Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud?

Transkript

1 Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Hvordan ser fremtidens arbejdsmarked ud? Per Kongshøj Madsen Center for Arbejdsmarkedsforskning Aalborg Universitet Uddannelsesforbundet Unge og voksne på kanten af arbejdsmarkedet 9. Februar 2012

2 Per Kongshøj Madsen Økonom Professor og centerleder for CARMA, AAU Formand for Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE)

3 Det gik lige så godt! Let at fyre og hyre Fleksibelt arbejdsmarked Meget andet godt! Uddannelses -politik m.v. Social sikring Aktiv AMP Sikkerhedsnet øger mobilitet! Beskæftigelsessikkerhed og motivation for jobsøgning

4 Kilde: Eurostat Sidste nyt!

5 Kilde: Eurostat For 2½ år siden

6 Overblik Er der et fremtidens arbejdsmarked? Hvor er vi på vej hen?: Arbejdsmarkedets megatrends Opsummering: Status og hvilken vej?

7 Den værste krise siden 2. verdenskrig

8 Kilde: AE, Beskæftigelsesfaldet

9 Kilde: AE, Indenlandsk efterspørgsel

10 Megatrend #1: Demografi Flere ældre i og udenfor arbejdsstyrken Knaphed på arbejdskraft på lang sigt De modne offentligt ansatte

11 Den lange fremtid? Erhvervsaktiv: år Kilde: DREAM s befolkningsprognose 2011

12 For de gamle som faldt? Kilde: DREAM s befolkningsprognose 2011

13 Den grånende fuldmægtig Aldersfordeling blandt de privat og offentligt beskæftigede, Kilde Finansministeriet (2008), side 50

14 Megatrend #2: Multietnicitet En multietnisk arbejdsstyrke større diversitet Fremvækst af indvandrerlommer på arbejdsmarkedet Integrationsbehov Bånd til globalisering se nedenfor!

15 Kilde: DREAM s befolkningsprognose 2011 Befolkning og etnicitet

16 Megatrend #3: Feminisering Feminisering af arbejdsstyrken Flere højtuddannede kvinder Ufaglærte mænd i udkantsdanmark bliver taberne Kilde: Beskæftigelsesministeriet: Kvinder og Mænd på Arbejdsmarkedet 2011

17 Megatrend #3: Feminisering Feminisering af arbejdsstyrken Flere højtuddannede kvinder Ufaglærte mænd i udkantsdanmark bliver taberne Kvinder Mænd Antal med LVU år

18 Udkantsmanden Andel kvinder, procent Kilde: AE

19 Megatrend #4: Globalisering Af markeder for varer og tjenester Af arbejdsmarkederne

20 Globalisering af markeder for varer, tjenester og kapital Nye transport- og kommunikationsteknologier Nedbrydning af handelsbarrierer (WTO) International outsourcing (offshoring)

21 Globalisering af markeder for varer, tjenester og kapital Nye transport- og kommunikationsteknologier Nedbrydning af handelsbarrierer (WTO) Omfanget af international outsourcing? Containerloven: Hvis det kan puttes i en container, kan det flyttes. Og hvis det kan flyttes kan det sikkert også sælges!

22 Globalisering af markeder for varer, tjenester og kapital Nye transport- og kommunikationsteknologier Nedbrydning af handelsbarrierer (WTO) Omfanget af international outsourcing? Den anden containerlov: Kassen er formentlig lavet i Kina Kilde: Velfærdskommissionen (2005): Fremtidens velfærd og globaliseringen

23 Udflytning af arbejdspladser

24 Globalisering og arbejdsmarked Den indirekte påvirkning af arbejdsmarkedet Pres på lande med højt lønniveau Pres på kortuddannet arbejdskraft men også i stigende grad på højtuddannet arbejdskraft Forstærkes af øgede internationale arbejdskraftvandringer

25 Jobdød og jobvækst Kilde: Beskæftigelsesministeriet (2006)

26 Kilde: AE (2004) Jobdød og jobvækst

27 Beskæftigelsesfald og uddannelse Kilde: AE ( )

28 Metatrend #5: IKT ICT og øget mulighed fysisk adskillelse af producent-enheder Offshoring - igen Hjemmearbejde Grænseløst arbejde 28 procent af danske beskæftigede har mulighed for at arbejde hjemme stigning fra 21 procent for ti år siden

29 Megatrend #6: Kvalifikationskrav! Øget behov for uddannet arbejdskraft Også for bløde kvalifikationer Men tillige en polarisering af kvalifikationsefterspørgslen (retaylorisering- McD-jobs)

30 Kvalifikationsbehov i 2020 Udbud af og efterspørgsel efter uddannet arbejdskraft Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

31 Uddannelse og arbejdsudbud Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

32 Det automatiske uddannelsesløft er slut Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

33 Og restgruppen er der stadig! Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

34 Erhvervsuddannelserne er problemet Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

35 Og integrationen Kilde: AE Økonomiske Tendenser 2011

36 Det glade arbejdsliv Farmakon Køkkenassistent Landinspektør Receptionist Konstruktionsingeniør

37 Megatrend #7: Flexicurity på hælene? Kan parterne holde balancen? Fleksibelt arbejdsmarked Krav om øget jobsikkerhed Færre offentlige resourcer Uddannelses -politik m.v. Dagpengene Aktiv AMP Faldende dækning AMP under pres af krisen

38 Udgangspunktet er ikke så ringe!

39 Hvad er vi gode til? Hvad er vi gode til?

40 Fremtidens arbejdsmarked Demografi Multietnicitet Feminisering Globalisering Informations- og kommunikationsteknologi Stigende kvalifikationskrav Flexicurity i modvind - Men det er der stadig!

41 Sammenfatning Den bedste kur for arbejdsmarkedet er økonomisk vækst arbejdsmarkedspolitikken kan ikke trække læsset alene De kommende år bliver svære for de svage grupper på grund af krisen; derfor er der særligt behov for at styrke de aktive indsatser På den lange bane er uddannelse nøglen til fremgang Forhåbentlig kan den ny regering skabe rammerne herfor!