Finanstilsynets udkast til notat og skema vedrørende bestyrelsens viden og erfaring
|
|
- Sidsel Axelsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Finanstilsynet Direktør Ulrik Nødgaard Århusgade København Ø Finanstilsynets udkast til notat og skema vedrørende bestyrelsens viden og erfaring Finanstilsynet offentliggjorde den 20. marts 2012 tre udspil om krav til bestyrelsens viden og kompetence i pengeinstitutter og realkreditinstitutter, livs- og skadesforsikringsselskaber samt i pensionskasser, og tilsynet anmodede samtidig om bemærkninger til udspillene. Nedenfor redegør Finansrådet for sine bemærkninger til udspillet vedrørende penge- og realkreditinstitutter (kreditinstitutter). Finansrådet kan generelt tilslutte sig ønsket om at sikre, at bestyrelserne i de respektive finansielle virksomheder har den fornødne viden og kompetence i forhold til virksomhedens forretningsmodel og risici. Velkvalificerede bestyrelser er afgørende for varetagelsen af funktionerne i forhold til instituttets daglige ledelse. Finansrådet ser Finanstilsynets udspil som en udmøntning af ledelsesbekendtgørelsens 3, hvorefter bestyrelsen løbende skal vurdere, om dens medlemmer tilsammen besidder den fornødne viden og erfaring om virksomhedens risici til at sikre en forsvarlig drift af virksomheden. Spørgsmålet om bestyrelsens sammensætning og kompetencer er et komplekst spørgsmål. Flere regelsæt regulerer allerede bestyrelsens arbejde, dens sammensætning og nødvendige kompetencer. Endvidere bør spørgsmålet vurderes på baggrund af overordnede overvejelser om bestyrelsens funktion og deltagelse i virksomhedens daglige drift. 1. maj 2012 Finanssektorens Hus Amaliegade København K Telefon Fax mail@finansraadet.dk Kontakt Kim Busck-Nielsen Direkte kbn@finansraadet.dk Sammenfattende har Finansrådet følgende overordnede bemærkninger til udspillet: - De formål, som tilsynet ønsker at forfølge, er allerede indeholdt i gældende regler, herunder anbefalingerne om god selskabsledelse. Det er vigtigt at undgå, at virksomhederne skal efterleve flere regelsæt med stort set samme indhold. Det er administrativt tungt. - Finansrådet finder, at de kompetencekrav, der skal gælde for bestyrelserne, skal gælde for bestyrelserne som sådan, ikke for enkeltpersoner. Bestyrelsen er en kollektiv enhed, og bred relevant viden er derfor at foretrække frem for eksperter. - Finansrådet kan ikke støtte et krav om, at der for større institutter skal gælde et specifikt krav om, at et enkelt bestyrelsesmedlem skal have erfaring med den daglige ledelse af en anden finansiel virksomhed. Et sådant krav er i strid med demokratiske principper og vil
2 kunne føre til for store bestyrelser. Der ses herudover ikke at være hjemmel for tilsynet til at stille et sådant krav. - Finansrådet lægger afgørende vægt på, at tilsynet i sin praksis om efterlevelse af kravene lægger op til en dialog-baseret tilgang, ligesom der må gives en rimelig tid for virksomhederne til at indrette sig. - Finansrådet foreslår under henvisning til mulighederne for at gennemføre de nødvendige interne tiltag, at den første evaluering udskydes til ultimo Side 2 Anbefalingerne fra Komiteen for god Selskabsledelse Det er Finansrådets vurdering, at de formål, som Finanstilsynet forfølger med sit udspil, er indeholdt i og løftes af anbefalingerne om god selskabsledelse, der er udstedt af Komiteen for god Selskabsledelse. Disse anbefalinger er udtryk for generelt anerkendte selskabsretlige principper, der supplerer den selskabsretlige og børsretlige regulering. Tilsynets udspil bør ses i dette lys. Det er væsentligt at undgå, at der eksisterer parallelle regler, hvilket kun kan skabe usikkerhed for virksomhederne, især hvis reglerne ikke er enslydende med hensyn til reguleringens ordlyd, omfang og reguleringsniveau. Den selvevaluering, som bestyrelserne foretager efter anbefalingerne, bør efter Finansrådets opfattelse være den tilstrækkelige. Anbefalingerne finder primært anvendelse på børsnoterede selskaber. For så vidt angår de øvrige virksomheder kunne anbefalingerne gøres operationelle med den samtidig fornødne forenkling af regelsættet ved, at Finanstilsynet i skemaet henviser til de pågældende relevante anbefalinger. Dvs. især anbefalingerne nr. 4, 5 og 6. Det er i forbindelse med den nærmere udformning heraf afgørende for Finansrådet, at det i tæt samarbejde med sektoren vurderes nøje, at anbefalingerne om god selskabsledelse er anbefalinger, der skal efterleves efter et følg eller forklar princip, hvorimod tilsynets regler eller skema alt andet lige vil få status af traditionelle regler, der kan være grundlag for tilsynsreaktioner. Under alle omstændigheder er det afgørende, at reglerne, hvis der eksisterer flere regelsæt, er konsistente og ikke mindst fortolkes ensartet, således at bestyrelserne ikke skal operere med flere regelsæt samt foretage flere vurderinger på grundlag af forskellige regelsæt med samme formål. Det vil være unødigt administrativt tungt. Skemaet og det dertilhørende notat Finanstilsynets skema, som bestyrelserne kan anvende ved selvevalueringen, udgør efter Finansrådets umiddelbare opfattelse et nyttigt instrument til inspiration til, hvilke forhold bestyrelserne som minimum bør forholde sig til. For så vidt angår det til skemaet hørende notat står det uklart, hvilken juridisk status notatet skal tillægges.
3 Faglige kompetencer i bestyrelsen Finanstilsynet foreskriver i notatet, at såfremt instituttet ifølge sin forretningsmodel er væsentligt eksponeret mod specifikke brancher m.v., eksempelvis ejendomsmarkedet, pantebrevsmarkedet eller markedsrisici, vil det være et krav, at mindst ét medlem af bestyrelsen har faglig kompetence på området. Side 3 Finansrådet finder ikke, at der bør stilles bestemte faglige kompetencer som et decideret krav til enkeltpersoner i bestyrelsen. Hvis eksempelvis et pengeinstitut har en stor ejendomseksponering, skal den fornødne viden og kompetence naturligvis være repræsenteret i bestyrelsen. Denne viden og kompetence skal alternativt til en specifik viden og kompetence hos mindst ét enkelt bestyrelsesmedlem kunne løftes i forening af flere medlemmer af bestyrelsen som kollektiv enhed, herunder med inddragelse af de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmers viden og kompetencer. Således bør den fornødne viden og erfaring fra et givet område ikke nødvendigvis være, men kan være, koncentreret på enkeltpersoner. Hertil kommer også, at "ekspertbestyrelser" ikke findes hensigtsmæssige i forhold til "generalister", der i større grad vil kunne bidrage til det overordnede, strategiske og tilsynsmæssige arbejde, som en bestyrelse skal udføre. Da bestyrelsen er en kollektiv enhed med kollektivt ansvar for sine beslutninger, er en bred viden i bestyrelsen at foretrække frem for "ekspertbestyrelsesmedlemmer". Det er således Finansrådets synspunkt, at de enkelte bestyrelsesmedlemmer for et pengekreditinstitut skal have en grundlæggende viden om bankdrift, samt at bestyrelsen, i det omfang instituttet er væsentligt eksponeret mod bestemte risici, tilsammen besidder den tilstrækkelige viden herom. Bestyrelsens kollektive viden fremhæves også i CRD IV-direktivforslagets art. 87 (1) (b), der er sålydende: "The management body [ ] shall possess adequate collective knowledge, skills and experience to be able to understand the institution's activities, including the main risks." Videre fremhæves bestyrelsens opgave som tilsynsførende over for direktionens beslutninger i (c), der er sålydende: "Each member of the management body [ ] shall act with honesty to effectively oversee and monitor management decision-making". Hjemmel I den forbindelse skal Finansrådet rejse spørgsmål om Finanstilsynets hjemmel til at foreskrive, at mindst ét medlem af bestyrelsen besidder en specifik faglig kompetence eller, som også foreskrevet i notatet, har deltaget i den daglige ledelse af en anden finansiel virksomhed. Hjemmelsgrundlaget forekommer ikke klart. Finansrådet finder, at Finanstilsynet som led i sin tilsynsvirksomhed kan foreskrive, at bestyrelsen har den fornødne viden repræsenteret i bestyrelsen eventuelt kollektivt, men tilsynet har efter Finansrådets opfattelse ikke hjemmel til at foreskrive, at enkelte bestyrelsesmedlemmer besidder konkrete faglige kompetencer eller har et bestemt tidligere karriereforløb fra en anden finansiel virksomhed. Et sådant krav synes at forudsætte en udtrykkelig lovhjemmel, jf. eksempelvis revisorlovens 31
4 og er grundlæggende et brud på de demokratiske principper, der ligger til grund for generalforsamlingens eller repræsentantskabets valg af bestyrelsesmedlemmer. Side 4 Tidligere direktør fra anden finansiel virksomhed i bestyrelsen Finansrådet skal endvidere pege på kravet i tilsynets notat om, at der i større institutter skal være mindst ét medlem af bestyrelsen med erfaring fra den daglige ledelse af en anden større finansiel virksomhed. Kravet begrundes med den væsentlige samfundsmæssige betydning og de komplekse engagementer og markedsoperationer, disse institutter har. Finansrådet står uforstående over for, at denne argumentation kan føre til et krav om, at mindst ét bestyrelsesmedlem skal have deltaget i den daglige ledelse af en anden større finansiel virksomhed. Afgørende for valg af bestyrelsesmedlemmer bør være det samlede organs faglige og ledelsesmæssige kvalifikationer i forhold til det konkrete instituts forretningsmodel og risici. Et krav om, at et bestyrelsesmedlem skal have haft et bestemt karriereforløb, vil være et formelt krav, der ikke nødvendigvis bidrager til et løft af bestyrelsens samlede kvalifikationer. De særlige opgaver, som en tidligere direktør fra en anden finansiel virksomhed i givet fald ville kunne løfte, vil også kunne løftes af øvrige bestyrelsesmedlemmer, herunder af formanden, med de ledelseskompetencer, som disse bestyrelsesmedlemmer forudsættes at besidde. Ved bestyrelsens overvejelser om forslag til bestyrelseskandidater kan det ikke afvises at være en kvalifikation, som bestyrelsen kan drage fordel af, at den pågældende kandidat ud over den pågældendes konkrete relevante kompetencer har deltaget i ledelsen af eller været ansat på overordnet niveau i en anden finansiel virksomhed eller større erhvervsvirksomhed. Det bør imidlertid ikke være et krav. I givet fald hvis tilsynet fastholder kravet kunne kravet formuleres således, som allerede antydet ovenfor, at den pågældende kandidat har deltaget i ledelsen af eller bestridt en overordnet stilling i en anden finansiel virksomhed eller erhvervsvirksomhed. Finansrådet skal anmode om et møde med Finanstilsynet, hvis tilsynet fastholder kravet. Statistisk viden Finanstilsynet nævner i sit notat, at mindst ét bestyrelsesmedlem i institutter, der anvender en intern metode til kapitaldækning, skal have generel statistisk viden samt et generelt kendskab til statistiske modeller. Dette krav forekommer uklart. Statistisk viden er efter Finansrådets opfattelse ikke en nødvendig viden, som bestyrelsesmedlemmer, endsige et enkelt medlem af bestyrelsen, bør besidde for at deltage i bestyrelsesarbejdet. Den fornødne detailinformation om statistik m.v. bør i stedet skaffes fra organisationen og præsenteres og forklares for hele bestyrelsen af en ansvarlig medarbejder fra organisationen. Når en model først er godkendt af Finans-
5 tilsynet efter at være udarbejdet i organisationen, synes der ikke behov for særlig viden herom hos specifikke bestyrelsesmedlemmer. Side 5 Bestyrelsesmedlemmerne skal derimod med baggrund i deres grundviden for udøvelse af finansiel virksomhed en baggrundsviden som varierer under hensyn til instituttets forretningsmodel og risici på bestyrelsesmødet være i stand til at stille de relevante, kritiske spørgsmål til den ansvarlige i organisationen og vurdere svarene ud fra bestyrelsens generelle viden og overordnede funktion. Hvor bestyrelsen måtte finde behov herfor, vil bestyrelsen til enhver tid kunne benytte eksperter fra organisationen eller eksterne eksperter til at bistå sig med viden og vurderinger til brug for bestyrelsens samlede videnfremskaffelse og beslutningstagning. Opgavefordelingen mellem bestyrelsen og direktionen Finansrådet finder, at der er behov for en samlet revurdering af opgavefordelingen mellem bestyrelsen og direktionen, således som denne er fastlagt i de gældende regler. Det er særegent for pengeinstitutter, at bestyrelserne er inddraget i større omfang i den daglige drift end i andre selskaber. Ikke mindst i relation til godkendelse af kreditter etableres der et fælles ansvar for bestyrelsen og direktionen, hvilket vanskeliggør, at bestyrelsen efterfølgende kan reagere over for direktionen på uhensigtsmæssig kreditgivning. Det er væsentligt, at bestyrelserne varetager de egentlige ledelsesopgaver, såsom fastlæggelse af forretningsmodel, produktudbud, fastlæggelse af virksomhedens risikoprofil og -størrelsen heraf samt styringen af risiciene på grundlag af rapporteringer fra direktionen. Hvis den nuværende opgavefordeling opretholdes, hvor bestyrelsen er inddraget i ikke uvæsentligt omfang i den daglige drift, samtidig med at tilsynet vil kræve fagspecifikke medlemmer i bestyrelserne, kan der yderligere opstå risiko for, at disse eksperter sammen med direktionen bliver enige om projekter, investeringer eller kreditgivning m.v., og at de øvrige medlemmer af bestyrelsen enten forholder sig passivt til dette forslag, eller ikke er i stand til at forholde sig kritisk til forslaget. Bestyrelsen mister derved sin funktion som kontrolinstans over for direktionen. Antal medlemmer af bestyrelsen Kravet om, at bestyrelserne ved deres selvevaluering skal sikre sig, at bestyrelsen eventuelt suppleres med medlemmer, der besidder specifikke kompetencer, samt kravet om et bestyrelsesmedlem fra en anden finansiel virksomhed, kan have den konsekvens, at der kræves et større antal medlemmer i bestyrelsen. Finansrådet skal pege på, at flere yderligere regler og hensyn end ovennævnte skal indgå i bestyrelsernes overvejelser om sammensætningen af bestyrelsen. Samtidig er det et generelt anerkendt selskabsretligt princip, som også afspejler sig i anbefalingerne fra Komiteen for god Selskabsledelse, at større bestyrelser ikke altid er hensigtsmæssige. Ifølge de gældende regler, herunder de ovennævnte anbefalinger, samt ifølge det kommende CRD IV, skal bestyrelserne ved sammensætningen tilstræbe, at bestyrelsesmedlemmerne er uafhængige af særinteresser, samt
6 at bestyrelsen repræsenterer mangfoldighed i relation til blandt andet international erfaring, køn og alder. Side 6 Herudover skal mindst ét medlem af bestyrelsen have kvalifikationer inden for regnskabsvæsen og revision, jf. revisorlovens 31, stk. 1. Hertil kommer de medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer, der kan udgøre op til halvdelen af antallet af de bestyrelsesmedlemmer, der vælges af generalforsamlingen. Disse bestyrelsesmedlemmer vælges af medarbejderne ud fra andre kriterier end lige instituttets forretningsmodel og risici m.v., men de deltager i bestyrelsens drøftelser og beslutninger på lige fod med de øvrige medlemmer. Finanstilsynets udspil bør vurderes i dette lys og tage højde for disse krav. Sammenlagt kan kravene suppleret med Finanstilsynets foreslåede nye krav indebære bestyrelser med et stort antal medlemmer. Dialog med tilsynet før et påbud eller risikovurdering offentliggøres I afsnittet i tilsynets notat om "praksis for opfyldelse af kravene" fremgår det af 2. afsnit, at tilsynet, hvis tilsynet finder, at en evaluering er mangelfuld, kan "påbyde" bestyrelsen at foretage en ny evaluering. Af 3. afsnit fremgår det, at tilsynet under visse forudsætninger kan give en "risikooplysning". Såvel påbud som risikooplysninger offentliggøres. Under hensyn til at der er tale om vurderinger, som foretages af såvel instituttets bestyrelse (nomineringsudvalget) samt af Finanstilsynet, er det af afgørende betydning, at der forud for et eventuelt påbud eller en risikooplysning finder en forudgående dialog sted herom mellem instituttet og tilsynet, samt at der gives institutterne en rimelig frist for at efterkomme tilsynets krav, inden et påbud eller en risikooplysning udstedes og offentliggøres. Dette bør fremgå af notatet. Finansrådet vil gerne drøfte dette procedurespørgsmål på et møde med tilsynet, hvis tilsynet måtte have yderligere spørgsmål. Tidsfrist for den første selvevaluering Det fremgår af tilsynets notat, at de finansielle virksomheder senest den 1. oktober 2012 skal indsende dokumentation til Finanstilsynet for, at bestyrelsen har opfyldt kravet om selvevaluering. Under hensyn til den korte frist hertil og til, at tilsynets notat bør behandles på mere end ét bestyrelsesmøde, foreslår organisationerne, at fristen udskydes til ultimo De specifikke spørgsmål i Finanstilsynets notat Flere af de specifikke spørgsmål har Finansrådet besvaret ovenfor. Herudover har Finansrådet følgende bemærkninger. Ad punkt 1. Finansrådet er enig med tilsynet i, at den systematiske tilgang er hensigtsmæssig.
7 Ad punkt 2. Finansrådet er enig med tilsynet i, at det findes hensigtsmæssigt at tage udgangspunkt i virksomhedens forretningsmodel og risici. Ud over de opregnede risici kan det tilføjes: Instituttets funding og likviditet på kort og lang sigt. Side 7 Ad punkt 6. Med hensyn til tilvejebringelse af eventuel manglende viden kan der med fordel tilføjes: Uddannelse, herunder videndeling fra interne eller eksterne eksperter. Finansrådet står gerne til rådighed med yderligere oplysninger og finder det hensigtsmæssigt med et møde med tilsynet til drøftelse af en række forhold som også nævnt ovenfor. Med venlig hilsen Jørgen A. Horwitz Direkte jah@finansraadet.dk
Krav til bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter
Finanstilsynet 20. marts 2012 Krav til bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter Ledelsens rolle i kreditinstitutter under finanskrisen Der er mange pengeinstitutter, som er kommet i vanskeligheder
Læs mereVejledning til evaluering af bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter
Finanstilsynet 4. juli 2012 Vejledning til evaluering af bestyrelsens viden og erfaring i kreditinstitutter Ledelsens rolle i kreditinstitutter under finanskrisen Der er mange pengeinstitutter, som er
Læs mereKrav til bestyrelsens viden og erfaring i livsforsikringsselskaber og pensionskasser
Finanstilsynet 20. marts 2012 Krav til bestyrelsens viden og erfaring i livsforsikringsselskaber og pensionskasser Baggrund Danske livsforsikringsselskaber og pensionskasser stilles i disse år over for
Læs mereKrav til bestyrelsens viden og erfaring i skadesforsikringsselskaber
Finanstilsynet 20. marts 2012 Krav til bestyrelsens viden og erfaring i skadesforsikringsselskaber Baggrund Danske skadesforsikringsselskaber stilles i disse år overfor en række udfordringer. Blandt de
Læs mereVejledning til evaluering af bestyrelsens viden og erfaring i firmapensionskasser
Finanstilsynet 10.oktober 2012 Vejledning til evaluering af bestyrelsens viden og erfaring i firmapensionskasser Baggrund Danske firmapensionskasser stilles i lighed med øvrige finansielle virksomheder
Læs mereGod selskabsledelse/corporate Governance redegørelse fra Frøs Herreds Sparekasse ultimo 2009
God selskabsledelse/corporate Governance redegørelse fra Frøs Herreds Sparekasse ultimo 2009 Side 1 af 7 God selskabsledelse God selskabsledelse i Frøs Herreds Sparekasse handler om de mål, som sparekassen
Læs mereBaggrund Danske Færøske livsforsikringsselskaber og tværgående pensionskasser stilles i disse år over for en række udfordringer.
Tórshavn 19. desember 2013 Journalnr.: 13/00270-5 Vegleiðing um at eftirmeta vitan og royndir hjá nevndini í lívstryggingarfeløgum og tvørgangandi eftirlønargrunnumvejledning til evaluering af bestyrelsens
Læs mereBaggrund Danske Færøske skadesforsikringsselskaber stilles i disse år overfor en række udfordringer.
Tórshavn 19. desember 2013 Journalnr.: 13/00270-3 Vegleiðing um at eftirmeta vitan og royndir hjá nevndini í skaðatryggingarfeløgumvejledning til evaluering af bestyrelsens viden og erfaring i skadesforsikringsselskaber
Læs mereFinansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2014
Finansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2014 (16. februar 2015) Indledning Finansrådet udsendte den 22. november 2013 et ledelseskodeks med branchespecifikke anbefalinger vedrørende ledelsesmæssige
Læs mereSkema rapportering Finansrådets Ledelseskodeks 2014 Andelskassen Fælleskassen
Skema rapportering Finansrådets Ledelseskodeks 2014 Andelskassen Fælleskassen Fælleskassens afrapportering af Finansrådets ledelseskodeks sker gennem anvendelse af Skemarapportering, udviklet af Lokale
Læs mereFrørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende - Finansrådets Ledelseskodeks 2014 - Udarbejdet 2. januar 2015
Frørup Andelskasse Redegørelse vedrørende - Finansrådets Ledelseskodeks 2014 - Udarbejdet 2. januar 2015 1 Indledning: Det fremgår nedenfor, hvorledes Frørup Andelskasse forholder sig til Finansrådets
Læs mereCorporate Governance Anbefalinger og Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse og ekstern revision.
Sparekassen skal i forbindelse med indkaldelsen til repræsentantskabet forholde sig til Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse og ekstern revision, der knytter sig til dele af Corporate Governance
Læs mereJyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej
Nærværende lovpligtige redegørelse for virksomhedsledelse er en del af Jyske Banks årsrapport 2013. Redegørelsen er ikke omfattet af revisionspåtegningen af årsrapporten. Finansrådets anbefalinger om god
Læs mereHøringssvar - Udkast til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om kapitaldækning
Finanstilsynet Århusgade 110 2100 København Ø Att. Jens Østergaard Høringssvar - Udkast til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om kapitaldækning Finansrådet finder det positivt, at Finanstilsynet
Læs mereLedelseskodeks for god selskabsledelse
Ledelseskodeks for god selskabsledelse Denne redegørelse er udarbejdet med udgangspunkt i Finansrådets anbefalinger, som anført i direktionsskrivelse af 22. november 2013. Denne redegørelse er en bestanddel
Læs merei Djurslands Bank A/S
Djurslands Bank A/S Torvet 5 8500 Grenaa Kommissorium for Nominerings- og aflønningsudvalget Gældende fra 27. januar 2017 Erstatter version af 16. december 2016 Erstatter udgave af 28. maj 2014Erstatter
Læs mereFinansiel regulering set fra et bestyrelsesperspektiv. Direktør Ulrik Nødgaard 3. december 2013
Finansiel regulering set fra et bestyrelsesperspektiv Direktør Ulrik Nødgaard 3. december 2013 Udgangspunktet for Finanstilsynets syn på bestyrelsen Tostrenget ledelsessystem Bestyrelsen har det endelige
Læs mereFinansrådets ledelseskodeks
Finansrådets ledelseskodeks 22. november 2013 Den finansielle krise og følgevirkningerne af den har vist, at dele af banksektoren har været præget af dårlig ledelse og uhensigtsmæssige ledelsesstrukturer.
Læs mereRedegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Frøslev-Mollerup Sparekasse. Gældende fra regnskabsåret 2014
Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Frøslev-Mollerup Sparekasse Gældende fra regnskabsåret 2014 1 Indledning: Det fremgår nedenfor, hvorledes Frøslev-Mollerup Sparekasse forholder sig til
Læs mereRønde Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Januar 2015
Rønde Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Januar 2015 1 Indledning: Denne redegørelse for Finansrådets ledelseskodeks vedrører regnskabsperioden 1. januar 2014-31. december 2014.
Læs mereEvaluering af gældende regler og praksis på fit & proper-området er nødvendigt, før der laves ny regulering
Finanstilsynet Århusgade 110 2100 København Ø Sendt til governance@ftnet.dk Evaluering af gældende regler og praksis på fit & proper-området er nødvendigt, før der laves ny regulering Høringssvar Resumé
Læs mere# et godt sted at være. Lovpligtig redegørelse angående væsentlige ledelseskrav
# et godt sted at være Lovpligtig redegørelse angående væsentlige ledelseskrav Lovpligtig redegørelse angående væsentlige ledelseskrav iht. FIL 80 c I medfør af Lov om finansiel virksomhed (LBK nr. 911
Læs mereRedegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2017
Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Dragsholm Sparekasse Gældende for regnskabsåret 2017 1 Indledning Det fremgår nedenfor, hvorledes Dragsholm Sparekasse forholder sig til Finansrådets
Læs merePolitik for mangfoldighed i bestyrelsen. Februar 2016
Politik for mangfoldighed i bestyrelsen Februar 2016 Indhold 1. INDLEDNING... 3 2. GENERELT... 3 3. MANGFOLDIGHED... 3 4. KRAV TIL BESTYRELSENS KOMPETENCER, VIDEN OG ERFARING... 4 5. UDDANNELSE... 5 6.
Læs mereKommissorium for nomineringsudvalget i Sparekassen Vendsyssel
Kommissorium for nomineringsudvalget i Sparekassen Vendsyssel 1. Konstituering og formål 1.1. I henhold til lov om finansiel virksomhed 80 a og bestyrelsens forretningsorden har bestyrelsen nedsat et udvalg
Læs mereJyske Banks kommentarer: Finansrådets anbefalinger om god selskabsledelse ja/nej
Nærværende lovpligtige redegørelse for virksomhedsledelse er en del af Jyske Banks årsrapport 2014. Redegørelsen er ikke omfattet af revisionspåtegningen af årsrapporten. Finansrådets anbefalinger om god
Læs mereDronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finans Danmarks (Finansrådets) ledelseskodeks
Dronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finans Danmarks (Finansrådets) ledelseskodeks Indledning Vores garanter, kunder og andre interesserede kan i det følgende læse mere om, hvorledes Dronninglund
Læs mereLovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 27. januar 2016
Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 27. januar 2016 Det følger af 80c i Lov om Finansiel Virksomhed, at pengeinstitutter på
Læs mereFrørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 31. januar 2019
Frørup Andelskasse Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Udarbejdet 31. januar 2019 1 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2018 31. december 2018 Indledning: Det fremgår nedenfor,
Læs mereKommissorium for Nomineringsudvalget. August 2019
Kommissorium for Nomineringsudvalget August 2019 Indhold 1. KONSTITUERING, FORMÅL... 3 2. MEDLEMMER... 3 3. MØDER... 3 4. NOMINERINGSUDVALGETS OPGAVER... 4 5. RESSOURCER... 5 6. RAPPORTERING... 5 7. OFFENTLIGGØRELSE...
Læs merePolitik for mangfoldighed i bestyrelsen i Foreningen Nykredit
Politik for mangfoldighed i bestyrelsen i Foreningen Nykredit November 2016 1 Indledning 1.1 Baggrund I Foreningen Nykredit betragter vi mangfoldighed som en vigtig forudsætning for nytænkning og udvikling
Læs mereFrørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 3. januar 2018
Frørup Andelskasse Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Udarbejdet 3. januar 2018 1 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2017 31. december 2017 Indledning: Det fremgår nedenfor,
Læs mereFinansrådets ledelseskodeks 2017
Finansrådets ledelseskodeks 2017 1 Indledning: Finansrådet har udarbejdet et ledelseskodeks med anbefalinger til medlemsvirksomhederne. Anbefalingerne rækker længere, end lovgivningen og anbefalingerne
Læs mereBestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP
Bestyrelsesvalg 2019 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP JURISTERNES OG ØKONOMERNES PENSIONSKASSE joep.dk Bestyrelsesarbejde i JØP Som medlem af JØP kan du stille op til JØP s bestyrelse. Du kan her
Læs merevestjyskbanks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks
vestjyskbanks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2014 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2014 til 31. december 2014 Forklaring på / anbefalingen: Generelle anbefalinger 1.
Læs mereOffentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav.
Offentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav. Med baggrund i 80 c i Lov om Finansiel Virksomhed skal pengeinstitutter på hjemmesiden redegøre for efterlevelse af en række centrale
Læs mereFinans Danmarks ledelseskodeks for pengeinstitutter Redegørelse for 2017
Finans Danmarks ledelseskodeks for pengeinstitutter Redegørelse for 2017 (offentliggjort 19. februar 2018) Indledning Finansrådet udsendte den 22. november 2013 et ledelseskodeks med branchespecifikke
Læs mereFrørup Andelskasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Udarbejdet 4. januar 2017
Frørup Andelskasse Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Udarbejdet 4. januar 2017 1 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2016 31. december 2016 Indledning: Det fremgår nedenfor,
Læs mereHøringssvar. Læs høringssvar med bemærkninger på de følgende sider.
Høringssvar Følgende myndigheder og organisationer har haft bemærkninger til lovforslaget: Arkitektforeningen Danmarks Nationalbank Finansforbundet Finansrådet Forsikring & Pension Industriens Pension
Læs mereSparekassen Fyn Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2014
Sparekassen Fyn Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2014 Redegørelse vedrørende Ledelseskodeks 2014 Side 1 Medlemsvirksomhederne skal forholde sig til samtlige anbefalinger fra Komitéen
Læs mereKommissorium for nominerings- og vederlagsudvalget
Kommissorium for nominerings- og vederlagsudvalget Middelfart Sparekasse 2017 1. Konstituering og formål 1.1 I henhold til bestyrelsens forretningsorden har bestyrelsen nedsat et 1.2 Udvalgets formål er
Læs mereNærværende redegørelse vedr. Finansrådets Ledelseskodeks er en del af Jyske Banks årsrapport 2015.
Nærværende redegørelse vedr. Finansrådets Ledelseskodeks er en del af Jyske Banks årsrapport 2015. Finansrådets anbefalinger for god selskabsledelse Følger Den finansielle krise og følgevirkningerne af
Læs mereRise Sparekasse. Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2016
Rise Sparekasse Redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks 2016 1 Generelle anbefalinger: 1. Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomhederne forholder sig til samtlige anbefalinger fra Komitèen
Læs mereFinansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2015
Finansrådets ledelseskodeks Redegørelse for 2015 (22. februar 2016) Indledning Finansrådet udsendte den 22. november 2013 et ledelseskodeks med branchespecifikke anbefalinger vedrørende ledelsesmæssige
Læs mereJØP Valg Information om bestyrelsesarbejdet i JØP PENSION FOR AKADEMIKERE
JØP Valg 2017 Information om bestyrelsesarbejdet i JØP PENSION FOR AKADEMIKERE Bestyrelsesarbejde i JØP Som medlem af JØP kan du stille op til JØP s bestyrelse. I denne folder kan du få indblik i, hvad
Læs mereGod selskabsledelse. Anbefalingerne i Rapport om god og effektiv selskabsledelse for arbejdsmarkedspensioner.
God selskabsledelse Industriens Pensions har arbejdet systematisk med anbefalingerne og har redegjort herfor i årsrapporterne. Vi har neden for i skematisk form oplyst, om vi følger anbefalingen, om vi
Læs mereRedegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2015
Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Dragsholm Sparekasse Gældende for regnskabsåret 2015 1 Indledning Det fremgår nedenfor, hvorledes Dragsholm Sparekasse forholder sig til Finansrådets
Læs mereTopdanmark A/S Politik for mangfoldighed i bestyrelsen
Topdanmark A/S Politik for mangfoldighed i bestyrelsen Godkendelsesdato: 22. oktober 2018 Ansvarlig: Koncernsekretariat Indholdsfortegnelse 1 Indledning 3 1.1 Baggrund 3 1.2 Revision 3 2 Formål og målsætning
Læs mereNotat om ændringer af bestemmelserne om ledelse og styring af finansielle virksomheder - L 175
Erhvervsudvalget 2009-10 L 175 Bilag 4 Offentligt 27. april 2010 /SNI-ft/cmp-dep Notat om ændringer af bestemmelserne om ledelse og styring af finansielle virksomheder - L 175 Den 13. april 2010 blev L
Læs mereSparekassen Sjællands Ledelseskodeks 2014
Sparekassen Sjællands Ledelseskodeks 2014 1 Finansrådets anbefaling Sparekassen følger/følger ikke Kommentarer Medlemsvirksomhederne skal forholde sig til samtlige anbefalinger fra Komitéen for god selskabsledelse.
Læs mereBankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. November 2013
Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks November 2013 Indledning: Fynske Bank har en positiv indstilling til Finansrådets ledelseskodeks, som følges på så godt som alle områder, hvor dette
Læs mereRingkjøbing Landbobank A/S. Kommissorium for Nomineringsudvalget. Kommissorium for Nomineringsudvalget
1 1. Anvendelsesområde og formål 1.1 I henhold til Lov om Finansiel Virksomhed 80a samt bestyrelsens forretningsorden punkt 1.6 er der nedsat et Nomineringsudvalg (i det følgende benævnt Udvalget) under
Læs mereMangfoldighed i DLRs bestyrelse DLRs bestyrelse vedtog i august 2014 en politik for mangfoldighed for bestyrelsen i DLR Kredit A/S.
4. marts 2015. Offentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav. Med baggrund i 80 c i Lov om Finansiel virksomhed (Lovbekendtgørelse nr. 182 af 18. februar 2015) skal DLR Kredit
Læs mereKommissorium for Nomineringsudvalget. August 2016
Kommissorium for Nomineringsudvalget August 2016 Indhold 1. KONSTITUERING, FORMÅL... 3 2. MEDLEMMER... 3 3. MØDER... 3 4. NOMINERINGSUDVALGETS OPGAVER... 4 5. RESSOURCER... 5 6. RAPPORTERING... 5 7. OFFENTLIGGØRELSE...
Læs mereSkema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Faster Andelskasse Højevej 18 Astrup 6900 Skjern Tlf
Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Faster Andelskasse Højevej 18 Astrup 6900 Skjern Tlf. 9648 7000 www.faster.dk 1 Indledning: Det fremgår nedenfor, hvorledes Faster Andelskasse
Læs mereMangfoldighed i DLRs bestyrelse DLRs bestyrelse vedtog senest i oktober 2016 en politik for mangfoldighed for bestyrelsen i DLR Kredit A/S.
15. maj 2017. Offentliggørelse af oplysninger vedrørende overholdelse af ledelseskrav. Med baggrund i 80 c i Lov om Finansiel virksomhed skal DLR Kredit offentliggøre oplysninger om efterlevelsen af en
Læs mereKommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S. 1. Status og kommissorium
18. juni 2015 BILAG 1 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen
Læs mereDronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks
Dronninglund Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Indledning Vores garanter, kunder og andre interesserede kan i det følgende læse mere om, hvorledes Dronninglund Sparekasse forholder
Læs mereLovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2017 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31.
Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2017 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31. januar 2018 Det følger af 80c i Lov om Finansiel Virksomhed, at pengeinstitutter
Læs mereVestjysk Banks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks
Vestjysk Banks redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2017 Redegørelsen vedrører regnskabsperioden 1. januar 2017 til 31. december 2017 Anbefaling Forklaring på / anbefalingen: Generelle anbefalinger
Læs mereLedelseskodeks i Lollands Bank
Ledelseskodeks i Lollands Bank Anbefaling 1. Finansrådet anbefaler, at medlemsvirksomhederne forholder sig til samtlige anbefalinger fra Komitéen for god Selskabsledelse. 2. Finansrådet anbefaler medlemsvirksomhederne
Læs mereSom led i virksomhedsstyringen arbejder bestyrelsen og direktionen løbende med relevante
10. marts 2014 Standarder for god selskabsledelse Som led i virksomhedsstyringen arbejder bestyrelsen og direktionen løbende med relevante standarder for god selskabsledelse. Nedenfor redegøres for hvordan
Læs mereRedegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks. Dragsholm Sparekasse. Gældende for regnskabsåret 2016
Redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks Dragsholm Sparekasse Gældende for regnskabsåret 2016 1 Indledning Det fremgår nedenfor, hvorledes Dragsholm Sparekasse forholder sig til Finansrådets
Læs mereFund Governance (Anbefalinger for god ledelse af investeringsforeninger)
24. april 2012 Fund Governance (Anbefalinger for god ledelse af investeringsforeninger) Amaliegade 31 DK 1256 København k, Tlf. +45 3332 2981 Fax + 45 3393 9506 E-mail: info@ifr.dk www.ifr.dk Indholdsfortegnelse
Læs mereFINANSRÅDETS LEDELSESKODEKS DEN JYSKE SPAREKASSE
FINANSRÅDETS LEDELSESKODEKS DEN JYSKE SPAREKASSE 2015 www.djs.dk Finansrådets ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse Introduktion Denne redegørelse for Finansrådets ledelseskodeks vedrører regnskabsperioden
Læs mereAnbefalinger for Finansrådets medlemsvirksomheder
Anbefalinger for Finansrådets medlemsvirksomheder Finansrådet 10. december 2008 Anbefalinger for Finansrådets medlemsvirksomheder Side 2 Det henstilles til alle Finansrådets medlemsvirksomheder at følge
Læs mereKommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S
2. februar 2012 Kommissorium for revisionsudvalget i TDC A/S 1. Status og kommissorium Revisionsudvalget er et udvalg under bestyrelsen, der er nedsat i overensstemmelse med 15.1 i forretningsordenen for
Læs mereBestyrelsesudvalg - arbejdsopgaver Offentliggjort den 31. januar 2018
Bestyrelsesudvalg - arbejdsopgaver Offentliggjort den 31. januar 2018 Bestyrelsen har nedsat et aflønningsudvalg, et nomineringsudvalg, et revisionsudvalg og et risikoudvalg. Efterfølgende oplyses nærmere
Læs mereForklaring. følger/følger ikke. Generelle anbefalinger
Alm. Brand Bank A/S Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 1 Indledning: Redegørelsen vedrører regnskabsåret 2014 Alm. Brand Bank er landsdækkende med godt 50.000
Læs mereBankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. Vedtaget 26. januar 2017
s efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks Vedtaget 26. januar 2017 Indledning: Fynske Bank har en positiv indstilling til Finansrådets ledelseskodeks, som følges på så godt som alle områder, hvor dette
Læs mereFinansrådets ledelseskodeks den jyske sparekasse
Finansrådets ledelseskodeks den jyske sparekasse 2014 www.djs.dk Finansrådets ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse Introduktion Denne redegørelse for Finansrådets ledelseskodeks vedrører regnskabsperioden
Læs mereBankens efterlevelse af FinansDanmarks ledelseskodeks. Vedtaget 31. januar 2018
s efterlevelse af FinansDanmarks ledelseskodeks Vedtaget 31. januar 2018 Indledning: Fynske Bank har en positiv indstilling til FinansDanmarks ledelseskodeks, som følges på så godt som alle områder, hvor
Læs mereBankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks. Vedtaget 28. januar 2016
Bankens efterlevelse af Finansrådets ledelseskodeks Vedtaget 28. januar 2016 Indledning: Fynske Bank har en positiv indstilling til Finansrådets ledelseskodeks, som følges på så godt som alle områder,
Læs mereLovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2016 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31.
Lovpligtig redegørelse vedrørende centrale ledelseskrav 2016 jf. 80C i Lov om Finansiel Virksomhed Offentliggjort den 31. januar 2017 Det følger af 80c i Lov om Finansiel Virksomhed, at pengeinstitutter
Læs mereInvestorbeskyttelse. Resumé. Høringssvar. Finanstilsynet. Att.: Carsten Stege Rasmussen. Århusgade København Ø
Finanstilsynet Att.: Carsten Stege Rasmussen Århusgade 110 2100 København Ø Investorbeskyttelse Resumé B Ø R S M Æ G L E R - F O R E N I N G E N Direktivnær implementering og proportionalitet Finanstilsynet
Læs mereGOD SELSKABSLEDELSE TV 2 DANMARK A/S 11. REGNSKABSÅR CVR
GOD SELSKABSLEDELSE TV 2 DANMARK A/S 11. REGNSKABSÅR CVR 10 41 34 94 TV 2 DANMARK GOD SELSKABSLEDELSE Foto fra Kvægtorvet af fotograf Ebbe Rosendahl 2 GOD SELSKABSLEDELSE TV 2 lægger vægt på at sikre,
Læs mereHøringssvar vedrørende puljebekendtgørelsen
Finanstilsynet Gl. Kongevej 74 A 1850 Frederiksberg C Høringssvar vedrørende puljebekendtgørelsen 8. november 2006 Finansrådet og Børsmæglerforeningen har modtaget udkast til bekendtgørelse om puljepension
Læs mereFanø Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2015
Fanø Sparekasses redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks 2015 1 Indledning: Fanø Sparekasse skal i forbindelse med indkaldelse til repræsentantskabet forholde sig til Finansrådets ledelseskodeks
Læs mereAlm. Brand Bank A/S. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013
Alm. Brand Bank A/S Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 1 Indledning: Redegørelsen vedrører regnskabsåret 2017 Alm. Brand Bank er landsdækkende med godt 50.000
Læs mereSide 1 af 5. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks af 22. november 2013
Side 1 af 5 Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets Ledelseskodeks af 22. november 2013 Indledning Nedenfor fremgår, hvorledes PFA Bank forholder sig til og efterlever Finansrådets Ledelseskodeks
Læs mereSkema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november Januar 2017
Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 Januar 2017 1 Indledning: På sit møde den 13. december 2016 har bestyrelsen drøftet Finansrådets ledelseskodeks. Anbefaling
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om Finanstilsynets aktiviteter i forhold til Roskilde Bank A/S. November 2009
Notat til Statsrevisorerne om beretning om Finanstilsynets aktiviteter i forhold til Roskilde Bank A/S November 2009 RIGSREVISORS NOTAT TIL STATSREVISORERNE I HENHOLD TIL RIGSREVISORLOVENS 18, STK. 4 1
Læs mereVejledende udtalelse om NEPinstrumenter
Finanstilsynet Att. Anders Raun Vejledende udtalelse om NEPinstrumenter Resumé Finanstilsynet har sendt en vejledende udtalelse i høring vedrørende kreditinstitutternes risikostyring af egne udstedte NEP-instrumenter
Læs mereKapitel 12 Pengeinstitutvirksomhed
sikkerhed for det overskydende beløb 74. Denne bestemmelse begrænser således pengeinstitutternes mulighed for at yde usikrede lån til tegning (men antageligvis ikke salg) af aktie-, andels-, eller garantikapital
Læs mereFinansDanmarks ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse
FinansDanmarks ledelseskodeks i Den Jyske Sparekasse Introduktion Denne redegørelse for FinansDanmarks ledelseskodeks vedrører regnskabsperioden 01.01.2017-31.12.2017 og er endvidere en del af ledelsesberetningen
Læs mereKommissorium for aflønningsudvalget i Hvidbjerg Bank
Kommissorium for aflønningsudvalget i Hvidbjerg Bank 1. Konstituering, formål I henhold til lov om finansiel virksomhed 77 c og bestyrelsens forretningsorden har bestyrelsen nedsat et udvalg under bestyrelsen
Læs mereAlm. Brand Bank A/S. Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013
Alm. Brand Bank A/S Skema til redegørelse vedrørende Finansrådets ledelseskodeks af 22. november 2013 1 Indledning: Redegørelsen vedrører regnskabsåret 2016 Alm. Brand Bank er landsdækkende med godt 50.000
Læs mereKomitéen for god Fondsledelse
Præsentation af Komitéens udkast til Anbefalinger for god Fondsledelse v/ formand for Komitéen Marianne Philip 1 Baggrund 60 i lov om erhvervsdrivende fonde (vedtaget 3. juni 2014) Bestyrelsen skal redegøre
Læs mereKORT UDGAVE AF ANBEFALINGER FOR GOD LEDELSE AF STØRRE KULTURPROJEKTER
JUNI 2006 KORT UDGAVE AF WWW.KUM.DK KORT UDGAVE AF ANBEFALINGER FOR GOD LEDELSE AF STØRRE KULTURPROJEKTER Her præsenteres alle anbefalingerne fra publikationen Anbefalinger for god ledelses af større kulturprojekter.
Læs mereFinansrådets ledelseskodeks 2014
Finansrådets ledelseskodeks 2014 1 Indledning: Nedenfor følger en oversigt over hvordan Sparekassen Balling forholder sig til Finansrådets Ledelseskodeks 2014. Ledelseskodekset blev udsendt den 22. november
Læs mereDen lovpligtige redegørelse. om samfundsansvar 2013
2014 Den lovpligtige redegørelse Finansrådets ledelseskodeks om samfundsansvar 2013 for Danske Andelskassers Bank A/S-koncernen for Danske Andelskassers Bank A/S 1. Finansrådet ledelseskodeks i Danske
Læs mereFINANS DANMARKS LEDELSESKODEKS
2018 FINANS DANMARKS LEDELSESKODEKS for Danske Andelskassers Bank A/S Finans Danmarks ledelseskodeks i Danske Andelskassers Bank A/S Nærværende redegørelse for Danske Andelskassers Bankkoncernens (i det
Læs mereFund Governance (Anbefalinger for god ledelse af investeringsforeninger)
Fund Governance (Anbefalinger for god ledelse af investeringsforeninger) Side 1 af 8 Indholdsfortegnelse 1. Generalforsamling og investorers forhold... 5 2. Bestyrelsen... 5 3. Udøvelse af stemmerettigheder/aktionærrettigheder...
Læs mereSpørgsmål/svar. Anbefalinger for god Fondsledelse af erhvervsdrivende fonde. Komitéen for god Fondsledelse Juni 2015
Spørgsmål/svar om SEKRETARIATET: ERHVERVSSTYRELSEN Langelinie Allé 17 2100 København Ø godfondsledelse@erst.dk www.godfondsledelse.dk Anbefalinger for god Fondsledelse af erhvervsdrivende fonde Komitéen
Læs mereVejledning om tilsynsdiamanten for pengeinstitutter
Vejledning om tilsynsdiamanten for pengeinstitutter Indholdsfortegnelse VEJ nr. 9047 af 07/02/2013 1. Indledning 2. Tilsynsdiamantens pejlemærker 2.1. Summen af store engagementer under 125 pct. 2.2. Udlånsvækst
Læs mereRingkjøbing Landbobank A/S. Kommissorium for Aflønningsudvalget. Kommissorium for Aflønningsudvalget
1 1. Anvendelsesområde og formål 1.1 I henhold til Lov om Finansiel Virksomhed 77c samt bestyrelsens forretningsorden punkt 1.6 er der nedsat et Aflønningsudvalg (i det følgende benævnt Udvalget) under
Læs mereFinansrådets høringssvar vedrørende ændring af bekendtgørelse
Finanstilsynet Århusgade 110 2100 København Ø Att. Michael Friis Finansrådets høringssvar vedrørende ændring af bekendtgørelse om store engagementer Generelle bemærkninger Finansrådet vil gerne indledningsvist
Læs mereFinanstilsynet introducerer 'Tilsynsdiamanten' for pengeinstitutter
Bestyrelsen og direktionen for [udeladt] DIREKTØREN 25. juni 2010 Finanstilsynet introducerer 'Tilsynsdiamanten' for pengeinstitutter Finanstilsynets mission er at arbejde for finansiel stabilitet og tillid
Læs mereDen lovpligtige redegørelse. om samfundsansvar 2013
2015 Den lovpligtige redegørelse Finansrådets ledelseskodeks om samfundsansvar 2013 for Danske Andelskassers Bank A/S-koncernen Danske Andelskassers Bank A/S 1. Finansrådet ledelseskodeks i Danske Andelskassers
Læs mereKommissorium for Nomineringsudvalget Danske Bank A/S CVR-nr
Vejledende oversættelse af Nomination Committee Charter. I tilfælde af uoverensstemmelse mellem den engelske originalversion og nærværende oversættelse vil den engelske version være gældende. Kommissorium
Læs mere