 6

indhold Børn i Laos 4 Martin kommer til Laos 6 Martin i Laos indhold Børn i Laos 4 Martin kommer til Laos 6 Indhold Børnene ved Mekong 10 Dyrene i landsbyen 14 Hvad spiser man i Laos 16 Martin i rismarken 18 Børnene vaccineres 20 Nee og Noo står op

Læs mere

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden

Alma 82 år. Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns. Diagnose. Almas liv. Almas forvirrende Verden Alma 82 år Dement jeg kan ikke forstå hvorfor jeg ikke må komme hjem og passe mine høns Alma er ikke så god til at huske længere og hendes sygdom gør, at hun har svært ved at passe dagligdagens gøremål.

Læs mere

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.«

»Du skal ikke se væk,«siger Pia.»Gå hen til ham.« FEST Maja skal til fest. Det er på skolen. Hun ser sig i spejlet. Er hun ikke lidt for tyk? Maja drejer sig. Skal hun tage en skjorte på? Den skjuler maven. Maja tager en skjorte på. Så ser hun i spejlet

Læs mere

1 Flirt med SMS Væk hendes interesse. EnRigtigMand.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Flirt med SMS Væk hendes interesse. EnRigtigMand.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Flirt med SMS Væk hendes interesse SMS-Flirting hvorfor? Guiden her er skrevet til dig som gerne vil være bedre til eller lære at flirte og score over SMS. Den tager udgangspunkt i, at det er en ny pige

Læs mere

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET

Guide -Skab synlighed om jeres arrangement FØR ARRANGEMENTET Guide -Skab synlighed om jeres arrangement Skal I have stablet et arrangement på benene og vil I gerne have nogle tips til, hvordan I kan nå ud til andre end jeres eksisterende medlemmer? Så tjek nedenstående

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Aldersopdeling. For at opnå størst mulig sammenhæng og tryghed for børnene, vil det være de samme voksne der følger gruppen fra mini til maxi.

Aldersopdeling. For at opnå størst mulig sammenhæng og tryghed for børnene, vil det være de samme voksne der følger gruppen fra mini til maxi. Aldersopdeling. Vi har valgt at dele børnene op i aldersgrupper i en del af børnehaveåret, som et alternativ til stuearbejdet. Ved at variere imellem de to inddelinger, mener vi, at vi opnår de bedste

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

forholdet til kolleger er vigtigst Ringe MUS-tilfredshed Største stigning

forholdet til kolleger er vigtigst Ringe MUS-tilfredshed Største stigning Forholdet til kollegerne er vigtigst Generelt er medarbejderne på Skejby Sygehus blevet en lille smule mere tilfredse i de seneste år. Og dét, der betyder mest for os, er forholdet til kollegerne. Det

Læs mere

kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus

kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus Strategisk kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus Strategisk kompetenceudvikling Århus Universitetshospital Århus Sygehus 2007 Hvorfor strategisk kompetenceudvikling? Århus Universitetshospital,

Læs mere

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig?

Frivillig i børn unge & sorg. - er det noget for dig? Frivillig i børn unge & sorg - er det noget for dig? Dét, at jeg har kunnet bruge min sorg direkte til at hjælpe andre, det har givet mening Som frivillig i Børn, Unge & Sorg er du med til at vise unge

Læs mere

God ledelse i Haderslev Kommune

God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte

Læs mere

seminar om Den Diagnostiske Samarbejdspartner.

seminar om Den Diagnostiske Samarbejdspartner. Den Diagnostiske Samarbejdspartner erfaringer og muligheder Af Evy Ottesen og Helle Alsbæk Klinisk Biokemisk Afdeling, marts 2012 I 2008 åbnede der sig i Klinisk Biokemisk Afdeling en mulighed for at arbejde

Læs mere

Dans Film. Teater Design

Dans Film. Teater Design Forsi Dans Film Musik Lyd & LyS Teater Design Indhold En skole - En scene - En Fremtid Varme Værdier Cool Performance Dans Film Musik Lyd & Lys Teater Design Hvorfor Musik Og Teater? De Boglige Fag Studietur

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

Evaluering af introugen 2014

Evaluering af introugen 2014 Evaluering af introugen 2014 Evaluering Mad på introturen Aktiviteter på introturen Jyttetid Modtagelse 9,0 8,0 7,0 6,0 5,0 4,0 3,0 2,0 1,0 0,0 Præsentation af

Læs mere

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020

VISION 2020. Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Vision, mission og strategi for Nordsjællands Hospital 2020 Introduktion Med etablering af Nordsjællands Hospital i 2013 har vi samlet den sundhedsfaglige ekspertise i Nordsjælland for at sikre den bedst

Læs mere

1 Start samtalen med pigerne idag! EnRigtigMand.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Start samtalen med pigerne idag! EnRigtigMand.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Start samtalen med pigerne idag! Start samtalen en kort introduktion Denne bog er skrevet med ét formål. Formålet er at give dig de redskaber der skal til, for at møde mennesker. Hverken mere eller mindre.

Læs mere

Nej! Men det er personligheder og det er vores. Tag testen og bliv klogere. The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR

Nej! Men det er personligheder og det er vores. Tag testen og bliv klogere. The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR The Erotic Hotspots personlighedstest: Find din scorepersonlighed SCOR kæreste sexpartner legekammerat www.erotichotspot.dk Nej! Jeg ser heller ikke så godt ud, og jeg kan heller ikke bare lade mit gode

Læs mere

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital

OMMUNIKATIONS. OLITIK Bispebjerg Hospital OMMUNIKATIONS OLITIK Bispebjerg Hospital B I S P E B J E R GH O S P I T A L 1 K O M M U N I K A T I O N S P O L I T I K 2005 OMMUNIKATIONS OLITIK 3 Forord 4 Generelle principper for kommunikation på Bispebjerg

Læs mere

FAKTA OM LANDSSYGEHUSET

FAKTA OM LANDSSYGEHUSET FAKTA OM LANDSSYGEHUSET Mission Landssygehuset yder sundhedstjeneste på højt fagligt niveau. Vi skal udvikle og uddanne vores medarbejdere og understøtte forskning Vision Patienten er i centrum Medarbejderne

Læs mere

Forvandlingen. Af Herningsholmskolen 8.B. Louise, Katrine & Linea. 3. gennemskrivning

Forvandlingen. Af Herningsholmskolen 8.B. Louise, Katrine & Linea. 3. gennemskrivning Forvandlingen Af Herningsholmskolen 8.B Louise, Katrine & Linea 3. gennemskrivning "FORVANDLINGEN" MANUS 1. INT. S VÆRELSE MORGEN (15) vågner ved lyden af sit vækkeur. Hun har ikke lyst til at stå op,

Læs mere

Gør jeres Lænkeforening mere synlig kan forhåbentlig være en hjælp for jer, når I vil arbejde med at synliggøre jeres forening og Lænkens værdier.

Gør jeres Lænkeforening mere synlig kan forhåbentlig være en hjælp for jer, når I vil arbejde med at synliggøre jeres forening og Lænkens værdier. Kære lokalforeninger. Der er stadig mange danskere, som drikker alt for meget og som har brug for støtte til at komme ud af alkoholproblemet. Derfor er det vigtigt, at Lænken er synlig og meget mere kendt,

Læs mere

Nyhedsbrev for børnemiljøet på Ejerslykkeskolen. Februar 2015

Nyhedsbrev for børnemiljøet på Ejerslykkeskolen. Februar 2015 Nyhedsbrev for børnemiljøet på Ejerslykkeskolen. Februar 2015 Fest for mellemtrinnet. Så er det blevet tiden for den årlige store begivenhed for eleverne i 4., 5. og 6. klasse. Der er fest! Torsdag d.

Læs mere

SKOLESTART d. 10. august 2009 kl. 11.30

SKOLESTART d. 10. august 2009 kl. 11.30 SKOLESTART d. 10. august 2009 kl. 11.30 1. Velkommen. Goddag gooddaaag. Balder og jeg har såmænd glædet os til at se jer igen. Det har jo været en lang ferie kunne I kende hinanden? Skolen? Jeg har været

Læs mere

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011

Bilag H: Transskription af interview d. 14. december 2011 : Transskription af interview d. 14. december 2011 Interviewer (I) 5 Respondent (R) Bemærk: de tre elever benævnes i interviewet som respondent 1 (R1), respondent 2 (R2) og respondent 3 (R3). I 1: jeg

Læs mere

Sommerkurser 2015. Vil du være med?

Sommerkurser 2015. Vil du være med? 5 forrygende kursusuger på sommerhøjskole - Musik og kunsthåndværk (1 uge) - Cirkus, teater og musik (1 uge) - Friluftsliv og bevægelse (2 uger) - Livsstilskursus (1 uge) Vil du være med? Musik og kunsthåndværk

Læs mere

Madpolitik i overbygningen.

Madpolitik i overbygningen. Hold Øje uge 41. Lyden af efterårsferie og et bolsje.. Sanne, Sanne, Sanne.. Kære Alle. Så er der efterårsferie. I ønskes alle en dejlig uge vi ses igen om en uge bl.a. til musicalperiode for OB. Hilsen

Læs mere

Side 1. Den rige søn. historien om frans af assisi.

Side 1. Den rige søn. historien om frans af assisi. Side 1 Den rige søn historien om frans af assisi Side 2 Personer: Frans Frans far Side 3 Den rige søn historien om frans af assisi 1 Æggene 4 2 Frans driller 6 3 Om natten 8 4 Penge 10 5 En tigger 12 6

Læs mere

Øster Jølby Friskole Søndervej 43 7950 Erslev Tlf. 97 74 12 36 fax. 97 74 22 36 e-mail. oejfriskole@mail.tele.dk http://www.østerjølbyfriskole.

Øster Jølby Friskole Søndervej 43 7950 Erslev Tlf. 97 74 12 36 fax. 97 74 22 36 e-mail. oejfriskole@mail.tele.dk http://www.østerjølbyfriskole. Øster Jølby Friskole Søndervej 43 7950 Erslev Tlf. 97 74 12 36 fax. 97 74 22 36 e-mail. oejfriskole@mail.tele.dk http://www.østerjølbyfriskole.dk/ Månedsbrev april 2015 Nyt fra kontoret I byggeudvalget

Læs mere

Sommerkurser 2016. 5 forrygende kursusuger på sommerhøjskole

Sommerkurser 2016. 5 forrygende kursusuger på sommerhøjskole Sommerkurser 2016 5 forrygende kursusuger på sommerhøjskole - Friluftsliv og bevægelse (2 uger) - Cirkus, teater og musik (1 uge) - Musik og kunsthåndværk (1 uge) - Det gode liv (1 uge) Vil du være med?

Læs mere

Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet,

Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet, Vi havde allerede boet på modtagelsen i tre år. Hver uge var der nogen, der tog af sted. De fik udleveret deres mapper i porten sammen med kortet, der anviste vejen. Siden så vi dem aldrig mere. 8 9 Dagen

Læs mere

VALGFAG Sct. Ibs Skole 2015-2016

VALGFAG Sct. Ibs Skole 2015-2016 VALGFAG Sct. Ibs Skole 2015-2016 Valgfag på Sct. Ibs Skole Kære elever og forældre Igen i år udbyder vi en del forskellige frivillige valgfag, som supplement til de obligatoriske fag. Der er valgfag som

Læs mere

Medlemsbrev nr. 4 / 2013

Medlemsbrev nr. 4 / 2013 Viser er ikke "finkultur" - men fin kultur Vises teksten ikke korrekt? Se den i din browser Medlemsbrev nr. 4 / 2013 Kære visevenner! Visesæsonen 2012/13 er nu forbi, og den blev sluttet af med en festlig

Læs mere

Sidste aften med min far

Sidste aften med min far Sidste aften med min far En sygeplejerske kommer ind og spørger, om hun skal stille en seng op til mig og min mor. På min fars stue. På stue fem. Det vil vi gerne. Min far sover allerede. Eller rettere

Læs mere

v/ Marie Krag, Copenhagen Living Lab BRUGERINDDRAGELSE I UDVIKLING OG TEST AF IHL

v/ Marie Krag, Copenhagen Living Lab BRUGERINDDRAGELSE I UDVIKLING OG TEST AF IHL v/ Marie Krag, Copenhagen Living Lab BRUGERINDDRAGELSE I UDVIKLING OG TEST AF IHL Inddragelse af brugere i udviklingen af IHL Behov Koncept Prototyping (co-creation) Funktionel prototype Bruger-/ systemtest

Læs mere

Projekt Sluk efter brug. Proces

Projekt Sluk efter brug. Proces 3B /HO Projekt Sluk efter brug Hareskov Skole december 2011 - januar 2012 Proces Fase 1 Faglig introduktion til projektet 1. Hvorfor laver skolen et projekt om dette emne? (spare på energi/udgifter til

Læs mere

SFO BAKKESKOLEN [FORFATTERENS NAVN] 1

SFO BAKKESKOLEN [FORFATTERENS NAVN] 1 [FORFATTERENS NAVN] 1 Nyt fra SFO Bakkeskolen Personale: Vi siger tak for tiden her til Anita og Jesper, som har været studerende. Anita og Jesper ønskes stor fornøjelse med udfordringerne fremover. Vi

Læs mere

Rapport fra udvekslingsophold

Rapport fra udvekslingsophold Udveksling til (land): Norge Navn: Lone Kristensen Rejsekammerat: Katrine Winkler Sørensen Rapport fra udvekslingsophold Hjem-institution: VIA University Collage, Sygeplejerskeuddannelsen Viborg Værts-institution/Universitet:

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Man King - Færdigt manus. Hald Ege Efterskole

Man King - Færdigt manus. Hald Ege Efterskole Man King - Færdigt manus af Hald Ege Efterskole SCENE 1.EXT. GADE, FORAN BUTIK.DAG Jonas (16 år) sidder på en bænk og tegner nogle træer og buske på sin blok. En lettere flippet, men egentlig godt udseende

Læs mere

Svære følelser. Af Pia Melander Guilbert. Ellen Hillingsø om selvmedlidenhed: Smerten skal anerkendes

Svære følelser. Af Pia Melander Guilbert. Ellen Hillingsø om selvmedlidenhed: Smerten skal anerkendes Svære følelser Forbudte følelser findes ikke, siges det. Kun handlinger kan være forbudte. Alligevel er visse følelser mere vanskelige at håndtere end andre. Vi har bedt tre store skuespillere stille ind

Læs mere

Musikskolen har brug for dig i uge 15!! Læs om vores aktiviteter og meld dig til!

Musikskolen har brug for dig i uge 15!! Læs om vores aktiviteter og meld dig til! Musikskolen har brug for dig i uge 15!! Læs om vores aktiviteter og meld dig til! Kære elever og forældre! I uge 15 vender musikskolen op og ned på, hvordan vi gør tingene. Den normale undervisning bliver

Læs mere

Husk: Nød i Præstegården

Husk: Nød i Præstegården NR. 118 NOVEMBER 2004 Medlemsblad for S.A.G., Søndersø Amatørteater Gruppe www.sag-teater.dk Husk: Nød i Præstegården 1 Medlemsnyt. Indmeldelser: Udmeldelser: Anne-Birgitte Helbo Rosenlunden 20 5471 Søndersø

Læs mere

Konsulentfirmaet Holler

Konsulentfirmaet Holler Om forudsætninger for kreativitet set i forhold til børn og unges udvikling At være kreativ er at skabe (sig noget). Ordet kreativ er afledt at det latinske ord for at skabe. Alle børn og unge er skabende

Læs mere

BRUGERDREVEN INNOVATION DER BLIVER TIL NOGET! 2. OKTOBER 2013. Kick out på projekt brugerdreven innovation til udvikling af velfærdsteknologier, B.I.

BRUGERDREVEN INNOVATION DER BLIVER TIL NOGET! 2. OKTOBER 2013. Kick out på projekt brugerdreven innovation til udvikling af velfærdsteknologier, B.I. BRUGERDREVEN INNOVATION DER BLIVER TIL NOGET! Velkommen til Kick out på projekt brugerdreven innovation til udvikling af velfærdsteknologier, B.I.V 2. OKTOBER 2013 hos Syddansk Sundhedsinnovation Forskerparken

Læs mere

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik

Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Beredskabsstyrelsens Personalepolitik Udgivet af: Beredskabsstyrelsen Datavej 16 3460 Birkerød Telefon 45 90 60 00 Email: brs@brs.dk www.brs.dk 2 Beredskabsstyrelsens Personalepolitik 3 Forord Velkommen

Læs mere

Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år)

Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år) Læringsmål ved overgangen fra vuggestue til børnehave (0-3 år) De pædagogiske processer skal lede henimod, at barnet ved slutningen af vuggestuen med lyst har tilegnet sig færdigheder og viden, som sætter

Læs mere

Masterforelæsning marts 2013

Masterforelæsning marts 2013 Masterforelæsning marts 2013 mandag den 4. marts 2013 kl. 15.15 16.15, Auditoriet, Regionshospitalet Herning, indgang N1 onsdag den 6. marts 2013 kl. 15.15 16.15, Auditoriet, Regionshospitalet Holstebro,

Læs mere

Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus

Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus Uddannelsesprogram for Introduktionsstilling i Diagnostisk Radiologi Ved Røntgen afdelingen, Næstved Sygehus Sygehus Syd Region Sjælland 2012 Uddannelsesprogrammet er udfærdiget i samarbejde med Uddannelsesrådet

Læs mere

Vi fokuserer på grundlæggende gymnastik og øver spring alt efter børnenes niveau. Holdnavn: Unge Rytmepiger (8. Klasse - 25 år.

Vi fokuserer på grundlæggende gymnastik og øver spring alt efter børnenes niveau. Holdnavn: Unge Rytmepiger (8. Klasse - 25 år. Holdnavn: Minispring Træner: Anja C., Mette, Mathilde og Mathias Træningstid og sted: Onsdag kl. 16.15 17.15 i gymnastiksalen Målgruppe: børn, som er på deres 3. og afsluttende år i børnehaven + børn,

Læs mere

Fælles regionale principper for. systematisk læring af patientklager

Fælles regionale principper for. systematisk læring af patientklager Fælles regionale principper for systematisk læring af patientklager Fælles regionale principper for systematisk læring af patientklager Læring af patientklager handler om at lytte, agere og forbedre. Formålet

Læs mere

Ishøj Teaters tilbud om dramaundervisning i indskolingen

Ishøj Teaters tilbud om dramaundervisning i indskolingen Ishøj Teaters tilbud om dramaundervisning i indskolingen 3 workshops der handler om sociale kompetencer, empati, følelser og forskellige udtryksformer. Teatereventyr er en fortælleform der inddrager børnene

Læs mere

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012

Overblik giver øget trivsel. Nyhedsbrev juli 2012 Større trivsel, lavere sygefravær, mere tid til beboerne. Det er nogle af de ting, som Lean værktøjet PlusPlanneren har ført med sig. Den lyser op i hjørnet af kontoret med sin lysegrønne farve. Her giver

Læs mere

Bellinge Gymnasterne byder velkommen til en ny sæson 2015/2016. Sæsonen starter mandag den 24. august i uge 35. www.bellingegymnasterne.

Bellinge Gymnasterne byder velkommen til en ny sæson 2015/2016. Sæsonen starter mandag den 24. august i uge 35. www.bellingegymnasterne. Bellinge Gymnasterne byder velkommen til en ny sæson 2015/2016 Sæsonen starter mandag den 24. august i uge 35 www.bellingegymnasterne.dk Gymnastik for alle Børn Talent-afdeling Hold 1.1: Forældre/barn

Læs mere

Hver morgen og hver aften - salmer til ugen og livet. Søndag. Mel: Flemming H. Meng 2013. Mel: Flemming H. Meng 2004

Hver morgen og hver aften - salmer til ugen og livet. Søndag. Mel: Flemming H. Meng 2013. Mel: Flemming H. Meng 2004 Hver morgen og hver aften - salmer til ugen og livet Søndag 1 O skabelsens morgen, det helt nye liv nu vælder med kraft i os ind. Det styrker og nærer, beriger vor tro og virker helt ind i vort sind. 2

Læs mere

Enestående service stiller krav om dynamisk innovation

Enestående service stiller krav om dynamisk innovation Enestående service stiller krav om dynamisk innovation Ansvar for forandringer er et vilkår for langt de fleste ledere i dag. Men hvordan skal du kommunikere med dine medarbejdere om forandringerne? Og

Læs mere

Det handler om ildsjæle

Det handler om ildsjæle Det handler om ildsjæle Talentudvikling, Holdsport & Erhvervsnetværk Et sponsorat skal være et dynamisk samarbejde til glæde og gavn for begge parter derfor er vores sponsorer ikke bare sponsorer men samarbejdspartnere

Læs mere

Hvad er det, du siger -4

Hvad er det, du siger -4 Hvad er det, du siger -4 Dine ord skaber Mål: Børn indser, at det, vi siger, gør noget i os selv, andre og den verden, vi lever i. Ord bliver ofte til handling. At sige gode og positive ord skaber noget

Læs mere

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker

LEDELSESGRUNDLAG. 6 pejlemærker LEDELSESGRUNDLAG 6 pejlemærker Vi er én Helsingør Kommune Vi fremstår som en fælles enhed Vi har et fælles ansvar Vi tænker i helheder Vi har fokus på vores borgere, brugere og ansatte Vi repræsenterer

Læs mere

Pædagogiske læreplaner i vuggestuen

Pædagogiske læreplaner i vuggestuen Personlig alsidig udvikling Pædagogiske læreplaner i vuggestuen Når vi udvikler børnenes personlige alsidige kompetencer, giver vi dem evnen til at: Føle sig unik og værdifuld for fællesskabet Være fortrolige

Læs mere

SFO NYT MAJ OG JUNI 2013

SFO NYT MAJ OG JUNI 2013 SFO NYT MAJ OG JUNI 2013 FÆLLES Sommerferien nærmer sig og vi vil være i det Gl. Hus hele ferien. Med mindre andet er aftalt skal børnene være her senest klokken 9.30. Hvis tilmeldte børn ikke møder i

Læs mere

MONITORERING INTERNT. Dokumentering og tidsregistrering afløses af monitorering. Medarbejdere lader sig monitorere i jagten på bedre service

MONITORERING INTERNT. Dokumentering og tidsregistrering afløses af monitorering. Medarbejdere lader sig monitorere i jagten på bedre service MONITORERING INTERNT Dokumentering og tidsregistrering afløses af monitorering. Medarbejdere lader sig monitorere i jagten på bedre service UNDER CONSTRUCTION En konstant tilstand af udvikling og forandring

Læs mere

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken

Brugertilfredshed. Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken Brugertilfredshed Patienter i behandling på tandreguleringsklinikken 2012 1 Om undersøgelsen Spørgeskemaet blev udleveret i perioden 8. maj 2012 til 31. august 2012 i forbindelse med behandling på tandreguleringsklinikken.

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

VITELLO. Kim Fupz Aakesons. af Kenneth Jakobsen Bøye

VITELLO. Kim Fupz Aakesons. af Kenneth Jakobsen Bøye VITELLO Kim Fupz Aakesons Undervisningsmateriale af Kenneth Jakobsen Bøye Undervisningsforløbet til skuespillet Vitello. Mål: At børnene gennem både kreative, skriftlige og mundtlige opgaver får lyst til

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

ARV. Luciaoptog. www.furbib.dk. barndommens gade skikke eventyr genkendelse traditioner. klassikere brætspil rim & remser sanglege

ARV. Luciaoptog. www.furbib.dk. barndommens gade skikke eventyr genkendelse traditioner. klassikere brætspil rim & remser sanglege Luciaoptog Nattergalen skal findes sæsonprogram børn efterår 2015 furesø bibliotek & borgerservice Zebra-ze-ze ARV Brætspilscafé Mis med de blå øjne R barndommens gade skikke eventyr genkendelse traditioner

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Kunsten at reflektere

Kunsten at reflektere INTRODUKTION Kunsten at reflektere I en travl hverdag gør og siger vi en masse uden at tænke videre over hvorfor. Refleksion handler om at se bag om det selvfølgelige. At betragte tingene fra andre vinkler,

Læs mere

FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE

FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE 010-2015 FORTÆLLINGEN LEJRE MUSIKSKOLE LEJRE MUSIKSKOLES MISSION: At give den enkelte elev instrumentale og/eller vokale færdigheder, udvikle et universelt sprog, til personlig musikalsk udfoldelse, individuelt

Læs mere

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET

MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET o Magasinet Arbejdsmiljø lderntet indhold eller funktionalitet. Bladnummer: 09 Årgang: 2006 arbejdsliv i udvikling MENTORKORPS STYRKER ARBEJDSMILJØET 23 medarbejdere på Medicinsk afdeling på Silkeborg

Læs mere

"KØD" 4. Draft. Niels H. F. Jensby. Station Next Toppen. niels@falk.dk 27 64 46 43

KØD 4. Draft. Niels H. F. Jensby. Station Next Toppen. niels@falk.dk 27 64 46 43 "KØD" 4. Draft af Niels H. F. Jensby Station Next Toppen niels@falk.dk 27 64 46 43 2. EXT. S HUS - AFTEN En 70 er forstadsvilla. Gående ned af indkørselen kommer (30). Han er klædt i et par jeans og en

Læs mere