OVERENSKOMST DANSK SOCIALRADGWERFORENHNG DANSK SYGEPLEJERAD DANSKE BIOANALYTIKERE

Transkript

1 Overenskomst Krftens Bekmpeke Strandboulevarden København 0 hf Fax wwwcancer.dk OVERENSKOMST UNDER PROTEKTION AF HENDES MAJEST/ET DRONNINGEN MELLEM KRJEFTENS BEK/EMPELSE OG DANSK SOCIALRADGWERFORENHNG DANSK SYGEPLEJERAD DANSKE BIOANALYTIKERE

2 Side 2 af 9 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OVERENSKOMSTENSOMRADE ANS/ETTELSESBEVIS LØN PENSION DELTIDSBESK/EFTIGELSE TIMELØN FLEKSJOB.... ARBEJDSTID FERIE OG S/ERLIGE FERIEDAGE BARSELOGOMSORGSDAGE BARNS SYGDOM DØDSFALD OPSIGELSESVARSLER OPSIGELSE OMSTRUKTURERINGER TILLIDSREPRiESENTANT LOKALAFTALER SAMARBEJDE HOVEDAFTALE OVERENSKOMSTENS VARIGHED... UNDERSKRIFTER BILAGSOVERSIGT Bilag 1 Bilag 2 Bilag 3 Bilag 4 BlIag 5 FIIesaftaIe om arbejdstid I Krftens BekmpeIse FIIesaftaIe om ferie I Krftens BekmpeIse FIIesaftaIe om tiiiidsreprsentanter I Krftens BekmpeIse Protokollat om øget og mere fleksibel arbejdstid Protokollat om rammerne for etablering af bruttolønsordninger

3 Side 3 af 9 1. OVERENSKOMSTENS OMRADE Overenskomsten omfatter afle ansatte i Krftens Bekmpelse i stillinger som uddannede socialr5dgivere, sygeplejersker, bloanalytikere. Stk. 2. Omfattet af overenskomsten er endvidere ansatte, der naturligt og I kraft af tidligere ansttelser kan sidestilles med uddannede bioanalytikere, - f.eks. a) Laboranter, der tidligere overvejende har vret ansat ved laboratorier p5 hospitaler, uanset om deres sidste anstteise var p5 et hospital b) Laboranter fra klinisk-mikrobiologiske hospitalsafdelinger, uanset om de har en uddannelse som industrilaboranter c) Laboranter (tidligere uautoriserede hospitalsiaboranter) uanset om de har vret aflønnet p5 skaaen for laboranter eller bioanalytikere Stk. 3. Medarbejdere med mere end timers ansttelse i gennemsnit pr. uge omfattet af overenskomsten omfattes I Krftens BekmpeIse af Funktionrloven 2. ANS/ETTELSESBEVIS Krftens BekmpeIse udfrdiger et anstteisesbevis til medarbejderen efter bestemmelserne I a nstteisesbevisioven. 3. LØN Lønnen udbetales m5nedsvis bagud, s5 den er til disposition den 3. sidste hverdag I mâneden. Lønnen er specificeret p den ansattes lønseddel. Samtidig med lønudbetalingen indbetaler Krftens Bekmpelse pensionsbidrag I henhold til overenskomstens 4. Stk. 2. Den ansattes løn kan best afgrundløn, funktionstilig, kvalifikationstilig og resultatløn. Lønnen faststtes ud fra en samlet vurdering af den ansattes relevante kvalifikationer og funktioner. Udgangspunktet er, at der, alt andet lige, ydes sammenlignelig IØn for sammenlignelige kvalifikationer og funktioner. Stk. 3. LØn og tilig reguleres I overensstemmeke med den aftalte procentregulering og reguleringsordning for ansatte i staten. Stk. 4. Grundløn Grundlønnen for socialr5dgivere og sygeplejersker er skalatrin 37. Nyuddannede bloanalytikere mdplaceres pa løntrin 29. Bloanalytikere oprykkes til trin 37 senest efter 5 Srs beskftigelse efter endt uddannelse. Med virkning fra 1. april 2014 ydes et pensionsgivende grundlønstiiig p5 0,63% af medarbejderens løn og tillg. Grundlønnen dkker de funktioner den nyuddannede/uerfarne ansatte er i stand til at varetage, i det parterne forventer, at socialr5dgivere og sygeplejersker, der ansttes I Krftens Bekmpelse, har erfaring inden for krftbehandling/krftrâdgivning fra anden beskftigelse. Stk. 5. Lokal Iøndannelse

4 Side 4af9 Den ansattes Iønudvikling er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner med afst i Krftens Bekmpekes personalepolitik og organisationsudvikling. a) Funktionstill&g FunktionstiIIg aftales lokalt mellem de forhandhngsberettigede parter med afst I de funktioner (arbejds- og ansvarsomrâder) den afsatte varetager Funktionerne skal vre sriige funktioner, der ligger ud over de funktioner, derforudsttes varetaget for gruppens grundløn. Ansatte I telefonrâdgivningen modtager et funktionstiiig pa kr. (grundbeløb pr. 31. marts 2012) FunktionslØnnen skal, foruden at dkke specialfunktionen, ogs5 dkke ulemper og arbejde I forskudt tid. b) Kvalifikationstill&g KvaIifikationstiIIg aftales lokalt mellem de forhandlingsberettigede parter med afst i den ansattes kvalifikationer Kriterierne for kvaiifikationstiiig tager udgangspunkt I objektive forhold som f.eks. uddannelse og erfaringer. Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer erhvervet før og under anstteisen, ud over det, der forudsttes varetaget for grundlønnen, indg5r I den okale Iøndannelse c) Result atløn Der kan lokalt mellem de forhandlingsberettigede parter aftales supplerende resultathaserede Iønordninger 4. PENSION Pensionsbidraget udgør 16,9 % af den pensionsgivende Iøn og betales af Krftens BekmpeIse. Med virkning fra 1. april 2014 haves pensionsbidraget til 17%. Stk. 2. Den pensionsgivende IØn defineres som den ansattes grundløn samt centralt og lokalt fastsatte tiiig. Stk. 3. Den ansatte indtrder I pensionsordningen straks ved ansttelsen. Stk. 4. Pensionen indbetales til den ansattes pensionsordning I PKA. Stk. 5. For timelønnede indbetaler Krftens Bekmpelse pensionsbidraget sammen med timelønnen, hvorved FlIesaftaIe om arbejdstid 5 stk. 1 (bilag 1) fraviges. Stk. 6. Hvis en ansat Ønsker en større indbetaling til sin overenskomstfastsatte pensionsordning ved samtidig at fâ reduceret sin løn tilsvarende, skal Krftens Bekmpelse imødekomme ønsket. Den ansatte skal skriftligt oplyse om størrelsen af det forhøjede pensionsbidrag enten I form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn, samt I hvilken periode det forhøjede pensionsbid rag indbetales.

5 SideS af 9 Krftens BekmpeIse kan faststte procedurer, f.eks. tidspunkt for fremstteke at anmodninger og ndringer at indbetalinger my. 5. DELTIDSBESKIEFTIGELSE Med hensyn th vilkârene for deitidsbeskftigelse henvises til FlIesaftaIe om arbejdstid (bilag 1) 6. TIMELØN Der ydes timeøn til ansatte, hvis et at følgende vilk5r er til stede a) Den ansattes ugentlige arbejdstid maksimaft er timer i gennemsnit b) Den ansatte ikke beskftiges I fulde kalendermneder c) Den ansatte er tilkaldevikar d) SrIige forhold taler for det, og den lokale tiliidsreprsentant indvilliger 7. FLEKSJOB Ved anstteise I fieksjob i Krftens BekmpeIse aflønnes den ansatte I henhold til gidende overenskomst efter torhandhng med den relevante tillidsreprsentant.. ARBEJDSTID Med hensyn til vilkrene for arbejdstiden henvises til FlIesaftaie om arbejdstid (bilag 1) samt lokale aftalerfor timelønnede p KrftIinjen samt for bloanalytikeres arbejde p hverdage mellem jut og nyt5r. Stk 2. Ansatte omfattet af nrvrende overenskomst undtages fra filesaftalen om arbejdstids 12 om arbejdstidens tiirettelggeise. Der henvises til lokal aftale om hviletid og fridøgn. TilIidsreprsentanten orienteres ved en s5dan aftates indgelse. Stk. 3. Ved ansttelse i stillinger, hvor det er en naturlig del afjobbet, at der prsteres arbejdstimer om aftenen og/eher I weekenden, ydes der et funktionstiilg som ulempe for forskudt arbejdstid. Timer i forskudt tid er indeholdt i en gennemsnitlig ugentlig arbejdstd p 37 timer. 9 FERIE OG SIERLIGE FERIEDAGE Med hensyn til optjening og afvikling my. af ferie og sriige feriedage henvises til FIlesaftate om ferie (bilag 2). Stk. 2. Ansatte omfattet af nrvrende overenskomst undtages fra FlIesaftale am feries 5 stk. 2 og 3. Stk. 3. Det srlige ferietiilg udgør 2,34%. Med virkning fra 1. januar 2014 haves det srlige ferietillg til 2,75%. 10. BARSEL OG OMSORGSDAGE Den ansatte er omfattet af Krftens BekmpeIses barselsordning, der svarer til statens barselsordning, som den er formuleret ved cirkulre om barsel, adoption og omsorgsdage af 9. juni 200 med følgende afvigelser:

6 Side 6 af 9 a) Moderen og faderen har hver ret til løn i 7 af de 32 ugers foridreorlov efter barselsiovens 9 b) Herudover har den ansatte ret til IØn i 7 af de 32 ugers foridreoriov. Hvis begge forldre er ansat i Krftens Bekmpelse, kan denne lønret dog højest udnyttes at fordrene I 7 uger tilsammen. ForIdrene kan vlge at dele de 7 uger meuem sig. 11. BARNS SYGDOM Den ansatte har ret til to dages frihed med løn til pasning af et sygt barn i henhold til 7, stk. 1, nr. 2, b) I filesaftalen om arbejdstid (biag 1), n5r Hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt Forholdene I Krftens BekmpeIse tillader det Barneterunderl5r Barnet er hjemmeboende 12. DØDSFALD Hvis en medarbejder dør I anstteisestiden, betaler Krftens BekmpeIse tre mâneders løn th den ansattes gtefue euer samboende eller børn under 23 âr, som den ansatte havde forsørgelsespligt for. Denne bestemmelse trader I stedet for funktionriovens. 13. OPSIGELSESVARSLER For ansatte, der er funktionrer, henvises der til funktionrioven. Stk. 2. For ansatte, der ikke er funktionrer, kan opsigelse ske uden varsel 14. OPSIGELSE Det p5hviler Krftens Bekmpelse at meddele enhver uansøgt opsigelse skriftligt til den ansatte og den forhandlingsberettigede organisation. Meddelelsen skal indeholde en begrundelse for opsigelsen. Stk. 2. For s5 vidt angr behandling I øvrigt af sager om opsigelse af ansatte henvises til funktionrlovens bestemmelser. Stk. 3. Tvister I forbindelse med opsigelse af ansatte skal søges løst ved lokale forhandlinger mellem Krftens Bekmpelse og den ansatte. Ved disse torhandlinger skal den ansatte have mulighed for at lade sig bist af den forhandlingsberettigede faglige organisation. Begring om lokal forhandling fremsendes skriftligt til Krftens BekmpeIse senest en m5ned efter opsigelsen er modtaget af den ansatte. Begringen skal indeholde en kort beskrivelse at de forhold, der giver anledning til begringen. Forhandlingen skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter begringen er modtaget af Krftens BekmpeIse. Stk. 4. Hvis der ikke opnâs enighed I sagen ved de lokale forhandlinger, kan sagen videreføres ved en faglig voidgift nedsat I overensstemmelse med det, der følger af 14, stk Stk. 5. Ved behandling af spørgsm5 let om opsigelsens berettigelse nedsttes en faglig voldgiftsret, jf. by om Arbejdsretten og faglige vobdgiftsretter. Voldgiftsretten nedsttes af parterne i overenskomsten. Parterne kan aftabe fortrolighed i den enkelte sag. Overenskomst 2O132O15

7 Side 7 af9 Stk. 6. Klageskrift afgives inden for en frist af 6 kalenderuger fra afholdelse af forhandlingen. Ved opgørelsen af fristen medregnes dagen, hvor forhandlingen afholdes. Afholdes forhandlingen en tirsdag, sk& organisationen afgive klageskrift senest mandag i den 6. kalenderuge herefter. Overskridelse af fristen indebrer, at organisationen ikke kan videreføre sagen i henhold til aftalens bestemmelser. Stk. 7. Svarskrift afgives senest 6 kalenderuger efter, at klageskriftet er fremsendt. Stk.. Opmanden faststter frister for eventuel yderligere skriftveksling. Fristerne bør normalt ikke overstige 4 kalenderuger. Stk. 9. De respektive parter kan aftale at fravige fristerne i 14, stk. 6-. Aftaler parterne ikke at fravige fristerne, kan opmanden dog undtagelsesvis udstte en frist. Ved beslutning om udsttelse tages navnlig hensyn til, om denne er begrundet i lovligt forfald, eller om der i øvrigt antages at foreligge srlige omstndigheder, der kan begrunde udsttelsen. Stk. 10. Ved overskridelse af en af de I 14, stk. 6-7 omhandlede frister finder principperne I retsplejelovens bestemmelser om udeblivelse anvendelse. Dog finder bestemmelserne om genoptagelse ikke anvendelse. Stk. 11. Voldgiftsretten afsiger en motiveret kendeke. de tilflde, hvor voldgiftsretten m5tte finde, at den foretagne opsigelse er urimelig 0 ikke begrundet i den ansattes eller Krftens Bekmpelses forhold, kan det p5lgges Krftens Bekmpelse at betale den p5gldende en godtgørelse. Godtgørelsens størrelse faststtes af voldgiftsretten Og skal vre afhngig af sagens omstndigheder 0 den p5gldendes anciennitet i Krftens Bekmpelse. Stk. 12. I tiifide, hvor den ansattes adfrd begrunder bortvisning, kan opsigelse ske uden varsel. Hvis organisationen skønner, at bortvisningen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes forhold, kan sagen viderefres ved en faglig voldgift nedsat I overensstemmelse med ovenst5ende regler 15. OMSTRUKTURERINGER Parterne er enige om, at der skal søges sikret medarbejderne størst mulig trivsel og tryghed I ansttelsen. Stk. 2. S5fremt Krftens Bekmpelse p5tnker at gennemføre nedskringer, omstruktureringer efler ignende, skal s5danne planer drøftes I Krftens BekmpeIses hovedsamarbejdsudvalg, lokale samarbejdsudvalg og med tiiiidsreprsentanterne. S5danne drøftelser skal finde sted tidligst muligt, og under aiie omstndigheder inden de p5gidende foranstaltninger besluttes. Stk. 3. S5fremt dele af en sektion, afdeling eller lignende opsplittet med henblik p5 ekstern overdragelse, skal konsekvenserne heraf drøftes mellem Krftens BekmpeIse og berørte tillidsreprsentanter. Organisationerne orienteres af Krftens BekmpeIse senest, nsr ovennvnte endelige beslutning foreligger. Stk.4. Krftens BekmpeIse er indstillet p5 at søge afskedigelser undg5et, og hvor det ikke kan undgss at nedigge stillinger at søge at tilbyde de p5gldende anden beskftigelse.

8 Side af 9 Stk. 5. Sâfremt Krftens Bekmp&se ikke kan tilbyde medarbejderen anden beskftigelse, yder Krftens BekmpeIse medarbejderen støtte i form aff.eks. kompetenceudvikling, karriererâdgivfling eller lignende. 16. TILLIDSREPRIESENTANT Der henvises til FlIesaftale om tiilidsreprsentanter (bilag 3). Stk. 2. ForhandIingsfIlesskabet DS, DSR og DBIO kan, uagtet bemrkningen til 2 stk. 1 i FIlesafta le om tiliidsreprsentanter, indregne timelønnede med minimum 6 mâneders ubrudt anstteise i Krftens Bekmpelse i medarbejdergruppen. Stk. 3. For ansatte som varetager funktionen som tiliidsreprsentant ydes et funktionstiug p 10% af den samlede rsiøn. For tiiiidsreprsentantsuppeanten udgør funktionstiiigget 5% af den samlede 5rsIØn. 17. LOKALAFTALER Der kan mellem Krftens BekmpeIse og tillidsreprsentanten indgs lokale aftaler, der supplerer denne overenskomst. Bestemmelserne i overenskomsten kan ikke fraviges ved aftale mellem lederen og den ansatte. Stk. 2. Lokalaftale, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 3 mâneders varsel til udgangen af en m5ned. 1. SAMARBEJDE Krftens Bekmpekes samarbejdsaftale er gidende. 19. HOVEDAFTALE Hovedaftale mellem Krftens BekmpeIse og Dansk Sygeplejerd, Dansk Socialrâdgiverforening og Danske Bioanalytikere underskrevet 23. april 2009 er gidende. 20. OVERENSKOMSTENS VARIGHED Overenskomsten trader I kraft den 1. januar Overenskomsten med samtlige bilag, protokollater og filesaftaier kan af begge parter opsiges med 3 m5neders varsel til en 31. marts - dog tidligst til den 31. marts Stk. 2. Selv om overenskomsten er opsagt, er parterne dog forpligtet til at overholde dens bestemmelser, indtii anden overenskomst trader i stedet, eller arbejdsstandsning (strejke, blokade, lockout eller boykot) er ivrksat. UN D ERSKRI FTER København, den/( 2013 HR-chef Charlotte Dehlie jj For Dansk Sygeplejer5d Ulla Thomsen & [/(i

9 Side 9 af 9 For Dansk Sygeplejerâd TiHidsreprsentant, DS, Anne MØIIer DaioIytikere Tina Groth-Andersen