Hvem kan få bevilget et fleksjob?

Transkript

1 13 medlemmer i medlemmer i 2009

2 Hvad er skånejob? Skånejob er en mulighed, hvis du ikke kan klare et job på almindelige vilkår. Du kan både arbejde på fuldtid og deltid men du skal modtage førtidspension og være under 65 år.

3 Hvem kan få bevilget et fleksjob? Personer som har en kronisk sygdom eller skade som betyder at arbejdsevne er truet Alle behandlingsmuligheder er udtømt Kommunen bevilger fleksjob ud fra lægepapirer og arbejdsevne som oftest er vurderet ud fra arbejdsprøvning (er) Sagsbehandler laver en personprofil som beskriver fysiske, psykiske og sociale forhold Det tager oftest mellem ½år og op til flere år at få et fleksjob bevilget

4 Kronisk sygdom hvad betyder det? Kronisk sygdom tapper for energi Træthed er ofte et stort problem og ikke Bare noget psykisk Konsekvenser: Afholder en fra at gøre ting man gerne vil Nogle tolker det som manglende interesse og at den syge helst vil være alene, hvilket kan betyde at han eller hun bliver socialt isoleret Kilde: Lær at leve med kronisk sygdom udgivet af Komiteen for Sundhedsoplysning.

5 Kronisk syge har det svært i f.t. Familie og venner Arbejdsstedet Kolleger Kommunen Læger Andet sundhedspersonale Nogle føler sig som 2. rangs menneske/fagperson

6 Ændrede fremtidsudsigter: Praktiske forandringer har måske brug for hjælp Følelsesmæssige forandringer bange for at miste sig selv Mange af de nye følelser er negative og der kan opstå vrede, sorg, frygt, frustration, isolation og måske angst, depression og kronisk stress syndrom Det er vigtigt at lære at mestre disse nye udfordringer i livet for at kunne få livskvaliteten tilbage Det er ikke kun den syge/skadede, som mærker konsekvenserne af den koniske sygdom/tilstand, også ægtefælle, børn eller andre nærtstående bliver berørt.

7 Inden fleksjobbet bevilges: Du kæmper for at beholde dit job, hvilket ofte betyder at du er meget træt, uoplagt og kan have svært ved at holde fokus Der er ofte sygefravær, som kan give dårlig samvittighed over for arbejdsgiver og kolleger Du kæmper for at holde sammen på familien og vennerne Du synes ikke du slår til nogle steder og dagligdagen kan synes uoverkommelig Du håber og tror at alle dine problemer kan løses med et fleksjob

8 Tiden efter fleksjobbet er bevilget: Mange bliver utrolig trætte og kede af det. Det er nok er en reaktion på en ofte lang og opslidende kamp for at få en selv, kolleger, arbejdsgiver, læger og kommunen til at forstå problemets omfang Det går op for en, at man nu nærmest er stavnsbundet, kan ikke vælge frit på alle hylder Der kan opstå nye problemer med arbejdsgiver og kolleger som alligevel ikke helt har forstået ideen med et fleksjob og de udfordringer det giver Nogle tror at fleksjobberen er til afløsning eller en ekstra hånd Ofte vil der opstå økonomiske problemer

9 Hvad kan gå galt? Hvis fleksjobberen på arbejdspladsen møder mistro og misundelse, kan det medføre: Dårlig samvittighed Nedsat arbejdsglæde Nedsat selvtillid Nedsat selvværd Vi mener: Der er mange ressource som kan gå tabt

10 Formål med Flexforum: At skabe et forum: hvor det er muligt gennem det fælles og det forskellige at opnå en synergieffekt, så den enkelte kommer hjem med flere ressourcer til at klare dagligdagen til indhentning af viden og redskaber til håndtering af usikkerhedsmomenter og problemstillinger opstået i forbindelse med at være ansat i fleks eller skånejob. Vi vil gerne udbrede kendskab om, at vi er personer med en særlig erfaring, som gerne vil bruges med de kompetencer og ressourcer vi har!

11 Arrangementer: 1 2 årlige arrangementer med forskellige foredragsholdere 1 årlig udflugt 1 årlig generalforsamling Netværksgruppemøder: Frederikshavn Hobro Aalborg Thy/Mors

12 Vi kæmper for ligeløn: Hvad får en fleksjobber i løn? Overenskomstmæssig løn Hvad betyder det? Oftest basis løn dvs. løntrin 4 eller 6 Anciennitets tillæg for 10 år for de præsterede timer Nogle får kvalifikationsløn Nogle får tillæg for de præsterede timer andre for 37 t. Det er et stort problem for vore medlemmer, at de ofte går meget ned i løn ved at få et fleksjob. (Mellem kr. og kr. om året.)

13 Eksempel på lønseddel: Region: Sygeplejerske med 10 års anciennitet ansat i fleksjob kr. + fra 1. april 2009: 10 års tillæg 37 t = kr./md. og 20 t = 587 kr./md. Ordinær ansættelse kr. Difference kr. evt. 10 års tillæg v. 20t/ uge kr. Kommunen: Sygeplejerske med 10 års anciennitet ansat i fleksjob Ordinær ansættelse Difference kr kr kr. Da hjemkommunen giver 1/2 eller 2/3 løntilskud til arbejdsgiver: Regionens lønudgift er mellem kr. og kr. pr. måned Kommunens lønudgift er mellem kr. og kr. pr. måned.

14 Faldgruber: Overvejelser, hvis man ønsker at går ned i tid : Hvis man har 30 timer og derunder vil man få fleksjob på deltid, med mindre det kan dokumenteres at dette er sket på baggrund af sygdom eller skade. Er man ansat i Region Nordjylland vil man sandsynligvis i dette tilfælde blive aflønnet på løntrin 4 Hvis man har fuldtids AV eller NV og dermed tjener det samme som, hvis man var ansat på fuldtid. Så kan man alligevel kun få fleksjob på deltid da fleksjobbet udregnes efter timetallet og ikke lønkroner!

15 Hvad får arbejdsgiveren? En person med særlig erfaring og indsigt Mulighed for at yde et socialt ansvar Tilskud på 1/2 eller 2/3 i forhold til grundlønnen fra kommunen

16 De bedste fleksjobs er når: Opgaverne er klart beskrevne Fast tidsramme for mødetider Personen har reel indflydelse på, hvornår man laver hvilke opgaver Kommunikationen på arbejdspladsen er åben og anerkendende

17 Hvordan skaber vi bedre forhold for fleks og skånejobbere? Tryghed i ansættelsen Indfører anerkendende kultur på arbejdspladserne Vi vil sammen med DSR fortsat arbejder for gode løn og personaleforhold for vores medlemmer

18 Tak for Jeres opmærksomhed!