KARRIERE I REJSE SUCCESFULDE SYDDANMARKS

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "KARRIERE I REJSE SUCCESFULDE SYDDANMARKS"

Sebastian Brodersen
4 år siden
Visninger:

1 SYDDANMARKS SUCCESFULDE KARRIERE I REJSE RESULTATER 5. AFRAPPORTERING 1. SEP FEB. 2019

Karriere i Syddanmark fortsætter de gode takter Karriere i Syddanmark projektet fokuserer på, hvordan de nye statslige arbejdspladser kan bidrage til væksten i både private og offentlige virksomheder.

2 Karriere i Syddanmark fortsætter de gode takter Karriere i Syddanmark projektet fokuserer på, hvordan de nye statslige arbejdspladser kan bidrage til væksten i både private og offentlige virksomheder. I denne periode har vi haft en stærkt fokus på national mobilitet og tiltrækning af talenter til vores offentlige og private virksomheder i Syddanmark. Den Syddanske Jobfair satte i denne periode igen en ny rekord: Over 300 højtkvalificerede kandidater valgte at slå vejen forbi Ridehuset på Frederiksberg og bruge en søndag på at tale med de ca. 30 syddanske virksomheder, styrelser og organisationer. Det var fantastisk at mærke den fantastiske stemning og opleve deltagernes store engagement og nysgerrighed efter, hvordan et liv og en karriere i Syddanmark kunne se ud. Og igen i går var Jobfair afsæt for en flot pressedækning og en stor synlighed omkring mulighederne og de personlige fortællinger om livet i Syddanmark. diversitet af virksomheder og mangeartede karrieremuligheder, som Syddanmark kan byde på. Antallet af kandidater, der bruger portalen, er fortsat støt stigende. Vi glæder os over, at Karriere i Syddanmarkprojektet er kommet godt fra start, og vi ser frem til det fortsatte arbejde. Tak til alle vores samarbejdspartnere, kommuner, styrelser og virksomheder, der bakker op om Syddanmark og om projektet. Sammen står vi stærkere! Projektets indsatser Tiltrækning Privat jobskabelse Lokal forankring Læs mere på: worklivestay.dk/karriereisyddanmark Christina Mikkelsen Projektleder & Udviklingskonsulent cm@worklivestay.dk Endnu flere virksomheder har i perioden valgt at blive en del af Den Syddanske Karriereportal, der viser omverden den store Udgivet af work live stay southern denmark Vejle, marts

3 Udvalgte resultater I projektperioden har vi blandt andet opnået en række kvalitative resultater. Se dem herunder. Presseomtaler STATUS 24 MÅL 40 28/ / /2-20 Syddanske virksomheder på Jobfair STATUS 30 MÅL 60 28/2-19 Nye virksomheder på Karriereportalen STATUS 267 MÅL / / /

Presse og synlighed i projektperioden Presse I alt 24 omtaler i diverse danske

Fredericia Dagblad, Randers Amtsavis, Dagbladet Ringkøbing-Skjern, tvsyd.

Deltagelse af 267 virksomheder Henvisning til 1797 ledige stillinger 2100 unikke

måned Gennemsnitlig 2820 visninger af virksomhedsprofiler om måneden Besøgende

og netværksmøder Syddansk Jobfair på Frederiksberg Slot (ca.

4 Presse og synlighed i projektperioden Presse I alt 24 omtaler i diverse danske medier TV: TV2 Lorry Aviser og web: JydskeVestkysten, Århus Stiftstidende, Vejle Amts Folkeblad, Fyens.dk, Dagbladet Holstebro-Struer, Folkebladet Lemvig, Horsens Folkeblad, Fredericia Dagblad, Randers Amtsavis, Dagbladet Ringkøbing-Skjern, tvsyd.dk, Der Nordschleswiger, SønderborgNYT Synlighed Den Syddanske Karriereportal Deltagelse af 267 virksomheder Henvisning til 1797 ledige stillinger 2100 unikke brugere pr. måned Gennemsnitlig 2820 visninger af virksomhedsprofiler om måneden Besøgende fra lande Danmark, USA, Tyskland, UK, Indien, Holland og Sverige Arrangementer og netværksmøder Syddansk Jobfair på Frederiksberg Slot (ca. 30 udstillere og 300 besøgende) Jobdating for højtuddannede hør om karrieremulighederne i en styrelse i samarbejde med SDU (8 styrelser og 200 besøgende) HR-netværksmøde om lønpolitik og lønforhandlinger HR-netværksmøde om leder- og trivselsmålinger - 4 -

Fokus i næste projektperiode Igennem projektet er det blevet tydeligt, at de udflyttede styrelsers behov og parathed til samarbejde er forskellige.

Fokus er derfor kontinuerligt på at videreføre de etablerede samarbejder og udbygge dialogen med de styrelser, hvor samarbejdet af forskellige årsager er mere begrænset.

mini-messer, hvor udvalgte styrelser deltager for at øge de syddanske talenters kendskab til karrieremulighederne i styrelserne.

5 Fokus i næste projektperiode Igennem projektet er det blevet tydeligt, at de udflyttede styrelsers behov og parathed til samarbejde er forskellige. Styrelsens størrelse, organisering og geografiske placering kalder på forskellige måder at understøtte på. Fokus er derfor kontinuerligt på at videreføre de etablerede samarbejder og udbygge dialogen med de styrelser, hvor samarbejdet af forskellige årsager er mere begrænset. Derudover er der i næste periode fokus på: TILTRÆKNING Ud over de løbende aktiviteter på sociale medier, pressearbejde og Karriereportalen, er der i den næste periode fokus på at etablere målrettede mini-messer, hvor udvalgte styrelser deltager for at øge de syddanske talenters kendskab til karrieremulighederne i styrelserne. PRIVAT JOBSKABELSE I næste periode vil projektet afsøge behovene og mulighederne for at etablere et forpligtende samarbejde mellem private og statslige arbejdspladser. Der hvor behovene reelt er til stede, vil projektet herefter arbejde for at etablere samarbejdet. Derudover fortsætter indsatsen for at udvide antallet af virksomheder på Den Syddanske Karriereportal. LOKAL FORANKRING Deltagerkredsen i hr-netværket for styrelserne udvides løbende, og projektet faciliterer og styrker fortsat sammenhængskraften i netværket. Følg løbende med i projektets fremdrift på linkedin.com/worklivestay eller

Relaterede dokumenter

NOTAT: Mediestøtte til trykte medier

NOTAT: Mediestøtte til trykte medier 2017 Notat: Mediestøtte til trykte medier 2017 Udgiver: Landsforeningen Danmark på Vippen, juni 2018 Forfatter: Martin Ø. Carstensen, tlf. 23 71 00 43 Intro I dette