Integration af sundhedsfremme i arbejdsmiljøarbejdet

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Integration af sundhedsfremme i arbejdsmiljøarbejdet"

Minna Nøhr
8 år siden
Visninger:

1 Integration af sundhedsfremme i arbejdsmiljøarbejdet AM: November 2013 Sanne Vængebo Mogensen Arbejdsmiljøkonsulent Dorthe Nedermark HSE chef

2 Plan for workshoppen 1. Hvad er ARRIVA? 2. Hvorfor er det relevant at arbejde med sundhed i Arriva? 3. Forankring på 3 niveauer a. Topledelse b. Arbejdsmiljøorganisationen c. Individ 4. Gruppediskussion 5. Midler og metoder til forankring Stil gerne spørgsmål undervejs! 2

3 1. Arriva Ny ledelse i 2011 Vision: At give Mission: Vi bringer vores kunder sikkert og behageligt frem og skaber værdi og mobilitet for den enkelte og samfundet. Vi er en attraktiv arbejdsplads for alle, der vil være med til at skabe de bedste rejseoplevelser og forstår vigtigheden af at være imødekommende over for vores kunder, kolleger og samarbejdspartnere. Vi tænker langsigtet og går forrest med nye initiativer, der skaber udvikling og vækst i den kollektive trafik. Værdier: Ansvar Imødekommenhed Resultater Stolthed Trivsel 3

Vi er en attraktiv arbejdsplads for alle, der vil være med til at skabe de bedste rejseoplevelser og forstår vigtigheden af at være

4 1. Arriva o Ca- 60 anlæg/udkørselssteder i hele landet o 4202 ansatte chauffører, mekanikere, garagearbejdere samt administrative medarbejdere o 86 nationaliteter o 29% nydanske medarbejdere o 85,9% mænd o 28% af de ansatte er under 44 år o 21% af de ansatte er over 60 år o Sundhedscertificeret i 2010 og re-certificeret i

29% nydanske medarbejdere o 85,9% mænd o 28% af de ansatte er under 44 år o 21% af

5 2. Hvorfor arbejde med sundhed i Arriva? 1. Samfundsdimension - mulighed for at reducere ulighed i sundhed 2. Virksomhedsdimension - nogle trafikselskaber betaler ekstra for sundhedscertificering - hos nogle trafikselskaber er det en forudsætning af være miljø/arbejdsmiljøcertificeret hvis vi skal byde på kørsel 3. Individdimension 5

Virksomhedsdimension - nogle trafikselskaber betaler ekstra for

6 6

7 2. Hvorfor arbejde med sundhed i Arriva? 7 Kilde: Refleksioner over interventioner

8 3. Forankring på 3 niveauer A. topledelse - Vejen frem mod 2017 vi efterlever de højeste kvalitetsstandarder med operationel excellence implementeret i hele organisationen vi tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere ved at være en attraktiv arbejdsplads vi sætter standarden for bæredygtighed og socialt ansvar inden for kollektiv trafik VISION De bedste de bedste rejseoplevelser rejseoplevelser i i den den kollektive trafik kollektive trafik vi implementerer de styringsmodeller og processer der gør, at vi kan levere resultater 8 vi udvikler vores marked og ydelser gennem kundefokus og produktinnovation

tiltrækker og fastholder de bedste medarbejdere ved at være en attraktiv arbejdsplads vi sætter standarden for bæredygtighed og socialt ansvar inden for

9 3. Forankring på 3 niveauer A. Topledelsen Ny strategi SUNDHED Stærkt fokus på sikkerhed på alle niveauer i Arriva. Involvere medarbejderne i arbejdet med sundhed og sikkerhed. Aktivt arbejde med sundhed i Arriva, og få sundhed til at være en integreret del af vores kultur. Sikre vores succes med medarbejdertrivsel og sundhed som konkurrenceparameter. 9

Arriva. Involvere medarbejderne i arbejdet med sundhed og sikkerhed.

10 3. Forankring på 3 niveauer B. Arbejdsmiljøorganisationen 3 ben i HSE arbejdet: Sundhed, Arbejdsmiljø og Miljø Lokale HSE-grupper består af en driftschef, en chauffør og eventuelt mekaniker. Alle HSE repræsentanter har gennemført uddannelse som sundhedsambassadør handlekompetence Alle lokale HSE-grupper skal opstille SMARTe mål og handleplaner for både H, S og E. Der afholdes kvartalsvise regionale HSE-gruppemøder. Der er udviklet IT-platform til HSE arbejdet. 10

driftschef, en chauffør og eventuelt mekaniker.

11 3. Forankring på 3 niveauer C. Individniveau Lokale aktiviteter - smag på verden - trivselsbus - sund frokost - fokus på væskeindtag - sundhedstjek - livsstilshold - rygestopkurser - ergonomiworkshops - oplæg om søvn og kost - trivselsambassadører

12 Gruppediskussion Diskuter erfaringer med (såvel gode som dårlige), samt idéer til, forankring af sundhed på de tre niveauer; topledelse, arbejdsmiljøledelse og på individniveau 12

13 4. Midler og metoder til forankring Projekt Et godt liv med Arriva Sundhedsbus Ny personaleforening Arriva Liv Sundhedsapp Fokus på at formidle de gode historier at skabe en sundhedskultur via storytelling infoboards, update Grafisk set-up udviklet til sundhedsrelateret materiale, foldere, plakater m.v.

formidle de gode historier at skabe en sundhedskultur via storytelling

14 ArrivaLiv sundhedsprogram til medarbejdere i Arriva Arriva tilbyder nu et sundhedsprogram til alle medarbejdere, som består af et website og en mobilapplikation.

14 14 ArrivaLiv sundhedsprogram til medarbejdere i Arriva Arriva tilbyder nu et sundhedsprogram til alle medarbejdere, som består af et website og en mobilapplikation. Alle kan oprette sig og få gode råd og hjælp til at opnå sunde livsstilsvaner. Sådan gør du: Opret dig på eller via app til iphone/ipad og Android/Tablet (Du kan downloade app en ved at scanne QR koden).

Alle kan oprette sig og få gode råd og hjælp til at opnå sunde livsstilsvaner.

15 Sundhedsbussen 15

16 Sundhedsbussen interiør 16

Relaterede dokumenter

Mangfoldighed i Arriva Danmark Årsmøde Vinsa Arriva Danmark

Mangfoldighed i Arriva Danmark Årsmøde Vinsa Arriva Danmark Mangfoldighed i - Sådan har vi gjort Årsmøde Vinsa 28. november 2012 Tal og strategi for mangfoldighed 89 forskellige nationaliteter i Arriva 3 Mænd/kvinder i Arriva 4 Aldersfordelingen i Arriva 5 strategier