Beskæftigelsesreform

Transkript

1 Beskæftigelsesreform

2 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar juli 2015 Primo og medio 2016 Fuldt implementeret 1. januar

3 Ændring af i Lov om ansvar for og styring af bekæftigelsesindsatsen

4 Loven En helt ny lov, ikke bare ændringer til den gamle Formålet har været at: Gennemskrive, sanere og forenkle Navnet bliver: Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v

5 Ændringer organisering De fire Beskæftigelsesregioner nedlægges og deres opgaver overtages af STAR og 3 kontorer i Ålborg, Roskilde og Århus KKR (de 29 hovedstadskommuners samarbejde) involveres, så denne kreds forpligtes til at indgå i samarbejder om beskæftigelsesindsatsen LBR og RBR nedlægges og erstattes med nye AMR, som passer til Arbejdskraftsoplandet

6 Beskæftigelsesplan Beskæftigelsesplan skal forsat udarbejdes og skal fastlægge det kommende års beskæftigelsesindsats Men LBR og RBR skal ikke inddrages i processen (nedlagt) og heller ikke det nye AMR skal inddrages i processen Ministerens mål udmelding er fremadrettet alene til inspiration

7 Afbureaukratisering Organisationskravene gøres løsere Der skal dog være et Jobcenter, som varetager den beskæftigelsesrettede indsats Tvungen dialog med Beskæftigelsesregion afskaffes Virksomhederne kan frit vælge hvilket Jobcenter de vil henvende sig til

8 Kompetenceudvikling For at forbedre beskæftigelsesindsatsen, skal jobkonsulenter i både A-Kasser og Jobcentre ( ansatte) uddannes bedre, indenfor Særligt udviklede grund- og efteruddannelser Efteruddannelse på akademi og diplomniveau Certificeringskurser til brug af afklaringsværktøj Der afsættes 150 mio. kr. over 5 år primært til at udvikle udannelser og løft Kompetenceløftet er baseret på medfinansiering fra Kommuner og A-kasser

9 Ændringerne i Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

10 Redskaber Alle redskaber som vi kender i dag består, dog er der nogen, der ændrer sig Samtaler (Joblog og Planner) Realkompetencevurdering Læse, skrive og regnekurser 6 ugers selvvalgt Vejledning og opkvalificering 32, stk. 1, nr. 1 og 32, stk. 1, nr. 2 Virksomhedspraktik (trainee + AC og FTF forløb) Løntilskud Voksenlærling Jobrotation

11 Samtaler Krav om at logge sine jobsøgningsaktiviteter i Jobloggen Både A-kassen og Jobcentret skal følge op på Jobloggen for at se, om der søges tilstrækkelig. A-kassen sanktionerer, hvis der ikke er aktivitet nok Den ledige skal selv kunne booke samtaler og have ansvaret for at det sker Jobcentret skal hjælpe dem, som ikke kan Jobcentret kan fratage retten for dem, som ikke kan administrere mulighederne Ovenstående frigiver de ressourcer i Jobcentrene, som går med at sende breve og vil mindske aflyste samtaler

12 Samtaler Måned ½ Jobcenter Fælles samtale om Personlig plan Samtale Samtale Samtale Samtale Samtale A-Kasse CVsamtale Fælles samtale om Personlig plan A-kassen deltager i en samtale 5./6. måned A-kasse (rådighedssamtaler) Rådighedssamtaler Rådighedssamtaler Herefter samtale mindst hver 3. måned

13 Samtaler Mere samarbejde med A-kassen Fælles samtaler i JC med A-kassens medarbejder 1. samtale (efter 3 til 5 uger) samtalen i 5. eller 6. måned samtalen efter 16 måneder Disse samtaler er JC opgave at booke og koordinere (ikke selvbetjeningsløsning) Ved samtalen i måned 16 gives tilbud om Jobcoach ect

14 Læse-, skrive-, og regnekurser Dagpengemodtagere som kun har grundskolen kan få tilbud Dagpengemodtager under 25 år uden afsluttet ungdomsuddannelse Skal testes Viser test problemer, ret og pligt til at deltage Der skal tilbydes OBU eller FVU

15 6 ugers selvvalgt uddannelse Omlægges til en ny ordning, som kaldes 6 ugers prioriteret Jobrettet uddannelse Ufaglærte og faglærte med kort videregående erhvervsfaglig uddannelse Der kommer en positiv liste, hvor der kan vælges fra (AMU og KVU kurser) Relevans for arbejdsmarked Konkret jobfokus Prisloft

16 Vejledning og opkvalificering 32, stk. 1, nr. 1 Ordinær uddannelse Regional uddannelsespulje, 100 mio. årligt Kommunen kan søge om at få dækket 80 % af driftsudgiften til korte erhvervsrettede forløb, hvor der forventes jobåbning inden for 6 måneder (positivliste) Pulje til uddannelsesløft Kommunen kan søge om at få dækket 80 % (100 % i 2015 og 2016) af driftsudgiften til ufaglærtes erhvervskompetencegivende uddannelser (den ledige vil under uddannelse modtage 80 % dagpengesats) 32, stk. 1, nr. 2 Øvrig opkvalificering Kan fortsat gives, men der er 0 kr. i driftsrefusion

17 Løntilskud Satsen i offentlig LT reduceres fra 141,- til 105,- Løn og timeberegning forenkles, så timelønnen fastsættes en gang årligt. Lønnen vil fortsat svare til borgerens individuelle sats For offentlige LT indføres 6 måneders karensperiode (som for de private) Offentlige LT kan nu max vare 4 måneder (6) (Kun for dagpengemodtagere) Private LT kan max vare 6 måneder (12) (alle målgrupper)

18 Hvornår er der pligt til aktivering? Gentagen aktivering afskaffes Der rykkes rundt på, hvornår første aktiveringstilbud skal falde Under 30 senest efter 3 mdr. Mellem 30 og 49 efter 6 mdr. (9) Over 50 år senest efter 3 mdr. (6) Aktiveringstilbuddet skal vare min. 2 uger Fri anvendelse men fokus på de virksomhedsrettede tilbud

19 Voksenlærling Ændret målgruppe stadig over 25 år og Ledige og ufaglærte beskæftigede Ufaglærte ledige og ledige med forældet uddannelse, efter 2 måneders ledighed. Ledige med uddannelse, efter 12 måneders ledighed Tilskuddet hæves fra 30 til 40 kr. i timen I hele uddannelsesforløbet Ordningen afkobles fra Arbejdsmarkedsbalancen

20 Jobrotation For både den ordinære ordning og den særlige ordning Afkortes til 6 måneder (nu 12) Kravet til ledighedsperiode hæves til 6 måneder (nu 3) Statsrefusion falder til 60 % (nu 100 %) Kombination med elev- og lærlingeforløb afskaffes permanent. Hvorfor? Fordi de er blevet for dyre

21 Øget virksomhedskontakt Styrket service over for virksomheder Rekruttering af ledige Uddannelse og opkvalificering af medarbejdere Fastholdelse af syge medarbejdere Skal være en kernekompetence for JC Der vil komme proceskrav i lovgivningen