NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling

Transkript

1 NALUNAARUTIT - Grønlandsk Lovsamling Serie C-II AfsniL H. (Handel- og kontor I 4 il0v. 20t4 OVERENSKOMST Mel-1em Naal-akkersuisuL og Sulinermik Inuussutissarsiuteqartut Kattuffj-at for Handels- og Kontorpersonale. Indholds f ortegnel-se S 1 Overenskomstens område.. S 2 Arbejdst.iden S 3 Handels- og kontormedhjæ1pere S 4 HK-branchearbejdere S 5 AssisLenter S 6 Overassistenter S 7 Kontorfuldmægtige....: S I Afdelingsledere. S 9 Pensionsbidrag og indbetaling S 10 Lønanciennitet S 1l- Deltidsansættelse S 12 Overarbejde og afspadsering. S 13 Individuelle tillæg S 13 A EVU-tilIæg S 14 Tel-emedhjæ1pere. S 15 TolketilIæ9. S 16 Vagttillæg S 17 Rådgivningstillæg. S 18 Ulempeydelser. S 19 Rådighedstillæg S 20 Tiltæg ti1 særlig stilling. heraf Side: 3 3 L E tr I I o o I2 13 l_ L4 L4 ASA/ØPS L6. 40 /31,5 / 201,4 side 1 af 28

2 S 21 Kvalifikationstillæ9. S 22 Funktionstillæg S 23 Ansatte på ensomt. beliggende statj.oner. S 24 Merudgifter ved tjenesterejser, (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodlgøreise S 25 Funktion í hø)ere stílling S 26 Boliger S 27 Tiltrædelsesfrirejser S 28 Påtal-eret. S 29 Ferie og feriegodtgørelse. S 30 Sygdom. s 31- s 32 s 33 s 34 s 35 s 36 Graviditet, barsel og adoption. Tjenestefrihed ved barns første sygedag Anden tjenestefrihed ved barns sygdom. Anden særlig tjenestefrihed Fridage Offentlige hverv S 37 Efterindtægt. S 38 Uoverensstemmelser og vilkårlige S 39 Opsigelse. S 40 Timefønnet handels- og kontorpersonale S 41 Fremskrivning af Iønnen. S 42 Overgangsbestemmelser. S 43 Overenskomstens gyldighedsperiode herunder dagpenge, afskedigelser. Afsnit H. S.I.K.) 1L 15 L6 nattillæg I6 L7.. r L9 20 2L 2t ASA/øPs / 3i,5 /201,4 side 2 af 28

3 Afsnit H. S.I.K.) s1 Overenskomstens område Denne overenskomst omfatter handels- og kontorpersonale lands selvstyre, TeIe Greenl-and A/S, A/S Boligselskabet. nerne, som ikke omfattes af anden overenskomst. ansat i GrønfNI og kommu- Stk. 2. Tjenestemænd e1l-er pensionerede tjenestemænd fra stat, sel-vstyre, kommuner eiler koncessionerede virksomheder er ikke omfattet af overenskomsten. s2 Arbej dstiden Den normale arbejdstid er 40 timer ugentlig, svarende til lig 173 I/3 timer månedligt gennemsnit- Stk. 2. Der foretages 1ønfradrag for forsømmelser inden for den daglige arbejdstid. Lønfradraget udgør for hver forsømt arbejdstime vedkommende arbejders normale timeløn plus eventuel-l-e till-æg for pågældende time. Forsømmelser af indtil % i'-ime regnes som t/z time. Stk. 3. Rejsetiden på tjenesterejser fra arbejdssted til- arbejdssted er arbejdstid. Den såiedes beregnede tjenestetid/arbejdstid kan dog ikke medføre, at arbejdstidsnormen for den pågældende dag ikke anses for opfyldt. Stk. 4. Rejsetid mel-iem kl. 22.0O og ki medregnes dog ikke som tjenestetid/arbejdstid, såfremt der stilles soveplads til rådighed for den ansatte. ASA/ØPS L6. 40 / 31,5 / 20L4 side 3 af 28

4 s3 Handels- og kontormedhjælpere Afsnit H. S.I.K.) Handels- og kontormedhjæipere er handel-s- og kontorpersonal-e, der har haft 2 ärs forudgående beskæftigelse ved handels- og kontorfa- 9et, men ikke har gennemgået lærlinge-, EFG eller STI-uddannelse. Stk. 2. Handels- og kontormedhjælpere under 18 är afl-ønnes med føigende be1øb pr. måned: trin 1 z anciennitet I. ar 2.og flg. år 01_ L2.052, 68 L2.I02, , , , ,87 0L.04.L7 L2.739, ,50 Stk. 3. Handels- og kontormedhjælpere over 18 gende be1øb pr. måned: trin anciennitet 0I.04.L I I. AT är â,r àr IO.-I2. àr 73.-I4. à,r år L7 -og f tg.år 1_5.028,53 l_5.081,44 15.L28, l_99, 01 1,5.263,66 1,5.322,45 L5.392, , , 53 L5.263, , , , , '14, , 53 àr afl-ønnes med føi ,5-475,94 l_5.528, , 86 1,5.646,42 L5.7rL,07 1,5.7 69, ,40 1,5.91,0, L5, ,48 t_5.81_5, , , , , ,57 Stk. 4. Handels- og kontormedhjælpere, som er fyldt 30 är, kan ikke placeres lavere end 3. løntrin (4--6.år). Stk. 5. Forudgående beskæftigelse ved handels- og kontorfaget medtages ved beregning af ancienniteten, idet der fradrages 2 är. Uddannel-se på handelsdagskole kan medregnes i beregningen af ancienniteten, dog højsl med indtil 2 är. ASA/ØPS L6. 40 / 31,s /20]-4 side 4 af 28

5 Afsnit H. s4 HK-branchearbej dere Personer, der har gennemført og fået udstedt uddannelsesbevis 1. del af STI-uddannefsen inden for handefs- og kontorområdet branchearbejdere), aflønnes med følgende be1øb pr. måned: for (sr- Skala trin 15 1,6 L1 18 L9 trin anciennitet I I. -2. år är år år 5 9.og flg.år L.04.L7 r7.224,91 1,'7.358,44 L't.542, 86 r7.732, , 33 L7.406,96 r7.540,43 r'7.'724,85 r7.9l4,42 r8.040,32 r1.672, ,84 1,7.990,26 L8.L79,83 1_8.305,73 L7.9L2,OO ,47 I8.229,89 r8.479, ,36 s5 Assistenter. Assistenter er handels- og kontorpersonale, der har afsluttet lærlingeuddannelse, EFG-uddannelse el-ier STI-uddannelse samt TNI uddannelse i handels- og kontorfaget (brancheområdet handel og kontor). Endvidere kan de i S 4 nævnle HK-branchearbejdere og de i S 3 nævnte handels- og kontormedhjætpere oprykkes til assistenter, når vedkommende har en anciennitet på 6 är, heraf et år på ansættelsesstedet, hvis de tjenstlige forhold taler herfor. Stk.2. I ganske ekstraordinære tilfælde kan det dog efter forhandlinger me11em overenskomstparterne aftal-es, ât HK-branchearbejdere og handels- og kontormedhjæipere affønnes som assistenter. ASA/ØPS / 31,5 / 2ot4 side 5 af 28

6 Af snit. H. (llandel og kontor S.I. K. ) Stk. 3. AssistenLer aflønnes med følgende beløb pr. måned: SkaIa trin 20 2L trin anciennitet L.-2. àr år ar är 9.og flg. år l_8.035, t8 L8.271, I7,43 r8.623,01 r8.834, 42 r8.2l7,l ,'75 r8.599, , ]-6,4L L8.482, , , ,4r 19-28L,82 r8.722,2r 1,8.904,7 9 L9.L04, L0, O4 1,9.52L, 45 s6 Overassistenter. En assistent, der selvstændigt leder en afdeling med flere ansatte eiler udfører særligt kvalificeret eller betroet arbejde, kan oprykkes til overassistent. Stk. 2. Overassistenter aflønnes med følgende beløb pr. måned Skala trin trin anciennitet O]-.O4.a7 t_ z år år Ar år 9.og flg. år L9.287,43 L9.5L7,57 L9.766, ,, ,81_ L9.469,42 t9.699, , , , g , , L3, , T,2r L9.974, , , , ,94 ASA/ØPS 1,6. 40 /31,s / 201,4 side 6 af 28

7 Afsnit H. s7 Kontorfuldmægtíge. OverassisLenter kan i ganske særlige tilfæl-de eiler som udfører særligt kvalificeret arbejde, oprykkes til kontorfuldmægtige. Stk. 2. Kontorfuldmægtige afrlønnes med følgende beløb pr. måned SkaIa trin , trin anciennitet L z 3 4 I. -2. är d.l ar 7.og f l-9. år 2L.7 07, 5' , , r,59 2L.889, L5,44 23.r'76,0' , ,54,91 780,85 44r,48 1,38, ,60 23.O2O, t-, ,62 Stk. 3. Akademiuddannede indenfor IT og NI-2 kan ansættes som fuldmægtige og af1ønnes med følgende beløb pr. måned: Skala trin I 43 trin anciennitet L. 3. q år -4. år -o. é.l og flg. år , , r, , t3 22.5t5,44 23.L76, , l-0, L , r,48 24.L38, , , , ,62 25.L1-5,L6 s8 AfdeI íngsledere. Fuldmægt.ige kan i ganske særlige tilfæide oprykkes tii afdelingsledere. Stk. 2. Afdelingsl-edere Ska1a trin anciennitet trin 44 I L.-2. år år og flg.år aflønnes med følgende beløb pr grL, , , , , , , , L,96 måned: , ,'7L 28.03L,59 ASA/ØPS 1,6. 40 / 3L5 / 201,4 side 7 af 28

8 srk. 3 Afsnit H. Der kan ikke ydes af delingsl-edere spadsering samt ulempeydelser i henhold til SS overt idsbetaling/af - 1,2 og 18. I stedet tiìdeles et rådighedstillæg, der udgør 2.900,00 kr. pr. måned. s9 Pensíonsbidrag og indbetaling heraf. For ansatte over 20 år indbetaler arbejdsgiver LO,2OZ af den i overenskomsten anførte skalaløn i lønparagrafferne, som bidrag til den overenskomstansatt.es pensionering. Af det indbetalte bel-øb anses 1/3 for den ansattes andel og 2/3 for arbejdsgiverens andel-. Pensionen ydes i henhold til pensionsordningens vedtægter. Stk. 2. Der tilkommer ud over det i stk. l- nævnte pensionsbidrag íkke den ansatte nogen ret tíl pension el-ler understøttelse fra arbejdsgiveren på grundlag af ansættel-sen. s10 Lønancíennitet. Lønancienniteten fastsættes på grundlag af det tidsrum, den pågæidende har været beskæftiget med arbejde betinget af uddannel-sen. Stk. 2. Lønancienniteten kan tidligst regnes fra udgangen af den måned, i hvilken uddannelsen er afsluttet. Stk. 3. Lønanciennitet afrundes altid t.il hele måneder, idet 15 dages anciennitet el-l-er derunder ikke medregnes. Stk. 4. Månedsl-ønnede, der fra en offentlig institution el-1er selvstyrejet virksomhed i GrønLand overgår direkte til en anden offentlig institution eiler selvstyreejet virksomhed i Grøn1and og fortsætter i hidtidig charge, bevarer lønancienníteten. Stk. 5. Højere placering end efter ovennævnte regler kan under sær1ige omstændigheder finde sted. ASA/ØPS / 3rs /201,4 side I af 28

9 Af snit. H. S.I. K. ) Stk. 6. Der henvises røvrigt til- de særlige indplaceringsregler, der er anført under de enkelte kategorier, jf. SS 3, 5, ai, 134 og 40. Handels - af1ønnes s11 Deltídsansættelse. og kontorpersonale, der ansættes som deltidsbeskæft.ígede, med en månedsløn, der beregnes i forhold til arbejdstiden. Stk. 2. Deltidsansatte månedslønnet handel-s- og kontorpersonale med beskæftigelse på 15 timer i gennemsnit pr. uge og derover optjener fuld lønanciennit.et. Ved beskæftigelse på mindre end 15 timer i gennemsnit pr. uge optjenes anciennitet forholdsmæssígt. Stk. 3. Ændring af arbejdstiden, herunder midlertidig forlængelse af den ved ansættelsen aftalte arbejdstid for deltidsbeskæftigede, kan kun ske med 3 dages varsel. Er et sådant varsel ikke givet, ydes 1 ekstra timeløn udover faktisk udførte timer. Ved ændring af arbejdstiden kan der tages hensyn t.i1 índividuell-e ønsker om fritagelse for arbejde på det ændrede tidspunkt. s12 Overarbejde og afspadsering. Overarbejde bør såvidt muligt undgås. For beordret og kontrolleret arbejde på tjenestestedet, der strækker sig ud over normal kontortids ophør, ydes som overtidsbetaling et tillæg til timelønnen, der udgør f øl-gende: For I 2. og 3. overtrme 50 z For 4. og efterfølgende overtimer samt for overarbejde ASA/ØPS A6. 40 / 3L5 /20]-4 side 9 af 28

10 på søn- og helligdage. Afsnit H. S.I.K.) r00 z Overtidsbetalíngen optjenes pr. påbegyndt halve time. Timel-ønnen beregnes som 1/2080 af den for handel-s- og kontorpersonale i henhold til SS 3-7 fastsatt.e årsløn. Stk. 2. Overarbejde kan afspadseres efter aftale mell-em den ansatte og arbejdsgiveren. Ved afspadsering afløses overtidsbet.aling af frihed svarende til det optjente ant.al- overarbejdstimer plus tillæg i tid med de i stk. 1 nævnte satser. Afspadsering optjenes pr. påbegyndt halve times overarbejde. Tidspunktet for afspadseringen fastsættes under hensyn til tjenestens tarv og den ansattes ønsker. Stk. 3. Hvis en ansat tilsiges til- at udføre overarbejde, skal det.te varsles senesl 5 t.imer j-nden normal arbejdstids ophør den pågældende dag. Stk. 4. For manglende varsel skal der, såfremt overarbejdet varer ud over 2 timer, ydes en ekstra overtimel-øn ud over faktíske overarbej dstimer. Stk. 5. For overarbejde, der varer mindst 4 timer ud over en normal arbejdsdags sædvanlig arbejdstid, ydes en overt.imeløn ud over faktísk udførte timer. Stk. 6. Hvis en ansat tilkaldes til arbejde uden for den sædvanlige arbejdstíd, ydes mindst betaling for 4 timers arbejde. s13 Individuelle ti11æ9. ASA/ ØPS L6. 40 / 3]-5 / 201,4 side 10 af 28

11 For ansatte som oppebar tillæg pr personlig til}æg indtil fratræden. Afsnit H. 1 april 20L4 ydes fortsat som S13A EvU- ti11æ9. Personer med uddannelsesbevis for gennemført erhvervsfagl-ig videreuddannefse, jf. Grønlands Hjemmestyres bekendtgørelse nr. 5 af 30. juni 1983 om erhvervsfaglig videreuddannelse for handels- og kontorområdet, ansæltes efter denne overenskomst, såfremt ansættelse ikke sker i en tjenestemandsstíiling el-ier i en tjenestemandslignende stilling. Stk. 2. Ved ansættel-se i en assistent-, overassistent- el-l-er fuldmægtigstilling medregnes det 2-är:'ge skoleophold samt praktikperioden på 2 àr med i alt 2t àr ved indplaceringen på lønskalaerne for henholdsvis assistenter, overassistenter og fuldmægtige. Endvidere medregnes eventuef anciennitetsgivende beskæftigelse som assistent, overassistent el-}er fuldmægtig inden påbegyndelsen af den erhvervsfaglige videreuddannelse ved indplaceringen på fønskalaen for assistenter, og eventuel anciennitetsgivende beskæftigelse som overassistent ved indplaceringen på lønskafaen for overassistenter, og eventuel anciennitetsgivende beskæftigelse som fuldmægtíg på lønskal-aen f or ful-dmægt.ige. Stk. 3. Ved ansættelse i en assistentstilling Iæg på 1,.2O0, 00 kr. pr. måned. ydes et ureguleret til- Stk. 4. Ved ansættelse tillæg på 1.200, 00 kr. i en overassistentstilling pr. måned. ydes et ureguleret Stk. 5. Ved ansættelse tillæg på ,00 kr. i en fuldmægtígstilling ydes et ureguleret pr. måned. AsA/ ØPs L6. 40 / 3Ls / 2or4 síde 11 af 28

12 Stk. 6. Ved ansæt.telse i en akademiureguleret tillæg på 1.200,00 kr. pr (IT og Nr-2) stilling måned. Afsnit H. (Hande1 og kontor ydes et Stk. 1 - Ved ansættelse i en afdelingslederstilling tillæg på I.200,00 kr. pr. måned. ydes et uregul-eret Stk. 8. Personer der tager videreuddannelse jf. stk. I under EVUpraktik, samt personer som har gennemgået TNI-18 og som tager videreuddanelse aflønnes månedligt under EVU-praktik, i henhold til SIK overenskomst for elever og lærlinge jf.. S 2, satsgruppe!, trin 3. Stk. 9. Tillæg efter stk. 3-5 kan endvidere, nëtr Grønlands Landsstyres godkendel-se foreligger, ydes til ansatte, som har uddannelscsmæssige kvalifikationer, som kan ligestilles med Grønl-ands Hjemmestyres bekendtgørelse nr. 5 af 30. juni 1983 om erhvervsfaglig videreuddannelse for handels- og kontorområdet. s14 TeLemedhjælpere. Telemedhjælpere aflønnes efter S 4, stk. 2 i overenskomsten for timelønnede faglærte og ikke-faglærte arbejdere, såiedes at de for ikkefaglærte arbejdere fastsatte bestemmel-ser om ydelse af kvalífikationstillæg finder anvendelse, herunder at der efter afsl-utning af telemedhjælperkursus på 3 måneder på tel-eskolen ydes et ti1iæg pà 2,90 kr. pr. time. Ti1 telemedhjælpere kan der ydes tolketillæg på 2,90 kr. pr. time. Stk. 2. Efter at en telemedhjælper har gennemgået et 10 måneders kursus eller EFG-basisår, 1. år af STI-uddannelsen på en handel-sskole, aflønnes den pågæidende efter HK-overenskomsten som assístent i henhold til denne overenskomsts S 5. Stk. 3. Telemedhjælpere har krav på optræningstíilæg på kr. 2,90 pr time, såfremt den ansatte sættes til at optræne en ny kollega. St.k. 4. Telemedhjæ1pere, der aflønnes som assistenter, kan også oppebære tolketi1læ9. ASA/ØPS /3]-s /2014 side 12 af 28

13 Afsnit H. s15 TolketiLlæ9. Hand.els- og kontorpersonafe, der ikke har nogen egentlig forudgående tolkeuddannelse, men i væsentligt omfang udfører skriftligt ell-er mundtligt. tol-kevirksomhed kan, udover sådanne kvalifikationstillæg, som de pågæl-dende i henhold til- S 21 måtte oppebære for kvalifikationer i handels- og kontorfaget, opnå et tillæg på 500,00 kr. månedligt. sl5 Vagttillæ9. Ansatte, der deltager i fast socialvagtplan, ydes kr. 38,00 pr. vagttime. Der ydes ikke særskilt honorering for telefonopkald. Ved udkald honoreres den faktiske arbejdstid med overtidsbetaling idet der ydes betaling for mindst 1" time pr. udkald. s17 Rådgivningstí11æ9. TiI Ansatte, der har taget kursus som familierådgivere eller som rådgivninsassistenter og som beskæftiger sig med rådgivning i kommuner- Dê, ydes et månedligt ureguleret og ikke pensionsgivende tillæg på 500 kr. s18 Ulempeydelser. Godtgøre1se for nattjeneste i t.iden mellem kl og 06.00, for tjeneste på tørdage eft.er kl , samt på søn- og helligdage ydes efter de for tjenestemænd i Grønl-ands selvstyres og kommunernes tjeneste i GrønLand gældende regler, jfr. særskilt aftafeoversigt. Hvis der er tale om overarbejde, ydes der dog alene overtidsbetaling/afspadsering i henhold til S 12. ASA/ ØPS L6. 40 / 3t5 / 201,4 side 13 af 28

14 Af snit lt. S.T.K.) s19 Rådíghedsrí11æg. Tit HK-branchearbejdere, assistenter, overassistenter og fuldmægtige, der udfører overarbejde, der ikke el-ler kun vanskeligt kan kontrolleres/ kan der i stedet for overarbejdsbetaling og ulempeydelser ydes rådighedstillæg, hvis størrel-se fastsættes efter forhandling me11em overenskomstparterne. Stk. 2. Til sekretærer for landsstyremedlemmer, landsstyreformandens sekretær dog undtaget, kan der ikke ydes overtidsbetaling og ulempeydelser, idet der t.il sådanne ydes et merarbejds- og rådighedstillæg, der udgør 5.800,00 kr. pr. måned. Stk. 3. TiI ansatte i cent raladmini st rat ionens ikke ydes overtidsbetaling og ulempeydelser, ydes et merarbejds- og rådighedstillæg, der måned. sekretariater, kan der idet der til sådanne udgør 4.500, 00 kr. pr. TiL1æg til s 20 særlíg stí11ing. Ved ansættelse i stillingen, der i arbejdsmæssig, administrativ, eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de i SS 5-7 nævnte fønninger m.m., træffes der mel-iem overenskomstparterne særlig aftal-e om tillæg til fønnen og eventuelle andre vilkår. s 21 Kval i f ikaeions ti I 1æg. TiI ansatte i henhold til denne overenskomst kan der ydes et eller flere kvalifikationstillæg på kr. 500,00 pr. måned. ASA/ ØPS L6. 40 / 31,5 / 201,4 side 14 af 28

15 Af snit tt. S.I.K.) Stk. 2. Tillægget ydes til ansatte, der i arbejdsmæssig og kvalifikationsmæssig eller anden henseende indtager en sådan særstilling, at den ikke omfattes af de almindelige forudsætninger for de í denne overenskomst anførte lønninger m.v. Stk. 3. Den enkelte kommune, selvstyreenhed, herunder underliggende institutioner, samt selvstyrets aktieselskaber t.ilde1es et fast ant.al ti11æg tíi fordeling. Økonomi- og Personalestyrelsen overenskomstafdeling foretager udmel-ding om antallet af tillæg tíl de enkel-te enheder. Stk. 4. Tillæggene fordeles indenfor den enkelte kommune og virksomheder efter forhandling mellem den stedlige arbejdsgiver og tillidsrepræsentant eller S. I. K. Stk. 5. Ansatte i henhol-d til SS 3 og 39 er ikke omfattet af bestemmel-sen. St.k. 6. Tillægget bortfalder ved stillingsskif t Stk. 7. Ledigblevne kvalifikationstillæg genanvendes efter forhandling, jf. stk. 4. ikke Stk. 8. Hvis enighed om fordelingen af kvalifikationstillæggene kan opnås, afgøres spørgsmålet af overenskomstparternes22 Funktionstillæ9. Til- ansatte efter gældende overenskomst i Det Grønlandske Sundhedsvæsen, som varetager funktionen som Superbrugere ved den Elektroniske patient,journal jf. gældende funktionsbeskrivelse, ydes der et månedligt ureguleret og ikke pensionsgivende tillæg på kr. ASA/ØPS / 3]-5 / 2ot4 side 15 af 28

16 s23 Ansatte på ensomt beliggende statíoner. Afsnit H. Handel-s- og kontorpersonale i fkerasassuaq og Danmarkshavn, hvor der í henhold til cirkulære om stationstillæg er fastsat stationstillæg, omfattes af følgende bestemmel-ser i regulativ for specialmedarbejdere på ensomt bel-iggende stationer i Grønland: a) stati-onstillæg i henhold til cirkulære herom b) til- og fratrædelsesfrirejser c) feriefrirej se d) kost og logi e) 1æge- og tandlægehjælp f) særiige pligter (hefbredsundersøge1ser, kurser) Stk. 2. Ansatte i Kangerlussuaq og Narsarsuaq, der i henhold til overenskomst af 8. juni 1991 pr. 31. marts 1995 oppebar afsavnstillæg pà 100,00 kr. pr. måned, bevarer dette tij-læg som en personlig ordning, så1ænge ansættelsen vedvarer. s24 Merudgifter ved tjenesterejser, herunder dagpenge, nattillæg (hoteldispositionsbeløb) og udstyrsgodtgøre1se. Der ydes godlgøre1se til ansalte, som midlertidigt udsendes til arbejde på et andet sted end hjemstedet, i henhold tíi de for tjenestemænd i Grønl-ands selvstyres og kommunernes tjeneste í Grønland gæidende regler jf. særskilt aftaleoversigt. ASA/ØPS L6.40 / 3L5 /201.4 side 16 af 28

17 s 2s Funktion Í højere sti11ing. Afsnit H. S.I.K.) En handels- og kontormedhjæiper, HK-branchearbejder, assistent, overassistent, fuldmægt.ig eller afdelingsleder, der efter anmodning gør midtertidig tjeneste L hø1ere stilling, dog mindst Overassistentst.il- 1ing, er berettíget til betaling efter de nedenfor anførle regler under forudsætníng af, at funktionæren overtager de arbejdsopgaver, der er forbundet med den højere stilling. Stk. 2. Retten til betaling under midlertidig tjeneste i hølere stil-- ling indtræder, når funktionæren har varetaget sådan stilling i 15 dage i sammenhæng. srk. 3. Betaf ing ydes herefter med et beløb, der udgør forskel-len mel-l-em den for funktionærens egen stilling gældende Iøn incl-. eventuelt kvalifikationstillæg og den løn, funktionæren ville opnå ved oprykning i den lnøjere stilling. s 26 BoLiger. I still-ingsopslag angives føigende vedr. bolig: a) b) c) At der anvises bolig efter de til- enhver tid på stedet gældende regler, eiier at der ikke anvises bolig, eller at der til stillingen er knyttet pligt tíl at bebo egentlig tj enestebolig. Stk. 2. Hvis en ansat afviser indflytning i en anvist bolig, vil der ikke blive stillet yderligere bolig til rådighed. ASA/ØPS L6. 40 / 31,5 / 20L4 side l-7 af 28

18 Afsnit H. S.I.K.) Stk. 3. For anviste boliger, jf. stk. L, a), betal-es husleje efter de til enhver tid gæj-dende regler om boligbetaling i selvstyrets ejendomme mv. i Grønland. Ved misligholdelse af anvist bolig med udsættel-se til følge, víi der ikke blive stíilet yderlígere bol-ig til rådighed. Stk. 4. Ansatte, der bebor egentlig tjenestebolig, jf. stk. 1, c), betaler boligbidrag efter de for tjenestemænd i Grøn1ands selvstyres og kommunernes tjeneste i Grønland til enhver tid gældende regl-er/aftafe jf. særskilt aftaleoversigt. s27 Ti Ltrædelses f rire j ser. Ved tjenestens tiltrædelse ydes der frirejse mell-em bopælen i Danmark eller i GrønIand og t.jenestestedet tii handels- og kontorpersonale, der ansættes på månedsløn, såfremt der ifølge stillingsopslaget anvíses bolig eller er pligt til at bebo egentlig tjenestebolig, jf. S 26, stk. L, a) og c). Stk. 2. Retten til tiltrædelsesfrirejse omfatter tillige den ansattes ægtefæile - el-ler dermed ligestillede - og børn under l-8 år. En sådan familiefrirejse skal så vidt muligt foretages saml-et. Stk. 3. Retten til tiltrædelsesfrirejse er personlig og kan ikke overdrages. En eventue1 ikke-udnytt.et frirejse godtgøres ikke. Stk. 4. Ved udnyttelsen af tiltrædelsesfrirejse skal det af arbejdsgiveren anvíste rejs emidde] anvendes. ASA/ØPS L6.40 / 3L5 / 201,4 side l-8 af 28

19 Afsnit H. Stk. 5. I tilfæ1de, hvor atlantbilletten tillige inkluderer indenrigsflyvning i Danmark, godtgøres alene dokumenterede udgifter til bíiligste, offentlige transportmiddel mell-em bopælen og provinsl-ufthavnen. I andre tilfætde godtgøres udgifter til billigste, offentlíge Lransportmiddel mel-fem bopæ1 og Kastrup Lufthavn. Stk. 6. Eventuelle udgifter i forbindelse med ophold i føbenhavn må afhofdes af den ansatte selv. Stk. 7. Ved tiltrædelsesfrire jse i Grønland godlgøres alene doof fentlige transportmiddel mellem kumenterede udgifter med billigste bopælen og tjenestestedet. Stk. 8. Ved tiltræden ydes bohavetransport efter de regler for tjenestemænd. i Selvstyres og kommunernes tjenest.e i Grønland, der til- enhver tid gælder og i henhold til særskilt indholdsoversigt. s 28 PåtaIeret. Hvis der opstår tvivl om, hvorvidt handels- og kontorpersonale er berettiget til at oppebære andre tillæg end de i S 21 nævnte, og henvendelse herom gennem til1ídsrepræsenlanten ikke medfører en tilfredsstillende 1øsning, kan sagen behandles efter reglerne i HovedaftaIen. s 29 Ferie og feriegodtgøreise. Den ansatte har ret til årlig ferie efter reglerne i l-andstingslov nr. l-0 af L2. november 200I. I henhold til landstíngsloven's S 2, er aftalt nedenfor anførte sær1ige regler. Stk. 2. For ansatte, der i henhold til l-andstingslovens S 15, stk. 2 væiger ferie med feriegodtgøreise på L2L/4 eo i stedet for feríe med IØrt, fradrages Iøn for det antal dage, der afholdes ferie. Feriegodtgørelsen beregnes af ärslønnen. ASA/ØPS L6. 40 /3Ls / 2oa4 side 19 af 28

20 Afsnit H. Stk. 3. Ved fratræden ydes feriegodtgørelse med L2% 7 af lønnen. Stk. 4. Krav om tilgodehavende feriegodtgørelse skal være rejst over for arbejdsgiveren senest 3 måneder efter udløbet af ferieåret. I modsat fald tilfalder beløbet Feriefonden, jf. protokollat om Feriefonden. s 30 Sygdom. Bl-iver en ansat på grund af sygdom ude af st.and til at udføre sít arbejde, betragtes den heraf følgende tjenesteforsømmel-se som lovligt forfald, medmindre den pågældende under tjenesteforhol-dets beståen har pådraget sig sygdommen ved forsæt ell-er grov uagt.somhed ell-er ved stitlingens overtagelse svigagtigt har fortiet den pågæl-dende sygdom. Stk. 2. For ansatte omfattet af Inatsisartutlov om retsforholdet mel1em arbejdsgivere og funktionærer finder reglerne om l-øn under sygdom og opsigelse med forkortet varsel i henhold l2o-sygedagsreglens anvendel-se. Stk. 3. Ansatte, der ikke er omfattet af stk. 2 kan opsiges med følgende varsel til fratræden ved en måneds udgang, såfremt den pågæ1- dende inden for et tidsrum af 12 på hinanden føigende måneder har oppebåret løn under sygdom i i alt 120 dage: Ansætte l- sesanc iennitet Opsigelsesvarsel- : af.z 8. år.: år og flg 1 måned 3 måned 4 måned Opsigelsens gyldighed er betinget ãf, at den sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de l2o sygedage, og medens den pågældende endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at pågældende er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigel-sen er sket. ASA/ ØPS L6. 40 / 3Ls / 201,4 side 20 af 28

21 Af snit tl. S.I. K. ) Stk. 4. For ansatte hvor ansættelsesforhol-det er ophørt i medfør af bestemmelsen i stk. 2-3, bør genantagelse finde sted under forudsætning af, at den pågæidende på ny bliver tjenestedygtig, og der forsat er behov for den pågæidendes arbejdskraft på den lokale arbejdspl-ads, hvor pågældende var ansat. Stk. 5. Fravær fra arbejdspladsen på grund af sygdom kan forlanges dokumenteret ved lægeattest. Stk. 6. Lægeattester, der forlanges i henhold til arbej dsgiveren. stk. 5, betales af s 3L Gravíditet, barsel og adoption. Faggruppen har ret til- fravær (orlov) fra arbejdet på grund af graviditet, barsel og adoption, når der er ret til fravær (orlov) i henhol-d til enhver tid gæid.ende Inatisartutlov om barsel med videre (pt.inatsisartutl-ov nr. 14 af 7. december 2009). Stk. 2. Under fravær (orlov) jf. stk.!, er der dog kun ret til Løn í den orlovsperiode, som fremgår af Landstingsforordning nr. 'l af 22. oktober l-990. Nærværende oversigt angiver til fravær med 1øn ved graviditet og fødsel af ét barn: Ltf. Nr. 7 af K: 2 uger K: 14 uger efter Fælles: 4 uger inden fødsel til deling eller M: 1 uge efter K alene s 32 Tjenestefrihed ved barns førsèe sygedag. Der gives den ansatte adgang tíi hel eller delvis tjenestefrihed uden Iøntab ti1 pasning af sygt, mindreårigt barn, førsle dag, barnet er sygt. ASA/ØPS L6. 40 / 3]-5 / 2oa4 side 21 af 28

22 Stk. 2. Tjenestefriheden forudsætter: Afsnít H. a b c d Det er barnets første sygedag, hensynet til barnets forhold gør det nødvendigt, forholdene på tjenestestedet tillader det, og barnet er hj emmeværende. Stk. 3. Sygelisten suppleres med oplysníng om fravær på grund af barns første sygedag. Stk. 4. Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug. S k 5 For timelønnede yde på grundlag af den ansattes ste tillæg, den pågæidende s Iønnen under tjenest.efríhed uden løntab normaltimetal og normaltimeløn, incl. fadag. s 33 Anden tjenestefrihed ved barns sygdom. Der gives den ansatle adgang til tjenestefrihed uden J-øni-ab i op tii 12 dage til 0-16-årigt barns indlæggelse på sygehus i eller udenfor hjembyen, som rejseledsager og under barnets indlæggelse i forbindelse med en af Sundhedsvæsenet betalt ledsagerrejse. S k z Barnets indlæggelse og forældres medindlæggelse samt ledsagelse skal dokumenteres. Stk. 3. Der kan tiltíge gives adgang til tjenestefrihed jf. stk. L, ved barnets indlæggelse i hjemmet efter 1ægeligt anvisning/dokumentation. Stk. 4. I ganske særlige tílfælde, og dokumenteret af 1æge, kan tjenestefriheden forlænges med op ti1 5 dage. ASA/ØPS L6. 40 /3ts / 201,4 slde 22 af 28

23 Afsnit H. s34 Anden særlig tjenestefrihed. I tilfælde af nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse har den ansatte, efter 1 års ansættelse, ret til fri rejse og tjenestefrihed i overensstemmelse med de for tjenestemænd í Grønland til enhver tid gæj-dende regler om fri rejse og tjenestefrihed i forbindelse med nære pårørendes alvorlige sygdom og/eller begravelse jf. særskilt aftaleoversigt.. Stk. 2. Anmodning om tjenestefrihed og frirejse til arbejdsgiveren. indgives skriftligt. Stk. 3. Ved nære pårørende forståes: foræj-dre, ægtefæller og dermed Iigestillede børn og søskende, men ikke ægtefællens og dermed ligestilledes fami]ie. s 35 Fridage. For de måneder i hvilke, der forekommer helligdage har den ansatte tjenestefrihed, følgende dage regnes for helligedage: a) Folkekirkens helligdage b) Juleaftens dag c) Nytårsaftens dag d) Grønl-ands Nationaldag 21. juni e) Helligtrekonger dag (efter kl ) f) 1. maj (efter ki ) s 36 Offentlige hverv. Der gives ansatle efter denne overenskomst adgang tii tjenestefrihed til varetagelse af offentlige hverv i henhold til Hjemmestyrets bekendtgørelse nr. 5 af 15. marts om borgerligt ombud. Stk. 2. Fravær i henhold til pkt. 1- betragtes ikke som forsømmelse i henseende til- den tid, hvor der skal- være arbejdet. før overtidsbeta- Iíng ydes i henhold til overenskomst for faglærte og ikke faglærte arbejdere. Fraværet skal meddeles arbejdsgíveren i så god tid som mu- 1igt. ASA/ØPS L6. 40 / 31,5 / 20L4 side 23 af 28

24 Afsnit H. Stk. 3. Andre offentl-ige hverv, som af en offentlig myndíghed pålægges bestyrelsesmedl-emmer i S. I. K. 's lokalfdelinger, bestyrelsesmedlemmer i SIK-p Inuusuttai efler hovedbestyrelsesmedl-emmer i S.I.K. administreres i lighed med de i stk. 1 og 2 nævnte bestemmelser. Stk. 4. Der gives tjenestefrihed med Iøn til medlemmer af hovedbestyrelserne af S.I.K.'s og SIK-p Inuusuttai's hovedbestyrelser, i forbindelse med deltagelse i S.I.K.'s Kongres og repræsentantskabsmøder, samt S.f.K.'s og SIK-p Inuusuttai's hovedbestyrelsesmøder indtil 4 gange årligt. St.k. 5. Ønsker fra medl-emmer af S.f.K.'s lokalafdelingsbestyrelser og S.I.K.'s hovedbestyrelse og SIK-p Inuusuttai-s hovedbestyrelse om tjenestefrihed uden Iøn bør imødekommes. Sådan tjenestefrihed kan ydes i indtil I år ad gangen. s37 EfterindtægE. Såfremt en ansat afgàr ved døden i ansættelsesperioden, ydes der følgende beløb ti1 den efterlevende ægtefælle eller børn under 18 är, som den ansatte har forsørgerpligt overfor: Hos samme ansættel-sesmyndighed 1. år 2. år 3. år og f1g.år l-. mdrs 2. mdrs 3. mdrs Iøn Iøn Løn s 38 UoverensstemÍìelser og vilkåriíge afskedigelser. Uoverensstemmelser behandl-es efter reglerne for faglig strid i Hovedaftalen. Stk. 2- Ved udøve1se af relten til at foretage enkeltmandsafskedigelser må vilkårlighed ikke finde sted. Uoverensstemmefser herom behandles efter reglerne i hovedaftalen om behandlíng af faglig strid. ASA/ØPS 1,6. 40 / 31,5 / 201,4 side 24 af 28

25 Afsnit H. (Handel- og kontor S.I.K.) s 39 OpsígeIse. For ansatte omfattet af fnatsisartutlov om retsforhol-det mell-em arbejdsgivere og funktionærer finder reglerne om fratrædelsesgodtgørelse samt opsigelsesvarsfer, herunder blandt andet ved prøvetid, arbejde af rent midlert.idig karakter og ved sygedom anvendefse. Stk. 2. For ansatte omfattet af Inatsisartutlov om retsforhol-det mellem arbejdsgivere og funktionærer kan en arbejdsgiver opsíge ansættelsesforholdet med følgende opsigelsesvarsler, såfremt der ikke er tal-e om prøvetid efler et arbejde af rent midlertidig karakter: a) 1 måneds varsel til fratræden ved en måneds udgang i de første 6 måneder eft.er ansættelsen b) 3 måneders varsel til fratræden ved en måneds udgang efter 6 måneders ansættelse. c) Eft.er 6 måneders ansættelse forhøjes opsigefsesvarsl-et med 1 måned for hvert 3 ansættelsesår, dog højsl 6 måneder. Stk. 3. Opsigelse if1g. stk. 2 skal ske så betids, at fratræden med det for en ansættelsesperiode givne varsel kan ske inden periodens udløb. Stk. 4. Ansatte omfattet af Inatsísartutlov om retsforholdet mell-em arbejdsgivere og funktionærer skal opsige ansættelsesforholdet med en måneds varsel- til ophør ved en måneds udgang, såfremt der ikke er tal-e om prøvetid ell-er arbejde af rent midl-ertidig karakter. Stk. 5. For ansatte som ikke er omfattet af Inatsisartutlov om retsforholdet meflem arbejdsgivere og funktionærer kan ansættelsesforhol-- det de første 3 måneder af ansættelsen opsiges med et varsel på s arbejdsdage til- en hvilken som helst dag. Opsigelsesvarsl-et gælder både arbejdsgiver og den ansatte. Efter 3 måneders ansættelse gælder opsigelsesvarslerne, som er angivet i stk. 2 b-c og stk. 4- Reglerne om ASA/ØPS L6. 40 /3r5 /20]-4 side 25 af 28

26 Afsnít H. S.I.K.) opsígelsesvarsler i prøvetid og ved arbejde af rent midlertidig karakter finder dog ikke anvendel-se for ansatte som ikke er omfattet. af Inatsisart.utlov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer. Stk. 6. Såvel arbejdsgiveren som den ansatte skal afgive en eventuelopsigelse skriftligt. s 40 Timelønnet handels- og kontorpersonale. Handels- og kontormedhjælpere, HK-branchearbejdere, assistenter, overassistenter, kontorfuldmægtige og akademiuddannede der ikke varetager ledende stij-linger og som ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som afløsere under feríe, sygdom og lignende, eller til- anden midlertidig beskæftigelse på under 3 måneders varighed, ant.ages på timeløn. Efter beskæftigelse af mere end 3 måneders varighed overgår vedkommende til månedsløn, dog således at denne får mulighed for at fortsætte sit ansættel-sesforhold som timel-ønnet. TimeIønnen beregnes som t/zoeo af den til den pågæidendes anciennitet svarende ärs]-øn i henhold til SS 3, 4, 5, 6, 7. Stk. 2. For timelønnet handels- og forhol-det ophæves med I måneds varselgang. kontorpersonale kan tjenestetil fratræden ved en måneds ud- Stk. 3. Timel-ønnet handels- og kontorpersonale har ret og ptigt til at holde en fridag for hver periode på 6 arbejdsdage; dog kan fridagene i enkelte tilfælde forskydes af hensyn til tjenestens tarv. Stk. 4. Lønningsperioden for timefønnet handels- og kontorpersonal-e er en període på 14 dage, der regnes fra og med mandag til og med søndag i den eflerføigende periode. Stk. 5. Timelønnet handels og kontorpersonale optjener l2'% Z i feriegodtgøreise. ASA/ØPS L6.40 / 31,5 / 2oL4 side 26 af 28

27 Af snit tt. Stk. 6. Timelønnet handels- og kontorpersonales anciennitet beregnes efter reglerne i S 10, st.k Der optjenes ikke yderligere anciennitet under beskæftigelse som timelønnet handels- og kontorpersona- Ie. Stk. 7. Bestemmelserne i denne overenskomsts SS 11, 2L,26,31 og 38 finder ikke anvendefse for timelønnet handels- og kontorpersonal-e. s41 Fremskrivning af Iønnen. Lønnen i SS 3, 4, 5, 6, 7 e.8 er sammensat af et grundbeløb pr- 1-- april L991,, êt grundbeløbsti11æg samt et ureguleret kronetillæ9. GrundbeløbstiIlægget pr. 1. april 2000 er 16,4789%. Skalalønnen justeres desuden med et ureguleret kronetíi1æg pr. måned som føiger: , L82, O ,4L 0L.04.L7 239,63 år1ígt 2.O20,20 2.L84, OO 3.L84, ,56 ASA/ØPS L6. 40 / 31,5 / ZOtq side 2'7 af 28

28 Afsnit H. s42 Overgangsbes tenme 1 s er. For ansatt.e, der pr. 31. marts 1995 var ansat i henhold til komst af l-3. jufi 1993 gælder fortsat bestemmelsen i nævnte komst S 32, stk. L, 'randen sær1ig t j enestef rihed". overensoverens- s43 Overenskoms Èens gyldighedsperiode. Denne overenskomst træder i kraft den 1. april 2OI4. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel- tir en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2OIB. Stk. 2. Efter opsigelse af overenskomsten sker til de pr marts 2OL8 gældende lønsatser i overenskomst indgås. afiønning perioden, i henhold indtil ny Nuuk, den I + ilol/. 201{ Sul-inermik Inuus sut i s sars íuteqart ut Kattuffiat Naalakkersuisut e. b.,fess G. Berthelsen (sign. ) Frederik MølIer (sign. ) Herved udgå.r overenskomst af 27. marts 2073 ASA/ ØPS 1,6. 40 / 3L5 / 2Or4 síde 28 af 28