FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

Transkript

1 FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

2 Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50% 2,00% 4,81% 0,29% - 0,32% 0,61% Andet 0,03% 0,02% - 0,05% I alt 1,63% 1,52% 2,32% 5,47% Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisationsforhandlingerne

3 Økonomisk oversigt over FFforliget med RLTN Økonomi i forligets ramme I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50% 2,00% 4,81% 0,24% - 0,34% 0,58% Andet 0,03% 0,02% - 0,05% I alt 1,58% 1,52% 2,34% 5,44% Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisationsforhandlingerne

4 Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært KL: 20 mio. kr. årligt til uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Midlerne er supplement til øvrige kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem KL og organisationer i Forhandlingsfællesskabet (3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet, SL, TL BUPL) RLTN: 6 mio. kr. årligt til uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Uddannelsesløftet er målrettet ikke-uddannede og kort-uddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal og SL.

5 Ret til frihed ved afskedigelse og Kun KL: Videreførelse af tryghedspuljen KL og RLTN: Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kasse/fagforening KUN KL: Aftalen om tryghedspuljen videreføres Tryghedspuljen finansierer tryghedsskabende aktiviteter for medarbejdere, der berøres af personalereduktioner Aftalen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlingskartellet

6 Udvidelse af forældreorlov til far Frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn. Påvirker ikke moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år

7 KL - RLTN Social dumping vikarbureauer Parterne er enige om, at kommunen på anmodning fra en tillidsrepræsentant, skal informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer kommunen har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarer fra vikarbureauer udfører i kommunen. Ved uenighed kan der optages lokale drøftelser, og sagen kan rejses fagretsligt. Parterne vil desuden i perioden drøfte kommunernes og regionernes erfaringer med anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler samt med anvendelse af tidsbegrænset ansatte, herunder også brug af timelønnede vikarer.

8 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Kommuner: Etablering af et rejsehold ultimo 2015 Lokale ledere og medarbejderrepræsentanter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet Rejseholdets bistand målrettes behov på arbejdspladserne Rejseholdets besøg kan tilrettelægges og udføres i samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter, MED-udvalg mv. Formidling Der iværksættes en formidlingsindsats om et godt psykisk arbejdsmiljø og gevinsterne herved Regioner: Etablering af ekspertrådgivning ultimo 2015 De lokale parter kan i enighed anmode om gratis ekspertrådgivning Ekspertrådgivning målrettes behov på arbejdspladserne Der gennemføres et forskningsprojekt for at give de centrale parter mere og fælles viden om psykisk arbejdsmiljø på regionale arbejdspladser

9 Fælles for 3F Projekt om sammenskrivning af overenskomster til Overenskomst for drift og vedligehold Særligt OK-grundlag rettet mod forsyningsvirksomheder. Nye aftaler om arbejdstid på døgnområdet (3F er blevet part i aftalen på det pædagogiske område) Projekt om arbejdstid på dagområdet Personalepolitiske projekter: Synlig rengøring efter skolereformen Forebyggelse af vold, trusler og chikane i arbejdet med borgere med særlige problemstillinger Anvendelse af teknologiske hjælpemidler på vej- og parkområdet

10 Rengøring serviceområdet Rengøring, Erhvervsuddannede serviceassistenter og Ikke-faglærte: Karens nedsættes til 8 måneder Grundlønstillæg med fuld gennemslag på 417 kr. (539 kr.)

11 Specialarbejdere København og Frederiksberg: Grundlønstillæg: 700 kr. Frit valg: Bidrag mellem 15,48% og 15,69% kan indbetales til pension eller udbetales som løn. Tilbagefald: Løn Tjenestemandsansatte: Tillæg på 0,21%

12 Rengøringsassistenter m.fl., erhvervsuddannede serviceassistenter og elever samt servicemedarbejdere/- assistenter ved visse sygehuse - RLTN Erhvervsuddannede serviceassistenter: Ufaglært indgang i overenskomsten Ansættes man som ufaglært serviceassistent, så skal uddannelsen til erhvervsuddannet serviceassistent være i gang inden udgangen af det andet års ansættelse. Det er dog forudsat, at man ved uddannelsens start er fyldt 25 år, og opfylder betingelser som voksenelev (EUV). Grundlønnen for ufaglærte serviceassistenter er løntrin 14. Erhvervsuddannede serviceassistenter med 6 års beskæftigelse: Lønnen stiger fra løntrin 23 til løntrin kr. år ( niveau) Pension: Rengøringsassistenter m.fl.: For månedslønnede bliver pensionskarensen sat ned fra 10 måneder til 8 måneder. Servicemedarbejdere/-assistenter ved visse sygehuse: Pensionsprocenten stiger fra 7,69 % til 12,85 % for alle, der ikke allerede har 12,85 % i pension. For månedslønnede bliver karenstiden sat ned fra 4 år/12 måneder til 8 måneder. Erhvervsuddannede serviceassistenter: For månedslønnede bortfalder pensionskarensen på 10 måneder. Fælles for ansatte, der er omfattet af de døgndækkede arbejdstidsregler: Pensionsprocenten af aften- og nattillæg stiger fra 4 % til 6 %.

13 Specialarbejdere, faglærte gartnere m.fl. i RLTN Løn Specialarbejdere m.fl. Det årlige grundlønstillæg på kr. stiger med 570 kr. til kr. (31/ niveau). Elever, der er fyldt 25 år ved elevforholdets start. Det årlige grundlønstillæg på kr. stiger med 570 kr. til kr. (31/ niveau). Pension Specialarbejdere m.fl. : Minipensionen afskaffes. Det sker ved: Minipensionen stiger med 0,70 % fra 13,90 % til 14,60 %, og den fuldt udbyggede pension stiger med 0,05 % fra 14,55 % til 14,60 % Karensbestemmelserne bliver nedsat til 6 måneders ansættelse. Alderskravet er uændret 21 år. Elever - fyldt 25 år med 1 års beskæftigelse i regioner/kommuner: Pensionen stiger med 0,70 % fra 13,90 % til 14,60 %.

14 Håndværkere i RLTN Pension Stiger med 0,45 % fra 16,47 % til 16,92 %. Karenstid går fra 9 måneder til 6 måneder Elever - fyldt 25 år og med 1 års forudgående beskæftigelse ved regioner og kommuner: Pensionen stiger med 0,45 % fra 16,47 % til 16,92 %.