HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt

Transkript

1 HR nøgletal 2. kvartal Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Skive, Silkeborg og Hammel

2 Indhold 1. Indledning Fakta vedrørende ansatte...3 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger...4 Figur 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler juni...4 Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger ekskl. timelønnede fordelt på matrikler juni...5 Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger...6 Figur 3. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juli -juni...6 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre...6 Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni...7 Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre...8 Tabel 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni + juni...8 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper...9 Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juni...9 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper...10 Tabel 2. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juli -juni...10 Aldersfordeling...10 Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni...10 Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper juni Ansættelsesformer...12 Tabel 3. Antal fuldtids-/deltidsansatte juli juni...12 Figur 8. Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på alder juni...13 Tabel 4. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd juli juni Særlige ansættelsesvilkår...14 Tabel 5. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud juli juni...14 Tabel 6. Antal ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre Uddannelseslæger...15 Tabel 7a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 2. kvartal...15 Tabel 7b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2-2. kvartal Fravær...17 Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri...18 Tabel 8. Sygefravær på HE Midt 2. kvartal...18 Figur 9. Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli 2013-juni + juli -juni...19 Korttids- og langtidssygefravær opgjort pr. måned juli -juni...20 Figur 10. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned juli -juni...20 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre...21 Figur 11. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal...21 Tabel 9. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal...22 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper...23 Figur 12. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper 2. kvartal...23 Tabel 10. Sygefravær fordelt på faggrupper 2. kvartal + 2. kvartal...24 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper...25 Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper - 2. kvartal...25 Tabel 11. Sygefravær fordelt på aldersgrupper 2. kvartal + 2. kvartal...26 Barnets 1. og 2. sygedag...27 Tabel 12. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal Nærvær...28 Tabel 13. Nærvær fordelt på afdelinger/centre juli 2013-juni + juli -juni...28 Figur 14. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre juli -juni Arbejdsulykker...30 Tabel 14. Arbejdsulykker MED fravær halvår...30 Tabel 15. Arbejdsulykker UDEN fravær halvår...31 HR/21. september 1

3 1. Indledning Denne nøgletalsrapport er udarbejdet med henblik på at skabe overblik over Hospitalsenhed Midts HR-nøgletal. Rapporten er udarbejdet med udgangspunkt i Region Midtjyllands personaleredegørelse. Der udgives nøgletalsrapporter hvert kvartal 1. Alle kvartalsrapporter indeholder opgørelser over antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger, antallet af uddannelseslæger samt fraværs- og nærværstal. Halvårligt inkluderer rapporten endvidere tal vedr. aldersudvikling, ansættelsesformer, særlige ansættelsesvilkår og arbejdsulykker. Indeværende nøgletalsrapport er for 2. kvartal, dvs. at tallene er baseret på perioden april, maj og juni eller er opgjort pr. 30. juni, medmindre andet er angivet. På en række områder ses der på udviklingen det seneste år. Hvor det er relevant er der endvidere sammenlignet med tidligere tal, som kan genfindes i tidligere nøgletalsrapporter. Bemærkninger vedr. afdelinger/centre Projektafdelingen fremgår ikke selvstændigt i tabeller og figurer, idet Projektafdelingen har færre end ti ansatte. Afdelingens ansatte indgår dog i rapportens tal i øvrigt. Tabeller og figurer, som vises fordelt på afdelinger/centre, inkluderer ikke alle ansatte. Eks. er elever og praksiskonsulenter ikke tilknyttet specifikke afdelinger/centre. Derfor er totalen i tabeller og figurer ikke tilsvarende en sum af afdelinger/centre, men er udtryk for en total for alle ansatte på hele HE Midt uanset tilhørsforhold. Særlige opmærksomhedspunkter i denne rapport - Teknisk Afdeling og Serviceafdelingen fusionerede pr. 1. januar til Servicecentret og der sammenlignes derfor bagudrettet med hhv. Teknisk Afdeling og Serviceafdelingen - Kvindeafdelingen ændrede pr. 3. marts navn til Kvindesygdomme og Fødsler i forbindelse med implementeringen af borgervenlige navne - I maj blev der indført ansættelsesstop i regionen i forbindelse med Spar Der er ikke udgivet nøgletalsrapport for 1. kvartal HR/21. september 2

4 2. Fakta vedrørende ansatte Følgende afsnit beskriver fakta vedrørende ansatte på HE Midt pr. 30. juni, herunder antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger, hhv. inklusiv og eksklusiv timelønnede. Ansatte i tidsbegrænsede stillinger er inkluderet i opgørelserne. Det samme er ansatte på orlov, medmindre der er tale om ansatte, som er på orlov uden løn. SOSU-elever indgår ikke i tallene i dette afsnit, i alt 187 elever. I overblikket over antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på matrikler henledes opmærksomheden på, at når et afsnit har ansatte på flere matrikler, indgår alle ansatte i oversigten på den matrikel, som er størst. Dette gælder eks. for sundheds-it i Administrationen og for depotet i Servicecentret. Det betyder også, at ændringer over tid ikke kun skyldes tilgange/afgange af personale på den enkelte matrikel. Ændringer i fordelingen af ansatte mellem matrikler kan også skyldes, at afsnit eksempelvis samles på tværs af matrikler, så det fysiske tilhørsforhold for den enkelte ansatte ikke længere kan identificeres. Omvendt kan afsnit opdeles, så det fysiske tilhørsforhold modsat tidligere kan identificeres. Begreberne i afsnittet bruges som følger: Antal ansatte: Antallet af ansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat. Antal fuldtidsstillinger: En fuldtidsstilling svarer til et årsværk, dvs. svarer til en stilling på 37 timer. Det samlede antal af fuldtidsstillinger beregnes via summen af alle ansattes timetal/generel timenorm (fuldtidsnorm på 37 timer). Antallet af fuldtidsstillinger skal således ikke forveksles med antallet af fuldtidsansatte (antal ansatte, som er ansat på fuld tid, dvs. 37 timer ugentligt). Timelønnede: Timelønnede er ansatte med en beskæftigelse på højst 1 måned, eksempelvis tilkaldevikarer. Med tilkaldevikarer forstås vikarer, der tilkaldes ved pludseligt opståede behov. Tilkaldevikarer vil typisk ikke være ansat i en sammenhængende periode på mere end 1 måned, idet aftale om ansættelse indgås i forbindelse med tilkaldet og ansættelsen afsluttes, når tilkaldevikaren fratræder tjenesten efter afsluttet arbejde. Timelønnede er inkluderet i afsnittets figurer og tabeller, medmindre andet er angivet (angives i noten). HR/21. september 3

5 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Figur 1 viser, at der pr. 30. juni var ansatte på Hospitalsenhed Midt svarende til fuldtidsstillinger. Opgørelsen i antal fuldtidsstillinger omfatter såvel månedslønnede som timelønnede. Figur 1. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på matrikler juni Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger juni RH Skive RH Hammel Neurocenter RH Silkeborg RH Viborg I alt Antal fuldtidsstillinger Antal ansatte Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Blandt de ansatte, som kan ses i figur 1, er 601 timelønnede svarende til 28 fuldtidsstillinger. Fordelt på faggrupper er det særligt Yngre Læger, servicepersonale og sygeplejersker, der er timelønnede. I juni var der således hhv. 321 Yngre Læger, 71 servicepersonaler (servicepersonale, rengøringspersonale samt portører) og 61 sygeplejersker, som er timelønnede. HR/21. september 4

6 Hvis man trækker de timelønnede ansatte ud af opgørelsen over antal ansatte i figur 1, var der pr. 30. juni ansatte på Hospitalsenhed Midt. Dette kan ses i figur 2 neden for, som viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede fordelt på matrikler. Figur 2. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger ekskl. timelønnede fordelt på matrikler juni Antal ansatte samt antal fuldtidsstillinger eksklusiv timelønnede juni RH Skive RH Hammel Neurocenter RH Silkeborg RH Viborg I alt Antal fuldtidsstillinger Antal ansatte Note: Sosu-elever samt timelønnede er ikke inkluderet. HR/21. september 5

7 Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger Figur 3 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger månedsvis i perioden juli -juni. Figuren viser, at trods en relativt stor stigning i antallet af ansatte siden årsskiftet (4.891 til 4.969= 78) er der ikke tale om en stigning i fuldtidsstillinger (4.060 til 4.062= 2). Der blev indført ansættelsesstop pr. 1. maj i forbindelse med spareplan -19. Figur 3. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juli -juni Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger juli -juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Note: Sosu-elever er ikke inkluderet. Inklusiv timelønnede. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Figur 4 på næste side viser antallet af ansatte samt antallet af fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre pr. 30. juni. Ansatte, der ikke kan relateres til en afdelings- /centerledelse, er ikke omfattet af figur 4. Flere afdelinger/centre har et stort antal af ansatte i forhold til fuldtidsstillinger. Dette skyldes blandt andet, at der er mange timelønsansatte i nogle afdelinger særligt i de større afdelinger. Eks. er der ved Center for Planlagt Kirurgi 193 timelønsansatte, heraf er 119 tilknyttet friklinikken. De 119 timelønnede svarer dog kun til 1,77 fuldtidsstillinger. HR/21. september 6

8 Figur 4. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni Regionshospitalet Hammel Neurocenter Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Anæstesi- og Operationsafdelingen Servicecentret Medicinsk Afdeling Akutafdelingen Neurologisk Afdeling Kvindesygdomme og Fødsler Klinisk Biokemisk Afdeling Børneafdelingen Ortopædkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Administrationen Billeddiagnostisk Afdeling Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Urologisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger HR/21. september 7

9 Note: Inklusiv timelønnede. Udviklingen i ansatte og fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre Tabel 1 viser udviklingen i antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger det seneste år - fra juni til juni - fordelt på afdelinger/centre. Nedenstående tabel viser udelukkende tilgangen/afgangen i personale og siger således ikke noget om gennemsnittet af til- og afgange i forhold til det samlede antal ansatte (personaleomsætning). Tabellen viser store til-/afgange for en del afdelinger/centre, en del af disse ændringer skyldes organisatoriske ændringer i perioden. Eks. blev neurorehabiliteringen i Skive organisatorisk flyttet fra Neurologisk Afdeling til Hammel Neurocenter pr. 1. september og Patienthotellet blev i perioden flyttet fra Kirurgisk Afdeling til Kvindesygdomme og Fødsler. Tabel 1. Udviklingen i antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på afdelinger/centre juni + juni Udviklingen i antal ansatte Udviklingen i antal fuldtidsstillinger Juni Juni Juni Juni Ændring Ændring Afdeling/center Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børneafdelingen Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme og fødsler Medicinsk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Servicecentret (Serviceafd. + Teknisk Afd.) Urologisk Afdeling Note: Inklusiv timelønnede. HR/21. september 8

10 Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Figur 5 viser antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper. Som det fremgår af figuren er den største faggruppe sygeplejersker/radiografer med i alt ansatte svarende til fuldtidsstillinger. Figuren viser en stor forskel på antallet af ansatte og antallet af fuldtidsstillinger blandt Yngre Læger. Forklaringen på den store forskel er, at der er 321 timelønsansatte læger tilknyttet HE Midt. De 321 timelønsansatte svarer dog kun til ca. to fuldtidsstillinger. Blandt øvrigt personale er der 250 elever/studerende. Figur 5. Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juni Antal ansatte og antal fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juni Sygeplejersker/radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Administrativt personale Bioanalytikere Fysioterapeuter Ergoterapeuter Teknisk personale Køkkenpersonale Jordemødre Øvrige Antal ansatte Antal fuldtidsstillinger Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale. Inklusiv timelønnede. HR/21. september 9

11 Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper Tabel 2 viser den månedsvise udvikling i antallet af fuldtidsstillinger i perioden juli til juni fordelt på de seks største faggrupper på HE Midt, hhv. sygeplejersker/radiografer, Yngre læger, servicepersonale, lægesekretærer, SOSU-personale og overlæger. Tabel 2. Udviklingen i fuldtidsstillinger fordelt på faggrupper juli -juni Faggruppe Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Sygepl./radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU-personale Overlæger Note: Inklusiv timelønnede. Tallene viser, at der det seneste år er sket et relativt markant fald i antallet af fuldtidsstillinger blandt sygeplejersker/radiografer fra i juli til i juni (45). Også blandt servicepersonale, lægesekretærer og SOSU-personale er der sket et fald i samme periode på 10 fuldtidsstillinger eller mere. Opmærksomheden henledes på, at der i forbindelse med spareplan -19 blev indledt et ansættelsesstop på regionsniveau pr. 1. maj. Aldersfordeling Figur 6 viser fordelingen på aldersintervaller for alle ansatte på HE Midt pr. 30. juni sammenholdt med samme tidspunkt året før, dvs. 30. juni. Figuren viser, at aldersfordelingen er stort set uændret sammenlignet med for et år siden. Figur 6. Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni 16% Aldersfordeling for alle ansatte juni + juni 14% 12% 10% 8% 6% 4% 2% 0% år år år år år år år år år 60 - Andel ansatte juni (%) Andel ansatte juni (%) Note: Inklusiv timelønnede. HR/21. september 10

12 Figur 7 viser fordelingen på aldersintervaller for de seks største faggrupper på HE Midt pr. 30. juni. Figur 7. Aldersfordeling fordelt på faggrupper juni 30% Aldersfordeling indenfor faggrupper (%) juni 25% 20% 15% 10% 5% 0% år år år år år år år år år 60 - Note: Inklusiv timelønnede. Sygeplejersker/radiografer Yngre læger Servicepersonale Lægesekretærer SOSU Overlæger Gennemsnit HE Midt HR/21. september 11

13 3. Ansættelsesformer Tabel 3 viser antallet af deltidsansatte og antallet af fuldtidsansatte. Antallet af fuldtidsansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat på fuldtid, dvs. 37 timer ugentligt. Antallet af deltidsansatte svarer til antallet af hoveder, som er ansat mindre end 37 timer ugentligt. Tabellen viser, at fordelingen af fuldtidsansatte/deltidsansatte i perioden juli til juni er relativ konstant fordelt på måneder. I juni er 56,7 % af de ansatte fuldtidsansatte (timenorm på 37 timer), mens 43,3 % er deltidsansatte og arbejder mindre end 37 timer ugentligt. Tabel 3. Antal fuldtids-/deltidsansatte juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Månedslønnede på deltid Månedslønnede på fuldtid Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. HR/21. september 12

14 Der er markant forskel på andelen af fuldtidsansatte/deltidsansatte afhængig af alder. Figur 8 viser antallet og andelen af fuldtidsansatte og deltidsansatte fordelt på aldersintervaller. Figuren viser, at særligt ansatte, som befinder sig i aldersgrupperne fra 35 år og op, er de, der har den største andel af deltidsansatte. Mere end 40 % i aldersgrupperne fra 35 og op er deltidsansatte. Dette gælder for færre andele af de ansatte i aldersgrupperne under 35. Figur 8. Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte fordelt på alder juni 100% 90% Antal og andel fuldtids-/deltidsansatte juni 80% 70% 60% % 40% 30% 20% 10% % år år år år år år år år år 60 - Antal deltidsansatte Antal fuldtidsansatte Kilde: SD Datawarehouse Note: Timelønnede samt ansatte på særlige vilkår er ikke inkluderet. Tabel 4 viser antallet af overenskomstansatte samt antallet af tjenestemandsansatte i perioden juli til juni. Tabellen viser, at antallet af tjenestemænd er faldet stabilt i perioden fra 93 i juli til 82 ved udgangen af juni. Tilbage i januar var der 100 tjenestemænd ansat på HE Midt. Tabel 4. Antal overenskomstansatte/tjenestemænd juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Overenskomstansatte Tjenestemænd Note: Timelønnede er ikke inkluderet. HR/21. september 13

15 4. Særlige ansættelsesvilkår Tabel 5 viser antallet af fleksjobansatte samt ansatte i job med løntilskud i perioden juli til juni. Tabel 5. Antal ansatte i fleksjob/ansatte med løntilskud juli juni Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun Ansatte i fleksjob Ansatte i job med løntilskud Tabel 6 viser antallet af ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre. Der er ikke ændret på hverken det samlede antal seniorordninger eller seniorordninger fordelt på afdelinger/centre. Blandt de 27 seniorordninger på HE Midt er 9 givet til sygeplejersker/radiografer, 6 til overlæger, 3 til hhv. servicepersonale og lægesekretærer, 2 til social- og sundhedsassistenter og 4 til øvrige. Tabel 6. Antal ansatte på seniorordning fordelt på afdelinger/centre Dec 2013 Jun Dec Jun Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Børneafdelingen Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme og fødsler Medicinsk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut Regional Specialtandpleje RHN Servicecentret (Serviceafd. + Teknisk Afd.) 4 (3+1) 4 (3+1) 4 (3+1) Urologisk Afdeling I alt Note: Tallene er baseret på antallet af seniorordninger ved udgangen af de nævnte måneder. 4 HR/21. september 14

16 5. Uddannelseslæger Tabel 7a og 7b viser en oversigt over antallet af uddannelseslæger på HE Midt fordelt på afdelinger/centre i 2. kvartal. Tallene er gennemsnitstal for 2. kvartal. Tabel 7a. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 1 2. kvartal Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger Basislæger I alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet Viborg Akutafdelingen 2,00 6,00 7,59 12,00 9,59 18,00 Medicinsk afdeling 1,00 4,00 1,00 4,00 Fælles introduktion 3,75 8,00 3,75 8,00 - Onkologi 1,00 1,00 0,00 - Nefrologi 2,00 2,00 2,00 2,00 - Kardiologi 3,67 4,50 3,67 4,50 - Lungemedicin 3,33 2,00 3,33 2,00 - Reumatologi 2,13 1,00 2,13 1,00 - Geriatri 2,00 1,00 2,00 1,00 - Endokrinologi 1,00 1,50 1,00 1,50 - Gastroentrologi+hepatolog 2,00 2,00 2,00 2,00 Patologi 0,83 2,00 0,00 0,83 2,00 Karkirurgisk Afdeling 2,33 3,00 1,00 1,00 2,00 2,00 5,33 6,00 Kirurgisk Afdeling 0,00 0,00 - Kirurgi 3,17 4,00 1,00 3,75 2,00 7,92 6,00 - Gyn-obs. 1,00 1,00 1,00 1,00 Urologisk Afdeling 6,94 4,00 1,00 2,00 7,94 6,00 Kvindesygdomme og fødsler 3,00 3,00 6,67 6,00 2,00 2,00 11,67 11,00 Børneafdelingen 7,00 6,00 8,21 8,00 3,67 2,00 18,88 16,00 Ortopædkirurgisk Afdeling 5,38 6,00 0,33 0,00 2,00 3,00 7,71 9,00 Anæstesiologisk Afdeling 2,00 4,00 1,67 5,00 3,67 9,00 Neurologi 4,00 4,00 1,08 2,00 5,08 6,00 - Psykiatri 0,67 1,00 0,67 1,00 Klinisk Biokemisk Afdeling 1,00 0,00 0,00 1,00 Billeddiagnostisk Afdeling 3,33 3,00 2,33 3,00 5,66 6,00 Klinisk Fysiologisk Afdeling 2,58 2,00 1,00 2,58 3,00 Klinisk Mikrobiologisk Afdeling 2,00 2,00 0,33 2,00 2,33 4,00 HR/21. september 15

17 Tabel 7b. Uddannelseslæger fordelt på afdelinger/centre, del 2-2. kvartal Uddannelsesstillinger i alt HEM Afdelinger H-stillinger Almen medicin I-stillinger Basislæger I alt Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besat Norm Besatte Normering Regionshospitalet Silkeborg Diagnostisk Center 3,00 4,00 7,00 7,00 10,00 11,00 Medicin - Fælles introduktion 6,33 4,00 6,33 4,00 - Kardiologi 1,00 2,00 1,00 2,00 - Lungemedicin 3,67 2,00 3,67 2,00 - Reumatologi 6,33 8,00 6,33 8,00 - Endokrinologi 2,00 1,50 2,00 1,50 - Gastroentrologi+hepatologi 2,00 2,00 2,00 2,00 Radiologi 0,00 1,00 1,00 0,00 2,00 Center for Planlagt Kirurgi Ortopædkirurgi 3,00 3,00 1,00 3,00 2,00 6,00 6,00 Anæstesiologi 1,67 2,00 1,67 2,00 Samlet antal uddannelsesstillinger i alt HE Midt 79,36 79,50 22,21 28,00 30,58 41,00 19,59 23,00 151,74 171,50 HR/21. september 16

18 6. Fravær Følgende afsnit beskriver fravær på HE Midt i 2. kvartal. I afsnittet er det vigtigt at bemærke, at enkelte sygemeldte vil påvirke små gruppers (eks. små afdelinger/centre eller små faggruppers) gennemsnitlige fravær betydeligt mere end for store grupper. I afsnittet ses der også på udviklingen i det samlede sygefravær på HE Midt inden for det seneste år. Ved sygefravær medregnes følgende: fravær grundet arbejdsskade, delvise sygedage, hele sygedage og fravær grundet 56-sygdom. Langtidssygdom defineres som sammenhængende sygefravær af mindst 29 dages varighed. Det gennemsnitlige antal hele sygedage pr. fuldtidsstilling er det samlede antal hele sygefraværsdage, delt med antallet af forbrugte fuldtidsstillinger. Forbrug af antal fuldtidsstillinger er en opgørelse over antal forbrugte timer omregnet til årsværk i opgørelsesperioden (inkl. sygefravær). Fraværet i % inkluderer udover ovenstående også enkeltstående sygefraværstimer. Barnets 1. og 2. sygedag er ikke medregnet i sygefraværsopgørelserne, men er vist i en særskilt tabel. HR/21. september 17

19 Det samlede sygefravær på HE Midt og udviklingen heri Tabel 8 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling i 2. kvartal for alle ansatte på HE Midt. Kolonne 2 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal. Kolonne 3 og 4 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling per kvartal for hhv. korttids- og langtidsfravær, mens kolonne 5 viser det procentvise fravær per kvartal. I 2. kvartal var det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling svarende til 2,22 dage fordelt på 1,30 dages korttidsfravær og 0,93 dages langtidsfravær. Det betyder, at 59 % af fraværet i 2. kvartal er kortidsfravær, mens 41 % er langtidsfravær. Sammenlignet med 2. kvartal er det samlede fravær steget fra 3,65 % i 2. kvartal til 3,80 % i 2. kvartal. Korttidsfraværet er i samme periode steget fra 1,22 dage til 1,30 dage, mens langtidsfraværet er på samme niveau 0,95 dage i 2. kvartal og 0,93 dage i 2. kvartal. Tabel 8. Sygefravær på HE Midt 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % 2. kvartal 2,22 1,30 0,93 3,80% HR/21. september 18

20 Figur 9 nedenfor viser det procentvise fravær opgjort pr. måned i juli -juni sammenlignet med det foregående år, perioden juli 2013-juni. Det ses af figuren, at det samlede fravær i perioden juli -juni er højere eller på niveau med fraværet det foregående år. Figuren viser også en generel tendens, nemlig at der et mindre sygefravær i sommerperioden, hvor en del personale afholder ferie, mens der er et større sygefravær i vinterperioden. Figur 9. Det procentvise fravær opgjort pr. måned juli 2013-juni + juli - juni 6,0 Det procentvise fravær opgjort pr. måned (%) juli 2013-juni og juli -juni 5,5 5,0 4,5 4,0 3,5 3,0 2,91 3,87 3,11 4,33 4,18 4,50 4,10 5,13 4,67 4,51 4,40 4,72 4,73 5,03 4,62 4,9 4,80 3,94 3,76 3,7 3,83 3,55 3,62 2,5 2,0 2,34 Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Juni Sygefravær jul 2013-jun (%) Sygefravær jul -jun (%) HR/21. september 19

21 Korttids- og langtidssygefravær opgjort pr. måned juli -juni Figur 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling for alle ansatte på HE Midt i perioden juli -juni angivet i dage. Figuren viser endvidere fordelingen mellem korttids- og langtidsfravær. Figuren viser, at korttidsfraværet varierer i løbet af året, mens langtidsfraværet ligger på et mere stabilt niveau i hele den viste periode. Endvidere ses, at korttidsfraværet i hele perioden er højere end langtidsfraværet (med undtagelse af juli måned ). Det ses også, at det relative fald i fravær i 2. kvartal skyldes et fald i korttidsfraværet og ikke i langtidsfraværet. Figur 10. Sygefravær fordelt på korttids- og langtidsfravær opgjort pr. måned juli -juni Gennemsnitligt fravær fordelt på langtids- og korttidsfravær opgjort pr. måned juli -juni 1,00 0,80 0,60 0,40 0,20 0,00 Jul Aug Sep Okt Nov Dec Jan Feb Mar Apr Maj Jun I alt (antal dage) Korttidsfravær (antal dage) Langtidsfravær (antal dage) HR/21. september 20

22 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på afdelinger/centre Figur 11 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på afdelinger/centre opgjort for 2. kvartal. Figur 11. Korttids- og langtidsfravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal Gennemsnitligt sygefravær fordelt på afd./centre (antal dage) 2. kvartal Hjertemedicinsk Afdeling 0,35 0,00 Klinisk Fysiologisk Afdeling Karkirurgisk Afdeling 0,58 0,00 0,82 0,49 Korttidsfravær 2. kvartal Langtidsfravær 2. kvartal Urologisk Afdeling 1,17 0,17 Administrationen 0,67 0,73 Medicinsk Afdeling 1,13 0,39 Billeddiagnostisk Afdeling 1,15 0,40 Anæstesi- og Operationsafdelingen 1,04 0,49 Neurologisk Afdeling 1,21 0,42 Klinisk Biokemisk Afdeling 0,90 0,82 Kirurgisk Afdeling 1,01 0,73 Akutafdelingen 1,15 0,70 Diagnostisk Center 1,50 0,54 Ortopædkirurgisk Afdeling Regional Specialtandpleje Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Center for Planlagt Kirurgi Servicecentret Kvindesygdomme og fødsler Børneafdelingen 1,60 1,38 1,54 1,49 1,23 1,47 1,31 0,62 1,04 0,88 1,12 1,47 1,33 1,64 RHN 1,86 1,65 Patologisk Institut 1,31 2,28 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 HR/21. september 21

23 Figur 11 viser, at afdelingerne/centrene med det laveste sygefravær, har et særligt lavt langtidsfravær, eks. Hjertemedicinsk Afdeling og Klinisk Fysiologisk Afdeling, som intet langtidsfravær har i perioden. Tabel 9 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på afdelinger/centre i hhv. 2. kvartal og 2. kvartal. Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i sammenlignet med samme periode i, er faldet relativt meget for Karkirurgisk Afdeling og Neurologisk Afdeling, mens det er steget relativt meget for Ortopædkirurgisk Afdeling, Regional Specialtandpleje og for Kvindesygdomme og Fødsler. Tabel 9. Sygefravær fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal Afdeling/center Administrationen 0,94 1,39 0,66 0,67 0,28 0,73 1,62% 3,21% Akutafdelingen 1,97 1,85 1,17 1,15 0,80 0,70 3,49% 3,30% Anæstesi- og Operationsafdelingen 1,59 1,54 0,84 1,04 0,74 0,49 2,67% 2,78% Billeddiagnostisk Afdeling 1,22 1,54 1,22 1,15 0,00 0,40 1,99% 2,83% Børneafdelingen 3,34 2,95 1,64 1,31 1,71 1,64 5,81% 5,08% Center for Planlagt Kirurgi 2,69 2,61 1,35 1,49 1,34 1,12 4,81% 4,74% Diagnostisk Center 2,58 2,04 1,42 1,50 1,16 0,54 4,21% 3,51% Hjertemedicinsk Afdeling 0,60 0,35 0,60 0,35 0,00 0,00 1,06% 0,62% Karkirurgisk Afdeling 2,81 1,31 0,99 0,82 1,82 0,49 4,31% 2,05% Kirurgisk Afdeling 1,32 1,74 1,06 1,01 0,26 0,73 2,41% 2,92% Klinisk Biokemisk Afdeling 2,10 1,72 1,55 0,90 0,55 0,82 3,78% 3,05% Klinisk Fysiologisk Afdeling 0,65 0,58 0,65 0,58 0,00 0,00 1,06% 0,84% Kvindesygdomme og fødsler 1,24 2,80 0,67 1,47 0,57 1,33 2,05% 4,81% Medicinsk Afdeling 1,63 1,52 0,97 1,13 0,67 0,39 2,81% 2,59% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 2,07 2,42 0,99 1,54 1,08 0,88 3,69% 3,90% Neurologisk Afdeling 2,60 1,64 1,52 1,21 1,07 0,42 4,35% 2,82% Ortopædkirurgisk Afdeling 0,89 2,23 0,89 1,60 0,00 0,62 1,50% 3,89% Patologisk Institut 2,63 3,59 0,74 1,31 1,90 2,28 3,89% 5,50% Regional Specialtandpleje 0,91 2,42 0,91 1,38 0,00 1,04 1,35% 4,18% RHN 2,82 3,51 1,65 1,86 1,17 1,65 4,60% 5,66% Servicecentret 2,84 1,65 1,19 4,63% (Serviceafd./Teknisk 2,70 1,23 1,47 Afd.) 3,13 1,07 2,06 4,85% 4,40% Urologisk Afdeling 1,92 1,34 0,93 1,17 1,00 0,17 3,20% 2,23% Total alle ansatte HEM 2,18 2,22 1,22 1,30 0,95 0,93 3,65% 3,80% Note: Total for alle ansatte HEM inkluderer de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR/21. september 22

24 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på faggrupper Figur 12 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på faggrupper i 2. kvartal. Figuren viser, at personalet med det højeste gennemsnitlige sygefravær i 2. kvartal er hhv. SOSU-personale, køkkenpersonale, ergoterapeuter og servicepersonale. Særligt kan bemærkes, at der blandt køkkenpersonalet har været en særlig stor andel med langtidsfravær. Figur 12. Korttids- og langtidsfravær fordelt på faggrupper 2. kvartal Gennemsnitligt sygefravær fordelt på faggrupper (antal dage) 2. kvartal Administrativt personale 0,75 0,27 Yngre læger Overlæger 0,89 1,23 0,13 0,35 Korttidsfravær 2. kvartal Langtidsfravær 2. kvartal Sygeplejersker/radiografer Lægesekretærer Bioanalytikere Fysioterapeuter 1,29 1,29 1,02 1,13 0,79 0,80 1,16 1,28 Teknisk personale 1,44 1,03 Jordemødre 2,21 0,54 Servicepersonale Ergoterapeuter 1,56 1,57 1,38 1,54 Køkkenpersonale 0,47 2,72 SOSU-personale 2,08 1,43 Øvrige 1,33 1,41 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 3,5 4,0 Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. HR/21. september 23

25 Tabel 10 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på faggrupper i hhv. 2. kvartal og 2. kvartal. Figuren viser, at det gennemsnitlige sygefravær i sammenlignet med samme periode i, er faldet relativt meget for teknisk og administrativt personale, mens det er steget relativt meget for ergoterapeuter, køkkenpersonale og jordemødre. Tabel 10. Sygefravær fordelt på faggrupper 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal Faggruppe Administrativt personale 1,58 1,02 0,83 0,75 0,75 0, Bioanalytikere 1,76 2,18 1,33 1,02 0,43 1,16 3,24% 3,61% Ergoterapeuter 2,00 3,11 1,29 1,57 0,71 1,54 3,32% 4,64% Fysioterapeuter 2,43 2,41 1,22 1,13 1,21 1,28 4,13% 3,94% Jordemødre 1,56 2,76 1,03 2,21 0,53 0,54 2,40% 4,40% Køkkenpersonale 1,36 3,19 1,14 0,47 0,22 2,72 2,11% 5,87% Lægesekretærer 1,75 2,09 1,05 1,29 0,70 0,80 2,83% 3,50% Overlæger 2,05 1,58 0,70 1,23 1,35 0,35 3,15% 2,80% Servicepersonale 3,33 2,95 1,66 1,56 1,68 1, SOSU-personale 3,19 3,51 1,74 2,08 1,45 1,43 5,45% 6,03% Sygeplejersker/radiografer 2,05 2,08 1,21 1,29 0,84 0, Teknisk personale 3,13 2,47 1,32 1,44 1,82 1,03 4,83% 3,96% Yngre læger 0,97 1,02 0,75 0,89 0,22 0,13 1,61% 1,99% Øvrige 2,67 2,74 1,43 1,33 1,24 1, Note: Servicepersonale inkluderer servicepersonale, rengøringspersonale samt portører; Administrativt personale inkluderer administrative chefer, akademikere, HK-personale og IT-personale; Øvrige inkluderer alt andet personale, herunder blandt andet sundhedspersonale, tandlægepersonale, pædagogisk personale, socialrådgivere, undervisningspersonale og elever/stud. For enkelte personalegrupper har det ikke været muligt at angive fraværet i procent. HR/21. september 24

26 Sygefravær og udviklingen heri fordelt på aldersgrupper Figur 13 viser det gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling fordelt på korttids- og langtidsfravær på aldersgrupper i 2. kvartal. Figur 13. Korttids- og langtidsfravær fordelt på aldersgrupper - 2. kvartal Gennemsnitligt sygefravær fordelt på alder (antal dage) 2. kvartal år 1,49 0,11 Korttidsfravær 2. kvartal år 1,30 0,20 Langtidsfravær 2. kvartal år 1,16 0, år 1,32 1, år 1,52 0, år 1,24 0, år 1,20 1, år 1,36 1, ,18 1,46 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i figuren. HR/21. september 25

27 Tabel 11 viser det gennemsnitlige sygefravær per fuldtidsstilling per kvartal fordelt på aldersgrupper i 2. kvartal sammenlignet med 2. kvartal. Det ses af tabellen, at der ikke umiddelbart er en sammenhæng mellem alder og det gennemsnitlige korttidsfravær. Dog anes en tendens til, at langtidsfraværet er stigende med alderen. Det ses, at udviklingen siden 2. kvartal ikke er markant for nogle af aldersgrupperne. Tabel 11. Sygefravær fordelt på aldersgrupper 2. kvartal + 2. kvartal Gennemsnitlige antal sygedage per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (kort) per fuldtidsstilling Gennemsnitlige antal sygedage (lang) per fuldtidsstilling Fravær i % Aldersgruppe 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal år 1,73 1,61 1,73 1,49 0,00 0,11 2,89% 2,61% år 1,96 1,50 1,46 1,30 0,49 0,20 3,30% 2,56% år 1,91 2,15 1,27 1,16 0,64 0,99 3,21% 3,69% år 1,90 2,48 1,07 1,32 0,83 1,16 3,29% 4,22% år 2,45 2,12 1,21 1,52 1,24 0,60 4,04% 3,77% år 1,99 2,07 1,12 1,24 0,87 0,82 3,38% 3,58% år 2,19 2,41 1,22 1,20 0,97 1,21 3,81% 4,08% år 2,76 2,50 1,30 1,36 1,47 1,14 4,56% 4,25% 60-2,32 2,64 0,97 1,18 1,34 1,46 3,63% 4,37% Note: Da der kun er få ansatte i aldersgruppen 0-19 år, vises dennes gruppes gennemsnitlige fravær ikke i tabellen. HR/21. september 26

28 Barnets 1. og 2. sygedag Tabel 12 viser fravær i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag samlet på HE Midt (nederst) samt fordelt på afdelinger/centre. Kolonne 2 viser antallet af afholdte fraværsdage i forbindelse med barnets 1. og 2. sygedag per kvartal, mens kolonne 3 og 4 viser henholdsvis det gennemsnitlige antal fraværsdage per kvartal per ansat samt det procentvise fravær pga. barnets 1. og 2. sygedag per kvartal. Samlet ligger fraværet grundet barnets 1. og 2. sygedag på et stabilt niveau, 0,26% både i 2. kvartal og 2. kvartal. Tabel 12. Barnets 1. og 2. sygedag fordelt på afdelinger/centre 2. kvartal + 2. kvartal Antal barnets 1. og 2. sygedag Gennemsnitlige antal barnets 1. og 2. sygedag per ansat Fravær i % pga. barnets 1. og 2. sygedag 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal 2. kvartal Afdeling/center Administrationen ,06 0,11 0,13% 0,22% Akutafdelingen ,07 0,08 0,12% 0,15% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,17 0,11 0,29% 0,22% Billeddiagnostisk Afdeling ,22 0,18 0,36% 0,35% Børneafdelingen ,15 0,24 0,30% 0,50% Center for Planlagt Kirurgi ,16 0,14 0,31% 0,27% Diagnostisk Center ,19 0,16 0,34% 0,31% Hjertemedicinsk Afdeling 5 6 0,07 0,08 0,18% 0,17% Karkirurgisk Afdeling 2 2 0,04 0,04 0,09% 0,12% Kirurgisk Afdeling ,18 0,18 0,35% 0,34% Klinisk Biokemisk Afdeling ,13 0,07 0,25% 0,12% Klinisk Fysiologisk Afdeling 3 4 0,10 0,13 0,18% 0,33% Kvindesygdomme og fødsler ,12 0,12 0,21% 0,20% Medicinsk Afdeling ,09 0,10 0,18% 0,17% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest ,16 0,25 0,31% 0,42% Neurologisk Afdeling ,11 0,10 0,21% 0,22% Ortopædkirurgisk Afdeling ,13 0,12 0,25% 0,23% Patologisk Institut 2 4 0,06 0,15 0,10% 0,32% Regional Specialtandpleje 1 4 0,04 0,14 0,06% 0,30% RHN ,17 0,16 0,29% 0,31% Servicecentret 26 0,13 0,24% 32 0,11 (Serviceafd./Teknisk Afd.) 10 0,11 0,18% 0,20% Urologisk Afdeling ,04 0,31 0,11% 0,52% Total alle ansatte HEM ,14 0,13 0,26% 0,26% Note: Opgørelsen er eksklusiv timelønnede. Total for alle ansatte HEM inkluderer også de ansatte, som ikke kan relateres til én afdeling/center. HR/21. september 27

29 7. Nærvær Tabel 13 viser antallet og andelen af ansatte, som har været ansat på samme afdeling/center i en periode på et år og som i samme periode har haft fuldt nærvær, dvs. uden fraværsdage grundet eget fravær og/eller barnets 1. og 2. sygefraværsdag. Tabellen sammenligner perioden juli -juni med perioden juli 2013-juni. Tallene vises fordelt på afdelinger/centre. Det ses, at nærværet samlet set på HE Midt er faldet med 2,8 % fra perioden juli 2013-juni til perioden juli -juni. I perioden juli 2013-juni havde 19,3 % af de, der har været ansat på samme afdeling/center, fuldt nærvær. Tilsvarende var der i perioden juli -juni 16,5 % med fuldt nærvær. Tabel 13. Nærvær fordelt på afdelinger/centre juli 2013-juni + juli -juni Antal ansatte* Antal ansatte med fuldt nærvær % ansatte med fuldt nærvær Jul jun Jul - jun Jul jun Jul - jun Jul jun Jul - jun Afdeling/center Administrationen ,1% 19,5% Akutafdelingen ,6% Anæstesi- og Operationsafdelingen ,0% 13,7% Billeddiagnostisk Afdeling ,7% 16,5% Børneafdelingen ,3% 20,5% Center for Planlagt Kirurgi ,1% 15,5% Diagnostisk Center ,4% 15,6% Hjertemedicinsk Afdeling ,0% Karkirurgisk Afdeling ,8% 20,9% Kirurgisk Afdeling ,5% 20,0% Klinisk Biokemisk Afdeling ,4% 20,6% Klinisk Fysiologisk Afdeling ,3% 22,7% Kvindesygdomme og fødsler ,9% 25,0% Medicinsk Afdeling ,8% 17,7% Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest ,5% 18,8% Neurologisk Afdeling ,9% 12,3% Ortopædkirurgisk Afdeling ,0% 16,0% Patologisk Institut ,8% 34,8% Regional Specialtandpleje ,5% 20,8% RHN ,7% 8,9% Servicecentret ,1% (Serviceafd./Teknisk Afd.) ,1% 19,6% Urologisk Afdeling ,9% 19,2% Total alle ansatte HEM ,3% 16,5% Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden på samme afdeling/center. Fravær indbefatter eget fravær samt barnets 1 og 2 sygedag. *Opgørelsen indeholder ansatte, der har været ansat i hele perioden (hhv. juli 2013-juni og juli--juni ) på samme afdeling/center. På denne baggrund findes der ikke data for Hjertemedicinsk Afdeling og Akutafdelingen i perioden juli 2013-juni, da begge afdelinger først blev oprettet som selvstændige afdelinger den 1. januar. HR/21. september 28

30 Figur 14 illustrerer andelen af ansatte, som har haft fuldt nærvær i perioden juli til juni fordelt på afdelinger/centre. Det ses af figuren, at der er en variation i nærværet på tværs af afdelinger/centre. Således var der mellem 8,9% og 34,8% af afdelingernes/centrenes personale, som har haft fuldt nærvær i hele perioden. Figur 14. Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre juli - juni Andel ansatte med fuldt nærvær fordelt på afdelinger/centre Juli - juni Patologisk Institut 34,8 Hjertemedicinsk Afdeling Kvindesygdomme og fødsler Klinisk Fysiologisk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Regional Specialtandpleje Klinisk Biokemisk Afdeling Børneafdelingen Kirurgisk Afdeling Servicecentret Administrationen Urologisk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Medicinsk Afdeling Billeddiagnostisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Diagnostisk Center Center for Planlagt Kirurgi Anæstesi- og Operationsafdelingen Neurologisk Afdeling Akutafdelingen RHN 25,0 25,0 22,7 20,9 20,8 20,6 20,5 20,0 19,6 19,5 19,2 18,8 17,7 16,5 16,0 15,6 15,5 13,7 12,3 10,6 8, Kilde: Silkeborg Løn. Note: Opgørelsen indeholder kun ansatte, der har været ansat i hele perioden (juli -juni ) på samme afdeling/center. Fravær indbefatter eget fravær samt barnets 1 og 2 sygedag. HR/21. september 29

31 8. Arbejdsulykker Tabel 14 og 15 viser antallet af arbejdsulykker fordelt på afdelinger/centre og opdelt på typer af arbejdsulykker (hhv. MED og UDEN fravær). Tabellerne viser antallet af arbejdsulykker i hhv. og 1. halvår. Tabel 14. Arbejdsulykker MED fravær halvår 1. halvår Afdeling/LMU-område Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Total Andet Fald/ sammenstød Løft/ Vrid Stik mv. Vold Administrationen 0 0 Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling 0 0 Børneafdelingen Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling 0 0 Karkirurgisk Afdeling 0 0 Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling 0 0 Kvindesygdomme og fødsler Medicinsk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest 0 0 Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut 0 0 Regional Specialtandpleje 0 0 RHN Servicecentret (Serviceafd/Teknisk Afd.) Urologisk Afdeling 0 0 Total HE Midt* Kilde: Arbejdsmiljøteamet, HEM. *: Da der er ændret praksis i forhold til skæringsdato for opgørelsen, er der en minimal afvigelse i forhold til den regionale opgørelse. Note: Arbejdsulykker dækker: Vold omfatter fysisk og psykisk vold Stik mv. omfatter stik- og skæreskader samt stænk og sprøjt med smitterisiko Løft/Vrid omfatter akutte tunge belastninger (personer og ting) samt vrid i fbm. akavede arbejdsstillinger Fald/Sammenstød omfatter alle typer heraf Andet omfatter traumatisk hændelse, kemisk påvirkning, el/varme/kulde samt tab af kontrol over tekniske hjælpemidler (herunder spidse/skarpe genstande uden smitterisiko) Total 1. halvår HR/21. september 30

32 Tabel 15. Arbejdsulykker UDEN fravær halvår 1. halvår Andet Fald/ Løft/ sammenstøstød Stik mv. Vold Total Fald/ Vrid Andet Løft/ sammen- Vrid Stik mv. Vold Afdeling/LMU-område Administrationen Akutafdelingen Anæstesi- og Operationsafdelingen Billeddiagnostisk Afdeling Total 1. halvår Børneafdelingen Center for Planlagt Kirurgi Diagnostisk Center Hjertemedicinsk Afdeling Karkirurgisk Afdeling Kirurgisk Afdeling Klinisk Biokemisk Afdeling Klinisk Fysiologisk Afdeling Kvindesygdomme og fødsler Medicinsk Afdeling Mikrobiologisk Afdeling, Midt-Vest Neurologisk Afdeling Ortopædkirurgisk Afdeling Patologisk Institut 0 0 Regional Specialtandpleje RHN Servicecentret (Serviceafd/Teknisk Afd.) Urologisk Afdeling Total HE Midt* Kilde: Arbejdsmiljøteamet, HEM. Note: For definition af arbejdsulykker, se note til tabel 14. *: Da der er ændret praksis i forhold til skæringsdato for opgørelsen, er der en minimal afvigelse i forhold til den regionale opgørelse. HR/21. september 31