JN Datas VOK JN Data og Nykreds juni 2017

Transkript

1 JN Datas VOK JN Data og Nykreds juni

2 21 JN Datas lønsystem Overenskomsten løber i 3 år fra 1. april 2017, med generel regulering af lønnen på: 1,90 % pr. 1. juli ,95 % pr. 1. juli ,00 % pr. 1. juli

3 9 Lokal flekstidsordning Der er aftalt en ny flekstidsordning gældende pr. 1. juli 2017: Der oprettes en ny flekskonto i ProMark, denne flekskonto kan max. være på 37 timer sidste dag i måneden, evt. timer herudover bortfalder. Overgangsordning: Saldoen på nuværende flekskonto låses pr. 30. juni 2017 og leder og medarbejder skal afklare, hvordan timerne er opstået. Hvis det vurderes, at timerne reelt burde have været registreret som overtid, kan timerne aftales til udbetaling, men kan fortsat også afspadseres. Hvis det vurderes, at timerne reelt er flekstimer, skal timerne afspadseres. Saldoen på nuværende flekskonto skal være afviklet senest 30. juni Bliver en medarbejder opsagt af JN Data, og det ikke er muligt i opsigelsesperioden af afvikle flekstimerne fra nuværende flekskonto, udbetales disse ved fratræden 3

4 16 Maskin-/systemafhængigt merarbejde Ny afregning af maskin-/systemafhængigt merarbejde gældende pr. 1. juli 2017: Der er aftalt en differentieret betaling, i forhold til på hvilket tidspunkt af døgnet arbejdet udføres, således at de tidligere timer bliver billigere og de sene timer bliver dyrere. Tidsrum 00:00 06:00 kr. 600 Tidsrum 06:00 00:00 kr

5 36 Deltagelse i kursus- og uddannelsesaktiviteter Reglerne for rejsetid ved kursus- og uddannelsesaktiviteter i udland er ændret gældende pr. 1. juli 2017: Indland: Udland: Ingen ændringer Deltagelse i kurser i udlandet honoreres med deltagerens normtid. Mertransporttid ved kurser i udland honoreres med max. 6 timers rejsetid totalt. 5

6 46 Deltid for seniorer Reglerne for deltid for seniorer ændret, så de matcher Standardoverenskomstens bestemmelser gældende pr. 1. juli 2017: Medarbejdere, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 5 år og er fyldt: 60 år, har ret til at få nedsat deres arbejdstid til en arbejdstidsprocent mellem 80 og 100 af fuldtidsbeskæftigelse, 62 år, har ret til at få nedsat deres arbejdstid til en arbejdstidsprocent mellem 70 og 100 af fuldtidsbeskæftigelse, 64 år, har ret til at få nedsat deres arbejdstid til en arbejdstidsprocent mellem 60 og 100 af fuldtidsbeskæftigelsen. Efter arbejdstidsnedsættelsen indbetaler både medarbejder og JN Data pensionsbidrag på baggrund af den hidtidige beskæftigelsesgrad. Dette bidrag betales dog max. i 7 år. 6

7 Lokalaftale om Medarbejderudvalg og om Tillidsmænd Medarbejderudvalg: Der nedsættes et udvalg, der undersøger muligheden for at sammenlægge Samarbejdsudvalg og Arbejdsmiljøudvalg til et fælles Medarbejderudvalg med henblik på at optimere dialogen mellem A- og B- siden. Udvalgsarbejdet skal være afsluttet senest 30. september 2017 og repræsenteres af JN Data og Nykreds. Hensigten er, at Medarbejderudvalget træder i kraft pr. 1. januar Tillidsmænd: Ved førstkommende ordinære valg af tillidsrepræsentanter ændres antallet af tillidsrepræsentanter til 6. I samarbejde mellem JN Data og Ole Winther aftales en fast struktur for dialog mellem ledelse og tillidsrepræsentanter. Aftalen skal være fastlagt senest 1. juli

8 4 Aftalt arbejdstid Teksten i aftalen om aftalt arbejdstid ændres, så den matcher Standardoverenskomstens bestemmelser og der tilføjes de satser, som er relevante i JN Data gældende pr. 1. juli 2017: Stk. 5. Ved aftalt arbejdstid på særlige tidspunkter på JN Datas initiativ betales: For arbejde på ugens 5 hverdage: i tidsrummet kl og kl et tillæg på 45% af timelønnen i tidsrummet kl et tillæg på 25% af timelønnen 8

9 5 Søgnehelligdage og sidestillede dage Det præciseres, at bestemmelsen om erstatningsfri også gælder for søgnehelligdage, der falder på en lørdag gældende pr. 1. juli

10 10 Merarbejde, stk. 1 og stk. 4 samt 11 Overarbejde, stk. 5 Merarbejde, stk. 1: Det præciseres, at aflysningsreglerne for overarbejde pr. 1. juli 2017 også er gældende for merarbejde: Såfremt varslet merarbejde aflyses senere end kl arbejdsdagen før merarbejde skulle være påbegyndt, betaler JN Data for den varslede tid, dog højst for 2 merarbejdstimer. Merarbejde, stk. 4 og Overarbejde stk. 5 Tekstrettelse efter aftale er slettet: Såfremt der med en medarbejder er aftalt mer-/overarbejde, og medarbejderen, inden mer- /overarbejdet finder sted, kan tage hjem, betaler JN Data transportomkostninger. 10

11 15 Nat- og Skifteholdsarbejde Tekstrettelse der præciserer, at bestemmelsen om 40% tillæg også er gældende ved sidestillede dage. 11

12 49 Afskedigelser i forbindelse med strukturændringer og/eller rationaliseringer Tekstrettelse af stk. 1, som fremover lyder: Såfremt der sker afskedigelser eller der varsles en væsentlig vilkårsændring, der kan påberåbes som en opsigelse i forbindelse med strukturændringer og/eller rationaliseringer, forlænges opsigelsesvarslet med 1 måned for hvert 3. ansættelsesår til dog maksimalt et varsel på 12 måneder. 12

13 52 Studentermedhjælpere Der er aftalt ændret aflønning og regler for omsorgsdage for studentermedhjælpere gældende pr. 1. juli 2017: Studentermedhjælpere indplaceres på 90% af løntrin 1 Studentermedhjælpere med en fast arbejdsplan får mulighed for at afholde omsorgsdage 13

14 Lokalaftaler som videreføres Der er aftalt, at følgende lokalaftaler videreføres i JNVOK : Lokalaftale om praktikanter på praktikophold Lokalaftale om pensions- og forsikringsordning Lokalaftale om Service teknikere Protokollat om regel om honorering af arbejdstid for manglende overholdelse af 11 timers reglen 14

15 Væsentlige ændringer fra Standardoverenskomsten (STOK) Følgende er aftalt på det centrale bord (nedenstående er kun de væsentlige ændringer): Tandforsikring: Der oprettes en tandforsikring til alle medarbejdere. Medarbejderne beskattes af beløbet (kr. 575 pr. år) Ægtefælle, samlever og børn kan tilmeldes ordningen Information om ordningen findes på Insite Kompetencepuljen: Finanskompetencepuljen fortsætter, og bidraget øges med kr. 250 pr. medarbejder. Forøgelsen øremærkes til kompetenceprojekter i virksomhederne for at fremme medarbejderens kompetenceudvikling samt medarbejderens oplevelse og forståelse af eget ansvar for kompetenceudvikling Det hidtidige bidrag afsættes til at højne det generelle kompetenceniveau og kan anvendes til individuel jobfaglig kompetenceudvikling og kompetenceudvikling i virksomhederne Løn under udskudt hviletid (Ny bestemmelse fra STOK tilføjes i 13 Overholdelse af 11 timers reglen): Medarbejderen må, på virksomhedens foranledning, kun arbejde så sent, at det sikres, at medarbejderen har en sammenhængende hvileperiode på 11 timer, i visse tilfælde 8 timer, før medarbejderen skal møde til den aftalte/fastsatte arbejdstid igen. Såfremt virksomheden finder det nødvendigt at beordre over- eller merarbejde, der betyder, at en eller flere medarbejdere må møde senere næste dag for at overholde hviletidsbestemmelserne, skal det mellem virksomheden og den faglige repræsentant aftales, hvordan udskydelsen honoreres. 15