HOVEDSTADEN. Arbejdspladsen flytter 100 kilometer væk. 22. marts 2013 HK HANDEL

Transkript

1 22. marts 2013 HK HANDEL HOVEDSTADEN Nordsjælland Bornholm Arbejdspladsen flytter 100 kilometer væk Peter Justesen Company A/S flytter fra Nordhavn til Slagelse. Det gav 25 lagermedarbejdere et svært valg: Skulle de blive og dermed acceptere minimum tre timers daglig transport eller sige farvel og dermed risikere arbejdsløshed? Læs side 6-7. Sidste udgave af HK Handel Hovedstadens blad Fremover kan du forvente direkte kommunikation fra din fagforening. Læs side 4. Overenskomst med Meyers Bageri Vi kan være mere stolte af at arbejde i Meyers Bageri. Nu sælger vi både gode produkter og MAJ 2012 har fornuftige arbejdsforhold, siger Rasmus Larsen, ansat i Meyers Bageri. Læs side 8.

2 Leder Nye tider FORSIDEFoto: LISBETH HOLTEN Det er lige før, at det er blevet dagligdag, at vi i afdelingen får besked om, at der skal ske masse-afskedigelser på en af vores virksomheder. Men denne gang kom det fra en virksomhed, der tidligere har afskediget, men oveni lige har fundet et hjørne af virksomheden, som man kan flytte til Indien. Coop har besluttet at flytte danske HK-arbejdspladser til Indien - dét havde jeg ikke set komme. Jeg ved ikke, om det bare er mig, eller vi er flere, der tænker, at det er ganske uforståeligt, at virksomheder der viser overskud også afskediger i hobetal. Hvor er den ansvarlighed, vi som lønmodtagere hele tiden får at vide, at vi skal udvise? Det gælder åbenbart kun for os. For det er da ganske uansvarligt, at virksomheder med den ene hånd kommer med regnskaber med fine overskud, og med den anden hånd fyrer folk, så vi enten skal løbe stærkere eller de flytter vores arbejdspladser til udlandet. Kun med et eneste formål - for at få et endnu større overskud. Pludselig forstår jeg meget bedre ordsproget»i de gode gamle dage«. Dengang hvor virksomhederne var ejet af en enkelt person eller blev styret af en bestyrelse, hvor personerne kom fra lokalområdet, og hvor virksomheden var bekendt med deres vigtige rolle i samfundet - nemlig at sørge for at genere overskud og skabe arbejdspladser. I dag handler det kun om profit. I dag er de fleste virksomheder ikke længere ejet af enkeltpersoner med forankring i lokalsamfundet, men af kapitalfonde der befinder sig udenfor Danmarks grænse og er fuldstændig ligeglade med virksomhedens rolle i samfundet. I dag findes der kun én dagsorden, at tjene penge og tjene endnu flere penge og endnu flere penge, og hvor vi som lønmodtagere, kun er et nødvendigt onde for at nå virksomhedens mål. Men det er ikke fordi, at vi hænger fast i de gode gamle dage i HK Handel. Fremtiden er ganske spændende, når jeg ser, hvilke muligheder der byder sig i forhold til kommunikationen med medlemmerne. Derfor har afdelingsbestyrelsen truffet en meget stor beslutning om, at afdelingen ikke længere udgiver et medlemsblad. Fremover vil i stedet komme et nyhedsbrev pr. mail hver 14. dag. Det betyder, at det blad som du sidder og læser lige nu, er det sidste blad fra afdelingen. Har vi ikke din mailadresse, skal jeg opfordre dig til at maile den til afdelingen snarest. Jeg håber, at du vil tage godt imod det nye tiltag, hvor målet er, at vi skal kommunikere direkte til dig, og kun med et stof som har relevans for dig, og dér hvor du er i dit arbejdsliv. Ingen tvivl om at vi kommer til at begå fejl, men kun for at lære af disse fejl, rette ind og til sidst står vi med et resultat, som vi vil være stolte af. Nemlig et nyhedsbrev, der taler til hvert enkelt medlem. Glæd dig - for det gør vi - vi forventer os meget af nyhedsbrevet. Bladudvalg: Mette Høgh og afdelingens medarbejdere. Redaktion: Rudi Skov Damkjær, (dj) HK HANDEL, 44rd@hk.dk, telefon Layout: RASCH Mette Høgh, Formand for HK Handel Hovedstaden Bladet lukker, men nyhedsstrømmen fortsætter - mere målrettet. mail:handel.hovedstaden@hk.dk Fax: Faglig afdeling Når du har spørgsmål om opsigelse, ferie, løn, arbejdsmiljø, betalingsstandsning, konkurs, overenskomst, uddannelse, barsel eller faglige spørgsmål i øvrigt. Korrespondenter Når du har spørgsmål til afdelingens kurser, aktiviteter eller ønsker materiale tilsendt. Kontingent Når du har spørgsmål om kontingent, indmeldelse, overflytning og klubafregning. MAJ 2012 Ekspeditionstid HK Hovedstaden på kontorerne i København og Rønne Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag Hvis du ikke har mulighed for at komme i åbningstiden, kan du kontakte afdelingen og aftale tid. Se øvrige åbnings- og telefontider på

3 Forbrugerne vil helst købe ind i storcentre Stadig flere kunder foretrækker de store centre, hvor butikkerne er samlet et sted. Field s og Frederiksberg Centret udvider begge betragteligt. Om otte til ti år vil 30 procent af al detailhandel foregå i indkøbscentre, lyder vurderingen fra Per Nyborg, administrerende direktør i Institut for Center-Planlægning, IC i Jyllands-Posten. I hovedstadsområdet gør man sig klar til fremtiden. Frederiksberg Centret udvi- der med 25 nye butikker og gør dermed centeret en halv gang større. Butikkerne forventes at åbne om to år. Og i Fields er man tæt på at begynde byggeriet af nye kvadratmeter, hvoraf der på de kvadratmeter skal indrettes en biograf. Vi håber på at tage de første spadestik i løbet af foråret, siger Lotte Eiskjær Andersen, Center Manager i Field s, til Storcentrene vokser trods krise Netop Field s er ejet af en af de helt store spillere på markedet Steen og Strøm som står bag 16 af de største shoppingcentre i landet. Og nye tal derfra viser da også, at storcentrene bliver stadig mere populære. Væksten var på to procent i 2012, mens den samlede detailhandel stort set ikke voksede. Forklaringen på forbrugernes øgede trang til at købe ind i storcentrene skyldes både ændringerne af lukkeloven, men der er Jeg vil ikke have en nikkedukke som tillids repræsentant Foto: J?????????????? Læs personalechefen i Bilka, Hillerøds grunde til at ville have en tillidsrepræsentant i butikken, som tør bide fra sig. Læs side Arbejdsløshedskassen Når du har spørgsmål om dagpenge, supplerende dagpenge, efterløn, ferie-dagpenge, jobtilbudsordning, uddannelsesydelse eller spørgsmål om ledighed i øvrigt. se åbningstider på også andre fordele, påpeger direktør i Detailhandels Promotion Bruno Christensen. Centrene har også den fordel, at det er nemt at finde parkeringsplads, og som regel er det gratis. Det har betydning i en tid, da flere og flere byer hæver prisen for parkering og gør det vanskeligere at komme i bil til bymidten, siger han til Jyllands-Posten. Vi har holdt general forsamling Læs om beslutningerne og se den nye bestyrelse. Læs side 13 Her finder du HK Hovedstaden København: Svend Aukens Plads København S dret n er æn adresse e sted! m m or sa men vi b Bornholm: Paradisvej Rønne tlf MAJ 2012

4 farvel goddag Snart får du et personligt nyhedsbrev fra din fagforening Dette er sidste udgave af afdelingsbladet fra HK Handel Hovedstaden. Fremover vil du modtage nyheder, tilbud, vigtige meddelelser og information i din indbakke hver 14. dag skræddersyet til lige præcis din situation. HK Handel Hovedstaden udgiver fra april måned en række nyhedsbreve, med målrettet indhold, der henvender sig til de mange forskellige situationer, medlemmerne befinder sig i. 4 HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS 2013 Der er forskel på at ekspedere kunder i et supermarked, lave administrativt arbejde på et kontor og håndtere varer på et lager. Der er forskel på faget, arbejdsmiljø, uddannelse, karrieremuligheder og meget andet. For at imødekomme denne forskel, vil HK Handel Hovedstaden udgive en række forskellige nyhedsbreve, hvor vi samler de relevante informationer fra hele HK til dig.

5 forbrug sundt Feel-good-økokøbenhavnere Opdater din og vind flotte præmier! Din adresse er din line til din fagforening. Derfor er det vigtigt, at du sikrer dig, at vi har den rigtige adresse! Gå ind på og tjek, at den er registreret. Nyhedsbrevet kommer til at indeholde informationer fra din lokale afdeling, din sektor (HK HANDEL), forbundet i HK Danmark, A-kassen og eventuelt din landsforening. Det kan være aktuelle kurser fra afdelingen, nye aftaler og lønstatistik indenfor dit fag eller information om uddannelsesmuligheder til dig. Det vil sige, Deltag i konkurrence I det første nummer af nyhedsbrevet, der udkommer i april, trækker vi lod blandt de medlemmer, som har registreret en adresse. Vinderne bliver offentliggjort i nyhedsbrevet. 1. præmie: Et weekendophold for hele familien på Hotel Christiansminde. (Læs mere på 2. præmie: En splinterny ipad præmie: 2 billetter til en tur i biografen. (Konkurrencebetingelser: Ansatte og valgte i HK kan ikke deltage i konkurrencen. Præmierne kan ombyttes til kontanter). at hvis du arbejder på et kontor, får du et andet nyhedsbrev end dem, som arbejder i en butik. Og hvis du arbejder i Coop, får du et andet nyhedsbrev end dem, som arbejder i Dansk Supermarked. På den måde modtager du hver anden uge kun ét nyhedsbrev med alt, hvad du bør vide. Dine oplysninger er vigtige Nyhedsbrevet er baseret på det, HK ved om dig. Derfor er det vigtigt, at du opdaterer dine oplysninger jævnligt især hvis du har fået nyt arbejde, er flyttet eller har skiftet adresse. Det er vigtigt for, at du kan få lige præcis den information, du kan bruge til noget. Så gå ind på og tjek om HK har de rigtige oplysninger for at få mere ud af dit fagforeningsmedlemskab. Nyhedsbrevet bliver ikke kun tal, information om regler og nyheder. Det vil også indeholde medlemstilbud og rabatter, konkurrencer og tips til, hvordan du for eksempel får de billigste forsikringer gennem dit HK medlemskab. I den første udgave trækker vi lod blandt alle de medlemmer, vi har en korrekt adresse på. Blandt præmierne er der et weekendophold på naturskønne Hotel Christiansminde, en ipad og en masse biografbilletter. En ny undersøgelse lavet af Userneeds for Landbrug og Fødevarer viser, at forbrugerne i Region Hovedstaden og Sjælland er det område i Danmark, hvor flest går efter øko-mærket. Mere end hver fjerde københavner prioriterer således økologi højest, når de skal købe mejeriprodukter. Københavnere er til stadighed mere afkoblet fra produktionen af landbrugsprodukter. De går i højere grad efter noget, de vurderer er godt for dem, og de har en form for feel-good tilgang. Personligt tror jeg på, at økologi er kommet for at blive, og jeg tror, der vil komme mere af det i fremtiden. Selv om der en tendens til, at man i krisetider vælger økologi fra, siger cheføkonom hos Landbrug og Fødevarer Thomas Søby til detailfolk.dk. Ingen tilbudsavis fra Kvickly i hovedstaden Når Københavnerne åbner deres postkasser, må de kigge langt efter tilbud fra Kvickly. Dagligvarekæden har nemlig droppet tilbudsaviserne blandt andet i København og på Bornholm. Det er altafgørende, at vi lytter til vores kunder, og når flere og flere takker nej til tilbudsaviser på hjemmeadressen, så er det tid til at tænke nyt. Der bliver stadig rig mulighed for at læse om ugens aktuelle tilbud blandt andet online eller via vores nye app, fortæller kædedirektør i Kvickly Jesper Faurholdt i en pressemeddelse. HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS

6 arbejde pendle Arbejdspladsen flytter 100 kilometer væk Da det blev klart, at Peter Justesen Company A/S skulle flytte fra Nordhavn til Slagelse, stod de 25 lagermedarbejdere over for et svært valg. Skulle de blive og dermed acceptere minimum tre timers daglig transport eller sige farvel og dermed risikere arbejdsløshed? HK eren Erik Johansen valgte at blive, men spekulationerne kostede mange søvnløse nætter. Nej tak til lang transport En af de syv, der har valgt at stoppe på grund af den lange transporttid, er 24-årige Michael Rølling. Egentlig passer det mig meget godt, at det her skete. Jeg trængte til at få et spark bagi, så til sommer starter jeg på HF. Hvis jeg skal have en uddannelse, så er det på vist ved at være på tide, fortæller lagermedarbejderen, der har været ansat i i Peter Justesen Company A/S i de seneste fem år. Tekst: Lene Vendelbo Foto: Kasper Nybo - Nu skal jeg ikke cykle på arbejde længere, konstaterer 51-årige Erik Johansen tørt til sin kone, da han kommer hjem fra arbejde den 16. oktober sidste år. Samme eftermiddag klokken har han fået beskeden om, at hans arbejdsplads Peter Justesen Company A/S skal flytte. Det er som sådan ikke nogen overraskelse. Det er to år siden, at de fik at vide, at lejemålet i Nordhavn i København udløber i 2014, og at virksomheden derfor skal finde nye lokaler. Det er den nye adresse, som får mange af medarbejderne til at ligge søvnløse de kommende uger. Erik Johansen er en af de 17 medarbejdere, der har valgt at flytte med sin arbejdsplads til Slagelse. Han er glad for kollegerne og synes bestemt ikke SLAGELSE. 100 KILOMETER VÆK Ledelsen har blandt andet prioriteret, at de nye lagerfaciliteter skal være moderne og mere arbejdsmiljøvenlige end de nuværende. Samt at sikringsforholdende for medarbejderne er i orden, at adressen har gode tilkørselsforhold, og at huslejen er lavere end den eksisterende. Efter besigtigelse af mange lagerfaciliteter i Københavnsområdet stod det klart, at moderne lagerlokaler efter ovenstående kriterier er en mangelvare i København. Erik Johansen er mildest talt overrasket over de drastiske planer, og i dagene og ugerne efter opdeler han tiden i et før og efter meteornedslaget. Den 51-årige lagermedarbejder har været i virksomheden de seneste syv år, og han er glad for kollegerne og ikke mindst afstanden fra hjemmet, som det tager seks minutter at tilbagelægge på cykel. 6 HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS 2013 om tanken at være arbejdsløs. Når Erik Johansen nu ligger i sengen om aftenen, spekulerer han og regner på kilometer, benzinpriser, bus- og togpriser og i sidste ende og vigtigst af alt tid. Og han er ikke den eneste. Der er 25 mand på lageret, og langt de fleste bor tæt på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentant maser på for god aftale En af Erik Johansens nærmeste kolleger er Birger Hansen, som er tillidsrepræsentant. Birger Hansen oplever, at lagerhallen i tiden lige efter annonceringen af flytningen svirrer med spørgsmål. Og nogle af kollegerne med børn melder med det samme ud, at de umuligt kan få det til at hænge sammen. Som tillidsrepræsentant arbejder Birger

7 arbejde pendle Sammenholdet har været vigtigt at kæmpe for i flytteaftalen, som både indeholder teambuilding og forårsfest. Vi får jo en del nye medarbejdere fra Slagelse, som vi skal have godt integreret. De skal lære tonen at kende, og vi skal lære dem at kende, fortæller tillidsrepræsentant Birger Hansen. Hansen og to andre kolleger i tiden efter meteornedslaget på højtryk for at finde frem til en aftale, så de får det bedst mulige ud af den flytning, som hverken medarbejdere eller ledelse er begejstrede for. Den helt store knast er transporttiden. Det vil tage to timer med offentlig transport at komme fra Storkøbenhavn til Slagelse. I en bil kan man skære en halv time af transporttiden, men det løber alligevel op i tre timer på de sjællandske veje. Hver dag. Birger Hansen og kollegerne præsenterer ledelsen for en række forslag, som de sammen med den faglige sekretær i HK Handel Hovedstaden har fundet frem til; forslag, som kan få flytningen til at glide nemmere ned. Både Birger Hansen og kollegerne er lettede over, at ledelsen gerne vil finde fælles løsninger. Hos virksomheden er tanken, at hvis medarbejderne skal være motiveret for fortsat at yde en god indsats, så kræver det, at de bliver inddraget i beslutningerne. Låner sin søns bil Erik Johansen, som har brugt nætterne de seneste uger på at tænke i for og imod Slagelse, ender med at sige ja til at flytte. Han har sammen med to kolleger aftalt, at de pendler sammen. Det betyder, at de kan holde udgiften på benzin nede på omkring 1500 kroner om måneden. Både han og konen plejer at cykle på arbejde, så han har været nødt til at låne sønnens bil. For tænk nu, hvis man ikke kan vænne sig til den lange transporttid? Så er det da for dumt at stå med en bil, når man bor på Østerbro. Da Erik Johansen i sidste ende skal træffe en beslutning om, hvorvidt han skal blive eller tage sin gode termojakke og gå, så bliver hovedet slået på sømmet, da en medarbejder fra HK s a-kasse besøger virksomheden og giver en indføring i dagpengesystemet anno Det har Erik Johansen bestemt ikke lyst til at stifte nærmere bekendtskab med. HK s rolle i sagen: Selve flytteaftalen Blive-bonus 1. De medarbejdere, der vælger at sige op på grund af flytningen, vil få kroner i bonus, hvis de bliver til lageret i Frihavnen er helt afviklet. 2. Medarbejdere, der i første omgang har valgt at flytte med til Slagelse, men som fortryder i 2013, vil få udbetalt blivebonus. Uddannelsestiltag Fratrådte medarbejdere får tilbud om kompetenceafklaringskursus af ekstern konsulent som hjælp til udfærdigelse af cv, ansøgninger med videre. Arbejdstid i Slagelse Tilrettelægges så vidt muligt, så det passer med relevante køreplaner og transporttider og i mindre travle perioder afvikles arbejdsugen over fire dage. Opstartsbonus og andre goder Alle medarbejdere der vælger at flytte med til Slagelse, får mulighed for at opnå en opstartsbonus på op til kr. Teambuilding for at skabe godt samarbejde mellem gamle og nye kolleger (der starter en håndfuld nye medarbejdere fra Slagelse). Forårsfest for såvel lageransatte som administrativt ansatte (de bliver i København). HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS

8 butik overenskomst HK gav os troen på, at det kunne lade sig gøre Da Rasmus Larsen og de andre butiksansatte i Meyers Bagerier i København sidste år sendte et klagebrev til ledelsen om ringe arbejdsvilkår, gav det et rabalder i såvel medierne som på arbejdspladsen, hvor ledelsen i første omgang afviste de ansattes krav. Men HK indgød de ansatte en afgørende tro på, at de kunne få den overenskomst, som netop er tegnet. Tekst: Lene Vendelbo Foto: Lisbeth Holten Overskrifter som Unge ansatte gør oprør mod Claus Meyer prægede aviserne på denne tid sidste år. Baggrunden var medarbejdernes frustration især over manglende pauser og tillæg ved weekend- og aftenvagter. De butiksansatte forsøgte først selv at få ledelsen i tale, men blev afvist. Herefter tog de som en samlet personalegruppe kontakt til HK Handel Hovedstaden. En af de ansatte var Rasmus Larsen: HK gav os fra starten troen på, at det kunne lade sig gøre at få en overenskomst, husker 25-årige Rasmus Larsen om en tid, hvor fronterne til at begynde med var trukket skarpt op. En del af kunderne havde læst om sagen i medierne og spurgte os, hvordan vi havde det. Det virkede som om, at de var interesserede i, at når de købte brød, som de HK og de butiksansatte i Meyers Bageriers kamp for en overenskomst har nu banet vejen for, at 3F har indgået overenskomst med Meyers Deli. vidste var i orden, så forventede de også, at arbejdsforholdene var det.»hk holdt samling på os«rasmus Larsen peger på, at HK s erfaring gav de ansatte et sikkert holdepunkt. Når man står som en flok, er det rart, at der er nogle, der samler og sørger for det lavpraktiske med at arrangere møder og sådan. Men endnu vigtigere var det, at de lyttede til alle vores ønsker og idéer til en overenskomst, og de med deres egen ekspertise til slut fik det til at gå op i en højere enhed. Til slut skulle dog vise sig at vare noget længere tid, end Rasmus Larsen og de andre ansatte oprindeligt havde troet. Fra de sendte det første brev til ledelsen til overenskomsten var i hus, gik der næsten et år. Det har taget usædvanlig lang tid at få indgået denne overenskomst, og vi har flere gange været på nippet til at køre hårdere på. Men grundige overvejelser gav os forståelsen af, at det vigtige var, at vi skulle have overenskomsten på plads, ikke at det skulle gå hurtigt. Det er det, der tjener vores medlemmer og de butiksansatte bedst i det lange løb, vurderer Anja Camilla Ravn, som er faglig sekretær i HK Handel Hovedstaden. OVerenskomst sikrer fremtid Og det lange blik har Rasmus Larsen og hans kolleger også på. Nu og her er det retten til at holde pauser og tillæg for skæve arbejdstider, som betyder en forandring for de ansatte, hvoraf en del er studerende. Mens betalt barsel og barns første sygedag, som også er en del af overenskomsten, for langt de fleste ikke kommer i spil. Men Rasmus Larsen mener, at de elementer i aftalen er mindst lige så vigtige. Der kan jo komme et tidspunkt, hvor vi får brug for det. Derfor er det godt, at rettighederne er på plads, så man for eksempel ikke skal tænke på at sige op, hvis ens livssituation ændrer sig. At der er tegnet en overenskomst betyder, 8 HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS AUGUST

9 butik massefyring En overenskomst er også en sejr for Meyers Bageri. De får gladere og mere tilfredse medarbejdere, som yder en bedre indsats, og det vil kunderne jo også kunne mærke, mener Rasmus Larsen, der er ekspedient i Meyers Bageri i St. Kongensgade. Jeg har sjældent set så lidt vilje til at forhandle Da Metro i slutningen af januar massefyrede især i hovedstadsområdet, var engrosvirksomheden meget uvillig til at forhandle om de afskedigedes fremtid. Sagen skulle en tur i medierne, før Metro kom på banen. Tekst: Lene Vendelbo at Rasmus Larsen i dag er gladere for at gå på arbejde. Vi kan være mere stolte af at arbejde i Meyers Bageri. Nu sælger vi både gode produkter og har fornuftige arbejdsforhold. Overenskomsten med Meyers Bageri giver blandt andet Tillæg for arbejdstid om aftenen, lørdag eftermiddag, søn- og helligdage Reduceret arbejdstid i perioder med helligdage Fastsat ret til pauser Faste regler for arbejdstidsplanlægning Fast minimumsløn og krav på personlig lønsamtale Ret til uddannelse og opkvalificering Løn på barns første sygedag Løn under barsel Ret til valg af tillidsrepræsentant Opsparing af fritvalgstillæg og betaling for feriefridage 54 ansatte i engrosvirksomheden Metro fik i slutningen af januar en fyreseddel fra deres arbejdsgiver. Langt de fleste af dem var ansat i hovedstaden, og mange af dem er HK ere. Umiddelbart lyder det som en af en lang række af fyringsrunder i kriseramte virksomheder, men det særlige ved denne afskedigelsesrunde er ifølge faglig sekretær i HK Handel Hovedstaden, Trine Heiberg, at Metro i første omgang var meget lidt villige til at forhandle om de afskedigedes vilkår. Metro var i første omgang overhovedet ikke villige til at forhandle en ordentlig aftale på plads for de afskedigede. Jeg har sjældent set så lidt vilje til at forhandle, som den Metro har udvist i denne sag. Det var først, da netavisen avisen.dk tog sagen op, at der skete noget. Der kom prompte et svar fra den anden part. Nu var forhandlingsviljen pludselig tilbage, og det var pengene til at hjælpe de afskedigede videre pludselig også, fortæller Trine Heiberg. Metro-sagen uden fortilfælde Trine Heiberg er uforstående over for Metros tilgang. Som virksomhed skal man altid tænke på, at de afskedigede er ens fremtidige ambassadører det er dem, der er med til at skabe arbejdspladsens image. Og det er endnu en god grund til at behandle de afskedigede ordentligt. Da forhandlerne fra Metro og HK Handel Hovedstaden endelig fik sat sig ned sammen til reelle forhandlinger, fik HK forhandlet sig frem til, at de afskedigede både får mulighed for kompetenceafklaring og opkvalificering, som netop var de afskedigedes højeste ønsker. Det var frustrerende for såvel de ansatte og for os i HK, at det skulle tage så lang tid, men jeg synes, at det resultat, vi fik os forhandlet frem til, var acceptabelt omstændighederne taget i betragtning, vurderer HK s faglige sekretær. Lov om massefyringer Loven påbyder arbejdsgiverne pligt til at forhandle med lønmodtagerne eller deres repræsentanter om afskedigelserne. Formålet med forhandlingerne er at undgå eller begrænse afskedigelserne og samtidig afbøde virkningerne af afskedigelserne gennem omplacering eller omskoling. HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS

10 tillid meninger Jeg vil ikke have en nikkedukke som tillidsrepræsentant Efter et år uden tillidsrepræsentant glæder personalechef, Lars B. Madsen i Bilka, Hillerød sig til omsider igen at få et bindeled mellem ham og medarbejderne. Personalechefen ser allerhelst, at den kommende tillidsrepræsentant tør give sin mening til kende også selv om det, der kommer frem, måske ikke lige er chefens kop te. Tekst: Lene Vendelbo Foto: Kasper Nybo Først og fremmest ønsker Lars B. Madsen, der er personalechef i Bilka, Hillerød at slette det gamle skræmmebillede, hvor fagforeningen står på den ene side og virksomhederne på den anden. Som jeg ser det, vil vi dybest set det samme, når det kommer til medarbejderne: At de har det godt, og potentielle konflikter bliver løst, inden de udvikler sig, og derfor er en tillidsrepræsentant et nødvendigt bindeled på en velfungerende arbejdsplads, mener personalechefen. Han har været med til at starte det nye store varehus op i marts sidste år og har manglet bindeleddet til medarbejderne: Vi har ikke kunnet finde en medarbejder, der har været interesseret i hvervet, og det har vi kunnet mærke. Lars B. Madsen peger på, at der i opstarten af så stort et varehus selvfølgelig har været forskellige udfordringer for eksempel de fysiske forhold for vores medarbejdere og kunder eller personalesager, Personalechefen: Derfor vil jeg have en TR: Det giver en større sikkerhed og tryghed for medarbejderne, at der er en, som tager sig af dem i tilspidsede situationer for eksempel i forbindelse med fyringer. Mit arbejde bliver nemmere, fordi jeg kan vende spørgsmål med en, der ved, hvordan medarbejderne tænker. Jeg får at vide, hvad der rører sig. Det betyder færre og mindre konflikter. hvor det kunne have været godt at have en tillidsrepræsentant, der kunne have haft ørene på vandrørerne. Vi har ansat flere hundrede nye medarbejdere, hvor mange aldrig har været ansat i Dansk Supermarked. De har skulle finde sig til rette, og for nogle af dem og også for nogle af de mere erfarne har det ikke altid været oplagt at gå til deres chef. Chefer har presset på for at få tillidsrepræsentant I mellemtiden har Lars B. Madsen brugt en medarbejder, som har erfaring med tillidshvervet, men som ikke ønskede at være tillidsrepræsentant, som et bindeled i situationer, hvor han slet ikke kunne se, at man kunne gennemføre et møde eller lignende uden en tillidsrepræsentant. Hun har fungeret som en sikkerhed og en sparring for medarbejderne i de meget svære situationer med tyveri og afskedigelser. Men situationen har hele tiden kun været tænkt som midlertidig. Derfor har Lars B. Madsen haft en tæt dialog med Vibeke Klit Jørgensen, som er faglig sekretær i HK Handel Hovedstaden. Sammen har de forsøgt at få medarbejdere til at stille op til hvervet, men det har ikke været nemt. Fra chefgruppens side har vi udvalgt en række medarbejdere, som vi har opfordet til at overveje tillidsvalget. Det vigtigste kriterie i udvælgelsen har været, at den kommende tillidsrepræsentant ikke måtte være en nikkedukke. Det skal være en, der tør give sin mening til kende. tillidsrepræsentanten skal føle sig tryg Personalechefen er opmærksom på, at det ikke altid er lige nemt at være tillidsrepræsentant, og han har i tidligere job været nødt til at gyde olie på vandene for at tillidsrepræsentanten kunne udføre sit arbejde. Vi havde en sag, hvor tillidsrepræsentanten og hendes chef havde en konflikt om den tid, hun brugte på sit hverv. Her satte vi os ned alle tre og snakkede forvent- Personalechef i Bilka i Hillerød, Lars B. Madsen, sammen med Pia Dalegaard, som er nyvalgt tillidsrepræsentant i huset. Hun blev valgt til posten efter interviewet med Lars B. Madsen, og den nye tillidsrepræsentant ser hvervet som en udfordring. 10HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS 2013

11 god viden Er du salgsleder, butiksbestyrer eller souschef? ningerne igennem. Jeg fik udtrykt min opbakning til hvervet, og sammen fik vi forventningsafstemt hvor meget tid, hun skulle bruge, og hvordan hun skulle varsle om sit fravær og ikke mindst hvem, der skulle udføre hendes opgaver i fraværet. Lars B. Madsen ser denne intervention som en af de vigtigste, han i sit arbejdsliv har haft for at skabe plads til tillidsrepræsentantens arbejde. Jeg har aldrig prøvet det før, men jeg synes, at det er vigtigt, at man har en tillidsrepræsentant på en arbejdsplads, så medarbejderne har en, de kan gå til, fortæller Pia Dalegaard, der er helt med på, at hun skal turde råbe op. Det passer mig meget godt. Jeg har altid kaldt en spade for en spade. Det kan jo næsten ikke være værre, for hvis en tillidsrepræsentant føler sig trykket, så smitter det jo af på resten af huset. Har du en tillidsrepræsentant i maven? I har ret til at vælge en tillidsrepræsentant, hvis jeres virksomhed er overenskomstdækket, og I minimum er seks medlemmer af HK på arbejdspladsen. Tillidsrepræsentantens opgaver er blandt andet at: være med til at skabe den bedste arbejdsplads sammen med ledelsen forberede og deltage i samarbejdsudvalgsmøder videreformidle emner fra HK, der kunne være interessante for dine kolleger, samt sørge for at dine kolleger bliver medlem af HK støtte og vejlede kolleger, der har brug for faglig bistand Gratis uddannelse: Som tillidsrepræsentant tilbyder HK dig en gratis uddannelse. Din arbejdsplads skal give dig fri til at tage uddannelsen, og du får tilmed løn i perioden. Uddannelsen er delt op i fem moduler, og hvert modul varer fra 2½ dag og op til en uge. På uddannelsen lærer du blandt andet at forhandle, du får kendskab til alle aftaler inden for handelsområdet, og selvfølgelig udvikler du også dit faglige netværk. Og vil du have en akademisk uddannelse? Eller være med i et netværk for ledere? Så giv HK Handel Hovedstaden besked om din jobstatus og få det fulde udbytte af dit medlemskab. HK arbejder på at kunne tilbyde medlemmer med ledelsesfunktioner en statsanerkendt akademisk uddannelse for ledere i praksis. Uddannelsen kommer blandt andet til at indeholde coaching i ledelse og vil give 10 ects point. Dermed kan den udgøre en del af en længere videregående uddannelse. Som leder og medlem af HK kan du også få mulighed for at være med i et netværk for ledere, hvor du kan sparre og udveksle erfaringer med andre ledere. Så fortæl os, hvis du er leder, og få skræddersyede fordele gennem dit medlemskab af HK. Skriv din stillingsbetegnelse på Mit HK eller send en mail til handel.hovedstaden@hk.dk. NB: Når du er mellemleder, er du sandsynligvis omfattet af en af HK s overenskomster. Log ind på Mit HK for at se, om du er omfattet af en HK-overenskomst, eller henvend dig hos HK Handel Hovedstaden og få klar besked. Det er vigtigt, at du er medlem af den fagforening, der forhandler din overenskomst, fordi det er den fagforening, der kender og arbejder for dine arbejdsvilkår. HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS

12 hyret fyret FHYRET Under navnet HK KvikStart lancerede HK den 1. marts 2013 et nyt tilbud om endnu hurtigere og bedre hjælp til opsagte medlemmer. Baggrunden for indsatsen er naturligvis en anelse dyster et fastfrosset arbejdsmarked og de kortere dagpengeperioder har gjort det sværere for opsagte og ledige medlemmer. Netop de faktorer gør, at det er vigtigt for både HK, HK s A-kasse og det enkelte medlem at agere så hurtigt som muligt efter en opsigelse. Tanken er, at indsatsen med at finde det næste job skal starte allerede under opsigelsesperioden. I forbindelse med opsigelsen Hvis du lige er blevet fyret, så kontakt HK som det første. Inden for 24 timer (førstkommende arbejdsdag) efter din henvendelse om opsigelse, skal HK kontakte dig med et tilbud om en første samtale med en faglig medarbejder. Du får hjælp til at sikre, at reglerne er overholdt og hvad du skal gøre, hvis de ikke er. Den faglige medarbejder tjekker og hjælper dig med: At gennemgå selve opsigelsen, blandt andet med fokus opsigelsesvarsel og årsag for at sikre, at alt er gået korrekt til. Den faglige medarbejder vil også vurdere, om der er behov for yderligere faglig afdækning eller opfølgning på andre områder. At give dig den første hjælp til jobsøgning for eksempel rettigheder til at søge arbejde i arbejdstiden i opsigelsesperioden samt HK s jobformidling, HK JobLounge og værktøjerne på mithk.dk. På den måde kan du udnytte tiden i din opsigelsesperiode og skal ikke vente med at få hjælp til du reelt er ledig. At få tilmeldt dig informationsmødet og eventelt webinarer (se næste spalte). For at få fat i fagforeningen kan du: Ringe direkte til afdelingens faglige medarbejdere på tlf Bruge kontaktformularen på hk.dk eller mithk.dk Møde op i fagforeningen på Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S lige ved Islands Brygge metrostation. Informationsmøderne Mindst en gang om måneden, vil der være et fælles informationsmøde for opsagte medlemmer i HK Hovedstaden. Tilmelding til møderne sker via mithk.dk under Kurser. Møderne for de 7 afdelinger, er placeret under menuen Tilbud HK KvikStart. På mødet kan du derfor møde faglige medarbejdere fra HK, vejledere fra Job & Vejledning (HK s A-kasse) samt HK Hovedstadens uddannelseskonsulenter. På møderne kan du høre om: Faglige spørgsmål til opsigelsen. Kurser, kompetenceudvikling og mulighederne for personlig rådgivning om uddannelse. Hvordan kommer du bedst ud af jobbet? Gode råd om jobsøgning - værktøjer og tilbud i forbindelse med jobsøgning. Aktuel information om beskæftigelsesmulighederne i området. A-kasse-regler hvad sker der, når jeg kommer på dagpenge? Der er informationsmøder følgende dage i HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 Kbh. S (tilmelding på Mit HK): Lørdag den 23. marts kl Lørdag den 13. april - kl Tirsdag den 14. maj - kl Tirsdag den 25. juni - kl Tirsdag den 2. juli - kl Tirsdag den 13. aug. - kl Tirsdag den 17. sep. - Kl Webinarer Du kan få masser af gode råd og vejledning via webinarer, så du kan forbedre din jobsøgning. Et webinar bliver afholdt direkte over nettet. Det betyder, at du deltager i et online kursus på et bestemt tidspunkt fra din egen computer. Du kan tilmelde dig på Mit HK under Kurser. Der findes webinarer om følgende emner: Det gode CV. Gode råd til jobsamtalen. Brugen af netværk i jobsøgningen. Profil på LinkedIn. Uopfordrede ansøgninger. Når du kommer i job igen Når du finder dit næste job, er det selvfølgelig også værd at kontakte HK Hovedstadens dygtige faglige medarbejdere (det kan også være relevant forud for en samtale) og høre om: Overenskomst, love og aftaler. Er der en HK-overenskomst på den nye arbejdsplads, og hvad betyder det for dig. Ansættelseskontrakt. Få kigget din nye ansættelseskontrakt igennem. Løn. Hvad kan jeg forlange i løn? 12 HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS 2013

13 handel generalforsamling Uden dem, som sidder ned, er vi ingenting På HK Handel Hovedstadens generalforsamling den 5. februar blev de tillidsvalgte hyldet, en ny bestyrelse valgt og Mette Høgh genvalgt som formand. Jeg vil gerne bede alle, der ikke er valgt til tillidsrepræsentant, klubbestyrelse eller arbejdsmiljørepræsentant om at rejse sig op. Kig godt på dem, der sidder ned, for uden dem er vi, som står op, ingenting. Det er tillidsrepræsentanterne, der er HK på arbejdspladsen, og I er uundværlige. Sådan valgte formand for HK Handel Hovedstaden, Mette Høgh, at hylde de tillidsvalgte på afdelingens generalforsamling den 5. februar. Derudover lagde formanden vægt på, at HK Handel Hovedstaden skal være en ægte handelsafdeling for både butik, kontor og lageransatte, og fokuserede i sin første beretning som formand for afdelingen på at fortsætte den positive udvikling i tillidsvalgte og medlemmer med overenskomst i Hovedstaden. Generalforsamlingen valgte også HK Handel Hovedstadens delegerede til HK Danmarks kongres til oktober. Se en fuld liste på Bagest: Lasse Laursen, Mette Høgh, Jesper Hansen, Brian Petersen, Benedikte Hansen, John Støjko, Ny bestyrelse Forrest: Katja Borregaard, Tove Hesdam, Ved generalforsamlingen blev der sammensat en ny afdelingsbestyrelse. Bestyrelsen består af Mette Høgh, formand Lasse Laursen, føtex Jesper Hansen, Nomeco Brian Petersen, Coop Butik Benedikte Hansen, p.t. ledig John Støjko, p.t. ledig Katja Borregaard, Silvan Tove Hesdam, Max Sibbern Annette Husmer, p.t. ledig Ulla Jensen, Irma Rosa Skov, Matas Nexø Claus Solvig, Coop Kontor Annette Husmer, Ulla Jensen, Rosa Skov, Claus Solvig. Mette Høgh gav sin første beretning som formand for HK Handel Hovedstaden. HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS

14 g FRA AFDELINGEN Afdelingens brancheklubber 1. maj 2013 BMF Hovedstaden Brancheklub for alle ansatte i bog-, papir og forlagsbranchen, der er organiseret i HK. Formand, Kenn Nielsen, al.kenn@mail.tele.dk Kontaktperson i afdelingen: Trine Heiberg HK/Merkur Hovedstaden Brancheklub for lager- og kontoransatte, sælgere og konsulenter i engrosvirksomheder i Hovedstaden. Formand, Mona Hahn, monahahn@forum.dk Kontaktperson i afdelingen: Claus Olsen På afdelingens hjemmeside www. hk.dk/hovedstaden_handel kan du under brancheklubber finde afdelingens brancheklubber og få flere oplysninger. Seniorklubben HK Handel Hovedstaden Svend Aukens Plads København S Bestyrelse Mona Markusen (formand) John Borggaard (næstformand) Palle Kaas Ellen Eiberg Hansen Birger Jeppsson Birgit Vest Caspersen (suppleant) Ingrid Frandsen (suppleant) Politisk brunch i HK Hovedstaden på Svend Aukens Plads HK Hovedstaden inviterer igen i år medlemmer med familie og venner, naboerne på være personer eller organisationer, der også de menneskelige relationer. Det kan Islands Brygge, og andre interesserede til yder en helt særlig indsats for mennesker, politisk brunch 1. maj kl Taler der har brug for støtte og en hjælpende og god stemning vil præge stueetagen i HK hånd. Huset på Svend Aukens Plads 11. Velkommen til alle! staden afholder igen i år 1. maj i Fælled- LO Storkøbenhavn og FTF Region Hoved- Send en mail til sekretariat.hovedstaden@hk.dk og skriv, hvor mange I kommer, mere om hele det officielle program på parken i København. Du kan løbende læse så vi kan sikre plads og lækkerier til alle. Traditionen tro vil der være politiske taler, musik og sang. Fælledparken Der er velkomst ved HK Hovedstadens HK Hovedstaden har traditionen tro sit eget formand, Christian Grønnemark. Taler af telt i Fælledparken sammen med HK Ungdom Hovedstaden. Her kan du få hyggeligt HK/Danmarks formand Kim Simonsen, overborgmester Frank Jensen og Signe samvær, møde kolleger og bekendte, købe Færch, medlem af Københavns Borgerrepræsentation for Enhedslisten. og politiske talere. noget godt at spise og drikke, høre musik Uddeling af Årets Anker, der har til formål at påskønne personer og/eller organi- fastlagt, men vil løbende blive opdateret på Programmet er endnu ikke endeligt sationer, der gennem en særlig indsats har vores hjemmeside. Det gælder også 1. maj beskæftiget sig med arbejderbevægelsen arrangementer på Bornholm og i Nordsjælland. og dens medlemmers forhold, herunder 14HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS 2013

15 Lønforhandlingskursus Klædt på til forhandling - sådan får du mere i løn! Mange er alt for beskedne, når de forhandler løn. Derfor er der i rigtig mange tilfælde mulighed for at opnå mere i lønningsposen. Det kræver ofte en introduktion til de vigtigste forhandlingsteknikker - og at man kommer i gang. Gør tanke til handling - begynd med at tilmelde dig dette kursus. HK Handel Hovedstaden arrangerer lønforhandlingskurser, hvor vi gennemgår: forberedelse argumenter lønstatistik hvad skal man være opmærksom på? mine rettigheder Hvem kan deltage og hvornår: For medlemmer i butik: (kursusstart kl med spisning kl ) onsdag den 17. april 2013 onsdag den 22. maj 2013 For medlemmer på Kontor-/lager: (kursusstart kl med spisning kl ) torsdag den 18. april 2013 torsdag den 23. maj 2013 Alle kurserne foregår i HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S. Kurserne forventes at vare 2-3 timer. Tilmelding til kurserne hurtigst muligt dog senest 1 uge før afholdelse. Du kan tilmelde dig på under punktet Det sker eller ved at ringe til afdelingen på tlf Barselscafé På HK Handel Hovedstadens barselscaféer kan du stille alle de spørgsmål, der rumsterer nu, hvor du skal være forælder. Hvis du planlægger graviditet, er gravid eller allerede er på barsel, er du meget velkommen på afdelingens barselscaféer. Her har du en enestående mulighed for, at få overblik over de regler, der gælder, når du er gravid, og når du går på barsel. Arrangementet er også for fædre, der ønsker at kende mere til deres rettigheder. Mød op næste gang, og tag gerne din ansættelseskontrakt med. Du er altid velkommen til at tage din samlever/ ægtefælle med, også selvom han eller hun ikke er HK-medlem. Barselscafé holdes: tirsdag den 16. april 2013 kl torsdag den 16. maj 2013 kl Arrangementet holdes i HK Hovedstaden, Svend Aukens Plads 11, 2300 København S. Vi forventer, at arrangementet vil vare ca. 2 timer. Eftersom der i tilknytning til caféen vil blive serveret en let anretning, skal vi bede om, at du tilmelder dig arrangementet hurtigst muligt eller senest en uge før det holdes. Du kan tilmelde dig på under punktet Det sker eller ved at ringe til afdelingen på tlf HK BLADET HK Handel HovedSTAden MARTS

16 bagsiden Giv os din , og vind et weekendophold, en ipad eller en tur i biffen Din adresse er din line til din fagforening. Derfor er det vigtigt, at du sikrer dig, at vi har den rigtige adresse. Gå ind på og tjek, at den er registreret. I det første nummer af nyhedsbrevet, der udkommer i april, trækker vi lod blandt de medlemmer, som har registreret en adresse. Vinderne bliver offentliggjort i nyhedsbrevet. 1. præmie: Et weekendophold for hele familien på Hotel Christiansminde. (læs mere på 2. præmie: En splinterny ipad præmie: 2 billetter til en hyggelig biograftur. (Konkurrencebetingelser: Ansatte og valgte i HK kan ikke deltage i konkurrencen. Præmierne kan ikke ombyttes til kontanter). Aktivitetskupon Jeg tilmelder mig (sæt kryds) Barselscafé tirsdag den 16. april 2013 kl torsdag den 16. maj 2013 kl Jeg tager min samlever med FOR MEDLEMMER I BUTIK Lønforhandlingskursus onsdag den 17. april 2013 onsdag den 22. maj 2013 FOR MEDLEMMER PÅ KONTOR-/LAGER: Lønforhandlingskursus torsdag den 18. april 2013 torsdag den 23. maj 2013 For alle arrangementer gælder at sidste tilmeldingsfrist er hurtigst muligt eller senest 1 uge før afholdelse. Navn: Adresse: Postnr./By: Cpr.nr.: Ansat hos: Stillingsbetegnelse: Arb.tlf./lokal: Privat tlf.: Du kan tilmelde dig ovennævnte arrangementer på vores hjemmeside på under punktet Det sker.