Udbuds- og udliciteringspolitik 2012 for EUC Nordvest
|
|
- Jeppe Rasmussen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Udbuds- g udliciteringsplitik 2012 fr EUC Nrdvest EUC Nrdvest ønsker gennem udbuds- g udliciteringsplitikken fr 2012 at afspejle, hvilke plitikker g beslutninger der ligger til grund fr sklens udbud af erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse. Plitikkerne på mrådet bygger på dels: Gældende lvgivning g de plitiske målsætninger på VEU-mrådet Sklens visin, missin g strategier fr, hvrdan EUC Nrdvest gennem uddannelse g kmpetenceudvikling kan bidrage mest muligt til livskvalitet fr det enkelte menneske g værdiskabelse i virksmheder g samfundet. De lkale uddannelsesudvalgs rådgivning af sklen sm bindeled mellem institutin g det lkale arbejdsmarked Sklens psøgende arbejde i frhld til virksmheder, jbcentre g faglige rganisatiner EUC Nrdvests gdkendelser g udlagt undervisning: Sklens udbud af vksen- g efteruddannelse defineres med udgangspunkt i de behv, EUC Nrdvest plever på det mgivne arbejdsmarked. Sklens gennemførsel af uddannelsesaktiviteter inden fr AMU-mrådet sker på baggrund af dels de fælles kmpetencebeskrivelser EUC Nrdvest er gdkendt til g dels fælles kmpetencebeskrivelser udlagt af andre uddannelsesinstitutiner. Samarbejdet m udlæggelse af mål inden fr fælles kmpetencebeskrivelser fregår primært indenfr VEU-center Nrd, hvr der er et nært samarbejde mellem aktørerne m en krdineret indsats på VEU-mrådet, sm mdsvarer arbejdsmarkedets behv. Sklen samarbejder i øvrigt hvedsageligt med uddannelsesinstitutiner indenfr VEU-center Ålbrg-Himmerland mkring udlagte uddannelser. EUC Nrdvest er på AMU-mrådet gdkendt til at udbyde følgende fælles kmpetencebeskrivelser i Regin Nrd: Svejsning g termisk skæring i metal Grundkmpetence chauffør gds Vejgdstransprt Grundkmpetence lager g terminal Persnbefrdring med bybus g rutebil Ledelse Arbejdets rganisering ved prduktin i industrien Individuel Kmpetencevurdering i AMU Desuden er sklen gdkendt til at udbyde følgende fælles kmpetencebeskrivelse i hele landet: Erhvervsfiskere
2 EUC Nrdvest planlægger i 2012 derudver at gennemføre efteruddannelse med udgangspunkt i udlagt undervisning indenfr følgende fælles kmpetencebeskrivelser: Handel g lgistik Administratin Viden- g frretningsservice Bygge- g anlægspgaver i lettere materialer Bygge- g anlægspgaver i tungere materialer IKT-administratin g vedligehldelse Tele- g datateknik Prduktin af trykt g digital kmmunikatin Mad til grupper med varierede behv fr ernæring Køretøjsmrådet Etablering g pleje af grønne mråder g anlæg Anlægsarbejder Maskiner g teknik i landbruget Madfremstilling restaurant, kantine g catering Rengøringsservice Detailhandel Lager g lgistik Autmatik- g prcesteknisk mråde Persnbefrdring med taxi Transprt af levende dyr Lastbilkran Maskin- g værktøjsmrådet Smedeteknisk mråde Opstår der andre behv vil EUC Nrdvest på lignende vis søge samarbejde med andre uddannelsesinstitutiner m udlagt undervisning. Udver AMU-mrådet samarbejder EUC Nrdvest med Thy-Mrs VUC g HF gennem en driftsverenskmst m gennemførsel af FVU undervisning dansk g matematik. På Akademiuddannelserne samarbejdes med Act2Learn m udbud af akademiuddannelser i EUC Nrdvests gegrafiske mråde. Afdækning af arbejdsmarkedets behv baggrund fr udbudplitikken: Det er EUC Nrdvests visin at være et prgressivt g betydende kraftcenter, der yder et afgørende bidrag til viden, vækst g udvikling i sklens gegrafiske mråde. EUC Nrdvest definerer sit primære gegrafiske pland sm den sydvestlige del af Regin Nrd, brtset fra Fiskerisklen, sm dækker hele landet med sit udbud på Erhvervsfiskere. Overrdnet set servicerer EUC Nrdvest sm erhvervsskle alle brancher g tilgdeser uddannelsesbehv fr alle medarbejdergrupper i de lkale virksmheder. Det gælder både i frhld til kmpetencer, sm virksmheder efterspørger i nuet, sm kmpetencer hvr efterspørgslen rækker længere ud i fremtiden. På den måde søger EUC Nrdvest at bidrage til at sikre at de rette kmpetencer er tilstede gså på fremtidens arbejdsmarked.
3 Behvsafdækning metder: Et eksempel på hvrdan sklen arbejder med venstående er det rbt- g teknlgicenter, sm EUC Nrdvest pfører i fråret Behvsafdækningen g fremtidssikringen af udbuddet i Rbt- g teknlgicentret sker i et tæt samspil med en ekspertgruppe med repræsentanter fra leverandører af rbtteknlgi, lkale industrivirksmheder samt ledelse g medarbejdere på EUC Nrdvest. EUC Nrdvest afdækker desuden behvet på det lkale arbejdsmarked via sklens knsulentkrps på hhv. det merkantile g tekniske mråde. Knsulenternes pgave er at skabe en tæt dialg m behvet fr erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse med ffentlige g private virksmheder. Den tætte dialg sikres gennem systematiske besøgsrunder g ad hc møder med virksmheder m deres behv fr efteruddannelse. Gennem mere end 10 år har EUC Nrdvest arbejdet med Kernekundeknceptet. Kernekundeknceptet er et frmaliseret samarbejde med knap 200 virksmheder i lkalmrådet, der har status af Kernekunder. Institutinen er løbende i tæt dialg med kernekunderne via besøg, fyraftensmøder fr ledere g medarbejdere g netværksgrupper inden fr eksempelvis: Strategisk ledelse (ffentlig g privat), HR, salg g markedsføring, prduktinsledelse, energirigtigt byggeri mv. Omdrejningspunktet i netværksgrupperne er relevante faglige g rganisatriske emner inden fr EUC Nrdvests naturlige fagmråder. Kernekundeknceptet sikrer den nære dialg g bidrager særligt til kendskab til de frskellige brancher, rganisatrisk g teknlgisk udvikling, knjunkturer i brancherne mv. EUC Nrdvest pnår ligeledes gennem løbende dialg med arbejdsmarkedets parter rådgivning g viden m behvene indenfr efteruddannelsesmrådet. Denne dialg fregår i særdeleshed gennem de lkale uddannelsesudvalgs aktive arbejde, ligesm EUC Nrdvest gså samarbejder med arbejdsmarkedets parter mkring knkrete uddannelses-prjekter inden fr de frskellige brancher. A-kasserne er ligesm Jbcentrene, lkale g reginale beskæftigelsesråd g andre aktører gså EUC Nrdvests nære samarbejdspartnere. Gennem dialgen med dem sikres gensidig frmidling af viden m muligheder g behv fr efteruddannelse gså fr gruppen af ledige. Der afhldes løbende dialgmøder med Jbcentrene. Slutteligt skal det nævnes, at EUC Nrdvest løbende er i dialg med de lkale erhvervsråd, handelsstandsfreninger, branchefreninger mv. m behvet fr erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse. VEU Center Nrd er mdrejningspunktet fr en krdineret reginal indsat både i frhld til psøgende virksmhed g et slidt udbud af erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse med udgangspunkt i arbejdsmarkedets behv. Derudver samarbejdes der efter behv med andre reginale g landsdækkende udbydere af efteruddannelse.
4 Plitik fr udbud af erhvervsrettet vksen- g efteruddannelser: På baggrund af EUC Nrdvests behvsafdækning g krdinering med øvrige udbydere af erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse udbydes en lang række af uddannelsesaktiviteter. Aktiviteternes indhld g frekvens er løbende genstand fr pmærksmhed, så sklens udbud løbende målrettes mverdenens behv. I denne frbindelse er der naturligvis gså pmærksmheden på, hvrdan aktivitetsniveauet mdsvarer sklens EVE-ramme, sm er udmeldt af Ministeriet fr Børn g Undervisning. Lkalmrådet er præget af en række virksmheder indenfr metalindustri, fødevareindustri g træindustri. Disse brancher plever i stigende grad knsekvenserne af glbaliseringen g øget knkurrence. Ratinaliseringer, autmatisering af arbejdsprcesser g utsurcing er blevet en del af hverdagen i disse brancher g en frudsætning fr, at virksmhederne kan bevare knkurrenceevnen. Frudsætningen fr at skabe nye jbmråder g dermed jbs er derfr en kntinuerlig kmpetenceudvikling af medarbejderstaben til varetagelse af nye jbmråder, teknlgi g rganiseringsfrmer. Derfr pririteres disse pgaver højt af EUC Nrdvest gennem dialg med virksmhederne, psøgende vejledning af virksmheder g afskedigede medarbejdere ved lkale fyringsrunder g samarbejde med aktører på arbejdsmarkedet generelt sm beskrevet andetsteds. Brancher sm den finansielle, iværksættermrådet, grøn byggeri, turistbranchen ffentlige virksmheder g fremstillingsbranchen pririteres gså højt. Den lkale erhvervsudvikling peger gså på et frtsat behv fr at være med til at sikre et øget kmpetenceniveau i mrådet. I frvejen er EUC Nrdvests naturlige dækningsmråde kendetegnet ved et uddannelsesniveau, der er lavere end landsgennemsnittet. Se eksempelvis nedenstående statistik vedr. højeste gennemførte uddannelse i arbejdsstyrken i Thy g på Mrs: 2010 Hele landet % Thy/Mrs % Højeste uddannelse: Grundskle Almengymnasiale + erhvervsgym. uddannelser 9 4 Erhvervsfaglige praktik- g hvedfrløb Krte videregående uddannelser 5 4 Mellemlange videregående uddannelser Bachelr 2 0,5 Lange videregående uddannelser 7 2 Uddannelse uplyst Kilde: Den registerbaserede arbejdsstyrkestatistik (RAS), Danmarks statistik Anm.: Kun persner i alderen år indgår i målingen.
5 Derfr er det centralt at fasthlde blikket på udviklingen af de mange ufaglærte g faglærtes behv fr kmpetenceudvikling. Udfrdringen er at sikre dels, at de har muligheden fr at fasthlde g udvikle sig i de jbs, de har, g dels at EUC Nrdvest kan bidrage til kmpetenceudviklingen af afskedigede medarbejdere på vej til nye jbs med nye krav til både faglige, persnlige g almene kmpetencer. Erhvervsstrukturen i EUC Nrdvests mråde er kendetegnet ved mange små g mellemstre virksmheder. Her kan være særlige udfrdringer i tilrettelæggelse g afhldelse af efteruddannelse. Udfrdringerne kan eksempelvis være, at det kan være vanskeligt at undvære medarbejdere i en peride med uddannelse. En anden udfrdring er at danne hld i de små virksmheder. Derfr er en særlig krdinerende indsats nødvendig i frhld til den type virksmheder. Dette sker ved at priritere disse virksmheder i den psøgende indsats samt ved at etablere ad hc klynger mellem virksmhederne mkring uddannelser. Frmålet med klyngerne er dels at mtivere g fasthlde virksmheder g medarbejdere i planlægningen af uddannelse samt at give bedre praktiske muligheder i gennemførelsen af uddannelsesfrløb. Fr at kvalitetssikre EUC Nrdvests udbud er der løbende fkus på at styrke kernekmpetencerne blandt sklens medarbejdere. Vi samarbejder med andre uddannelsesinstitutiner, lkale uddannelses udvalg g faglige udvalg mkring kvalificering af materialer g kmpetencer. Alle kurser på EUC Nrdvest evalueres løbende. I det følgende er kernekmpetencerne inden fr det merkantile g tekniske mråde beskrevet. Det merkantile mråde: På det merkantile mråde har EUC Nrdvest ver en lang årrække haft en vedvarende efterspørgsel efter kurser inden fr ledelse, lean, kmmunikatin g sprg. Dg har de seneste par år fulgt den generelle tendens fr kurserne med en faldende efterspørgsel. EUC Nrdvest har gennemført en lang række uddannelsesprjekter fr medarbejdere på enkeltvirksmheder samt frløb på tværs af virksmheder inden fr lean, mstillingsparathed, helhedsfrståelse, kmmunikatin g samarbejde. Derfr er der naturligt pbygget særlige kernekmpetencer inden fr netp dette mråde. På helt specifikke dele af især Lean har der været indgået samarbejde med private udbydere fr at sikre spidskmpetencen i udbuddet. EUC Nrdvest har plevet en stigende fkus på ledelse g betydningen af gd ledelse blandt vres kunder. Dette fkus har afspejlet sig i efterspørgslen på udvikling af lederkmpetencer g afhldelsen af en lang række uddannelser inden fr mrådet Ledelse, hvrfr der gså på dette mråde er stærke kmpetencer. På IT-feltet arbejdes primært efter studiecenter-princippet, hvr der tilbydes g tilrettelægges fleksibel g individuel undervisning. På den måde varetages et bredt spektrum af uddannelsesfrløb i samme undervisningsrum. Dermed er der i gruppen str erfaring g kmpetence på dette mråde. Det tekniske mråde: EUC Nrdvest udbyder uddannelse inden fr svejsning i et åbent værksted. Det åbne værksted bevirker, at sklen løbende kan tilbyde en række AMU-kurser g dermed prethlde et højt
6 kmpetenceniveau. Mange virksmheder i mrådet er beskæftiget inden fr metalmrådet, hvrfr der er en kntinuerlig efterspørgsel. På det tekniske mråde udgør landtransprt gså et kernekmpetence mråde. Der har gennem en årrække været et højt aktivitetsniveau på landtransprt. Aktivitetsniveauet fr 2012 vil dg afhænge meget af finanslvens udmøntning mkring bl.a. prislftet fr uddannelse af ledige. Fiskerisklen er Danmarks eneste udbyder af vksenuddannelse til fiskerierhvervet. Derfr betragtes det sm et natinalt kmpetencecenter fr erhvervet. Der er løbende krav til kmpetenceudvikling af EUC Nrdvests undervisere, både i kraft at de udfrdringer g krav sklen løbende stilles verfr fra det mgivne samfund, g i særdeleshed gså i kraft at den kmpetenceudvikling, sm sklen iværksætter fr undervisere g andre persnalegrupper. Der gennemføres årlige kmpetenceudviklingssamtaler med underviserne g iværksættes uddannelsesplaner fr efteruddannelse i henhld til de identificerede behv. Markedsføring Et vigtigt element i markedsføringen af sklens uddannelsesudbud er knsulenternes løbende vejledning af virksmheder g enkeltpersner m målrettet vksen- g efteruddannelse. Dertil kmmer, at der halvårligt udarbejdes katalger med EUC Nrdvests VEU-udbud samt løbende annncering g rientering via direct mails g hjemmeside. Frmålet med markedsføringen er at sikre enkeltpersners g virksmhedernes kendskab til det lkale udbud af erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse, g muligheden fr vejledning hen imd det rette uddannelsestilbud, samt et kendskab til EUC Nrdvest sm et lkalt kraftcenter inden fr kmpetenceudvikling. Udliciteringsplitik EUC Nrdvest vil udlicitere pgaver, der kræver ekspertise, sm sklens undervisergruppe ikke er i besiddelse af. Det kan gså gøre sig gældende fr pgaver, hvr det skønnes, at virksmheden af andre årsager får en højere kvalitet, hvis pgaven udliciteres til en ekstern underviser. Der kan ligeledes blive tale m udlicitering, hvis det vurderes, at en ekstern leverandør kan løse pgaven lige så gdt, men billigere end EUC Nrdvest. Endvidere kan der blive tale m udlicitering, hvis EUC Nrdvest har knappe ressurcer på et mråde (eksempelvis på underviser- eller materielsiden). Fr EUC Nrdvest er kvaliteten af uddannelsesaktiviteten, herunder den pædaggiske kvalitet, helt afgørende, når der tages stilling til, m en pgave skal udliciteres. Derfr vil udliciteringen primært ske i frhld til private udbydere, sm sklen allerede har et samarbejde med g dermed kender til kvaliteten af leverandørens ydelser. Udlicitering vil i øvrigt ske efter ministeriets retningslinjer fr udlicitering.
Udbudspolitik 2014. Udbudsgodkendelse og dækningsområde
Randers Scial- g Sundhedsskle Udbudsplitik 2014 Randers Scial- g Sundhedsskle udbyder erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse i henhld til Lv m arbejdsmarkedsuddannelser samt Lv m Åben uddannelse. Udbudsplitikken
Læs mereVejledning før-fasen IKV i AMU for ledige
Vejledning før-fasen IKV i AMU fr ledige Side 1 af 11 Organisering af før-fasen Virkeligheden er ikke at ledige står i kø fr at få udarbejdet en IKV. Derfr bør der være et tæt samarbejde mellem uddannelsesinstitutinen,
Læs mereForslag til øget videndeling mellem almentilbud og specialtilbud på skoleområdet
Frslag til øget videndeling mellem almentilbud g specialtilbud på sklemrådet Specialtilbuddene sm kmpetencecentre Allerede i frbindelse med Fremtidens specialundervisning, sm blev plitisk vedtaget i 2008,
Læs mereAMU udbudspolitik for SOSU Nykøbing Falster 2014
AMU udbudsplitik fr SOSU Nykøbing Falster 2014 Indhld AMU udbudsplitik fr SOSU Nykøbing Falster 2014... 1 1. Udbudsgdkendelser til AMU... 2 2. Gegrafisk mråde... 2 3. Plitik fr afdækning af de reginale
Læs mereUdbuds- og udliciteringspolitik 2017 for EUC Nordvest
Udbuds- og udliciteringspolitik 2017 for EUC Nordvest EUC Nordvest ønsker gennem udbudspolitikken for 2017 at afspejle, hvilke politikker og beslutninger der ligger til grund for skolens udbud af erhvervsrettet
Læs mereSKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013
SKOLEPOLITISKE MÅLSÆTNINGER FANØ KOMMUNE 2013 KVALITET I LIVET HELE LIVET. FORORD. I 2008 vedtg byrådet et sæt skleplitiske målsætninger. De blev til efter knapt et års grundige drøftelser i en arbejdsgruppe
Læs mereSamarbejdsaftale mellem
LOGO1TH_LS_POSrød Samarbejdsaftale mellem Klding Kmmune, IBC, Hansenberg, Business Klding g LO Indledning Denne samarbejdsaftale er blevet til i et knstruktivt samspil mellem Business Klding, LO, Internatinal
Læs mereVirksomhedernes samarbejde med jobcentret - og tilfredshed med jobcentrenes indsats
Hrsens Virksmhedernes samarbejde med jbcentret - g tilfredshed med jbcentrenes indsats Hrsens Kmmune - Efteråret 2017 JOBCENTER HORSENS 1 Virksmhedernes samarbejde med jbcentrene - Hrsens efteråret 2017
Læs mereFrivilligcenter Herning et lokalt videns- og kompetencecenter
Frivilligcenter Herning et lkalt videns- g kmpetencecenter Strategi 2018 2020 Gdkendt på bestyrelsesmøde den 22. marts 2018 Ajurført den 21. juni 2018 FRIVILLIGCENTER HERNING side 1 STRATEGI 2018-2020
Læs mereFælles regional retningslinje for ledelse
Psykiatri g Scial Januar 2016 Fælles reginal retningslinje fr ledelse Resume ver arbejdsgange vedrørende ledelse Arbejdet med ledelse Generelt Indhldet i de lkale virksmhedsgrundlag Evaluering af resultater
Læs mereUdbudspolitik 2016. Udbudsgodkendelse og dækningsområde
Udbudsplitik 2016 Randers Scial- g Sundhedsskle udbyder erhvervsrettet vksen- g efteruddannelse i henhld til Lv m arbejdsmarkedsuddannelser samt Lv m Åben uddannelse. Udbudsplitikken er udarbejdet i samarbejde
Læs merePersonalepolitik. Værdigrundlag for. Midt- og Sydsjællands Brand & Redning
Persnaleplitik Værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning Telefn 5578 7800 Frrd Det persnaleplitiske værdigrundlag fr Midt- g Sydsjællands Brand & Redning (MSBR) er udarbejdet på baggrund af
Læs mereEn samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked
En samlet ungeindsats i Center Arbejdsmarked Indsatsen ift. de unge er helt central fr jbcentrets virke. Det er vigtigt, at de unge får en uddannelse g efterfølgende jb, da det er den bedste frsikring
Læs merePolitik for mødet med borgeren
Plitik fr mødet med brgeren Plitik fr mødet med brgeren Visin Rebild Kmmune vægter nærdemkrati g brgertrivsel højt. Brgerinddragelse g en service verfr brgerne, der er kendetegnet ved kvalitet g rettidighed
Læs mere1. Indledning. 2. Visionen
1 1. Indledning Københavns Kmmune g staten har samlet beskæftigelsesindsatsen i ét jbcenter fr brgere g virksmheder. Jbcenter København fungerer dermed sm én indgang fr alle. I frbindelse med, at Københavns
Læs mereBallerup Kommunes strategi for den sammenhængende ungeindsats år
BALLERUP KOMMUNE Dat: 9. august 2018 Tlf. dir.: 2516 9407 E-mail: mrh@balk.dk Kntakt: Mette-Luise Rhde Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Ballerup Kmmunes strategi fr den sammenhængende ungeindsats 13-30 år INDLEDNING
Læs mereUdbud af konsulentopgave for REG LAB om fokusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet?
KØBENHAVN D. 13. NOVEMBER 2015 Udbud af knsulentpgave fr REG LAB m fkusanalysen: Kvalificeret arbejdskraft til hele landet? REG LAB FLÆSKETORVET 68,1. 1711 KØBENHAVN V WWW.REGLAB.DK INFO@REGLAB.DK Frist
Læs mereHillerød Kommune. It-sikkerhedspolitik Overordnet politik
Hillerød Kmmune It-sikkerhedsplitik Overrdnet plitik 23-02-2011 Plitik Frrd Dette er Hillerød Kmmunes it-sikkerhedsplitik, sm er udarbejdet af Administratinen, med udgangspunkt i DS484-2005 g ISO27001.
Læs mereDirektionen Juni 2008. Ny organisation
Direktinen Juni 2008 Ny rganisatin Ny rganisatin Indledning Slagelse kmmune har besluttet, sm den første kmmune i landet, at bevæge sig fra at være en sammenlægningskmmune til en udviklingskmmune. Første
Læs mereAnsøgning. Vedrørende. Hvad skal vi leve af i vores lokalområde i fremtiden?
Ansøgning Vedrørende Hvad skal vi leve af i vres lkalmråde i fremtiden? Et udviklingsprjekt mellem gymnasiale uddannelser g private g ffentlige virksmheder m bæredygtighed, cirkulær øknmi g innvatin 1.4.2014-31.12.2017
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: 3. juni 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereHandicappolitik for Gentofte Kommune 2008-2012
Handicapplitik fr Gentfte Kmmune 2008-2012 Høring Handicapplitikken er i høring frem til fredag den 18. januar 2008. Alle er velkmne til at skrive et høringssvar. Skriv dit høringssvar på e-mail adressen:
Læs mereAppendiksoversigt. Bilag 1. Bilag 2. Bilag 3. Undersøgelsesbeskrivelse. Spørgeguide til kvalitative interviews. Interviewoversigt
Appendiksversigt Bilag 1 Undersøgelsesbeskrivelse Bilag 2 Spørgeguide til kvalitative interviews Bilag 3 Interviewversigt Bilag 1 Undersøgelsesbeskrivelse NCK 2.5, undersøgelse 3 - fase 2 Titel Barrierer
Læs mereFællesskab for alle - Alle i fællesskab Børne- og Ungestrategi Ballerup Kommune
BALLERUP KOMMUNE Dat: Oktber 2016 Sagsid: 00.17.00-A00-1-14 Fællesskab fr alle - Alle i fællesskab Børne- g Ungestrategi Ballerup Kmmune INDLEDNING Børne- g Ungestrategien er den verrdnede strategiske
Læs mereIndledning Handlingsplan 2013-2014
Side 2 Indledning På reginsrådets møde den 31. januar 2012 blev Plitik fr Sundhedsfrskning 2020 endeligt vedtaget med henblik på efterfølgende implementering, sm gik straks i gang med aktiviteter i 2012.
Læs mereSkoleleder på Jægerspris Skole Frederikssund Kommune
Jbprfil Skleleder på Jægerspris Skle Frederikssund Kmmune 1. Indledning Frederikssund Kmmune ønsker at ansætte en skleleder på Jægerspris Skle. Stillingen er ledig g ønskes besat snarest muligt. Dette
Læs mereINFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE SAMARBEJDSAFTALE SAMARBEJDSAFTALE MELLEM STEVNS KOMMUNE OG STEVNS ERHVERVSRÅD. politik & borger
INFORMATION FRA STEVNS KOMMUNE SAMARBEJDSAFTALE 2019 SAMARBEJDSAFTALE MELLEM STEVNS KOMMUNE OG STEVNS ERHVERVSRÅD plitik & brger INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Aftalens parter g funktinsperide 2. Samarbejdsaftalens
Læs mereBusiness Aabenraa Nyt operatørhus for erhvervsfremme i Aabenraa Kommune
Vækst & Erhverv Dat: 17.03.2015 Sagsbehandler: Jesper Kjærgaard Direkte tlf.: 7376 7071 E-mail: jkj@aabenraa.dk Business Aabenraa Nyt peratørhus fr erhvervsfremme i Aabenraa Kmmune.frdi vi vil have Sammenhæng
Læs mereReferat. Møde i Personalepolitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelokale 20. Deltagere:
Referat Møde i Persnaleplitisk underudvalg Mandag den 8. januar 2018 kl. 12:30 Mødelkale 20 Deltagere: Ledelsesrepræsentanter: Marianne Evers Michael Nørgaard Kim Leck Fischer Medarbejderrepræsentanter:
Læs mereInternational strategi
Internatinal strategi Kmmuneqarfik Sermersq Indhld Frrd... 3 Indledning... 4 Visin... 4 Mål... 5 Knkret... 6 Venskabsbyaftaler... 6 Strategisk samarbejde... 6 Prjektbaseret samarbejde... 7 Andre muligheder
Læs mereHandlingsprogram 2014-17. Boligkontoret Danmark
Handlingsprgram 2014-17 Lej dig til muligheder - vejen til det gde bligliv 2020 Bligkntret Danmark I frbindelse med Bligkntrets strategi Lej dig til muligheder vejen til det gde bligliv 2020, er der udarbejdet
Læs mereSamarbejde. mellem lærere og pædagoger i undervisningen. Skolefagenheden
Samarbejde mellem lærere g pædagger i undervisningen Sklefagenheden Indhld Frrd... Side 3 Samarbejde... Side 4 Frmål... Side 5 Perspektiv...... Side 5 Opmærksmhedspunkter... Side 6 Udviklingsperspektiver...
Læs mereTil alle lærere i Frederiksberg Kommune
Til alle lærere i Frederiksberg Kmmune Frederiksberg, den 16. december 2013 Kære alle, Dette brev udsendes til alle lærere ansat i Frederiksberg Kmmune. Brevet beskriver de rammer, sm vil være udgangspunktet
Læs mereInspiration til etablering af læringsmiljøer for medarbejdere
Inspiratin til etablering af læringsmiljøer fr medarbejdere Varde Kmmune 2013 Dk. nr. 181170-13 Dette dkument har til frmål at give inspiratin g sætte pejlemærker fr det lkale arbejde i Varde Kmmunes skler,
Læs mereVirksomhedsplan Bilag 1: Indsatsområder 2012
Virksmhedsplan 2011-2012 Bilag 1: Indsatsmråder 2012 IT-strategi STU-uddannelserne SpecialUndervisningsNetværket: Praktik Mødet med frældre, pårørende g samarbejdspartnere, STU ungdmsuddannelserne fr unge
Læs mereBØRN OG UNGE Pædagogisk afdeling Aarhus Kommune
SAMARBEJDSAFTALE mellem LO Aarhus g Børn g Unge Side 1 af 5 Fra skle til erhverv Øvrige samarbejdspartnere: Aarhus Håndværkerfrening, Dansk Byggeri Østjylland, Erhverv Aarhus, MSB/ UU Aarhus g Aarhus Lærerfrening.
Læs mereReferat. Fra møde i LEU. Mandag den 23. januar 2012 fra klokken 8.30 til 10.00. Mødet afholdes Bjerggade 4M, 6200 Aabenraa, Lokale 0.
Bjergparken Bjerggade 4M 6200 Aabenraa Tlf.: 73 33 43 00 ssu@ssu-syd.dk www.ssu-syd.dk Referat Kntakt: Kntakt Dat: Dat CPR-nr.: Cpr Fra møde i LEU Side 1 af 5 Mandag den 23. januar 2012 fra klkken 8.30
Læs mere1. Løsningsforespørgsel Opgavebeskrivelse... 2 Emner for kursusdagene Krav og specifikationer Målgruppe
1. Løsningsfrespørgsel... 2 2. Opgavebeskrivelse... 2 Emner fr kursusdagene... 2 3. Krav g specifikatiner... 3 4. Målgruppe... 3 5. Succeskriterier... 4 6. Betaling... 4 7. Vurdering af tilbud g leverandør...
Læs mereHandlingsplan for frivilligt socialt arbejde og aktivt medborgerskab
Staben Middelfart Kmmune Østergade 11 5500 Middelfart www.middelfart.dk Telefn +45 8888 5500 Direkte +45 8888 5010 Fax +45 8888 5501 Dat: 20. februar 2013 Sagsnr.: 2012-010287-12 Sabine.Christensen@middelfart.dk
Læs merekommissorier for SSP Styregruppen for SSP samarbejdet i Faxe Kommune Børn, Familie & Uddannelse
ADM0243E3210D esdhscan 20 11 2013 08 15 SEPBARCODE 40UID Nlklay Børn, Familie & Uddannelse Tingvej 7-4690 Haslev kmmissrier fr SSP Børn, Familie g Uddannelse Telefn 56 20 30 00 Telefax 56 20 30 01 www
Læs merePolitik for anvendelse af sociale klausuler ved udbud
Plitik fr anvendelse af sciale klausuler ved udbud Indledning Byrådet vedtg den 19. december 2007 Skanderbrg Kmmunes Servicestrategi 2007 2009. En del af denne servicestrategi er en Udbudsplitik, sm bl.a.
Læs mereSOLRØD KOMMUNE. Digitaliseringsstrategi
SOLRØD KOMMUNE Digitaliseringsstrategi 2012-2015 September 2012 1. Frmålet med digitaliseringsstrategien Digitalisering er nået til et mdenhedspunkt, hvr digitalisering rækker udver anvendelse i de bagvedliggende
Læs mereSammenhængende børnepolitik i Norddjurs Kommune
Sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune 2012 Frmål Den sammenhængende børneplitik i Nrddjurs Kmmune skal sikre en tæt sammenhæng mellem det generelle frebyggende arbejde i kmmunen g den målrettede
Læs mereVIRKSOMHEDSPLAN 2015-2016
VIRKSOMHEDSPLAN 2015-2016 Krt Præsentatin g rganisering: Denne virksmhedsplan er udarbejdet sm et arbejdsredskab i Viften med baggrund i Skive Kmmunes Scialplan 2015-2018. Skive Kmmunes verrdnede værdigrundlag,
Læs mereStillings- og personprofil Afdelingschef for Søterritoriet
Stillings- g persnprfil Afdelingschef fr Søterritriet Kystdirektratet Juli 2014 [1] Opdragsgiver Adresse Stilling Refererer til Ansættelsesfrhld Kystdirektratet Kystdirektratet Højbvej 1, 7620 Lemvig Telefn
Læs mereUdviklingsaftale 2019 for Byråds- og Direktionssekretariatet
Udviklingsaftale 2019 fr Byråds- g Direktinssekretariatet Byrådets nye visin; Mennesker møder mennesker afspejler en stærk tiltr til fællesskabet g den styrke det giver, når fællesskaber bringes i spil
Læs mereMUS Et samlet koncept for Bjerringbro gymnasium
MUS Et samlet kncept fr Bjerringbr gymnasium Udarbejdet fr samarbejdsudvalget af CC, CI, CK, La, RC, AJ, PF, LN, PS g DG Indhldsfrtegnelse Medarbejderudviklingssamtalen MUS... 2 Specielt fr lærere... 2
Læs mereEt nyt paradigme den samarbejdende regionskommune
14. nvember 2013 Ntat Et nyt paradigme den samarbejdende reginskmmune Den ffentlige sektr er til debat. Gennem de seneste år er fkus i stigende grad blevet rettet md, hvrdan vi indretter det danske velfærdssamfund
Læs mereNyt Turismesamarbejde i Hjørring Kommune
Hjørring 8. marts2016 Nyt Turismesamarbejde i Hjørring Kmmune I nrdjysk turisme er der gjrt mange af de rigtige ting fr at skabe vækst. Der har været fkus på at samle marketing i fælles kampagner med str
Læs merePædagogisk Assistent Uddannelse Til institutioner med elever ansat på den pædagogiske assistentuddannelse i Haderslev Kommune
Pædaggisk Assistent Uddannelse Til institutiner med elever ansat på den pædaggiske assistentuddannelse i Haderslev Kmmune Infrmatinspjece til praktiksteder 3. udgave 2012 Pædaggisk Assistent Uddannelse
Læs mereDin læringsrejse. En guide til Det Fælles Lederaspirantforløb. i Aarhus Kommune
Din læringsrejse En guide til Det Fælles Lederaspirantfrløb i Aarhus Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Indledning 3 2. Samtale med nærmeste leder 4 3. Skabeln fr samtale med nærmeste leder 4 4. Lederpraktikken
Læs mereKvalitetssystem på VGHF
Kvalitetssystem på VGHF Frmålet med dette dkument er at beskrive rammerne fr arbejdet med kvalitetsudvikling g resultatvurdering på Vibrg Gymnasium & HF. Rammer fr kvalitetssystemet Rammerne fr kvalitetssystemet
Læs mere[KRITERIER FOR TILPASNING I OMRÅDE SYD]
2. Feb. 2014 Fra Områdebestyrelsen fr Område Syd, Daginstitutiner Til Skle- & Børneudvalget Att.: Frmand, Claus Larsen, clausl@rskilde.dk Dagtilbud, Velfærd Att.: Vicedirektør, Jakb Skriver, Jakbs@rskilde.dk,
Læs mereKompetenceplan for Glostrup Kommunes skolevæsen 2014-20
Glstrup Kmmune Center fr Dagtilbud g Skle Versin: maj 2015 Kmpetenceplan fr Glstrup Kmmunes sklevæsen 2014-20 Indhld 1. Indledning... 2 2. Baggrund... 2 3. Frmålet med kmpetenceudvikling... 3 3.2. Principper...
Læs mereMålstyringsaftale: Indsatsen for unge på uddannelseshjælp.
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Udvikling af antallet af unge der påbegynder rdinær uddannelse følges via løbende rapprt/pgørelse hvert halve år. Månedlig status g pgørelse på antallet af unge
Læs mere- hvordan de enkeltes ønsker i forhold til brugerinddragelse løbende afklares og håndteres
Dansk kvalitetsmdel på det sciale mråde 1.2 Brugerinddragelse Lkal instruks Dkumenttype: Lkal instruks Anvendelsesmråde:, Regin Nrdjylland Titel: Instruks fr: - hvrdan de enkeltes frudsætninger fr indflydelse
Læs mereModel for forstærket samarbejde om de mest specialiserede sociale tilbud i Nordjylland
27. februar 2014 Mdel fr frstærket samarbejde m de mest specialiserede sciale tilbud i Nrdjylland Indhld 1. Baggrund... 2 2. Frmål... 2 3. Kriterier fr udvælgelse af de mest specialiserede tilbud... 3
Læs mereNotat. Side 1 SKOLER OG INSTITUTIONER. Dato: 17. april 2015
SKOLER OG INSTITUTIONER Dat: 17. april 2015 Tlf. dir.: 4477 3258 Fax. dir.: 4477 2707 E-mail: shl@balk.dk Kntakt: Susanne Hlst Larsen Sagsid: 17.00.00-G01-1-15 Ntat Indledning Dette ntat er en beskrivelse
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Der er fkus på: Udvikling i g niveauet fr ledigheden skal være mere psitiv end i resten af landsdel Vestjylland. Udviklingen i g niveauet fr langtidsledigheden
Læs mereOpgaver De oplistede strategiske opgaver i MRSA-enheden herunder, vil blive udmøntet i lokalt udarbejdede funktionsbeskrivelser.
Kmmissrium fr den reginale MRSA-enhed, herunder beskrivelse af snitflader til primærsektren g hspitalernes Klinisk Mikrbilgiske Afdelinger g infektinshygiejniske enheder. Baggrund På baggrund af Sundhedsstyrelsens
Læs mereYdelsesbeskrivelse. Specialpædagogiske pladser ved Symfonien. Børnehuset Regnbuen
Ydelsesbeskrivelse Specialpædaggiske pladser ved Symfnien Børnehuset Regnbuen Frmål: Ydelsesbeskrivelsen bruges til at synliggøre fr frældre, fagsekretariatet g andre samarbejdspartnere, hvad det er fr
Læs mereTæt på læringseffekten
Tæt på læringseffekten Læringsmålstyret undervisning Aktinslæring Elevcenteret ledelse Vallensbæk Kmmune, Brøndby Kmmune g Glstrup Kmmune 2015 2018 Med støtte fra A.P. Møller Fnden 1 Indhld Bilag... 2
Læs mereOrganisering af bygningsdriften på 8000C
Når Viden skaber resultater--- Aarhus Universitet Organisering af bygningsdriften på 8000C Delrapprt Delrapprt Aarhus Universitet Organisering af bygningsdriften på 8000C Delrapprt Rambøll Management AS
Læs mereVedr. opfølgningsplan rettet mod skolens resultater: Projekt Fagligt Løft
Rungsted d, 5. Maj 2014 Undervisningsministeriet Kvalitets- g tilsynsstyrelsen Frederikshlms Kanal 25 1220 København K. Vedr. pfølgningsplan rettet md sklens resultater: Prjekt Fagligt Løft I henhld til
Læs mereOrganisering og forankring af VIAs kvalitetsarbejde
VIA University Cllege Dat: 6. juli 2015 Jurnalnummer: U0027-4-5-15 Ref.: JRJ Organisering g frankring af VIAs kvalitetsarbejde VIAs kvalitetsarbejde tager udgangspunkt i, at arbejdet med kvalitetssikring
Læs mereBaggrundsnotat vedrørende ændring af 10. klasse lovgivning med virkning pr
Baggrundsntat vedrørende ændring af 10. klasse lvgivning med virkning pr. 01.08.2008 PROBLEMSTILLING Den 6. juni 2007 vedtg flketinget Lv m ændring af lv m flkesklen g frskellige andre lve lv nr. 560 Lven
Læs mereFællesskab i Kerteminde Kommune LEDELSESGRUNDLAG
Fællesskab i Kerteminde Kmmune LEDELSESGRUNDLAG 2015 Kerteminde Kmmune VIL fællesskaberne! Baggrunden Kerteminde Kmmune har pr. 1. april fået en ny rganisatin sm bl.a. skal bidrage til at: Øge plevelsen
Læs mereIndstilling. Indgåelse af 2-årig samarbejdsaftale med Innovation Lab med tilskud fra Erhvervspuljen på i alt 2 mio. kr.
Indstilling Til Århus Byråd via Magistraten Brgmesterens Afdeling Den 2. februar 2006 Indgåelse af 2-årig samarbejdsaftale med Innvatin Lab med tilskud fra Erhvervspuljen på i alt 2 mi. kr. 1. Resume Der
Læs mereKom i dialog med virksomhederne om jobåbninger og skab flere pladser til voksenlærlinge, jobrotation, praktikanter og ansættelse med løntilskud
Km i dialg med virksmhederne m jbåbninger g skab flere pladser til vksenlærlinge, jbrtatin, praktikanter g ansættelse med løntilskud Ansøgning til det lkale Beskæftigelsesråd i Frederikssund, ktber 2012
Læs merePartnerskab for dansk økonomi, velfærd og udvikling af arbejdsmarkedet (FTF s projekter for trepartsforhandlingerne)
11-0923 - Sekretariatet 26.03.2012 Kntakt: Jens Kragh/Andy Andresen Partnerskab fr dansk øknmi, velfærd g udvikling af arbejdsmarkedet (FTF s prjekter fr trepartsfrhandlingerne) FTF s frretningsudvalg
Læs mereUDVALGSSTRATEGI KFB-UDVALGET
UDVALGSSTRATEGI 2019-22 KFB-UDVALGET INDLEDNING Ved udvalgsfrmand Martin Lhse Udvalget arbejder fr at Kultur- g Fritidsliv, Turisme g Bsætning bliver styrket, g at vi gennem fællesskaber g dannelse kan
Læs mereBeskæftigelsesplan 2015. Jobcenter Viborg
Beskæftigelsesplan 2015 Jbcenter Vibrg Side 1 Beskæftigelsesplan 2015 Indhldsfrtegnelse Frrd... 2 Beskæftigelsesplitiske udfrdringer... 3 Generelle udfrdringer... 3 Udfrdringer i frhld til ministermål...
Læs mereVirksomhedsplan 2009-2010
Virksmhedsplan 2009-2010 Det psykiatriske center Ådalen Indhldsfrtegnelse 1. Beskrivelse af Ådalen s. 2 1.1 Organisatinen 1.2 Lvgrundlag 1.3 Målgruppe 1.4 Tilbuddets indhld/ Servicedeklaratiner 1.5 Persnalesammensætning
Læs merePartnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landboforening og Ikast-Brande Kommune
Partnerskabsaftale mellem Herning-Ikast Landbfrening g Ikast-Brande Kmmune ENDELIG AFTALE Den 17-5-2018. Nedenstående aftale er udarbejdet på baggrund af møder mellem SAGRO, repræsentanter fra Herning-Ikast
Læs mereLokal udviklingsplan for Rundhøjskolen
Lkal udviklingsplan fr Rundhøjsklen 2016-2017 1 Indhld 2 Den lkale udviklingsplan hvad g hvrfr?... 3 2.1 Plitiske beslutninger skærpet strategisk ramme fr hele Børn g Unge... 3 2.2 Kulturfrandring hs s
Læs mereManual for tilsyn. Socialafdelingen NOTAT. Den 24. september 2012. Socialafdeling 7800 Skive
NOTAT Den 24. september 2012 Manual fr tilsyn i Scialafdelingen Scialafdeling 7800 Skive Trvegade 10 7800 Skive Tlf: Fax:99155777 CVR-nr.: 29189579 sas-frv@skivekmmune.dk www.skive.dk Reference.: 779-2009-123010
Læs mereHandleplan. Målstyringsaftale: A-dagpenge og jobparate kontanthjælpsmodtagere. Kerneopgaverne. Mål og resultatkrav. Evaluering:
Handleplan Mål g resultatkrav Evaluering: Der er fkus på: Udvikling i g niveauet fr ledigheden skal være mere psitiv end i resten af landsdel Vestjylland. Udviklingen i g niveauet fr langtidsledigheden
Læs mereUdkast Hygiejnepolitik SU sender i høring version
Udkast Hygiejneplitik SU sender i høring versin Rebild Kmmune 2014 til 2018 Indhldsfrtegnelse Indledning... 3 Overrdnet mål... 3 Frmålet med hygiejneplitikken... 3 Mål... 3 Ansvarsfrdeling... 3 Indsatsmråder...
Læs mereUdbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse ved ZBC
Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse ved ZBC 2018 I dette dokument beskrives ZBC s udbudspolitik for udbud af AMU Udbudspolitik for erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse ved
Læs mereBilag 2. Konkretisering af temadrøftelser med udgangspunkt i det blanke papir metoden
Til Til Kpi til Styringsudvalget Inspiratin g drøftelse 17. nvember 2015 Side 1 af 11 Bilag 2. Knkretisering af temadrøftelser med udgangspunkt i det blanke papir metden Baggrund: Det blanke papirs princip
Læs mereBestyrelsesmøde for SOSU Nykøbing Falster Referat 26. maj 2011 kl. 15-17
Bestyrelsesmøde fr SOSU Nykøbing Falster Referat 26. maj 2011 kl. 15-17 Afbud fra: Skjld de la Mtte, Grete Breinhild, Pia Stryger, Berit Henriksen g Martin (elev) 1. Gdkendelse af dagsrden g evt. tilføjelser
Læs merePå møde i KKR Sjælland d. 13.september blev følgende dimensionering besluttet:
Ntat vedr. dimensinering fr PA elever i Næstved kmmune Ny trepartsaftale fra 2017. Parterne på det ffentlige arbejdsmarked har 31. august indgået aftale m antallet af praktikpladser på uddannelsen til
Læs mereIndsatsområde 2005/2007: UPLA med et særligt fokus på voksenlæring og pædagogiske læreplaner
Indsatsmråde 2005/2007: UPLA med et særligt fkus på vksenlæring g pædaggiske læreplaner Arbejdsgrundlag fr dagtilbud Udarbejdet af: Marianne Frederiksen g Lisbeth Ræbild, Børne- g Kulturfrvaltningen, Daginstitutiner,
Læs mereVEKSØ BORGERLAUG Arbejdsprogram og fokusområder. Baggrund. 2. Borgerlaugets rolle som samlende kraft i Veksø
VEKSØ BORGERLAUG Arbejdsprgram g fkusmråder 2019-2021 Baggrund Frmålet med Arbejdsprgram g fkusmråder fr 2019-2021 er at fungere sm ledetråd fr Brgerlaugets arbejde i periden. Dkumentet er struktureret
Læs mereEn mobbefri kultur giver mulighed for, at den enkelte medarbejder/leder tør folde sine ideer og ressourcer ud.
Udkast til CenterMED 24. marts 2011 Mppeplitik Mppefri-kultur ja-tak! En mbbefri kultur giver mulighed fr, at den enkelte medarbejder/leder tør flde sine ideer g ressurcer ud. En mbbefri kultur fremmer
Læs mereStatus på dagtilbudspolitik i Roskilde Kommune 2017.
Status på dagtilbudsplitik i Rskilde Kmmune 2017. Rskilde Kmmunes byråd har vedtaget dagtilbudsplitikken den 28. ktber 2015, der er gældende til udgangen af 2017. Dagtilbudsplitikkens visin g målsætninger
Læs mere1. Velkomst ved Ebbe Hargbøl ESH bød velkommen til den nye styregruppe, hvorefter de nye styregruppemedlemmer præsenterede sig for hinanden.
Deltagere: Afbud: ESB-netværkets styregruppe Anne Birthe Mrtensen, Tradium (ABM) Jan Havreland, VUC Vestsjælland Nrd (JH) Carl E. Trnhjem, SOSU Sjælland (CES) Karin Rsenmejer, København VUC (KR) Mia Rasmussen,
Læs mereStrategi for udvikling af det talte og skrevne sprog hos børn og unge mellem 0 16 år i Rebild Kommune
Strategi fr udvikling af det talte g skrevne sprg hs børn g unge mellem 0 16 år i Rebild Kmmune 1 2 Indledning Med denne strategi ønsker Rebild Kmmune at understøtte g styrke den røde tråd i indsatsen
Læs mereBilag A. Oversigt over nuværende lederudviklingstiltag. Børn og Unge: Notat. Til: Kopi til: Den 8. januar 2009. Århus Kommune
Ntat Til: Til: Kpi til: PU Den 8. januar 2009 Århus Kmmune Brgmesterens Afdeling Bilag A Oversigt ver nuværende lederudviklingstiltag Brgmesterens Afdeling Rådhuset 8000 Århus C Børn g Unge: Grundlæggende
Læs mereAftale mellem Silkeborg Krisecenter og Børneog Familiechef Ken Engedal.
Aftale 2014 fr Silkebrg Krisecenter g Børne- g Familieafdelingen Aftale mellem Silkebrg Krisecenter g Børneg Familiechef Ken Engedal. 1. Indhld Styringsmdellen i Silkebrg Kmmune baserer sig på gensidige
Læs mereEvaluering af de faglige koordinationsfora
21. december 2006 CSB j.nr. 20-067/2006 Evaluering af de faglige krdinatinsfra 2006 1. Resumé I 2004 blev der nedsat seks faglige krdinatinsfra fr at styrke netværk, krdinatin g videns- g erfaringsudveksling
Læs mereUdviklingen af det nære samfund fx udbygning, byggegrunde, der har betydning for bosætning og erhverv, skole og forretningslivet
OPSAMLING PÅ EKSTERN MINIRESEARCH SAMMENDRAG INDHOLD Alle de adspurgte brgere tager udgangspunkt i eget mråde g understreger aktuelle lkale emner er vigtige, hvis de skal invlvere sig i nærdemkratiet.
Læs mereReferat fra møde i Sundhedspolitisk Dialogforum d. 23. oktober 2014
Referat fra møde i Sundhedsplitisk Dialgfrum d. 23. ktber 2014 Del 1: Status vedr. Plitisk Sundhedsaftale Det er stadig de samme 4 verrdnede pejlemærker i Den Plitiske Sundhedsaftale. Fkus på at få indsat
Læs mereHandleplan for sundhedspolitikken i ÆHF
Click here t enter text. Handleplan fr sundhedsplitikken i ÆHF Til Kpi til Fra FL-ÆHF Indtast Kpi til Susanne Jensen, Hanne Hstrup g Janne Resen 08. maj 2012 Init.: SJ, JR, HH Sagsnr./Dk.nr. 2012-18876
Læs mereØkonomi- og strategichef Teknik og Miljø Horsens Kommune
Øknmi- g strategichef Teknik g Miljø Hrsens Kmmune Stillings- g persnprfil Februar 2017 1 Øknmi- g strategichef, Teknik g Miljø, Hrsens Kmmune Indhldsfrtegnelse 1. Hrsens Kmmune... 3 2. Teknik g Miljø...
Læs mereVejledning til kulturaftaler
Hvad er en kulturaftale Vejledning til kulturaftaler En kulturaftale er en frivillig aftale, der indgås mellem Kulturministeriet g en række kmmuner. Tilsammen udgør kmmunerne i aftalen det, der kaldes
Læs mereKravspecifikation for den pædagogiske læreplan
Kravspecifikatin fr den pædaggiske læreplan Den pædaggiske læreplan Indhld Indledning... 3 Del 1. Lvgrundlag... 4 Del 2. Generelle plysninger... 5 Del 3. Dkumentatin via hverdagslivstemaer... 8 3.1 Vkseninitieret
Læs mereCampus Vordingborg. Liv og Læring
Campus Vrdingbrg Liv g Læring 4 Indhld Campus Vrdingbrg 2 DEL I Baggrund 2 Campus Vrdingbrg 3 Campus Vrdingbrgs uddannelsesinstitutiner 4 Organiseringen af Campus Vrdingbrg et frslag 5 Fysisk markering
Læs mereVejledning til tilskudsordning for Grøn industrisymbiose
Vejledning til tilskudsrdning fr Grøn industrisymbise Dette er en vejledning til virksmheder, sm ønsker at søge m tilskud til teknisk, finansiel eller juridisk rådgivning i frbindelse med etablering af
Læs mere1000 nye studiejobs. Oplæg til etablering af 500 nye offentlige studiejobs. Formål: Definition af studiejobs: Den offentlige fordeling: Implementering
1000 nye studiejbs Oplæg til etablering af 500 nye ffentlige studiejbs. Frmål: Bestyrelsen i Business Regin Nrth Denmark har besluttet, at der skal prettes 1.000 nye studiejbs i Regin Nrdjylland i periden
Læs mere