Vejledning for ydelser ved arbejdsmiljørådgivning for byggepladsen august Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Vejledning for ydelser ved arbejdsmiljørådgivning for byggepladsen august 2009. Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen"

Transkript

1 Vejledning for ydelser ved arbejdsmiljørådgivning for byggepladsen august 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen

2 Vejledning for ydelser ved Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Denne vejledning kan bruges som grundlag for arbejdsmiljørådgivning i forbindelse med bygge- og anlægsopgaver. Rådgiverens ydelser og honorering aftales ud fra Almindelige Bestemmelser for teknisk Rådgivning og bistand (ABR89). Aftalen bør indgås ved brug af den fælles aftaleformular, som er udarbejdet af DANSKE ARK og FRI. Aftalen bør baseres på den vedlagte beskrivelse af ydelser (bilag 1). Der henvises i øvrigt til Ydelsesbeskrivelser for Byggeri og planlægning april 2006 og Ydelsesbeskrivelse for bygherrerådgivning december For en række specialområder har DANSKE ARK og FRI udarbejdet særlige regler. De kan findes på organisationernes hjemmesider og DANSKE ARK og FRI har i samarbejde med BID og Dansk Byggeri udarbejdet Partnering i praksis og Totalentreprise, hvortil der også henvises. Forord DANSKE ARK og FRI har i samarbejde med Branchearbejdsmiljørådet for bygge- og anlægsvirksomheder og bygherreforeningen i Danmark udarbejdet et fælles værdigrundlag for arbejdsmiljø i byggeriet. Det fælles værdigrundlag udspringer af det samarbejde parterne over de seneste fem år har haft om udformning af branchevejledningen om byggepladsens plan for sikkerhed og sundhed. Samarbejdet er siden blevet udbygget for at fremme kendskabet til lovgivningen og til god arbejdsmiljøpraksis i byggeriets forskellige faser. Denne reviderede vejledning er sammen med ydelsesbeskrivelse for arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen DANSKE ARKs bidrag til at sikre et godt og sikkert arbejdsmiljø på byggepladserne. Vejledningen fastlægger rammerne for et godt samarbejde mellem alle parterne ved at beskrive, hvem der gør hvad, hvornår og hvordan. Vejledningen knytter de tre reviderede hovedbekendtgørelser for byggeri og anlæg sammen. Det betyder klare grænser mellem bygherre, rådgiver, den projekterende og entreprenøren. Grænser som ellers kan være svære for bygherren og den projekterende eller sikkerhedskoordinatoren at holde styr på. Med vejledningen og ydelsesbeskrivelsen kan der nu laves klare aftaler om sikkerhedsarbejdet ved byggeri og anlæg. Arbejdsmiljøet på danske byggepladser har fået stigende betydning de senere år. Det er baggrunden for, at DANSKE ARK har været med til at vedtage det fælles værdigrundlag. Arbejdsmiljø spiller en afgørende rolle i forbindelse med det almindelige projekterings- og rådgivningsarbejde. Men medlemmerne af DANSKE ARK kommer desuden i fremtiden i stigende grad til at påtage sig ansvaret for arbejdet med at koordinere sikkerheds- og sundhedsarbejde på vegne af bygherren. Værdigrundlaget, vejledningen og ydelsesbeskrivelsen for arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen understreger, at arbejdsmiljø er et vigtigt emne, som nu skal prioriteres fra start. Det er ikke et område der først skal tænkes på i sidste øjeblik af et projekteringsforløb. Hvordan skal denne vejledning for ydelser for arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen anvendes: 1. Træf altid klare aftaler med bygherren om arbejdsmiljørådgivning i forbindelse med projektet. Tag udgangspunkt i en gennemgang af bilag 1. Fastlæg hvilke arbejdsmiljøpligter, der skal overdrages fra bygherren og hvilke andre ydelser bygherren ønsker gennemført. Aftal timeforbrug og pris. 2. Gør bygherren opmærksom på hans forpligtelser i forhold til arbejdsmiljø og fortæl, at disse pligter kan overdrages til f.eks. rådgiveren. 3. Brug vejledningen som en tjekliste trin for trin for den aktuelle byggefase eller hvis du er sikkerhedskoordinator. 4. Alle punkter som er beskrevet i bilag 1 x.1 er lovpligtigt for rådgivere og projekterende og skal udføres ved alle projekter. 5. Alle punkter som er beskrevet i bilag 1 x.2 er lovpligtigt for bygherren og hvis det overdrages til f.eks. en sikkerhedskoordinator er det lovpligtigt for sikkerhedskoordinatoren. Markeret som raster i vejledningen. 6. Alle punkter som er beskrevet i bilag 1 x.3 er andre ydelser, som er frivillige for bygherren eller den projekterende at udføre, men er god arbejdsmiljøpraksis (altid i kursiv i vejledningen). Hvis der er tvivl om et emne eller ord: brug ordforklaring bagest eller kontakt DANSKE ARK. Side 2 af 55

3 Indholdsfortegnelse: 0. INDLEDNING OG GENERELLE OPLYSNINGER RÅDGIVERE OG PROJEKTERENDES FORPLIGTELSER Rådgiverens rolle og opgaver Totalrådgivning Delt projektering og underrådgivning BYGHERRENS ARBEJDSMILJØPLIGTER OG ROLLER ANDRE YDELSER FOR ARBEJDSMILJØRÅDGIVNING AFKLARING AF YDELSER ARBEJDSMILJØRÅDGIVNING FØR PROJEKTERING RÅDGIVERENS ARBEJDSMILJØPLIGTER Rådgivning om bygherrens arbejdsmiljøpligter Forundersøgelser og tilstandsvurderinger Lovpligtige beskrivelser af projektets udførelse i byggeprogrammet BYGHERRENS ARBEJDSMILJØPLIGTER Planlægning af overdragelse af bygherrens arbejdsmiljøpligter ANDRE YDELSER FOR RÅDGIVNING Vurdering af udbudsmateriale til rådgivere og projekterende Afgrænsning af projekteringsansvar Tilvalg til byggeprogram Fastlæggelse af kompetencekrav til projektorganisationen Brugergrupper, det fremtidige arbejdsmiljø og miljø AFKLARING AF YDELSER PROJEKTERINGSLEDELSE PROJEKTERINGSLEDELSENS ARBEJDSMILJØPLIGTER Tilsyn med projekterende Afklaring ved delt rådgivning Afklaring ved underrådgivning Afklaring ved andre genstande Skilte- og afmærkningsplaner ved vejarbejder BYGHERRENS ARBEJDSMILJØPLIGTER ANDRE YDELSER FOR PROJEKTERINGSLEDELSEN Deltagelse i projekteringsmøder Risikoanalyse og arbejdsmiljøvurdering ved komplekse forhold AFKLARING AF YDELSER PROJEKTERING OG PLANLÆGNING SAMT SIKKERHEDSKOORDINERING UNDER PROJEKTERING PROJEKTERENDES GENERELLE ARBEJDSMILJØPLIGTER Risikoanalyse og arbejdsmiljøvurdering Brug af tekniske hjælpemidler Substitutionsvurdering af farlige stoffer og materialer Tidsplan og tilrettelæggelse af projektet Generelle forebyggelsesprincipper Koordinering med sikkerhedskoordinator for projektering Projekterendes oplysningspligter Granskning af projekt Fremtidig vedligeholdelse og reparation og liste Overholdelse af de gældende arbejdsmiljøregler for driften ved projektet Reparations- og vedligeholdelsesplan Beskrivelse og liste BYGHERRENS ARBEJDSMILJØPLIGTER OG SIKKERHEDSKOORDINERING UNDER PROJEKTERING Opfyldelse af bygherrens arbejdsmiljøpligter Kvalifikationer og kompetencer Sikkerhedskoordinering under projekteringen Identifikation af fælles områder Indretning af bygge- og anlægspladsen Tidsplan og tilrettelæggelse af projektet Grundlag for PSS og afgrænsning i fælles områder Medvirken til et godt arbejdsmiljø Side 3 af 55

4 3.2.9 Indsamling og koordinering af oplysninger og arbejdsmiljøjournal Skilte- og afmærkningsplaner i PSS Sikring af bygherrens arbejdsmiljøpligter Angivelse af forebyggende foranstaltninger ANDRE YDELSER VED PROJEKTERING OG PLANLÆGNING Supplerende beskrivelser og angivelser AFKLARING AF YDELSER PROJEKT- OG UDBUDSMATERIALE KRAV TIL ARBEJDSMILJØ I UDBUDSMATERIALE Samordnede beskrivelser af sikkerhed og sundhed BYGHERRENS ARBEJDSMILJØPLIGTER Grundlag for PSS Beskrivelse af specifikke retningslinier for entreprenørerne ANDRE YDELSER TIL UDBUDSMATERIALET AFKLARING AF YDELSER UDFØRELSESFASEN OG SIKKERHEDSKOORDINERING RÅDGIVERES OG PROJEKTERENDES ARBEJDSMILJØPLIGTER BYGHERRENS ARBEJDSMILJØPLIGTER Udpegning af sikkerhedskoordinator Opfyldelse af bygherrens arbejdsmiljøpligter Kvalifikationer og kompetencer Sikkerhedskoordinatorens opgaver Endelig afgrænsning af sikkerhedsforanstaltninger i fælles områder Aftaler om afgrænsning Løbende afgrænsning Projektgennemgangsmøder sikkerhed og sundhed Udarbejdelse, færdiggørelse og ajourføring af PSS Sikkerhedsmøder Sikkerhedskoordinering Løbende tilrettelæggelse af arbejdsprocesserne og ajourføring af tidsplan Ajourføring af kontrolprocedure (sikkerhedsrunderinger hos entreprenører) Beredskabsforhold Koordination af projektændringer Vurdering af arbejdsmiljømateriale og APV fra entreprenørerne Opfølgning, kontrol og sikkerhedsrunderinger på byggepladsen Koordinering af brug af farlige stoffer og materialer Koordineringsmøder med bygherrens driftsorganisation Kontrol af entreprenørens arbejdsmiljøpligter Anmeldelse af byggepladsen til Arbejdstilsynet ANDRE YDELSER I UDFØRELSESFASEN Koordinering med fagtilsyn og byggeledelse Beredskabschef Arbejdsmiljøpolitik og arbejdsmiljømål Sikkerhedsrunderinger AFKLARING AF YDELSER I UDFØRELSESFASEN ANDRE YDELSER RÅDGIVENDE OG PROJEKTERENDES ARBEJDSMILJØPLIGTER BYGHERRENS ARBEJDSMILJØPLIGTER ANDRE YDELSER Beskrivelse af entreprenørens generelle arbejdsmiljøpligter Anmeldelse til Arbejdstilsynet Logistikkoordinering og logistikplan Brugervenlige PSS, byggepladsplaner og tidsplaner Holdningsbearbejdning på byggepladsen Arbejdsmiljøseminarer ved byggeriet Arbejdsmiljøledelse for byggeriet Udarbejdelse af en arbejdsmiljøstrategi Fastlæggelse af arbejdsmiljøpolitik for bygherre Formulering og fastlæggelse af arbejdsmiljømål for projektet Arbejdsmiljøkontrol Tekniske undersøgelser og miljø- og arbejdsmiljøundersøgelser Udbudsmaterialer til andre aktører i projektorganisationen Side 4 af 55

5 Skilte- og afmærkningsplaner AFKLARING AF YDELSER Bilag 1: Beskrivelse af ydelser og timeforbrug Bilag 2: Ydelser for arbejdsmiljørådgivning (indarbejdes senere efter behov) Bilag 3: Eksempel på check liste for forundersøgelser og tilstandsvurderinger Bilag 4A: Check liste risikoanalyse og arbejdsmiljøvurdering Bilag 4B: Skema til risikoanalyse og arbejdsmiljøvurdering Bilag 5: Ordforklaring Side 5 af 55

6 0. Indledning og generelle oplysninger 0.1 Rådgivere og projekterendes forpligtelser Arbejdsmiljølovgivningen pålægger rådgivere og projekterende en række pligter. Det fremgår af bekendtgørelse nr juni 2001 og ændringsbekendtgørelse nr af 27. december 2008 om projekterendes og rådgivendes pligter efter lov om arbejdsmiljø. Rådgivnings- og projekteringsydelser i forbindelse med byggeri og anlæg omfatter både arkitektog ingeniørfaglige ydelser, hvor arbejdsmiljørådgivning indgår. Rådgivning om arbejdsmiljø skal derfor integreres i det normale rådgivnings- og projekteringsarbejde for at gældende lovgivning om arbejdsmiljø kan opfyldes. Disse arbejdsmiljøpligter gælder for alle projekter uden begrænsning i antal beskæftigede på byggepladsen. Når vejledningen for arbejdsmiljørådgivning nævner den projekterende gælder det også for rådgivere. Hvor der nævnes projekt gælder det også for rådgivning. Hvor der nævnes rådgiver gælder det også for projekterende, der står for disse arbejdsmiljørådgivningsydelser. Ved rådgivning om arbejdsmiljø forstås en udtalelse eller erklæring om forhold, der har betydning for sikkerhed og sundhed, afgivet på opfordring og mod vederlag. Pligter for rådgivende og projekterende påhviler den der rådgiver om forhold af betydning for arbejdsmiljøet. Pligter for rådgivende og projekterende påhviler virksomheder, der til eget brug, leverer et projekt, der udgør det direkte grundlag for projektet eller rådgiver om forhold af betydning for arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljørådgivning omfatter alle rådgivnings- og projekteringsaktiviteter ved opførelse, nedrivning, forandring, reparation, eller vedligeholdelse af et bygge- og anlægsarbejde. Reglerne gælder også for rådgivning og projektering af det fremtidige arbejdsmiljø, herunder drift, vedligeholdelse, reparation, rengøring, samt tekniske hjælpemidler og produktionsanlæg. Arbejdsmiljørådgivning om disse emner er beskrevet specifikt i denne vejledning. I både projekterings- og udførelsesfasen har sikkerhedskoordinatorer flere arbejdsmiljøpligter, når bygherre har indgået aftale om overdragelse af sine arbejdsmiljøpligter. Når rådgivere, projekterende eller sikkerhedskoordinatorer får overdraget lovpligtige arbejdsmiljøopgaver fra bygherren eller påtager sig andre arbejdsmiljørådgivningsopgaver jf. denne vejledning, bliver disse også lovpligtige arbejdsmiljøopgaver. Der er tale om et professionsansvar. Det betyder, at rådgivere og projekterende ikke alene er forpligtet i forhold til den viden, som virksomheden har på området, men også i forhold til den viden, som virksomheden forventes at have, for at kunne påtage sig den pågældende opgave. En projekterende der ikke har den nødvendige viden må enten skaffe sig den eller lade en anden projekterende udføre de dele af projektet, hvor virksomheden mangler den nødvendige viden. Kan det ikke lade sig gøre skal den projekterende afvise opgaven Rådgiverens rolle og opgaver Rådgiveren skal som arbejdsmiljørådgiver hjælpe bygherren med at overholde sine arbejdsmiljøpligter og sikre at de integreres i projektet. Derfor skal der træffes klare aftaler om overdragelse af bygherrens arbejdsmiljøpligter og fordeling af arbejdsmiljøopgaverne mellem de involverede parter Totalrådgivning Totalrådgiveren står for alle ydelser som beskrevet i vejledning for byggeri og planlægning. Det omfatter også alle ydelser for arbejdsmiljørådgivning før projektering, under projektering og planlægning, samt i udbuds- og udførelsesfasen. Se nærmere i punkterne Delt projektering og underrådgivning Hvis flere projekterende leverer hver et delprojekt, er hver enkelt ansvarlig for, at det leverede opfylder arbejdsmiljøloven. En projekterende, der lader dele af sit projekt projektere hos underrådgivere, skal sikre, at det samlede projekt opfylder arbejdsmiljøloven. Hvis der i projektet indgår f.eks. bygherreleverancer, maskiner, udstyr og lignende, der allerede er projekteret eller produceret, skal den projekterende under sin projektering og planlægning sikre at disse indpasses i det samlede projekt. Ved delt projektering og brug af underrådgivere skal bygherren inden projektets begyndelse fastlægge hvem der har projekteringsledelsen og det øverste ansvar for at projektet opfylder de gældende arbejdsmiljøpligter for rådgivende Side 6 af 55

7 og projekterende som beskrevet i pkt. 1, 2, 3 og Bygherrens arbejdsmiljøpligter og roller Bygherren har flere arbejdsmiljøpligter i henhold til bekendtgørelse nr af 27. december 2008 om bygherrens pligter. Bygherrens pligter gælder når mere end en arbejdsgiver samtidig beskæftiger flere end to personer. Bygherren skal sikre at hans pligter altid bliver opfyldt. Bygherren kan overdrage alle sine arbejdsmiljøpligter til en sikkerhedskoordinator hos en entreprenør eller en rådgiver, men kan aldrig overdrage det juridiske ansvar. Overdragelse skal være personlig og skal ske ved opstart af projekterings- og planlægningsfasen og senere i udførelsesfasen. Når arbejdsmiljøpligterne er overdraget, varetager sikkerhedskoordinator det praktiske koordinerende projekterings-, og planlægningsarbejde i overensstemmelse med denne vejledning. Når overdragelse i udførelsesfasen sker til en sikkerhedskoordinator, er denne ansvarlig for at bygherrens arbejdsmiljøpligter opfyldes i overensstemmelse med denne vejledning. 0.3 Andre ydelser for arbejdsmiljørådgivning Udover de lovpligtige arbejdsmiljøopgaver kan rådgiveren og den projekterende udføre andre arbejdsmiljørådgivningsydelser. Ydelser som kan tilbydes bygherren som en styrkelse af projektet. Andre ydelser for arbejdsmiljørådgivning er baseret på god praksis på arbejdsmiljøområdet for bygge og anlæg. 0.4 Afklaring af ydelser Rådgiveren og den projekterende fastlægger i samarbejde med bygherren ydelser som beskrevet i denne vejlednings bilag 1. Afgrænsning og omfang aftales præcist med angivelse af planlagt forbrug af timer og honorar for timeforbruget. Det skal stå klart om bygherren varetager sine arbejdsmiljøpligter selv eller de overdraget til en sikkerhedskoordinator. Rådgiveren, projekteringsledelsen og de projekterende har hver især deres arbejdsmiljøpligter. For hver af disse skal det specificeres, hvor mange arbejdstimer de skal bruge på at udføre disse pligter. Ved udbud af rådgivning, projekteringsledelse, projektering og planlægning samt sikkerhedskoordinering præciserer bygherren eller rådgiveren omfanget og det planlagte forbrug af timer. 1. Arbejdsmiljørådgivning før projektering 1.1. Rådgiverens arbejdsmiljøpligter Rådgivning om bygherren s arbejdsmiljøpligter Rådgiveren skal altid rådgive bygherren om dennes ansvar og arbejdsmiljøpligter efter arbejdsmiljøloven i relation til projektets karakter og omfang (forventes mere end en arbejdsgiver og mere end to beskæftigede samtidig) Forundersøgelser og tilstandsvurderinger Vurdering og rådgivning Rådgiveren skal altid, uanset antallet af beskæftigede på byggepladsen, vurdere og rådgive bygherren om, hvilke forundersøgelser og tilstandsvurderinger af bygninger og anlæg, der bør gennemføres af hensyn til sikkerhed og sundhed ved projektets gennemførelse. I rådgiverens vurdering indgår: - minimering af risiko for at støde på uforudsete problemer i bygge- og anlægsarbejdets omgivelser og bygningsdele, der kan risikere at medføre sundhedsskadelige belastninger og særlige risici for udførende eller brugere, - sikring af at de udførende kan få fyldestgørende arbejdsmiljøoplysninger om projektet. Programmering Efter aftale med bygherren kan rådgiveren udarbejde et undersøgelsesprogram, der beskriver omfang samt type af undersøgelser og vurderinger, metoder og rapportformat for forundersøgelserne og tilstandsvurderingerne. Det aftales med bygherren hvornår og hvem der skal udføre forundersøgelserne og tilstandsvurderingerne. Forundersøgelser og tilstandsvurderinger skal omhandle alle særlige risici og andre særlige forhold med betydning for sikkerhed og sundhed i projektet jf. bilag 1 i Bekendtgørelse 574 og Undersøgelserne skal dække relevante bygninger, bygningsdele, krybekældre og bygge-arealer og arealer. Undersøgelserne skal omfatte forhold der kan give miljømæssige og arbejdsmiljømæssige problemer i udførelsesfasen. Se nærmere herom i bilag 3. Side 7 af 55

8 Udførelse af forundersøgelser og tilstandsvurderinger Rådgiveren eller den rådgiver/ projekterende som udfører forundersøgelserne og tilstandsvurderingen skal på en tilfredsstillende måde udføre de aftalte og nødvendige forundersøgelser og tilstandsvurderinger i forhold til undersøgelsesprogrammet. Det skal ske under behørig hensyntagen til projektets fremdrift. Resultaterne af forundersøgelserne og tilstandsvurderingen indarbejdes i byggeprogrammet. Hvis undersøgelserne og tilstandsvurderingen er gennemført under projekteringen skal resultaterne fremgå af udbudsmaterialerne. Omkostninger til miljø- og arbejdsmiljøtekniske undersøgelser Hvis undersøgelsesprogrammet foreskriver gennemførelse af arbejdsmiljø- eller miljøtekniske undersøgelser eller udtagning af prøver til analyser inkl. rapportering indarbejdes de særskilt i bilag 1. Omkostninger hertil betales altid af bygherren. Se endvidere afsnit Asbestkortlægning Med hensyn til asbest er det altid bygherrens (driftsarbejdsgiverens) arbejdsmiljøpligt at kortlægge og registrere asbestforekomster. Bygherren skal oplyse rådgiveren og de projekterende, hvorvidt der er lavet en asbestregistrering. Arbejdsmiljøvurdering af asbestkortlægningen Hvis der foreligger en fyldestgørende asbestregistrering, skal rådgiveren indarbejde oplysninger herfra i byggeprogrammet. Undersøgelsesprogram og koordinering Hvis der ikke foreligger en asbestregistrering, kan rådgiveren tilbyde at vurdere hvordan en registrering kan indarbejdes i projektet på en sikkerheds-mæssigt forsvarlig måde for både brugere og udførende. Herunder også udarbejdelse af et kortlægningsprogram og koordinering med brugere under kortlægningen og i udførelsesfasen. Rapportering Efter aftale med bygherren kan rådgiveren beskrive resultaterne fra undersøgelserne og tilstandsvurderingerne f.eks. i et kortfattet notat, en rapport eller en tjekliste Lovpligtige beskrivelser af projektets udførelse i byggeprogrammet Rådgiveren kan i byggeprogrammet indarbejde: - Resultaterne af tilstandsvurderinger og forundersøgelser - Status på og krav til håndtering af asbest - Fordeling og overdragelse af bygherrens arbejdsmiljøpligter, hvis bygherrens arbejdsmiljøpligter er gældende. Såfremt det er mere teknisk fornuftigt og praktisk kan rådgiveren aftale med bygherren, at alle ovennævnte arbejdsmiljøpligter udføres i projekterings- og planlægningsfasen. Det bør i så fald stå i byggeprogrammet, hvem og hvornår disse arbejdsmiljøpligter bliver udført. 1.2 Bygherrens arbejdsmiljøpligter Bygherren har ingen arbejdsmiljøpligter før projektering, men bør aftale med sin rådgiver, hvordan hans arbejdsmiljøpligter skal varetages i projektet Planlægning af overdragelse af bygherrens arbejdsmiljøpligter Hvis bygherren ønsker at overdrage sine arbejdsmiljøpligter, kan rådgiveren planlægge og sikre en effektiv overdragelse og fordeling af alle bygherrens arbejdsmiljøpligter i hele projektperioden mellem de involverede aktører. Bygherrens arbejdsmiljøpligter skal overdrages til en sikkerhedskoordinator når projekteringen igangsættes jf. 2.2 og i udførelsesfasen til en sikkerhedskoordinator jf Rådgiveren fastlægger i samarbejde med bygherren, hvorledes og til hvem hver enkelt af bygherrens arbejdsmiljøpligter skal overdrages. Rådgiveren beskriver i byggeprogrammet, hvordan bygherrens arbejdsmiljøpligter er overdraget. 1.3 Andre ydelser for rådgivning Vurdering af udbudsmateriale til rådgivere og projekterende Rådgiveren kan på vegne af bygherren vurdere om projekt- og udbudsmaterialer til rådgivere og projekterende opfylder byggeprogrammets bestemmelser. Vurderingen kan omfatte de arbejdsmiljørådgivnings- og projekteringsydelser, som skal gennemføres under projekteringsfasen, planlægningsfasen og udførelsesfasen Afgrænsning af projekteringsansvar Efter aftale med bygherren kan rådgiveren afgrænse og fordele projekteringsansvaret ved projekter, hvor der indgår delprojektering, underrådgivere og leverancer fra tredjepart. Side 8 af 55

9 1.3.3 Tilvalg til byggeprogram Rådgiveren kan efter aftale med bygherren indarbejde andre arbejdsmiljøkrav i byggeprogrammet, herunder: - Krav til overholdelse af projekterendes pligter - Krav til udførelsesfasen - Beskrivelse af sikkerhedskoordinatorens arbejdsmiljøpligter og beføjelser - krav til udbudsmaterialets indhold, driftsforhold m.m - Kompetencekrav til de enkelte aktører i projektorganisationen - Bygherrens arbejdsmiljøstrategi - Arbejdsmiljøpolitik og arbejdsmiljømål - Bygherrens retningslinjer for arbejdsmiljørigtig projektering og udførelse - Brug af bygherrens skabeloner for PSS Fastlæggelse af kompetencekrav til projektorganisationen Rådgiveren kan - efter aftale med bygherren - fastlægge kompetencekrav til hver enkelt aktør i projektorganisationen. Kompetencekravene skal tjene til at sikre, at der ansættes kompetente nøglepersoner med de rigtige arbejdsmiljøfaglige kvalifikationer i projektet. I det omfang udbudsformen giver mulighed for det, kan der stilles kompetencekrav til: 1. Projekteringsleder 2. Projekteringsledelse 3. Projekterende 4. Totalrådgiver 5. Sikkerhedskoordinator (lovpligtigt) 6. Byggeleder 7. Entreprenører Rådgiveren beskriver kompetencekravene i byggeprogrammet. Disse kompetencekrav indgår i kontrakterne Brugergrupper, det fremtidige arbejdsmiljø og miljø Brugergrupper Bygherre ønsker at brugergrupper inddrages og får indflydelse når der skal bygges eller anlægges nyt, ombygges eller renoveres. Bygherre har valgt denne opgave til rådgiver. Når denne opgave er tilvalgt skal rådgiveren overholde sine arbejdsmiljøpligter som projekterende. Rådgivning om brugergrupper Rådgiveren bør inddrage og koordinere relevante brugergrupper i projektet på en hensigtsmæssig måde. Rådgiveren kan gennemføre og udarbejde: 1. Brugergruppemøder efter behov, f.eks. - Indledende - Ønsker og krav - Vurderende - Besluttende 2 Rumskemaer med funktionskrav 3 Enkle oversigtstegninger, der beskriver omfang, sted, etageplaner eller trafikplaner efter behov og projekt 4. Beslutningsreferater fra brugergruppemøderne med konsensus mellem bygherre og brugergrupperne 5. Rådgiveren skal sikre, at alle beslutninger kan gennemføres i forhold til den gældende arbejdsmiljølovgivning, f.eks. bekendtgørelse om indretning af faste arbejdssteder m.fl., miljølovgivning, bygningsreglementet m.fl. Rådgiveren kan f.eks. anvende brugergruppernes informationer om miljø- og arbejdsmiljøproblemer fra APV fra lignende arbejdspladser og funktioner samt vurdere generelle arbejdsmiljøproblemer fra Arbejdstilsynets Arbejdsmiljøvejvisere eller lignende for de konkrete arbejdsfunktioner i projektet 6. Miljøvurdering af materialer og hvilke krav der skal stilles til miljørigtig projektering, udførelse og drift 7. Hvis ideoplægget, beslutningsreferatet med ovennævnte dokumentation har relevante arbejdsmiljøforhold for projektets drift eller/og udførelse bør rådgiveren indarbejde dette i byggeprogrammet 8. Et afsluttende brugergruppemøde med præsentation af projektforslag, hvor ovennævnte dokumentation er indarbejdet. Inddragelse og konsensus af alle grupper Rådgiveren bør sikre, at alle typer brugergrupper bliver inddraget. Rådgiveren bør sikre, at der er konsensus mellem bygherre og brugergrupperne, således at det endelig ideoplæg kan indarbejdes i byggeprogrammet, så der ikke senere i projektet kommer ændringsforslag eller opstår misforståelser. 1.4 Afklaring af ydelser Rådgiveren fastlægger i samarbejde med bygherre indhold og omfang af den arbejdsmiljørådgivning rådgiveren skal levere. Det afklares før projekteringen går i gang. Det planlagte forbrug af arbejdstimer og rådgivningens indhold specificeres f.eks. ved brug af bilag 1. Side 9 af 55

10 2. Projekteringsledelse Projekteringsledelse gennemføres som beskrevet i ydelsesbeskrivelse for byggeri og planlægning suppleret med denne vejledning for arbejdsmiljørådgivning. 2.1 Projekteringsledelsens arbejdsmiljøpligter Projekteringsledelsens pligter gælder uanset antal beskæftigede på byggepladsen Tilsyn med projekterende Projekteringsledelsen skal føre tilsyn med de projekterende, så det sikres at de hele tiden opfylder deres arbejdsmiljøpligter Afklaring ved delt rådgivning Ved delt rådgivning skal projekteringsledelsens tilsyn føres, så det sikres at hver enkelt projekterende opfylder arbejdsmiljøloven og projekterendes arbejdsmiljøpligter indenfor deres del af projektet. Projekteringsledelsen skal desuden løbende sikre at det samlede projekt opfylder alle arbejdsmiljølovens bestemmelser Afklaring ved underrådgivning Projekteringsledelsen skal sikre, at hver enkelt underrådgiver opfylder arbejdsmiljøloven og projekterendes arbejdsmiljøpligter. Projekteringsledelsen skal desuden - som nævnt i sikre, at det samlede projekt overholder arbejdsmiljølovgivningen Afklaring ved andre genstande Omfatter projektet elementer, der allerede er projekteret eller produceret (herunder bygherreleverancer, maskiner, udstyr og komponenter), skal projekteringsledelsen sikre, at de projekterende indpasser disse i det samlede projekt, på en måde der overholder arbejdsmiljølovgivningen Skilte- og afmærkningsplaner ved vejarbejder Den projekterende skal, ved større vejarbejder og ved byggerier med transportveje på offentlige veje, planlægge udarbejdelse af en særlig skilte- og afmærkningsplan. Planen skal beskrive hvordan sikkerhedsforanstaltninger, afmærkninger og skilte samt tilsyn med og vedligeholdelse af vejene påtænkes udført. Planen skal godkendes af vejmyndigheden. Ved visse mindre vejarbejder kan der indgås aftaler direkte mellem vejmyndigheden og entreprenøren om skilte og afmærkning. I begge tilfælde udarbejdes planerne efter gældende vejregler. 2.2 Bygherrens arbejdsmiljøpligter Bygherren skal gennemføre en sikkerhedskoordinering under projektering og planlægning af projektet. Bygherren skal overdrage denne pligt til en sikkerhedskoordinator. Når den er overdraget, skal sikkerhedskoordinator varetage bygherrens pligt til sikkerhedskoordinering indtil projektet overdrages til bygherrens sikkerhedskoordinator i udførelsesfasen. Overdragelse skal ske skriftligt. Hvis arbejdsmiljøpligterne ikke bliver opfyldt i projekterings- og planlægningsfasen skal de altid opfyldes af bygherren eller dennes sikkerhedskoordinator inden byggepladsstart. Dette kan være tilfældet i overgangsfasen fra projekter igangsat før 1. januar Bygherren bør planlægge hvordan han vil inddrage sine brugergrupper i program- og projekteringsfasen for at sikre, at egne krav til arbejdsmiljøet indretning m.v. bliver indarbejdet i projektet. 2.3 Andre ydelser for projekteringsledelsen Deltagelse i projekteringsmøder Projekteringsledelsen kan, efter aftale med bygherren, deltage i projekteringsmøder og andre koordineringsmøder om arbejdsmiljø Risikoanalyse og arbejdsmiljøvurdering ved komplekse forhold Projekteringsledelsen eller sikkerhedskoordinatoren kan, ved større, komplekse bygge- og anlægsopgaver, gennemføre supplerende risikoanalyser og arbejdsmiljøvurderinger. 2.4 Afklaring af ydelser I samarbejde med bygherren fastlægges ydelserne for projekteringsledelse, sikkerhedskoordinering i projekteringsfasen for bygherre. Omfang og planlagt forbrug af timer specificeres ud fra bilag 1. Side 10 af 55

11 3. Projektering og planlægning samt sikkerhedskoordinering under projektering 3.1 Projekterendes generelle arbejdsmiljøpligter Alle projekterende skal uanset antal beskæftigede i deres beskrivelser af projektet sikre at reglerne i arbejdsmiljøloven kan overholdes i forbindelse med projektets gennemførelse. Alle projekterende skal gennemføre følgende arbejdsmiljøopgaver i forbindelse med projektering og planlægning af et bygge- og anlægsarbejde Risikoanalyse og arbejdsmiljøvurdering Særlige risici, andre forhold og sundhedsskadelige belastninger Alle projekterende skal i projektmaterialet vurdere og beskrive hvilke særlige risici, andre forhold og sundhedsskadelige belastninger (arbejdsmiljøpåvirkninger), der er forbundet med det konkrete projekt. Vurderingen af særlige risici og andre særlige forhold gennemføres efter bilag 1 i bekendtgørelse nr. 574 og 1422 om projekterendes og rådgiveres pligter. De projekterende anvender f.eks. tjekliste bilag 4A og skema for risikoanalyse og arbejdsmiljøvurdering bilag 4B, som findes i nærværende vejledning. Projekterende skal udfylde risikoanalyse i tekst og angive forslag til forebyggelse for entreprenøren og generelt for projektet. Omgivelser, forundersøgelser og tilstandsvurderinger Alle projekterende skal vurdere og beskrive eventuelle særlige forhold af betydning for sikkerhed og sundhed, som vedrører et bygge- og anlægsarbejde. Det kan være forhold i omgivelserne eller andre særlige forhold, som fremgår af forundersøgelser og tilstandsvurderinger jf Brug af tekniske hjælpemidler De projekterende skal vurdere ved hvilke arbejdsprocesser en manuel håndtering af tunge byrder kan indebære fare for sikkerhed og sundhed. De projekterende skal sikre, at egnede tekniske hjælpemidler kan anvendes ved disse arbejdsprocesser. Se pkt for oplysningspligt Substitutionsvurdering af farlige stoffer og materialer Alle projekterende skal sikre, at der ikke anvendes eller forudsættes anvendt stoffer eller materialer, der kan være farlige for, eller forringe, sikkerhed og sundhed for de ansatte. Overalt hvor det er muligt, skal farlige stoffer erstattes af ufarlige eller mindre farlige stoffer eller materialer jf. substitutions-bestemmelserne i bekendtgørelse om arbejde med stoffer og materialer. Til vurdering af anvendelse af farlige stoffer og materialer, kan de projekterende bruge skema for risikoanalyse og arbejdsmiljøvurdering bilag 4B. Såfremt der er teknisk eller kvalitetsmæssigt krav om, at bruge farlige eller generende stoffer skal den projekterende dokumentere, at der er foretaget en substitutionsvurdering af det pågældende stof. Vurderingen skal kunne forevises Arbejdstilsynet, sikkerhedskoordinatorer eller entreprenører. Sikkerhedskoordinator skal vedlægge dokumentationen som bilag i arbejdsmiljøjournalen i grundlag for PSS Tidsplan og tilrettelæggelse af projektet Den projekterende skal detaljeret angive i tidsplan i projektmaterialet, hvordan de enkelte arbejder eller arbejdsfaser skal tilrettelægges i forhold til hinanden, så arbejdet kan gennemføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. De projekterende skal ved detailplanlægningen af projektet tage hensyn til de forudsatte arbejdsprocesser, arbejdsmetoder, materialer, konstruktioner, særlige risici, og tidsmæssige sammenfald i fælles områder. Hvis der foreligger en fyldestgørende asbestregistrering, er det de projekterendes opgave i projekteringsfasen, at indarbejde de sikkerhedsog sundhedsmæssige forhold ved asbestsanering i projektet. Det samme gælder i tilfælde hvor der foreligger registrering af andre særlige sundhedsmæssige problemer. Tidsplanen skal altid indeholde en angivelse af aktiviteter med særlige farer eller arbejder der skal udføres i en bestemt rækkefølge. I tidsplanen bør den projekterende sikre, at områder, hvor der udføres aktiviteter som medfører særlige risici, så vidt det er muligt ikke samtidig skal være arbejds- og færdselsområde for andre. Den projekterende skal sikre at tidsplanen er detaljeret nok til at den enkelte entreprenør og evt. underentreprenør er i stand til at vurdere, om den forudsatte tid til udførelsen er tilstrækkelig. Side 11 af 55

12 3.1.5 Generelle forebyggelsesprincipper Den projekterende skal i forbindelse med undersøgelse og udarbejdelse af et projekt til et bygge- og anlægsarbejde tage hensyn til de generelle principper for forebyggelse på byggepladsen herunder navnlig: 1. Forhindring af risici 2. Evaluering af risici, som ikke kan forhindres 3. Bekæmpelse af risici ved kilden 4. Tilpasning af arbejdet til mennesket, navnlig for så vidt angår udformningen af arbejdspladsen samt valg af arbejdsudstyr og arbejds- og produktionsmetoder, i særdeleshed med henblik på at begrænse monotont arbejde og arbejde i en bestemt rytme og at mindske virkningerne af sådant arbejde på helbredet 5. Hensyntagen til den tekniske udvikling 6. Udskiftning af det, der er farligt med noget, der er ufarligt eller mindre farligt 7. Planlægning af forebyggelsen for at gøre den til en sammenhængende helhed, inden for hvilken forebyggelsen omfatter teknik, tilrettelæggelse af arbejdet, arbejdsforhold, sociale relationer og påvirkninger fra faktorer i arbejdsmiljøet 8. Vedtagelse af foranstaltninger til kollektiv beskyttelse frem for foranstaltninger til individuel beskyttelse 9. Hensigtsmæssig instruktion af arbejdstagerne. Dette skal vurderes og indarbejdes i projektet i forbindelse med arkitektoniske, tekniske og/eller organisatoriske valg med henblik på planlægningen af de forskellige arbejder eller arbejdsfaser, som skal udføres samtidigt eller efter hinanden. På baggrund af vurderingen skal den projekterende af et bygge- eller anlægsarbejde angive i projektet, af hensyn til det sikkerheds- og sundhedsmæssige ved de arbejdsprocesser, arbejdsmetoder, materialer, konstruktioner m.v., som foreskrives, eller som forudsættes anvendt, hvorledes de enkelte arbejder eller arbejdsfaser skal tilrettelægges i forhold til hinanden, så arbejdet kan foregå sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Dette skal dokumenteres i arbejdsmiljøjournal i PSS af de projekterende Koordinering med sikkerhedskoordinator for projektering Den projekterende skal sørge for, at bygherrens sikkerhedskoordinator for projektering, inddrages i den projekterendes overvejelser og får adgang til de relevante dele af projektmaterialet. Sikkerhedskoordinator skal inddrages, når projekteringen efter aftale med bygherre igangsættes samt herefter i nødvendigt omfang under projekteringen. Til opfyldelse af bygherrens arbejdsmiljøpligter har de projekterende pligt til at indhente og videregive de nødvendige oplysninger til bygherrens sikkerhedskoordinator for projektering Projekterendes oplysningspligter De projekterende skal, uanset antal beskæftigede, specificere nedennævnte forhold i projektmaterialet. Det kan f.eks. gøres i skema for risikoanalyse og/eller i byggepladsplanen og/eller arbejdsmiljøjournal i PSS: Alle eksisterende risici på arealet og i eksisterende bygninger samt karakteren af dem (fra forundersøgelser og tilstandsvurderinger) Særlige forhold ved projektets omgivelser, f.eks. trafikforhold, andre tilstødende byggeprojekter, arbejde på og tæt ved trafikerede veje, krav til planlægning af trafikafvikling (afmærknings- og skilteplan og kontrol af disse) Andre væsentlige forhold såsom behov for midlertidige støv- og støjvægge som entreprenører skal indarbejde i deres byggepladsindretning Placering af eksisterende og planlagte installationer i bygninger, jord og luft samt karakteren af dem Særlige forhold i projektet der indskrænker den enkelte arbejdsgivers mulighed for at anvende normalt forekommende tekniske hjælpemidler, arbejdsmetoder, materialer m.fl. Arbejdsprocesser med særlige risici, som nødvendigvis skal gennemføres i områder, som samtidig skal være arbejds-, færdselsog opholdsområde for andre arbejdsgivere, brugere eller/og ansatte. De særlige risici og andre forhold er: Særlige risici 1. Arbejde, der indebærer særlig alvorlig risiko for at blive begravet, at synke ned eller at styrte ned på grund af aktiviteternes eller de anvendte arbejdsprocessers art eller på grund af arbejdspladsens eller bygværkers omgivelser Side 12 af 55

13 2. Arbejde, som udsætter arbejdstagerne for kemiske eller biologiske stoffer og materialer, som enten udgør en særlig fare for arbejdstagernes sikkerhed og sundhed, eller hvor der er risiko for udslip heraf eller indebærer lovkrav om sundhedskontrol 3. Arbejde, der udsætter arbejdstagerne for ioniserende stråling, og som gør det nødvendigt at udpege kontrollerede og overvågede områder, som defineret i artikel 20 i Rådets direktiv 80/836/Euratom 4. Arbejde i nærheden af højspændingsledninger 5. Arbejde, der indebærer fare for drukning 6. Arbejde i brønde og tunneler samt underjordisk arbejde 7. Arbejde i øvrigt under forhold, hvor der er risiko for kvælning 8. Arbejde under vand, til hvilket der anvendes dykkerudstyr 9. Arbejde i trykkammer 10. Arbejde, som indebærer anvendelse af sprængstoffer 11. Arbejde under forhold, hvor der er risiko for eksplosion i øvrigt 12. Montering og demontering af tunge præfabrikerede elementer 13. Produktionsanlæg, hvori der anvendes eller kan udvikles stoffer og materialer, der kan indebære en brand- eller eksplosionsfare 14. Produktionsanlæg, hvori der anvendes eller kan udvikles stoffer og materialer, der er sundhedsfarlige. Andre særlige forhold 1. Arbejde i snævre rum eller under særligt snævre pladsforhold i øvrigt 2. Arbejde i svært tilgængelige rum og lokaliteter 3. Arbejde under forhold, der kan medføre særlig udsættelse for støv, støj eller vibrationer 4. Arbejde under særligt uhygiejniske forhold 5. Arbejde under forhold, der kan medføre udsættelse for farlige mængder af statisk elektricitet 6. Beskyttelse mod luftforureninger og støv, krav til entreprenører om etablering af ventilation 7. Placering af orienteringsbelysning og nød belysning både ind- og udvendigt 8. Placering af flugtveje 9. Særlige forhold i projektet der indskrænker den enkelte arbejdsgivers mulighed for at anvende almindeligt forekommende tekniske hjælpemidler, arbejdsmetoder, materialer m.v. 10. Beskrivelsen skal kræve, at entreprenørerne - inden arbejdet påbegyndes udarbejder forebyggende sikkerhedsprocedurer eller pladsspecifikke APV for alle særlige risici og farer Granskning af projekt Den projekterende skal ved en granskning sikre, at de udførende altid kan udføre arbejdet sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt og i overensstemmelse med den gældende arbejdsmiljølovgivning. Resultatet fra granskningen anføres i arbejdsmiljøjournalen i PSS Fremtidig vedligeholdelse og reparation og liste Alle rådgivende og projekterende skal med sine angivelser i projektet sikre, at reglerne i arbejdsmiljølovgivningen kan blive overholdt i forbindelse med projektets vedligeholdelse og reparation. Den projekterende skal, som en del af projektmaterialet, levere en beskrivelse af bygningens eller anlæggets karakteristika (konstruktion, udformning, foreskrevne materialer m.v.), i det omfang det har betydning for sikkerheden og sundheden ved arbejde med vedligeholdelse eller reparation af den pågældende bygning eller anlæg. Beskrivelsen skal herunder indeholde en liste over de særlige forhold, der skal iagttages i relation til sikkerheden og sundheden ved sådanne fremtidige arbejder. Den projekterende skal, på baggrund af vurderingen af ovennævnte, give bygherrens sikkerhedskoordinator de oplysninger og i givet fald den beskrivelse, der skal foreligge med henblik på sikkerhedskoordinatorens vurdering af udarbejdelsen af den journal, som er tilpasset bygværkets karakteristika, og som indeholder en liste over de emner vedrørende sikkerhed og sundhed, der bør tages hensyn til i forbindelse med eventuelle fremtidige arbejder. Arbejdsmiljøjournalen skal indgå i den liste, der udarbejdes af den projekterende. Side 13 af 55

14 Overholdelse af de gældende arbejdsmiljøregler for driften ved projektet De projekterende skal, med deres angivelser af projektet sikre sig, at indretningen af det kommende projekt og derved driften kan drives i overensstemmelse med de gældende arbejdsmiljøregler. De projekterende kan efter aftale med bygherren udarbejde et notat eller rapport, der dokumenterer, at de projekterende har inddraget alle arbejdsmiljøforhold ved driften i projekteringen. Se også pkt om det fremtidige arbejdsmiljø Reparations- og vedligeholdelsesplan Alle projekterende skal som minimum udarbejde en reparations- og ved ligeholdelsesplan der beskriver, hvilke tekniske hjælpemidler der forudsættes anvendt, og hvilke særlige risici og andre særlige forhold, der har betydning for sikkerhed og sundhed ved projektets vedligeholdelse og reparation. Hvis der er særlige forhold i bygge- og anlægsarbejdets omgivelser, der kan udgøre en særlig risiko for sundhedsskadelige påvirkninger ved det gennemførte projekts vedligeholdelse, skal det også beskrives i reparations- og vedligeholdelsesplanen. Sikkerhedskoordinator skal herefter sikre, at pligterne til enhver tid er opfyldt. Pligterne skal varetages i overensstemmelse med bygherrens interesser på en hæderlig, effektiv og uvildig måde. Pligterne kan ikke overdrages videre til tredje mand. Bygherren skal udpege en person til sikkerhedskoordinator under projekterings- og planlægningsfasen. Denne person er ansvarlig for sikkerhedskoordination mellem alle projekterende. Det gælder både ved delt rådgivning og ved underrådgivning. Sikkerhedskoordination omfatter følgende af bygherrens arbejdsmiljøpligter Kvalifikationer og kompetencer Bygherren skal ved ethvert projekt (bygge- og anlæg samt vedligeholdelse) udpege en sikkerhedskoordinator i projekteringsfasen, hvor der forventes at ville være mere end en arbejdsgiver og to beskæftigede samtidig på arbejdsstedet. Bygherren skal kontrollere at sikkerhedskoordinator opfylder kvalifikations- og kompetencekravene inden arbejdsmiljøpligterne overdrages. Sikkerhedskoordinatoren skal have følgende kvalifikationer og kompetencer på de planlagte store byggepladser med mere end en arbejdsgiver og over 10 beskæftigede samtidig: Beskrivelse og liste Derudover skal alle projekterende i reparations- og vedligeholdelsesplanen udarbejde en beskrivelse af anlæggets eller bygningens karakteristika (konstruktion, udformning og foreskrevne materialer), hvis det har betydning for sikkerhed og sundhed i forbindelse med reparation eller vedligeholdelse. Beskrivelsen skal indeholde en liste over de særlige forhold, der skal iagttages ved ovennævnte fremtidige aktiviteter. 3.2 Bygherrens arbejdsmiljøpligter og sikkerhedskoordinering under projektering Hvis ikke disse arbejdsmiljøpligter bliver gennemført i projekterings- og planlægnings-fasen skal de altid gennemføres af bygherre eller dennes sikkerhedskoordinator inden byggepladsstart Opfyldelse af bygherrens arbejdsmiljøpligter Overdragelse af pligter sker ved indgåelse af klar og tydelig særskilt aftale herom som en del af kontraktgrundlaget. 1. Sagkyndig ekspertise indenfor bygge- og anlægsområdet, herunder kendskab til byggeriets aktører 2. Praktisk erfaring i ledelse af et bygge- og anlægsarbejde 3. Fornøden viden om sikkerheds- og sundhedsmæssige spørgsmål i bygge- og anlægsbranchen 4. Gennemført en lovpligtig arbejdsmiljøuddannelse svarende til den der er målrettet sikkerhedskoordinatorer eller tilsvarende. For mellemstore byggepladser med mere end en arbejdsgiver og mellem fem og 10 personer samtidig skal sikkerhedskoordinator have kvalifikationer og kompetencer 1-3. For små byggepladser med mere end en arbejdsgiver og under fem personer beskæftiget samtidig skal sikkerhedskoordinator have kvalifikationer og kompetencer 1-2. Sikkerhedskoordinatoren skal have erfaring med sikkerhedskoordinering på tilsvarende størrelse byggepladser. Sikkerhedskoordinatoren skal være engageret, gennemslagskraftig og i besiddelse af gode formidlings- og kommunikationsevner. Side 14 af 55

15 3.2.3 Sikkerhedskoordinering under projekteringen Sikkerhedskoordinator skal koordinere i forbindelse med projektering, undersøgelse og udarbejdelse af projektet og vurdering af den periode, som skal afsættes til udførelse af de forskellige arbejder eller arbejdsfaser og skal tage hensyn til følgende generelle principper for forebyggelse herunder navnlig: 1. Forhindring af risici 2. Evaluering af risici, som ikke kan forhindres 3. Bekæmpelse af risici ved kilden 4. Tilpasning af arbejdet til mennesket, navnlig for så vidt angår udformningen af arbejdspladsen samt valg af arbejdsudstyr og arbejds- og produktionsmetoder, i særdeleshed med henblik på at begrænse monotont arbejde og arbejde i en bestemt rytme og at mindske virkningerne af sådant arbejde på helbredet 5. Hensyntagen til den tekniske udvikling 6. Udskiftning af det, der er farligt med noget, der er ufarligt eller mindre farligt 7. Planlægning af forebyggelsen for at gøre den til en sammenhængende helhed, inden for hvilken forebyggelsen omfatter teknik, tilrettelæggelse af arbejdet, arbejdsforhold, sociale relationer og påvirkninger fra faktorer i arbejdsmiljøet 8. Vedtagelse af foranstaltninger til kollektiv beskyttelse frem for foranstaltninger til individuel beskyttelse 9. Hensigtsmæssig instruktion af arbejdstagerne 10. Opretholdelse af orden og tilfredsstillende hygiejniske forhold på byggepladsen 11. Valg af placering af arbejdspladserne, idet der tages hensyn til adgangsforholdene til disse arbejdspladser og færdselsveje eller -områder på byggepladsen 12. Retningslinjer for håndtering af forskellige byggematerialer 13. Vedligeholdelse, kontrol før idriftsættelse og regelmæssig kontrol med installationerne og anordningerne med henblik på at fjerne defekter, som kan påvirke arbejdstagernes sikkerhed og sundhed 14. Afgrænsning og indretning af områder til oplagring og opbevaring af materialer, navnlig hvis det drejer sig om farlige stoffer eller produkter 15. Retningslinjerne for fjernelse af farlige affaldsstoffer 16. Oplagring og fjernelse eller bortledning af affald og murbrokker 17. Tilpasning af den faktiske tid, som skal anvendes på de forskellige typer arbejde eller arbejdsfaser, efterhånden som arbejdet på byggepladsen skrider frem 18. Samarbejdet mellem arbejdsgivere og selvstændige 19. Samspillet med de aktiviteter, der foregår på, eller i nærheden af det sted, hvor byggepladsen befinder sig Sikkerhedskoordinator skal anvende sin arbejdsmiljø viden og kendskab til de gældende arbejdsmiljøregler til at sikre at forebyggelsesprincipperne overholdes. Sikkerhedskoordinator skal dokumentere at der er foretaget en granskning af projektet og forebyggelsesprincipperne er overholdt med en redegørelse i arbejdsmiljøjournalen. Såfremt der er forhold ved projektet som ikke kan overholde forebyggelsesprincipperne skal de nødvendige arbejdsmiljøforanstaltninger eller lignende ligeledes fremgå af arbejdsmiljøjournalen Identifikation af fælles områder Sikkerhedskoordinator skal identificere fælles områder, hvor der vil blive udført arbejde af flere arbejdsgivere og deres ansatte. Sikkerhedskoordinator skal endvidere identificere andre væsentlige fælles områder med bygherrens drift ved projektet m.v Indretning af bygge- og anlægspladsen Sikkerhedskoordinator skal nøje planlægge og vurdere hvordan byggepladsen skal indrettes, så indretningen er forsvarlig og hensigtsmæssig. Byggepladsindretningen skal fremgå af byggepladsplan(er) som skal indgå i grundlag for PSS. Sikkerhedskoordinator skal tage højde for nedenfor nævnte aspekter, når byggepladsen indrettes: Alle arbejder med særlige farer og risici, herunder krav til placering af sikkerhedsforanstaltninger ved arbejder i højden og arbejde under jorden, arbejder der indebærer risiko for at genstande falder ned eller for sammenstyrtning Alle eksisterende risici på arealet og i bygninger identificeres (afhængig af Side 15 af 55

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Ydelsesbeskrivelse Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Ydelsesbeskrivelse ydelser ved Arbejdsmiljø-rådgivning vedrørende byggepladsen Denne ydelsesbeskrivelse

Læs mere

Bekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1)

Bekendtgørelse om projekterendes og rådgiveres pligter m.v. efter lov om arbejdsmiljø 1) BEK nr 110 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 26. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

1.4 Bilag B Tjekliste overdragelse opstartsfase 25052016

1.4 Bilag B Tjekliste overdragelse opstartsfase 25052016 1.4 Vejledning og tjellister til koordinator P og B ved overdragelse til koordinator B i opstarts- og byggefasen Opstartsfasen Det er i denne fase, at sikkerhedsarbejdet på byggepladsen bliver planlagt.

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet

Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet Samarbejde om arbejdsmiljø på midlertidige eller skiftende arbejdssteder på bygge- og anlægsområdet At-vejledning F.3.4 Maj 2011 Erstatter At-vejledning F.2.7 Sikkerheds- og sundhedsarbejde på midlertidige

Læs mere

INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE

INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 07.05.2013 13/19325-1 Allan Rahn Svendsen ars@vd.dk 72442510 INSTRUKTION: ARBEJDSMILJØ I PROJEKTERINGSFASERNE 1. FORMÅL Formålet med instruktionen er at sætte fokus

Læs mere

Plan for sikkerhed og sundhed

Plan for sikkerhed og sundhed Plan for sikkerhed og sundhed De vigtigste regler om bygherrens ansvar for plan for sikkerhed og sundhed. Vejledningen handler om den plan for sikkerhed og sundhed, som bygherren har ansvaret for, at koordinatoren

Læs mere

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen

Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen Vejledning for ydelser ved arbejdsmiljørådgivning for byggepladsen Maj 2009 Arbejdsmiljørådgivning vedrørende byggepladsen. Danske Arkitektvirksomheder Vejledning for ydelser ved Arbejdsmiljørådgivning

Læs mere

DTU Udviklingsprojekt om arbejdsmiljørigtig projektering

DTU Udviklingsprojekt om arbejdsmiljørigtig projektering DTU Udviklingsprojekt om arbejdsmiljørigtig projektering Betina Lyngsø, specialist/arbejdsmiljøkoordinator, 1301 1 29 MARTS 2016 Agenda Arbejdsmiljø i COWI Erfaringer med konceptet og afprøvningen Anvendelse

Læs mere

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.11. Vinterinddækning af råhuse, stilladser m.m.

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.11. Vinterinddækning af råhuse, stilladser m.m. At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.11 Vinterinddækning af råhuse, stilladser m.m. November 2004 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal

Læs mere

Bygherrens ansvar ved store byggeprojekter

Bygherrens ansvar ved store byggeprojekter Bygherrens ansvar ved store byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af store

Læs mere

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation:

Virksomheder uden ArbejdsMiljøOrganisation: De nye regler om virksomhedens samarbejde om sikkerhed og sundhed er blevet til efter et trepartssamarbejde mellem Arbejdstilsynet og arbejdsmarkedets parter i 2009. De grundlæggende regler om arbejdsmiljøorganisationens

Læs mere

ArbejdsPladsVurdering

ArbejdsPladsVurdering ArbejdsPladsVurdering Vejledning om reglerne for udarbejdelse af arbejdspladsvurdering, herunder metode og indhold samt sikkerhedsudvalgets rolle. ARBEJDSMILJØVEJLEDNING NR.3 OKT. 2004 Statens Luftfartsvæsen

Læs mere

Bekendtgørelse om bygherrens pligter

Bekendtgørelse om bygherrens pligter Bekendtgørelse nr. 0 Bekendtgørelse om bygherrens pligter I medfør af 31, stk. 3 og 4, 56, 67 i, lovbekendtgørelse nr. xxx af xxx om arbejdsmiljø i Grønland fastsættes: Kapitel 1 Område og definitioner

Læs mere

Rådgivervalg og rådgivningskontrakt

Rådgivervalg og rådgivningskontrakt Rådgivervalg og rådgivningskontrakt Senest ajourført den 20. maj 2010 RÅDGIVERVALG OG RÅDGIVNINGSKONTRAKT Alle større byggeopgaver gennemgår en række tekniske projekteringsfaser, som ligger ud over BYG

Læs mere

Vejledende udtalelse om 10 m 2 grænsen i affaldsbekendtgørelsens kapitel 13

Vejledende udtalelse om 10 m 2 grænsen i affaldsbekendtgørelsens kapitel 13 Jord & Affald J.nr. MST-7547-00102 Ref. kalie/asn Den 16. februar 2016 Vejledende udtalelse om 10 m 2 grænsen i affaldsbekendtgørelsens kapitel 13 Miljøstyrelsen skal vejledende udtale, at det er Miljøstyrelsens

Læs mere

Konstatering af overtrædelser

Konstatering af overtrædelser At-intern instruks Konstatering af overtrædelser At-intern instruks IN-18-8 Arbejdsmiljøemne: Generelle instrukser uden arbejdsmiljøemne Ansvarlig enhed: AFC, 1. kontor Ikrafttræden: 7. august 2006 Senest

Læs mere

Bekendtgørelse om bygherrens pligter 1)

Bekendtgørelse om bygherrens pligter 1) Page 1 of 6 BEK nr 1416 af 27/12/2008 Gældende Offentliggørelsesdato: 30-12-2008 Beskæftigelsesministeriet Oversigt (indholdsfortegnelse) Kapitel 1 Område og definitioner Kapitel 2 Udpegning af koordinatorer

Læs mere

Dette checkskema vedr. projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af:

Dette checkskema vedr. projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af: Dette checkskema vedr projekterendes og rådgiveres pligter er udarbejdet af: Kontaktperson: Henrik Dahl COWI A/S Afd 1312 Natur, miljø, sikkerhed og sundhed Parallelvej 2 2800 Kongens Lyngby Telefon 45

Læs mere

AFTALE OM TOTALRÅDGIVNING

AFTALE OM TOTALRÅDGIVNING AFTALE OM TOTALRÅDGIVNING Indledning: Nærværende standardrammeaftale for totalrådgivning er udarbejdet til projektet Sammen om energimodernisering for Go Energi i samarbejde med Furesø Kommune. Anvendelse

Læs mere

Bekendtgørelse nr. 1416 - Bygherrens pligter

Bekendtgørelse nr. 1416 - Bygherrens pligter Page 1 of 4 Bekendtgørelse om bygherrens pligter *) Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1416 af 27. december 2008 I medfør af 37, stk. 2, 3, 5 og 6, 73 og 84 i lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse

Læs mere

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1

APV og trivsel 2015. APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 APV og trivsel 2015 1 APV og trivsel 2015 I efteråret 2015 skal alle arbejdspladser i Frederiksberg Kommune udarbejde en ny grundlæggende APV og gennemføre en trivselsundersøgelse.

Læs mere

Bekendtgørelse om bygherrens pligter 1)

Bekendtgørelse om bygherrens pligter 1) BEK nr 117 af 05/02/2013 (Gældende) Udskriftsdato: 9. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20120218273 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Praktiserende læger Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Dialog APV Arbejdspladsvurdering

Dialog APV Arbejdspladsvurdering Dialog APV Arbejdspladsvurdering for Christiansen & Essenbæk A/S Afdeling: APV-deltagere: Revision: Dialog APV er en metode til at gennemføre APV ved en samtale mellem ledelse og ansatte. I kan udarbejde

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1)

Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1) 2009/1 LSV 126 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j.nr. 20090054829 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 11. maj

Læs mere

Anvendelse af forbud og strakspåbud

Anvendelse af forbud og strakspåbud Anvendelse af forbud og strakspåbud Kvalitetsprocedure: G-207 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: 1. januar 2016 Denne kvalitetsprocedure beskriver,

Læs mere

Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter

Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde

Læs mere

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet

Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Ændring af arbejdsmiljøarbejdet Den 1. oktober 2010 er der trådt en ændring af arbejdsmiljøloven i kraft. Det er reglerne omkring sikkerhedsorganisationen der ændres. Det har betydning for den måde arbejdsmiljøarbejdet

Læs mere

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1)

Bekendtgørelse om manuel håndtering af byrder i forbindelse med offshore olie- og gasaktiviteter m.v. 1) BEK nr 846 af 29/06/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 3. juli 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Arbejdstilsynet, j. nr. 20159000059 Senere ændringer til forskriften

Læs mere

Brugerinvolvering i byggeprocessen

Brugerinvolvering i byggeprocessen Bilag til Byggehåndbogen Brugerinvolvering i byggeprocessen www.regionsyddanmark.dk En vejledning til arbejdsmiljøorganisationen, ledelse og medarbejdere 2 Indhold Byggeprojektets faser..................................

Læs mere

Handlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder

Handlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder Den 12. november 2014 J.nr. 2014103514 Ref.: kj Handlingsplan for bedre behandling af fortrolige oplysninger om personer og virksomheder Sundhedsstyrelsens opfølgning på Rigsrevisionens beretning af 5.

Læs mere

Bedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen

Bedre plejeboliger. - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Bedre plejeboliger - en branchevejledning om at inddrage medarbejdere i byggeprocessen Medarbejderne har nøglen til de gode løsninger Det er sund fornuft at lytte til medarbejderne, når I skal bygge nyt

Læs mere

Temadag om bygherreansvaret. Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013

Temadag om bygherreansvaret. Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013 Temadag om bygherreansvaret 1 Gentofte Kommune Merete Valbjørn og Signe Mehlsen 11. September 2013 Copyright Copyright 2013 2013 Grontmij Grontmij A/S A/S CVR CVR 48233511 48233511 Program 2 Program 8.30

Læs mere

Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S

Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Kommissorium for Revisionsudvalget i Spar Nord Bank A/S Dato: Februar 2016 1 1. Indledning Det følger af bekendtgørelsen om revisionsudvalg i virksomheder samt koncerner, der er underlagt tilsyn af Finanstilsynet

Læs mere

Borgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at:

Borgerrådgiverens hovedopgave er først og fremmest dialog med borgerne i konkrete sager en mediatorrolle, hvor det handler om at: BORGER RÅDGIVEREN Det kan du bruge borgerrådgiveren til Er du utilfreds med behandlingen af din sag i Hvidovre Kommune eller med kommunens behandling af dig, kan du henvende dig til borgerrådgiveren. Borgerrådgiverens

Læs mere

Årsmøde 2009. Workshop om arbejdsmiljø. Bygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon +45 7020 0071 www.bygherreforeningen.

Årsmøde 2009. Workshop om arbejdsmiljø. Bygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon +45 7020 0071 www.bygherreforeningen. Årsmøde 2009. Workshop om arbejdsmiljø Bygherreforeningen Borgergade 111 DK-1300 København K Telefon +45 7020 0071 www.bygherreforeningen.dk 1 Indhold: Kort tilbageblik på AT handleplan fra december 2007

Læs mere

It og telekommunikation

It og telekommunikation Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering It og telekommunikation Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering

Læs mere

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne.

Arbejdsmiljørepræsentant i Region Syddanmark - Forventninger og opgaver for lederrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter i arbejdsmiljøgrupperne. Område: Human Resources Udarbejdet af: Niels Jørgen Rønje Afdeling: HR-sekretariat og Arbejdsmiljø E-mail: Niels.Jorgen.Ronje@regionsyddanmark.dk Journal nr.: Telefon: 76631753 Dato: 11. februar 2009 Notat

Læs mere

Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter

Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af

Læs mere

Vejledning til ledelsestilsyn

Vejledning til ledelsestilsyn Vejledning til ledelsestilsyn Ledelsestilsynet er et væsentligt element i den lokale opfølgning og kan, hvis det tilrettelægges med fokus derpå, være et redskab til at sikre og udvikle kvaliteten i sagsbehandlingen.

Læs mere

xxx Vi konstaterede: Virksomhed Beskrivelse af de faktiske forhold

xxx Vi konstaterede: Virksomhed Beskrivelse af de faktiske forhold Bilag 7: Påbud om at sikre at opfyldning af frugt og grønt i supermarked foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt samt påbud om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgiver til at efterkomme

Læs mere

1.3.3 Bilag A Tjekliste projekteringsfasen - risici

1.3.3 Bilag A Tjekliste projekteringsfasen - risici 1.3.3 Vejledning og tjeklister til koordinator P i Projekteringsfasen Tjekliste 1.3 er orienteret mod at sikre en god proces og organisering gennem projekteringsfasen. Den suppleres af denne tjekliste

Læs mere

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten. Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland It-rådgivning Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden

Læs mere

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Ophævelse af påbud om at nedbringe belastninger ved høje og lave håndteringer af musebakker

Lov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Ophævelse af påbud om at nedbringe belastninger ved høje og lave håndteringer af musebakker Nyhedsbrev nr. 4/2012 Arbejdsmiljøklagenævnet har i april måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne kan

Læs mere

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning

Arbejdsmiljøgruppens problemløsning Arbejdsmiljøgruppens problemløsning En systematisk fremgangsmåde for en arbejdsmiljøgruppe til løsning af arbejdsmiljøproblemer Indledning Fase 1. Problemformulering Fase 2. Konsekvenser af problemet Fase

Læs mere

Psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser i arbejdet

Psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser i arbejdet At-intern instruks Psykisk førstehjælp i forbindelse med traumatiske hændelser i arbejdet At-intern instruks IN-4-4 Arbejdsmiljøemne: Psykisk arbejdsmiljø Ansvarlig enhed: AFC, 4. kontor Ikrafttræden:

Læs mere

Forbuddet mod ansættelse omfatter dog ikke alle stillinger. Revisor er alene begrænset fra at:

Forbuddet mod ansættelse omfatter dog ikke alle stillinger. Revisor er alene begrænset fra at: Krav om cooling off-periode for alle (også SMV) revisorer inden ansættelse i tidligere reviderede virksomheder Det nye ændringsdirektiv om lovpligtig revision af årsregnskaber og konsoliderede regnskaber

Læs mere

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.23. Arbejde i forurenet jord

At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.23. Arbejde i forurenet jord At-VEJLEDNING ARBEJDETS UDFØRELSE D.2.23 Arbejde i forurenet jord Oktober 2008 Erstatter At-meddelelse nr. 4.04.16 af maj 1990 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne

Læs mere

Knæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet!

Knæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet! Knæk Ulykkes kurven - allerede når du planlægger byggeriet! Arbejdstilsynet, juni 2014 ved Hasse Mortensen, tilsynschef, TC Øst Kim Bennedsen, Tilsynsførende i TC Syd Anne Mette Wilhelmsen, tilsynsførende

Læs mere

Den gode arbejdspladsbrugsanvisning

Den gode arbejdspladsbrugsanvisning Den gode arbejdspladsbrugsanvisning STOFFER OG MATERIALER Jens Fup har også lært det med sikkerhed! 2 Program Goddag og aftaler Introduktion til emnet Definitioner og lovkrav Leverandøroplysninger / sikkerhedsdatablade

Læs mere

Indgåelse af aftaler med sikkerhedsmæssigt indhold

Indgåelse af aftaler med sikkerhedsmæssigt indhold Indgåelse af aftaler med sikkerhedsmæssigt indhold Indsæt billede her 8,1 cm. højt x 16,3 cm. bredt - Differentiering af krav i henhold til type Sessionen Baggrund samt erfaringer fra tilsyn De lovmæssige

Læs mere

Udbud af tjeneste ydelser

Udbud af tjeneste ydelser At-VEJLEDNING F.1.1-1 September 2002 Opdateret april 2016 Udbud af tjeneste ydelser Vejledning om pligter ved udbud af tjenesteydelser 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne

Læs mere

Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer

Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer Oplæg 9. juni 2016 Arbejdsmiljøkoordinatorens udfordringer v/ Ulrik Houlby Holm 17. juni 2016 1 Orbicon Arbejdsmiljø Kernekompetencer: Autoriseret arbejdsmiljørådgivning Arbejdsmiljø i forbindelse bygge-

Læs mere

MSSM 2011 Sikkerhedsorganisationen, hvad sker der, og hvad kan du gøre?

MSSM 2011 Sikkerhedsorganisationen, hvad sker der, og hvad kan du gøre? MSSM 2011 Sikkerhedsorganisationen, hvad sker der, og hvad kan du gøre? Hvordan understøtter arbejdsmiljøreglerne rederiernes sikkerhedsorganisation Kontorchef Per Sønderstrup, Center for Maritime Regulering,

Læs mere

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1.

Frivillighedspolitik. Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune. Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. Frivillighedspolitik Politik for det frivillige sociale arbejde i Skive Kommune Frivillighedspolitikken er vedtaget i Skive Byråd 1. marts 2016 Skive det er RENT LIV Forord I efteråret 2015 har frivillige,

Læs mere

DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON

DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER MAIL TELEFON 11. februar 2013 12/14089 KLAGE OVER BETALING FOR BELYSNING PÅ PRIVATE FÆLLESVEJE Vejdirektoratet har behandlet din klage af 30. november 2012 over Kommunens afgørelse

Læs mere

Arbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser. Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen

Arbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser. Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen Arbejdsmiljø i byggeriet Ydelsesbeskrivelser Projektdirektør i SES Jan Quitzau Rasmussen FRI og Danske ARK Ydelsesbeskrivelser Udgave Byggeri og Planlægning, april 2006. - Tilrettes let ultimo 2009. -

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder

Samarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder Finanstilsynet Forbrugerombudsmanden Den 2. september 2013 Samarbejdsaftale mellem Finanstilsynet og Forbrugerombudsmanden vedrørende finansielle virksomheder Som følge af ændringerne i markedsføringsloven

Læs mere

Høring af ændring af bekendtgørelse om ledelse, styring og administration af danske UCITS

Høring af ændring af bekendtgørelse om ledelse, styring og administration af danske UCITS Finanstilsynet Århusgade 2100 København Ø Att. Martin Schultz København, den 28. maj 2014 Høring af ændring af bekendtgørelse om ledelse, styring og administration af danske UCITS Finanstilsynet har ved

Læs mere

A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden

A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET A F T A L E om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden 1995 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ANVENDELSESOMRÅDE... 3 2.

Læs mere

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual

Region Hovedstadens Kvalitetsfonds Byggeprojekter Paradigme for Styringsmanual Kongens Vænge 2 3400 Hillerød Opgang Blok E Telefon 48 20 50 00 Direkte Fax 48 20 57 99 Region Hovedstadens CVR/SE-nr: 29190623 Dato: 4. februar 2014 Bilag 4 Arbejdsmiljø, sikkerhed og sundhed 1 Grundlag

Læs mere

Lov om Social Service 101 og Sundhedslovens 141 og 142

Lov om Social Service 101 og Sundhedslovens 141 og 142 / Lov om Social Service 101 og Sundhedslovens 141 og 142 Social behandling af alkohol - og stofmisbrug Indholdsfortegnelse 1. Lovgrundlag og målgruppe 2. Leverandører 3. Kvalitetsstandardens opbygning

Læs mere

Sagsnr. 2012-165199. Bilag 12. Vedr. VVM-proces mv. for Enghave Brygge. Dokumentnr. 2012-920989

Sagsnr. 2012-165199. Bilag 12. Vedr. VVM-proces mv. for Enghave Brygge. Dokumentnr. 2012-920989 KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Center for Bydesign NOTAT Bilag 12. Vedr. VVM-proces mv. for Enghave Brygge Resumé Et byudviklingsprojekt som Enghave Brygge skal gennemgå forskellige procedurer

Læs mere

Udbud nr. 13/10715. Udbud af. Bygherrerådgivning. til Frederikshavn Kommune

Udbud nr. 13/10715. Udbud af. Bygherrerådgivning. til Frederikshavn Kommune Udbud nr. 13/10715 Udbud af Bygherrerådgivning til Frederikshavn Kommune 1 Udbudsbetingelser Indholdsfortegnelse 1. Beskrivelse af udbuddet... 3 2. Udbuddets omfang... 3 3. Udbudsform og udbudsansvarlig...

Læs mere

Arbejdsmiljø i MED-aftalen

Arbejdsmiljø i MED-aftalen F O A f a g o g a r b e j d e Arbejdsmiljø i MED-aftalen Denne Kort & Godt pjece henvender sig til medlemmer i MED-forhandlingsorganet og MED-hovedudvalg i kommuner og regioner. Pjecen informerer om: n

Læs mere

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning

MED-aftale. Midtjysk Brand og Redning MED-aftale Midtjysk Brand og Redning April 2016 Forord: Denne aftale udgør den overordnede ramme for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere og gælder for alle ansatte i MJBR. MED-aftalen er et vigtigt

Læs mere

VEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE

VEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE VEJLEDNING FORSKELSBEHANDLING HANDICAP OG OPSIGELSE INDHOLD FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN... 3 Kort om forskelsbehandlingsloven... 3 HANDICAP.... 3 Hvornår er en lidelse et handicap?... 3 Særligt om stress....

Læs mere

Ankestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb

Ankestyrelsens principafgørelse 13-16 om hjemmehjælp - kvalitetsstandard - indkøbsordning - rehabiliteringsforløb KEN nr 9338 af 14/04/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 2. juni 2016 Ministerium: Social- og Indenrigsministeriet Journalnummer: 2015-2121-51397 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse

Læs mere

Praktisk hjælp til indkøb

Praktisk hjælp til indkøb Praktisk hjælp til indkøb Efter servicelovens 83 Kvalitetsstandard Kerteminde Kommune tager afsæt i den rehabiliterende tankegang. Vi tager udgangspunkt i, at du er ansvarlig for dit eget liv og ønsker

Læs mere

8. januar 2007. Sagsnr.: 06/862

8. januar 2007. Sagsnr.: 06/862 8. januar 2007 Indkøbspolitik Region Syddanmark Sagsnr.: 06/862 Indkøbspolitik Region Syddanmark Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle 76631000 INDKØBSPOLITIK REGION SYDDANMARK...1 1. INDLEDNING...2

Læs mere

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik

Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Fællesregional Informationssikkerhedspolitik Indhold 1. Formål...1 2. Organisation...2 3. Gyldighedsområde...3 4. Målsætninger...3 5. Godkendelse...4 1. Formål Den Fællesregionale Informationssikkerhedspolitik

Læs mere

Letbanen på Ring 3 Indledende høring af Tillæg til VVM-redegørelsen. Oktober 2015

Letbanen på Ring 3 Indledende høring af Tillæg til VVM-redegørelsen. Oktober 2015 Letbanen på Ring 3 Indledende høring af Tillæg til VVM-redegørelsen Oktober 2015 3. 1. Indledning Som baggrund for tilvejebringelse af et ændringsforslag til lov om letbane på Ring 3 fra februar 2014

Læs mere

SUPPLERENDE REGELSÆT. for ekstern arbejdskraft, der udfører arbejde på vekslerstationer, pumpeanlæg, o.a.

SUPPLERENDE REGELSÆT. for ekstern arbejdskraft, der udfører arbejde på vekslerstationer, pumpeanlæg, o.a. SUPPLERENDE REGELSÆT for ekstern arbejdskraft, der udfører arbejde på vekslerstationer, pumpeanlæg, o.a. AffaldVarme Aarhus byder dig velkommen - helt sikkert! Vi vil gerne skabe størst mulig sikkerhed

Læs mere

5. Persondataloven 5.1. Indsamling, behandling, behandlingssikkerhed, videregivelse og oplysningspligt Indsamling Behandling

5. Persondataloven 5.1. Indsamling, behandling, behandlingssikkerhed, videregivelse og oplysningspligt Indsamling Behandling 5. Persondataloven Persondataloven er indført bl.a. med det formål at sikre en så god beskyttelse af borgerne som muligt i forhold til den behandling, der finder sted af personoplysninger, og reglerne

Læs mere

PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE

PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE PERSONLIG HJÆLP OG PLEJE 2015 Kvalitetsstandard for personlig hjælp og pleje Lovgrundlag Lov om social service 83, stk. 1 nr. 1. Hvilket behov dækker hjælpen Hvad er formålet med hjælpen Hjælp og støtte

Læs mere

Forberedelser forud for EU s databeskyttelsesforordning. 12 spørgsmål som dataansvarlige allerede nu med fordel kan forholde sig til

Forberedelser forud for EU s databeskyttelsesforordning. 12 spørgsmål som dataansvarlige allerede nu med fordel kan forholde sig til Forberedelser forud for EU s databeskyttelsesforordning 12 spørgsmål som dataansvarlige allerede nu med fordel kan forholde sig til 1 Indledning 1 Dette dokument indeholder 12 spørgsmål, som I, der er

Læs mere

Standard for anvendelse af arbejds- og sociale klausuler ved byggeog anlægsopgaver og tjenesteydelser i Skanderborg Kommune

Standard for anvendelse af arbejds- og sociale klausuler ved byggeog anlægsopgaver og tjenesteydelser i Skanderborg Kommune Standard for anvendelse af arbejds- og sociale klausuler ved byggeog anlægsopgaver og tjenesteydelser i Skanderborg Kommune Formål Skanderborg Kommune ønsker via sin Indkøbs- og Udbudspolitik at sikre

Læs mere

Lilholm&Partnere Lundtoftegårdsvej 97, 2. sal 2800 Kgs. Lyngby Att.: Jørgen Lilholm Mail: jl@lilholmogpartnere.dk. Udbud Bornholms Rådhus

Lilholm&Partnere Lundtoftegårdsvej 97, 2. sal 2800 Kgs. Lyngby Att.: Jørgen Lilholm Mail: jl@lilholmogpartnere.dk. Udbud Bornholms Rådhus Lilholm&Partnere Lundtoftegårdsvej 97, 2. sal 2800 Kgs. Lyngby Att.: Jørgen Lilholm Mail: jl@lilholmogpartnere.dk Danske Arkitektvirksomheder Kristen Bernikows Gade 6, 3. sal 1105 København K Tlf. 32 83

Læs mere

BILAG ProjektoPtImerInG

BILAG ProjektoPtImerInG BILAG Projektoptimering Bilag 1 To modeller for kontrakt ifm. projektoptimering Udgangspunktet, når man går ind i en projektoptimering, bør være, at man som bygherre har et acceptabelt tilbud, som man

Læs mere

Tilbudsbetingelser for

Tilbudsbetingelser for Tilbudsbetingelser for Konsulentopgave om bistand til forberedelse og gennemførelse af EU-udbud af radionet til maritim nød- og sikkerhedstjeneste i Danmark 21. februar 2014 ORIENTERING 1.1 Udbuddet Erhvervsstyrelsen

Læs mere

D.2.5 August 2001 Ophugning af skibsvrag uden for faste arbejdssteder

D.2.5 August 2001 Ophugning af skibsvrag uden for faste arbejdssteder At-VEJLEDNING D.2.5 August 2001 Ophugning af skibsvrag uden for faste arbejdssteder 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes.

Læs mere

BILAG INDDRAGELSE AF UNDERENTREPRENØRER

BILAG INDDRAGELSE AF UNDERENTREPRENØRER BILAG INDDRAGELSE AF UNDERENTREPRENØRER Bilag 1 Skema til risikoanalyse 2 Møder i byggeprojektet 3 Periodeplan 4 Ugeplan Bilag 1 Skema til risikoanalyse Risikoanalysen kan bruges som et indledende screeningsværktøj

Læs mere

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn

Inspirationsmateriale til drøftelse af. rammerne for brug af alkohol i. kommunale institutioner med børn Inspirationsmateriale til drøftelse af rammerne for brug af alkohol i kommunale institutioner med børn Rammer for brugen af alkohol som led i en alkoholpolitik i kommunale institutioner med børn Indledning

Læs mere

Handicappolitik Silkeborg Kommune

Handicappolitik Silkeborg Kommune Handicappolitik Silkeborg Kommune Indhold: Forord...3 Handicapbegrebet...4 Mission...4 Vision...5 Menneskesyn...5 Samfundssyn...6 Værdigrundlag...6 Kompensationsprincippet...6 Solidaritetsprincippet...7

Læs mere

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan

Kommuneplantillæg 1. til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 til Kommuneplan 2013-2025 - Klimatilpasningsplan Kommuneplantillæg 1 Hørsholm Kommune Indholdsfortegnelse Redegørelse... 3 Baggrund og forudsætninger... 3 Klimaændringer... 3 Risikobilledet...

Læs mere

UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER. udbud2.indd 1 16-12-2008 15:16:10

UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER. udbud2.indd 1 16-12-2008 15:16:10 UDBUDS- GUIDEN VEJLEDNING TIL OFFENTLIGE INDKØBERE VED INDKØB AF KOMMUNIKATIONSYDELSER udbud2.indd 1 16-12-2008 15:16:10 INDLEDNING OG BAGGRUND FOR VEJLEDNINGEN Som offentlig indkøber er det en svær og

Læs mere

Bekendtgørelse om udbringning af bekæmpelsesmidler fra luftfartøjer 1)

Bekendtgørelse om udbringning af bekæmpelsesmidler fra luftfartøjer 1) BEK nr 1755 af 14/12/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 2. september 2016 Ministerium: Miljø- og Fødevareministeriet Journalnummer: Miljø- og Fødevaremin., Miljøstyrelsen, j.nr. MST-029-00406 Senere ændringer

Læs mere

Bekendtgørelse for Færøerne om anerkendelse af psykologers erhvervsmæssige kvalifikationer

Bekendtgørelse for Færøerne om anerkendelse af psykologers erhvervsmæssige kvalifikationer Givið út 22. apríl 2016 18. april 2016. Nr. 360. Bekendtgørelse for Færøerne om anerkendelse af psykologers erhvervsmæssige kvalifikationer I medfør af 19, stk. 1, i lov om psykologer m.v., som sat i kraft

Læs mere

Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats?

Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats? Det strategiske AM-arbejde - eller Arbejdsmiljø som en strategisk indsats? Hans Hvenegaard hhv@teamarbejdsliv.dk LO-skolen den 22. november 2010 Trepartsdrøftelserne april 2009 Arbejdsmiljøet integreres

Læs mere

BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER

BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER BRANCHEVEJLEDNING OM HÅNDTERING AF GIPSPLADER 2. udgave 2009 Indhold 3 Indledning 4 Håndtering af pladeformater Brug af egnede tekniske hjælpemidler 6 Brug af egnede tekniske hjælpemidler Manuel håndtering

Læs mere

Ministeren bedes redegøre for, om ministeren

Ministeren bedes redegøre for, om ministeren Trafikudvalget 2010-11 L 173 Bilag 11 Offentligt Samrådstale til et kommende lukket samråd om forslag til lov om ændring af lov om taxikørsel m.v. (Tilladelser til offentlig servicetrafik og krav til beklædning

Læs mere

Rammeaftale vedrørende. AD HOC TV inspektion og spuling. Københavns Kommune. Økonomiforvaltningen. Københavns Ejendomme, Drift og Service

Rammeaftale vedrørende. AD HOC TV inspektion og spuling. Københavns Kommune. Økonomiforvaltningen. Københavns Ejendomme, Drift og Service Københavns Kommune Økonomiforvaltningen Københavns Ejendomme, Drift og Service Rammeaftale vedrørende AD HOC TV inspektion og spuling Geografisk Område: 3 Nørrebro / Brønshøj 1. Aftalens Parter Mellem

Læs mere

Kvalitetsstandard, Lov om social Service 76

Kvalitetsstandard, Lov om social Service 76 Kvalitetsstandard, Lov om social Service 76 Udarbejdet af: Mette Wulf og Anne-Marie Storgaard Dato: Dato 20. oktober 2008 Sagsid.: Version nr.: 1 Fagsekretariatet Børne- og Unge Rådgivningen Handicapgruppen

Læs mere

Svar: De fem spørgsmål hænger tæt sammen, og jeg vil derfor besvare dem under ét.

Svar: De fem spørgsmål hænger tæt sammen, og jeg vil derfor besvare dem under ét. Boligudvalget 2009-10 BOU alm. del Svar på Spørgsmål 327 Offentligt Det talte ord gælder Samrådsspørgsmål AO DR kontant viste den 23. marts 2010 en udsendelse om en familie, der har købt et hus af Glostrup

Læs mere

Ydelsesbeskrivelse. Arbejdsmiljøkoordinering

Ydelsesbeskrivelse. Arbejdsmiljøkoordinering Ydelsesbeskrivelse Arbejdsmiljøkoordinering 2014 FRI og DANSKE ARK Ydelsesbeskrivelser for Arbejdsmiljøkoordinering August 2014 Denne ydelsesbeskrivelse anvendes som grundlag for aftale om arbejdsmiljøkoordinering

Læs mere

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil

Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Lederadfærdsanalyse II egen opfattelse af ledelsesstil Instruktion Formålet med Lederadfærdsanalyse II Egen er at give dig oplysninger om, hvordan du opfatter din ledelsesstil. I det følgende vil du blive

Læs mere

Prækvalifikationsmateriale

Prækvalifikationsmateriale Prækvalifikationsmateriale Solcelleanlæg på Brændkjær Skole i Prækvalifikation Prækvalifikation forud for udbud af Solcelle projekt : Brændkjær Skole Bygherre: Kommunale ejendomme Nytorv 11 6000 Kolding

Læs mere

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg

Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Forslag til principerklæring til vedtagelse på FOAs strukturkongres 12. og 13. januar 2006 i Aalborg Principperne i denne erklæring angiver retningen for FOAs videre strukturelle og demokratiske udvikling.

Læs mere

Hvordan ligger verdenshjørnerne i forhold til den måde, du ønsker huset placeret?

Hvordan ligger verdenshjørnerne i forhold til den måde, du ønsker huset placeret? 20 Vi bygger hus Trin 3: Find grunden Trin 3: Find grunden I dette kapitel ser vi nærmere på overvejelserne omkring køb af selve grunden til byggeriet. Her skal du blandt andet sikre dig, at drømmehuset

Læs mere