Nu skal det være slut med trafikpropper

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Nu skal det være slut med trafikpropper"

Transkript

1 Dansk erhvervsliv hædrer tre forskere med kr. Side 8-9 Medlemsavis for virksomheder og 100 brancheforeninger i Dansk Erhverv # januar Nu skal det være slut med trafikpropper Mere om fremtidens investeringer i infrastruktur på side 3. Planen er lagt for mere beton, asfalt og skinner - nu mangler kun pengene. Der skal flere motorveje og intelligente trafikløsninger. Særligt i hovedstadsområdet, i Østjylland og ved Lillebæltsbroen er der katastrofale tilstande. Infrastrukturkommissionen har givet bolden op til politikerne AF CARLOS VILLARO LASSEN OG MALENE RASMUSSEN > Erik Østergaard Administrerende direktør Dansk Transport og Logistik - DTL Det er meget, meget vigtigt, at pengene bruges dér, hvor der er størst samfundsmæssig gevinst ved det. Vi taler især om et meget trængt hovedstadsområde, et trængselsplaget Fyn og det, man kan kalde Østjyllands-regionen. Danmark skal til politisk at prioritere store investeringer i infrastruktur med maksimal effekt. Således at det ikke ender i politiske handler om at dele sol og vind lige, som man for ofte har set før. Martin Aabak Direktør Danske Speditører Nu ligger rapporten der. Vær forvisset om, at vi i godsbranchen vil være på pletten for at sørge for, at debatten om infrastruktur ikke bliver til en debat om, hvor meget beton, der skal støbes og hvor. Men om transportkorridorer, udnyttelsen af transportkorridorer og planlægning, der både omfatter kapacitet og alternativer. Såvel indenrigs som i sammenhæng med de verdensomspændende trafiksystemer, vi arbejder med." Lars Krobæk Administrerende direktør Dansk Erhverv "Historisk set har Danmark spildt milliarder på at give unødvendige trafikprojekter forrang af politiske årsager. Det skal være slut nu. Med begrænsede midler til rådighed og et bydende behov for at afhjælpe trængslen skal hver krone og hver arbejdstime vendes. Infrastrukturpolitik er velfærdspolitik, og politikerne har nu et stort ansvar for prioriteringen af, hvilke projekter der skal gennemføres først, og hvordan de skal finansieres." Arbejdsgivernes førende provokatør fylder 60 og takker af Privat gæld skal ikke skille medarbejder og arbejdsgiver ad Giv Bendt Bendtsen gode råd Side 4-5 Side 7 Bagsiden

2 2 LEDER DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 Store udfordringer på arbejdsmarkedet Af Laurits Rønn Direktør Dansk Erhverv Virksomhederne mangler arbejdskraft. Det skønnes, at der er omkring ubesatte job i Danmark. Over af de ubesatte job befinder sig i den private sektor. Manglen på arbejdskraft udfordrer virksomhedernes konkurrenceevne. Den kan kun fastholdes ved et konkurrencedygtigt lønniveau og ved, at der er tilstrækkeligt med arbejdskraft. I gennemsnit er lønnen på det private arbejdsmarked steget med 4,3 % det seneste år. Lønstigningen er en følge af resultatet af overenskomstforhandlingerne på det private arbejdsmarked sidste år og de lokale lønforhandlinger i virksomhederne. På trods af manglen på arbejdskraft har det således været muligt at sikre en forsvarlig - om end i overkanten - lønudvikling på det private arbejdsmarked. Overenskomstforhandlingerne på det offentlige område i 2008 ender forhåbentlig med et resultat, som kan understøtte en fortsat gunstig økonomisk udvikling i Danmark. Mange offentligt ansatte har desværre forventninger om ekstraordinære store lønstigninger. Forventningerne underbygges af, at offentligt ansatte skulle have et lønefterslæb i forhold til det private område, og at der mangler arbejdskraft i den offentlige sektor. Det er flere gange påvist, at offentligt ansatte ikke er sakket bagud i løn i forhold til privat ansatte. Derimod er lønspredningen større i den private sektor. Tilbage står så, at offentligt ansatte skulle have større lønstigninger for at tiltrække og fastholde medarbejdere. Desværre har nogle politikere og lønmodtagerorganisationer medvirket til at sætte forventningerne i vejret. Det på trods af, at forhandlingssystemet i den offentlige sektor har sikret de ansatte lønstigninger, som svarer til lønstigningerne i den private sektor. Både det private og det offentlige område mangler arbejdskraft, og manglen er størst på det private område. Derfor nytter det ikke noget at tilgodese offentligt ansatte ekstraordinært. Hvis det sker, vil det betyde, at private virksomheder må tilbyde højere lønninger for at fastholde og tiltrække medarbejdere. Resultatet er kendt. Virksomhederne mister konkurrencekraft, inflationen accelererer og ledigheden stiger. Mit håb for 2008 er, at den gunstige økonomi i Danmark kan fortsætte. Det kræver en fortsat forsvarlig lønudvikling - også på det offentlige område. Men det kræver også politiske initiativer: det skal være lettere for virksomhederne at rekruttere udenlandsk arbejdskraft og flere danskere, som stadig er uden for arbejdsmarkedet, skal i arbejde. Endelig skal børnene i børnehaveklasserne til at lære at læse og skrive. Ja tak til tidlig indlæring og dygtigere elever Der er indgået politisk forlig om at målrette børnehaveklasserne til indlæring, og det kalder Dansk Erhverv fornuftigt AF MALENE RASMUSSEN > Med beslutningen om at forlænge den obligatoriske undervisningspligt til 10 år får folkeskolen bedre rum og ro til at sætte ind med en ordentlig indlæring i læse- og sprogfærdigheder, mener Dansk Erhverv: Det kommer bestemt eleverne til gode både undervejs og i den anden ende af deres skolegang. Forfærdeligt mange elever forlader i dag folkeskolen uden at kunne læse og skrive ordentligt, siger organisationens uddannelseschef, Svend Berg, der tilføjer: Vi må erkende, at det netop er læseog skrivevanskeligheder, der er med til at fastholde folk i mindre kvalificerede jobs. En hurtigere og bedre læseindlæring vil derfor også bidrage til at gøre op med den sociale Udgives af Børsen 1217 København K Telefon Fax arv til gavn for hele samfundet, påpeger Svend Berg. Ifølge Dansk Erhverv vil tidlig indlæring i læse- og sprogfærdigheder være med til at stimulere mange elever. Nemlig dem der rent faktisk er parate til at gå i gang med deres skole, når de begynder i børnehaveklassen: De bliver ofte meget skuffede, når de opdager, at de blot skal fortsætte legen fra børnehaven. Vi vil højst sandsynlig se, at vi ikke demotiverer de meget dygtige elever fra starten, og det er en stor gevinst, siger Svend Berg. Det er også hans vurdering, at en tidlig læse- og sprogindlæring vil gøre det lettere for de to-sprogede børn. Det kan kun være med til at give en bedre integration og tilpasning i det danske samfund og senere på det danske arbejdsmarked. Redaktion Carlos Villaro Lassen (ansvarshavende redaktør), Kristian Kongensgaard, Dorthe Pihl, Jesper Brønnum, Maria Krogh Hansen, Kim Østrøm, Malene Rasmussen, Michael E.J. Stilborg, Janne Bruvoll. Design og tryk: Schultz Grafisk Udgives 30 gange årligt Oplag: ISNN: Titel: Dansk Erhverv (Kbh.) Annoncesalg: Telefon

3 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 POLITIK 3 Glem alt om røde silkesnore En ny rapport fra regeringens Infrastrukturkommission afslører store trafikale udfordringer i Danmark. Kommissionen kommer med en række bud på fremtidens trafikinvesteringer, men politikerne kan godt glemme alt om at klippe røde silkesnore til storslåede trafikmonumenter lige foreløbig, mener Dansk Erhverv AF MALENE RASMUSSEN > Dansk Erhverv hæfter sig særligt ved, at kommissionen for første gang i Danmarkshistorien udstikker en rationel samfundsøkonomisk planlægning af fremtidens infrastruktur. Nu er det op til politikerne at prioritere kommissionens forslag: Pengene er det mindste problem, siger administrerende direktør Lars Krobæk, Dansk Erhverv, og uddyber: Problemet er, at vi ikke har arbejdskraft til at foretage en kraftig udbygning med det samme. Forsøger vi på det, brænder dansk økonomi først virkelig sammen. Dansk Erhverv anbefaler, at trængselsproblemerne omkring København og i Østjylland løses først, fordi flest virksomheder og mennesker påvirkes af problemerne her. Det kræver en række mindre spektakulære investeringer, herunder langsgående havnetunnel i København, Marselisborgtunnel i Århus, investeringer i banenet og metro, letbaner i Århus samt udvidelse af motorvejsnettet begge steder. Nu skal vi i gang Hos Dansk Transport og Logistik - DTL mener den administrerende direktør, at det haster med nye tiltag på infrastrukturområdet: Jeg opfordrer politikerne til at være meget bevidste om, at vej- og banenettet i Danmark allerede nu lider under et alvorligt vedligeholds- og investeringsefterslæb. Det er endnu en grund til, at der skal sættes turbo på de danske investeringer i infrastruktur så hurtigt som muligt, siger Erik Østergaard, der har repræsenteret Dansk Erhverv i Infrastrukturkommissionen. Han peger desuden på, at man allerede nu kan vedtage de lavt hængende frugter, som vil gavne mobiliteten og fremkommeligheden nu og her: Strækningsdækkende trafikstyring, vendbare vognbaner, eventuel anvendelse af nødspor i myldretiden og lignende projekter, der kræver intelligente trafiksystemer, er alle løsninger, der har meget positive virkninger på fremkommeligheden, siger DTL-chefen. Glem ikke godset Rapporten spiller også ind til regeringens kommende godsstrategi, Dansk Erhverv anbefaler blandt andet, at der investeres i tunneler i både København og Århus. men fokuserer primært på menneskelig mobilitet. Det er dog helt afgørende for dansk erhvervsliv, at godset kan komme frem til virksomhederne, videre til butikker og forbrugerne. Hos Danske Speditører hilser man Infrastrukturkommissionens rapport velkommen, men beklager det noget ensidige fokus på persontrafikken: Fokus på samspillet mellem transportformerne er fremtidens løsning. Men her må godserhvervet lede længe efter konkret handling og bud på understøttelse. Der mangler forståelse for godstransportens virkelighed, som er, at alt foregår i proces, forløb og sammenhæng. Begreberne logistik og spedition glimrer ved deres fravær, lyder det fra direktør Martin Aabak. Stop for usunde fødevarer i børnereklamer Børn skal ikke længere udsættes for reklamer for sød, salt og fed mad. Derfor går Dansk Erhverv sammen med en række organisationer og virksomheder i et Forum for Fødevarereklamer AF JANNE BRUVOLL > Det skal være slut med de fede og søde fødevarereklamer i børnemedier. Det er en række organisationer og virksomheder inden for fødevareindustrien, dagligvarehandlen samt medie- og reklamebranchen, deriblandt Dansk Erhverv, blevet enige om. Resultatet af enigheden er etableringen af Forum for Fødevarereklamer og et frivilligt kodeks om ikke at reklamere for fødevarer med højt indhold af fedt, sukker og salt i medier, der henvender sig til børn. Antallet af overvægtige børn er stigende, og det er et stort problem for både det enkelte barn og for samfundet som helhed. Vi vil gerne vise ansvarlighed og er glade for at tage et medansvar. Selv om vi ikke mener, at reklamer for fødevarer er en væsentlig del af børns opdragelse i kostvaner, skal børn ikke direkte opfordres til at spise usund mad. Derfor er vi gået ind i samarbejdet, siger forbrugerpolitisk chef Lone Rasmussen, Dansk Erhverv. Det frivillige kodeks ligger fint i forlængelse af Dansk Erhverv og dagligvarehandlens såkaldte 13-punktsplan mod fedme: Planen omfatter også et forbud mod at reklamere for usunde fødevarer som slik, læskedrikke, chips og så videre i børnemedier. Med det frivillige kodeks bliver det nu udvidet til at omfatte alle, understreger Lone Rasmussen. Forum for Fødevarereklamer består af et bredt udsnit af udbydere af reklamer og medier i Danmark. Det frivillige kodeks, som trådte i kraft 1. januar 2008, omfatter alle medier rettet mod børn. Kodekset Hvem står bag? Bag det frivillige kodeks står: Dansk Erhverv De Samvirkende Købmænd Fødevareindustrien i Dansk Industri TV 2 DANMARK A/S Danske Dagblades Forening Dansk Annoncørforening Foreningen af Danske Internetmedier Danske Reklame- og Relationsbureauers Brancheforening Dansk Magasinpresses Udgiverforening. indebærer, at sendetiden omkring børneprogrammer i blandt andet TV og radio, internetsider, SMS-tjenester og børneblade vil være omfattet.

4 4 INTERVIEW DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 Arbejdsgivernes førende provokatør Søren B. Henriksen fylder 60 år tirsdag den 22. januar 2008 og forlader jobbet som direktør i Dansk Erhverv med udgangen af januar. I dette interview fortæller han om 30 år med visioner - og provokationer - for dansk erhvervsliv AF KRISTIAN KONGENSGAARD > Søren B. Henriksens møbler på kontoret på øverste etage i Dansk Erhvervs domicil på Vester Farimagsgade i København står i skærende kontrast til hans visionære ledelse med konstant fokus på nytænkning, nye muligheder og forandring. Møblerne har trofast fulgt ham i de næsten 20 år som topchef i organisationsverdenen, og det bærer de også præg af. Især betrækket på den drejelige kontorstol vidner om adskillige turnarounds. Han er fuldstændig ligeglad med, hvordan møblerne ser ud, blot de kan bruges. Men et er de fysiske rammer et andet er det store engagement i innovation og nytænkning i konkurrencekraft. Det lå i kortene, at Søren B. skulle være forretningsmand, da han som søn af en konfektionsfabrikant tog en handelseksamen. Han kastede sig dog efterfølgende over jurastudiet og opnåede med en stærkt koncentreret arbejdsindsats, afbrudt af andre gøremål, en embedseksamen med særdeles flotte resultater. Venstreorienteret advokat Da Søren B. fik sin bestalling, åbnede han eget advokatkontor: Jeg fik ry som en venstreorienteret advokat, der arbejdede for fagbevægelsen og som forsvarer i straffesager, fortæller han. Men han foretog en radikal ændring af sin klientmasse i midten af 80 erne, da han fokuserede på erhvervsjura med en lang række kendte entreprenørtyper i musik-, film- og underholdningsbranchen. Lige fra kunstnermiljøet gennem Bent Fabricius Bjerre og Metronome over Brdr. Strecker til Scalaprojektet, og ikke mindst synlig da Sø- og Handelsretten beskikkede ham som advokat for Bøje Nielsen i dennes konkursbo. Det var et advokatkontor, der var virkelig godt kørende og meget, meget givtigt. Jeg var troværdig i det, jeg beskæftigede mig med og havde stærke, gode klienter. Men så, næsten fra dag til dag, skippede Søren B. advokatbranchen og solgte sit kontor: I min tilværelse har jeg ofte taget store spring. Jeg ville lave noget andet, for jeg er mere entreprenørtypen, end jeg er jurist. Det er benhårdt at drive advokatkontor, og du skal konstant kunne maksimere merværdi for dine kunder. Dette princip har jeg forsøgt at efterleve som et helt naturligt udgangspunkt for min erhvervsbeskæftigelse. Headhuntet til BKA Året er 1989, og Søren B. bliver headhuntet til at stå i spidsen for Butik og Kontor Arbejdsgiverforeningen. Organisationen var forholdsvis lille i DAfamilien med en halv snes medarbejdere og 6 milliarder kr. i lønsum. Det Jørgen Hoppe Formand, HK/Handel Vort samarbejde har bygget på tillid, og at vi også kan tale privat om alt muligt andet. Det har betydet rigtig meget. Men det hindrer jo ikke bølgegang! Jeg husker en overenskomstforhandling, som var endt i forligsinstitutionen. Forhandlingerne startede søndag aften, og forligsmanden ville ikke lade os gå, før vi var enige. Vi skændtes, så det bragede. Faktisk nåede vi op på 96 timer i træk uden søvn. Søren siger, at det er den eneste gang, at han har snydt mig. På et tidspunkt sagde arbejdsgiverne, at man havde mistet baglandet. Så fik de lov til at forlade lokalerne et par timer - blot for at gå hen og sove! Søren B. Henriksen Uddannelse Cand.jur., Københavns Universitet Advokatfuldmægtig, August Jørgensen, Hillerød og Moltke-Leth, København Advokat med møderet for Landsretten Advokat med møderet for Højesteret. Erhverv Selvstændig advokatvirksomhed Direktør for Butik og Kontor Arbejdsgiverforeningen Administrerende direktør for Dansk Handel & Service Direktør i Dansk Erhverv. lå i kortene, at BKA hurtigt skulle nedlægges og fusionere med en anden DA-organisation. Det usædvanlige var, at det hidtil havde været utænkeligt at hyre en topchef udefra til en arbejdsgiverforening i DA-familien. Dette var nok begrundelsen for, at Søren B. skulle love BKA s bestyrelse, at han ville blive i jobbet i mindst tre år. Netop denne kombination skulle vise sig at få afgørende betydning - ikke kun for den lille organisations videreudvikling. Opgør med DA Inden de tre år var gået, havde Søren B. fået Detailhandelens Fællesråd med, og Dansk Handel & Service blev stiftet. Han indledte nu et opgør med DA s hidtidige fundament og dogmatiske holdninger: Vi var den første organisation, der definerede medlemskab på basis af forretningsservice med fokus på høj kvalitet og virksomhedsrelevans - og ikke blot som en overenskomstbærende arbejdsgiverforening. Fagbevægelsen kaldte os hånligt for et advokatkontor, men blandt organisationerne blev vi regnet for at være frækkere og hurtigere end de andre. Det bærende har været at kunne tiltrække mere og mere videntunge virksomheder. DA s hidtidige ensidige fokus på lønudvikling og nominelle lønomkostninger for at beskytte konkurrencekraften interesserede mig ikke. Det interessante er ikke, hvor meget folk får i løn, men hvor meget merværdi de kan skabe i forhold til deres løn. Kundeorienteringen og flytningen af den organisationspolitiske tyngde fra overenskomst- og arbejdsmarkedsforhold til erhvervspolitik blev en væsentlig årsag til Dansk Handel & Service s fremgang til nu, hvor Dansk Erhverv tegner sig for godt 36 milliarder kr. i lønsum. To skridt foran alle andre Søren B. s opgør med DA s rigide lønfastsættelse var samtidig startskuddet til at give den danske model et nyt indhold: Vi ønskede at være nummer 1 i politisk indflydelse, og det bragte os tæt på den socialdemokratisk ledede regering i 90 erne, og nummer 1 i nytænkning og kvalitet. Men væsentligt var også, at vi begyndte at tænke i nye le- Foto: Kaj Bonne

5 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 INTERVIEW 5 Dansk Erhvervs direktion Søren B. Henriksen afløses af Laurits Rønn, og Dansk Erhvervs direktion består herefter af: Administrerende direktør Lars Krobæk Direktør Kim Munch Lendal Direktør Katia K. Østergaard Direktør Laurits Rønn. delsesværdier. Primært på grund af samfundets udvikling fra industrisamfund mod servicesamfund. Bestræbelserne på altid at være to skridt foran alle andre førte os i de følgende år fra ledelsesteorier og videre til global indsigt. Dette resulterede i, at vi længe inden, der var noget, der hed Globaliseringsråd, begyndte at analysere de nye betingelser for den globale konkurrence og pege på nye muligheder i stedet for et globalt trusselsbillede. Derfor gik det ikke altid stille af erhvervsorganisationerne imellem. Men det var ikke noget, der kunne ryste Søren B.: Bestyrelsen har altid efter seriøse drøftelser bakket op. Formanden har holdt mig fast Opbakningen er ikke mindst kommet fra Poul-Erik Pedersen, som Søren B. har kørt parløb med i 13 år: Han har været særdeles god for Dansk Handel & Service og nu Dansk Erhverv. Det er en formand, der kræver meget af andre, fordi han kræver meget af sig selv. Poul-Erik Pedersen er meget direkte og samtidig med, at han altid har stolet på mine visioner og provokerende tankegang, har han holdt mig fast på en nødvendig struktur i organisationen. Vi har altid stået sammen, når der var slagsmål. Især tager jeg hatten af for, at han ene mand tog kampen op i Globaliseringsrådet for at skabe forståelse for, at Danmark skal satse mere på servicesamfundet og en analysering af merværdiskabelsen i de enkelte værdiskabende led: fra idé, fremstilling, logistik, markedsføring etc. - kunden i fokus, som også er Dansk Erhvervs fokus. Det var en hård kamp. Men vi stod fast, og det er også endt med at blive Bendt Bendtsens og hermed også regeringens politik. Det har i øvrigt også været en politik, som jeg som viceformand i EuroCommerce og stifter af The Round Table for Business Related Service i Bruxelles har talt for. Inden for de sidste måneder synes det også at have vundet gehør i den europæiske kommission. Det har som andet i Dansk Erhverv været en veldefineret indsats. Forud for hvert møde i Globaliseringsrådet udgav Dansk Handel & Service en ny pjece med en ny vinkel. Pjecer er fortsat højt prioriteret i Dansk Erhverv. Igen har Søren B. en klar analyse for, hvilket formål pjecerne har, og nævner tre: De skal profilere organisationen, lancere nye politiske idéer og uddanne medarbejderne til at forstå og arbejde med idéerne. Alle skal være elitære Når det gælder uddannelse generelt, rækker hans visioner meget længere, end at der kun skal satses på de højtuddannede: Uanset om man er skraldemand, jurist, butiksmedarbejder eller hvad, skal man udvikles til at blive elitær i den funktion, man har. Selv er jeg ordblind og oplevede i skolen, at lærerne fokuserede negativt på det i stedet for positivt på mine styrkesider, så som mine analytiske og matematiske kompetencer. Søren B. støtter sig ofte til læresætninger, som han har tilegnet sig gennem årene. Spørger man for eksempel om, hvordan han synes, det går med Dansk Erhverv, svarer han positivt med en af sine læresætninger: Man kan aldrig få en forkert model til at virke perfekt, og den rigtige model kan altid forbedres - Dansk Erhverv er den rigtige model. Han stiller også gerne spørgsmålstegn ved andres læresætninger: Man siger, at medarbejderne er den vigtigste ressource i en virksomhed. Det mener jeg ikke. Medarbejderne er virksomheden. Her ligger forskellen i at se medarbejderne som en omkostning modsat det at se dem som en investering. For en personlighed, der aldrig har været bange for at springe ud i noget nyt, står denne læresætning - eller rettere spørgsmål - nok højest: Hvilken fejl er den største, du har begået ved IKKE at gøre noget? Alle os, der begår fejl hver dag, kan læne os op ad denne sætning: Det er oftest fejlene, man lærer mest af. Hård og selvbevidst Under interviewet kommer Søren B. selv ind på sin egen personlighed: Jeg bliver betragtet som hård og selvbevidst, og det har jeg ikke noget imod. De, der har fulgt mig igennem årene, ved klart, hvad jeg vil, og hvad der foregår. Det frygtelige er, hvis man ikke ved, hvad man vil. Søren B. kan endnu ikke afsløre, hvilke opgaver han kommer til at kaste sig over, når han har forladt Dansk Erhverv. Men det bliver med garanti noget, der kan udfordre hans analytiske evner, og må gerne handle om det, han kalder globale netværkstanker. Det giver lige plads til endnu en læresætning: Jeg kan ikke huske, hvad der skete for 3 år siden. Men jeg ved, hvad der vil ske om 5 år. Om sine fremtidige opgaver siger Søren B.: De skal være sjove. Hvis det viser sig ikke at være tilfældet efter de første 3 møder, som jeg ikke vil have noget for, så melder jeg fra. Forfatter og maler Søren B. skrev for år tilbage en bog om handel med Kina, og for kort tid siden blev han færdig med manuskriptet til en ny bog. Den handler dog om alt andet end forretningsmæssige relationer i Fjernøsten: Det er en spændingsroman, som Jørn Neergaard Larsen Administrerende direktør, Dansk Arbejdsgiverforening Søren B. Henriksens store bedrift er, at han år for år har øget organiseringen af den danske servicesektor og har brugt det til at give sektoren en stadig mere central placering. Visionen har været klar, og Søren har med stor kreativitet konstant været på udkig efter nye muligheder for vækst og udvikling. Han er på ingen måde konventionel og formår med sit vidtfavnende væsen at skabe både fascination, overraskelser, problemer og løsninger. Sørens udgangspunkt er virksomhedernes interesser. Han forstår at se de fælles muligheder, der kan skabes mellem virksomhedernes, organisationens og hele arbejdsgiverfællesskabets interesser. - og så er Søren en rigtig god kollega, der taler lige ud af posen, og formår at være en god kammerat - også når de professionelle interesser ikke er sammenfaldende. jeg har sendt til et forlag. Hvis der ikke er nogen, der vil udgive bogen, så gør jeg det selv. Tilbage i Søren B. s kontor - og mange andre steder i Dansk Erhvervs lokaler - hænger der også en række af hans malerier. Intervieweren vil af gode grunde afholde sig fra enhver form for kunstfaglig vurdering, men blot konstatere, at genren opleves abstrakt. Inspirationen til at male kommer i perioder, og det er altid det sidste billede, som jeg er mest glad for. Selv om det ikke er noget, jeg skal leve af, er det heller ikke noget, jeg slapper af ved. Det er en kamp, en proces, som kræver mod, og jeg ved aldrig, hvad det ender med - det er som at stå i spidsen for en organisation. Direktør Søren B. Henriksen fylder 60 år og takker af fra Dansk Erhverv med en reception fredag den 25. januar 2008, kl på Børsen, Slotsholmsgade, 1217 København K Svend Askær Formand, Ledernes Hovedorganisation Jeg mødte Søren første gang, da han lige var blevet direktør for Butik og Kontor Arbejdsgiverforeningen. Min første tanke var, at med den vildskab - forstået på den gode måde - han lagde for dagen, ville han ikke holde ret længe i den støvede organisation. Men han fik støvet den godt og grundigt af og sparket liv i arbejdsgiverforeningerne. Søren er et åbent og behageligt menneske og uortodoks på både godt og ondt. Han tænker på tværs, og han siger sin mening, og det sidste kan træde nogen over tæerne. Det vil overraske mig meget, hvis ikke Søren starter et eller andet nyt og interessant, efter at han har forladt Dansk Erhverv.

6 6 KURSER DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 Kom godt fra start med en ny medarbejder personalejura I Formål Når du ansætter en ny medarbejder, skal ansættelsesvilkår og -kontrakt nøje overvejes. Hvad må der spørges om til ansættelsessamtalen? Hvad skal kontrakten indeholde? Og hvad er reglerne i forbindelse med sygdom, barsel og ferie? Alt det og meget mere lærer du om på dette kursus. Hvem kan deltage? Virksomhedsindehavere, personaleansvarlige, direktionssekretærer, HR-konsulenter og andre, som ønsker at få ajourført deres viden på området. Tid og sted København: Onsdag, den 23. januar Dansk Erhverv, Vester Farimagsgade 19, København. Kl Pris Medlemmer kr ,- inkl. materiale og forplejning. Ikke-medlemmer kr ,-. Styrk dit lederskab - 5 moduler Dansk Erhverv har sammen med de øvrige organisationer i Branchearbejdsmiljørådet/BAR Kontor været med til at udvikle det elektroniske dialogværktøj Kilden til vækst - sammen mod mobning. Værktøjet findes på: Sladder på den gode måde Dansk Erhverv maner til besindighed og mener, vi skal passe på med at forveksle sladder med drilleri og mobning Formål Kurset kombinerer deltagernes ledererfaring med teoretisk indblik i en række udvalgte ledelsesdiscipliner. Som deltager får du redskaber til at opnå en højere effektivitet og produktivitet for dig selv og dine medarbejdere. På kurset får du afprøvet og trænet ledelses-disciplinerne i en form, der direkte kan overføres til din dagligdag. Kurset gennemføres som fem moduler à en dags varighed. Hvem kan deltage? Målgruppen er såvel nye som erfarne ledere. Tid og sted Modul 1 Lederrollen: Tirsdag den 5. februar 2008 Modul 2 Kommunikation: Torsdag den 13. marts 2008 Modul 3 Motivér gennem værdier & MUS: Tirsdag den 15. april 2008 Modul 4 Ansættelsesret & Coaching: Torsdag den 8. maj 2008 Modul 5 Arbejdsmiljø & Personlig handlingsplan: Onsdag den 21. maj 2008 Ledernes KonferenceCenter, Rugårdsvej 590, Odense. Kl alle dage. Pris Medlemmer kr ,- inkl. materiale og forplejning. Ikke-medlemmer kr ,-. Tilmelding til begge kurser: eller AF MALENE RASMUSSEN > En undersøgelse fra Analyse Danmark for LO s ugebrev, hvor 39 % inden for det seneste år har oplevet sladder og bagtalelse, er blevet til en historie om skræmmende vrangsider af det moderne arbejdsliv: At sladre og fortælle historier om os selv og hinanden er en naturlig del af den måde, vi mennesker omgås hinanden, også på arbejdspladserne. På den måde har sladder og historier en vigtig funktion som nyhedsbringer og socialt kit på de fleste arbejdspladser, siger arbejdsmiljøkonsulent Henrik Bak Hoffmann, Dansk Erhverv, og fortsætter: Hvis sladderen og historierne bliver til ondsindet bagtalelse eller ubehageligt drilleri, skal vi selvfølgelig være meget opmærksomme og sætte aktivt ind. Her har alle på arbejdspladsen en forpligtelse til at passe på hinanden. Lyt til mavefornemmelsen Det er ifølge Dansk Erhverv vigtigt, at ledere og ansatte lytter til den mavefornemmelse, de fleste har: For hvornår er sladderen, bagtalelsen og drilleriet gået for vidt? Hvis den, det går udover, oplever det som ubehageligt, og det sker gentagne gange, så har man klart overskredet en grænse: Vi ved, at mobning i værste tilfælde kan føre til psykisk nedbrud og langvarigt sygefravær for de, der rammes. Så det er meget alvorligt, og det bør stoppes længe før, det kommer så vidt. I sidste ende er det arbejdsgiverens ansvar, at ingen udsættes for mobning på arbejdet. Men det er en opgave, der kræver, at alle er opmærksomme og gør deres til at forhindre det, understreger Henrik Bak Hoffmann. Dansk Erhverv har sammen med de øvrige organisationer i Branchearbejdsmiljørådet/BAR Kontor været med til at udvikle et værktøj til at forebygge og håndtere mobning på arbejdspladsen. Hvis virksomheden oplever, at omgangstonen er blevet et problem, kan værktøjet hjælpe med at åbne en dialog om emnet og afværge, at drillerierne går for vidt.

7 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 POLITIK 7 Privat gæld skal ikke skille os ad Dansk Erhverv ser positivt på, at privat gæld skal kunne inddrives over lønnen, så længe det ikke belaster forholdet mellem arbejdsgiver og lønmodtager AF JESPER BRØNNUM OG KRISTIAN KONGENSGAARD > Virksomhederne har hidtil haft et ambivalent forhold til forslag om, at privat gæld skal kunne trækkes i lønnen. På den ene side vil virksomhederne få mulighed for selv at hente flere penge hjem fra dårlige betalere. På den anden side vil det kunne give administrativt bøvl og skabe konflikter mellem arbejdsgiver og lønmodtager. Det sidste har vejet tungest. Derfor har idéen om at inddrive privat gæld via lønnen også hidtil mødt stor modstand hos Dansk Erhverv og en række andre erhvervsorganisationer. Retsplejerådet arbejder på en model Men nu arbejder Retsplejerådet med en model, hvor også privat gæld kan inddrives via skattetrækket i lønnen, oplyser Jyllands-Posten. Vi har tidligere været imod idéen, fordi det vil belaste forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder, hvis arbejdsgiveren indblandes i, at noget privat gæld ikke bliver betalt til tiden. Men hvis der findes en teknisk løsning, så pengene bliver trukket via skatteprocenten og ikke belaster forholdet, er vi positivt stemt, siger chefkonsulent Christian Sestoft, Dansk Erhverv, der tilføjer: Der er mange dårlige betalere, og det er omkostningsfyldt for virksomhederne at forfølge sagerne. Ofte kan det ikke svare sig at forfølge pengene. Han forventer, at et lovforslag vil kunne fremsættes i løbet af Ingen tekniske problemer Der er teknisk ikke noget problem i, at den offentlige inddrivning af gæld til private kan sættes i gang, oplyser udviklingsdirektør Jesper Skovhus Poulsen, Skatteministeriet: Men der er en række politiske, økonomiske og juridiske forhold, herunder hvor meget man kan inddrive fra den enkelte, som skal afklares, før det kan sættes i værk. For eksempel skal SKAT være helt sikker på, at kravet juridisk er i orden. For eksempel via en dom fra fogedretten. Også spørgsmålet om, hvorvidt SKAT skal have et gebyr for opgaven, skal afklares. Arbejdsgiveren skal måske snart blandes ind i, at medarbejdernes private gæld ikke bliver betalt til tiden. Men det har blandt andet været frygten for administrativt bøvl, der hidtil har afholdt Dansk Erhverv fra at støtte sådanne idéer. Kåringen af de bedste e-handlende 08 FDIH indbyder til e-handelsprisen 2008, som i år ligger 27. marts. Kom og mød kollegaer i branchen til en festlig aften. Torsdag den 27. marts kl SAS Radisson Falconer, Falkoner Alle 9, 2000 Frederiksberg. Arrangør: Foreningen for Distance og Internet Handel (FDIH) På arrangementet får du et spændende festprogram med top speakere samt et flot awardshow, hvor de bedste, mest kreative og effektive e-business virksomheder kåres. Program Aftenen byder på spændende festtaler fra en række danske og internationale navne, som giver deres bud på online trends lige nu. Du vil bl.a. kunne møde Nick Lansley, Online-direktør for dagligvarevirksomheden Tesco og Mary Hodder fra San Francisco, som er udnævnt til en af de 10 vigtigste personer på nettet. Pris kr. for ikke-medlemmer af FDIH 5.00 kr. for medlemmer af FDIH Tilmelding Du kan tilmelde dig og dine kollegaer på ehandelsprisen.dk, hvor du kan finde flere informationer om arrangementet. Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte Camilla Bugge på tlf ,

8 8 HÆDERSPRISER DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 Dansk erhvervsliv hædrer tre forskere med kr. Tre forskere ved henholdsvis Aarhus Universitet og Danmarks Tekniske Universitet - DTU er blevet hædret med hver kr. af Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond AF KRISTIAN KONGENSGAARD > Modtagerne er henholdsvis professor dr. jur. Jens Hartig Danielsen, lektor Ivan Mijakovic og civilingeniør ph.d. Finn Årup Nielsen. Priserne, der blev overrakt af fondsbestyrelsens formand, Højesteretspræsident Torben Melchior, er en anerkendelse af de tre forskeres indsats for dansk erhvervsliv, og en inspiration til at fortsætte deres forskning, undervisning og publiceringsvirksomhed: Jens Hartig Danielsen Han er 41 år og professor i folkeret og EU-ret på Juridisk Institut ved Aarhus Universitet. Ved prisoverrækkelsen, der fandt sted i Højesteret, pegede Torben Melchior blandt andet på hans meget roste doktordisputats om Parallelhandel og varernes frie bevægelighed som et emne med overordentlig praktisk relevans. Foruden forskning og undervisning på universitetet er prismodtageren blandt andet også medlem af Statsministeriets Grønlandskdanske selvstyrekommission. Ivan Mijakovic Han er 32 år og lektor ved Center for Mikrobiel Bioteknologi på DTU og har oprindelig en ingeniørgrad i molekylærbiologi fra universitetet i Kroatiens hovedstad Zagreb. Som begrundelse for pristildelingen nævnte Højesteretspræsidenten, at hans arbejde især har stor industriel relevans. Bakterier spiller en vigtig rolle som både patogener og cellefabrikker, der anvendes til produktion af en række industrielle produkter som antibiotika, enzymer, protein og lægemidler. Fra venstre ses Højesteretspræsident Torben Melchior, der er formand for Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond, prismodtagerne Jens Hartig Danielsen, Finn Aarup Nielsen og Ivan Mijakovic, samt Thorkild Juul Jensen, der er Dansk Industris repræsentant i fondsbestyrelsen. Dansk Erhvervs repræsentant, Jan Laursen, var forhindret i at deltage. (Foto: Kaj Bonne). Finn Aarup Nielsen Han er 37 år og såkaldt postdoc ved Informatik og Matematisk Modellering på DTU. Fondsbestyrelsen har hæftet sig ved hans forskning i statistisk modellering af neurovidenskabelige databaser. Han betegnes som en usædvanlig og original IT-forsker, der bidrager til en bedre forståelse af hjernen og dens sygdomme til glæde for store patientgrupper og den medicinske forskning. Med hædersprisen på kr. fulgte en bronzeskulptur udført af kunstnerbrødrene Stiig og Steen Kalsing. Mange brancher overser muligheder i EU s retsregler En af 2007 s hæderspriser fra Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond gik til Jens Hartig Danielsen, der som professor i EU-ret blandt andet har bidraget til den danske debat om en eventuel folkeafstemning og forsket i varernes frie bevægelighed AF KRISTIAN KONGENSGAARD > Professor dr. jur. Jens Hartig Danielsen, Aarhus Universitet, har endnu ikke besluttet sig for, hvad hædersprisen på kr fra Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond skal anvendes til. Men det bliver formentlig til et ophold ved et universitet i Europa, hvor han kan fortsætte sin EUforskning og -studier. Som professor i EU-ret har Jens Hartig Danielsen herhjemme i Danmark bidraget til debatten om en eventuel folkeafstemning om Lissabon-traktaten. Han mener ikke, at der er juridiske begrundelser for et sådant krav eller ønske.

9 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 POLITIK modtog i 2007 legater fra Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond De tre forskerpriser, der er nævnt i artiklen, kan ikke søges. Men derudover uddeler fonden hvert år legater til unge studerende til følgende formål: Udlandsophold med henblik på efteruddannelse eller som led i en igangværende merkantil eller teknisk studie i Danmark. Der ydes også støtte til uddannelser i udlandet, som ikke kan opnås i Danmark. Desuden uddeles legater til studerende, som tager til udlandet fra Danmarks Tekniske Universitet - DTU og de øvrige universiteter, for så vidt de er bachelorer eller kandidater fra det juridiske fakultet, det samfundsvidenskabelige fakultet eller det medicinske fakultet. Formuen i Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond er på cirka 300 millioner kr. og stammer hovedsagelig fra en omfattende bygherrevirksomhed i København. I 2007 uddelte fonden i alt 4,2 millioner kr. til 365 legatmodtagere. Højesterets præsident er juridisk medlem og formand for fondens bestyrelse, hvis øvrige medlemmer udpeges af henholdsvis Dansk Erhverv og Dansk Industri. Fonden administreres af Dansk Erhverv, og ansøgningsfristen for studerende er 15. september. Yderligere oplysninger kan indhentes på: under Reinholdt W. Jorck og Hustrus Fond. SPØRG og få SVAR REDIGERET AF HOTLINECHEF LEIF GRAASKOV JENSEN Refusion fra DA-Barsel Hvornår er der ret til refusion fra DA-Barsel?! Følgende krav skal være opfyldt, for at en virksomhed har ret til refusion fra DA-Barsel: Der skal være betalt bidrag for den barslende medarbejder. Virksomheden må ikke være i restance til DA-Barsel. Betaling og foretagne indberetninger for forfaldne perioder skal stemme overens. Virksomheden skal være berettiget til dagpengerefusion fra det offentlige for den pågældende medarbejder. Den barslende medarbejder skal have været ansat i 9 måneder på det forventede fødselstidspunkt. Der skal være udbetalt løn til medarbejderen. Hvorvidt Danmark så af politiske årsager burde have afholdt en folkeafstemning om traktaten, siger Jens Hartig Danielsen: Folkeafstemninger er ifølge Grundloven undtagelsen. Grundlovens udgangspunkt er det repræsentative demokrati, hvor de folkevalgte bestemmer. Selv afgivelse af suverænitet kan vedtages af Folketinget alene, hvis der er mindst 5/6 flertal for. Der er vel ikke nogen, der vil kalde det udemokratisk. Også de danske forbehold ville kunne opgives af Folketinget alene, hvis flertallet er stort nok. Men partierne bag det nationale kompromis aftalte i sin tid, at forbeholdene kun kan ophæves via en ny folkeafstemning. Professor Jens Hartig Danielsen: I mange brancher accepterer man alt for hurtigt begrænsninger, som opstilles af myndigheder i andre EU-lande. (Foto: Kaj Bonne). Acceptér ikke alle begrænsninger Jens Hartig Danielsen er også anerkendt for sin forskning og viden om varernes frie bevægelighed inden for EU. Mens den grænseoverskridende handel vokser med stor hast, konstaterer han, at virksomhederne - og måske særligt deres rådgivere - ikke altid er opmærksomme på de muligheder, de EU-retlige regler giver: I enkelte brancher, for eksempel produktion og handel med lægemidler, er alle aktører generelt fuldt på omgangshøjde med de EU-retlige regler. I mange andre brancher accepterer man imidlertid alt for hurtigt begrænsninger, som opstilles af myndigheder i andre EU-lande. Typisk er det ikke virksomhedernes konkurrenter, men landenes myndigheder der - ofte presset af indenrigspolitiske hensyn og lobbyarbejde - hindrer handel over grænserne med varer, tjenesteydelser og arbejdskraft: Det er ikke en myte men en sandhed, at jo længere man kommer sydpå i Europa, desto længere tid er myndighederne om at implementere og håndhæve nye EU-regler. Danmark ligger derimod helt i top. Heldigvis er der grund til at tro, at EU med årene vil blive mere og mere homogent. Ikke sådan at forstå, at den nordeuropæiske holdning må vige for den sydeuropæiske. Tværtimod passer det EU-retlige retssystem til vores måde at gøre tingene på som hånd i handske, slutter Jens Hartig Danielsen. Anciennitetskrav i forhold til DA-Barsel Hvis en medarbejder først efter at have født opnår 9 måneders anciennitet i virksomheden, er medarbejderen da fra dette tidspunkt omfattet af DA-Barsel og virksomheden dermed berettiget til refusion?! Nej, medarbejderen skal på det forventede fødselstidspunkt have 9 måneders anciennitet i virksomheden for at være omfattet af DA-Barsel. En erhvervelse af 9 måneders anciennitet efter det forventede fødselstidspunkt medfører derfor ikke, at medarbejderen bliver omfattet af DA-Barsel. Feriegodtgørelse eller løn til elever? Skal elever have feriegodtgørelse eller løn under ferie?! Elever er omfattet af ferieloven og optjener ret til ferie med feriegodtgørelse eller løn efter ferielovens almindelige regler. Det indebærer, at elever, der har: Ret til fuld løn under sygdom, og: Ret til fuld løn på søgnehelligdage skal have ferie med løn, da elever er ansat månedsvis eller for en længere periode. Det vil typisk være elever, der hører under funktionærlovens område, der har ret til ferie med løn. Elever, der ikke har ovennævnte rettigheder, skal have feriepenge. INVITATION OPP Vejen til forbedring af infrastrukturen i Danmark? KONFERENCE FREDAG DEN 25. JANUAR 2008 KL PÅ BØRSEN, KØBENHAVN Det er gratis at deltage, men tilmelding er nødvendig på:

10 10 FAKTA DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 HØRINGSSAGER Udvalgte sager som Dansk Erhverv har til høring Danmarks Statistik Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets forordning om fællesskabsstatistikker over varehandelen med tredjelande. Svarfrist: Onsdag den 16. januar 2008 Cheføkonom Jens Brendstrup Tilmeld dig vore elektroniske nyhedsbreve Dansk Erhverv lancerer to nye elektroniske nyhedsbreve om henholdsvis fødevarer og miljø AF MARIA KROGH HANSEN > Som medlem kan du nu tilmelde dig de to nye elektroniske nyhedsbreve, FødevareNyt og MiljøNyt. FødevareNyt stiller skarpt på aktuelle nyheder inden for fødevarer og ernæring. Du bliver opdateret på ny lovgivning og andre tiltag, der er relevante for fødevarebranchen. I MiljøNyt får du nyheder om aktuelle begivenheder og afgørelser. For øjeblikket er de mest aktuelle emner energi, klima, affald, kemikalier og miljømærker. MiljøNyt udkommer første gang torsdag den 17. januar 2008, og FødevareNyt går i luften primo februar. Fødevarestyrelsen Udkast til bekendtgørelse om Sekretariatet for Fødevare- og Veterinærklager. Svarfrist: Onsdag den 16. januar 2008 Fødevarekonsulent Tine Skriver Kort Nyt Dansk Erhverv tilbyder i forvejen alle medlemmer det branchespecifikke nyhedsbrev Kort Nyt. Heri stiller vi skarpt på de mest aktuelle og centrale udfordringer, som din virksomhed måtte stå overfor. Med Kort Nyt er du således hele tiden opdateret inden for fagområder som ansættelsesret, erhvervsjura, HR og ledelse samt arbejdsmiljø. Kort Nyt udkommer hver 14. dag og sendes direkte til din indbakke. Tilmelding For at tilmelde dig et af ovenstående nyhedsbreve skal du kontakte Mette Wagner Munk-Petersen på: Angiv venligst hvilke nyhedsbreve, du ønsker at modtage. Dansk Erhvervs branchespecifikke elektroniske nyhedsbrev Kort Nyt bliver nu suppleret med FødevareNyt og MiljøNyt. Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Forslag til ændring af årsregnskabsloven. Svarfrist: Onsdag den 16. januar 2008 Advokat Heino Rising Finanstilsynet Forslag til lov om ændring af lov om finansiel virksomhed og forskellige andre love (IFRS, ændring af reglerne for livsforsikringsselskaber og pensionskassers optjening af pension, gennemførelse af direktiv om ligestilling, elektronisk generalforsamling i foreninger, navnepligt, forenkling af reglerne for fåmandsforeninger, som ændrer status til professionelle foreninger, regelforenkling, med videre). Svarfrist: Torsdag den 17. januar 2008 Juridisk konsulent Ulla Brandt Skatteministeriet Udkast til lovforslag om modernisering af skatteadministrationen samt forslag til Lov om ændring af skattekontrolloven, momsloven, opkrævningsloven og forskellige andre skatte- og afgiftslove som led i indsatsen mod skatte- og afgiftsunddragelse - Fair Play III-kampagne. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Juridisk konsulent Ulla Brandt Ministeriet for Videnskab, Teknologi og Udvikling Udkast til bekendtgørelse om ankenævn for afgørelser om merit i universitetsuddannelser. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Forskningspolitisk chef Jannik Schack Linnemann Forsknings- og Innovationsstyrelsen Udkast til forslag til lov om ændring af lov om forskningsrådgivning med videre og ligningsloven og om ophævelse af lov om godkendelse af visse forskningsaktiviteter. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Forskningspolitisk chef Jannik Schack Linnemann IT- og Telestyrelsen 2. høring af udkast til nyt indhold af det frekvenspolitiske rammemandat. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Forskningspolitisk chef Jannik Schack Linnemann Kulturministeriet Udkast til bekendtgørelse om licens. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Markedsdirektør Morten Brustad Skatteministeriet Forslag til ændring af bekendtgørelse om momskompensation til velgørende foreninger, med videre. Svarfrist: Fredag den 18. januar 2008 Chefkonsulent Stine Pilegaard Jespersen IT- og Telestyrelsen Lov om ændring af lov om videreanvendelse af den offentlige sektors informationer. Svarfrist: Mandag den 21. januar 2008 Chefkonsulent Stine Pilegaard Jespersen Erhvervs- og Selskabsstyrelsen Forslag til lov om godkendte revisorer og revisionsvirksomheder, med videre. Svarfrist: Mandag den 21. januar 2008 Juridisk konsulent Ulla Brandt Justitsministeriet Udkast til ændring af våbenbekendtgørelsen og våbencirkulæret vedrørende luft- og fjederbøsser og opbevaring af våben i museer, hos våbenhandlere, med videre. Svarfrist: Mandag den 21. januar 2008 Markedsdirektør Morten Brustad Fødevarestyrelsen Ny betalingsbekendtgørelse. Svarfrist: Tirsdag den 22. januar 2008 Fødevarechef Hanne Bach

11 DANSK ERHVERV I NUMMER 2 I JANUAR 2008 POLITIK 11 ANSVARSHAVENDES HJØRNE >>> UDNYT DINE MEDLEMSFORDELE BENYT VORE FORSIKRINGS- OG PENSIONSPROGRAMMER Kommission eller handling Af Carlos Villaro Lassen Tjen penge på dit medlemskab Dansk Erhverv har blandt andet rabataftaler med følgende selskab Sonofon Fastnet Indlandssamtaler og opkaldsafgift % Udlandssamtaler % Abonnement % Mobil Indlandssamtaler og opkaldsafgift % + op til 4 % bonus Udlandssamtaler 36 % + op til 4 % bonus Abonnement 42 % Tillæg Intern kommunikation - Ekstrarabat 66,7 % Dansk Erhverv tilbyder flere rabatter på andre teleprodukter, og vi tilbyder også rabatter på for eksempel brændstof, forskellige forsikringer samt kvalitetskontrol fra SGS og udenlandsk momsrefusion. For yderligere oplysninger eller tilmelding: Eller kontakt Susanne Rhymer og Per Lippert-Scherwin på: Telefon: Velfærdskommissionen, Infrastrukturkommissionen og nu Skattekommissionen. Kommissioner er på det seneste blevet flittigt brugt til at blåstemple politiske reformer. Det er almen viden, at velfærdssystemet ikke kan hænge sammen i takt med, at færre skal forsørge flere. Alle ved, at der er brug for massive investeringer i veje og skinner. De fleste ved vel også, at marginalskatten er alt for høj, hvis der skal være incitamenter til at arbejde i Danmark. Alligevel har kommissioner haft en vigtig funktion. Reformer kræver, at befolkningen er med på idéen. Reformer, hvor nogen får frataget privilegier, kræver særligt gode argumenter. Argumenterne i 80 erne og 90 erne var til at få øje på. Politikerne stod på en brændende platform dengang med høj arbejdsløshed og underskud på finanserne. Ændringerne krævede ikke kommissioner, de krævede handling. I dag ser økonomien mere lys ud, og debatten handler derfor mest om, hvordan man bruger penge, og hvem der kan bruge flest. I det perspektiv har kommissionerne faktisk levet op til deres funktion. Sæt nogle eksperter i en kommission til at tænke et års tid, skab debat om problemet, og skab forståelse for, at der skal ændringer til. Hver kommission har på sin måde skabt udgangspunkt for større ændringer, end der ellers var stemning for på Christiansborg. Skattekommissionen er det sidste skud på stammen. Spørgsmålet er, om kommissions-kortet er blevet slidt. Man kan frygte, at befolkningen er blevet træt af kommissioner. Lad os håbe, at kommissions-kortet i skattedebatten alligevel giver trumf. Politikernes handlekraft, når kommissionsarbejdet er overstået, bliver afgørende. Lønadministration Formål På dette kursus får du bl.a. en grundig indsigt i reglerne om sygdom, barsel, dagpengerefusion og Fritvalgs Lønkonto. En indsigt, som gør, at du har optimale vilkår for at gennemføre en sikker og hurtig lønadministration på din virksomhed. Hvem kan deltage? Du er måske personalechef, HR-konsulent eller bogholder. Det kan også være, at din titel er en helt anden. Men sikkert er det, at du arbejder med personale- og lønadministration. Tid og sted Århus: Mandag, den 4. februar Dansk Erhverv, Nordhavnsgade 1, Århus. København: Onsdag, den 6. februar Dansk Erhverv, Vester Farimagsgade 19, København. Kl begge dage. Pris Medlemmer kr ,- inkl. materiale og forplejning. Ikke-medlemmer kr ,-. Tilmelding: eller

12 PP UMM ID-nr PortoService. Postboks Pandrup Giv Bendt Bendtsen gode råd Dansk Erhverv inviterer til morgenmøde om "Udfordringer og muligheder for erhvervslivet under den 3. VK-regering" Mandag den 21. januar 2008 Kl Børsen, Slotholmsgade, København K. AF KRISTIAN KONGENSGAARD > Hvis du har lyst til at give økonomiog erhvervsminister Bendt Bendtsen et par gode råd om, hvordan han og den øvrige regering kan forbedre erhvervsklimaet i Danmark, så er chancen der nu. På Dansk Erhvervs morgenmøde om "Udfordringer og muligheder for erhvervslivet under den 3. VK-regering" vil ministeren også give sit syn på erhvervslivets muligheder i de kommende år. Han vil desuden få gode råd med på vejen fra ledere i dansk erhvervsliv, heriblandt administrerende direktør Arne Bang Mikkelsen, Bella Center, og administrerende direktør Jarle Trandokken, CityMail. Program Indlæg fra erhvervsledere Indlæg v/bendt Bendtsen, økonomi- og erhvervsminister Debat Afrunding v/michael Kristiansen, strategisk rådgiver og politisk kommentator. Formanden for Dansk Erhverv, Poul-Erik Pedersen, åbner mødet, der gennemføres med organisationens administrerende direktør, Lars Krobæk, som ordstyrer. Er værktøjerne de rigtige? Regeringen lægger i regeringsgrundlaget vægt på, at Danmark også i fremtiden skal have et fleksibelt arbejdsmarked og et højt uddannelsesniveau, der giver danske virksomheder adgang til veluddannet arbejdskraft. Der er planer om at gennemføre en række reformer, blandt andet på arbejdsmarkeds- og skatteområdet, men: Kommer de rettidigt? Er værktøjerne de rigtige? Mange virksomheder bakser med administrative byrder. Bliver der færre byrder de kommende år? Bliver det lettere for iværksættere at drive forretning i Danmark med den 3. VK-regering? Disse spørgsmål og mange andre emner vil blive genstand for morgenens debat. Yderligere spørgsmål Kontakt erhvervspolitisk konsulent Anne Katrine Melvig på: Telefon: Økonomi- og erhvervsminister Bendt Bendtsen skal blandt andet svare på, om danske virksomheder får færre administrative byrder i de kommende år. Hvad koster det? Det er gratis at deltage, men tilmelding er nødvendig, da pladserne tildeles efter først-til-mølle-princippet. Tilmelding sker via: Kære samarbejdspartner, medlem og kollega Efter 10 fantastiske år i Danmarks bedste organisationer (HORESTA, HTS, HTS- I og Dansk Erhverv) og med Danmarks dygtigste kolleger, har jeg truffet beslutningen om at stoppe, mens legen er allerbedst. Men forhåbentlig skilles vores veje ikke her. Jeg foretrækker På gensyn og håber, at du har det på samme måde. Giv mig lejlighed til at takke dig for vores gode samarbejde. Kom til åbent hus, hvor jeg byder på en lille forfriskning torsdag den 31. januar 2008 fra klokken i den smukke Tietgensal på Børsen. Med venlig hilsen Gry Asnæs Markedschef - Advokat (L) Administrerende direktør Arne Bang Mikkelsen, Bella Center, og administrerende direktør Jarle Trandokken, CityMail, bliver erhvervslivets advokater på morgenmødet om "Udfordringer og muligheder for erhvervslivet under den 3. VK-regering".

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Vær med. Mangfoldighedsprojektet 2006-2010o

Vær med. Mangfoldighedsprojektet 2006-2010o Vær med Mangfoldighedsprojektet 2006-2010o Integration Det handler om at være med. Alle skal have lejlighed til at deltage i arbejdslivet og samfundslivet og gøre sig gældende - uanset ens sociale og etniske

Læs mere

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00

KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 KOMPETENCEBALANCE Dansk Erhverv: For få gode hoveder vælger Danmark Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Mandag den 7. september 2015, 05:00 Del: Det går skidt for Danmark i konkurrencen om at tiltrække

Læs mere

VELKOMMEN. I Grakom får medlemmerne konkret rådgivning og servicetilbud, ny viden og værdifulde netværk.

VELKOMMEN. I Grakom får medlemmerne konkret rådgivning og servicetilbud, ny viden og værdifulde netværk. 2 VELKOMMEN Virksomheder, der arbejder i værdikæden indenfor kommunikation står overfor et foranderligt marked med teknologisk og digital udvikling, global konkurrence, nye markedsmuligheder og udfordringer.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Direktørens beretning 2015

Direktørens beretning 2015 Traditionelt set, så bruges en beretning oftest til at kigge tilbage på det forgangne år, og fremhæve de resultater der er opnået, men som formanden nævnte i sin beretning, så har udviklingen af en ny

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

DE NYE REGLER I SYGEDAGPENGELOVEN OG EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN

DE NYE REGLER I SYGEDAGPENGELOVEN OG EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN INVITATION TIL MORGENMØDE DE NYE REGLER I SYGEDAGPENGELOVEN OG EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN - GENNEMGANG AF DE SENESTE ÆNDRINGER I SYGEDAGPENGEREGLERNE OG KONSEKVENSERNE AF EU-DOMSTOLENS DOM I FEDMESAGEN,

Læs mere

Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder. Jan Rose Skaksen

Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder. Jan Rose Skaksen Globalisering: Konsekvenser for velfærdsstat og virksomheder Jan Rose Skaksen Hvad er globalisering? Verden bliver mindre Virksomheder, forskere og private tænker i højere grad globalt end nationalt Resultat

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Velkommen til Olie Gas Danmark

Velkommen til Olie Gas Danmark Vi vil skabe værdi Der er fortsat et betydeligt forretningspotentiale i Nordsøen, for alle led i værdi kæden. Med Olie Gas Danmark er der skabt en nødvendig fælles platform til at i mødegå fremtiden. VELKOMMEN

Læs mere

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab

DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. www.dm.dk/naturvidenskab DM dit naturlige valg som cand.scient. DM er en fagforening for højtuddannede og mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for

Læs mere

Skatteministeriet J.nr. 2005-318-0352 Den Spørgsmål 64-67

Skatteministeriet J.nr. 2005-318-0352 Den Spørgsmål 64-67 Skatteudvalget SAU alm. del - O Skatteministeriet J.nr. 2005-318-0352 Den Spørgsmål 64-67 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed fremsendes svar på spørgsmål nr.64-67 af den 21. marts 2005. (Alm. del) Kristian

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Baggrund 29. maj 2015 SEG

Baggrund 29. maj 2015 SEG Til redaktionerne: Dansk Arbejdsgiverforenings administrerende direktør siden 1996, Jørn Neergaard Larsen, har i dag meddelt bestyrelsen, at han ønsker at fratræde sin stilling. Bestyrelsen har taget beslutningen

Læs mere

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt

Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Den Grønne Vækstklynge - kort fortalt Varig og bæredygtig vækst i gartneriklyngen. Det er formålet med Den Grønne Vækstklynge. Projekt igangsat af Udvikling Odense og Dansk Gartneri, og bakkes op af en

Læs mere

Fødevarenyt 1. juli 2011 nr. 4, 5. årgang

Fødevarenyt 1. juli 2011 nr. 4, 5. årgang Fødevarenyt 1. juli 2011 nr. 4, 5. årgang Camilla Kongskov Enighed om EU-mærkningsregler Efter flere års arbejde er Europa-Parlamentet og Ministerrådet nået til enighed om de nye fælles EU-regler for obligatorisk

Læs mere

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer

Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer Den danske samarbejdsmodel under pres fra forandringer, professor Startseminar: Samarbejde om forebyggelse - i en forandringstid Torsdag den 10. maj 2012 Den danske model på arbejdsmarkedet En lang tradition

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

fremtiden starter her... ARBEJDS- GIVER Medlemskab

fremtiden starter her... ARBEJDS- GIVER Medlemskab fremtiden starter her... ARBEJDS- GIVER Medlemskab VELKOMMEN TIL DANSK ERHVERV» Dansk Erhverv er landets hurtigst voksende erhvervsorganisation. Det er vi blandt andet, fordi vi leverer værdiskabende rådgivning

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM ALT FRA HR OG LEDELSE TIL HÅNDTERING AF STRESS, CSR OG MEGET MERE. Kurserne henvender sig til både

Læs mere

Få refusion ved barsel

Få refusion ved barsel Få refusion ved barsel DA-Barsel - få refusion ved barsel Hvad er DA-Barsel Alle private virksomheder i Danmark skal være tilsluttet en barselsudligningsordning. DA-Barsel er en sådan barselsudligningsordning.

Læs mere

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT)

Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) 1 Det er os, der har fingrene i dejen - om medarbejderdreven innovation i team (MIT) Medarbejdere og ledere i Borgerservice i Silkeborg, Marianne Kristiansen og Jørgen Bloch-Poulsen 22.10.09 HK Kommunalbladet

Læs mere

i det offentlige Torsdag den 7. juni 2007 Axelborg, København Risici for fremtidens velfærdssamfund Torben M. Andersen, Velfærdskommissionen

i det offentlige Torsdag den 7. juni 2007 Axelborg, København Risici for fremtidens velfærdssamfund Torben M. Andersen, Velfærdskommissionen PRIMO-konference Torsdag den 7. juni 2007 Axelborg, København Tilmelding: www.primodanmark.dk/konference RISIKOLEDELSE i det offentlige DAnmark Risici for fremtidens velfærdssamfund Torben M. Andersen,

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD...

SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD... INVITATION TIL MORGENMØDE SKAT OG SOCIAL SIKRING I ANSÆTTELSESFORHOLD - 10 TING, SOM HR BØR VIDE OM SKAT OG SOCIAL SIKRING NORRBOM VINDING INVITERER TIL MORGENMØDE TORSDAG DEN 26. MARTS 2015 KL. 9.00 11.30,

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

FREMTIDENS TILSKUDSADMINISTRATION INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS TILSKUDSADMINISTRATION INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS TILSKUDSADMINISTRATION INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter.

Læs mere

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet

Partnerstyringsmodeller KURSER. MAGASIN FOR ADVOKATVIRKSOMHEDER 4 december 2012. - Interwiev med Peter Appel om vejen til partnerskabet Erhvervsjurister i Advokatbranchen - tre bud på vejen ind Rating Systemet - pro et kontra Dialogmøder - reportage fra Næstved Bestyrelsesmedlemmerne fortæller - tanker om bestyrelsesarbejdet Reportage

Læs mere

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet

Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Organisation for erhvervslivet Juni 2010 Hver fjerde virksomhed ansætter i udlandet Af konsulent Maria Hove Pedersen, mhd@di.dk og konsulent Claus Andersen, csa@di.dk Når danske virksomheder frem til krisen

Læs mere

HUMBUG & SØN Kritik: Nye EU-regler lægger op til fup og svindel Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Tirsdag den 26. maj 2015, 05:00

HUMBUG & SØN Kritik: Nye EU-regler lægger op til fup og svindel Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Tirsdag den 26. maj 2015, 05:00 HUMBUG & SØN Kritik: Nye EU-regler lægger op til fup og svindel Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Tirsdag den 26. maj 2015, 05:00 Del: EU-Kommissionen vil gøre det lettere at stifte selskaber overalt i

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder)

Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder) Lars Løkke Rasmussen, Folketingets Afslutningsdebat 2014 (Det talte ord gælder) Fremtiden begynder i dag, som den gør hver dag. Den nyere danske tradition med at holde afslutningsdebat, selvom vigtige

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

Grænsehandel omfang, udvikling og konsekvenser

Grænsehandel omfang, udvikling og konsekvenser Grænsehandel omfang, udvikling og konsekvenser I dette notat kan du danne dig et hurtigt overblik over grænsehandelens omfang, udviklingen i grænsehandelen samt DSK s vurdering af grænsehandelens konsekvenser

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Støtteforeningen 2012-2013

Støtteforeningen 2012-2013 Støtteforeningen 2012-2013 Set med mine øjne 2012 blev for mig et inspirerende og lærerigt år. På Støtteforeningens generalforsamling i februar blev jeg på et hængende hår valgt ind, og jeg var glad og

Læs mere

FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014

FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 FREMTIDENS ESDH INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste år fortsætter. Hør Koncernchef og

Læs mere

Sted: Aarhus Rådhus. Tyrkiet muligheder for eksport af sundhedsteknologi, dansk sundhedsdesign/konstruktion og evt. etablering af Tyrkisk produktion.

Sted: Aarhus Rådhus. Tyrkiet muligheder for eksport af sundhedsteknologi, dansk sundhedsdesign/konstruktion og evt. etablering af Tyrkisk produktion. Informationsmøde 29 April kl. 13-15. Mødet er gratis og helt uforpligtigende. Formålet er at afklare omfanget af branche interesse i Tyrkiet og diskutere hvorledes en markeds sondering kan gribes an. -

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks

Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks Den 19. juni 2013 HJN Manglen på IKT-specialister er et sejlivet paradoks 1. Vi uddanner for lidt og forkert Vi har et vedvarende paradoks på IKT-arbejdsmarkedet. Der har aldrig været flere IKT-uddannede,

Læs mere

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed

Det er også din boligforening. Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Det er også din boligforening Deltag i beboerdemokratiet, og gør dine ideer til virkelighed Vi bor i forening Vidste du, at de almene boliger tilhører dem, der bor der? Der sidder ingen ejere, aktionærer

Læs mere

Den danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år

Den danske model Frivillige aftaler. gennem mere end 100 år Den danske model Frivillige aftaler gennem mere end 100 år 1 Den danske model - frivillige aftaler gennem mere end 100 år Udgivet af CO-industri, redigeret november 2012 Oplag: 1.000 Design og grafisk

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Vækst og Forretningsudvikling

Vækst og Forretningsudvikling Vækst og Forretningsudvikling Uddrag af artikel trykt i Vækst og Forretningsudvikling. Gengivelse af denne artikel eller dele heraf er ikke tilladt ifølge dansk lov om ophavsret. Børsen Ledelseshåndbøger

Læs mere

Selveje Danmark Nyhedsbrev nr. 5-2013 Aktuelt. Politik. Kurser

Selveje Danmark Nyhedsbrev nr. 5-2013 Aktuelt. Politik. Kurser Selveje Danmark Nyhedsbrev nr. 5-2013 Aktuelt Selveje Danmark udpeget af erhvervsministeren Kontingent og EAN-nummer Morgenmøde om førtidspension og flexjob Politik Frivillighed og selveje Nedlæggelse

Læs mere

10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER...

10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER... INVITATION TIL MORGENMØDE 10 ANSÆTTELSESRETLIGE FALDGRUBER VI GENNEMFØRTE MED STOR SUCCES ET TILSVARENDE MORGENMØDE FOR ET PAR ÅR SIDEN, OG VI SÆTTER IGEN FOKUS PÅ 10 NYE PROBLEMSTILLINGER, SOM DET ER

Læs mere

Fødevarer. Din organisation og talerør

Fødevarer. Din organisation og talerør DI Fødevarer Din organisation og talerør » FEM gode grunde til at melde sig ind i DI fødevarer Ekspertise når du har brug for hjælp, sparring eller vejledning Indflydelse på rammerne for at drive fødevarevirksomhed

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN

UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN ISSN: 1902-5866 NYHEDSBREV Bruger- og pårørenderåd oktober 2007 UDVALGTE TEMAER FRA KVALITETSREFORMEN I august 2007 fremlagde Regeringen Kvalitetsreformen, som skal sikre fornyelse og udvikling af kvaliteten

Læs mere

Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand

Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand Partnerskaber om kompetenceudvikling Konference 15. marts 2007 kl. 12.00 15.30 Nyborg Strand Tilmelding på www.partnerskab-kompetence.socialfonden.net eller til Hanne Lindbo, hl@ats.dk, tlf. 89373491 Aarhus

Læs mere

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2005 HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Købstilbud på TDC Tryghedsaftalen LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag

Forslag. Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag Lovforslag nr. L 156 Folketinget 2007-08 (2. samling) Fremsat den 28. marts 2008 af skatteministeren (Kristian Jensen) Forslag til Lov om ændring af ligningsloven og lov om arbejdsmarkedsbidrag (Skattefritagelse

Læs mere

Anne E. Jensen Sådan arbejder jeg i Europa-Parlamentet

Anne E. Jensen Sådan arbejder jeg i Europa-Parlamentet Anne E. Jensen Sådan arbejder jeg i Europa-Parlamentet Anne E. og Transportkommissær Barrot til første spadestik til den sikre rasteplads i Valenciennes. I baggrunden: Europæiske transportarbejdere. Min

Læs mere

HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK

HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK HVAD ER DER I JA? NATUR MILJØ VIDENSKAB TEKNIK JA er det naturlige valg for mig, fordi det er en fagforening, hvor jeg møder faglige interessefæller. DORTHE BRINCK LILLELUND, JA-MEDLEM 2 Foto: Sarah Bender

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00

AC-konference om TR. Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 AC-konference om TR Tirsdag den 9. oktober 2012 Kl. 9.30 16.00 Tillidsrepræsentanterne er forudsætningen for udviklingen af de offentlige arbejdspladser og for udviklingen af forhandlings- og aftalesystemet

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER. Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients

UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER. Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients UNIK OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER Use of New Technologies in Innovative Solutions for Chronic Patients OVERSIGT OVER FUNDING TIL INNOVATIONSPROJEKTER Indhold Danske Fonde 3 Det Frie Forskningsråd

Læs mere

Danmark tjener penge på det nordiske samarbejde Af minister for nordisk samarbejde Carsten Hansen (S)

Danmark tjener penge på det nordiske samarbejde Af minister for nordisk samarbejde Carsten Hansen (S) Danmark tjener penge på det nordiske samarbejde Af minister for nordisk samarbejde Carsten Hansen (S) Fem lande. Tre selvstyrende områder. 26 millioner indbyggere og verdens 12. største økonomi. Det er

Læs mere

Cavling-komiteen. Ang. Cavling-prisen 2010

Cavling-komiteen. Ang. Cavling-prisen 2010 Cavling-komiteen Ang. Cavling-prisen 2010 Metoderapport for afdækningen af socialdemokraternes formand Helle Thorning-Schmidts mands skatteforhold. B.T. 2010. Indstillet: Thomas Nørmark Krog og Kasper

Læs mere

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde

Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at

Læs mere

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn

invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn invitation til diversity lab eksperimenter og erfaringer med mangfoldighedsledelse konference den 24. november 2008 eigtveds pakhus, københavn DIVERSITY LAB INVITERER TIL ÅBENT LAB - Få inspiration til

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om Det Økonomiske Råd og Det Miljøøkonomiske Råd

Forslag. Lov om ændring af lov om Det Økonomiske Råd og Det Miljøøkonomiske Råd Fremsat den {FREMSAT} af økonomi- og indenrigsministeren (Margrethe Vestager) Forslag til Lov om ændring af lov om Det Økonomiske Råd og Det Miljøøkonomiske Råd (Det Økonomiske Råds løbende vurdering af

Læs mere

291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07

291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07 291005_Brochure.indd 1 08/01/10 10:24:07 291005_Brochure.indd 2 08/01/10 10:24:08 VI SKABER RAMMERNE 291005_Brochure.indd 3 08/01/10 10:24:09 DEN FLOTTESTE RÅVARE Fisk som råvare i et køkken giver et kick,

Læs mere

Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet

Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet VIDEREGÅENDE UDDANNELSER Behov for mere relevante uddannelser med høj kvalitet Af Mette Fjord Sørensen I oktober 2013 nedsatte daværende uddannelsesminister Morten Østergaard et ekspertudvalg, hvis opgave

Læs mere

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse

Læs mere

1. Det vil være til gavn for især små og mellemstore danske virksomheder, hvis Danmark ikke bliver en del af den fælles patentdomstol.

1. Det vil være til gavn for især små og mellemstore danske virksomheder, hvis Danmark ikke bliver en del af den fælles patentdomstol. 22. april 2014 LHNI Folketinget Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 1240 København K. Kopi: Europaudvalget Erhvervsudvalgets betænkning vedrørende L22 Folketingets Erhvervsudvalg har den 3. april afgivet

Læs mere

Stylet orden. Hun indretter med indføling: Side X NYT FRITIDSHUS. energivinduer. www.lilje-huset.dk

Stylet orden. Hun indretter med indføling: Side X NYT FRITIDSHUS. energivinduer. www.lilje-huset.dk Fyens Stiftstidende og Fyns Amts Avis fredag 13. juli 2012 Hun indretter med indføling: Stylet orden Side X 70 23 15 23 jna.dk energivinduer Spar op til 35% nu kontakt os for mere info udstilling: Kratholmvej

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * har en konflikt

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om Vækstfonden

Forslag. Lov om ændring af lov om Vækstfonden Forslag til Lov om ændring af lov om Vækstfonden (Ansvarlig lånekapital til små og mellemstore virksomheder mv.) 1 I lov om Vækstfonden, jf. lovbekendtgørelse nr. 549 af 1. juli 2002, som ændret senest

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18.

Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og AG (BEU alm. del), den 18. Beskæftigelsesudvalget 2011-12 BEU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 290 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale ved åbent samråd om lov om foreningsfrihed, samrådsspørgsmål AD, AE, AF og

Læs mere

Det bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.

Det bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere. N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.

Læs mere

Koncern Personalepolitik

Koncern Personalepolitik Koncern Personalepolitik Personalepolitik med omtanke Et menneske er skabt ej for sig selv alene. Sådan lyder de allerførste ord i den første udgave af den avis, der 2. januar 1767 blev begyndelsen til

Læs mere

Grænsehandel omfang, udvikling og konsekvenser

Grænsehandel omfang, udvikling og konsekvenser Grænsehandel omfang, udvikling og konsekvenser I dette notat kan du danne dig et hurtigt overblik over grænsehandelens omfang, udviklingen i grænsehandelen samt DSK s vurdering af grænsehandelens konsekvenser

Læs mere

Søger du arbejdskraft?

Søger du arbejdskraft? Søger du arbejdskraft? Lad os hjælpe dig. Ring 79 79 74 00 Sammen får vi 500 flere i job i Kolding Dit lokale jobcenter kan meget mere, end du tror Læs mere om vores tilbud til virksomheder og vores fælles

Læs mere

Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0194 Bilag 1 Offentligt

Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0194 Bilag 1 Offentligt Europaudvalget 2008 KOM (2008) 0194 Bilag 1 Offentligt GRUNDNOTAT TIL FOLKETINGETS EUROPAUDVALG 30. maj 2008 Forslag til Europa-Parlamentets og Rådets direktiv om ændring af Rådets direktiv 68/151/EØF

Læs mere

NOTAT. Kommissorium for udvalg om markedsføringsloven

NOTAT. Kommissorium for udvalg om markedsføringsloven NOTAT 1. december 2014 14/06943-2 Kommissorium for udvalg om markedsføringsloven Baggrund Markedsføringsloven udgør en væsentlig rammebetingelse for virksomhederne og forbrugerne. Den skal således medvirke

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Februar 2014 Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Hvad

Læs mere

SERVICEERHVERVENES INTERNATIONALE TALERØR

SERVICEERHVERVENES INTERNATIONALE TALERØR fremtiden starter her... SERVICEERHVERVENES INTERNATIONALE TALERØR Dansk Erhvervs medlemstilbud Indhold Dansk Erhverv og medlemmernes internationale aktiviteter 3 International afdeling tilbyder 4 Få indflydelse

Læs mere

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef

Greve Kommune. Job- og personprofil for erhvervschef Greve Kommune Job- og personprofil for erhvervschef Maj 2010 1 Baggrund Erhvervslivet og arbejdsmarkedet i Greve Kommune er i udpræget grad en del af regionale og nationale strukturer og kan vanskeligt

Læs mere

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen

Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen Bilag 1 interview med Ole P. Nielsen AL: Det opgaven handler om er hvad man kan ligge til grund for sammenbruddet i Roskilde Bank. Sådan som jeg har det er aktieoptionsordningen fra 2002 en stor del af

Læs mere

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer

Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Direktør Fagligt Center FSR danske revisorer Kjerulf & Partnere A/S Executive search & selection 2 Præsentation Dette materiale er udarbejdet i forbindelse med Kjerulf & Partneres medvirken ved rekruttering

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

Videnservice erhvervslivets vækstdriver

Videnservice erhvervslivets vækstdriver erhvervslivets vækstdriver RESUME er en branche, der er svær at definere. Den består af en række erhverv, der alle har det til fælles, at de ikke sælger en fysisk vare, men derimod immaterielle ydelser.

Læs mere

FREMTIDENS DIGITALE UNDERSTØTTELSE AF POLITIKERE INNOVATION & DIGITAL VÆKST

FREMTIDENS DIGITALE UNDERSTØTTELSE AF POLITIKERE INNOVATION & DIGITAL VÆKST FREMTIDENS DIGITALE UNDERSTØTTELSE AF POLITIKERE INNOVATION & DIGITAL VÆKST IMPULS 2014 den 18. september på Admiral Hotel, København KLIK HER OG TILMELD DIG ONLINE TOPLEDERDEBAT Succesen fra de sidste

Læs mere

Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt

Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt Copenhagen Trafikcharter Nordeuropas trafikale knudepunkt Fokuseret Vækstdagsorden er et interessefællesskab mellem de 46 kommuner og de to regioner i Østdanmark [og Region Skåne inkl. kommuner], der under

Læs mere