OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

Transkript

1 OVERENSKOMSTRESULTATER OG FORLIG OK15 - det kommunale og det regionale område DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE

2 OK15-HVAD GIK VI EFTER? DET HANDLER OM TILLID OG ANERKENDELSE Løn og pension Sikre reallønnen bevare købekraften Fortsætte reguleringsordningen Fokus på særlige grupper Balance mellem arbejds- og privatliv Større indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden Fokus på faglighed og kvalitet Fokus på arbejdsmiljø Fag og kompetence Den danske model

3 SIKRING AF REALLØNNEN 3-årig aftale REGIONER Generelle lønstigninger på 5,39 % (inkl. skøn for reguleringsordningen) KOMMUNER Generelle lønstigninger på 5,42 % (inkl. skøn for reguleringsordningen) Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være på 4,77 %

4 ØKONOMISK OVERSIGT OVER FORLIGENE RLTN/KL I alt Generelle lønstigninger 1,31/1,31 1,50/1,50 2,0/2,0 4,81/4,81 Reguleringsordningen og Privatlønsværn (skøn) 0,24/0,29 -/- 0,34/0,32 0,58/0,61 Andet* 0,03/0,03 0,02/0,02 0/0 0,05/0,05 I alt 1,58/1,63 1,52/1,52 2,34/2,32 5,44/5,47 Hertil kommer 0,4 % til anvendelse ved organisationsforhandlingerne på begge områder. *Dækker bl.a. over projektet Fra ufaglært til faglært, Døgnarbejdstidsprojekt (KL) og kompetenceudvikling (RLTN)

5 REGULERINGSORDNING OG PRIVATLØNSVÆRN REGIONER OG KOMMUNER Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning Reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv

6 LØN TIL SÆRLIGE GRUPPER (I) REGIONER Specialuddannede sygeplejersker o Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt, som ydes efter 10 års sammenlagt beskæftigelse, forhøjes til kr. årligt med fuldt gennemslag. Fysioterapeuter og ergoterapeuter o Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt bliver omlagt således, at det udgør kr. årligt indtil 6 års erfaring. Fra 6 år og indtil 10 års erfaring udgør tillægget kr. årligt, hvorefter tillægget bortfalder. Farmakonomer, defektricer og ledende defektricer o Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt, som ydes efter 10 års sammenlagt beskæftigelse, forhøjes til kr. Psykomotoriske terapeuter o Det pensionsgivende tillæg på kr. årligt, som ydes efter 8 års sammenlagt beskæftigelse, forhøjes til kr. Beskrivende radiografer o Til radiografer med gennemført uddannelse, og hvor uddannelsen anvendes, aftales der lokalt tillæg herfor. Alle tal er i 1. januar 2006-niveau og med ikrafttrædelse pr. 1. april 2016.

7 LØN TIL SÆRLIGE GRUPPER (II) KOMMUNER Specialuddannede sygeplejersker/sundhedsplejersker Tandplejerne -Sygeplejersker med relevant specialuddannelse (godkendt af Sundhedsstyrelsen) sidestilles lønmæssigt med sundhedsplejersker: Trin kr. i årligt tillæg, indtil fire års erfaring Trin i årligt tillæg, fire års erfaring eller mere 5 stk. 2, 2 om, at der skal aftales et tillæg til sygeplejersker med relevant specialuddannelse, bortfalder. -Der indføres et årligt tillæg på til sundhedsplejersker og sygeplejersker med relevant specialuddannelse (godkendt af Sundhedsstyrelsen) med 4 års erfaring på baggrund af grunduddannelsen eller mere. -Tandplejere med 4 års erfaring hæves fra trin 5 til trin 5 + et årligt tillæg på Ledende tandplejeres løn hæves fra L2 til L5 uden gennemslag (med modregning i lokale tillæg) Kost & Ernæring - Professionsbachelorer i ernæring og sundhed (undtagen kliniske diætister) med 4 års erfaring på baggrund af grunduddannelsen hæves fra trin 5 til trin 6 med fuldt gennemslag. Alle tal er i 1. januar 2006-niveau og med ikrafttrædelse pr. 1. april 2016

8 GENERELLE PENSIONSFORBEDRINGER REGIONER Sygeplejersker og radiografer - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,14 %-point -For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,39, stiger pensionen med 1,65 %-point Bioanalytikere og laboranter - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,22 %-point - For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,39, stiger pensionen med 3,2 %-point Ergo-, fysio-, fod- og psykomotoriske terapeuter - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,38 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,38 %-point Jordemødre - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,45 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,2 %-point Farmakonomer - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,13 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,20 %-point - For defektricer stiger pensionen med 0,13 %-point Tandplejere - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,13 %-point - For ledende stiger pensionen med 0,18 %-point Kost og ernæringsfaglige medarbejdere på basis -For ernæringsassistenter, ernæringshjælpere, økonomaer, instruktionsøkonomaer og ernæringsteknologer stiger pensionen med 0,34 %-point Ikrafttrædelse pr. 1. april 2016

9 GENERELLE PENSIONSFORBEDRINGER OG FRITVALGSTILLÆG KOMMUNER Sygeplejersker og sundhedsplejersker - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,12 %-point -For ledende, som har den lave pensionsprocent på 13,53, stiger pensionen med 1,65 %-point Fysioterapeuter, fodterapeuter og psykomotoriske terapeuter - For ikke-ledende stiger pensionen med 0,22 %- point - For ledende fysioterapeuter og ledende psykomotoriske terapeuter stiger pensionen med 0,20 %-point -For ledende og ikke-ledendeforhøjes fritvalgstillæggetmed 0,18 %-point Ergoterapeuter - For ledende stiger pensionen med 0,20 %-point -For ledende og ikke-ledendeforhøjes fritvalgstillægget med 0,18 %-point Jordemødre -For ikke-ledende stiger pensionen med 0,40 %-point Farmakonomer -For ikke-ledende stiger pensionen med 0,40 %-point Tandplejere -For ikke-ledende stiger pensionen med 0,12 %-point Ikrafttrædelse pr. 1. april 2016.

10 ØVRIGE PENSIONSFORBEDRINGER - ATP REGIONER OG KOMMUNER ATP-projektets videreførelse det langsigtede mål er at få alle Sundhedskartellets grupper op på A-sats, som er den højeste sats. E-sats Stiger til F-satsen, fra kr. til kr. pr. år Alle ansatte med ATP s E-sats løftes til F-sats pr. 1. april 2016 Alle ATP-satser forhøjes derudover med 168 kr. årligt pr. 1. januar 2016.

11 FOKUS PÅ KANDIDATER (I) REGIONER Løn og pension Særlig lønskala for kandidater svarende til AC s lønskala (identisk med skala i KL) En pension på 18,46 % Den højeste ATP-sats A-sats Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95% Overgangsbestemmelser Indplacering på den særlige lønskala for allerede ansatte sker på baggrund af anciennitet Hvis hidtidig løn er højere end den særlige lønskala, gives et udligningstillæg. Det aftrappes ved kommende anciennitetsstigninger på skalaen, medmindre andet aftales lokalt

12 FOKUS PÅ KANDIDATER (II) REGIONER Dækningsområde Der er indført et ekstra kriterium i områdebestemmelsen for kandidater -stillingen skal også forudsætte akademisk uddannelse. Hertil kommer det nugældende kriterium om, at faget skal have betydning for beskæftigelsen (samme afgrænsning som i KL) Det er den samme afgrænsning, vi har aftalt med KL i dag. Arbejdstidsregler Kandidater i administrative stillinger følger som udgangspunkt samme arbejdstidsregler som akademikerne merarbejdsvederlagved beordret overarbejde i væsentligt omfang, der overstiger en periode på 4 uger Rådighedstillæg i en stilling med rådighedsforpligtelse - aftales lokalt Kandidater der indgår i egentlige vagtplaner omfattet af arbejdstidsaftalen mellem SHK og RLTN

13 FOKUS PÅ KANDIDATER (III) KOMMUNERNE Løn og pension Der er aftalt en pension på 18,30 % Den højeste ATP-sats A-sats Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,95% Dækningsområde Listen over omfattede kandidatuddannelser er udvidet med følgende 4 kandidatuddannelser: o Cand.soc o Cand.san o Kandidatuddannelse i klinisk videnskab og teknologi o Cand. Scient. Med (gældende fra 1.april 2015)

14 ARBEJDSTID (I) SAMARBEJDE I PERIODEN REGIONERNE SHK, FOA, HK og Regionerne har indgået en aftale om et samarbejde om arbejdstid og arbejdstilrettelæggelse i fremtidens sundhedsvæsen i perioden. Formålet er at afdække, om der er et behov for nye arbejdstidsregler, der sikrer, at der tages udgangspunkt i patientens behov og optimal ressourceanvendelse høj kvalitet og faglighed høj arbejdsglæde hos medarbejderne balance mellem arbejdsliv og privatliv Samarbejdet skal ligeledes afdække gode eksempler på arbejdstilrettelæggelse, der understøtter udviklingen og et godt arbejdsmiljø.

15 ARBEJDSTID DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (II) KOMMUNERNE Sundhedskartellet (Dansk Sygeplejeråd, Danske Fysioterapeuter, Ergoterapeutforeningen og Kost & Ernæringsforbundet) har sammen med FOA, SL og 3F indgået aftale med KL om en harmonisering af de eksisterende regelsæt på det døgndækkede område. Det betyder, at der nu er mere ensartede regler på tværs af de forskellige faggrupper på det døgndækkede område. Aftalen træder i kraft 1. april 2016

16 ARBEJDSTID DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (III) KOMMUNERNE Sundhedskartellet havde fremsat krav om ret til vilkår, der gør det muligt at arbejde på fuld tid, herunder balancen mellem arbejds- og privatliv fokus på faglighed og kvalitet medindflydelse Intentionerne i kravet er indarbejdet i det fælles forord til arbejdstidsaftalen.

17 ARBEJDSTID DET DØGNDÆKKEDE OMRÅDE (IV) KOMMUNERNE Planlægningsbestemmelserne Opgørelsesperiode på op til 16 uger (kaldes normperioden i regionerne). Fortsat 4 ugers løbende tjenesteplan. Tillæg og pension Lørdagstillæg 28% fra kl (tidligere fra kl. 11) Aftentillæg 27% fra kl (tidligere fra kl. 18) 3% pension af særydelserpå aften/nat, lørdag, søn-og helligdage ( tidligere 2% af flere ydelser) Særlige fridage Omlægning af de særlige fridage

18 UDVIDELSE AF DÆKNINGSOMRÅDE KOMMUNER Dansk Tandplejerforening Indskrives i Sundhedskartellets basisoverenskomst Indgår i projekt vedrørende dagarbejdstidsområdet Overarbejdsbetaling på 100% bortfalder (pr. 1. april 2016) REGIONER Ernæringsteknologer Basispersonale: Ernæringsteknologer indplaceres i overenskomsten på løntrin 4 med en særlig feriegodtgøre på 2,85 %. Pensionsprocenten udgør pr. 1.april % Lederne: Indplaceres på lederoverenskomsten på løntrin 1, hvis kostdagstalletudgør op til kostdage. I øvrigt sker der indplacering på løntrin 3. Pensionsprocenten udgør 16,59% Basis og ledere: ATP-satsen udgør sats E stigende til sats F

19 FAG OG KOMPETENCE/LOKAL LØNDANNELSE REGIONER Fag og kompetence Sundhedskartellets Udviklings- og forskningspulje videreføres Temaet er tilrettelæggelse af forløb på tværs af sektorer Lokal løndannelse Projekt om at revitalisere den lokale løndannelse KOMMUNER Fag og kompetence Projekt om viden om indsats for demente borgere Projekt om rehabiliteringsforløb Lokal løndannelse Forsøgsordningen med delegering af forhandlingskompetence til ledere forlænges til 31. marts Ordningen evalueres af parterne inden juni Der udgives sammen med arbejdsgiverne en vejledning om ligestilling, ligeløn og lokal løndannelse

20 ARBEJDSMILJØ REGIONER Der sættes fokus på det psykiske arbejdsmiljø i perioden, herunder -Forskningsprojekt: Afdækning, kausalitet og evidens ift. psykisk arbejdsmiljø på de regionale arbejdspladser - Ekspertrådgivning og inspiration til et bedre psykisk arbejdsmiljø KOMMUNER Parterne igangsætter en arbejdspladsrettetindsats om psykisk arbejdsmiljø, herunder -Rejsehold - Formidlingsindsats om psykisk arbejdsmiljø

21 MED OG TR (I) REGIONER Projekt om fælles viden om rammer, praksis og forventninger til samarbejde mellem ledelse og medarbejdere Politisk dialog om samarbejde i regionerne Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokal MEDaftale Kortere opsigelsesvarsel (9 måneder) af lokal MED-aftale AKUT reguleres svarende til aftaleresultatet

22 MED-UDVALG OG TR (II) KOMMUNER Fokus på den danske model Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemetog det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden (forsøg, formidling og særlige initiativer) Øvrige ændringer Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MEDaftaler Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning AKUT-midler regulering svarende til samlet aftaleresultat

23 ØVRIGE RESULTATER KOMMUNER Tryghedspuljen Projekt om selvtilrettelæggere Projekt om forebyggelse af vold, trusler og chikane i forhold til arbejdet med borgere med særlige problemstillinger Projekt om tilbagetrækning KOMMUNER og REGIONER Projekt om bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse Fravær ved barn hospitalsindlæggelse Socialt kapitel: Aftale om fleksjob Politisk dialog om arbejds- og socialeklausuler

24 Vores aftaler Vores aftaler din styrke

25 OVERSIGT OVER LOKALEFORDELING Organisation Danske Bioanalytikere Jordemoderforeningen Kost & Ernæringsforbundet Danske Fysioterapeuter Danske Psykomotoriske Terapeuter Ergoterapeutforeningen Farmakonomforeningen Dansk Sygeplejeråd Lokale Columbine Kastanjen Harlekin Carstensen Carstensen Lumbye Guldkareten Tivoli Congress Hall