OK-15 Forhandlingsfællesskabet

Transkript

1 OK-15 Forhandlingsfællesskabet Forlig med KL 1. april 2015

2 OK-15 OK-15 Indholdsfortegnelse Forhandlingsfællesskabets beskrivelse af hovedelementerne i forliget...3 Forhandlingsfællesskabets overheads om forliget...9 Forhandlingsfællesskabets pressemeddelelse...22 Protokollat om forlig på KL s område 1. april marts Løn generelt Generelle lønforhøjelser Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Hensigtserklæringer Omlægning til nyt grundbeløbsniveau med tilhørende reguleringsprocent MED, TR og AKUT Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence Ophør af nuværende praksis vedr. parternes håndhævelse af arbejdsmiljøarbejdets organisering Fokus på den danske model Regulering af AKUT Gennemskuelig regnskabspraksis vedr. AKUT Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø Socialt kapitel m.v Partssamarbejde om det inkluderende arbejdsmarked Aftale om fleksjob Oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer Politisk dialog om arbejdsklausuler og sociale klausuler Tryghed Tryghedspulje Frihed til vejledning ved afskedigelse Forhøjelse af ATP Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Harmonisering af arbejdstidsreglerne på døgnområdet Andre ansættelsesvilkår Udvidelse af øremærket forældreorlov til fædre Børns hospitalsindlæggelse Rammeaftale om åremålsansættelse Senior Tidsbegrænset ansættelse m.v Øvrige forhold Gruppelivsordning Bortfald af aftaler Fuldtid Digitalisering

3 10.5. Kønsopdelt lønstatistik Inspirationsmateriale til de lokale lønforhandlere om ligestilling Sammenskrivning af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med KL Aftale om Udviklingsmæssige Aktiviteter Etablering af fælles site for partsformidling Revision af regnskaber Råd og udvalg Øvrige forhold Provenu ATP-lønsum Midler til organisationsforhandlinger m.v Lønfrigivelse Omkostningsbilag Forbeholdskrav Bilagsfortegnelse 1. Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence Ophør af nuværende praksis vedr. håndhævelse af arbejdsmiljøarbejdets organisering Fokus på den danske model i kommunerne Gennemskuelig regnskabspraksis vedr. AKUT Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø Partssamarbejde om det inkluderende arbejdsmarked Aftale om fleksjob Protokollat til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse om oplysninger ved brug af vikarer fra vikarbureauer Fordeling af 20 mio. kr. til uddannelsesløft Rammeaftale om åremålsansættelse Projekt om betydningen af den gennemsnitligt stigende tilbagetrækningsalder Fuldtid Tilpasning af overenskomstens opsigelsesbestemmelser til lov om offentlig digital post Digitalisering Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger Inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere vedr. ligestilling Sammenskrivning af generelle aftaler Projektskitse for udvikling af nyt fælles site til partsformidling projekter O.15 FF/KL Opgørelse af engangsmidler, som følge af nyt ATP-provenu i Omkostningsbilag for KL/Forhandlingsfællesskabets forlig 1. april marts

4 FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig. Forliget indebærer bl.a. Generelle lønstigninger, som sikrer reallønnen Reguleringsordningen videreføres og med privatlønsværn Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Udvidelse af forældreorlov til faderen Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø MED og TR fokus på den danske model i kommunerne Forhøjelse af ATP Videreførelse af tryghedspuljen Aftale om fleksjob Forliget skal ses i sammenhæng med de resultater, medlemsorganisationerne har opnået i organisationernes forhandlinger. 1. Generelle lønstigninger Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5,42 % incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen. Pr. 1. april 2015 stiger lønnen med 0,96 % Pr. 1. oktober 2015 stiger lønnen med 0,64 % Pr. 1. januar 2016 stiger lønnen med 0,5 % Pr. 1. oktober 2016 stiger lønnen med 1,0 % Pr. 1. januar 2017 stiger lønnen med 1,2 % Pr. 1. oktober 2017 stiger lønnen med 1,12 % Forhandlingsfællesskabet/16. februar 2015

5 Prisudviklingen skønnes i aftaleperioden at udgøre 4,77 %. De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen forventes således at sikre reallønnen. Reguleringsordningen og privatlønsværn Der er aftalt en videreførelse af reguleringsordningen, idet reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatlønsværnet. Såfremt den kommunale lønudvikling (korrigeret for eventuel tidligere udmøntning fra ordningen) har ligget under den private sektors lønudvikling, udmønter reguleringsordningen 80 % af forskellen (positiv udmøntning). Såfremt den kommunale lønudvikling (korrigeret for eventuel tidligere udmøntning fra ordningen) har ligget over den private sektors lønudvikling, udmønter privatlønsværnet 100 % af forskellen (negativ udmøntning). Reguleringsordningen og privatlønsværnet udmøntes pr. 1. oktober 2015, 1. oktober 2016 og 1. oktober Dog er reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderet, såfremt udmøntningen er positiv. De generelle lønstigninger incl. udmøntning fra reguleringsordningen fordeler sig således over de 3 år: Generelle lønstigninger År 2015 År 2016 År 2017 Aftalte generelle lønstigninger 1,31% 1,50% 2,00% Reguleringsordningen 0,29% - 0,32% I alt 1,60% 1,50% 2,32% Forhøjelse af ATP Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt. 2. Øvrige aftaleelementer Styrket indsats om psykisk arbejdsmiljø Parterne er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø bliver skabt på arbejdspladserne i et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledere og medarbejdere. Parterne er endvidere enige om, at en lokal dialog er vigtig, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø. Til at understøtte indsatsen om psykisk arbejdsmiljø etableres et rejsehold. Lokale ledere og medarbejderrepræsentanter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet. Rejseholdet tilstræbes etableret ultimo Rejseholdets bistand målrettes behov på arbejdspladserne og kan udføres i samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter, MED-udvalg mv Forhandlingsfællesskabet/16. februar 2015

6 Parterne iværksætter desuden en formidlingsindsats om et godt psykisk arbejdsmiljø og gevinsterne herved, fx lavere sygefravær, bedre trivsel, højere produktivitet og større omstillingsevne. Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Der anvendes 20 mio. kr. årligt til supplerende finansiering af et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært. Uddannelsesløftet er målrettet ikke uddannede/kort uddannede inden for følgende overenskomstområder: 3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet, SL og TL. MED og TR fokus på den danske model i kommunerne Parterne er enige om, at det er vigtigt med en fælles anerkendelse og opbakning til den danske model. Parterne vil i perioden sætte fokus på værdien af den danske model for herved at øge legitimiteten på såvel ledelsessiden som på medarbejdersiden. Formålet er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MEDsystemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden. Parterne vil tillige drøfte visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR-leder), idet målet er at skabe et fælles ejerskab hertil både centralt og lokalt med respekt for den danske model. Parterne har siden 2011 gennemgået en stor del af de lokale MED-aftaler i relation til arbejdsmiljøarbejdets organisering, og har udarbejdet både generel og konkret vejledning til de lokale parter. Parterne er enige om at ændre praksis således, at parterne fremover alene påser MED-aftaler på konkret foranledning. Parterne vil fortsat informere og vejlede de lokale parter, herunder yde partsrådgivning efter anmodning fra de lokale parter. Endvidere er der aftalt en række procedurer med henblik på at sikre en hurtigere og mere smidig proces i relation til genforhandling af en lokal MED-aftale. Udvidelse af øremærket forældreorlov med løn til faderen Faderens nuværende ret til 6 ugers forældreorlov udvides med én uge, så faderen får ret til 7 ugers øremærket forældreorlov med løn. Bestemmelsen omfatter også medmødre samt mandlige adoptanter. Børns hospitalsindlæggelse Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage således, at den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 arbejdsdage pr. år ved barnets hospitalsindlæggelse Forhandlingsfællesskabet/16. februar 2015

7 Videreførelse af tryghedspuljen mv. Tryghedspuljen, der finansierer tryghedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse, videreføres i overenskomstperioden. Parterne er enige om, at der i den aktuelle situation fortsat er behov for fokus på tryghed for medarbejdere, der berøres af personalereduktioner som følge af budgetbesparelser, organisationsændringer, lukning af institutioner/nedlæggelse af arbejdspladser og kapacitetsmæssige ændringer. Tryghedspuljen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlingskartellet. Vejledning ved afskedigelse Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i virksomhedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Aftale om fleksjob og socialt kapitel Der er indgået aftale om fleksjob for ansatte i kommunerne (den nye fleksjobordning). Aftalen finder anvendelse for personer, der ansættes i fleksjob den 1. juni 2015 eller senere. Lønnen fastsættes efter den relevante overenskomst og de fleksjobansatte er omfattet af centralt og lokalt aftalt kvalifikationsløn, funktionsløn, resultatløn, lokalt aftalte forhåndsaftaler samt reglerne om lokal løndannelse. Lønnen beregnes efter en brøk, der tager højde for beskæftigelsesgrad og arbejdsintensitet. Der etableres mellem parterne et partssamarbejde om det inkluderende arbejdsmarked for at fremme forståelsen og opbakningen fra ledere og medarbejdere på arbejdspladserne til beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Der er enighed om i perioden at gennemføre en række formidlingsaktiviteter mv., herunder om anvendelse af jobrotationsordningen. Social dumping Der er mellem parterne enighed om, at kommunen på anmodning fra en i kommunen ansat tillidsrepræsentant skal informere denne om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer kommunen har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarer fra vikarbureauer udfører i kommunen. Ved uenighed kan der optages lokale drøftelser, og sagen kan rejses fagretsligt. Parterne vil desuden i perioden drøfte kommunernes erfaringer med anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler. Gruppeliv Parterne er enige om en række forbedringer i den Fælleskommunale gruppelivsordning blandt andet bedre dødsfaldsdækning og invalidedækning, samt en nedsættelse af den indbetalte gruppelivspræmie Forhandlingsfællesskabet/16. februar 2015

8 Bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse Parterne er enige om, at der er en samfundsmæssig- og en ligestillingspolitisk interesse i at øge andelen af fuldtidsansatte i kommunerne. Herudover er der en række personaleøkonomiske gevinster ved at øge andelen af fuldtidsansatte, ligesom den enkelte medarbejder også Bedre opnår mulighed en række for fordele fuldtidsbeskæftigelse ved at gå op i tid. Parterne er enige om, at der er en samfundsmæssig- og en ligestillingspolitisk interesse i Parterne at øge andelen er enige af fuldtidsansatte om fortsat at have i kommunerne. fokus på bedre Herudover mulighed er for der fuldtidsbeskæftigelse en række personaleøkonomiske derfor gevinster gennemføre ved en at øge formidlingsindsats andelen af fuldtidsansatte, i overenskomstperiodenom, ligesom enkelte hvordan medarbejder fx æn- også dret arbejdstilrettelæggelse opnår en række fordele mv. ved har at gå ført op til i flere tid. og vil fuldtidsstillinger. Parterne Rammeaftale er enige om åremålsansættelse fortsat at have fokus på bedre mulighed for fuldtidsbeskæftigelse og vil Parterne derfor er gennemføre enige om at en ændre formidlingsindsats reglerne for fratrædelsesgodtgørelse, i overenskomstperiodenom, så der hvordan ikke udbetales fx ændret arbejdstilrettelæggelse fratrædelsesbeløb, når den åremålsansatte mv. har ført til bliver flere genansat fuldtidsstillinger. på åremålsvilkår i samme stilling. Ændringen Rammeaftale gælder om for åremålsansættelse nyansættelser på åremål, hvor tiltrædelse sker den 1. juni 2015 eller senere. Parterne er enige om at ændre reglerne for fratrædelsesgodtgørelse, så der ikke udbetales fratrædelsesbeløb, når den åremålsansatte bliver genansat på åremålsvilkår i samme stilling. Regulering af AKUT-bidraget og den lokale AKUT-ordning Det Ændringen nuværende gælder AKUT-bidrag for nyansættelser på 35,7 på øre åremål, pr. ATP-pligtig hvor tiltrædelse arbejdstime sker den reguleres 1. juni 2015 i løbet eller af senere. perioden til 37,8 øre. Midlerne anvendes til TR-uddannelse mv. Det Regulering nuværende af beløb AKUT-bidraget på 1,0 øre og pr. den ATP-pligtig lokale AKUT-ordning arbejdstime der afsættes i den lokale Det AKUT-ordning nuværende AKUT-bidrag reguleres i løbet på af 35,7 perioden øre pr. til ATP-pligtig 1,06 øre. Midlerne arbejdstime anvendes reguleres i hver i løbet kom- af mune perioden til lokale til 37,8 aktiviteter øre. Midlerne for tillidsrepræsentanter. anvendes TR-uddannelse mv. Det Øvrigt nuværende beløb på 1,0 øre pr. ATP-pligtig arbejdstime der afsættes i den lokale AKUT-ordning Der er desuden aftalt reguleres følgende: i løbet af perioden til 1,06 øre. Midlerne anvendes i hver kommune til lokale aktiviteter for tillidsrepræsentanter. En seniorpolitisk undersøgelse om betydningen af den gennemsnitligt stigende til- Øvrigt bagetrækningsalder. Der er desuden aftalt følgende: Etablering af fælles site for partsformidling om udviklingen af kommunale kerne- En opgaver, seniorpolitisk herunder undersøgelse formidling af om udviklingsaktiviteter betydningen af den i gennemsnitligt regi af Fremfærd stigende samt per- tilbagetrækningsaldersonalepolitiske emner. Etablering Udarbejdelse af af fælles inspirationsmateriale site for partsformidling til lokale om lønforhandlere udviklingen af om kommunale ligestilling. kerneopgaver, herunder formidling af udviklingsaktiviteter i regi af Fremfærd samt per- sonalepolitiske Undersøge på hvilke emner. områder og hvordan arbejdsgivere og faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, Udarbejdelse hvor det er relevant. af inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere om ligestilling. Undersøge Tilpasning af på overenskomstens/overenskomsternes hvilke områder og hvordan arbejdsgivere opsigelsesbestemmelser og faglige organisationer, til Lov herunder om Offentlig tillidsrepræsentanter Digital Post. effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant. Afklaring i perioden om muligheder for at aftale en omlægning til et nyt grundbeløbsniveau. af overenskomstens/overenskomsternes opsigelsesbestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post Tilpasning Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets Forhandlingsfællesskabet/16. og KTO s februar generelle aftaler med i perioden KL. om muligheder for at aftale en omlægning til et nyt grundbeløbsniveau Afklaring Økonomisk oversigt over forlig med KL Forhandlingsfællesskabet/16. februar 2015

9 Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med KL. 3. Økonomisk oversigt over forlig med KL I alt Generelle lønstigninger 1,31% 1,50% 2,00% 4,81% Reguleringsordning og privatlønsværn 0,29% - 0,32% 0,61% Andet 0,03% 0,02% 0% 0,05% I alt 1,63% 1,52% 2,32% 5,47% Hertil kommer 0,40 % til generel anvendelse ved organisationsforhandlingerne (1.april 2016) Forhandlingsfællesskabet/16. februar 2015

10 OK-15 Sikring af reallønnen De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 5, 42 % incl. udmøntning fra reguleringsordningen Prisudviklingen skønnes i overenskomstperioden at være 4,77 % Forlig - med KL / 16. februar

11 OK-15 Generelle lønstigninger Generelle aftalte lønstigninger i ,31% Generelle aftalte lønstigninger i ,50 % Generelle aftalte lønstigninger i ,00 % Forlig - med KL / 16. februar

12 OK-15 Reguleringsordning og privatlønsværn Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatlønsværnet Reguleringsordningen udmønter 80% af forskellen ved positiv udmøntning Privatlønsværnet udmønter 100% af forskellen ved negativ udmøntning Reguleringensordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderes, såfremt udmøntningen er positiv Forlig - med KL / 16. februar

13 OK-15 Økonomisk oversigt over forliget I alt Generelle lønstigninger Reguleringsordning og privatlønsværn 1,31% 1,50% 2,00% 4,81% 0,29% - 0,32% 0,61% Andet 0,03% 0,02% 0% 0,05% I alt 1,63% 1,52% 2,32% 5,47% Hertil kommer 0,40% til generel anvendelse ved organisationsforhandlingerne Forlig - med KL / 16. februar

14 OK-15 Uddannelsesløft fra ufaglært til faglært 20 mio. kr. årligt til uddannelsesløft fra ufaglært til faglært Midlerne er supplement til øvrige kompetenceudviklende initiativer aftalt mellem KL og organisationer i Forhandlingsfællesskabet (3F, FOA, HK/Kommunal, Serviceforbundet, SL, TL BUPL) Forlig - med KL / 16. februar

15 OK-15 Udvidelse af forældreorlov til faderen og øget frihed ved børns hospitalsindlæggelse Ret til syv ugers øremærket forældreorlov til faderen med fuld løn, som ikke påvirker moderens ret til orlov Den nuværende ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse udvides med 5 dage, så den ansatte har ret til frihed med løn i op til 10 dage pr. år Forlig - med KL / 16. februar

16 OK-15 Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø Opfordring til lokal dialog, hvis der er udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø Etablering af et rejsehold ultimo 2015 Lokale ledere og medarbejderrepræsentanter kan i enighed anmode om gratis bistand fra rejseholdet Rejseholdets bistand målrettes behov på arbejdspladserne Rejseholdets besøg kan tilrettelægges og udføres i samarbejde med kommunens arbejdsmiljøkonsulenter, MED-udvalg mv. Formidling Der iværksættes en formidlingsindsats om et godt psykisk arbejdsmiljø og gevinsterne herved Forlig - med KL / 16. februar

17 OK-15 MED og TR fokus på den danske model i kommunerne - I Formål er at skabe fælles billeder af, hvordan samarbejdet og dialogen i MED-systemet og det lokale partssystem (TR-leder) fungerer og skal fungere i fremtiden Via kommunebesøg indsamles viden om erfaringer og forventninger til MED/TR Der iværksættes lokale forsøg på MED-området Evt. her- og nu initiativer, fx inspiration og formidling af eksempler på god samarbejdspraksis Drøftelse af visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem (TR/Leder) Forlig - med KL / 16. februar

18 OK-15 MED og TR fokus på den danske model i kommunerne - II Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence ved genforhandling af lokale MED-aftaler Påsyn af de lokale MED-aftaler mht. organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet sker på konkret foranledning AKUT-midler Regulering svarende til samlet aftaleresultat Forlig - med KL / 16. februar

19 OK-15 Forhøjelse af ATP Pr. 1. januar 2016 forhøjes alle ATP-satser med 168 kr. årligt Det betyder fx, at de grupper, som har den højeste ATPindbetaling, opnår en årlig ATP-opsparing på kr Forlig - med KL / 16. februar

20 OK-15 Videreførelse af tryghedspuljen og ret til frihed ved afskedigelse Aftalen om tryghedspuljen videreføres Tryghedspuljen inansierer tryghedsskabende aktiviteter for medarbejdere, der berøres af personalereduktioner Aftalen gælder for ansatte inden for overenskomstgrupperne i OAO, FOA, BUPL, SHK og Forhandlingskartellet Medarbejderen har ved afskedigelse begrundet i virksomhedsforhold ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kasse/fagforening Forlig - med KL / 16. februar

21 OK-15 Socialt kapitel og social dumping Aftale om leksjob for ansatte i kommunerne (ny leksjobordning) Partssamarbejde om det inkluderende arbejdsmarked Formålet er at arbejde for at fremme forståelsen og opbakningen fra ledere og medarbejdere til beskæftigelse af personer med nedsat arbejdsevne og ledige På anmodning fra TR skal kommunen informere om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer kommunen har oplyst skal overholdes for de arbejdsfunktioner, vikarer fra vikarbureauer udfører i kommunen Forlig - med KL / 16. februar

22 OK-15 Øvrigt En seniorpolitisk undersøgelse om betydningen af den gennemsnitligt stigende tilbagetrækningsalder Udarbejdelse af inspirationsmateriale til lokale lønforhandlere om ligestilling Undersøge på hvilke områder og hvordan arbejdsgivere og faglige organisationer, herunder tillidsrepræsentanter effektivt kan samarbejde gennem øget digitalisering, hvor det er relevant Tilpasning af overenskomstens/overenskomsternes opsigelsesbestemmelser til Lov om Offentlig Digital Post A klaring i perioden om muligheder for at aftale en omlægning til et nyt grundbeløbsniveau Sammenskrivning i perioden af henholdsvis Sundhedskartellets og KTO s generelle aftaler med KL Forlig - med KL / 16. februar

23 P R E S S E M E D D E L E L S E 16. februar 2015 Flere nyskabelser og sikring af reallønnen Forhandlingsfællesskabet indgik i dag et 3-årigt forlig om en ny overenskomst for de ansatte i kommunerne. Der er aftalt generelle lønstigninger på 5,42 % i perioden, inklusiv reguleringsordningen. Formanden for Forhandlingsfællesskabet, Anders Bondo udtaler: Resultatet kan vi godt være bekendt, uden det er prangende. Vi har aftalt en fornuftig lønudvikling, hvor de generelle lønstigninger sikrer reallønnen i perioden, og endda forbedre den en smule. Resultatet skal ses i sammenhæng med, at samfundsøkonomien fortsat er presset, og at vi ved de seneste overenskomstrunder ikke har kunnet sikre reallønnen. I forliget er reguleringsordningen videreført. Vi har aftalt at videreføre reguleringsordningen, men på finansministerens diktat, har vi også måtte acceptere et såkaldt privatlønsværn, som presser den kommunale lønudvikling i forhold til lønudviklingen i den private sektor. Det er bestemt ikke en blomst, der er groet i vores have, og det er heller ikke vores opfattelse, at den kommunale lønudvikling er i ubalance med det private område, siger Anders Bondo Christensen. Forliget indeholder desuden en række andre forbedringer. Vi har sammen med KL aftalt en række nyskabelser. Vi har aftalt en supplerende finansiering af et uddannelsesløft fra ufaglært til faglært målrettet ikke uddannede og kortudannede. Det er en indsats, som rummer betydelige perspektiver og muligheder for såvel den enkelte som arbejdspladsen. Vi vil også styrke den arbejdspladsrettede indsats for et bedre psykisk arbejdsmiljø. Vi er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er en vigtig forudsætning for produktivitet og kvalitet på de kommunale arbejdspladser. Vi gennemfører derfor i perioden en fælles indsats for at understøttet arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på arbejdspladserne. Vi har desuden aftalt at udvide den øremærkede forældreorlov med 1 uge til faderen, så han nu har 7 ugers øremærkede forældreorlov med løn. Det er et vigtigt skridt i retning af at sikre øget ligestilling mellem mænd og kvinder. Vi er også enige om, at det er vigtigt med en fælles anerkendelse og opbakning til den danske model. Vi vil derfor i perioden bl.a. drøfte visionen for fremtidens MED-system og lokale parts- system. Det er gennem det gode lokale samarbejde og lokale aftaler, at fundamentet for gode attraktive og velfungerende arbejdspladser skabes. Alt i alt er der indgået en god og fornuftig aftale, med en række perspektivrige nyskabelser, slutter Anders Bondo Christensen. Yderligere oplysninger: Forhandlingsfællesskabets formand Anders Bondo Christensen, mobil Forhandlingsfællesskabets formål er at sikre de tilsluttede organisationer størst mulig indflydelse på løn- og arbejdsvilkår for ansatte i kommuner og regioner. Det sker blandt andet ved at optræde fælles i forhandlinger om generelle løn- og arbejdsvilkår. Der er 52 medlemsorganisationer med i alt ca medlemmer. Forhandlingsfællesskabet repræsenterer hovedparten af de ca ansatte på området. Forhandlingsfællesskabet, Løngangstræde 25, 1., 1468 København K, tlf.: post@forhandlingsfaellesskabet.dk

24 Tid Den 16. februar 2015 Sted KL Emne Overenskomst- og aftalefornyelse pr. 1. april 2015 Deltagere Repræsentanter for Forhandlingsfællesskabet og repræsentanter for KL PROTOKOLLAT Der er enighed mellem Forhandlingsfællesskabet og KL om, at aftaler inden for det kommunale område fornys for perioden 1. april marts 2018 på nedennævnte vilkår: Hvor intet andet fremgår, træder de aftalte ændringer i kraft 1. april Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelse i forhold til lønniveauet pr. 31. marts Løn generelt 1.1. Generelle lønforhøjelser Pr. 1. april 2015 ydes en generel lønforhøjelse på 0,96 pct. Pr. 1. oktober 2015 ydes en generel lønforhøjelse på 0,35 pct. Pr. 1. januar 2016 ydes en generel lønforhøjelse på 0,50 pct. Pr. 1. oktober 2016 ydes en generel lønforhøjelse på 1,00 pct. Pr. 1. januar 2017 ydes en generel lønforhøjelse på 1,20 pct. Pr. 1. oktober 2017 ydes en generel lønforhøjelse på 0,80 pct Reguleringsordningen og Privatlønsværnet A. Reguleringsordningen omlægges til en ny kombineret ordning kaldet Reguleringsordningen og Privatlønsværnet :

25 a. Såfremt den kommunale lønudvikling (korrigeret for eventuel tidligere udmøntning fra ordningen) har ligget under den private sektors lønudvikling, udmønter Reguleringsordningen 80 pct. af forskellen (positiv udmøntning). b. Såfremt den kommunale lønudvikling (korrigeret for eventuel tidligere udmøntning fra ordningen) har ligget over den private sektors lønudvikling, udmønter Privatlønsværnet 100 pct. af forskellen (negativ udmøntning). B. Reguleringsordningen og Privatlønsværnet udmøntes pr. 1. oktober 2015, 1. oktober 2016 og 1. oktober Dog er Reguleringsordningens udmøntning pr. 1. oktober 2016 suspenderet, såfremt udmøntningen er positiv, jf. bilag 1. C. Såfremt Danmarks Statistik gennemfører omlægninger af lønindeksene, som kan have betydning for den opgjorte lønudvikling, vil parterne drøfte behovet for eventuelle korrektioner af det kommunale/regionale lønindeks. D. Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks kontaktudvalg for løn- og fraværsstatistik, herunder arbejdet med e- indkomst Hensigtserklæringer KL har tilkendegivet, at det er KL s målsætning at bringe den i 2008 indledte forskel i lønudviklingen mellem den private og kommunale sektor til ophør i den næstkommende overenskomstperiode (fra 2018 og frem). Det er således KL s målsætning, at det kommunale lønindeks og private lønindeks (virksomheder og organisationer) med basisår 2008 senest i den næstkommende overenskomstperiode er sammenfaldende. Forhandlingsfællesskabet har tilkendegivet, at den kommunale lønudvikling ikke ligger over lønudviklingen i den private sektor. Det skyldes, at Reguleringsordningen regulerer lønudviklingen med tidsforskydninger. Der vil derfor løbende være mindre udsving i den opgjorte lønudvikling i den kommunale sektor. Set over en årrække vil lønudviklingen i kommunerne derfor være i balance med lønudviklingen på det øvrige arbejdsmarked Omlægning til nyt grundbeløbsniveau med tilhørende reguleringsprocent Parterne er enige om at arbejde på, at de eksisterende grundbeløbsniveauer svarende til niveau 31. marts 2000 og niveau 1. januar 2006 omlægges til et nyt grundbeløbsniveau svarende til niveau 31. marts 2018 med tilhørende reguleringsprocent med startværdi på 1, Parterne afklarer i perioden april 2015 til og med december 2015 mulighederne for en aftale om omlægning til nyt grundbeløbsniveau, der nærmere fastlægger de enkelte elementer i en omlægning

26 2. MED, TR og AKUT 2.1. Justering af forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence Med henblik på at sikre en hurtigere og mere smidig proces i relation til genforhandling af en lokal MED-aftale er parterne enige om at justere forhandlingsorganets og hovedudvalgets kompetence, jf. bilag Ophør af nuværende praksis vedr. parternes håndhævelse af arbejdsmiljøarbejdets organisering KL og Forhandlingsfællesskabet har siden 2011 gennemgået en stor del af de lokale MED-aftaler og har udarbejdet både generel og konkret vejledning til de lokale parter. KL og Forhandlingsfællesskabet er enige om, at den nuværende praksis med at påse de lokale MED-aftaler ophører. Dette ændrer ikke på, at de lokale MEDaftaler fortsat skal følge MED-rammeaftalens indhold for så vidt angår organiseringen af arbejdsmiljøarbejdet, jf. bilag Fokus på den danske model Parterne er enige om, at det er vigtigt med en fælles anerkendelse og opbakning til den danske model. Der iværksættes på den baggrund et projekt med henblik på bl.a. at skabe fælles billeder hos de centrale parter af, hvordan samarbejdet og dialogen mellem ledelsen og medarbejderrepræsentanterne fungerer og skal fungere i fremtiden samt drøfte visionen for fremtidens MED-system og lokale partssystem, jf. bilag Regulering af AKUT Parterne er enige om, at AKUT-bidraget og lokal AKUT reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overenskomstresultat. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes pr. 1. april 2015 fra 35,7 øre til 36,5 øre, pr. 1. april 2016 til 37,4 øre og pr. 1. april 2017 til 37,8 øre. Beløbet til lokal AKUT forhøjes pr. 1. april 2015 fra 1 øre til 1,02 øre, pr. 1. april 2016 til 1,05 øre og pr. 1. april 2017 til 1,06 øre. Samtidig ajourføres og indgås protokollater om UTK- og UTF-midler m.v. i Københavns Kommune og Frederiksberg Kommune i overensstemmelse hermed Gennemskuelig regnskabspraksis vedr. AKUT Parterne vil sikre en mere gennemskuelig regnskabspraksis og administration vedr. AKUT, jf. bilag Arbejdspladsrettet indsats om psykisk arbejdsmiljø KL og Forhandlingsfællesskabet er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er en vigtig forudsætning for produktivitet og kvalitet i den kommunale sektor og for, at