Orientering omkring botilbuddet Lindebjerg Social- og Sundhedsudvalget

Transkript

1 Social- og Sundhedsudvalget Personalenormering udviklingen i personalenormering- og forbrug over tid blandt andet i sammenhæng med ændringen i opgavesammensætningen. Organisering af Lindebjerg Dagligdagen på Lindebjerg, herunder bo- og aktivitetstilbud

2 Udgangspunktet for artikelserien er Budgetaftalen (13)Omprioriteringsblok O01, Natdækning (13)Omprioriteringsblok O03, Ressourcemodel Social Assens, omfordeling / nytænkning. 4 artikler Lørdag Ingen kan forklare Majas sår + Fuldtidsstillinger på Lindebjerg + Leder: Vi har ikke ressourcerne Onsdag S og R klar til at besøge bosted + Udvalgsformand beder om redegørelse Fredag Det er helt galt på Lindebjerg + *Leder: Jeg har en anden opfattelse Mandag Proces Benjamin brækkede benet to steder + Leder: Vi kan ikke mandsopdække beboerne Opmærksomhed på videoklip Pårørenderåd/formand Tillidsrepræsentanter, Lokal MED, medarbejdere. Orientering

3 Fremsendt til Fynskemedier Orientering omkring botilbuddet Lindebjerg, - Normering / Personaleforbrug Fuldtidsstillinger Institution * Lindebjerg 131,1 116,6 119,5 120,0 112,6 105,4 96,0 95,8 91,5 95,5 *gennemsnit januar-juni Bragt i Fyens Stiftstidende

4 , - Normering / Personaleforbrug Fuldtidsstillinger Institution * Lindebjerg 131,1 116,6 119,5 120,0 112,6 105,4 96,0 95,8 91,5 95,5 *gennemsnit januar-juni Tallene i skemaet viser forbrug af stillinger over årene. Løbende over perioden er det gældende, at ca. 90% af stillinger er pædagogisk/sundhedsfaglige stillinger. Over perioden har der været forskellige former for organisering og dermed forskelligt indhold i opgave- og ansvarsfelt vurderes usikkert set i forhold til overgangsåret fra Amtet byder på flere ændringer, dels i organisering og som konsekvens af daværende budgetaftale. Køkkenopgaven centraliseres -> 3 stillinger flyttes fra Lindebjerg (budgetbeslutning), tilsvarende flyttes til de tilhørende opgaver. Aktivitetstilbud og udekørende 85 flyttes (ny organisering) -> 11,8 stillinger flyttes fra Lindebjerg, tilsvarende flyttes de tilhørende opgaver. Det kan udledes, at implementering af ny organisering sker pr

5 - Normering / Personaleforbrug Fuldtidsstillinger Institution * Lindebjerg 105,4 96,0 95,8 91,5 95,5 *gennemsnit januar-juni Tallene i skemaet viser fortsat forbrug af stillinger over årene. 2013, implementering af Ressourcemodel Social Assens. Denne godkendes i Byrådet 19.december Ressourcemodel Social Assens introducerer en ny faglig tilgang og en ny tildelingsmodel. Anvendelse af VoksenUdredningsMetode (støtte til den enkelte borger) Tildeling af ressourcer til tilbuddet (botilbuddet), herunder er formålet: Tæt kobling mellem den enkelte borger og den samlede tildeling af ressourcer Løbende tilpasning af driftsudgifter, afhængig af belægning og de enkelte borgeres støttebehov Styrket økonomisk styring. Driftsresultat I perioden frem mod 2013 sås ubalance mellem forbrug og budget. Fra 2013 og frem ses balance mellem forbrug og budget.

6 Socialtilsyn Orientering omkring botilbuddet Lindebjerg, - Tilsyn 2015 Lindebjerg er fuldt re-godkendt i 2015 og rapporten har derfor fokus på alle 7 temaer i kvalitetsmodellen. Af resume i rapporten fremgår det: Lindebjerg lever fuldt op til deres godkendelse indenfor de 7 temaer i kvalitetsmodellen. Der er tale om et velfungerende tilbud til målgruppen. I rapporten markeres særskilte udviklingspunkter for nogle af kvalitetstemaerne: Udarbejdelse af mål for beskæftigelse Tilbuddet forsat har fokus på implementering af nye metoder og tilgange samt et ensartet dokumentations- og evalueringsværktøj, som alle er oplært i at benytte. At tilbuddet fortsat har fokus på at nedbringe sygefravær, afdækker behov for supervision, at der trækkes på faglig sparring med eksterne samarbejdspartnere. At tilbuddet fortsat arbejder med at opkvalificere medarb. Endeligt fremgår det, at tilbuddet er rykket opad i stort set samtlige scorer fra Tilsynet 2016 på Lindebjerg blev udført som et uanmeldt tilsyn. Det angives, at rapporten kun er ændret hvor det har været relevant ift. rapporten fra Rapportens resumé angiver, at tilbuddet samlet set lever op til kvalitetsmodellens krav. Udviklingspunkterne har sammenfald med nogle af punkterne fra 2015.

7 - Tilsyn Arbejdstilsynet Oktober 2014 resultat fra Arbejdstilsynet vedrørende Lindebjerg. Vurdering, at arbejdsmiljøet er i orden Det betyder, at virksomheden får en grøn smiley. Der er ingen udestående med Arbejdstilsynet. Den grønne smiley gælder i 5 år hvis der i mellemtiden ikke er givet påbud eller lignende.

8 - Fravær 2016 til dato 0-14 dage dage +60 dage Lindebjerg 2,5 1,3 1,9 Assens Kommune (samlet) 2,0 0,8 1,8 Aktuelt ses følgende sygefravær (angivet i procent): - Lindebjerg har ikke et kritisk sygefravær dette også set i lyset af arbejdets karakter. - I Assens Kommune er der fokus på sygefravær, hvorfor arbejdspladser med et fravær over i MED-regi fastsatte måltal har udarbejdet handleplaner for fraværet. - Sygefraværet på Lindebjerg ligger ikke over fastsatte måltal.

9 Organisering af Lindebjerg Dagligdagen på Lindebjerg, herunder bo- og aktivitetstilbud Organisering, beboersammensætning, tværfaglig personalegruppe. Rehabilitering Vision Pårørenderådet.

10 Organisering, Lindebjerg Leder Henrik Hørslev Hansen Administration Teamleder Søs Christensen Teamleder Lars Aarby Teamleder Mona Amorsen Team 1 Team 2 Team 3 Team 4 Team 5 Team 6 Natteam Rengøring Køkken Serviceteam

11 Aktiviteter hverdagen på Lindebjerg De faste uge-aktiviteter på Lindebjerg. Mandag: Musikundervisning, Spinning Tirsdag: Cafe, banko, spil mm. Onsdag: Ungeklub (14 dag), Motion (gåture) Torsdag: Aftenskole CSV Fredag: Cafe (disco 1 gang i mdr.) Lørdag: Fælles madlavning brunch, biografture, Sund i mål (KOMO team) Derudover løbende ad hoc aktiviteter: diverse sociale sammenkomster, ture ud i det blå, koncerter, sanserum, cykelture (taxacykel), musik i det fri, bål og grill, spil på plænen, Aktiviteter over året Forårsfest Sølund Sommerfest Blomsterfestival Odense Festival Silhuetten Odense Julemarked Egeskov Adventsfest Ungeaktivitet (januar) Sanseudstilling Odense (februar) Sundhedsdag (Marts) Zoologisk Have (april) Fredagscafe Valhalla (aften)