PostNords adfærdskodeks for leverandører af landtransport
|
|
- Jacob Kjeld Fischer
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2019 Dokumentejer: Group Sourcing PostNords adfærdskodeks for leverandører af landtransport
2 1 Introduktion Det er PostNords målsætning at være førende inden for bæredygtighed i branchen. Det stiller krav om, at vi sammen med vores leverandører tager hensyn til og ansvar for den økonomiske, miljømæssige og sociale påvirkning, vores aktiviteter har på vores omverden. Et godt samarbejde med vores leverandører er en forudsætning for vores virksomhed. PostNords leverandører er i mange tilfælde også vores ansigt udadtil. Derfor er det vigtigt, at PostNord skaber gode forudsætninger for, at vores leverandører kan opfylde vores krav, så de kan repræsentere PostNord på en god måde. PostNords leverandører skal respektere kravene i PostNords adfærdskodeks for leverandører af landtransport (herefter kaldet leverandørkodekset) og arbejde proaktivt for at opfylde dem både i deres egen organisation og i leverandørkæden. Det bør ske via dialog, transparens og et aktivt samarbejde mellem PostNord og leverandøren. Leverandørkodekset gælder for alle leverandører af landtransport, herunder deres underleverandører, servicesteder, konsulenter, distributører og agenter (herefter kaldet leverandører). Med begrebet chauffør menes i det følgende både chauffører, der er ansat direkte af leverandøren eller af underleverandører, og chauffører, som på anden måde står til deres rådighed. Der kan i forbindelse med enkeltopgaver indgås opgaveaftaler med yderligere bæredygtighedskrav ud over dem, der fremgår af nedenstående. 3 Overholde internationale rammer og relevant lovgivning Leverandørkodekset afspejler PostNord-koncernens forpligtelser i forhold til FN s Global Compact, OECD s retningslinjer for multinationale virksomheder og FN s retningslinjer for menneskerettigheder og erhvervsliv. De varer og tjenester, der produceres, skal være fremstillet under forhold, der er i overensstemmelse med: FN s generelle menneskerettighedserklæring (1948) ILO s otte kernekonventioner nr. 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 og 182 FN s Børnekonvention, artikel 32 Den arbejdstagerbeskyttelse og de arbejdsmiljølove, der er gældende i de lande, hvor der drives virksomhed Den arbejdsret, herunder lovgivning om mindsteløn, og den sociale sikring, der er gældende i de lande, hvor der drives virksomhed Den miljølovgivning, der er gældende i de lande, hvor der drives virksomhed FN s konvention mod korruption Leverandøren skal overholde love og forskrifter i de lande, hvor der drives virksomhed, og være i besiddelse af alle de tilladelser, der er relevante for virksomheden. Hvor gældende lov stiller større krav end beskrevet i dette kodeks, skal leverandøren følge gældende lov. Leverandører skal kunne dokumentere, at de opfylder lovbestemte krav om betaling af skat og bidrag til sociale sikringsordninger. Leverandører, som opererer under de fælles regler for adgang til markedet for international godskørsel 2, skal kunne sikre implementering og overholdelse af disse regler. Leverandørkodekset er baseret på PostNords Code of Conduct samt etablerede internationale rammer 1. 2 Arbejde med løbende forbedringer Vi opfordrer leverandører til at stræbe efter løbende forbedringer og arbejde med ledelsessystemer og standarder på de områder, der beskrives i leverandørkodekset. Leverandører bør også have et hændelseshåndteringssystem til håndtering og forebyggelse af hændelser. 1 Internationale rammer: Se 3.0 Overholde internationale rammer og relevant lovgivning. 2 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 1072/2009 af 21. oktober 2009 om fælles regler for adgang til markedet for international godskørsel 2(6)
3 4 Skabe gode arbejdsvilkår Leverandøren skal være bekendt med og respektere de almindeligt anerkendte, globale menneskerettigheder og sørge for fair arbejdsvilkår. Det betyder: 4.1 Ligebehandling Leverandøren skal tilbyde en inkluderende arbejdsplads, der er præget af mangfoldighed, lige muligheder og lige løn for lige arbejde. Ingen former for diskrimination, chikane eller krænkende særbehandling må tillades. Det gælder f.eks. køn, kønsoverskridende identitet eller udtryk, etnisk tilhørsforhold, religion eller anden trosopfattelse, funktionsnedsættelse, seksuel orientering og alder. Diskrimination, chikane eller krænkende særbehandling må heller ikke forekomme på grund af graviditet, fagforeningsmæssigt tilhørsforhold eller politisk overbevisning. 4.2 Rimelig løn og rimelige ydelse Medarbejderne skal have lovbestemte eller, hvor det er relevant, overenskomstlignende ansættelsesvilkår med hensyn til arbejdstid, løn, ferie, sygefravær og forældreorlov. Overtidsbetaling skal udbetales og tydeligt specificeres skriftligt på lønsedlen. Den fulde løn skal betales regelmæssigt direkte til arbejdstageren på det aftalte tidspunkt. Lønnen skal være fastsat, så den ikke giver incitamenter til at løbe trafiksikkerhedsmæssige risici eller opmuntrer til at bryde køre- og hviletidsbestemmelserne Rimelige arbejdstider, hviletid og fridage Arbejdstider, herunder overtid, skal overholde gældende lov. Medmindre andet er aftalt f.eks. i overenskomster, skal al arbejdstid registreres. Medarbejderne skal have ret til en ugentlig fridag og tilstrækkelig hviletid mellem arbejdsperioder. Overarbejde skal være aftalt med medarbejderne, og der må ikke tilskyndes til rutinemæssigt overarbejde. Fravær, herunder ferie, helligdage, sygefravær og barselsorlov, skal være med løn i overensstemmelse med gældende lovgivning. Chauffører 4, som tilbringer lange perioder hjemmefra, bør tilbydes gratis hjemrejse eller tilskud hertil med jævne mellemrum f.eks. to gange om året. Leverandøren skal have en metode, der sikrer overholdelse af de gældende køre- og hviletidsbestemmelser. 4.4 Ansættelseskontrakt Medarbejderne skal være informerede om deres ansættelsesvilkår og have en skriftlig ansættelseskontrakt. 4.5 Foreningsfrihed og retten til at forhandle kollektivt Leverandøren skal anerkende og respektere medarbejdernes ret til foreningsfrihed og kollektive forhandlinger, hvor det er foreneligt med gældende lovgivning. I lande med begrænset foreningsfrihed bør leverandøren tage initiativ til dialog med medarbejderne om arbejdsmiljø og ansættelsesvilkår. Medarbejderne skal modtage diæter og have dækket deres udgifter i overensstemmelse med gældende regler. 3 Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EF) nr. 561/2006 af 15. marts 2006 om harmonisering af visse sociale bestemmelser inden for vejtransport og om ændring af Rådets forordning (EØF) nr. 3821/85 og (EF) nr. 2135/98 samt ophævelse af Rådets forordning (EØF) nr. 3820/85 eller anden gældende lovgivning. 4 Gælder for chauffører fra et andet land end det, de udfører transporterne i. 3(6)
4 4.6 Frihed og arbejdskraftens frie bevægelighed Leverandøren må ikke på nogen måde bidrage til eller tolerere tvangsarbejde eller menneskehandel. Der må ikke forekomme ulovlige eller upassende løntræk eller lønindeholdelse. Medarbejderne skal frit kunne afslutte deres ansættelse med aftalt opsigelsesvarsel. Betingelser for tilbagebetaling af lån skal være rimelige og lovlige. 4.7 Nultolerance over for børnearbejde Alt arbejde skal udføres af medarbejdere, som opfylder lovgivningens krav om mindstealder for arbejde. Medarbejderne skal være mindst 15 år eller ældre, hvis lokal lovgivning foreskriver en højere mindstealder. Ungarbejdere skal have lovlige arbejdsvilkår. I lande og brancher med høj risiko for børnearbejde skal der foreligge en handlingsplan, der overholdes, og som sikrer, at der handles ud fra barnets tarv. 5 Tilbyde et godt arbejdsmiljø Leverandøren skal fremme et godt arbejdsmiljø og forebygge risici for fysisk og psykisk sygdom på grund af organisatoriske og sociale forhold i arbejdsmiljøet. Det betyder: 5.1 Systematisk arbejdsmiljøarbejde- Leverandøren skal være bevidst om, hvilke arbejdsmiljørisici der er i virksomheden. Det systematiske arbejdsmiljøarbejde skal dokumenteres, og følgende bør derfor være på plads: En arbejdsmiljøpolitik Et arbejdsmiljøprogram bestående af mål og aktiviteter samt en plan for at eliminere og minimere arbejdsmiljørisici En udpeget arbejdsmiljøansvarlig Arbejdsmiljøprogrammet skal have et omfang, der svarer til den enkelte leverandørs specifikke forhold og risici, idet der tages hensyn til antallet af medarbejdere og virksomhedens størrelse. 5.2 Uddannelse og sikkerhed Leverandøren skal have procedurer til løbende at kontrollere, at medarbejderne har relevante tilladelser, erhvervsrelevant uddannelse og kvalifikationer til at udføre deres arbejde. Medarbejderne skal uddannes og instrueres i de eventuelle sundhedsrisici, arbejdet kan medføre, herunder brandsikkerhed, farlige arbejdsopgaver og førstehjælp. Leverandøren skal stille relevant beskyttelsesudstyr og relevante arbejdsredskaber til rådighed og sørge for, at information om sundhed og sikkerhed er lettilgængelig på arbejdspladsen. Arbejdslokalerne skal have tilstrækkelig brandsikring og tilstrækkelige nødudgange i forhold til virksomhedens art samt risici for brand og ulykker. Nødudgange skal være tydeligt mærkede og oplyste og må ikke være blokerede. Der skal regelmæssigt gennemføres evakueringsøvelser og test af brandalarmer. Mobiltelefon må under kørslen kun benyttes håndfrit. Køretøjer skal være udstyret med førstehjælpsudstyr og brandslukker. 5.3 Nultolerance over for alkohol og stoffer Alt arbejde skal udføres uden påvirkning af alkohol og stoffer. Mistanke om eller konstatering af alkohol- eller stofmisbrug skal håndteres i henhold til særlige handlingsprogrammer. Leverandøren skal sikre, at chaufførerne kører uden at være påvirket af træthed, alkohol, stoffer eller lægemidler, der påvirker evnen til at køre. Leverandører opfordres til at installere alkolås eller tilsvarende. 5.4 Sikker parkering og faciliteter Chauffører 5 bør tilbydes gratis adgang til toiletter, brusebad og madlavnings- og vaskefaciliteter eller tilskud hertil. Chauffører bør tilbydes gratis adgang eller parkering, som er sikker for dem og for lasten, eller tilskud hertil. 5 Gælder for chauffører fra et andet land end det, de udfører transporterne i. 4(6)
5 6 Miljøhensyn Leverandøren skal være bevidst om, hvilke negative påvirkninger dennes forretningsvirksomhed har på miljøet, og aktivt arbejde for at reducere påvirkningen. Det betyder: 6.1 Systematisk miljøarbejde Leverandøren skal have procedurer til at identificere og måle sin miljøpåvirkning. Leverandøren skal gennemføre relevante tiltag for at reducere virksomhedens miljøpåvirkning og arbejde på løbende at forbedre sin miljøindsats og minimere ressourceforbrug og udledning. Det systematiske miljøarbejde skal dokumenteres, og følgende bør derfor være på plads: 6.2 Plan for reduktion af CO2-udledning Der skal foreligge en plan for og aktiviteter til reduktion af CO2-udledning. 6.3 Motorer Tunge køretøjer (totalvægt over kg) skal: En miljøpolitik En handlingsplan bestående af mål og aktiviteter til reduktion af virksomhedens miljøpåvirkning En udpeget miljøansvarlig Handlingsplaner til reduktion af miljøpåvirkningen skal have et omfang, der svarer til den enkelte leverandørs specifikke forhold og risici, idet der tages hensyn til antallet af medarbejdere og virksomhedens størrelse. mindst opfylde Euro 5-kravene fra 2021 mindst opfylde Euro 6-kravene Lette køretøjer, N1, Class II (totalvægt mellem og kg) skal: være under 6 år gamle fra 2020 mindst opfylde Euro 6-kravene udlede mindre end 150 g CO2/km ved blandet kørsel 7 eller drives udelukkende med vedvarende brændstof eller elektricitet. 6.4 Brændstof Vedvarende brændstof skal prioriteres. Hvis der ikke er vedvarende brændstof til rådighed, skal leverandører benytte brændstoffer i henhold til EN 228 (benzin) og EN 590 (diesel). I Sverige skal der anvendes miljøklasse 1-brændstof, og andelen af vedvarende brændstof skal være mindst 25 pct. 6.5 Dæk Både nye og regummierede dæk skal overholde EU-lovgivningen om dæk, der sælges i EU. Dæk, der ikke opfylder kravene, må ikke anvendes. Med undtagelse af regummierede dæk og pigdæk bør der anvendes dæk med laveste rullemodstand efter EU s mærkningssystem, forudsat at transporten kan udføres sikkert under de faktiske forhold. 6.6 Brændstofbesparende kørsel Leverandører skal sikre, at chauffører uddannes i brændstofbesparende og energieffektiv kørsel (f.eks. eco-driving). 6.7 Luftmodstand Leverandører skal sikre, at køretøjerne har lav luftmodstand. Der skal benyttes spoilere til tunge køretøjer. 6.8 Vedligeholdelse Leverandører skal overholde de gældende forskrifter vedrørende vedligeholdelse, vask, rengøring, håndtering af miljøfarlige produkter, affald og lakering af køretøjer. Miljømærkede produkter bør prioriteres. være under 8 år gamle fra 2021 mindst opfylde Euro 6-kravene udlede mindre end 225 g CO2/km ved blandet kørsel 6 eller drives udelukkende med vedvarende brændstof eller elektricitet. Lette køretøjer, N1, Class I (totalvægt op til kg) skal: 6.9 Rapportering af miljødata Miljødata (køretøjs- og brændstofstatistik, brændstoftype, andel vedvarende brændstof, euroklasser samt opfølgning af miljøprogrammer og miljøaspekter) skal på anmodning rapporteres til PostNord. Leverandører bør være indstillede på at føre en dialog med PostNord om at udvikle transportløsninger/-systemer, der er i overensstemmelse med PostNords miljømål. 6 I henhold til kjøresyklusen NEDC (New European Driving Cycle). 7 I henhold til kjøresyklusen NEDC (New European Driving Cycle). 5(6)
6 7 Nultolerance over for korruption PostNord har nultolerance over for korruption som f.eks. bestikkelse, interessekonflikter, bedrageri, underslæb, afpresning, nepotisme og vennetjenester. Leverandøren må ikke direkte eller indirekte tilbyde eller give betaling eller anden godtgørelse til personer eller organisationer med det formål at få, beholde eller styre forretninger eller opnå andre fordele inden for rammerne af sin virksomhed. Leverandøren må ikke fra tredjepart direkte eller indirekte forlange eller acceptere nogen form for betaling eller anden godtgørelse, som kan påvirke objektiviteten i forbindelse med forretningsmæssige beslutninger. Leverandøren må heller ikke tilbyde en PostNord-medarbejder fordele med henblik på at fremme leverandørens forretninger med PostNord. 8 Oppfølging Forretningsrelationerne mellem PostNord og vores leverandører skal være baseret på ærlighed, tillid og samarbejde. PostNord skal have mulighed for at kontrollere leverandørernes overholdelse af kravene i leverandørkodekset. Kontrol kan ske i form af selvevalueringer og/eller kontrolbesøg, der gennemføres af PostNords medarbejdere eller en tredjepart, som er udpeget eller godkendt af PostNord. Kontrolbesøgene omfatter inspektion af miljø og arbejdsmiljø samt interview med ansatte og adgang til retvisende og fuldstændig dokumentation for overholdelse af leverandørkodekset. Der skal inden for aftalt tid rettes op på afvigelser, der opdages ved kontrolbesøg. Hvis der ikke gennemføres selvevaluering inden for det angivne tidsrum, kan PostNord kræve, at leverandøren betaler for og fremlægger en kontrolrapport fra en tredjepart, der er udpeget eller godkendt af PostNord, og som dokumenterer overholdelse af kravene i leverandørkodekset. Leverandøren har ansvaret for, at underleverandører overholder kravene i leverandørkodekset. Det påhviler leverandøren at evaluere og kontrollere sin leverandørkæde og på anmodning stille informationer herom til rådighed for PostNord. Eventuelle revisioner eller kontroller udført af PostNord hos leverandørers underleverandører gennemføres efter aftale med leverandøren. Manglende samarbejde om PostNords kontrol af overholdelse af leverandørkodekset eller manglende håndtering af identificerede fejl eller mangler inden for aftalt tid betragtes som væsentlig misligholdelse af aftalen. PostNord opfordrer til at rapportere afvigelser i forhold til leverandørkodekset via vores whistleblowerordning: net/frontpages/default.aspx. PostNord betragter oplysninger, som modtages i forbindelse med selvevaluering eller kontrolbesøg, som fortrolige og vil ikke uden skriftlig tilladelse fra leverandøren videregive fortrolige oplysninger til tredjemand eller til uautoriserede personer i PostNord. Undertegnede autoriserede repræsentant for leverandøren bekræfter hermed, at leverandøren accepterer og overholder leverandørkodekset. Leverandørens fulde navn: CVR-nummer: Sted og dato: Titel og navn (Blokbogstaver): Underskrift: 6(6)
PostNords adfærdskodeks for leverandører
2019 Dokumentejer: Group Sourcing PostNords adfærdskodeks for leverandører 1 Introduktion Det er PostNords målsætning at være førende inden for bæredygtighed i branchen. Det stiller krav om, at vi sammen
Læs merePostNords adfærdskodeks for leverandører af landtransport
2019 Dokumentejer: Group Sourcing PostNords adfærdskodeks for leverandører af landtransport 1 Introduktion Det er PostNords målsætning at være førende inden for bæredygtighed i branchen. Det stiller krav
Læs merePostNords adfærdskodeks for leverandører af transporttjenester
PostNords adfærdskodeks for leverandører af transporttjenester 1.0 Baggrund og formål Vi leverer! PostNord er den førende leverandør af kommunikations- og logistikløsninger til, fra og i Norden. Vi sikrer
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører
Adfærdskodeks for leverandører Dette adfærdskodeks for leverandører er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april 2018. LEGAL#14499746v5 Indholdsfortegnelse 1. Om adfærdskodekset for
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereAdfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereLEGO Gruppens CODE OF CONDUCT
LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereADFÆRDSKODEKS. Dette adfærdskodeks er vedtaget af bestyrelsen i Addtech AB (publ), og ændringer eller dispensationer kan kun besluttes af bestyrelsen.
ADFÆRDSKODEKS Vores vision er at være førende indenfor værdiskabende teknologi handel. For at leve op til vores vision skal vi hele tiden udvikle os, men aldrig ved at gå på kompromis med princippet om
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereAddtech AB. Adfærdskodeks
Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereCODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed
CODE OF CONDUCT Introduktion Formålet med denne code of conduct er at sikre, at A/S Oilpower Hydraulics samt vore samarbejdspartnere, leverandører og interessenter opererer i overensstemmelse med internationalt
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereKnowit Group Code of Conduct
Forfattere: Joakim Pilborg Side 1 Knowit Group Code of Conduct Godkendt af Dato 2018-04-03.. Per Wallentin, CEO Knowit Group 1 Indledning Forfattere: Joakim Pilborg Side 2 Vores virksomhedskultur bygger
Læs merefor Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and
Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks
Code of Conduct / Adfærdskodeks DK For HCS A/S er det vigtigt at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder for alle medarbejdere hos HCS, og dækker arbejdstagernes rettigheder,
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER TIL COOR SERVICE MANAGEMENT
Koncernindkøb 2011-06-29 1 (5) CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER TIL COOR SERVICE MANAGEMENT INDLEDNING Coor Service Management er Nordens førende aktør indenfor Service Management. Firmaet har specialiseret
Læs mereCODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009
CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 1. Introduktion 1.1 Formål Formålet med denne code of conduct er at sikre, at id husets leverandører i videst muligt omfang driver deres virksomhed i overensstemmelse
Læs mereVores Code of Conduct kan imidlertid indeholde krav, der går ud over kravene i den nationale lovgivning.
Code of conduct 1 Introduktion Vi anvender vores Code of Conduct som minimumstandard i vores bestræbelser på at nå vores mål med hensyn til løbende forbedringer af vores produktionsmiljø og arbejdsforhold
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereEettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.
Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset
Læs mereAHLSELLS ADFÆRDSKODEKS
AHLSELLS ADFÆRDSKODEKS 1 Ahlsell s adfærdskodeks er grundlaget for vores arbejde. Vi er overbevist om at integrationen af bæredygtige løsninger i Ahlsell s funktioner give langtidsholdbare fordele for
Læs mereSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereLEGO Koncernens CODE OF CONDUCT
LEGO Koncernens CODE OF CONDUCT Version 5.0 Introduktion "Det bedste er ikke for godt" er et kerneprincip, som kendetegner LEGO Koncernens historie, og som vi efterlever inden for alle områder af forretningen.
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet
Læs mereEtisk regelsæt for leverandører
Etisk regelsæt for leverandører Indledning Det er Koncernens overbevisning, at forretningsstrategier baseret på viden om, hvordan man begrænser udledninger til miljøet og beskytter vores forretningsgrundlag
Læs mereDette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H APRIL 2019 SOCIALE KLAUSULER. Side 1
Dette Bilag udgør Bilag H til Aftale om virksomhedsoverdragelse. BILAG H SOCIALE KLAUSULER APRIL 2019 Side 1 1. Grundlæggende principper i ILO-konventionen er gældende. Som en del af koncernen Aalborg
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereCSR POLITIK OKTOBER 2013
CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR-politik for Danish Crown koncernen Denne politik er vedtaget med henblik på at sikre, at Danish Crown lever op til internationalt anerkendte principper for virksomheders samfundsansvar,
Læs mereADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER
ADFÆRDS- KODEKS FOR LEVERANDØRER KMD S ANSVAR Som et ansvarligt IT-selskab forpligter vi os i KMD-koncernen til at opretholde en høj etisk standard i alt, hvad vi gør. Vi er tilsluttet FN's Global Compact,
Læs mereEtisk regelsæt Kort version The global leader in door opening solutions
Etisk regelsæt Kort version The global leader in door opening solutions 2 Etisk regelsæt Denne version af det etiske regelsæt indeholder en opsummering af regelsættet. Den omdeles til alle medarbejdere.
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereCode of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør
HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi
Læs mereHolmris CSR politik. Holmris A/S er et familieejet firma, som gennem tre generationer har leveret møbler til det danske bolig- og projektmarked.
CSR politik Corporate Social Responsibility (CSR) står for virksomhedens sociale ansvar og er udtryk for de frivillige politikker, virksomheden har sat op for etisk og social ansvarlighed i forhold til
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereMedarbejdere i EnviDan er: alle medarbejdere i EnviDan A/S, EnviDan International A/S, EnviDan Water A/S og EnviDan Energy A/S
1. Gyldighedsområde I EnviDan forventer vi, at alle medarbejdere i EnviDan samt samarbejdspartnere: som minimum overholder den nationale lovgivning overholder og handler i henhold til EnviDans Code of
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet
Læs mereII. De 10 forpligtelser
I. MÅL ECCO designer, producerer og markedsfører fodtøj og tilbehør til kunder over hele verden. I de sidste mere end 40 år har ECCO udviklet sig fra en lokal dansk virksomhed til en international virksomhed
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs mereUdbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3
Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Samfundsansvar og arbejdsklausul Indhold SAMFUNDSANSVAR OG ARBEJDSKLAUSUL... 1 1 ARBEJDSKLAUSUL
Læs mereIndledning Udbudsrunder Offentliggørelse Tidsfrister Ligebehandling Udelukkelse af leverandører...
1 Indhold Indledning... 3 1. Udbudsrunder... 3 2. Offentliggørelse... 3 3. Tidsfrister... 3 4. Ligebehandling... 3 5. Udelukkelse af leverandører... 3 6. Krav til tilbud... 3 7. Halmmængde... 3 8. Evaluering
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereCSR - Leverandør. (Corporate Sociale Responsibility) 1 Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder...
CSR - Leverandør (Corporate Sociale Responsibility) Indhold 1 Generelle krav... 2 1.1 Menneskerettigheder... 2 1.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 1.3 Miljø... 2 1.4 Anti-korruption... 2 2 Specifikke krav...
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereDACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE. Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics
DACHSER ADFÆRDSKODEKS FOR FORRETNINGSPARTNERE Dachser Corporate Compliance Integrity in Logistics DACHSER's adfærdskodeks for forretningspartnere 1. Præambel Med sit motto Integrity in Logistics beskriver
Læs merePOLYPRINT CSR-politik
POLYPRINT CSR-politik Generelt: Corporate Social Responsibility (CSR) kan bedst oversættes til dansk som: Virksomheders samfundsmæssige engagement. CSR-begrebet bruges om virksomheders frivillige arbejde
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereEtisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB
Etisk værdigrundlag for organisationsbestyrelsen og HAB Introduktion Organisationsbestyrelsen og HAB tiltræder hermed nedenstående etiske værdigrundlag. Et etisk værdigrundlag er vigtigt, fordi det bestemmer
Læs mereBilag 1 - CSR. Side 1 af 8
Bilag 1 - CSR Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 4 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 4 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 7
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mereVores vision er at forny vores branche og levere ekstraordinære bæredygtige løsninger.
NCC er en af de førende nordiske virksomheder inden for byggeri og ejendomsudvikling. Med Norden som hjemmemarked arbejder NCC i hele værdikæden udvikler og opfører boliger, kommercielle ejendomme, industriejendomme
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar
Læs mereBilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)
Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren
Læs mereETISK REGELSÆT FOR LEVERANDØRER
ETISK REGELSÆT FOR LEVERANDØRER Et samarbejde med DEAS er lig med en etisk forsvarlig løsning, ordentlig forretningsskik samt respekt for miljø og andre samfundsforhold. DEAS er et af Danmarks førende
Læs mereEtisk kodeks. Etisk kodeks 2013
Etisk kodeks Etisk kodeks 2013 Indholdsfortegnelse 1. Forord 2. Vision og værdier Bevidsthed om sikkerhed og miljø Kundeorientering Faglig ekspertise Teamwork 3. Principper for social ansvarlighed (CSR)
Læs mereDACHSER Adfærdskodeks
DACHSER Adfærdskodeks 1. Indledning Grundlaget for alle aktiviteter hos Dachser er vores overholdelse af juridisk bindende forskrifter på nationalt og internationalt niveau samt alle forpligtelser, vi
Læs mere[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser. [Titel på kontrakten] [Dato]
[Bilag x] Sociale og etiske hensyn Varer og tjenesteydelser [Titel på kontrakten] [Dato] 1. OVERHOLDELSE AF MENNESKERETTIGHEDER MV... 2 2. GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 3. ARBEJDSFORHOLD OMFATTET
Læs mereBilag til Administrationskatalog for sociale klausuler. Forslag til kontraktformuleringer
Forslag til kontraktformuleringer Nedenstående er formuleret en række forslag til kontraktformuleringer, der kan anvendes ved udbud, der indeholder sociale klausuler. Formuleringerne er tænkt som forslag
Læs mere