Mangfoldighed i Arriva Danmark Årsmøde Vinsa Arriva Danmark

Transkript

1 Mangfoldighed i - Sådan har vi gjort Årsmøde Vinsa 28. november 2012

2 Tal og strategi for mangfoldighed

3 89 forskellige nationaliteter i Arriva 3

4 Mænd/kvinder i Arriva 4

5 Aldersfordelingen i Arriva 5

6 strategier og initiativer strategiske målsætninger ARLean Kvalitetsstyring operationel excellence Udarbejdelse af særskilte strategier i de enkelte divisioner, regioner, afdelinger og anlæg, der understøtter de strategiske målsætninger. Etablering af tværorganisatoriske projekter, der skal levere og implementere de strategiske målsætninger. Udarbejdelse af personlige bonus- og udviklingsmål og kollektive bonusordninger, der understøtter de strategiske målsætninger. Effektivitet Medarbejderudvikling Medarbejderbranding Workforceplanning Effektive administrative processer Værdiskabelse Sammenhæng og gennemsigtighed Kunder Forretningsforståelse Rammebetingelser Mangfoldighed Miljø de bedste medarbejdere resultater kundefokus bæredygtighed og socialt ansvar vision de bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik Sundhed 6

7 Strategier / Initiativer sætter vi standarden for bæredygtighed og socialt ansvar inden for kollektiv trafik Mangfoldighed Miljø Sundhed Fremme mangfoldighed på alle niveauer i Arriva. Anvende mangfoldighed i udviklingen af Arriva og Arrivas virksomhedskultur. Repræsentere det samfund og den hverdag vores kunder har, så de kan spejle sig i Arriva. Aktivt bidrage til initiativer, der positivt bidrager til mangfoldighed og lige muligheder i Danmark. Gøre miljø til en integreret del af kollektiv trafik i vores tilbudte løsninger såvel som vores dagligdag. Italesætte kollektiv trafik som fremtidens transportform. Fremskynde udrulningen af yderligere grønne initiativer, som grønne anlæg og energispareprogram. Være på forkant med udviklingen i alternative energikilder. Stærkt fokusere på sikkerhed på alle niveauer i Arriva. Involvere medarbejderne i arbejdet med sundhed og sikkerhed. Aktivt arbejde med sundhed i Arriva, og få sundhed til at være en integreret del af vores kultur. Sikre vores succes med medarbejdertrivsel og sundhed som konkurrenceparameter. 7

8 Mangfoldighed i praksis

9 Mangfoldighed i hverdagen i Arriva Stoppestedsværter mangfoldige teams DISK profiler Bruge eksisterende forskellige kompetencer Projekt Flekspilot 9

10 Mangfoldighed i Arriva Herning Hensyn til de forskellige religioner mht. mad til julefrokosten Hvert andet år står de nydanske kollegaer for maden Hjælper med at oversætte brev fra kommunen, fagforening Hjælper med at udfylde formular div. Flytte rundt på vagter så nydanske kollegaer kan komme på sprogskole Bytte vagter så de nydanske kollegaer kan besøge deres hjemland 10

11 Arrivas fokus fremadrettet Praktisk mangfoldighedsledelse Kommunikation internt/eksternt Projekt Flekspilot 11

12 Mangfoldighedsledelse i Arriva Akademi Opstart foråret 2013 Modul på 6 timer Mellemledere med personaleansvar på HQ, regionschefer og driftschefer Samarbejde med Foreningen Nydansker om skræddersyet modul Lederne skal klædes på til mangfoldighedsledelse 12

13 Intern kommunikation 13

14 Arrivas mangfoldighedspolitik Mangfoldighedspolitik tilbyder lige muligheder for alle herunder ansættelse og medarbejderudvikling uanset etnisk oprindelse, køn, alder, seksuel orientering, religion og livsanskuelse, og vi er stolte over at være en mangfoldig virksomhed med medarbejdere fra mange forskellige nationer. Arriva er overbeviste om at mangfoldighed og menneskelig forskellighed er en styrke, der giver os et væld af forskellige perspektiver, ideer og kompetencer, som bidrager positivt til virksomhedens udvikling. Mangfoldighed er med til at skabe et dynamisk og berigende arbejdsmiljø, hvor kreativiteten spirer og initiativlysten trives, og alle medarbejdere har pligt til at udvise respekt og forståelse for menneskelig forskellighed. Arriva ønsker at tage samfundsansvar og alle medarbejdere har pligt til at bidrage til mangfoldigheden ved at udvise respekt og forståelse for forskellighed. 14

15 Arrivas værdier 15

16 Ekstern kommunikation 16

17 MIA prisen 2012 Video på YouTube

18 De bedste rejseoplevelser i den kollektive trafik Pernille.kiaer@arriva.dk A/S Skøjtevej Kastrup Danmark info@arriva.dk