Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej Aalborg Øst. Høring om sagens oplysninger
|
|
- Claus Bonde
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Tilsynscenter Øst Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej Aalborg Øst Postboks København C Tlf Fax at@at.dk CVR-nr Høring om sagens oplysninger Arbejdstilsynet var den 5. september 2016 på tilsynsbesøg hos Aalborg Universitet, A.C. Meyers Vænge 15, 2450 København SV, hvor vi talte med institutsleder Peter Stephensen Lübeck, institutleder Martin Heide Jørgensen, institutleder Marianne Rostgaard, AC-TAP Maia Ingvardson og lektor Lazaros Nalpantidis. Som vi oplyste på besøget, overvejer vi at give virksomheden påbud om: At at sikre, at stor arbejdsmængde og tidspres på Institut for Arkitektur og Medieteknologi ikke forringer ansattes sikkerhed og sundhed. 31. august 2017 Sagsnummer: /34 Sagsansvarlig: Charlotte Frantz Hansen CVR-nr P-nr På næste side kan I se vores beskrivelse af sagens oplysninger, som vi beder jer læse igennem. Hvis I mener, at beskrivelsen er forkert, eller der mangler noget, så kan I skrive jeres bemærkninger til os inden den 14. september I kan bruge formularen på vores selvbetjeningsløsning OnlineAt. Jeres bemærkninger vil så indgå i vores endelige vurdering af, om der er grundlag for at træffe afgørelse. Hvis vi ikke har hørt fra jer inden fristen, vil vores endelige vurdering ske på baggrund af de oplysninger, som I kan se nedenfor. En eventuel afgørelse vil blive sendt til jer. Venlig hilsen Charlotte Frantz Hansen Tilsynsførende Hvis Arbejdstilsynet afgiver fem eller flere afgørelser i forbindelse med ét tilsyn, som kan bestå af flere besøg i et sammenhængende tilsynsforløb, kan det udløse et rådgivningspåbud. Læs mere om dette på
2 . Sagens oplysninger Virksomheden Aalborg Universitet i København. Afdelingen Institut for Arkitektur og Medieteknologi har i alt 32 videnskabelige personaler og nærværende påbud rettes mod dem. For læsevenlighedens skyld skal det nævnes at ansatte og VIP bruges synonymt gennem hele påbuddet om denne gruppe. I CRESEAs redegørelse deltog 11 ansatte fra instituttet i fokusgruppe-interviews og tre ansatte i individuelle interviews. Om Institut for Arkitektur og Medieteknologis undervisningspligter og - tilrettelæggelse i forårssemesteret 2017 oplyses det at "I sammenhæng med drøftelse af arbejdstilrettelæggelse for VIP refereres af og til en generel fordelingsnøgle mellem forskningstid, undervisningstid og administrationstid gældende for hele AAU, ofte betegnet " ". Der findes ikke en sådan fast fordelingsnøgle. Nedenstående beskriver undervisningstilrettelæggelsen de otte institutter og er medtaget i tillæg til de supplerende oplysninger (bilag 1 i dette dokument) for at informere om de faktiske undervisningspligter og undervisningstilrettelæggelse i de otte institutter med VIP i A.C. Meyers Vænge 15. Informationerne er leveret af de respektive institutledere og gengives efter aftale med disse." Grundlag for påbuddet Denne afgørelse er truffet på baggrund af oplysninger i virksomhedens tilbagemelding på Arbejdstilsynets påbud om at undersøge om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø i afdelingen - herunder om der forekommer stor arbejdsmængde og tidspres samt uklare krav, som forringer de ansattes sikkerhed og sundhed. Virksomheden fremsendte deres tilbagemelding den 20. april 2017 med en redegørelse udarbejdet af CRESEA, hvorefter Arbejdstilsynet bad virksomheden om at fremsende supplerende oplysninger. Virksomheden fremsendte den 7. juli 2017 en udvidet redegørelse med supplerende oplysninger udarbejdet af CRESEA. Følgende skriftlige bilag til redegørelsen er blevet fremsendt og er indgået i sagen: Resultater fra AAU s trivsels barometer på Campus København opgjort den 7. februar Opgørelse over undervisningsnormer på de otte institutter med VIP i A.C. Meyers Vænge 15. AAU-handlingsplan efter AT-påbuddet vedrørende VIP i A.C. Meyers Vænge 15. Forekomst af stor arbejdsmængde og tidspres 2
3 Der fremgår følgende af CRESEAs redegørelse vedrørende rådgivningspåbud om forekomsten af stor arbejdsmængde og tidspres: "CRECEAs indtryk er, at arbejdet på Institut for Arkitektur og Medieteknologi er præget af, at kravene til arbejdsmængde er høje og tidspresset er stort. Årsagerne til dette er flere: Dels instituttets opstart i København med dårlig økonomi på hele instituttet og mange ledelsesskift. Endvidere en opgavetype, hvor projektarbejde fordrer en anden styring på både institut, forskningsgruppe og på medarbejderniveau end instituttet har formået, for at kunne regulere de ansattes arbejdsmængde. Desuden presser arbejdet i storrumskontoret ansatttes oplevelse af støj, uro og afbrydelser samt vanskeligheder med fx at gennemføre telefonsamtaler for ikke at forstyrre de andre i storrummet." På spørgsmålet: "Hvordan oplever du krav og arbejdsmængde? Fordeler de ansattes udsagn fra, at arbejdsmængden er ok og fair til at den er helt urealistisk høj. Flere oplever en meget ujævn arbejdsmængde over tid, - altså perioder med alt for travlt og perioder, hvor der er tid til udvikling og fordybelse. Hovedparten oplever dog, at kravene er for høje det meste af tiden og at kravene afstedkommer et stort pres på den enkelte for at nå alle opgaver." "Også for dem der oplever selve omfanget af arbejdsmængden, som rimelig er der generelt på instituttet udtrykt større mistrivsel. Dette skyldes både instituttets historie med blandt andet dårlig økonomi og til dels vanskeligheder med at få de administrative styringssystemer til at understøtte de ansatte. En ansat udtrykker det således om arbejdsmængden og kravene: Fair, just demanding during certain periods of the semester, when often, they get reorganisied or they start encountering many last minutes changes, (new exams, new censoring, re- exams and substitutions for other collegues)". Om omfanget af arbejde ud over almindelig arbejdstid på instituttet oplyses følgende i redegørelsen, der er kun oplysninger fra den del af de ansatte, der har deltaget i interviews og som samtidig har ført egistrering. Tallene omfatter andelen heraf, som har arbejdet ud over almindelig arbejdstid: Timer pr. uge Antal personer Generelt for samtlige institutter fremgår det af redegørelsen, at: "Undervisning og administration fortrænger forskning og skrivning. Ofte udføres forskningsdelen efter, at 37 er leveret til undervisning og administration". 3
4 "De yngre ansatte har langt mindre muligheder for at styre prioriteringer i arbejdet end de erfarne". Om intensivt arbejde fremgår det af redegørelsen, at det er en generel udfordring blandt alle institutterne at "friholde tid til fordybelse - for de fleste bliver de hele tiden afbrudt - og "turnover" tiden tilbage til fordybelsen er frustrerende." Om arbejdets intensitet på Institut for Arkitektur og Medieteknologi fremgår det af redegørelsen at "de studerende stiller krav til at få svar på spørgsmål her og nu og hvordan der manglede en fælles kulturnorm for, hvornår mails fra studerende skulle besvares." Virksomhedens forebyggelse Om forebyggelsen generelt for samtlige institutter fremgår det af redegørelsen, at: "En del af disse udfordringer er nu forbedret. Flere institutter har valgt at ombygge fra storrumskontorer til mindre enheder og der er søgt at sætte loft på antallet af studerende og at etablere lokal ledelse, som nogle af de vigtigste forbedringsområder. Ny øverste ledelse på Universitetet har øget fokus på arbejdsmiljøet, således har den samlede ledelse været indkaldt til møde i København om dette undersøgelsespåbud med et klart rektorsignal om, at problemer i arbejdsmiljøet skal findes og løses og at det er et fælles anliggende for alle ledere i organisationen. Alt i alt viser forbedringstiltag og enkelte institutters fokuserede indsats, at det kan lade sig gøre at minimere belastningen ved at være ansat på et universitet. Også selvom alle ansatte og ledere er enige om, at kerneopgaven forskning og undervisning kræver mange s fordybelse og at det er denne fordybelse, som både motiverer og belaster. I dette "interesse arbejde", som strækker sig ud over almindelig arbejdstid, findes også engagementet i at søge om projekter, som efterfølgende bliver til en forpligtigelse og et ansvar med en stor arbejdsmængde, når flere projekter pludselig opnår bevilling samtidigt. Hvordan disse arbejdsvilkår kan blive en ledelsesopgave ved at prioritere og understøtte den enkeltes ansattes tidsplanlægning diskuteres nu bredt i universitetets ledelse." Aalborg universitet har besluttet at sætte fokus på det psykiske arbejdsmiljø gennem 11 indsatsområder, det blev vedtaget på Hovedarbejdsmiljøudvalget 24. april I det medsendte bilag med AAU-handlingsplan fremgår der følgende om forløbet: "Det psykiske arbejdsmiljø på AAU skal forbedres. De udvalgte indsatsområder og handlingsplaner skal sikre, at det psykiske arbejdsmiljø for både VIP og TAP på hele AAU udvikler sig i en gunstig retning, således at de problemområder, CRECEA's redegørelse påpeger, reduceres så hurtigt som muligt og på længere sigt elimineres gennem forebyggende indsatser. 4
5 De 11 indsatsområder og tilhørende handlingsplaner er besluttet på baggrund af arbejdsmiljørådgiveren CRECEA's redegørelse efter Arbejdstilsynets påbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø for VIP i A.C. Meyers Vænge 15 og på baggrund af styregruppens og Arbejdsmiljøsektionens erfaringer med det psykiske arbejdsmiljø på AAU." Det fremgår af AAU-handlingsplanen at Institut for Arkitektur og Medieteknologi ikke har udarbejdet en særlig handleplan for instituttet. Det fremgår endvidere af redegørelsen generelt for institutterne, at: "Der er desuden igangsat en del initiativer til at løse problemerne, herunder at få ombygget storrumskontoret til bedre arbejdsrammer." I CRESEAs redegørelse fremgår det, at der blandt der generelt for de ansatte på institutterne er en oplevelse af manglende support fra systemer og organiseringen om arbejdet, hvilket beskrives som følger: "Der er langt til Nordjylland, når der er brug for administrativ-, projekt- og økonomisupport". "De administrative systemer er ikke optimale, fx Moodle og rejseafregning og manglende koordinering af undervisnings og tidspunkter". Det fremgår endvidere, at "Aalborg Universitet abonnerer på en landsdækkende psykologtjeneste med et tilbud til alle ansatte om anonym henvendelse og op til 5 samtaler med en psykolog. Der opfordres desuden til en afsluttende samtale, hvor den nærmeste leder informeres om forebyggende tiltag på arbejdspladsen." Arbejdsmæssige og personlige konsekvenser I Arbejdstilsynets undersøgelsespåbud oplyste de ansatte at, såfremt de ansatte nedsatte arbejdstiden til de forventede 37 ville kvaliteten i forskning og undervisning falde, der ville ikke være tid til at søge forskning midler, og administrative frister ville blive overskredet. I CRESEA's redegørelse bekræftes og underbygges disse oplysninger med udsagn fra ansatte på Institut for Arkitektur og Medieteknologi, hvor det fremgår det at: "En ansat prioriterer forskning først og at dette er en "dårlig" prioritering, fordi forberedelse til undervisning venter til sidste øjeblik." "En anden skriver, at det er vigtigere at undgå at sidde om aftenen og arbejde, så nogle gange afleveres lidt dårligere kvalitet end man selv kunne ønske." Der er ansatte, der har hørt, at "der er kolleger, der er gået ned med stress, og at de resterende skal løseopgaverne." 5
Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej Aalborg Øst. Høring om sagens oplysninger
Tilsynscenter Øst Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej 5 9220 Aalborg Øst Postboks 1228 0900 København C Tlf. 70121288 Fax 70121289 at@at.dk www.at.dk CVR-nr. 21481815 Høring om sagens oplysninger Arbejdstilsynet
Læs mereAalborg Universitet Fredrik Bajers Vej Aalborg Øst. Høring om sagens oplysninger
Tilsynscenter Øst Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej 5 9220 Aalborg Øst Postboks 1228 0900 København C Tlf. 70121288 Fax 70121289 at@at.dk www.at.dk CVR-nr. 21481815 Høring om sagens oplysninger Arbejdstilsynet
Læs mereAalborg Universitet Fredrik Bajers Vej Aalborg Øst
Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej 5 9220 Aalborg Øst Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 31. august 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 5. september 2016. På besøget hos Aalborg Universitet,
Læs mereAalborg Universitet Fredrik Bajers Vej Aalborg Øst
Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej 5 9220 Aalborg Øst Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 31. august 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 5. september 2016. På besøget hos Aalborg Universitet,
Læs mereAfgørelse Vi sendte en høring til jer den 19. september 2016 i forlængelse af tilsynsbesøget den 5. september 2016.
Aalborg Universitet Fredrik Bajers Vej 5 9220 Aalborg Øst Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 19. september 2016 i forlængelse af tilsynsbesøget den 5. september 2016. På besøgene hos Aalborg Universitet,
Læs mereRingkøbing-Skjern kommune Ved Fjorden Ringkøbing
Ringkøbing-Skjern kommune Ved Fjorden 6 6950 Ringkøbing Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 24. januar 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 9. august 2016. På besøget hos SPJALD SKOLE, Halvejen
Læs mereHorsens kommune Rådhustorvet Horsens
Horsens kommune Rådhustorvet 4 8700 Horsens Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 27. januar 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 11. december 2014. På besøget hos Horsens Byskole, Kildegade 25,
Læs mereKØBENHAVNS KOMMUNE Borups Allé København NV. Afgørelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Borups Allé 177 2400 København NV Afgørelse Vi sender her den afgørelse, som vi oplyste om på vores tilsynsbesøg den 25. januar 2017 hos Behandlingsinstitution Baunegård, Bavnestedet
Læs mereRedegørelse vedr. rådgivningspåbud
Redegørelse vedr. rådgivningspåbud Side 1 Ordre nr.: 2016-55013 Kunde nr.: 89544 Deres ref.: Lars Brodersen Vores ref.: Liv Starheim Dato: 28. marts 2017 AT-sagsnr.: 20160041748/21 P-nr.: 1017491810 Indledning
Læs mereRanders Kommune Laksetorvet Randers C
Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Afgørelse om mangelfuld efterkommelse af påbud om at forebygge psykiske arbejdsmiljøbelastninger ved stor arbejdsmængde og tidspres i Familieafdelingen Påbuddet
Læs mereRanders Kommune Laksetorvet Randers C
Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 19. april 2016 i forlængelse af tilsynsbesøget den 4. april 2016. På besøget hos Ydelseskontoret, Regimentvej 1, 1.,
Læs mereVi sendte en høring til jer den 20. december 2017 i forlængelse af tilsynsbesøget den 14. december 2017.
HVIDOVRE KOMMUNE Hvidovrevej 278 2650 Hvidovre Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst Landskronagade 33 2100 København Ø T 70 12 12 88 at@at.dk www.at.dk CVR 21481815 8. januar 2018 Afgørelse Vi sendte en høring
Læs mereReferat fra HAMiU-møde mandag d. 10. september 2018 kl. 13:00 til 15:00
Referat fra HAMiU-møde mandag d. 10. september 2018 kl. 13:00 til 15:00 Tilstedeværende: Per Michael Johansen (fra kl. 13:25), Antonino Castrone, Henrik Pedersen, Kim Dremstrup, Thorkild Ærø, Trond Beldo
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN
KØBENHAVNS UNIVERSITET TRIVSEL PÅ ARBEJDSPLADSEN Trivsel på arbejdspladsen er en måling, der skal bidrage til en god og konstruktiv opfølgende dialog om jeres trivsel, samarbejde og fællesskab. Det er
Læs mereNej Ja, leder af ledere Ja, leder af ledere og medarbejdere Ja, leder af medarbejdere
BILAG 2 VIP SPØRGESKEMA ÅRLIG MÅLING AF TRIVSEL OG TILFREDSHED KU ønsker at være en arbejdsplads, hvor medarbejderne trives og hvor den administrative understøttelse fungerer godt. I forlængelse af strategi
Læs mereLars Brodersen 21. september 2017 AAU HR/AMS Referat fra HAMiU-møde torsdag d. 7. september 2017
Lars Brodersen 21. september 2017 AAU HR/AMS Referat fra HAMiU-møde d. 7. september 2017 Referat fra HAMiU-møde torsdag d. 7. september 2017 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Antonino Castrone (pr.
Læs mereHandlingsplan for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på AAU med fokus på VIP
Handlingsplan for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på AAU med fokus på VIP De følgende sider beskriver den generelle handlingsplan for hele AAU for arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø efter Arbejdstilsynets
Læs mereROSKILDE UNIVERSITET Hovedsarbejdsmiljøudvalget
ROSKILDE UNIVERSITET Hovedsarbejdsmiljøudvalget DATO/REFERENCE JOURNALNUMMER 21. september 2011 2006-00-067/0001 Hermed indkaldes til ordinært møde i Hovedarbejdsmiljøudvalget, 04/11 Den 22. september
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Almen Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.
ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 55% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Sundhedstjenesteforskning Understedsrapport. Antal besvarelser: 35.
ab Antal besvarelser: 35 APV 2012 Svarprocent: 78% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereDagsorden til HAMiU-møde tirsdag d. 23. maj 2017 kl. 9:00 til 11:00
Lars Brodersen 16. maj 2017 AAU HR/AMS Dagsorden til HAMiU-møde d. 23. maj 2017 Dagsorden til HAMiU-møde tirsdag d. 23. maj 2017 kl. 9:00 til 11:00 Sted: Aalborg: Fredrik Bajers Vej 7, lokale A1-112 "Lounge"
Læs mereDagsorden til HAMiU-møde mandag d. 10. december 2018 kl. 13:00 til 15:00
Lars Brodersen 28. november 2018 AAU HR/AMS Dagsorden til HAMiU-møde d. 10. december 2018 Dagsorden til HAMiU-møde mandag d. 10. december 2018 kl. 13:00 til 15:00 Sted: Aalborg: Fredrik Bajers Vej 5, lokale
Læs mereRedegørelse vedr. rådgivningspåbud
Redegørelse vedr. rådgivningspåbud Side 1 Ordre nr.: 2016-55013 Kunde nr.: 89544 Deres ref.: Lars Brodersen Vores ref.: Liv Starheim Dato: 14. juli 2017 AT-sagsnr.: 20160041748/21 P-nr.: 1017491810 Indledning
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Afdeling for Social Medicin Understedsrapport. Antal besvarelser: 45.
ab Antal besvarelser: 45 APV 2012 Svarprocent: 82% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Medicinsk Museion Understedsrapport. Antal besvarelser: 18. Svarprocent: 51%
ab Antal besvarelser: 18 APV 2012 Svarprocent: 51% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Center for Epidemiologi og Screening Understedsrapport. Antal besvarelser: 12.
ab Antal besvarelser: 12 APV 2012 Svarprocent: 92% RESULTATER PÅ 01 HOVEDOMRÅDER Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Biostatistisk afdeling Understedsrapport. Antal besvarelser: 27. Svarprocent: 77%
ab Antal besvarelser: 27 APV 2012 Svarprocent: 77% RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som
Læs mereAARHUS UNIVERSITET HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR DPU. Udarbejdet Opdateret
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR DPU Udarbejdet 0.9.06 Opdateret Følgegruppen, der har arbejdet med instituttets APV og dens omsætning til en handleplan, har gennem en længere møderække nærlæst, analyseret,
Læs mereTRIVSEL Københavns Universitet HUM Fakultetsrapport. Antal besvarelser: 855. Svarprocent: 67%
Københavns Universitet Antal besvarelser: 855 TRIVSEL 2013 Svarprocent: 67% SVARPROCENT OPDELT PÅ INSTITUTTER 01 Inviterede CAS Søndre 37 65 EnGeRom 142 51 Fak.service 89 84 IKK 150 68 IMF 174 56 INSS
Læs mereArbejdstilsynets tilsynspraksis. Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt
Arbejdstilsynets tilsynspraksis Møde med SL Kreds Lillebælt d. 29. april 2014 v. Tilsynsførende Mette Bomholt Agenda De overordnede rammer for Arbejdstilsynets tilsynsindsats Arbejdstilsynets reaktioner
Læs mereErfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010
Erfaringer fra påbudsopgaver om psykisk arbejdsmiljø AM 2010 D. 9. nov. 2010 Arr. Nr. 417, workshop 15 Sara Lundhus Organisationspsykolog ved ALECTIA Program Kl. Aktivitet 13.00 Velkomst, program og præsentation
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets besøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 2. juni august 2009
Orientering om Arbejdstilsynets besøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 2. juni 2009 26. august 2009 Nye screeningsbesøg og tilsyn Arbejdstilsynet har i perioden 2. juni 2009 26. august 2009
Læs mereSOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER TÆLL3R OGSÅ! OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN LEDER/ARBEJDSGIVER
OM PSYKISK ARBEJDSMILJØ I DETAILHANDLEN Læs mere på www.detdumærker.dk TÆLL3R OGSÅ! LEDER/ARBEJDSGIVER SOCIAL KAPITAL SAMARBEJDE SKABER RESULTATER Årets store udsalg skal forberedes, men da medarbejderne
Læs mereGOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET
GOD INSTITUT- LEDELSE PÅ AALBORG UNIVERSITET Institutlederen er instituttets øverste leder, hvis vigtigste opgave er at udøve et tydeligt og inspirerende lederskab, der sikrer og videreudvikler den højeste
Læs mereStresshåndtering. Den 8. februar 2017
Stresshåndtering Den 8. februar 2017 Seniorkonsulent Dorte Rosendahl Kirkegaard 8. Februar 2018 Årsager bag stress 15,6 % af arbejdsstyrken føler sig ofte stressede Jobbet er den hyppigste årsag til stress
Læs mereResultater Spor 1: Arbejdsvilkår
Resultater Spor 1: Arbejdsvilkår Næsten 40% af de universitetsansattes tid bliver brugt til forskning og lidt under 30% af tiden bruges på undervisning. Når alle timerne lægges sammen, så får man en arbejdsuge
Læs mereResultater: Institut for Fysik
Resultater: Institut for Fysik Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 31.januar og 24. feb. 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereProcedurerne for høring på stedet og skriftlig høring beskrives i det følgende.
Høring Kvalitetsprocedure G-203 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, MV Ikrafttræden: 16. marts 2016 Arbejdstilsynet skal til enhver tid kunne dokumentere, at der er foretaget høring,
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereAPV Institut for Folkesundhedsvidenskab Sekretariatet Understedsrapport. Antal besvarelser: 6. Svarprocent: 100%
ab Antal besvarelser: 6 APV 2012 Svarprocent: 10 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultater på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af flere enkeltspørgsmål, som vises
Læs mereGODE RÅD OM. Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ. Udgivet af DANSK ERHVERV
2007 GODE RÅD OM Arbejdstilsynets screening af det psykiske arbejdsmiljø Udgivet af DANSK ERHVERV ARBEJDSTILSYNETS SCREENING AF DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ Indholdsfortegnelse På hvilke områder inden for
Læs mereSpørgsmål til survey i Brugerundersøgelse 2016
Hvorfor denne undersøgelse? Arbejdstilsynet har en stor viden om, hvordan man sikrer et godt arbejdsmiljø. Den viden ønsker Arbejdstilsynet at målrette og formidle, så den møder jeres behov
Læs mereAfgørelse Vi sendte en høring til jer den 28. september 2015 i forlængelse af tilsynsbesøget den 20. august 2015.
Vejen kommune Rådhuspassagen 3 6600 Vejen Afgørelse Vi sendte en høring til jer den 28. september 2015 i forlængelse af tilsynsbesøget den 20. august 2015. På besøget hos Brørupskolen - Skolegade, Skolegade
Læs mereResultater: Institut for Økonomi og Ledelse
Resultater: Institut for Økonomi og Ledelse Følgende rapport indeholder resultater fra instituttets besvarelse af APVspørgeskemaet. Resultaterne er trukket d. 4. februar 2013. Et eventuelt spring i spørgsmålsnummeringen
Læs mereDer indkaldes til møde i Samarbejdsudvalget/ Fakultetsarbejdsmiljøudvalget tirsdag den 14. juni 2016 kl i mødelokale 096
Dato: 7. april 2016 Ref: MZ/tam j.nr. 043/300-5 Der indkaldes til møde i Samarbejdsudvalget/ Fakultetsarbejdsmiljøudvalget tirsdag den 14. juni 2016 kl. 14.00-16.15 i mødelokale 096 Dagsorden: 1. Godkendelse
Læs mereTrivselsmåling eget resultat og benchmark
Denne rapport er Region Sjællands standardrapport på baggrund af trivselsmålingen. Rapporten viser en opgørelse af arbejdspladsens score delt på dimensionerne og spørgsmålene sammenholdt med benchmark
Læs mereMedarbejdersamtaler. En medarbejdersamtale bør gennemføres 1 gang om året og den skal løbende følges op : gennemfører vi de aftaler vi laver?
Medarbejdersamtaler En medarbejdersamtale er: En dialog mellem medarbejder og leder Et redskab til at udvikle sig selv Et redskab til at udvikle arbejdspladsen Et redskab til uddannelsesplanlægning Medarbejdersamtaler
Læs mereBILAG til HOVEDRAPPORT 2015
2015 Resultater fra Brugerundersøgelse 2015 December 2015 BILAG til HOVEDRAPPORT 2015 0 Arbejdstilsynets Brugerundersøgelse 2015 Bilag til Hovedrapport CapaHouse ApS 8. Bilag 8.1 Datagrundlag 8.2 Spørgeskema
Læs mereRegion Sjælland Trivselsmåling 2015
30-04-2015 Region Sjælland Trivselsmåling 2015 Region Sjælland (Inkluder underafdelinger) Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret Region Sjælland Trivselsmåling
Læs mereArbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre
Arbejdsmiljøberetning 2018 Center for Plan & Miljø Udfyldt af: Leder, AMR, TR, Andre Giv et kort resume af arbejdspladserne i centerets arbejde med det psykiske arbejdsmiljø. Hvad kendetegner det psykiske
Læs mereNår Arbejdstilsynet kommer
Når Arbejdstilsynet kommer Det er i Aalborg Universitets interesse, at der ved alle institutter og afdelinger opretholdes en konstruktiv dialog med Arbejdstilsynet. Gennem denne dialog får AAU s institutter
Læs mereRanders Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C. Rådgivningspåbud
Randers Kommune Laksetorvet 1 8900 Randers C Tilsynscenter Nord Postboks 1228 900 København C Tlf 70121288 Fax 70121289 at@atdk wwwatdk CVR-nr 21481815 Rådgivningspåbud Arbejdstilsynet har truffet 19 afgørelser
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mere1. Baggrund Det generelle psykiske arbejdsmiljø a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...
Resultater for Institut 5 Juridisk Institut I samtlige diagrammer er antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål, angivet i parentesen. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske
Læs mereHåndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje
Håndtering af sygefravær Personalepolitisk retningslinje Som et led i at arbejde med trivsel og sikre kvaliteten i opgaveløsningen skal der lokalt arbejdes med at forebygge og håndtere sygefravær. Retningslinjen
Læs mereArbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere. Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer
Arbejdspladsvurdering om psykisk arbejdsmiljø blandt universitetsforskere Sådan bruges værktøjet Vejledning til sikkerhedsgruppen i brug af spørgeskemaer 1. Om materialet Spørgeskemaer til APV om psykisk
Læs mereFakta om kommunikation og konflikthåndtering
Fakta om kommunikation og konflikthåndtering at det psykiske arbejdsmiljø ikke har negative konsekvenser for helbredet. En lang række undersøgelser viser, at god kommunikation og effektiv konflikthåndtering
Læs mereHandlingsplan for psykisk APV på Institut for Uddannelse og Pædagogik (DPU)
Handlingsplan for psykisk APV på Institut for Uddannelse og Pædagogik (DPU) Godkendt i LSAU 19. august 2013 Nedenstående handleplan følger op på den psykiske APV med konkrete organisatoriske tiltag. Men
Læs mere3. Analyse og prioritering. Fokus på trivsel og det psykiske arbejdsmiljø. 4. Handleplan og opfølgning
Mere information Trivselsundersøgelsen er udviklet som en del af et projekt om arbejdsmiljø i skovbranchen. Den er gratis og kan bruges af alle virksomheder i skovbranchen. 12 Fokus på trivsel og det psykiske
Læs mereKort præsentation af TECH FSUs nye formand, Henrik Pedersen. Efterfulgt af en kort præsentationsrunde af de FSU-medlemmer som deltog på mødet.
Medlemmer af FSU D E T T E K N I S K E F A K U L T E T F O R I T O G D E S I G N N I E L S J E R N E S V E J 1 0 P O S T B O K S 159 9 1 0 0 A A L B O R G S AG S B E H A N D L E R I N G E P E D E R S E
Læs mereStatus for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T Til medlemmer af HSU SAGSNOTAT 11. MARTS 2009 Vedr.: Sagsbehandler: Karen Boesen Status for APV for trivslen/det psykiske arbejdsmiljø på fire fakulteter 1. Baggrund
Læs mereArbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynets afgørelser vedrørende psykisk arbejdsmiljø Workshop nr. 112 v/charlotte Skydsbjerg Steen Christensen Arbejdstilsynets 3 fokuspunkter - i sager om psykisk arbejdsmiljø Konsekvenser Risikofaktorer
Læs mereFra trivsel til stress: Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress hos medarbejderne
Fra trivsel til stress: Forebyggelse og håndtering af arbejdsrelateret stress hos medarbejderne Ved Ph.d. cand.psych.aut., Forsker på NFA og selvstændig erhvervspsykolog Workshoppen. Sådan cirka. En hurtig
Læs mereHandlingsplan for psykisk APV på Institut for Uddannelse og Pædagogik (DPU)
Handlingsplan for psykisk APV på Institut for Uddannelse og Pædagogik (DPU) Godkendt i LSAU 19. august 2013 Nedenstående handleplan følger op på den psykiske APV med konkrete organisatoriske tiltag. Men
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereAdministrative rutiner og pligter ved afgørelser
Administrative rutiner og pligter ved afgørelser Kvalitetsprocedure G-205 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2008 Senest revideret:
Læs mereBDO har fra december 2013 og til begyndelsen af januar 2015 gennemført tilsyn på følgende tilbud på socialområdet:
Vedrørende: Forslag til indsatser Sagsnavn: BDO tilsyn med tilbud på socialområdet 2014 Sagsnummer: 27.00.00-K09-2-15 Skrevet af: Carl Eric Blach Overgaard E-mail: Carl.Eric.Blach.Overgaard@randers.dk
Læs mereSamrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 18 Offentligt T A L E 05-10-2017 Samrådsspørgsmål A-C om psykisk arbejdsmiljø på hospitaler den 6. oktober 2017 J.nr. 2017-5813 CAL
Læs merePsykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?
Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske
Læs mereAdministrative rutiner og pligter ved afgørelser
Kvalitetsprocedure Administrative rutiner og pligter ved afgørelser Kvalitetsprocedure G-205 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar
Læs mereReferat fra HAMiU-møde tirsdag d. 15. februar 2018
Referat fra HAMiU-møde tirsdag d. 15. februar 2018 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Antonino Castrone, Lars Brodersen, Mogens Juul Møller, Kim Dremstrup, Henriette Giese, Jette Thorsen Gade, Martin
Læs mereI samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. 1. Baggrund... 2
Resultater for Aalborg Universitet I samtlige diagrammer angivet tallet i parentesen antallet af personer, der har besvaret det givne spørgsmål. Indhold 1. Baggrund... 2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...
Læs mereProcesbeskrivelse for opfølgning på identificerede udfordringer i studiemiljøet
Studieservice Fr. Bajers Vej 5 Postboks 159 9100 Aalborg August 2019 Strategi og Kvalitet Sagsbehandler: Carina Back Telefon: 9940 7432 Email: caba@adm.aau.dk Procesbeskrivelse for opfølgning på identificerede
Læs mereSCIENCE AND TECHNOLOGY AARHUS UNIVERSITET
Møde den: 14. maj 2013, kl. 10.30 12.00 Bygning 1431 021. Nordre Ringgade 1, 8000 Aarhus C Ekstraordinært FSU-møde Deltager: Brian Bech Nielsen, Stig Ravn, Olav W. Bertelsen, Leif Flensborg, Jens Barfod,
Læs mereReferat fra HAMiU-møde tirsdag d. 21. november 2017
Referat fra HAMiU-møde tirsdag d. 21. november 2017 Tilstedeværende: Per Michael Johansen, Antonino Castrone, Mogens Juul Møller, Trond Beldo Klausen, Henrik H. Søndergaard, Peter Fojan, Louise Danielsen,
Læs mereARBEJDSMILJØ IKM VERSUS AUH
ARBEJDSMILJØ IKM VERSUS H ARBEJDSMILJØORGANISATION FORSKELLE MELLEM H OG IKM Arbejdet i H s arbejdsmiljøorganisation omfatter blandt andet Sikkerhed/Fysisk arbejdsmiljø Psykisk arbejdsmiljø APV og TULE
Læs mereDagsorden AARHUS UNIVERSITET. Møde den: 13/ Lokale 313, bygning 1443 / Emdrup A204 Videolink LAMU
Møde den: 13/1 2015 Lokale 313, bygning 1443 / Emdrup A204 Videolink LAMU Dagsorden Deltagere: Steen Weisner (SW), Signe Hvid Maribo (SHM), Martha Vogdrup Berdiin (MVB), Lars Mitens (LMI), Aino Lea Winther-Pedersen,
Læs mereArbejdstilsynet. Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø
Arbejdstilsynet Tilgang og metode til psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljølovens formål 1. Ved loven tilstræbes at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø, der til enhver tid er i overensstemmelse med den
Læs mereTilsyn med det psykiske arbejdsmiljø og hotline og klageadgang vedr. mobning Ved tilsynsførende Henrik Mikkelsen og Pia Grauslund
Tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø og hotline og klageadgang vedr. mobning Ved tilsynsførende Henrik Mikkelsen og Pia Grauslund Arbejdsmiljøkonference Indhold Lovgivning Tilsyns metoder Risikofaktorer
Læs mereBilag 3: Afgørelse om at forebygge, at stor arbejdsmængde og tidspres forringer medarbejdernes sikkerhed eller sundhed
Bilag 3: Afgørelse om at forebygge, at stor arbejdsmængde og tidspres forringer medarbejdernes sikkerhed eller sundhed Virksomhed Region Syddanmark, Damhaven 12, 7100 Vejle Beskrivelse af de faktiske forhold
Læs mereRektors åbningstale til AAU s arbejdsmiljøkonference d. 8. november 2018
Kære alle Rigtig hjerteligt velkommen til den fjerde arbejdsmiljøkonference for AAU s arbejdsmiljøorganisation. Hjertelig velkommen til alle, der har ekstra interesse for arbejdsmiljøarbejdet på Aalborg
Læs mereVejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU
Vejledning til MUS for Ph.d.-studerende på AU MUS for ph.d.- studerende på AU Medarbejderudviklingssamtalen (MUS) er en årligt tilbagevendende udviklingssamtale mellem leder og medarbejder. MUS tager udgangspunkt
Læs merePåbud om at fjerne forurening ved indkørsel, opstart og udkørsel af biler i autoværksted og brug af arbejdsmiljørådgiver
KEN nr 9395 af 01/04/2011 Udskriftsdato: 17. juli 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdsmiljøklagenævnet, j.nr. 5900368-10 og 5900369-10 Senere ændringer
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljøindsatser
Samarbejde om arbejdsmiljøindsatser Perspektiver på den lokale indsats på arbejdspladsen Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Dagsorden 1. Baggrund
Læs mereREFERAT. Møde den: 1. september 2017, kl Sted: Bygn 1260, lok 310 Møde i samarbejdsudvalget. Medlemmer:
Møde den: 1. september 2017, kl. 11.30 13.30 Sted: Bygn 1260, lok 310 Møde i samarbejdsudvalget REFERAT Medlemmer: Klavs Madsen + Janni Mosgaard Jensen + Annette Bachmann + Eva Therkildsen + Niels Trolle
Læs mereForberedelsesskema til MUS
Forberedelsesskema til MUS I ÅRET DER GIK Emne Stikord 1. Opfølgning Er aftalerne/målene fra sidste samtale gennemført? Hvordan er det gået med at gennemføre aftalerne/målene? - tilfredsstillende? - mindre
Læs mereArbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer. v/tilsynsførende Ane Kolstrup
Arbejdstilsynets fokus på psykisk arbejdsmiljø i undervisningsbranchen - metode og erfaringer v/tilsynsførende Ane Kolstrup Arbejdstilsynet Tilsynscenter Øst den 19. januar 2018 Disposition 1 Fokus og
Læs mere2012 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr
2012 Arbejdstilsynets(At) aktuelle engagement i Psykiatri og Social(PS) Sagsnr. 1-13-3-123-09 Dato: 10.12.2012 Psykiatri Afdeling ESDH Startdato Århus Universitetshospital, Risskov 1-13-3-123-09 Fra 28.03.2012
Læs mereIndhold 1. Baggrund...2
Resultater for AAUK Indhold 1. Baggrund...2 2. Det generelle psykiske arbejdsmiljø...3 2.a-d Det generelle psykiske arbejdsmiljø fordelt på typer VIP-opgaver...7 2.a Forskning...7 2.b Undervisning...11
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Psykisk arbejdsmiljø Fra kortlægning til handling Seniorforsker Thomas Clausen (tcl@nfa.dk) Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFA Program 1. Hvad er psykisk arbejdsmiljø og hvorfor er det
Læs merePersonalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL
udkast Personalepolitik for Rebild Kommune VÆRDIER OG MÅL Forord Rebild Kommunes første personalepolitik er et vigtigt grundlag for det fremtidige samarbejde mellem ledelse og medarbejdere i kommunen.
Læs mereViborg Kommune Antal besvarelser: Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010
Antal besvarelser: 3.747 Svarprocent: 50 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2010 FORORD 01 ønsker at skabe attraktive arbejdspladser, hvor de ansatte trives, herunder at fremme et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ARTS 10. november 2016 Udarbejdet af APV FØLGEGRUPPEN og FORMANDSSKABET I FAMU og FSU
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR ARTS 10. november 2016 Udarbejdet af APV FØLGEGRUPPEN og FORMANDSSKABET I FAMU og FSU Forebyggelse af stress Nedsætte risikoen for stress i hverdagen. PRIORITERING 2 Karrierevejledning
Læs mereFOKUS PÅ KERNEOPGAVEN
FOKUS PÅ KERNEOPGAVEN CSA GÅ-HJEM-MØDE 26. MAJ 2015 OLE H. SØRENSEN, AALBORG UNIVERSITET, INSTITUT FOR ØKONOMI OG LEDELSE Forskningsmæssige udgangspunkter Forskning om kerneopgaven har blandt andet udgangspunkt
Læs mereForskning, monitorering og incitamenter
Institut for Kultur og Globale Studier Kroghstræde 3 9220 Aalborg Øst Marianne Rostgaard Institutleder Telefon: 9940 9924 Email: rostgard@cgs.aau.dk Forskning, monitorering og incitamenter Opdateret august
Læs mereAARHUS UNIVERSITET. HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Odontologi og Oral Sundhed 2016 BILAG 1
HANDLINGSPLAN FOR PSYKISK APV FOR Institut for Odontologi og Oral Sundhed 2016 BILAG 1 Udarbejdet [28/09 2016] Opdateret [1/11 2016] Forebyggelse af stress MÅL: At hjælpe medarbejdere og ledere til at
Læs mereNÅR ARBEJDSTILSYNET KOMMER PÅ BESØG
NÅR ARBEJDSTILSYNET KOMMER PÅ BESØG Om tilsynsbesøg - og besøgsforberedelse Det er i AAU s interesse, at der ved alle institutter og afdelinger opretholdes en konstruktiv dialog med Arbejdstilsynet. Gennem
Læs mere