N Y H E D S B R E V E T. Plummer: Intet nyt om salg af Koncerthuset

Transkript

1 N Y H E D S B R E V E T 11. J A N U A R U G E 2 Plummer: Intet nyt om salg af Koncerthuset Inviterer Pia Christmas- Møller på besøg Jeg mener ikke, at Pia Christmas Møllers forslag om at sælge Koncerthuset rummer noget nyt. Sådan siger generaldirektør Kenneth Plummer som kommentar til det forslag, Folketings-løsgængeren Pia Christmas-Møller tirsdag lagde ud på sin blog. Stop nedsmeltningen af DR, opfordrer den tidligere konservative politiker, og fortsætter: DR er en institution med flere tegn på psykologisk nedsmeltning... På helt kort sigt kunne man overveje at give tilsagn om, at man også i år lader de ekstra licenspenge, der måtte indkomme i forbindelse med en mere effektiv opkrævning, tilgå DR... Dernæst kunne man overveje at udskille koncertsalen... Jeg vil derfor opfordre til, at man lægger en plan for, hvordan koncertsalen kan blive privatiseret og dermed solgt. Flere medier bemærker, at der nu tilsyneladende er politisk flertal uden om regeringen for at komme DR til hjælp. Men generaldirektør Kenneth Plummer mener ikke, at der er nogen hjælp at hente i Pia Christmas-Møllers forslag: Allerede sidste år blev det diskuteret at sælge Koncerthuset fra, og i partierne bag Medieforliget var der positiv holdning til at gøre det, hvis det kunne styrke DRs økonomi. Men det har vi svært ved at se, at det kan. En privat køber vil skulle forrente sin investering. Vi låner penge billigere end nogen anden. Hvis vi skal leje os ind i Koncerthuset, bliver det dyrere for os, siger Kenneth Plummer. Hvad angår Christmas-Møllers forslag om at lade ekstra licenspenge havne i DRs kasse siger Kenneth Plummer, at det tilsagn har DR allerede. Generaldirektøren siger i øvrigt, at han agter at invitere Pia Christmas-Møller på besøg i DR Byen, lige som partiernes mediepolitiske ordførere vil få en invitation. 1

2 Heller ikke KUV-formand Stig Paulsen ser nogen redningsplanke i Pia Christmas-Møllers ide: "At leje sig ind hos en privat vil være en dårlig forretning for DR. Det, der ville batte, var hvis staten overtog Koncerthuset med alle byggeomkostningerne omkostninger og efterfølgende stillede det til rådighed for DR," siger Stig Paulsen bnc Distrikterne kører på lavt blus Det er nu, det bliver rigtig hårdt DR Nords sendevogn måtte blive hjemme, da der i mandags udbrød brand i en 35 gange 50 meter stor skrotbunke ved Mariager Fjord. Med syv nedlagte stillinger og et par sygemeldinger oveni var der ikke mandskab til at rykke ud. Og DR København har flere gange måttet droppe gode nyhedshistorier, fordi primetime nyhederne er blevet halveret, og den sidste morgentime er lavet om til ren dj-time uden journalistiske indslag. DRåben har talt med en række af DRs distrikter, nu hvor 2008-budgetterne er blevet hverdag. Meldingen hele vejen rundt er, at ambitionerne er banket i bund, og det slider på den faglige stolthed. For selv om sparerunden set fra chefside er gennemført og overstået, er det først nu, at konsekvenserne for alvor slår igennem ude i afdelingerne med nye rutiner, nye koncepter, nye vagtstrukturer - alt sammen fremtvunget af den strammere økonomi. "Vi har egentlig ikke lyst til at klynke mere, men vi må bare se i øjnene, at sådan bliver det altså, for der er blevet mindre kød på benet at tygge af. Vi må få hverdagen til fungere, og det gør vi også, men vi ærgrer os, hver gang vi må sige nej til noget spændende," siger Gitte Sørensen, redaktionssekretær på DR Nord. På DR Nord er der nedlagt syv stillinger. Konkret betyder det, at gravegruppen er blevet nedlagt, og det giver færre egne historier, at den lyttergenerede aktivitetskalender, der før kørte både i radio og på nettet, ikke længere bliver opdateret, og at der er oplagte historier, man ikke kan dække - som fx branden ved Mariager Fjord. Og det går ud over arbejdsglæden: "Man lever langt på galgenhumor, og der er også en enorm loyalitet over for lytterne - vi vil stadig gerne give dem det samme, men det kan vi bare ikke. Og det kan mærkes på humøret. Vi har stadig et godt samarbejdsklima, men tolerancetærsklen er bare ikke så stor mere. Alle føler sig pressede," siger Gitte Sørensen. Producer på DR Sjælland Claus Würtzen supplerer: 2

3 "Cheferne taler jo om, at 2007 var et hårdt år - og det var det også! Men det er jo først nu, at det bliver rigtig hårdt for os. Vi skal vænne os til at være mindre ambitiøse og acceptere at i stedet for at have indslag i alle flader, så må vi bare spille en ekstra plade eller have en halvdårlig telefon igennem. Men det er svært, for vi har stadig en professionel stolthed og vil gerne lave noget godt." Også på DR Bornholm konstaterer redaktionssekretær Jørgen Jensen, at der mangler to-tre mand til at producere i forhold til, hvad der var til rådighed før jul. "Det betyder meget for vores ambitionsniveau - også i forhold til vores net-tv projekt her på Bornholm. Det koster både på minutter, men også på kvaliteten. For der har aldrig været ret meget tid, og nu bliver der endnu mindre tid til at grave i dybden og gå bagom og perspektivere osv. Så vi kan ikke længere satse på chancer og vildskud, som ellers kan give nogle rigtig gode historier," siger Jørgen Jensen. Alle kort i luften Hos DR Syd er det eftermiddagsprogrammet, der er ramt hårdest af nedskæringen: før var der to værter - nu er den ene flyttet over på morgenen, fortæller projektleder Rasmus Poulsen-Larsen: "Vi er nødt til at koncentrere os om morgenen. Det er der, vi har vores lyttere, og der vi skal satse. Før satsede vi også på middagen, men den er allerede røget, og nu ryger eftermiddagen så i denne omgang. Men jeg er faktisk meget imponeret over mine kolleger. Sparerunden har været så slem, men de har været ufattelig gode til at holde humøret oppe," siger han. Ellers nyder han bare, at "vi stadig kun er i januar, hvor alle folk er på arbejde, men det bliver ikke sjovt, når folk skal holde restferie og afvikle sabbat," siger han. På DR København har den nye projektchef Helle Ludvigsen taget den fulde konsekvens af sparerunden og lavet en samlet 2008-strategi med udgangspunkt i den strammere økonomi. Alle kort er kastet op i luften og landet på en ny måde, og det sætter medarbejderne stor pris på, fortæller tillidsmand Jane Kofod: "Når der nu skal skæres, og lytterne får et dårligere produkt, så er vi glade for, at vi har fået lavet en fælles, samlet strategi med fokus på, at tingene skal hænge sammen for os," siger hun. mjz 3

4 2008 på DR København Godt med hensyn i en svær tid "Allerede i den første uge har der været helt oplagte historier, som vi før jul ville have dækket, men som vi bare har måttet droppe. Det er da surt...", siger Jane Kofod - nyhedsvært og tillidsmand på DR København. På grund af sparekravet har DR København ligesom de andre distrikter - og resten af DR i øvrigt - været tvunget til at hugge og klippe alle tænkelige hæle og tæer på redaktionen. En håndfuld medarbejdere er forsvundet, men der skal stadig produceres det samme, så derfor er hele konceptet blevet kastet op i luften og landet i nye rutiner. Morgenfladen er reduceret, så den ene af de to værter går fra i den sidste time for at se frem til næste dag, sendevognen leverer heller ikke noget til sidste time, og nyhederne er skåret ned til det halve, så de nu kun varer tre minutter. Den største ændring er, at DR København er begyndt at forproducere til næste dag, så morgenholdet ikke længere møder op til "bar røv". Det betyder dels, at morgenfolkene kan møde tre kvarter senere, men også at nyhedsværten har mistet sin højre hånd, morgenreporteren, og det er lidt af et tab, fortæller Jane Kofod: "Før kunne morgenreporteren følge en tophistorie igennem en hel morgen, hvor der kom nye kilder på undervejs, og der var en udvikling. Nu bliver det mere tilfældigt, hvad jeg kan nå ene person, når jeg også skal sende hver time. Er der en historie, der rigtig brager igennem, så må jeg bare halse efter, så godt jeg kan. Og er der to gode historier i aviserne, må jeg vælge, for jeg kan ikke lave begge to. Til gengæld ligger der en bund at starte på, og det er da fint, men det kræver, at det er en erfaren nyhedsperson, der har den pind. En, som kan finde ud af at banke en historie op af jorden og vide, om den holder til næste morgen." Jane Kofod er til gengæld godt tilfreds med den nye mødetid: "Det er fantastisk - vi er vildt begejstrede. Så opdager man virkelig, HVOR hårdt det er at møde klokken fire fem dage om ugen... Det er selvfølgelig noget lort for lytterne, at de får et dårligere produkt, men det er godt, at der i processen har været fokus på, at det skal hænge sammen for os. At vi blandt andet har fundet ud af at møde de tre kvarter senere, så vi har lidt mere søvn i kroppen og måske kan holde til lidt mere." Ud over at stramme op på nyhederne satser DR København nu langt mere på udveksling af stof og historier - både internt på redaktionen og med andre DR-afdelinger, fortæller projektchef Helle Ludvigsen: 4

5 "Økonomien har tvunget os til at kigge meget mere på sammenhæng: sammenhæng mellem vores nyheder og fladen, mellem morgenen og eftermiddagen og mellem os selv og resten af DR. Vi satser meget på leverancer fra andre programmer og prøver virkelig at leve Kenneth Plummers ET DR-strategi ud. ET DR - og ET P4 København. Vi skal hele tiden vide, hvad hinanden laver, så vi kan få mest muligt ud af det," siger hun. Ifølge Helle Ludvigsen ser den nye strategi ud til at bære frugt. Der har været klapsalver på redaktionen over den forproduktion, der har været leveret, og der er kommet et godt fælles fokus på at bruge hinanden på tværs af pinde og programmer, mener hun. Samtidig får flere medarbejdere muligheder for at prøve sig selv af i nye funktioner for at få større fleksibilitet på redaktionen. Værten bliver webmaster, nyhedsværten bliver producer osv. Influenza vil kunne høres Hvad hun kommer til at savne mest, er de velfortalte monterede indslag, som der ikke længere er råd til. Distrikterne har i stedet lavet et puljesamarbejde, hvor hvert distrikt producerer ét indslag om ugen, som alle kan bruge. Desuden peger hun på teknikeren, der også er forsvundet, og som ellers stod for at at lave spots og jingler - og i øvrigt var til rådighed, hver gang studiet gik ned, eller en telefon skulle igennem fra Kenya, eller en drilsk lydfil skulle hentes hjem fra Århus... "Det er lidt spændende, hvordan det skal gå uden ham," siger Helle Ludvigsen - som også frygter, hvad der sker, når hendes ansatte skal til at afvikle timebanker, eller der kommer en influenzaepidemi. "Så kommer man til at kunne høre det i radioen. Så ryger vognen - eller der er ikke nogen producer. Vi må dække ind for hinanden så godt vi kan, for vi kan ikke hyre en freelancer. Alt hvad der hedder kurser og oplæring osv., det er der heller ikke noget af, for det skal der betales for, og der er nul kroner i kassen." Jane Kofod er som tillidsmand også meget opmærksom på, at medarbejderne skal kunne leve med de nye vilkår: "Vi har talt meget om, at vi skal finde en balancegang mellem hensynet til lytterne og hensynet til os selv. Altså, vi vil stadig gerne give lytterne noget god radio, men vi må heller ikke i "misforstået hensyn" arbejde os selv fuldstændig ned. Og det er der masser af mulighed for på denne her måde," siger hun. mjz 5

6 Skiklubmedlemskort frem i lyset Hvor går grænsen? "Alle som har bibeskæftigelse og/eller har poster (fx i børnehaven, kolonihavehusforeningen, skiklubben) skal godkendes af Jens..." Denne besked nederst i en mail til medarbejderne på DR København fik adskillige til at standse op og læse sætningen en gang til. Men jo: der STOD faktisk, at noget så fredsommeligt som medlemsskab af en skiklub skal indberettes til chefen. Ord som "Stasi" og "Big Brother" begyndte at cirkulere. Mailen havnede også i mailboxen hos Journalistgruppens formand Steen Larsen, og også hans øjenbryn røg en tur i vejret. "Det er muligt, at det er skrevet med et glimt i øjet, men mailen spredte unødvendig utryghed," siger han. Ønsket om at kigge medarbejderne i (medlems)kortene kom fra Jens Linde, redaktionschef i DR Aktualitet. Han siger, at baggrunden for mailen er, at der er større fokus udefra på DR og DRs troværdighed nu end tidligere. "Og desuden ansætter vi jo jævnligt nye journalister, der ikke har været igennem den etik-diskussion, vi andre har," siger Jens Linde. Han har i øvrigt i lyset af den modtagelse, mailen fik, indkaldt til et møde på DR København onsdag den 9. januar med programetik og inhabilitet på programmet. Hvis man arbejder på DR København og har børn i en daginstitution i Københavns Kommune, er man så afskåret fra at lave historier om nedskæringer i børnehaverne? "Selvfølgelig ikke. Men det vil nok ikke være klogt at vælge sin egen børnehave som case." Hvilke problemer kan der være i, at en journalist er med i en kolonihaveforening? "Som regel ingen, men hvis man står med en konkret historie og er i tvivl, bør man spørge kollegerne, om de mener, der kan være et habilitetsproblem - og overveje, om man skulle give historien videre til en anden," siger Jens Linde, der råder til, at man bruger sin sunde fornuft. "Den gode regel er at stille sig selv spørgsmålet: "Ville min værste fjende kunne beklikke min professionelle habitus ved at fortælle, at jeg har dette hverv?" Hvis det er tilfældet, er det jo mildt sagt en overvejelse værd," siger han. Steen Larsen fra Journalistgruppen finder initiativet til en debat om etik meget positivt. Men han advarer imod, at journalister går i en grøft, hvor de ikke tør engagere sig i 6

7 samfundslivet af frygt for at løbe ind i beskyldninger om inhabilitet. "Loven om foreningsfrihed gælder også for journalister," siger Steen Larsen. bnc Skal chefen vide alt? Ekstra meget fokus på DRs uafhængighed Hvis du er DR-journalist i det sydlige Jylland og Als, og du er gift ind i Clausen-familien bag Danfoss, så bør du ikke dække erhvervsstof i området. I det tilfælde er det jo vigtigt, at du har informeret chefen om dine ægteskabelige forhold. Det var ét af de svar, medarbejderne på DR København fik, da der onsdag var kaldt til møde om etik. Baggrunden var, at medarbejderne som tidligere omtalt i DRåben via mail havde fået besked om at indberette enhver form for bibeskæftigelse eller poster. Hverv i børnehaven, kolonihavehusforeningen og skiklubben var nævnt som eksempler. Så nu ville medarbejderne godt vide lidt mere præcist, hvor meget chefen har krav på at vide om deres privatliv. Svarene forsøgte Kaspar Lindhardt fra DR Juridisk og Politisk Sekretariat at give - men han understregede, at der ikke findes en formel, enhver situation kan sættes ind i. Baggrunden er kravene om, at DR skal være troværdig og uafhængig. Vi må ikke være i lommen på nogen. Og det er et problem, bare der kan sås TVIVL om vores uafhængighed, sagde Kaspar Lindhardt. Flere medarbejdere mente, at den udsendte reminder om at indberette stort set alle fritidsaktiviteter til chefen, går for tæt på privatlivet. Det går over min personlige grænse, hvis min chef skal informeres detaljeret om mine interesser. Jeg nægter ganske enkelt at gøre det. Man må have tillid til, at vi selv kan se det, når der opstår et habilitetsproblem, sagde programmedarbejder Claus Bøggild. Redaktionschef Jens Linde mente omvendt, at programmedarbejderen har et problem, hvis DR får beklikket sin troværdighed i en sag, hvor journalisten ikke har informeret chefen om, at hans neutralitet kan være diskutabel. Kaspar Lindhardt understregede, at der som regel ikke er nogen grund til at indberette en fritidsinteresse - men hvis man involverer sig mere bindende, fx organisatorisk, betragtes det som et bijob, også selv om en bestyrelsespost eller lignende er ulønnet. Og så skal DR have besked. I øjeblikket er der ekstra meget fokus på DR og vores uafhængighed, og så må vi passe ekstra på, forklarede han. 7

8 På den baggrund fandt Helle Ludvigsen det underligt, at DR accepterer, at kendte ansigter fra fx TV Avisen og Aftenshowet optræder som ordstyrere og blikfang ved arrangementer, der intet har med DR at gøre - og i nogle tilfælde scorer en ekstra månedsløn på en optræden. Andre oplever at få afslag, når de har bedt om tilladelse til langt mindre eksponerede bijob. Den generelle regel er, at man ikke må tjene mere end kroner på et bijob, og at der ikke må være et fast tilknytningsforhold til den ekstra arbejdsgiver. Men måske må man bare erkende, at verden ikke altid er retfærdig, sagde Kaspar Lindhardt. bnc Myldrende interesse for motion En sund sjæl i et sundt legeme Der var myldrende fuldt i DR Byens fitnesscenter da Idrætsforeningen i dag præsenterede de nye rammer for motion. Foreningens formand, Susanne Gwinner kravlede op på et stabel step-bænke og bød alle velkommen. Hun sagde bl.a.: Tak til alle dem, der har gjort det muligt, at vi kan stå her i dag i vores nye, superfantastiske samlingssted for DRs medarbejdere. Her kan man blive totalt fit og samtidig få en masse gode nye venner blandt kollegerne. Samtidig understregede hun at DRI er en forening, som næste år kan vi fejre 50 års jubilæum: Det vil sige, at medlemmerne også er med til at bestemme. Så jo flere der er aktive og jo mere I blander jer, desto bedre fungerer det. Ud over fitness har DRI en lang række klubber, der dyrker andre former for motion - og dem gjorde formanden også lidt reklame for. Også generaldirektør Kenneth Plummer måtte op under loftet for at kunne se ud over forsamlingen i... et rigtig dejligt lokale, hvor vi kommer til at lide lidt og svede. Men som også vil være et samlingspunkt for alle vores klubber i DR. Selv er jeg jo med på fodboldholdet for veteranerne og jeg glæder til at bruge faciliteterne, for efter julen har jeg også nogle kilo jeg skal af med og en grundkondition, der skal bygges op inden fodboldsæsonen. Kenneth Plummer sagde at han tror fuldt og fast på det gamle motto om en sund sjæl i et sundt legeme: Derfor håber jeg, at jeg får jer at se her i dette center, som gerne må blive brugt døgnet rundt. Der er jo ikke den store tradition i Danmark for at bruge fx frokostpausen til motion. Selv har jeg boet en periode i USA og der brugte mange frokostpausen til at træne. Det kan jeg anbefale. Så kom- 8

9 mer man tilbage med en hel anden velvære i kroppen og ny energi til arbejdet. Susanne Gwinner kunne fortælle, at der i de seneste dage er væltet indmeldelser til fitness og Idrætsforeningen ind i hendes mailboks: Jeg tror, at det er omkring 75 nye medlemmer - og her ved receptionen har jeg fået en håndfuld, ligesom flere har sagt at de også vil melde sig. Hun håber, at kollegerne vil træne på forskellige tidspunkter, så der ikke bliver for mange kø-problemer: Vi hørte jo generaldirektøren tale om frokostpausen, men der er nok også nogle, som kan indrette sig, så de kan træne på andre tidspunkter. Her i starten vil man nok opleve, at der er lidt pres på. Men det er der jo også andre steder her i januar. kit Debat: Sammen var I uovervindelige Jubilæer Planredaktør Marie Louise Hjerrild, dr.dk, blev rigtig glad, da hun så "Året der kommer" i på DR2: Jeg vil bare sige tak for et forrygende produceret, fornøjeligt og festligt fremført og fænomenalt journalistisk spækket program. I to værter var intet mindre end fantastiske - jo, I er gode hver for sig - rigtig gode; men sammen var I uovervindelige. Stadig jer selv, men med hinanden - uh, det var stort. Godt spil og spækket med varme, vid og horisont. Indholdsmæssigt var der ornli' sygt meget at komme efter - både i bredden og dybden. Og at bruge lyset i baggrunden som grafisk ident - originalt og superflot - tænk at vores nye DR By kan det. DRs Mister Camcorder, kendt som et engageret, servicemindet, og fagligt dygtig tekniker, Søren Kønig kan 15. januar fejre 40 års jubilæum i DR, skriver servicechef Kurt Møller Nielsen. Da DR fik øje på dig og du startede tilbage i 68, havde du brugte 10 år på at dygtiggøre dig, hos TO-R, Søværnet, B&O og Radio Meter. Alle navnkundige og respekterede firmaer, som står for meget høj kvalitet. Denne kvalitet bragte du med dig, og det har DR siden kunnet nyde godt af. Jeg kender dig som en meget servicemindet tekniker. Kvaliteten skal være i orden og det går man ikke på kompromis med. Det ses dagligt i din håndtering af opgaverne, hvor du vil gå langt for dine kunder, men opfatter du at kravene tangerer det urimelige og kvaliteten ikke kan holdes, får man ren besked. Men det ender altid med enighed om, hvad der kan lade sig gøre. På den måde viser du, at der også er 9

10 karakter og holdninger bag et normalt meget venligt menneske. En af de få basale ting som skal være på plads, for at du fungerer godt, er, at du skal vide, hvem der din høvding - og helst kun en ad gangen, som du siger. Et andet kendetegn er, at du har lidt svært ved at slippe det værktøj, som du har haft stor gavn af gennem tiden. Du har fx valgt at tage et 40 år gammelt rørvoltmeter med til DR Byen, fortiden skal man ikke glemme. På den private front har vi haft din plejesøn Thomas i praktik. På den måde har du måske hjulpet en repræsentant for den næste generation ind i den tekniske verden. Thomas og din søn og datter har også været en stor støtte for dig, da du mistede din hustru for et par år siden. Jeg ved, at det var en svær tid for dig, men man skulle kende dig godt, for at det kunne mærkes. Din stor ansvarsbevidsthed bød dig at yde dit bedste, også i en personligt svær tid, og måske var arbejdet med til at få de dystre tanker lidt på afstand. Samtidig med dit 40 års jubilæum går du nu på pension. Det betyder, at du skal til at starte en ny tilværelse. Kender jeg dig ret, bliver det nok en meget aktiv tid, hvor du får mere tid til din familie og dine interesser. Tillykke med jubilæet, Søren. Journalist Dorthe Vølver Bentzen, Debatten på DR2, kan 17. januar fejre 25 års jubilæum i DR. I den forbindelse skriver en af hendes tidligere chefer, Heidi Sivebæk: Da det midt i sommerferien 2002 blev offentliggjort, at jeg var den nye chef på DR København, modtog jeg lynhurtigt en velkomstmail fra en af mine kommende medarbejdere. Med velkomsten fulgte et tilbud om at sætte hele sit netværk i gang, hvis jeg manglede noget at bo i. Jeg takkede, men nej, familien og jeg havde faktisk allerede fremlejet en bolig i et bofællesskab i Roskilde. Kommentaren ramte prompte indbakken: Bofællesskab - fedt, men Roskilde! Hvordan kan du gøre det, har du tænkt på, hvordan dine børn kommer til at tale? Dorthe Vølver Bentzen i en nøddeskal. Hurtig, omsorgsfuld og rivende sarkastisk, men skulle man som grøn chef forledes til at tro, at der i hendes selskab kunne findes lidt lunende lefler for chefen, så glem det. Dorthe er kontant afregning og gennemtænkt udfordring. Vi er nogen stykker, der har haft den fornøjelse at være chef for Dorthe. 17. januar er det nemlig 25 år siden, hun 10

11 trådte ind ad svingdøren til DR Bornholm, den tog hun nu hurtigt turen ud ad igen og fortsatte til DR København. I dag arbejder Dorthe på Debatten på DR2. Det gør jeg ikke, men helt uden at spørge nogen, tør jeg påstå, at hun dér er både kærlig og skrap ved kilder og kolleger. Jeg har fået æren af på vegne af hele Dorthes lange chefflok at skrive jubilæumsordene. Hvilken chance at få lov at sige noget om Dorthe - uden hun svarer igen. Kærlig, kritisk og kontant - lyder det som en venligt smilende tante, der blidt skubber i den rigtige retning? Glem det - alle tre ord passer på Dorthe, men ikke nødvendigvis samtidig. Sammenknebne øjne og armene over kors, mens hullerne i chefens vidtløftige planer kortlægges - det er Dorthe. Inderlig omsorg og vilje til at hjælpe, når nogen har behov - det er Dorthe. Store grin og uhørt flabede replikker - det er i dén grad Dorthe. Som journalist er Dorthe Vølver Bentzen en af de dygtigste, jeg kender - grundig, analytisk, struktureret, skarp - og forbandet godt begavet. Vinkler, muligheder, faldgruber - hun ved, hvor hun skal lede. Og så er der orden i sagerne - der bliver tænkt hele vejen rundt, når Dorthe researcher en historie. At Dorthes ordenshåndhævelse så nærmest kan opleves som et totalitært regime af kontorfæller og køleskabssjuskere - se det er jo en ganske anden sag. Til lykke til DR med 25 år i selskab med Dorthe Vølver Bentzen, og til lykke til dig Dorthe, jeg elskede (næsten) hvert sekund, jeg var chef for dig - og ved du hvad, mine børn taler det nydeligste dansk, vokalerne bliver måske lidt langtrukne ind i mellem, men det er da charmerende hos en 7- årig uden fortænder. Reception Efter tilsammen ca. 75 års virke i DR har vi besluttet at stoppe denne del af vore aktive liv. I stedet vil vi i fremtiden koncentrere os om familie og fritidsinteresser. Inden denne overgang vil vi sige farvel til kolleger, venner og forretningsforbindelser ved en afskedsreception fredag 25. januar kl. 14, indgang 8, 3.sal, DR Byen. Vi håber, at rigtig mange vil komme forbi og gøre dagen til en god oplevelse, selvom det bliver svært for os at sige farvel. Finn Vaabengaard og Ole Sørensen, DR TES-Broadcast 11

12 Ledige stillinger Økonom til DR Jylland Du bliver en del af et team, som har ansvaret for økonomistyringen i DR Jylland. Økonomistaben i DR Jylland er en del af den samlede økonomifunktion i DR. Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte sekretariatschef Jimmy Buhl, Skriv 07/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den senest fredag den 18. januar kl. 12. Se opslag: Internt opslag Ressourcespecialist til tværgående team for DR Programproduktion Du kommer primært til at beskæftige dig med serveradministration og anvendelsessupport indenfor videoredigeringssystemer og -faciliteter og du skal i et vist omfang varetage generelle it-opgaver. Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte Mette Lima, Skriv 08/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den senest mandag den 21. januar kl.12. Internt opslag Analytiker Teknologi og Service søger en stabsmedarbejder til chefen for Forretningsudvikling og Service. Vil du vide mere om jobbet er du velkommen til at kontakte Bettina Jensen, Forretningsudvikling og Service, / btn@dr.dk eller stabschef Henriette Frandsen, /hmfr@dr.dk. Ansættelsessamtaler finder sted i uge 3, 2008, og vi bruger test i ansættelsesforløbet. Skriv 09/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale, att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C, eller på personale@dr.dk, så vi har den senest 14. januar 2008, kl. 12. Konsulent til DR Juridisk og Politisk Sekretariat Vi søger en konsulent til DR Juridisk og Politisk Sekretariat (JPS), som er resultatet af en nylig sammenlægning af DRs direktionssekretariat og juridiske afdeling. DR JPS varetager sekretariatsbetjening af DRs generaldirektør, direktion og bestyrelse. DR JPS er endvidere DRs centrale juridiske afde- 12

13 ling og ansvarlig for DRs overordnede strategiarbejde, herunder arbejdet med DRs rammebetingelser i medieforlig, PS-kontrakt mv. DR JPS har ca. 25 medarbejdere. Du vil i samarbejde med de øvrige medarbejdere i JPS, Kommunikationsafdelingen og andre centrale aktører i huset primært skulle arbejde på at skabe de bedste rammebetingelser for DR. Du skal således kunne samarbejde og koordinere internt i virksomheden og være i stand til at varetage den daglige dialog med politikere, centraladministration og andre centrale aktører for DR. Hvis du vil vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte underdirektør Maria Rørbye Rønn, , eller projektchef Caroline Reiler, Skriv 10/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den senest fredag den 25. januar kl. 12. Internt opslag Sekretær/assistent Teknologi og Service søger sekretær/assistent for chefen for Forretningsudvikling og Service. Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Louise Kusk, Forretningsudvikling og Service, / lobm@dr.dk. Ansættelsessamtaler finder sted i uge 3, Skriv 11/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den senest mandag den 14. januar kl.12. Internt opslag Indholdsredaktør til web-tv DRs Ungdomsredaktion launcher i 2008 en ny web-tv-portal. Vi søger derfor en medarbejder med journalistisk erfaring fra trykte og elektroniske medier til at varetage den indholdsmæssige styring og prioritering af denne portal. Portalen bliver samlingspunkt for DRs digitale virale ungdomsproduktion og udover arkivstof vil portalen huse nyproduceret, eksklusivt indhold. Du får ansvar for at koordinere, redigere og nyproducere indhold med resten af redaktionen og er i tæt samarbejde med web-kræfterne bag community et Skum samt tvproduktionerne Boogie, Spam og Hjerteflimmer. Ansættelse: 6 mdr. Tiltrædelse snarest. 13

14 Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte redaktionsleder Bjarke Ahlstrand, / eller redaktionschef Ulrik Skotte, / Skriv 13/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den senest mandag den 14. januar kl.12. Internt opslag Reporter til Magasinet PENGE Har du lyst til journalistisk TV-produktion i magasin-format, synes du det er sjovt at beskæftige dig med privatøkonomi og har du det det godt med tal - så er der mulighed for et ophold på et af DRs mest succesrige TV magasiner, Magasinet Penge. Starttidspunkt: Hurtigst muligt. Vikariatet løber foreløbig frem til 1. juli Vil du vide mere om vikariatet er du velkommen til at kontakte redaktør Ole Ørskov: , oxe@dr.dk eller hvis du vil vide mere om arbejdsvilkår m.m. er du velkommen til at kontakte chef for Pengeredaktionen, Henrik Keith Hansen, Skriv 12/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den senest mandag den 14. januar kl.12. Vært til Ha' det godt Tør du lægge krop til slankekure, chokolademassage og drømmetydning for åben skærm? Er du interesseret i sundhed, og har du måske specialviden på området? Og brænder du for at lave inspirerende, begejstret og underholdende tv om emnet? Så er det måske dig, vi leder efter. DR Jylland søger ny vært til tv-sundhedsprogrammet Ha det godt fra medio februar. Vil du vide mere om jobbet er du velkommen til at kontakte projektleder Camilla Emborg på Skriv 14/2008 på ansøgningen, vedlæg prøveoptagelser og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den torsdag den 24. januar kl. 12. Se opslag: Projektleder/fagspecialist til Broadcast Center 14

15 DRs Broadcast Center har system- og designansvar for DRs broadcast-systemer. Udvikling og test af disse systemer sikres via tværgående teams med deltagere fra alle DR Teknologi og Service s Centre. Dit arbejde består i at projektere, beskrive og vejlede i implementering af teknologi i DRs produktionsområder. Hovedvægten af opgaverne er inden for redigeringssystemer og video-installationer. Har du viden indenfor ENG- og studiekameraer er det en fordel. Er du interesseret i at høre mere om stillingen er du velkommen til at kontakte teamleder Mikael Stokvis, , msto@dr.dk. Vi holder ansættelsessamtaler i uge 5. Skriv 15/2007 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den torsdag den 24. januar kl. 12. Se opslag: Erhvervsjournalist til TV Avisen og Radioavisen Vi leder efter en journalist med et bredt kildenet, med selvstændige ideer, lyst og dokumenterede evner til solohistorier. En journalist, der både mestrer den hurtige nyhed og den dybdeborende reportage. Men også en journalist der er holdspiller, og som gennem sin erfaring, idérigdom og kildenet deler sine historier med resten af redaktionen. Samtidig vil dine menneskelige kvalifikationer og evne til at samarbejde blive målt lige så højt som dine faglige. Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte redaktionsleder Jacob Munch, , jmu@dr.dk eller redaktionschef Henrik Keith Hansen, , hkh@dr.dk. Skriv 16/2007 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den fredag den 25. januar kl. 12. Se opslag: Internt opslag En arbejdsdag fyldt med musik? En af vores kollegaer har desværre valgt andre græsgange, og derfor er der nu en stilling ledig som musikregistrator i DR Musik & Medier. Arbejdet består i registrering af dele af den musik, som DR modtager eller køber til brug for programproduktionen. Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte kontakte projektleder Flemming Beck på fleb@dr.dk 15

16 eller på Skriv 17/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den senest mandag den 21. januar kl.12. Internt opslag Projektkoordinator Ungdomsredaktionen søger projektkoordinator til vores team af journalister, konceptudviklere, designere og kodere. Vi leverer spil, tv og net til den yngre del af DRs målgruppe. Gennem tiden har vi stået bag ting som Skum, Hundeparken, Drengene fra Angora, Hjerteflimmer, Boogie, Yallahrup Færgeby og meget mere. Din opgave bliver at fungere som tovholder og projektkoordinator, primært på de større af vores projekter. Du skal arbejde, hvor der er ekstra brug for overblik og styring. Din arbejdsdag kommer til at foregå med masser af møder, referater, tidsplaner, deadlines og flowcharts. Vil du vide mere om stillingen er du velkommen til at kontakte redaktionsleder Bjarke Ahlstrand, , bah@dr.dk, eller redaktionschef Ulrik Skotte, , usk@dr.dk. Skriv 18/2008 på ansøgningen og send den til DR HR Personale att. Charlotte Bagger, DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C eller på personale@dr.dk, så vi har den senest mandag den 21. januar kl.12. DRåbens redaktion DR Byen, Emil Holms Kanal 20, 0999 København C. draaben@dr.dk Redaktion: Ansvarshavende redaktør Bent Ketil Christensen , bnc@dr.dk Journalist Kirsten Stubbe-Teglbjærg , kit@dr.dk Journalist Mia Jørgensen , mjz@dr.dk Citater fra tekster tilladt med kildeangivelse 16