Nu skal det være slut med trafikpropper
|
|
- Eva Carstensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Dansk erhvervsliv hædrer tre forskere med kr. Side 8-9 Medlemsavis for virksomheder og 100 brancheforeninger i Dansk Erhverv # januar Nu skal det være slut med trafikpropper Mere om fremtidens investeringer i infrastruktur på side 3. Planen er lagt for mere beton, asfalt og skinner - nu mangler kun pengene. Der skal flere motorveje og intelligente trafikløsninger. Særligt i hovedstadsområdet, i Østjylland og ved Lillebæltsbroen er der katastrofale tilstande. Infrastrukturkommissionen har givet bolden op til politikerne AF CARLOS VILLARO LASSEN OG MALENE RASMUSSEN > Erik Østergaard Administrerende direktør Dansk Transport og Logistik - DTL Det er meget, meget vigtigt, at pengene bruges dér, hvor der er størst samfundsmæssig gevinst ved det. Vi taler især om et meget trængt hovedstadsområde, et trængselsplaget Fyn og det, man kan kalde Østjyllands-regionen. Danmark skal til politisk at prioritere store investeringer i infrastruktur med maksimal effekt. Således at det ikke ender i politiske handler om at dele sol og vind lige, som man for ofte har set før. Martin Aabak Direktør Danske Speditører Nu ligger rapporten der. Vær forvisset om, at vi i godsbranchen vil være på pletten for at sørge for, at debatten om infrastruktur ikke bliver til en debat om, hvor meget beton, der skal støbes og hvor. Men om transportkorridorer, udnyttelsen af transportkorridorer og planlægning, der både omfatter kapacitet og alternativer. Såvel indenrigs som i sammenhæng med de verdensomspændende trafiksystemer, vi arbejder med." Lars Krobæk Administrerende direktør Dansk Erhverv "Historisk set har Danmark spildt milliarder på at give unødvendige trafikprojekter forrang af politiske årsager. Det skal være slut nu. Med begrænsede midler til rådighed og et bydende behov for at afhjælpe trængslen skal hver krone og hver arbejdstime vendes. Infrastrukturpolitik er velfærdspolitik, og politikerne har nu et stort ansvar for prioriteringen af, hvilke projekter der skal gennemføres først, og hvordan de skal finansieres." Arbejdsgivernes førende provokatør fylder 60 og takker af Privat gæld skal ikke skille medarbejder og arbejdsgiver ad Giv Bendt Bendtsen gode råd Side 4-5 Side 7 Bagsiden
2 2 LEDER DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 Store udfordringer på arbejdsmarkedet Af Laurits Rønn Direktør Dansk Erhverv Virksomhederne mangler arbejdskraft. Det skønnes, at der er omkring ubesatte job i Danmark. Over af de ubesatte job befinder sig i den private sektor. Manglen på arbejdskraft udfordrer virksomhedernes konkurrenceevne. Den kan kun fastholdes ved et konkurrencedygtigt lønniveau og ved, at der er tilstrækkeligt med arbejdskraft. I gennemsnit er lønnen på det private arbejdsmarked steget med 4,3 % det seneste år. Lønstigningen er en følge af resultatet af overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked sidste år og de lokale lønforhandlinger i virksomhederne. På trods af manglen på arbejdskraft har det således været muligt at sikre en forsvarlig - om end i overkanten - lønudvikling på det private arbejdsmarked. Overenskomstforhandlingerne på det offentlige område i 2008 ender forhåbentlig med et resultat, som kan understøtte en fortsat gunstig økonomisk udvikling i Danmark. Mange offentligt ansatte har desværre forventninger om ekstraordinære store lønstigninger. Forventningerne underbygges af, at offentligt ansatte skulle have et lønefterslæb i forhold til det private område, og at der mangler arbejdskraft i den offentlige sektor. Det er flere gange påvist, at offentligt ansatte ikke er sakket bagud i løn i forhold til privat ansatte. Derimod er lønspredningen større i den private sektor. Tilbage står så, at offentligt ansatte skulle have større lønstigninger for at tiltrække og fastholde medarbejdere. Desværre har nogle politikere og lønmodtagerorganisationer medvirket til at sætte forventningerne i vejret. Det på trods af, at forhandlingssystemet i den offentlige sektor har sikret de ansatte lønstigninger, som svarer til lønstigningerne i den private sektor. Både det private og det offentlige område mangler arbejdskraft, og manglen er størst på det private område. Derfor nytter det ikke noget at tilgodese offentligt ansatte ekstraordinært. Hvis det sker, vil det betyde, at private virksomheder må tilbyde højere lønninger for at fastholde og tiltrække medarbejdere. Resultatet er kendt. Virksomhederne mister konkurrencekraft, inflationen accelererer og ledigheden stiger. Mit håb for 2008 er, at den gunstige økonomi i Danmark kan fortsætte. Det kræver en fortsat forsvarlig lønudvikling - også på det offentlige område. Men det kræver også politiske initiativer: det skal være lettere for virksomhederne at rekruttere udenlandsk arbejdskraft og flere danskere, som stadig er uden for arbejdsmarkedet, skal i arbejde. Endelig skal børnene i børnehaveklasserne til at lære at læse og skrive. Ja tak til tidlig indlæring og dygtigere elever Der er indgået politisk forlig om at målrette børnehaveklasserne til indlæring, og det kalder Dansk Erhverv fornuftigt AF MALENE RASMUSSEN > Med beslutningen om at forlænge den obligatoriske undervisningspligt til 10 år får folkeskolen bedre rum og ro til at sætte ind med en ordentlig indlæring i læse- og sprogfærdigheder, mener Dansk Erhverv: Det kommer bestemt eleverne til gode både undervejs og i den anden ende af deres skolegang. Forfærdeligt mange elever forlader i dag folkeskolen uden at kunne læse og skrive ordentligt, siger organisationens uddannelseschef, Svend Berg, der tilføjer: Vi må erkende, at det netop er læseog skrivevanskeligheder, der er med til at fastholde folk i mindre kvalificerede jobs. En hurtigere og bedre læseindlæring vil derfor også bidrage til at gøre op med den sociale Udgives af Børsen 1217 København K Telefon Fax info@danskerhverv.dk arv til gavn for hele samfundet, påpeger Svend Berg. Ifølge Dansk Erhverv vil tidlig indlæring i læse- og sprogfærdigheder være med til at stimulere mange elever. Nemlig dem der rent faktisk er parate til at gå i gang med deres skole, når de begynder i børnehaveklassen: De bliver ofte meget skuffede, når de opdager, at de blot skal fortsætte legen fra børnehaven. Vi vil højst sandsynlig se, at vi ikke demotiverer de meget dygtige elever fra starten, og det er en stor gevinst, siger Svend Berg. Det er også hans vurdering, at en tidlig læse- og sprogindlæring vil gøre det lettere for de to-sprogede børn. Det kan kun være med til at give en bedre integration og tilpasning i det danske samfund og senere på det danske arbejdsmarked. Redaktion Carlos Villaro Lassen (ansvarshavende redaktør), Kristian Kongensgaard, Dorthe Pihl, Jesper Brønnum, Maria Krogh Hansen, Kim Østrøm, Malene Rasmussen, Michael E.J. Stilborg, Janne Bruvoll. Design og tryk: Schultz Grafisk Udgives 30 gange årligt Oplag: ISNN: Titel: Dansk Erhverv (Kbh.) Annoncesalg: Telefon
3 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 POLITIK 3 Glem alt om røde silkesnore En ny rapport fra regeringens Infrastrukturkommission afslører store trafikale udfordringer i Danmark. Kommissionen kommer med en række bud på fremtidens trafikinvesteringer, men politikerne kan godt glemme alt om at klippe røde silkesnore til storslåede trafikmonumenter lige foreløbig, mener Dansk Erhverv AF MALENE RASMUSSEN > Dansk Erhverv hæfter sig særligt ved, at kommissionen for første gang i Danmarkshistorien udstikker en rationel samfundsøkonomisk planlægning af fremtidens infrastruktur. Nu er det op til politikerne at prioritere kommissionens forslag: Pengene er det mindste problem, siger administrerende direktør Lars Krobæk, Dansk Erhverv, og uddyber: Problemet er, at vi ikke har arbejdskraft til at foretage en kraftig udbygning med det samme. Forsøger vi på det, brænder dansk økonomi først virkelig sammen. Dansk Erhverv anbefaler, at trængselsproblemerne omkring København og i Østjylland løses først, fordi flest virksomheder og mennesker påvirkes af problemerne her. Det kræver en række mindre spektakulære investeringer, herunder langsgående havnetunnel i København, Marselisborgtunnel i Århus, investeringer i banenet og metro, letbaner i Århus samt udvidelse af motorvejsnettet begge steder. Nu skal vi i gang Hos Dansk Transport og Logistik - DTL mener den administrerende direktør, at det haster med nye tiltag på infrastrukturområdet: Jeg opfordrer politikerne til at være meget bevidste om, at vej- og banenettet i Danmark allerede nu lider under et alvorligt vedligeholds- og investeringsefterslæb. Det er endnu en grund til, at der skal sættes turbo på de danske investeringer i infrastruktur så hurtigt som muligt, siger Erik Østergaard, der har repræsenteret Dansk Erhverv i Infrastrukturkommissionen. Han peger desuden på, at man allerede nu kan vedtage de lavt hængende frugter, som vil gavne mobiliteten og fremkommeligheden nu og her: Strækningsdækkende trafikstyring, vendbare vognbaner, eventuel anvendelse af nødspor i myldretiden og lignende projekter, der kræver intelligente trafiksystemer, er alle løsninger, der har meget positive virkninger på fremkommeligheden, siger DTL-chefen. Glem ikke godset Rapporten spiller også ind til regeringens kommende godsstrategi, Dansk Erhverv anbefaler blandt andet, at der investeres i tunneler i både København og Århus. men fokuserer primært på menneskelig mobilitet. Det er dog helt afgørende for dansk erhvervsliv, at godset kan komme frem til virksomhederne, videre til butikker og forbrugerne. Hos Danske Speditører hilser man Infrastrukturkommissionens rapport velkommen, men beklager det noget ensidige fokus på persontrafikken: Fokus på samspillet mellem transportformerne er fremtidens løsning. Men her må godserhvervet lede længe efter konkret handling og bud på understøttelse. Der mangler forståelse for godstransportens virkelighed, som er, at alt foregår i proces, forløb og sammenhæng. Begreberne logistik og spedition glimrer ved deres fravær, lyder det fra direktør Martin Aabak. Stop for usunde fødevarer i børnereklamer Børn skal ikke længere udsættes for reklamer for sød, salt og fed mad. Derfor går Dansk Erhverv sammen med en række organisationer og virksomheder i et Forum for Fødevarereklamer AF JANNE BRUVOLL > Det skal være slut med de fede og søde fødevarereklamer i børnemedier. Det er en række organisationer og virksomheder inden for fødevareindustrien, dagligvarehandlen samt medie- og reklamebranchen, deriblandt Dansk Erhverv, blevet enige om. Resultatet af enigheden er etableringen af Forum for Fødevarereklamer og et frivilligt kodeks om ikke at reklamere for fødevarer med højt indhold af fedt, sukker og salt i medier, der henvender sig til børn. Antallet af overvægtige børn er stigende, og det er et stort problem for både det enkelte barn og for samfundet som helhed. Vi vil gerne vise ansvarlighed og er glade for at tage et medansvar. Selv om vi ikke mener, at reklamer for fødevarer er en væsentlig del af børns opdragelse i kostvaner, skal børn ikke direkte opfordres til at spise usund mad. Derfor er vi gået ind i samarbejdet, siger forbrugerpolitisk chef Lone Rasmussen, Dansk Erhverv. Det frivillige kodeks ligger fint i forlængelse af Dansk Erhverv og dagligvarehandlens såkaldte 13-punktsplan mod fedme: Planen omfatter også et forbud mod at reklamere for usunde fødevarer som slik, læskedrikke, chips og så videre i børnemedier. Med det frivillige kodeks bliver det nu udvidet til at omfatte alle, understreger Lone Rasmussen. Forum for Fødevarereklamer består af et bredt udsnit af udbydere af reklamer og medier i Danmark. Det frivillige kodeks, som trådte i kraft 1. januar 2008, omfatter alle medier rettet mod børn. Kodekset Hvem står bag? Bag det frivillige kodeks står: Dansk Erhverv De Samvirkende Købmænd Fødevareindustrien i Dansk Industri TV 2 DANMARK A/S Danske Dagblades Forening Dansk Annoncørforening Foreningen af Danske Internetmedier Danske Reklame- og Relationsbureauers Brancheforening Dansk Magasinpresses Udgiverforening. indebærer, at sendetiden omkring børneprogrammer i blandt andet TV og radio, internetsider, SMS-tjenester og børneblade vil være omfattet.
4 4 INTERVIEW DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 Arbejdsgivernes førende provokatør Søren B. Henriksen fylder 60 år tirsdag den 22. januar 2008 og forlader jobbet som direktør i Dansk Erhverv med udgangen af januar. I dette interview fortæller han om 30 år med visioner - og provokationer - for dansk erhvervsliv AF KRISTIAN KONGENSGAARD > Søren B. Henriksens møbler på kontoret på øverste etage i Dansk Erhvervs domicil på Vester Farimagsgade i København står i skærende kontrast til hans visionære ledelse med konstant fokus på nytænkning, nye muligheder og forandring. Møblerne har trofast fulgt ham i de næsten 20 år som topchef i organisationsverdenen, og det bærer de også præg af. Især betrækket på den drejelige kontorstol vidner om adskillige turnarounds. Han er fuldstændig ligeglad med, hvordan møblerne ser ud, blot de kan bruges. Men et er de fysiske rammer et andet er det store engagement i innovation og nytænkning i konkurrencekraft. Det lå i kortene, at Søren B. skulle være forretningsmand, da han som søn af en konfektionsfabrikant tog en handelseksamen. Han kastede sig dog efterfølgende over jurastudiet og opnåede med en stærkt koncentreret arbejdsindsats, afbrudt af andre gøremål, en embedseksamen med særdeles flotte resultater. Venstreorienteret advokat Da Søren B. fik sin bestalling, åbnede han eget advokatkontor: Jeg fik ry som en venstreorienteret advokat, der arbejdede for fagbevægelsen og som forsvarer i straffesager, fortæller han. Men han foretog en radikal ændring af sin klientmasse i midten af 80 erne, da han fokuserede på erhvervsjura med en lang række kendte entreprenørtyper i musik-, film- og underholdningsbranchen. Lige fra kunstnermiljøet gennem Bent Fabricius Bjerre og Metronome over Brdr. Strecker til Scalaprojektet, og ikke mindst synlig da Sø- og Handelsretten beskikkede ham som advokat for Bøje Nielsen i dennes konkursbo. Det var et advokatkontor, der var virkelig godt kørende og meget, meget givtigt. Jeg var troværdig i det, jeg beskæftigede mig med og havde stærke, gode klienter. Men så, næsten fra dag til dag, skippede Søren B. advokatbranchen og solgte sit kontor: I min tilværelse har jeg ofte taget store spring. Jeg ville lave noget andet, for jeg er mere entreprenørtypen, end jeg er jurist. Det er benhårdt at drive advokatkontor, og du skal konstant kunne maksimere merværdi for dine kunder. Dette princip har jeg forsøgt at efterleve som et helt naturligt udgangspunkt for min erhvervsbeskæftigelse. Headhuntet til BKA Året er 1989, og Søren B. bliver headhuntet til at stå i spidsen for Butik og Kontor Arbejdsgiverforeningen. Organisationen var forholdsvis lille i DAfamilien med en halv snes medarbejdere og 6 milliarder kr. i lønsum. Det Jørgen Hoppe Formand, HK/Handel Vort samarbejde har bygget på tillid, og at vi også kan tale privat om alt muligt andet. Det har betydet rigtig meget. Men det hindrer jo ikke bølgegang! Jeg husker en overenskomstforhandling, som var endt i forligsinstitutionen. Forhandlingerne startede søndag aften, og forligsmanden ville ikke lade os gå, før vi var enige. Vi skændtes, så det bragede. Faktisk nåede vi op på 96 timer i træk uden søvn. Søren siger, at det er den eneste gang, at han har snydt mig. På et tidspunkt sagde arbejdsgiverne, at man havde mistet baglandet. Så fik de lov til at forlade lokalerne et par timer - blot for at gå hen og sove! Søren B. Henriksen Uddannelse Cand.jur., Københavns Universitet Advokatfuldmægtig, August Jørgensen, Hillerød og Moltke-Leth, København Advokat med møderet for Landsretten Advokat med møderet for Højesteret. Erhverv Selvstændig advokatvirksomhed Direktør for Butik og Kontor Arbejdsgiverforeningen Administrerende direktør for Dansk Handel & Service Direktør i Dansk Erhverv. lå i kortene, at BKA hurtigt skulle nedlægges og fusionere med en anden DA-organisation. Det usædvanlige var, at det hidtil havde været utænkeligt at hyre en topchef udefra til en arbejdsgiverforening i DA-familien. Dette var nok begrundelsen for, at Søren B. skulle love BKA s bestyrelse, at han ville blive i jobbet i mindst tre år. Netop denne kombination skulle vise sig at få afgørende betydning - ikke kun for den lille organisations videreudvikling. Opgør med DA Inden de tre år var gået, havde Søren B. fået Detailhandelens Fællesråd med, og Dansk Handel & Service blev stiftet. Han indledte nu et opgør med DA s hidtidige fundament og dogmatiske holdninger: Vi var den første organisation, der definerede medlemskab på basis af forretningsservice med fokus på høj kvalitet og virksomhedsrelevans - og ikke blot som en overenskomstbærende arbejdsgiverforening. Fagbevægelsen kaldte os hånligt for et advokatkontor, men blandt organisationerne blev vi regnet for at være frækkere og hurtigere end de andre. Det bærende har været at kunne tiltrække mere og mere videntunge virksomheder. DA s hidtidige ensidige fokus på lønudvikling og nominelle lønomkostninger for at beskytte konkurrencekraften interesserede mig ikke. Det interessante er ikke, hvor meget folk får i løn, men hvor meget merværdi de kan skabe i forhold til deres løn. Kundeorienteringen og flytningen af den organisationspolitiske tyngde fra overenskomst- og arbejdsmarkedsforhold til erhvervspolitik blev en væsentlig årsag til Dansk Handel & Service s fremgang til nu, hvor Dansk Erhverv tegner sig for godt 36 milliarder kr. i lønsum. To skridt foran alle andre Søren B. s opgør med DA s rigide lønfastsættelse var samtidig startskuddet til at give den danske model et nyt indhold: Vi ønskede at være nummer 1 i politisk indflydelse, og det bragte os tæt på den socialdemokratisk ledede regering i 90 erne, og nummer 1 i nytænkning og kvalitet. Men væsentligt var også, at vi begyndte at tænke i nye le- Foto: Kaj Bonne
5 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 INTERVIEW 5 Dansk Erhvervs direktion Søren B. Henriksen afløses af Laurits Rønn, og Dansk Erhvervs direktion består herefter af: Administrerende direktør Lars Krobæk Direktør Kim Munch Lendal Direktør Katia K. Østergaard Direktør Laurits Rønn. delsesværdier. Primært på grund af samfundets udvikling fra industrisamfund mod servicesamfund. Bestræbelserne på altid at være to skridt foran alle andre førte os i de følgende år fra ledelsesteorier og videre til global indsigt. Dette resulterede i, at vi længe inden, der var noget, der hed Globaliseringsråd, begyndte at analysere de nye betingelser for den globale konkurrence og pege på nye muligheder i stedet for et globalt trusselsbillede. Derfor gik det ikke altid stille af erhvervsorganisationerne imellem. Men det var ikke noget, der kunne ryste Søren B.: Bestyrelsen har altid efter seriøse drøftelser bakket op. Formanden har holdt mig fast Opbakningen er ikke mindst kommet fra Poul-Erik Pedersen, som Søren B. har kørt parløb med i 13 år: Han har været særdeles god for Dansk Handel & Service og nu Dansk Erhverv. Det er en formand, der kræver meget af andre, fordi han kræver meget af sig selv. Poul-Erik Pedersen er meget direkte og samtidig med, at han altid har stolet på mine visioner og provokerende tankegang, har han holdt mig fast på en nødvendig struktur i organisationen. Vi har altid stået sammen, når der var slagsmål. Især tager jeg hatten af for, at han ene mand tog kampen op i Globaliseringsrådet for at skabe forståelse for, at Danmark skal satse mere på servicesamfundet og en analysering af merværdiskabelsen i de enkelte værdiskabende led: fra idé, fremstilling, logistik, markedsføring etc. - kunden i fokus, som også er Dansk Erhvervs fokus. Det var en hård kamp. Men vi stod fast, og det er også endt med at blive Bendt Bendtsens og hermed også regeringens politik. Det har i øvrigt også været en politik, som jeg som viceformand i EuroCommerce og stifter af The Round Table for Business Related Service i Bruxelles har talt for. Inden for de sidste måneder synes det også at have vundet gehør i den europæiske kommission. Det har som andet i Dansk Erhverv været en veldefineret indsats. Forud for hvert møde i Globaliseringsrådet udgav Dansk Handel & Service en ny pjece med en ny vinkel. Pjecer er fortsat højt prioriteret i Dansk Erhverv. Igen har Søren B. en klar analyse for, hvilket formål pjecerne har, og nævner tre: De skal profilere organisationen, lancere nye politiske idéer og uddanne medarbejderne til at forstå og arbejde med idéerne. Alle skal være elitære Når det gælder uddannelse generelt, rækker hans visioner meget længere, end at der kun skal satses på de højtuddannede: Uanset om man er skraldemand, jurist, butiksmedarbejder eller hvad, skal man udvikles til at blive elitær i den funktion, man har. Selv er jeg ordblind og oplevede i skolen, at lærerne fokuserede negativt på det i stedet for positivt på mine styrkesider, så som mine analytiske og matematiske kompetencer. Søren B. støtter sig ofte til læresætninger, som han har tilegnet sig gennem årene. Spørger man for eksempel om, hvordan han synes, det går med Dansk Erhverv, svarer han positivt med en af sine læresætninger: Man kan aldrig få en forkert model til at virke perfekt, og den rigtige model kan altid forbedres - Dansk Erhverv er den rigtige model. Han stiller også gerne spørgsmålstegn ved andres læresætninger: Man siger, at medarbejderne er den vigtigste ressource i en virksomhed. Det mener jeg ikke. Medarbejderne er virksomheden. Her ligger forskellen i at se medarbejderne som en omkostning modsat det at se dem som en investering. For en personlighed, der aldrig har været bange for at springe ud i noget nyt, står denne læresætning - eller rettere spørgsmål - nok højest: Hvilken fejl er den største, du har begået ved IKKE at gøre noget? Alle os, der begår fejl hver dag, kan læne os op ad denne sætning: Det er oftest fejlene, man lærer mest af. Hård og selvbevidst Under interviewet kommer Søren B. selv ind på sin egen personlighed: Jeg bliver betragtet som hård og selvbevidst, og det har jeg ikke noget imod. De, der har fulgt mig igennem årene, ved klart, hvad jeg vil, og hvad der foregår. Det frygtelige er, hvis man ikke ved, hvad man vil. Søren B. kan endnu ikke afsløre, hvilke opgaver han kommer til at kaste sig over, når han har forladt Dansk Erhverv. Men det bliver med garanti noget, der kan udfordre hans analytiske evner, og må gerne handle om det, han kalder globale netværkstanker. Det giver lige plads til endnu en læresætning: Jeg kan ikke huske, hvad der skete for 3 år siden. Men jeg ved, hvad der vil ske om 5 år. Om sine fremtidige opgaver siger Søren B.: De skal være sjove. Hvis det viser sig ikke at være tilfældet efter de første 3 møder, som jeg ikke vil have noget for, så melder jeg fra. Forfatter og maler Søren B. skrev for år tilbage en bog om handel med Kina, og for kort tid siden blev han færdig med manuskriptet til en ny bog. Den handler dog om alt andet end forretningsmæssige relationer i Fjernøsten: Det er en spændingsroman, som Jørn Neergaard Larsen Administrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening Søren B. Henriksens store bedrift er, at han år for år har øget organiseringen af den danske servicesektor og har brugt det til at give sektoren en stadig mere central placering. Visionen har været klar, og Søren har med stor kreativitet konstant været på udkig efter nye muligheder for vækst og udvikling. Han er på ingen måde konventionel og formår med sit vidtfavnende væsen at skabe både fascination, overraskelser, problemer og løsninger. Sørens udgangspunkt er virksomhedernes interesser. Han forstår at se de fælles muligheder, der kan skabes mellem virksomhedernes, organisationens og hele arbejdsgiverfællesskabets interesser. - og så er Søren en rigtig god kollega, der taler lige ud af posen, og formår at være en god kammerat - også når de professionelle interesser ikke er sammenfaldende. jeg har sendt til et forlag. Hvis der ikke er nogen, der vil udgive bogen, så gør jeg det selv. Tilbage i Søren B. s kontor - og mange andre steder i Dansk Erhvervs lokaler - hænger der også en række af hans malerier. Intervieweren vil af gode grunde afholde sig fra enhver form for kunstfaglig vurdering, men blot konstatere, at genren opleves abstrakt. Inspirationen til at male kommer i perioder, og det er altid det sidste billede, som jeg er mest glad for. Selv om det ikke er noget, jeg skal leve af, er det heller ikke noget, jeg slapper af ved. Det er en kamp, en proces, som kræver mod, og jeg ved aldrig, hvad det ender med - det er som at stå i spidsen for en organisation. Direktør Søren B. Henriksen fylder 60 år og takker af fra Dansk Erhverv med en reception fredag den 25. januar 2008, kl på Børsen, Slotsholmsgade, 1217 København K Svend Askær Formand, Ledernes Hovedorganisation Jeg mødte Søren første gang, da han lige var blevet direktør for Butik og Kontor Arbejdsgiverforeningen. Min første tanke var, at med den vildskab - forstået på den gode måde - han lagde for dagen, ville han ikke holde ret længe i den støvede organisation. Men han fik støvet den godt og grundigt af og sparket liv i arbejdsgiverforeningerne. Søren er et åbent og behageligt menneske og uortodoks på både godt og ondt. Han tænker på tværs, og han siger sin mening, og det sidste kan træde nogen over tæerne. Det vil overraske mig meget, hvis ikke Søren starter et eller andet nyt og interessant, efter at han har forladt Dansk Erhverv.
6 6 KURSER DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 Kom godt fra start med en ny medarbejder personalejura I Formål Når du ansætter en ny medarbejder, skal ansættelsesvilkår og -kontrakt nøje overvejes. Hvad må der spørges om til ansættelsessamtalen? Hvad skal kontrakten indeholde? Og hvad er reglerne i forbindelse med sygdom, barsel og ferie? Alt det og meget mere lærer du om på dette kursus. Hvem kan deltage? Virksomhedsindehavere, personaleansvarlige, direktionssekretærer, HR-konsulenter og andre, som ønsker at få ajourført deres viden på området. Tid og sted København: Onsdag, den 23. januar Dansk Erhverv, Vester Farimagsgade 19, København. Kl Pris Medlemmer kr ,- inkl. materiale og forplejning. Ikke-medlemmer kr ,-. Styrk dit lederskab - 5 moduler Dansk Erhverv har sammen med de øvrige organisationer i Branchearbejdsmiljørådet/BAR Kontor været med til at udvikle det elektroniske dialogværktøj Kilden til vækst - sammen mod mobning. Værktøjet findes på: Sladder på den gode måde Dansk Erhverv maner til besindighed og mener, vi skal passe på med at forveksle sladder med drilleri og mobning Formål Kurset kombinerer deltagernes ledererfaring med teoretisk indblik i en række udvalgte ledelsesdiscipliner. Som deltager får du redskaber til at opnå en højere effektivitet og produktivitet for dig selv og dine medarbejdere. På kurset får du afprøvet og trænet ledelses-disciplinerne i en form, der direkte kan overføres til din dagligdag. Kurset gennemføres som fem moduler à en dags varighed. Hvem kan deltage? Målgruppen er såvel nye som erfarne ledere. Tid og sted Modul 1 Lederrollen: Tirsdag den 5. februar 2008 Modul 2 Kommunikation: Torsdag den 13. marts 2008 Modul 3 Motivér gennem værdier & MUS: Tirsdag den 15. april 2008 Modul 4 Ansættelsesret & Coaching: Torsdag den 8. maj 2008 Modul 5 Arbejdsmiljø & Personlig handlingsplan: Onsdag den 21. maj 2008 Ledernes KonferenceCenter, Rugårdsvej 590, Odense. Kl alle dage. Pris Medlemmer kr ,- inkl. materiale og forplejning. Ikke-medlemmer kr ,-. Tilmelding til begge kurser: eller kursus@danskerhverv.dk AF MALENE RASMUSSEN > En undersøgelse fra Analyse Danmark for LO s ugebrev, hvor 39 % inden for det seneste år har oplevet sladder og bagtalelse, er blevet til en historie om skræmmende vrangsider af det moderne arbejdsliv: At sladre og fortælle historier om os selv og hinanden er en naturlig del af den måde, vi mennesker omgås hinanden, også på arbejdspladserne. På den måde har sladder og historier en vigtig funktion som nyhedsbringer og socialt kit på de fleste arbejdspladser, siger arbejdsmiljøkonsulent Henrik Bak Hoffmann, Dansk Erhverv, og fortsætter: Hvis sladderen og historierne bliver til ondsindet bagtalelse eller ubehageligt drilleri, skal vi selvfølgelig være meget opmærksomme og sætte aktivt ind. Her har alle på arbejdspladsen en forpligtelse til at passe på hinanden. Lyt til mavefornemmelsen Det er ifølge Dansk Erhverv vigtigt, at ledere og ansatte lytter til den mavefornemmelse, de fleste har: For hvornår er sladderen, bagtalelsen og drilleriet gået for vidt? Hvis den, det går udover, oplever det som ubehageligt, og det sker gentagne gange, så har man klart overskredet en grænse: Vi ved, at mobning i værste tilfælde kan føre til psykisk nedbrud og langvarigt sygefravær for de, der rammes. Så det er meget alvorligt, og det bør stoppes længe før, det kommer så vidt. I sidste ende er det arbejdsgiverens ansvar, at ingen udsættes for mobning på arbejdet. Men det er en opgave, der kræver, at alle er opmærksomme og gør deres til at forhindre det, understreger Henrik Bak Hoffmann. Dansk Erhverv har sammen med de øvrige organisationer i Branchearbejdsmiljørådet/BAR Kontor været med til at udvikle et værktøj til at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen. Hvis virksomheden oplever, at omgangstonen er blevet et problem, kan værktøjet hjælpe med at åbne en dialog om emnet og afværge, at drillerierne går for vidt.
7 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 POLITIK 7 Privat gæld skal ikke skille os ad Dansk Erhverv ser positivt på, at privat gæld skal kunne inddrives over lønnen, så længe det ikke belaster forholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager AF JESPER BRØNNUM OG KRISTIAN KONGENSGAARD > Virksomhederne har hidtil haft et ambivalent forhold til forslag om, at privat gæld skal kunne trækkes i lønnen. På den ene side vil virksomhederne få mulighed for selv at hente flere penge hjem fra dårlige betalere. På den anden side vil det kunne give administrativt bøvl og skabe konflikter mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Det sidste har vejet tungest. Derfor har idéen om at inddrive privat gæld via lønnen også hidtil mødt stor modstand hos Dansk Erhverv og en række andre erhvervsorganisationer. Retsplejerådet arbejder på en model Men nu arbejder Retsplejerådet med en model, hvor også privat gæld kan inddrives via skattetrækket i lønnen, oplyser Jyllands-Posten. Vi har tidligere været imod idéen, fordi det vil belaste forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, hvis arbejdsgiveren indblandes i, at noget privat gæld ikke bliver betalt til tiden. Men hvis der findes en teknisk løsning, så pengene bliver trukket via skatteprocenten og ikke belaster forholdet, er vi positivt stemt, siger chefkonsulent Christian Sestoft, Dansk Erhverv, der tilføjer: Der er mange dårlige betalere, og det er omkostningsfyldt for virksomhederne at forfølge sagerne. Ofte kan det ikke svare sig at forfølge pengene. Han forventer, at et lovforslag vil kunne fremsættes i løbet af Ingen tekniske problemer Der er teknisk ikke noget problem i, at den offentlige inddrivning af gæld til private kan sættes i gang, oplyser udviklingsdirektør Jesper Skovhus Poulsen, Skatteministeriet: Men der er en række politiske, økonomiske og juridiske forhold, herunder hvor meget man kan inddrive fra den enkelte, som skal afklares, før det kan sættes i værk. For eksempel skal SKAT være helt sikker på, at kravet juridisk er i orden. For eksempel via en dom fra fogedretten. Også spørgsmålet om, hvorvidt SKAT skal have et gebyr for opgaven, skal afklares. Arbejdsgiveren skal måske snart blandes ind i, at medarbejdernes private gæld ikke bliver betalt til tiden. Men det har blandt andet været frygten for administrativt bøvl, der hidtil har afholdt Dansk Erhverv fra at støtte sådanne idéer. Kåringen af de bedste e-handlende 08 FDIH indbyder til e-handelsprisen 2008, som i år ligger 27. marts. Kom og mød kollegaer i branchen til en festlig aften. Torsdag den 27. marts kl SAS Radisson Falconer, Falkoner Alle 9, 2000 Frederiksberg. Arrangør: Foreningen for Distance og Internet Handel (FDIH) På arrangementet får du et spændende festprogram med top speakere samt et flot awardshow, hvor de bedste, mest kreative og effektive e-business virksomheder kåres. Program Aftenen byder på spændende festtaler fra en række danske og internationale navne, som giver deres bud på online trends lige nu. Du vil bl.a. kunne møde Nick Lansley, Online-direktør for dagligvarevirksomheden Tesco og Mary Hodder fra San Francisco, som er udnævnt til en af de 10 vigtigste personer på nettet. Pris kr. for ikke-medlemmer af FDIH 5.00 kr. for medlemmer af FDIH Tilmelding Du kan tilmelde dig og dine kollegaer på ehandelsprisen.dk, hvor du kan finde flere informationer om arrangementet. Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte Camilla Bugge på tlf , bug@fdih.net.
8 8 HÆDERSPRISER DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 Dansk erhvervsliv hædrer tre forskere med kr. Tre forskere ved henholdsvis Aarhus Universitet og Danmarks Tekniske Universitet - DTU er blevet hædret med hver kr. af Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond AF KRISTIAN KONGENSGAARD > Modtagerne er henholdsvis professor dr. jur. Jens Hartig Danielsen, lektor Ivan Mijakovic og civilingeniør ph.d. Finn Årup Nielsen. Priserne, der blev overrakt af fondsbestyrelsens formand, Højesteretspræsident Torben Melchior, er en anerkendelse af de tre forskeres indsats for dansk erhvervsliv, og en inspiration til at fortsætte deres forskning, undervisning og publiceringsvirksomhed: Jens Hartig Danielsen Han er 41 år og professor i folkeret og EU-ret på Juridisk Institut ved Aarhus Universitet. Ved prisoverrækkelsen, der fandt sted i Højesteret, pegede Torben Melchior blandt andet på hans meget roste doktordisputats om Parallelhandel og varernes frie bevægelighed som et emne med overordentlig praktisk relevans. Foruden forskning og undervisning på universitetet er prismodtageren blandt andet også medlem af Statsministeriets Grønlandskdanske selvstyrekommission. Ivan Mijakovic Han er 32 år og lektor ved Center for Mikrobiel Bioteknologi på DTU og har oprindelig en ingeniørgrad i molekylærbiologi fra universitetet i Kroatiens hovedstad Zagreb. Som begrundelse for pristildelingen nævnte Højesteretspræsidenten, at hans arbejde især har stor industriel relevans. Bakterier spiller en vigtig rolle som både patogener og cellefabrikker, der anvendes til produktion af en række industrielle produkter som antibiotika, enzymer, protein og lægemidler. Fra venstre ses Højesteretspræsident Torben Melchior, der er formand for Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond, prismodtagerne Jens Hartig Danielsen, Finn Aarup Nielsen og Ivan Mijakovic, samt Thorkild Juul Jensen, der er Dansk Industris repræsentant i fondsbestyrelsen. Dansk Erhvervs repræsentant, Jan Laursen, var forhindret i at deltage. (Foto: Kaj Bonne). Finn Aarup Nielsen Han er 37 år og såkaldt postdoc ved Informatik og Matematisk Modellering på DTU. Fondsbestyrelsen har hæftet sig ved hans forskning i statistisk modellering af neurovidenskabelige databaser. Han betegnes som en usædvanlig og original IT-forsker, der bidrager til en bedre forståelse af hjernen og dens sygdomme til glæde for store patientgrupper og den medicinske forskning. Med hædersprisen på kr. fulgte en bronzeskulptur udført af kunstnerbrødrene Stiig og Steen Kalsing. Mange brancher overser muligheder i EU s retsregler En af 2007 s hæderspriser fra Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond gik til Jens Hartig Danielsen, der som professor i EU-ret blandt andet har bidraget til den danske debat om en eventuel folkeafstemning og forsket i varernes frie bevægelighed AF KRISTIAN KONGENSGAARD > Professor dr. jur. Jens Hartig Danielsen, Aarhus Universitet, har endnu ikke besluttet sig for, hvad hædersprisen på kr fra Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond skal anvendes til. Men det bliver formentlig til et ophold ved et universitet i Europa, hvor han kan fortsætte sin EUforskning og -studier. Som professor i EU-ret har Jens Hartig Danielsen herhjemme i Danmark bidraget til debatten om en eventuel folkeafstemning om Lissabon-traktaten. Han mener ikke, at der er juridiske begrundelser for et sådant krav eller ønske.
9 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 POLITIK modtog i 2007 legater fra Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond De tre forskerpriser, der er nævnt i artiklen, kan ikke søges. Men derudover uddeler fonden hvert år legater til unge studerende til følgende formål: Udlandsophold med henblik på efteruddannelse eller som led i en igangværende merkantil eller teknisk studie i Danmark. Der ydes også støtte til uddannelser i udlandet, som ikke kan opnås i Danmark. Desuden uddeles legater til studerende, som tager til udlandet fra Danmarks Tekniske Universitet - DTU og de øvrige universiteter, for så vidt de er bachelorer eller kandidater fra det juridiske fakultet, det samfundsvidenskabelige fakultet eller det medicinske fakultet. Formuen i Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond er på cirka 300 millioner kr. og stammer hovedsagelig fra en omfattende bygherrevirksomhed i København. I 2007 uddelte fonden i alt 4,2 millioner kr. til 365 legatmodtagere. Højesterets præsident er juridisk medlem og formand for fondens bestyrelse, hvis øvrige medlemmer udpeges af henholdsvis Dansk Erhverv og Dansk Industri. Fonden administreres af Dansk Erhverv, og ansøgningsfristen for studerende er 15. september. Yderligere oplysninger kan indhentes på: under Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond. SPØRG og få SVAR REDIGERET AF HOTLINECHEF LEIF GRAASKOV JENSEN Refusion fra DA-Barsel Hvornår er der ret til refusion fra DA-Barsel?! Følgende krav skal være opfyldt, for at en virksomhed har ret til refusion fra DA-Barsel: Der skal være betalt bidrag for den barslende medarbejder. Virksomheden må ikke være i restance til DA-Barsel. Betaling og foretagne indberetninger for forfaldne perioder skal stemme overens. Virksomheden skal være berettiget til dagpengerefusion fra det offentlige for den pågældende medarbejder. Den barslende medarbejder skal have været ansat i 9 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Der skal være udbetalt løn til medarbejderen. Hvorvidt Danmark så af politiske årsager burde have afholdt en folkeafstemning om traktaten, siger Jens Hartig Danielsen: Folkeafstemninger er ifølge Grundloven undtagelsen. Grundlovens udgangspunkt er det repræsentative demokrati, hvor de folkevalgte bestemmer. Selv afgivelse af suverænitet kan vedtages af Folketinget alene, hvis der er mindst 5/6 flertal for. Der er vel ikke nogen, der vil kalde det udemokratisk. Også de danske forbehold ville kunne opgives af Folketinget alene, hvis flertallet er stort nok. Men partierne bag det nationale kompromis aftalte i sin tid, at forbeholdene kun kan ophæves via en ny folkeafstemning. Professor Jens Hartig Danielsen: I mange brancher accepterer man alt for hurtigt begrænsninger, som opstilles af myndigheder i andre EU-lande. (Foto: Kaj Bonne). Acceptér ikke alle begrænsninger Jens Hartig Danielsen er også anerkendt for sin forskning og viden om varernes frie bevægelighed inden for EU. Mens den grænseoverskridende handel vokser med stor hast, konstaterer han, at virksomhederne - og måske særligt deres rådgivere - ikke altid er opmærksomme på de muligheder, de EU-retlige regler giver: I enkelte brancher, for eksempel produktion og handel med lægemidler, er alle aktører generelt fuldt på omgangshøjde med de EU-retlige regler. I mange andre brancher accepterer man imidlertid alt for hurtigt begrænsninger, som opstilles af myndigheder i andre EU-lande. Typisk er det ikke virksomhedernes konkurrenter, men landenes myndigheder der - ofte presset af indenrigspolitiske hensyn og lobbyarbejde - hindrer handel over grænserne med varer, tjenesteydelser og arbejdskraft: Det er ikke en myte men en sandhed, at jo længere man kommer sydpå i Europa, desto længere tid er myndighederne om at implementere og håndhæve nye EU-regler. Danmark ligger derimod helt i top. Heldigvis er der grund til at tro, at EU med årene vil blive mere og mere homogent. Ikke sådan at forstå, at den nordeuropæiske holdning må vige for den sydeuropæiske. Tværtimod passer det EU-retlige retssystem til vores måde at gøre tingene på som hånd i handske, slutter Jens Hartig Danielsen. Anciennitetskrav i forhold til DA-Barsel Hvis en medarbejder først efter at have født opnår 9 måneders anciennitet i virksomheden, er medarbejderen da fra dette tidspunkt omfattet af DA-Barsel og virksomheden dermed berettiget til refusion?! Nej, medarbejderen skal på det forventede fødselstidspunkt have 9 måneders anciennitet i virksomheden for at være omfattet af DA-Barsel. En erhvervelse af 9 måneders anciennitet efter det forventede fødselstidspunkt medfører derfor ikke, at medarbejderen bliver omfattet af DA-Barsel. Feriegodtgørelse eller løn til elever? Skal elever have feriegodtgørelse eller løn under ferie?! Elever er omfattet af ferieloven og optjener ret til ferie med feriegodtgørelse eller løn efter ferielovens almindelige regler. Det indebærer, at elever, der har: Ret til fuld løn under sygdom, og: Ret til fuld løn på søgnehelligdage skal have ferie med løn, da elever er ansat månedsvis eller for en længere periode. Det vil typisk være elever, der hører under funktionærlovens område, der har ret til ferie med løn. Elever, der ikke har ovennævnte rettigheder, skal have feriepenge. INVITATION OPP Vejen til forbedring af infrastrukturen i Danmark? KONFERENCE FREDAG DEN 25. JANUAR 2008 KL PÅ BØRSEN, KØBENHAVN Det er gratis at deltage, men tilmelding er nødvendig på: kursus@danskerhverv.dk
10 10 FAKTA DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 HØRINGSSAGER Udvalgte sager som Dansk Erhverv har til høring Danmarks Statistik Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om fællesskabsstatistikker over varehandelen med tredjelande. Svarfrist: Onsdag den 16. januar 2008 Cheføkonom Jens Brendstrup Tilmeld dig vore elektroniske nyhedsbreve Dansk Erhverv lancerer to nye elektroniske nyhedsbreve om henholdsvis fødevarer og miljø AF MARIA KROGH HANSEN > Som medlem kan du nu tilmelde dig de to nye elektroniske nyhedsbreve, FødevareNyt og MiljøNyt. FødevareNyt stiller skarpt på aktuelle nyheder inden for fødevarer og ernæring. Du bliver opdateret på ny lovgivning og andre tiltag, der er relevante for fødevarebranchen. I MiljøNyt får du nyheder om aktuelle begivenheder og afgørelser. For øjeblikket er de mest aktuelle emner energi, klima, affald, kemikalier og miljømærker. MiljøNyt udkommer første gang torsdag den 17. januar 2008, og FødevareNyt går i luften primo februar. Fødevarestyrelsen Udkast til bekendtgørelse om Sekretariatet for Fødevare- og Veterinærklager. Svarfrist: Onsdag den 16. januar 2008 Fødevarekonsulent Tine Skriver Kort Nyt Dansk Erhverv tilbyder i forvejen alle medlemmer det branchespecifikke nyhedsbrev Kort Nyt. Heri stiller vi skarpt på de mest aktuelle og centrale udfordringer, som din virksomhed måtte stå overfor. Med Kort Nyt er du således hele tiden opdateret inden for fagområder som ansættelsesret, erhvervsjura, HR og ledelse samt arbejdsmiljø. Kort Nyt udkommer hver 14. dag og sendes direkte til din indbakke. Tilmelding For at tilmelde dig et af ovenstående nyhedsbreve skal du kontakte Mette Wagner Munk-Petersen på: mwm@danskerhverv.dk Angiv venligst hvilke nyhedsbreve, du ønsker at modtage. Dansk Erhvervs branchespecifikke elektroniske nyhedsbrev Kort Nyt bliver nu suppleret med FødevareNyt og MiljøNyt. Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Forslag til ændring af årsregnskabsloven. Svarfrist: Onsdag den 16. januar 2008 Advokat Heino Rising Finanstilsynet Forslag til lov om ændring af lov om finansiel virksomhed og forskellige andre love (IFRS, ændring af reglerne for livsforsikringsselskaber og pensionskassers optjening af pension, gennemførelse af direktiv om ligestilling, elektronisk generalforsamling i foreninger, navnepligt, forenkling af reglerne for fåmandsforeninger, som ændrer status til professionelle foreninger, regelforenkling, med videre). Svarfrist: Torsdag den 17. januar 2008 Juridisk konsulent Ulla Brandt Skatteministeriet Udkast til lovforslag om modernisering af skatteadministrationen samt forslag til Lov om ændring af skattekontrolloven, momsloven, opkrævningsloven og forskellige andre skatte- og afgiftslove som led i indsatsen mod skatte- og afgiftsunddragelse - Fair Play III-kampagne. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Juridisk konsulent Ulla Brandt Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Udkast til bekendtgørelse om ankenævn for afgørelser om merit i universitetsuddannelser. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Forskningspolitisk chef Jannik Schack Linnemann Forsknings- og Innovationsstyrelsen Udkast til forslag til lov om ændring af lov om forskningsrådgivning med videre og ligningsloven og om ophævelse af lov om godkendelse af visse forskningsaktiviteter. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Forskningspolitisk chef Jannik Schack Linnemann IT- og Telestyrelsen 2. høring af udkast til nyt indhold af det frekvenspolitiske rammemandat. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Forskningspolitisk chef Jannik Schack Linnemann Kulturministeriet Udkast til bekendtgørelse om licens. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Markedsdirektør Morten Brustad Skatteministeriet Forslag til ændring af bekendtgørelse om momskompensation til velgørende foreninger, med videre. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Chefkonsulent Stine Pilegaard Jespersen IT- og Telestyrelsen Lov om ændring af lov om videreanvendelse af den offentlige sektors informationer. Svarfrist: Mandag den 21. januar 2008 Chefkonsulent Stine Pilegaard Jespersen Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Forslag til lov om godkendte revisorer og revisionsvirksomheder, med videre. Svarfrist: Mandag den 21. januar 2008 Juridisk konsulent Ulla Brandt Justitsministeriet Udkast til ændring af våbenbekendtgørelsen og våbencirkulæret vedrørende luft- og fjederbøsser og opbevaring af våben i museer, hos våbenhandlere, med videre. Svarfrist: Mandag den 21. januar 2008 Markedsdirektør Morten Brustad Fødevarestyrelsen Ny betalingsbekendtgørelse. Svarfrist: Tirsdag den 22. januar 2008 Fødevarechef Hanne Bach
11 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 POLITIK 11 ANSVARSHAVENDES HJØRNE >>> UDNYT DINE MEDLEMSFORDELE BENYT VORE FORSIKRINGS- OG PENSIONSPROGRAMMER Kommission eller handling Af Carlos Villaro Lassen Tjen penge på dit medlemskab Dansk Erhverv har blandt andet rabataftaler med følgende selskab Sonofon Fastnet Indlandssamtaler og opkaldsafgift % Udlandssamtaler % Abonnement % Mobil Indlandssamtaler og opkaldsafgift % + op til 4 % bonus Udlandssamtaler 36 % + op til 4 % bonus Abonnement 42 % Tillæg Intern kommunikation - Ekstrarabat 66,7 % Dansk Erhverv tilbyder flere rabatter på andre teleprodukter, og vi tilbyder også rabatter på for eksempel brændstof, forskellige forsikringer samt kvalitetskontrol fra SGS og udenlandsk momsrefusion. For yderligere oplysninger eller tilmelding: Eller kontakt Susanne Rhymer og Per Lippert-Scherwin på: Telefon: srh@danskerhverv.dk pls@danskerhverv.dk Velfærdskommissionen, Infrastrukturkommissionen og nu Skattekommissionen. Kommissioner er på det seneste blevet flittigt brugt til at blåstemple politiske reformer. Det er almen viden, at velfærdssystemet ikke kan hænge sammen i takt med, at færre skal forsørge flere. Alle ved, at der er brug for massive investeringer i veje og skinner. De fleste ved vel også, at marginalskatten er alt for høj, hvis der skal være incitamenter til at arbejde i Danmark. Alligevel har kommissioner haft en vigtig funktion. Reformer kræver, at befolkningen er med på idéen. Reformer, hvor nogen får frataget privilegier, kræver særligt gode argumenter. Argumenterne i 80 erne og 90 erne var til at få øje på. Politikerne stod på en brændende platform dengang med høj arbejdsløshed og underskud på finanserne. Ændringerne krævede ikke kommissioner, de krævede handling. I dag ser økonomien mere lys ud, og debatten handler derfor mest om, hvordan man bruger penge, og hvem der kan bruge flest. I det perspektiv har kommissionerne faktisk levet op til deres funktion. Sæt nogle eksperter i en kommission til at tænke et års tid, skab debat om problemet, og skab forståelse for, at der skal ændringer til. Hver kommission har på sin måde skabt udgangspunkt for større ændringer, end der ellers var stemning for på Christiansborg. Skattekommissionen er det sidste skud på stammen. Spørgsmålet er, om kommissions-kortet er blevet slidt. Man kan frygte, at befolkningen er blevet træt af kommissioner. Lad os håbe, at kommissions-kortet i skattedebatten alligevel giver trumf. Politikernes handlekraft, når kommissionsarbejdet er overstået, bliver afgørende. Lønadministration Formål På dette kursus får du bl.a. en grundig indsigt i reglerne om sygdom, barsel, dagpengerefusion og Fritvalgs Lønkonto. En indsigt, som gør, at du har optimale vilkår for at gennemføre en sikker og hurtig lønadministration på din virksomhed. Hvem kan deltage? Du er måske personalechef, HR-konsulent eller bogholder. Det kan også være, at din titel er en helt anden. Men sikkert er det, at du arbejder med personale- og lønadministration. Tid og sted Århus: Mandag, den 4. februar Dansk Erhverv, Nordhavnsgade 1, Århus. København: Onsdag, den 6. februar Dansk Erhverv, Vester Farimagsgade 19, København. Kl begge dage. Pris Medlemmer kr ,- inkl. materiale og forplejning. Ikke-medlemmer kr ,-. Tilmelding: eller kursus@danskerhverv.dk
12 PP UMM ID-nr PortoService. Postboks Pandrup Giv Bendt Bendtsen gode råd Dansk Erhverv inviterer til morgenmøde om "Udfordringer og muligheder for erhvervslivet under den 3. VK-regering" Mandag den 21. januar 2008 Kl Børsen, Slotholmsgade, København K. AF KRISTIAN KONGENSGAARD > Hvis du har lyst til at give økonomiog erhvervsminister Bendt Bendtsen et par gode råd om, hvordan han og den øvrige regering kan forbedre erhvervsklimaet i Danmark, så er chancen der nu. På Dansk Erhvervs morgenmøde om "Udfordringer og muligheder for erhvervslivet under den 3. VK-regering" vil ministeren også give sit syn på erhvervslivets muligheder i de kommende år. Han vil desuden få gode råd med på vejen fra ledere i dansk erhvervsliv, heriblandt administrerende direktør Arne Bang Mikkelsen, Bella Center, og administrerende direktør Jarle Trandokken, CityMail. Program Indlæg fra erhvervsledere Indlæg v/bendt Bendtsen, økonomi- og erhvervsminister Debat Afrunding v/michael Kristiansen, strategisk rådgiver og politisk kommentator. Formanden for Dansk Erhverv, Poul-Erik Pedersen, åbner mødet, der gennemføres med organisationens administrerende direktør, Lars Krobæk, som ordstyrer. Er værktøjerne de rigtige? Regeringen lægger i regeringsgrundlaget vægt på, at Danmark også i fremtiden skal have et fleksibelt arbejdsmarked og et højt uddannelsesniveau, der giver danske virksomheder adgang til veluddannet arbejdskraft. Der er planer om at gennemføre en række reformer, blandt andet på arbejdsmarkeds- og skatteområdet, men: Kommer de rettidigt? Er værktøjerne de rigtige? Mange virksomheder bakser med administrative byrder. Bliver der færre byrder de kommende år? Bliver det lettere for iværksættere at drive forretning i Danmark med den 3. VK-regering? Disse spørgsmål og mange andre emner vil blive genstand for morgenens debat. Yderligere spørgsmål Kontakt erhvervspolitisk konsulent Anne Katrine Melvig på: Telefon: akm@danskerhverv.dk Økonomi- og erhvervsminister Bendt Bendtsen skal blandt andet svare på, om danske virksomheder får færre administrative byrder i de kommende år. Hvad koster det? Det er gratis at deltage, men tilmelding er nødvendig, da pladserne tildeles efter først-til-mølle-princippet. Tilmelding sker via: akm@danskerhverv.dk Kære samarbejdspartner, medlem og kollega Efter 10 fantastiske år i Danmarks bedste organisationer (HORESTA, HTS, HTS- I og Dansk Erhverv) og med Danmarks dygtigste kolleger, har jeg truffet beslutningen om at stoppe, mens legen er allerbedst. Men forhåbentlig skilles vores veje ikke her. Jeg foretrækker På gensyn og håber, at du har det på samme måde. Giv mig lejlighed til at takke dig for vores gode samarbejde. Kom til åbent hus, hvor jeg byder på en lille forfriskning torsdag den 31. januar 2008 fra klokken i den smukke Tietgensal på Børsen. Med venlig hilsen Gry Asnæs Markedschef - Advokat (L) Administrerende direktør Arne Bang Mikkelsen, Bella Center, og administrerende direktør Jarle Trandokken, CityMail, bliver erhvervslivets advokater på morgenmødet om "Udfordringer og muligheder for erhvervslivet under den 3. VK-regering".
Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen
Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsens tale på FSR s årsmøde danske revisorer Revisordøgnet 2013, den 26. september 2013 Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen
Læs mereAf Frederik I. Pedersen Cheføkonom i fagforbundet 3F
ANALYSE Firmaer og ansatte: Høj skat og høj løn bremser ikke væksten Fredag den 8. december 2017 God ledelse og dygtige medarbejdere er det vigtigste for konkurrenceevnen. Skattetrykket og vores lønniveau
Læs mereIVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00
IVÆRKSÆTTERI Mændene spæner fra de kvindelige iværksættere Af Ivan Mynster Onsdag den 30. marts 2016, 05:00 Del: I 2015 faldt andelen af nye kvindelige iværksættere til et nyt lavpunkt. Og dem, der prøver,
Læs mereAnderledes velsmurt end Side for fodboldlandsholdet 1 af 6
TILTRÆKKENDE MODEL Danmark vinder suverænt EM i at få folk i job Af Thomas Sæhl @ThomasSaehl Tirsdag den 24. april 2018 Der er jobfest i Danmark. Langtidsledigheden er helt nede på 1,3 procent. Ingen andre
Læs mereª Politisk flertal klar til ny stor transportplan
Side 1 af 6 ª Politisk flertal klar til ny stor transportplan (/forfatter.aspx? id=4665) Hjalte Kragesteen (/forfatter.aspx?id=4665) 19. juli 2015 kl. 8:00 0 kommentarer (http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250&username=altinget)
Læs mereTo ud af tre nye job er gået til danskere - UgebrevetA4.dk 01-10-2015 08:45:47
JOBFEST To ud af tre nye job er gået til danskere Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Torsdag den 1. oktober 2015, 05:00 Del: Det seneste år er to ud af tre nye job gået til danskere, viser ny analyse fra
Læs mereVær med. Mangfoldighedsprojektet 2006-2010o
Vær med Mangfoldighedsprojektet 2006-2010o Integration Det handler om at være med. Alle skal have lejlighed til at deltage i arbejdslivet og samfundslivet og gøre sig gældende - uanset ens sociale og etniske
Læs mereDet er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)
1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet
Læs mereDagpengeaftale ligger på den flade hånd - UgebrevetA4.dk 20-10-2015 10:05:45
HURTIG AFTALE Dagpengeaftale ligger på den flade hånd Af Michael Bræmer @MichaelBraemer Iver Houmark Andersen @IHoumark Tirsdag den 20. oktober 2015, 05:00 Del: Der er udsigt til hurtigt at kunne lande
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om den vanskelige samtale
RÅDGIVNING Gode råd om den vanskelige samtale Indhold Hvad er en vanskelig samtale? 3 Hvorfor afholde den vanskelige samtale? 4 Hvorfor bliver samtalen vanskelig? 4 Forberedelse af den vanskelige samtale
Læs mere16. januar 2008. Gælder fra. Håndbog for rejsende mod en endnu bedre arbejdsplads. Bedste arbejdsplads. Rummelighed Fleksibilitet Læring.
P Proceslinien Start Ledere Medarbejdere Rummelighed Fleksibilitet Læring Udvikling Sundhed Trivsel Bedste arbejdsplads Gælder fra 16. januar 2008 Den nye personalepolitik 2008 Håndbog for rejsende mod
Læs merefremtiden starter her... BASIS Medlemskab
fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk
Læs mereDirektørens beretning 2015
Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny
Læs merefremtiden starter her... Medlemskab
fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk
Læs mereMedarbejderudvikling øger optimismen
TREPART AMU skal tilpasses efterspørgslen Af Maria Jeppesen @MariaJeppesen Onsdag den 2. september 2015, 05:00 Del: Der er hårdt brug for uddannelser, der i højere grad matcher virksomhedernes behov, mener
Læs mereGlobalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder. Jan Rose Skaksen
Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder Jan Rose Skaksen Hvad er globalisering? Verden bliver mindre Virksomheder, forskere og private tænker i højere grad globalt end nationalt Resultat
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereStatsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015
Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til
Læs mereI dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.
Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også
Læs merefremtiden starter her... Medlemskab
fremtiden starter her... Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning og politisk
Læs mereNår forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller. kinesisk ordsprog. EU og arbejdsmarkedet
Når forandringernes vinde blæser, sætter nogle læhegn op, mens andre bygger vindmøller kinesisk ordsprog EU og arbejdsmarkedet Ole Christensen, socialdemokratisk europaparlamentariker, medlem af Parlamentets
Læs mereJeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.
1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos
Læs merelønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!
Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags
Læs mereOUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00
OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet
Læs mereÅrsberetning for året 2007. Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007.
Årsberetning for året 2007 April2008. Indledning Så er det igen blevet tid til at kigge tilbage på endnu et NOCA år og gøre status over foreningens gøremål i 2007. 2007 var et år hvor dansk erhvervsliv
Læs mereErhvervsKvindeNyt Herning December 2012
ErhvervsKvindeNyt Herning December 2012 Sne, sjap, kulde og bilen vil ikke starte. eller sne, smukke landskaber, hygge indendøre, glögg. Begge dele er jo vinter, men mediernes fokus og måske vores eget?
Læs mereThomas Ernst - Skuespiller
Thomas Ernst - Skuespiller Det er tirsdag, sidst på eftermiddagen, da jeg er på vej til min aftale med den unge skuespiller Thomas Ernst. Da jeg går ned af Blågårdsgade i København, støder jeg ind i Thomas
Læs mereSkolelederen juni 2014... s. 2. Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6. Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7
Indhold Skolelederen juni 2014... s. 2 Løsnings Skoles legepatrulje på kursus... s. 6 Hilsen fra Skolebestyrelsen juni 2014... s. 7 Legepatruljen på tur på Vejle Idrætshøjskole 15. maj 2014 Skolenyt jul
Læs mereFusion Juristernes og Økonomernes Pensionskasse
Fusion 2019 Juristernes og Økonomernes Pensionskasse Vi anbefaler en fusion med Ingeniørernes Pensionskasse, DIP Kære medlem JØP s bestyrelse anbefaler en fusion med Ingeniørernes Pensionskasse, DIP. Det
Læs mereSamrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft,
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 300 Offentligt T A L E 29. januar 2018 Samrådstale om fattigdom som følge af kontanthjælpsloft, 225-timersregel og integrationsydelse
Læs mereBilag 1 interview med Ole P. Nielsen
Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af
Læs mereKOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00
KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække
Læs mereKS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015
Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:
Læs mereMarie-Louise Knuppert 1. maj 2014
Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer
Læs mereUndersøgelse om ros og anerkendelse
Undersøgelse om ros og anerkendelse Lønmodtagere savner ros af chefen Hver tredje lønmodtager får så godt som aldrig ros og anerkendelse af den nærmeste chef. Til gengæld er de fleste kolleger gode til
Læs mereDet er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed
Det er også din boligforening Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Vi bor i forening Vidste du, at de almene boliger tilhører dem, der bor der? Der sidder ingen ejere, aktionærer
Læs mereVÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT
VÆR MED I EN STÆRK FAGFORENING MELD DIG IND I HK STAT Fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere HK Stat er en del af HK. Vi er fagforeningen for kontorfunktionærer, laboranter
Læs mere1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme.
Få eller have 1) Have bruger man om noget permanent: Jeg har en cykel derhjemme. 2) Få bruger man om en forandring eller udvikling. Derfor er det næsten altid få, når årsagen til forandringen er nævnt
Læs mereHvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?
Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,
Læs mereVisionen for LO Hovedstaden
Politisk program 2014 2018 Visionen for LO Hovedstaden Tryghed velfærd demokrati udvikling miljø Vi vil maksimal politisk indflydelse, med fællesskabet i fokus. Vi vil i et stærkt fællesskab skabe resultater
Læs mereIndenfor fem til ti år kan det her erhverv være helt væk
Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen - UgebrevetA4.dk 14-01-2016 22:00:42 LØNPRES Direktør: Indslusningsløn vil trække tæppet væk under transportbranchen Af Mathias Svane
Læs mereVEDTÆGTER. for. Foreningen network danmark
VEDTÆGTER for Foreningen network danmark Indholdsfortegnelse: 1. Navn, stiftelse og hjemsted... 2. Formål og virksomhed 3. Medlemskab... 4. Bestyrelse 5. Direktionen 6. Økonomi og regnskab 7. Generalforsamling
Læs mereOpgave 1. Modul 4 Lytte, Opgave 1. Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 1. Hvor høje skal kvinderne være?
Modul 4 Lytte, Opgave 1 Navn: Kursistnr.: Opgave 1 Eksempel: Hvor mange voksne skal man minimum rejse for at få rabat? 15 2 3 1 X 1. Hvor høje skal kvinderne være? 160-180 165-190 160-170 165-180 2. Hvad
Læs merePersonaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap
Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig
Læs mereVækst og Forretningsudvikling
Vækst og Forretningsudvikling Uddrag af artikel trykt i Vækst og Forretningsudvikling. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereEuropaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt
Europaudvalget 2009 Rådsmøde 2978 - uddannelse m.v. Bilag 2 Offentligt Indenrigs- og Socialministeriet International J.nr. 2009-5121 akj 28. oktober 2009 Samlenotat om EU-Komissionens forslag om et europæisk
Læs mereVelkommen til de mange hundrede nye medlemmer, der i november måned har meldt sig ind i Radikale Venstre!
1. december 2010 Velkommen til de mange hundrede nye medlemmer, der i november måned har meldt sig ind i Radikale Venstre! Tak fordi I vil være med til at tage ansvar. Fordi I stoler. Også på udlændinge.
Læs mereI dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet.
Formandens tale til topmødet 2014 -- Det talte ord gælder -- I dag har vi diskuteret udenlandsk arbejdskraft i Danmark. I mens er der 84.000 danskere, som hver dag går på arbejde i udlandet. I Danmark
Læs mereKVINFOs MENTOR NETVÆRK. KVINFOs MENTOR NETVÆRK. åbner døre
KVINFOs MENTOR NETVÆRK KVINFOs MENTOR NETVÆRK åbner døre mentee Alle burde have en mentor! Sådan lyder rådet fra mentee Scholastique Nyiragwanesa. Scholastique har været i et mentorforløb med Britta i
Læs mereDen gode læreplads. Gode råd fra unge lærlinge
Den gode læreplads Gode råd fra unge lærlinge Pjecen er produceret med udgangspunkt i et fokusgruppeinterview, hvor analysefirmaet NewInsigt har talt 7 lærlinge, som enten lige er udlært eller midt i deres
Læs mereEN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR
EN GOD START RÅD OG VEJLEDNING TIL NYDANSKERE I DEN FINANSIELLE SEKTOR Finansforbundet November 2006 Tekst og layout: Kommunikation Tryk: Datagraf Oplag: 1.000 KÆRE NYDANSKER Velkommen som medarbejder
Læs mereAnne E. Jensen Sådan arbejder jeg i Europa-Parlamentet
Anne E. Jensen Sådan arbejder jeg i Europa-Parlamentet Anne E. og Transportkommissær Barrot til første spadestik til den sikre rasteplads i Valenciennes. I baggrunden: Europæiske transportarbejdere. Min
Læs mereDE NYE REGLER I SYGEDAGPENGELOVEN OG EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN
INVITATION TIL MORGENMØDE DE NYE REGLER I SYGEDAGPENGELOVEN OG EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN - GENNEMGANG AF DE SENESTE ÆNDRINGER I SYGEDAGPENGEREGLERNE OG KONSEKVENSERNE AF EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN,
Læs mere3/2017. Østjylland. Agro Food Park viser vejen til vækst. Kommunalvalg 2017: Fire politikeres holdninger til fødevarebranchen
3/2017 Østjylland Agro Food Park viser vejen til vækst Kommunalvalg 2017: Fire politikeres holdninger til fødevarebranchen Flemmings leder Tjen op til ferie og hold den med det samme! I slutningen af august
Læs mereGUIDE TIL LØNFORHANDLING. DET KUN FAIR med mere end peanuts
GUIDE TIL LØNFORHANDLING DANSK EL-FORBUND DET KUN FAIR med mere end peanuts Lønforhandling 2019 DU HAR DIT FORBUND I RYGGEN Lønforhandling kan være et af årets højdepunkter på både godt og ondt. Det kan
Læs mereS: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.
Læs mereSYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN
SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis
Læs mereINVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER
12/11 2013 INVESTERINGER SKABER ARBEJDSPLADSER INDHOLD: Fremtidens vækst går gennem bredbånd... 2 Højeste offentlige investeringer i 30 år... 3 Kan DI levere praktikpladserne?... 4 København: S, SF og
Læs mereHver fjerde virksomhed ansætter i udlandet
Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen
Læs mereVelkommen til. Danmarks stærkeste fagforening
3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med
Læs mereALLE HUSKER ORDET SKAM
ALLE HUSKER ORDET SKAM Center for Kompetenceudvikling i Region Midtjylland lod sig inspirere af to forskere, der formidlede deres viden om social kapital, stress og skam og den modstand mod forandringer,
Læs mereOrganisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012
Organisatorisk beretning FN-forbundets landsmøde 2012 v/næstformand Trine Marqvard Nymann Jensen I har formentlig allerede set vores organisatoriske beretning måske har I ikke lige fået tygget jer igennem
Læs mereAf Erik Bjørsted Cheføkonom i Arbejderbevægelsens Erhvervsråd
ANALYSE 17 millioner grunde til ikke at åbne døren mere for udenlandsk arbejdskraft Onsdag den 29. august 2018 Det skal være nemmere at få udenlandsk arbejdskraft hertil fra lande uden for EU, argumenterer
Læs mereErhvervspolitik i en nordisk kontekst
Erhvervspolitik i en nordisk kontekst 2 ERHVERVSPOLITIK I EN NORDISK KONTEKST ERHVERVSPOLITIK I EN NORDISK KONTEKST 3 Alle prognoser viser, at servicefagene fortsat vil vokse de kommende år, det gælder
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mereDet kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.
HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de
Læs mereDanmark taber videnkapløbet
Organisation for erhvervslivet 10. december 2008 Danmark taber videnkapløbet AF CHEFKONSULENT CLAUS THOMSEN, CLT@DI.DK OG KONSULENT MADS ERIKSEN, MAER@DI.DK Danske virksomheder flytter mere og mere forskning
Læs mereHvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik
Hvad er der i JA? natur miljø videnskab teknik JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. Dorthe Brinck Lillelund, JA-medlem 2 Foto: Sarah Bender
Læs mereVelkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv
Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden
Læs mereJordemoderforeningen søger konsulent
Jordemoderforeningen søger konsulent Job- og ansøgerprofil Inden du søger Tak for din første interesse for stillingen som konsulent i Jordemoderforeningen med opgaver på løn-, ansættelses- og forhandlingsområdet.
Læs mereTak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag.
Villy Søvndals tale 1. Maj 2011 Hej med Jer alle sammen. Tak for invitationen til at tale her i Fælledparken. Det er fantastisk at være sammen med Jer på denne særlige dag. Første maj. En festdag, hvor
Læs mereRetsudvalget 2014-15 L 99 endeligt svar på spørgsmål 72 Offentligt
Retsudvalget 2014-15 L 99 endeligt svar på spørgsmål 72 Offentligt Politi- og Strafferetsafdelingen Dato: 24. januar 2015 Kontor: Sikkerheds- og Forebyggelseskontoret Sagsbeh: Rasmus Krogh Pedersen Sagsnr.:
Læs mereAarhus Friskoles Fredagsbrev
Kære Ærede Læser Deres barn har i skrivende stund fået sommerferie. Tillykke! Så er der ekstra god tid til at nyde denne udgivelse sammen. De kan i skoleårets sidste udgivelse (SNØFT!) læse om følgende
Læs mereCoaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen
Deltag på et intensivt seminar om Coaching - fremtidens udviklingsredskab på arbejdspladsen Det får du ud af at deltage på seminaret: n Lær, hvordan coaching anvendes som udviklingsredskab n Skab større
Læs mereNyhedsbrev for juli 2009
Nyhedsbrev for juli 2009 Indhold i denne udgave En rationel verden 1 Fem erkendelser 1 Er du chef eller leder? 2 At sejle op mod vinden 2 Ildsjæle og vandbærere 3 Direktøren har fundet på noget nyt! 4
Læs mere10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft
10 tips til at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft af Hans Ussing Tip nr. 1 Få overblik over din arbejdskraft lige nu Gennemgå aldrene på dine medarbejdere og gruppér dem i følgende grupper:
Læs mereNYT August 2015. Velkommen tilbage fra sommerferie.
NYT August 2015 Velkommen tilbage fra sommerferie. Hækken er klippet, vinduerne pudset og solen skinner. Det er dejligt at komme tilbage fra ferien og se så mange glade, friske og veloplagte elever. Flere
Læs mere10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER...
INVITATION TIL MORGENMØDE 10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER VI GENNEMFØRTE MED STOR SUCCES ET TILSVARENDE MORGENMØDE FOR ET PAR ÅR SIDEN, OG VI SÆTTER IGEN FOKUS PÅ 10 NYE PROBLEMSTILLINGER, SOM DET ER
Læs merePolitisk grundlag for ny hovedorganisation
Godkendt på stiftende kongres for en ny hovedorganisation for LO og FTF den 13. april 2018 Politisk grundlag for ny hovedorganisation Formål Fagbevægelsens Hovedorganisation samler Danmarks forbund/fagforeninger
Læs mereMin arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse
Min arbejdsplads hvordan er den? resultat af undersøgelse Af: Susanne Teglkamp, Direktør i Teglkamp & Co. Teglkamp & Co. har i samarbejde med jobportalen StepStone A/S taget temperaturen på vores arbejdspladser.
Læs mereDISKRIMINATION SENESTE NYT
INVITATION TIL MORGENMØDE DISKRIMINATION SENESTE NYT - HVORDAN NAVIGERER HR UDEN OM FALDGRUBERNE I LYSET AF DEN NYESTE PRAKSIS FRA EU-DOMSTOLEN OG DE DANSKE DOMSTOLE PÅ MORGENMØDET VIL VI BLANDT ANDET
Læs mereIndhold i dette nummer:
fødevarenyt 19. marts 2010 - nr. 10, 4. årgang Indhold i dette nummer: Vær med til at gøre nyhedsbrevet bedre Ny fødevareminister roser dagligvarehandlens indsats for sundheden Afgift på mættet fedt møder
Læs mereHelle Sjelle. Fordi det er dit valg om din hverdag
Helle Sjelle Fordi det er dit valg om din hverdag Læs om... Et valg om din hverdag Politik handler om din hverdag... side 2 Dine børn skal lære at læse, skrive og regne ordenligt Vi skal have fagligheden
Læs mereIVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN?
IVÆRKSÆTTER GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? GÅR DU MED EN IVÆRKSÆTTER I MAVEN? Har du en god idé? Og har du lyst til at tage springet og starte selvstændig virksomhed? Eller er du allerede i gang og
Læs mereFå refusion ved barsel
Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.
Læs mereTILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00
TILVALG Forbund: EU-værktøjer mod bedrageriske arbejdsgivere er ingen mirakelkur Af Morten Steensberg Tirsdag den 24. november 2015, 05:00 Del: EU-tilvalgsordningen skal gøre det lettere for fagforeninger
Læs mereNYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005
NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller
Læs mereSYTTEN INFO. Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED. Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3
SYTTEN INFO Rødovre Lærerforenings medlemsblad Årgang 18 Nr. 2 Hent dit eget eksemplar på www.kreds17.dk DET ER RIGTIG GODT JEG VED, HVAD JEG IKKE VED Læs formandens jule og nytårshilsen på side 3 Ny strategi
Læs mereTale til Bedre mobilitet konference om en trængselsafgift i Hovedstaden der afholdes den 5. december 2011 i København
Tale til Bedre mobilitet konference om en trængselsafgift i Hovedstaden der afholdes den 5. december 2011 i København Intro Alle vil udvikling ingen vil forandring. Ordene er Søren Kierkegaards, men jeg
Læs mereSKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD...
INVITATION TIL MORGENMØDE SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD - 10 TING, SOM HR BØR VIDE OM SKAT OG SOCIAL SIKRING NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TORSDAG DEN 26. MARTS 2015 KL. 9.00 11.30,
Læs mereRÅDGIVNING Gode råd om barsel
RÅDGIVNING Gode råd om barsel Indhold Orlovsperioder 3 Faderens ret til forældreorlov 5 Forlængelse af forældreorlov 6 Udskydelse af forældreorlov 7 Kan en medarbejder genoptage sit arbejde under orloven?
Læs mereNYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE
25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med
Læs mereInvitation til konference om kirkens sociale ansvar
Workshop Invitation til konference om kirkens sociale ansvar Kirkens Korshær i Aarhus og Diakonhøjskolen indbyder til en ny, årlig konference om kirkens sociale ansvar. Konferencen henvender sig til alle
Læs mereReferat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets
Referat fra General forsamling modelsejlklubben 28.02.15. Formanden bød velkommen og spurgte Hr lasse Rand om han ville være mødets Dirigent. Lasse takkede for valget og satte mødet i gang med at konstatere
Læs mereBeboerblad for. Ellekonebakken, Guldstjernevej og Firkløvervej. September 2013. Læs mere om det, inde i bladet på side 3
Beboerblad for Ellekonebakken, Guldstjernevej og Firkløvervej September 2013 Er dette Sidste udgave af Beboerbladet????? Læs mere om det, inde i bladet på side 3 Side 2 HER PÅ BAKKEN september 2013 HER
Læs mereHK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet
HK Kommunal Århus Din medspiller på jobbet 1 Vi er til for dig Hver dag bliver HK Kommunal Århus kontaktet af mange medlemmer, der enten ringer, e-mailer eller møder op for at drøfte faglige eller personlige
Læs mereBarfoed ta r et valg gør du? Lars Barfoed
Barfoed ta r et valg gør du? Lars Barfoed Mennesker først Respekten for det enkelte menneske og den personlige frihed er en konservativ grundholdning. Det samme er respekten for de værdier og fællesskaber,
Læs mere