OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE"

Transkript

1 OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

2 OK15-HVAD GIK VI EFTER? DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension Sikre reallønnen bevare købekraften Fortsætte reguleringsordningen Fokus på særlige grupper Balance mellem arbejds- og privatliv Større indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden Fokus på faglighed og kvalitet Fokus på arbejdsmiljø Fag og kompetence Den danske model

3 SIKRING AF REALLØNNEN 3-årig aftale REGIONER Generelle lønstigninger på 5,39 % (inkl. skøn for reguleringsordningen) KOMMUNER Generelle lønstigninger på 5,42 % (inkl. skøn for reguleringsordningen) Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være på 4,77 %

4 ØKONOMISK OVERSIGT OVER FORLIGENE RLTN/KL I alt Generelle lønstigninger 1,31/1,31 1,50/1,50 2,0/2,0 4,81/4,81 Reguleringsordningen og Privatlønsværn (skøn) 0,24/0,29 -/- 0,34/0,32 0,58/0,61 Andet* 0,03/0,03 0,02/0,02 0/0 0,05/0,05 I alt 1,58/1,63 1,52/1,52 2,34/2,32 5,44/5,47 Hertil kommer 0,4 % til anvendelse ved organisationsforhandlingerne på begge områder. *Dækker bl.a. over projektet Fra ufaglært til faglært, Døgnarbejdstidsprojekt (KL) og kompetenceudvikling (RLTN)

5 REGULERINGSORDNING OG PRIVATLØNSVÆRN REGIONER OG KOMMUNER Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning Reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv

6 LØN TIL SÆRLIGE GRUPPER (I) REGIONER Specialuddannede sygeplejersker o Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt, som ydes efter 10 års sammenlagt beskæftigelse, forhøjes til kr. årligt med fuldt gennemslag. Fysioterapeuter og ergoterapeuter o Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt bliver omlagt således, at det udgør kr. årligt indtil 6 års erfaring. Fra 6 år og indtil 10 års erfaring udgør tillægget kr. årligt, hvorefter tillægget bortfalder. Farmakonomer, defektricer og ledende defektricer o Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt, som ydes efter 10 års sammenlagt beskæftigelse, forhøjes til kr. Psykomotoriske terapeuter o Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt, som ydes efter 8 års sammenlagt beskæftigelse, forhøjes til kr. Beskrivende radiografer o Til radiografer med gennemført uddannelse, og hvor uddannelsen anvendes, aftales der lokalt tillæg herfor. Alle tal er i 1. januar 2006-niveau og med ikrafttrædelse pr. 1. april 2016.

7 LØN TIL SÆRLIGE GRUPPER (II) KOMMUNER Specialuddannede sygeplejersker/sundhedsplejersker Tandplejerne -Sygeplejersker med relevant specialuddannelse (godkendt af Sundhedsstyrelsen) sidestilles lønmæssigt med sundhedsplejersker: Trin kr. i årligt tillæg, indtil fire års erfaring Trin i årligt tillæg, fire års erfaring eller mere 5 stk. 2, 2 om, at der skal aftales et tillæg til sygeplejersker med relevant specialuddannelse, bortfalder. -Der indføres et årligt tillæg på til sundhedsplejersker og sygeplejersker med relevant specialuddannelse (godkendt af Sundhedsstyrelsen) med 4 års erfaring på baggrund af grunduddannelsen eller mere. -Tandplejere med 4 års erfaring hæves fra trin 5 til trin 5 + et årligt tillæg på Ledende tandplejeres løn hæves fra L2 til L5 uden gennemslag (med modregning i lokale tillæg) Kost & Ernæring - Professionsbachelorer i ernæring og sundhed (undtagen kliniske diætister) med 4 års erfaring på baggrund af grunduddannelsen hæves fra trin 5 til trin 6 med fuldt gennemslag. Alle tal er i 1. januar 2006-niveau og med ikrafttrædelse pr. 1. april 2016

8 GENERELLE PENSIONSFORBEDRINGER REGIONER Sygeplejersker og radiografer - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,14 %-point -For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,39, stiger pensionen med 1,65 %-point Bioanalytikere og laboranter - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,22 %-point - For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,39, stiger pensionen med 3,2 %-point Ergo-, fysio-, fod- og psykomotoriske terapeuter - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,38 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,38 %-point Jordemødre - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,45 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,2 %-point Farmakonomer - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,13 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,20 %-point - For defektricer stiger pensionen med 0,13 %-point Tandplejere - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,13 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,18 %-point Kost og ernæringsfaglige medarbejdere på basis -For ernæringsassistenter, ernæringshjælpere, økonomaer, instruktionsøkonomaer og ernæringsteknologer stiger pensionen med 0,34 %-point Ikrafttrædelse pr. 1. april 2016

9 GENERELLE PENSIONSFORBEDRINGER OG FRITVALGSTILLÆG KOMMUNER Sygeplejersker og sundhedsplejersker - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,12 %-point -For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,53, stiger pensionen med 1,65 %-point Fysioterapeuter, fodterapeuter og psykomotoriske terapeuter - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,22 %- point - For ledende fysioterapeuter og ledende psykomotoriske terapeuter stiger pensionen med 0,20 %-point -For ledende og ikke-ledendeforhøjes fritvalgstillæggetmed 0,18 %-point Ergoterapeuter - For ledende stiger pensionen med 0,20 %-point -For ledende og ikke-ledendeforhøjes fritvalgstillægget med 0,18 %-point Jordemødre -For ikke-ledende stiger pensionen med 0,40 %-point Farmakonomer -For ikke-ledende stiger pensionen med 0,40 %-point Tandplejere -For ikke-ledende stiger pensionen med 0,12 %-point Ikrafttrædelse pr. 1. april 2016.

10 ØVRIGE PENSIONSFORBEDRINGER - ATP REGIONER OG KOMMUNER ATP-projektets videreførelse det langsigtede mål er at få alle Sundhedskartellets grupper op på A-sats, som er den højeste sats. E-sats Stiger til F-satsen, fra kr. til kr. pr. år Alle ansatte med ATP s E-sats løftes til F-sats pr. 1. april 2016 Alle ATP-satser forhøjes derudover med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016.

11 FOKUS PÅ KANDIDATER (I) REGIONER Løn og pension Særlig lønskala for kandidater svarende til AC s lønskala (identisk med skala i KL) En pension på 18,46 % Den højeste ATP-sats A-sats Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95% Overgangsbestemmelser Indplacering på den særlige lønskala for allerede ansatte sker på baggrund af anciennitet Hvis hidtidig løn er højere end den særlige lønskala, gives et udligningstillæg. Det aftrappes ved kommende anciennitetsstigninger på skalaen, medmindre andet aftales lokalt

12 FOKUS PÅ KANDIDATER (II) REGIONER Dækningsområde Der er indført et ekstra kriterium i områdebestemmelsen for kandidater -stillingen skal også forudsætte akademisk uddannelse. Hertil kommer det nugældende kriterium om, at faget skal have betydning for beskæftigelsen (samme afgrænsning som i KL) Det er den samme afgrænsning, vi har aftalt med KL i dag. Arbejdstidsregler Kandidater i administrative stillinger følger som udgangspunkt samme arbejdstidsregler som akademikerne merarbejdsvederlagved beordret overarbejde i væsentligt omfang, der overstiger en periode på 4 uger Rådighedstillæg i en stilling med rådighedsforpligtelse - aftales lokalt Kandidater der indgår i egentlige vagtplaner omfattet af arbejdstidsaftalen mellem SHK og RLTN

13 FOKUS PÅ KANDIDATER (III) KOMMUNERNE Løn og pension Der er aftalt en pension på 18,30 % Den højeste ATP-sats A-sats Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95% Dækningsområde Listen over omfattede kandidatuddannelser er udvidet med følgende 4 kandidatuddannelser: o Cand.soc o Cand.san o Kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknologi o Cand. Scient. Med (gældende fra 1.april 2015)

14 ARBEJDSTID (I) SAMARBEJDE I PERIODEN REGIONERNE SHK, FOA, HK og Regionerne har indgået en aftale om et samarbejde om arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse i fremtidens sundhedsvæsen i perioden. Formålet er at afdække, om der er et behov for nye arbejdstidsregler, der sikrer, at der tages udgangspunkt i patientens behov og optimal ressourceanvendelse høj kvalitet og faglighed høj arbejdsglæde hos medarbejderne balance mellem arbejdsliv og privatliv Samarbejdet skal ligeledes afdække gode eksempler på arbejdstilrettelæggelse, der understøtter udviklingen og et godt arbejdsmiljø.

15 ARBEJDSTID DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (II) KOMMUNERNE Sundhedskartellet (Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen og Kost & Ernæringsforbundet) har sammen med FOA, SL og 3F indgået aftale med KL om en harmonisering af de eksisterende regelsæt på det døgndækkede område. Det betyder, at der nu er mere ensartede regler på tværs af de forskellige faggrupper på det døgndækkede område. Aftalen træder i kraft 1. april 2016

16 ARBEJDSTID DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (III) KOMMUNERNE Sundhedskartellet havde fremsat krav om ret til vilkår, der gør det muligt at arbejde på fuld tid, herunder balancen mellem arbejds- og privatliv fokus på faglighed og kvalitet medindflydelse Intentionerne i kravet er indarbejdet i det fælles forord til arbejdstidsaftalen.

17 ARBEJDSTID DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (IV) KOMMUNERNE Planlægningsbestemmelserne Opgørelsesperiode på op til 16 uger (kaldes normperioden i regionerne). Fortsat 4 ugers løbende tjenesteplan. Tillæg og pension Lørdagstillæg 28% fra kl (tidligere fra kl. 11) Aftentillæg 27% fra kl (tidligere fra kl. 18) 3% pension af særydelserpå aften/nat, lørdag, søn-og helligdage ( tidligere 2% af flere ydelser) Særlige fridage Omlægning af de særlige fridage

18 UDVIDELSE AF DÆKNINGSOMRÅDE KOMMUNER Dansk Tandplejerforening Indskrives i Sundhedskartellets basisoverenskomst Indgår i projekt vedrørende dagarbejdstidsområdet Overarbejdsbetaling på 100% bortfalder (pr. 1. april 2016) REGIONER Ernæringsteknologer Basispersonale: Ernæringsteknologer indplaceres i overenskomsten på løntrin 4 med en særlig feriegodtgøre på 2,85 %. Pensionsprocenten udgør pr. 1.april % Lederne: Indplaceres på lederoverenskomsten på løntrin 1, hvis kostdagstalletudgør op til kostdage. I øvrigt sker der indplacering på løntrin 3. Pensionsprocenten udgør 16,59% Basis og ledere: ATP-satsen udgør sats E stigende til sats F

19 FAG OG KOMPETENCE/LOKAL LØNDANNELSE REGIONER Fag og kompetence Sundhedskartellets Udviklings- og forskningspulje videreføres Temaet er tilrettelæggelse af forløb på tværs af sektorer Lokal løndannelse Projekt om at revitalisere den lokale løndannelse KOMMUNER Fag og kompetence Projekt om viden om indsats for demente borgere Projekt om rehabiliteringsforløb Lokal løndannelse Forsøgsordningen med delegering af forhandlingskompetence til ledere forlænges til 31. marts Ordningen evalueres af parterne inden juni Der udgives sammen med arbejdsgiverne en vejledning om ligestilling, ligeløn og lokal løndannelse

20 ARBEJDSMILJØ REGIONER Der sættes fokus på det psykiske arbejdsmiljø i perioden, herunder -Forskningsprojekt: Afdækning, kausalitet og evidens ift. psykisk arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser - Ekspertrådgivning og inspiration til et bedre psykisk arbejdsmiljø KOMMUNER Parterne igangsætter en arbejdspladsrettetindsats om psykisk arbejdsmiljø, herunder -Rejsehold - Formidlingsindsats om psykisk arbejdsmiljø

21 MED OG TR (I) REGIONER Projekt om fælles viden om rammer, praksis og forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere Politisk dialog om samarbejde i regionerne Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokal MEDaftale Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale AKUT reguleres svarende til aftaleresultatet

22 MED-UDVALG OG TR (II) KOMMUNER Fokus på den danske model Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemetog det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden (forsøg, formidling og særlige initiativer) Øvrige ændringer Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MEDaftaler Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning AKUT-midler regulering svarende til samlet aftaleresultat

23 ØVRIGE RESULTATER KOMMUNER Tryghedspuljen Projekt om selvtilrettelæggere Projekt om forebyggelse af vold, trusler og chikane i forhold til arbejdet med borgere med særlige problemstillinger Projekt om tilbagetrækning KOMMUNER og REGIONER Projekt om bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse Fravær ved barn hospitalsindlæggelse Socialt kapitel: Aftale om fleksjob Politisk dialog om arbejds- og socialeklausuler

24 Vores aftaler Vores aftaler din styrke

25 OVERSIGT OVER LOKALEFORDELING Organisation Danske Bioanalytikere Jordemoderforeningen Kost & Ernæringsforbundet Danske Fysioterapeuter Danske Psykomotoriske Terapeuter Ergoterapeutforeningen Farmakonomforeningen Dansk Sygeplejeråd Lokale Columbine Kastanjen Harlekin Carstensen Carstensen Lumbye Guldkareten Tivoli Congress Hall

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv

OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv OK15 (RLTN) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, Danske Regioner De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,39%, incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,58%). Prisudviklingen

Læs mere

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig

Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig OK-15 Forlig OK15 KL og RLTN De generelle forlig KL OK-15 Sikring af reallønnen RLTN De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % incl. udmøntning fra regulerings-ordningen De

Læs mere

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv

OK15. Kommuner og regioner. Tryghed med perspektiv OK15 Kommuner og regioner Tryghed med perspektiv Program: 14.00 Velkomst og introduktion v/gunner Gamborg 14.10 Løn og pension 14.30 Spørgsmål og svar 14.40 Kandidater, forskning og professionsudvikling

Læs mere

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015

OK-15. Forlig med KL. Den 16. februar 2015 Forlig med KL Den 16. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5, 42 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden

Læs mere

OK15 (KL) Tryghed med perspektiv

OK15 (KL) Tryghed med perspektiv OK15 (KL) Tryghed med perspektiv Sikring af reallønnen, KL De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42% incl. udmøntning fra reguleringsordningen (0,61%) Prisudviklingen skønnes

Læs mere

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015

OK-15. Forlig med RLTN. Den 20. februar 2015 Forlig med RLTN Den 20. februar 2015 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 4,81 %. Hertil kommer en skønnet udmøntning fra reguleringsordningen på 0,58 %.

Læs mere

OK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1.

OK15. Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på KL-området den 16. februar 2015 DS har indgået forlig med KL den 1. marts 2015 De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør

Læs mere

Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015.

Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015. KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 12-12-2014 J.nr.: 14/12820 Sundhedskartellets krav til

Læs mere

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område

SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne det kommunale område SUNDHEDSKARTELLETS FORLIG Overenskomstforhandlingerne 2013 - det kommunale område DET SAMLEDE RESULTAT 2-årig aftale Generelle lønstigninger på 1,91 procent (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i

De generelle forlig De generelle lønstigninger i perioden udgør 5,39 % inkl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i RLTN OK15 Alle aftaler er 3-årige Der er indgået generelt forlig på RLTNområdet den 20. februar 2015 Der er indgået aftale om Den regionale kompetencefond den 24. februar 2015 DS har indgået forlig med

Læs mere

2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske

2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske Kommunerne - OK 13 Hovedpunkter 2-årig overenskomst Samlet ramme 2,22 % (efter reguleringsordningen 2,16 %) Reguleringsordningen bevares Pensionsforbedringer Fysioterapeutiske kandidater omfattes nu af

Læs mere

Oversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets basisoverenskomst, regionerne 1.1.2016 1.4.2016 1.4.2016 gruppe.

Oversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets basisoverenskomst, regionerne 1.1.2016 1.4.2016 1.4.2016 gruppe. Regionerne april 2016 www.ftf.info/loen Oversigt over nogle organisationsaftalte ændringer fra 1. 4. 2016. Primært indenfor grupper med tilknytning til FTF Oversigt over pensionsbidragsprocenter for Sundhedskartellets

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne

FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne FTF's Lønkort: Sundhedskartellet lønskala, basispersonale, Kommunerne Sygeplejersker, Sundhedsplejersker, Jordemødre, Økonomaer, Professionsbachelorer i ernæring og sundhed, Kliniske diætister, Ernæringsassistenter,

Læs mere

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.

Hovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt

Læs mere

Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse

Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse Indhold Overenskomsternes dækningsområde ift. kandidater og andre overbygninger... 2 Kandidatuddannelser... 2 Master og ph.d.-uddannelser...

Læs mere

OK15 på vej mod OK18 Hvad ville I gerne høre om?

OK15 på vej mod OK18 Hvad ville I gerne høre om? OK15 på vej mod OK18 Hvad ville I gerne høre om? 1 Program: OK15 resultat og politiske tendenser v. formand Bert Asbild OK15 for TR v. forhandlingschef Joy Strunck OK15 for ledere v. formand Bert Asbild

Læs mere

Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008

Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid 13-06-2008 Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april

Læs mere

Vejledning til TR om kandidatstillinger og overenskomsternes A-skala (kandidatskala) mv.

Vejledning til TR om kandidatstillinger og overenskomsternes A-skala (kandidatskala) mv. Vejledning til TR om kandidatstillinger og overenskomsternes A-skala (kandidatskala) mv. Indledning I juni 2016 bliver de første kandidater i ergoterapi, cand.san. ergo, færdiguddannet. Det er vigtigt

Læs mere

O V E R B R I N G E S Den 06-12-12

O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 KL Weidekampsgade 10 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I N G E S Den 06-12-12 J.nr.: 12110027

Læs mere

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område

Sundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det regionale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover

Læs mere

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region)

FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) FF-forlig med KL og RLTN (Kommunal, region) Økonomisk oversigt over FFforliget med KL Økonomi i forligets ramme 2015 2016 2017 I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og Privatlønsværn 1,31% 1,50%

Læs mere

OVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027

OVERBRINGES Den 10 10 2007 J.nr.: 0710 0027 Kommunernes Landsforening Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den

Læs mere

RLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN

RLTN, OK 08 oversigt RLTRN R TR OBS 1.4. 2008 1.10.2008 1.1.2009 1.4.2009 1.10.2009 1.1.2010 1.4.2010 1.10.2010 LØN LØN Lønstigninger, Generelle lønstigninger og regulering Forkortet gennemløbstid Til erfarne fysioterapeuter Til fysioterapeuter med kortere erfaring Lokal løn, forlodsfinanciering 1.2. 2009: Foreslå kolleger

Læs mere

O V E R B R I N G E S Den

O V E R B R I N G E S Den Regionernes Lønnings- og Takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 1250 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk O V E R B R I

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015 LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014 LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

OVERBRINGES Den J.nr.:

OVERBRINGES Den J.nr.: Regionernes Lønnings og Takstnævn c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22 2100 København Ø Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 1025 København K Tlf. 46 95 40 60 Fax 33 13 22 35 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk

Læs mere

Urafstemningsmateriale til hjemmesiden

Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Urafstemningsmateriale til hjemmesiden Indledning Sundhedskartellet har den 28. februar indgået forlig med både Danske Regioner og KL. Begge aftaler er 2-årige og indeholder blandt andet følgende forbedringer:

Læs mere

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område

Hovedelementerne i. KTO-forliget 2013 på KL s område KTO Sekretariatet 16. februar 2013 3211.2 Hovedelementerne i KTO-forliget 2013 på KL s område Den 16. februar 2013 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 2-årigt forlig. Desuden er der opnået enighed

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav til fornyelse/ændring af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2015 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Sundhedskartellet shk@sundhedskartellet.dk Dansk Sygeplejeråd mav@dsr.dk, hh@dsr.dk

Læs mere

urafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08

urafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08 urafstemning Overenskomst 2008-2011 for Sundhedskartellets medlemmer i regioner og kommuner OK 08 Sundhedskartellet er en forhandlings- og samarbejdsorganisation for 11 faglige organisationer, der tilsammen

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Regioner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Regioner OK 13 Teknisk gennemgang regioner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det kommunale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m

k r av k ata l o g : d e t f o r h a n d l e r v i o m kravkatalog: det forhandler vi om Forord Det handler om tillid og anerkendelse Patient- og borgerinddragelse er en positiv dagsorden i social- og sundhedsvæsenet, som møder bred opbakning og involvering

Læs mere

Arbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige:

Arbejdsliv OK18. For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Arbejdsliv For at du kan have et godt arbejdsliv er der navnlig to forudsætninger, som er vigtige: Et godt arbejdsmiljø, hvor krav og ressourcer hænger sammen og En fornuftig balance mellem arbejdsliv

Læs mere

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet

LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet LPnyt nr. 2015:2 Forlig med Forhandlingsfællesskabet 2015 Indholdsfortegnelse Resumé... 2 Indhold... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen og Privatlønsværnet... 2 Økonomien ved organisationsforhandlingerne...

Læs mere

TR-STORMØDE FORLIGSRESULTAT ORIENTERING

TR-STORMØDE FORLIGSRESULTAT ORIENTERING TR-STORMØDE FORLIGSRESULTAT ORIENTERING KRAVENES VEJ TIL FORHANDLINGSBORDET Krav udvalgt af HB sendt til CO10 1. september 2010. Krav drøftet i CO10 s bestyrelse og repræsentantskab og videresendt til

Læs mere

Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked

Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Center for Arbejdsmarkedsforskning, (CARMA) Aalborg Universitet IDA Offentlig delegeretforsamling København den 7. Maj 2015 Ok 15 og det offentlige arbejdsmarked Oplæg v/professor emeritus Flemming Ibsen

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2017

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Januar 2017 LØNNINGER pr. 1. Januar 2017 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2016

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. Oktober 2016 LØNNINGER pr. 1. Oktober 2016 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

Kommunen afgør, om der er tale om en undtagelse (se afsnit 4).

Kommunen afgør, om der er tale om en undtagelse (se afsnit 4). Løn- og Personalenyt Orienteringsbrev nr. 2011:16 / 3. marts 2011 og sundhed, Kliniske diætister m.fl. KL, Kost- og Ernæringsforbundet (KEF) og Lærernes Centralorganisation (LC) er blevet enige om, hvornår

Læs mere

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner

Stiller dig stærkere. Teknisk gennemgang. Overenskomst Kommuner Stiller dig stærkere Teknisk gennemgang Overenskomst 2013-2015 Kommuner OK 13 Teknisk gennemgang kommuner OK13 Indhold Indledning... 2 Rammen... 2 Generelle lønstigninger... 2 Reguleringsordningen... 2

Læs mere

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN

REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen

Læs mere

OK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Color Print. ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed 10-14

OK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Color Print. ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed 10-14 OK11 DEBATOPLÆG 1 OK 11 Debatoplæg Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Tryk: Color Print ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed 10-14 Copyright Sundhedskartellet 2010 Alle rettigheder

Læs mere

Regionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen

Regionale medlemsmøder om OK11. Jordemoderforeningen Regionale medlemsmøder om OK11 Jordemoderforeningen 1 Urafstemning Elektronisk eller pr. brev Ja, nej eller blank Elektronisk fortrydelsesret Frist den 28. marts kl. 12 Anonym afstemning Optælling kontrolleres

Læs mere

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne.

Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsen anbefaler et JA til de offentlige overenskomstforlig for perioden 2015-2018 vedr. staten, regionerne og kommunerne. Bestyrelsens hovedbegrundelser for at anbefale et JA: Bestyrelsen har efter

Læs mere

70.01 O.15 15/2016 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl.

70.01 O.15 15/2016 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl. Side 1 Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer, tandplejere m.fl. KL Dansk

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE DEL I...1. 1. Indledning...2

INDHOLDSFORTEGNELSE DEL I...1. 1. Indledning...2 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE DEL I...1 1. Indledning...2 2. Løn m.v....2 2.1 Generelle lønforhøjelser... 2 2.2. Reguleringsordningen... 2 2.3 Områdetillæg... 3 2.4. Særlig feriegodtgørelse...

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2014 LØNNINGER pr. 1. oktober 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde O.13 38/2013 Side 1

Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde O.13 38/2013 Side 1 Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde KL Sundhedskartellet 07.30 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 1. Område... 3 Kapitel

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område

Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område Hvad kendetegner IDAs/DdLs nye overenskomst på det regionale område IDA/DdL- overenskomsten lægger sig i sit indhold tæt op ad AC-fællesoverenskomsten men har enkelte resultater, der er specifikke for

Læs mere

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011

KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011 KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling

Læs mere

Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer afoverenskomster og aftaler m.v. pr.1. april 2011.

Sundhedskartellets krav til KL om fornyelse og ændringer afoverenskomster og aftaler m.v. pr.1. april 2011. Sundhedskartellet Overbragt Sankt Annæ Plads 30 Postboks 2277 KL 1025 København K Tlf. 46954060 Fax 33 132235 shk@sundhedskartellet.dk www.sundhedskartellet.dk Den 22-11-2010 J.nr.:10020004 Sundhedskartellets

Læs mere

Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter.

Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. REGION NORDJYLLAND 6. februar 2009 kkd Rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske Fysioterapeuter og Region Nordjylland om aflønning af ikke-ledende terapeuter. Denne rammeaftale mellem Ergoterapuetforeningen/Danske

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE Sundhedskartellet... 1 AC... 15. FOA Fag og Arbejde tværgående... 27

INDHOLDSFORTEGNELSE Sundhedskartellet... 1 AC... 15. FOA Fag og Arbejde tværgående... 27 Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE Sundhedskartellet... 1 AC... 15 FOA Fag og Arbejde tværgående... 27 Social- og sundhedsassistenter, sygehusportører, tilsynsførende assistenter ved forsorgshjem,

Læs mere

Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område

Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område Overenskomstforhandlinger 2011 Sundhedskartellets og arbejdsgivernes krav til OK 11 på det regionale og kommunale område Indledning Så er forhandlingerne til OK 11 i gang. Det er altid en udfordring at

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet

Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af OK11-resultatet Gennemgang af resultaterne fra overenskomstforhandlingerne 2011 på det statslige, det kommunale og det regionale. Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indhold 01. Generelt...

Læs mere

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011

KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011 KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår

Læs mere

Gennemgang af OK13-resultatet

Gennemgang af OK13-resultatet Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2013-overenskomstforhandlinger Den 13. marts 2013 Staten Kommuner Regioner OK13 Indhold Indledning...3 Det statslige område...4 Det

Læs mere

70.01 O.13 14/2014 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl.

70.01 O.13 14/2014 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. Side 1 Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. KL Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

LEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker

LEDER-TR PJECE. Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker LEDER-TR PJECE Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker 1 Valg af Leder-TR for ledende sygeplejersker Redaktion: Lederforeningen i DSR Layout: Lederforeningen i DSR Tryk: Dansk Sygeplejeråd Copyright

Læs mere

HK Kommunals samlede krav til OK18

HK Kommunals samlede krav til OK18 HK Kommunals samlede krav til OK18 KL og Regionerne Generelle krav* forhandles af Forhandlingsfællesskabet og stilles gennem OAO 7.000 medlemmer af HK Kommunal i kommuner og regioner har op til OK18 givet

Læs mere

OK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Oplag: 600 eksemplarer Tryk: Cityprint Foto side 4: Fotograf Morten Pedersen

OK 11 Debatoplæg. Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Oplag: 600 eksemplarer Tryk: Cityprint Foto side 4: Fotograf Morten Pedersen OK11 Debatoplæg OK 11 Debatoplæg Redaktion: Sundhedskartellet Layout: Sundhedskartellet Oplag: 600 eksemplarer Tryk: Cityprint Foto side 4: Fotograf Morten Pedersen ISBN 978-87-7266-190-2 Grafisk Enhed

Læs mere

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat

Regionale TR-møder februar/marts Præsentation af forhandlingsresultat Regionale TR-møder februar/marts 2011 Præsentation af forhandlingsresultat KTO KL Periode 1. april 2011 31. marts 2013 Sikring af reallønnen for alle i 2. år 1. år er et nul-år, hvor gælden fra 1. oktober

Læs mere

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1.

FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN. For fysioterapeuter og ergoterapeuter. ved. Center for Hjælpemidler og Kommunikation. Aabenraa kommune. pr. 1. FORHÅNDSAFTALE OM NY LØN For fysioterapeuter og ergoterapeuter ved Center for Hjælpemidler og Kommunikation Aabenraa kommune pr. 1.april 2009 XuoJ D < ry>u\ty\ > tcr*> Generelle forhold Betingelser Forhåndsaftalen

Læs mere

Gennemgang af OK13-resultatet

Gennemgang af OK13-resultatet Gennemgang af OK13-resultatet Hovedresultaterne fra 2013-overenskomstforhandlingerne gældende for alle kommunalt og regionalt ansatte samt for de overenskomstansatte på statens område Den 25. marts 2013

Læs mere

Notat. Overenskomstfornyelsen 2015-2018. Den 4. december 2015

Notat. Overenskomstfornyelsen 2015-2018. Den 4. december 2015 Notat Den 4. december 2015 Overenskomstfornyelsen 2015-2018 Nedenfor gennemgås i hovedtræk de løn- og pensionsmæssige fornyelser, der er aftalt i forbindelse med overenskomstforligene 2015. Herudover gennemgås

Læs mere

De første 10 år med Sundhedskartellet

De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet De første 10 år med Sundhedskartellet Copyright Sundhedskartellet 2007 Grafisk tilrettelægning: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd - Grafisk Enhed 07-92 1.

Læs mere

OVERENSKOMST KOMMUNERNES LANDSFORENING

OVERENSKOMST KOMMUNERNES LANDSFORENING OVERENSKOMST FOR SYGE- OG SUNDHEDSPLEJERSKER, ERGOTERAPEUTER, FYSIOTERAPEUTER, ERNÆ- RINGSASSISTENTER, PROFESSIONSBACHELOR- ER I ERNÆRING OG SUNDHED, JORDEMØDRE, FARMAKONOMER, TANDPLEJERE M.FL. 15 KOMMUNERNES

Læs mere

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner

LØNNINGER. pr. 1. oktober Danske Regioner LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 Danske Regioner Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 Lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter pr. 1.10.2015 på Danske Regioners

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2013

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2013 LØNNINGER pr. 1. oktober 2013 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser

Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2015 Cirkulære

Læs mere

Overenskomst2005. 1 kost&ernæringsforbundet. Urafstemning. Kost & Ernæringsforbundets hovedbestyrelse

Overenskomst2005. 1 kost&ernæringsforbundet. Urafstemning. Kost & Ernæringsforbundets hovedbestyrelse Overenskomst2005 Urafstemning Sæt kryds ved ja eller nej på den vedlagte stemmeseddel Brug den vedlagte svarkuvert - porto er betalt Læg brevet i postkassen senest søndag d. 20 marts I pjecen hér kan du

Læs mere

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler)

Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) Cirkulære om organisationsaftale for Ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2014 Cirkulære

Læs mere

Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk

Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk 1 Det samlede OK08 resultat på sundhedskartellets område i Hovedtræk En ramme på 13,3 pct., som går til mere i løn, højere pension og bedre arbejdsliv. Det er hovedtrækkene i det forhandlingsresultat,

Læs mere

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne

Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne Sendt pr. mail: O.15@kl.dk KL Weidekampsgade 10 Postboks 3370 2300 København S Forhandlingsoplæg ved aftale- og overenskomstforhandlingerne i kommunerne 2015 Vedlagt fremsendes kademikernes oplæg/krav

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU 1 Indholdsfortegnelse 3 5 6 7 8 9 9 10 Overenskomstresultatet for 2015 Løn Minipension Styrket lokalt samarbejde Bedre

Læs mere

Cirkulære om aftale for

Cirkulære om aftale for Cirkulære om aftale for Tjenestemandsansatte ledere og lærere ved institutioner for erhvervsrettet uddannelse, der udbyder de grundlæggende social- og sundhedsuddannelser (herunder SOSU-skoler) 2014 Cirkulære

Læs mere

70.01 O.13 28/2014 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl.

70.01 O.13 28/2014 Side 1. Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. Side 1 Overenskomst for syge- og sundhedsplejersker, ergoterapeuter, fysioterapeuter, ernæringsassistenter, professionsbachelorer i ernæring og sundhed, jordemødre, farmakonomer m.fl. KL Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner

Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under CO10 s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2013 Cirkulære af 4. september 2013 Modst.nr. 043-13 PKAT nr. 640 J.nr. 12-333/21-48 Dataark

Læs mere

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN

OK-15. Forhandlingsfællesskabet. Forlig med RLTN OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med RLTN 1. april 2015 OK-15 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets

Læs mere

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE

FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF OVERENSKOMSTER/AFTALER PR. 1. APRIL 2011 INDEN FOR SUNDHEDSKARTELLETS ORGANISATIONERS FORHANDLINGSOMRÅDE Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET DANSK SYGEPLEJERÅD DANSKE BIOANALYTIKERE ERGOTERAPEUTFORENINGEN DANSKE FYSIOTERAPEUTER KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET JORDEMODERFORENINGEN FARMAKONOMFORENINGEN

Læs mere

Generelle lønstigninger og reallønsudvikling

Generelle lønstigninger og reallønsudvikling Generelle lønstigninger og reallønsudvikling Generelle lønstigninger på 5, 42 % i KL og 5,39% i Regionerne incl. reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes at være 4,77 % KL Regionerne 2015 1,31% 1,31%

Læs mere

33 BUD PÅ UDFORDRINGER OG MULIGHEDER. Sundhedskartellets organisationer

33 BUD PÅ UDFORDRINGER OG MULIGHEDER. Sundhedskartellets organisationer 33 BUD PÅ UDFORDRINGER OG MULIGHEDER ved de kommende overenskomstforhandlinger fra de 11 formænd i Sundhedskartellets organisationer 33 bud på udfordringer og muligheder ved de kommende overenskomstforhandlinger

Læs mere

Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015

Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015 Velfærd i forandring Resultaterne fra KL s overenskomst forhandlinger i 2015 april 2015 Forord I oktober 2014 udsendte KL sit oplæg til overenskomstfornyelserne 2015. Vi præsenterede her vore målsætninger

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 1 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder

Læs mere

Hvor mange er omfattet af resultatet?

Hvor mange er omfattet af resultatet? 1 2 3 Hvor mange er omfattet af resultatet? IDAforhandler for 2.320 årsværk i kommunerne. Ét årsværk svarer til en fuldtidsansat med 37 timer om ugen. IDA og DdLhar indgået en forhandlingsaftale vedrørende

Læs mere

OK15: HOVEDRESULTATER

OK15: HOVEDRESULTATER OK15: HOVEDRESULTATER Parterne er enige om en 3-årig overenskomstperiode med en ansvarlig økonomisk ramme med generelle lønstigninger på 0,50 pct. i 2015, 0,80 pct. i 2016 og 3,20 pct. i 2017 inklusiv

Læs mere

FOAs krav til OK15, vedtaget den

FOAs krav til OK15, vedtaget den FOAs krav til OK15, vedtaget den 21.10.2014 FOAs Hovedbestyrelse og repræsentanter for faggrupper har den 21. oktober 2014 vedtaget, hvilke krav FOA skal arbejde videre med overfor samarbejdsparterne i

Læs mere

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde

Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde Overbragt Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Ergoterapeutforeningen Danske Fysioterapeuter Kost & Ernæringsforbundet Dansk Tandplejerforening Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler og

Læs mere

OK-15 Forhandlingsfællesskabet

OK-15 Forhandlingsfællesskabet OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med KL 1. april 2015 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets overheads om

Læs mere

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13

PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 PRÆSENTATION CFU-FORLIGET 2011-13 Forlig i en svær tid En to-årig overenskomst Svær situation med stram økonomi og en privat sektor med lav lønudvikling Politisk ønske om senere tilbagetrækningsalder herunder

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. oktober 2015 LØNNINGER pr. 1. oktober 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN

MÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne

Læs mere

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)

KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08

Læs mere

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område

Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav. pr. 1. april 2015 på RLTN s område FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 10. december 2014 HKB/jb Sagsnr.: 3852.44 Forhandlingsfællesskabets generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2015 på RLTN s område Forhandlingsfællesskabets overordnede

Læs mere

Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner

Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner Cirkulære om organisationsaftale for Ledere under COII s forhandlingsområde ved en række uddannelsesinstitutioner 2007 Cirkulære af 28. januar 2008 Perst. nr. 002-08 PKAT nr. 640 J.nr. 07-333/04-2 Dataark

Læs mere