Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud?

Transkript

1 Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Arbejdstilsynet ved: Peter Vesterheden Direktør Den 24. marts 2015 BAR Social & Sundhed - Konference om kerneopgaven og det psykiske arbejdsmiljø 1

2 Psykisk arbejdsmiljø Hvor står vi i dag, og hvordan ser fremtiden ud? Hvor står Arbejdstilsynet i dag i sin tilgang til psykisk arbejdsmiljø? Hvordan forstås psykisk arbejdsmiljø i Arbejdstilsynet? Hvad er Arbejdstilsynets rammer for at føre tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø? Hvordan fører Arbejdstilsynet tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø Hvordan ser fremtiden ud for det psykiske arbejdsmiljø? 2

3 Arbejdstilsynets forståelse af psykisk arbejdsmiljø Alle arbejdstagere* har et psykisk arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet interesserer sig for den del af det psykiske arbejdsmiljø som vi kan blive syge af Arbejdstilsynet har en risikofaktortilgang til det psykiske arbejdsmiljø *Herunder ledere 3

4 Arbejdstilsynets rammer for tilsyn med psykisk arbejdsmiljø Arbejdsmiljøloven Arbejdsmiljøet skal være sikkert og sundt (forebyggelseslov) Psykisk arbejdsmiljø er ligestillet med fysisk arbejdsmiljø (nu præciseret i loven) Forebyggelse af vold uden for arbejdstid (loven ændret, men skal udmøntes i bekendtgørelse) 4

5 Arbejdstilsynets rammer for tilsyn med psykisk arbejdsmiljø AT reagerer overfor problemer, der er forårsaget af en enkeltes arbejdsfunktion, fx vold og høje følelsesmæssige krav AT reagerer ikke overfor problemer, der ikke direkte eller indirekte udspringer af den enkeltes arbejdsfunktion, fx jobusikkerhed eller interne konflikter 5

6 Tilsyn på virksomhederne Den enkle metode (primære risikofaktorer) Vold og trusler om vold Stor arbejdsmængde og tidspres Høje følelsesmæssige krav Mobning og seksuel chikane Traumatiske hændelser Skiftende arbejdstider 6

7 Metoder ved tilsyn Med udgangspunkt i spørgeguides - Samtaler med AMO (APV) - Samtaler med ansatte enkelt- og/eller gruppeinterviews - Samtaler med ledelse - Observationer af arbejdet - Spørgeskemaundersøgelser (bruges sjældent) Desuden virksomhedens: - Arbejdspladsvurdering APV - Evt. sygefraværsstatistik - Andet skriftligt materiale 7

8 Hvordan vurderer Arbejdstilsynet det psykiske arbejdsmiljø? 1. Er risikofaktoren forebygget tilstrækkeligt? Er der et match imellem og balance i forekomsten af en given risikofaktor og forebyggelsen af denne? Er der konsekvenser? 2. ALTID en konkret vurdering af konkrete og aktuelle forhold 8

9 2020 strategien for arbejdsmiljøet Politisk aftale af 22. marts 2011 om en strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020 I strategien er der fastsat mål for de tre væsentligste arbejdsmiljøproblemer. De politisk aftalte samfundsmæssige mål for arbejdsmiljøet i 2020 er, at: Antallet af alvorlige arbejdsulykker set i forhold til antallet af beskæftigede er reduceret med 25 procent. Andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede, er reduceret med 20 procent. Andelen af beskæftigede, der har muskelskeletoverbelastninger, er reduceret med 20 procent. 9

10 Arbejdstilsynets reaktionsmuligheder Vejledning Påbud med frist Strakspåbud Rådgivningspåbud (ved mobning/seksuel chikane) Undersøgelsespåbud / 21-påbud (med rådgivning) Forbud 10

11 Hvor står vi i dag? Arbejdstilsynets erfaringer fra brancherne i BAR Social og Sundhed Høje følelsesmæssige krav Arbejdsmængde/tidspres Vold og trusler Større forandringsprocesser 11

12 Afgørelser om psykisk arbejdsmiljø fordelt på risikofaktorer 2014 Risikofaktor Antal afgørelser Mobning, herunder seksuel chikane 49 Høje følelsesmæssige krav 100 Vold og traumatiske hændelser 458 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 1 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 51 Stor arbejdsmængde og tidspres 200 Psykisk førstehjælp 134 Opsummering 993

13 Afgørelser om psykisk arbejdsmiljø fordelt på risikofaktorer 2014 Døgninstitutioner og hjemmepleje Risikofaktor Antal afgørelser Mobning, herunder seksuel chikane 11 Høje følelsesmæssige krav 31 Vold og traumatiske hændelser 167 Skiftearbejde og arbejde på forskudte arb.tider 1 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 6 Psykisk førstehjælp 19 Stor arbejdsmængde og tidspres 36 Opsummering 271

14 Afgørelser om psykisk arbejdsmiljø fordelt på risikofaktorer 2014 Hospitaler Risikofaktor Antal afgørelser Høje følelsesmæssige krav 19 Mobning, herunder seksuel chikane 4 Vold og traumatiske hændelser 39 Øvrige psykisk arbejdsmiljø 6 Stor arbejdsmængde og tidspres 55 Psykisk førstehjælp 6 Opsummering 129

15 Hvad kan man også overveje i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø? Hvordan udvikler borgernes forventninger til serviceydelser sig? Hvad betyder medier og pressesager for løsninger i det psykiske arbejdsmiljø? Hvilke samfundsmæssige og demografiske udfordringer står Danmark overfor i fremtiden Hvordan udvikler arbejdsmarkedet sig fremover? Hvordan ser den offentlige sektor ud i fremtiden? 15

16 Det fremadrettede arbejde med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø Udfordringerne i det det psykiske arbejdsmiljø er en problemstilling vi skal tage alvorligt 2020 strategien for arbejdsmiljøet AH undersøgelsen Vigtigt at alle aktører leverer et bidrag til målsætningen! 16

17 Tak for i dag! I ønskes et rigtig godt psykisk arbejdsmiljø 17