Bilag slutprotokollen OK , kl (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014)

Transkript

1 Bilag slutprotokollen OK , kl (bilag 1d er efterfølgende indsat 23. april 2014) 1

2 Bilag 1.a Protokollat om udmøntning af lønstigninger mv. A. Lønstigninger i standardoverenskomsten I standardoverenskomsten reguleres alle trin i løntabellerne med i alt 1,7 % pr. 1. juli 2014, 1,75 % pr. 1. juli 2015 og 1,8 % pr. 1. juli B. Lønstigninger i virksomhedsoverenskomster med traditionelle lønsystemer I virksomhedsoverenskomster med traditionelle lønsystemer, jf. rammebestemmelsernes 8, reguleres alle trin i virksomhedsoverenskomstens løntabeller pr. 1. juli 2014 med 1,2 % plus den del af den lokale pulje pr. 1. juli 2014, der ikke anvendes til andre formål, jf. punkt c i slutprotokollen. Tilsvarende reguleres alle trin pr. 1. juli 2015 med 1,25 % plus den del af den lokale pulje pr. 1. juli 2015, der ikke anvendes til andre formål, jf. punkt c i slutprotokollen. Endelig reguleres alle trin pr. 1. juli 2016 med 1,3 % plus den del af den lokale pulje pr. 1. juli 2016, der ikke anvendes til andre formål, jf. pkt. c i slutprotokollen. C. Lokale puljer til andre formål For den del af de lokale puljer på 0,5 % pr. 1. juli 2014, 0,5 % pr. 1. juli 2015 og 0,5 % pr. 1. juli 2016, der anvendes på andre formål end løn, jf. punkt c i slutprotokollen, kan der i virksomhedsoverenskomsten aftales et andet tidspunkt for udmøntning, dog ikke senere end 31. marts Hvis udmøntningen udskydes, skal der aftales en forrentning. D. Lønstigninger i virksomhedsoverenskomster med funktionsbestemte lønsystemer I virksomhedsoverenskomster med funktionsbestemte lønsystemer, jf. rammebestemmelsernes 7, beregnes lønsummen inden for lønsystemet som summen af alle løndele i lønsystemet. For den del af de lokale puljer på 0,5 % pr. 1. juli 2014, 0,5 % pr. 1. juli 2015 og 0,5 % pr. 1. juli 2016, der anvendes på løn, jf. punkterne a og b i slutprotokollen, kan der i virksomhedsoverenskomster med funktionsbestemte lønsystemer aftales andre tidspunkter for udmøntning, dog ikke senere end 31. marts Hvis udmøntningen udskydes, skal der aftales en forrentning. For alle medarbejdere reguleres alle løndele i det funktionsbestemte lønsystem pr. 1. juli 2014 med 1,2 %, pr. 1. juli 2015 med 1,25 % og med 1,3 % pr. 1. juli 2016, med mindre det i virksomhedsoverenskomsten er aftalt at holde visse løndele udenfor regulering. I virksomhedsoverenskomster, hvor det er aftalt at holde løndele udenfor regulering, og/eller hvor der er aftalt modregning i systemtillæg/tilpasningsbeløb mv., overføres de herved sparede midler til de lokale puljer. Den del af de lokale puljer (inkl. sparede midler, jf. det foregående), der anvendes på løn, jf. slutprotokollens punkter a og b, udmøntes som lønstigninger på den måde og de tidspunkter, der er aftalt i virksomhedsoverenskomsten. 2

3 Virksomheden skal over for den Faglige repræsentant dels fremlægge beregninger af lønsum og udmøntning, dels dokumentere at lønningerne reguleres i overensstemmelse med det ovenfor anførte og det ved lokale forhandlinger i øvrigt aftalte. Dokumentationen skal, med mindre andet er aftalt, fremlægges senest 1 måned efter hvert regulerings- /udmøntningstidspunkt. Endvidere er virksomheden forpligtet til at udarbejde lønstatistik, jf. rammebestemmelsernes 7, stk

4 Bilag 1.b (oprindeligt krav ) Standardoverenskomstens 70 formuleres som følger: 70 Finansøkonomer i et traineeforløb Nyuddannede finansøkonomer kan de første 12 måneder ansættes som trainee og følger i så fald feriebestemmelserne i 54 og 55. 4

5 Bilag 1.c (forslag af 13. marts 2014) Standardoverenskomstens 28, stk. 3 formuleres som følger: Stk. 3. Medarbejdere, der har bestået en uddannelse som professionsbachelor i finans eller it, indplaceres som minimum i lønramme 20, trin 26 (for it følges 33). Nyuddannede finansbachelorer kan dog i de første 12 måneder ansættes som trainees på lønramme 16, trin 16 og følger i så fald feriebestemmelserne i 54 og 55. [Stk. 4.] Kravet gælder for alle virksomheder. 5

6 23. april 2014 Bilag 1d Regulering af faste satser i standardoverenskomsten og virksomhedsoverenskomsterne Som beskrevet i slutprotokollen for overenskomstforhandlingerne 2014 er der efterfølgende udarbejdet dette bilag vedrørende regulering af de faste satser i standardoverenskomsten og virksomhedsoverenskomsterne. STANDARDOVERENSKOMSTEN Faste satser i STOK en reguleres med samme procenter og terminer som den generelle lønstigning, idet der afrundes hovedsagelig til hele 5 kroner. De faste satser i STOK en, der skal reguleres, er vist i oversigten nedenfor. Standardoverenskomsten -henvisning 1. juli juli juli juli 2016 Aftale om bidrag til uddannelsesformål 1 stk. 1 kr. 425 kr. 425 kr. 425 kr. 425 Ændring af skifteholdsturnus 13 stk. 5 kr. 520 kr. 530 kr. 540 kr stk. 5 kr. 690 kr. 700 kr. 710 kr stk. 5 kr. 920 kr. 935 kr. 950 kr. 965 Maskin-/systemafhængigt merarbejde 18 stk. 3 kr. 445 kr. 455 kr. 465 kr. 475 Rådighedsvagt 19 stk. 4 kr. 260 kr. 265 kr. 270 kr stk. 4 kr. 515 kr. 525 kr. 535 kr. 545 Konsultation 19 stk. 5 kr. 315 kr. 320 kr. 325 kr stk. 5 kr. 440 kr. 445 kr. 455 kr stk. 5 kr. 640 kr. 650 kr. 660 kr. 670 Protokollat om Pengeautomater 4 stk. 2 kr. 155 kr. 160 kr. 165 kr stk. 2 kr. 55 * kr. 56 kr. 57 kr stk. 2 kr. 255 kr. 260 kr. 265 kr stk. 2 kr. 85 kr. 85 kr. 85 kr stk. 2 kr. 320 kr. 325 kr. 330 kr stk. 2 kr. 105 kr. 105 kr. 105 kr. 105 Særbestemmelser Kursusejendomme 2 stk. 6 kr. 155 kr. 160 kr. 165 kr. 170 *De 55 kroner i Protokollat om Pengeautomater 4 stk. 2 afrundes til hele kroner i forbindelse med reguleringen og ikke til hele 5 kr. som de øvrige satser. 6

7 VIRKSOMHEDSOVERENSKOMSTERNE Faste satser i VOK erne reguleres som udgangspunkt med samme procenter og terminer som de generelle lønstigninger i STOK en, idet der afrundes hovedsagelig til hele 5 kroner. De faste satser i VOK erne, der som udgangspunkt skal reguleres, er vist i oversigten nedenfor. I forbindelse med indgåelse/fornyelse af VOK er kan der dog lokalt aftales en anden eller ingen regulering af de faste satser, der ikke er baseret på fællesbestemmelser i STOK en eller hvor der er afvigebilag, der vedrører den faste sats. Hvis der aftales en anden eller ingen regulering af disse faste satser, skal udmøntningen heraf indgå i den økonomiske ramme for VOKforhandlingen. Hvor der ikke er nævnt nogen sats i en VOK, anvendes samme sats som i STOK en. BRF Kredit -henvisning 1. juli 2013 Maskin og systemafh. arb. BRF 10 stk. 7 kr. 420 Rådighedsvagt BRF 7 stk. 2 kr. 710 BRF 7 stk. 2 kr. 830 BRF 7 stk. 2 kr Konsultation BRF 7 stk. 4 kr. 445 Afvarsling overarbejde BRF 10 stk.11 kr. 610 Hjemmekontor BRF 15 kr Genetillæg BRF 5 stk. 3 kr Nykredit -henvisning 1. juli 2013 Skiftehold, ændring af turnus Nykredit 19 stk. 7 kr. 475 Maskin og systemafh. arb. Nykredit 20 kr. 445 Rådighedsvagt Nykredit 21 stk 1 kr. 415 Nykredit 21 stk 1 kr. 105 Konsultation Nykredit 23 stk. 2 kr. 395 Vagtterminaler Nykredit 24 stk 2 kr. 315 Nykredit 24 stk 2 kr. 440 Nykredit 24 stk 2 kr. 640 Nykredit 24 stk 2 kr. 410 Nykredit 24 stk 2 kr. 530 Nykredit 24 stk 2 kr. 730 JN Data -henvisning 1. juli 2013 Skiftehold, ændring af turnus JN data 14 stk. 9 kr. 475 Maskin og systemafh. arb. JN data 15 kr. 445 Rådighedsvagt JN data 16 kr. 110 Konsultation JN data 18 stk. 2 kr

8 Jyske Bank -henvisning 1. juli 2013 Maskin og systemafh. arb. Jyske Bank 18 stk. 3 kr. 445 Rådighedsvagt (Særlige aftaler for Jyske Bank) Jyske Bank 19 kr. 345 Jyske Bank 19 kr. 690 Jyske Bank 19 kr. 40 Jyske Bank 19 kr. 80 Konsultation (Særlige aftaler for Jyske Bank) Jyske Bank 19 kr. 305 Jyske Bank 19 kr. 425 Jyske Bank 19 kr. 605 SDC -henvisning 1. juli 2013 Maskin og systemafh. arb. SDC 5A stk. 1E kr. 520 Telefonvagter/Rådighedsvagt SDC 6 stk. 2A kr. 520 SDC 6 stk. 3B kr. 155 SDC 6 stk. 3B kr. 90 SDC 6 stk. 3B kr. 120 SDC 6 stk. 3C kr. 155 SDC 6 stk. 3C kr. 185 SDC 6 stk. 3D kr. 155 SDC 6 stk. 3D kr. 185 Konsultation SDC 6 stk. 5 kr. 515 SDC 6 stk. 5 kr Rådighedsmedarb. SDC 3 stk. 1A kr Overarbejde (deltidsansatte og 4-dages uge) SDC 5 stk. 1A kr. 200 Telefontilskud SDC 6 stk. 8 kr

9 Danske Bank -henvisning 1. juli 2013 Merarbejde for medarbejdere over løntrin 73 Danske Bank 17 stk. 2 kr. 315 Maskin og systemafh. arb. Danske Bank 18 stk 3 kr. 445 Rådighedsvagt Danske Bank 19 stk 4 kr. 260 Danske Bank 19 stk 4 kr. 515 Konsultation Danske Bank 19 stk 5 kr. 315 Danske Bank 19 stk 5 kr. 440 Danske Bank 19 stk 5 kr. 640 Bespisning under mer- og overarbejde Danske Bank 10 kr. 315 Protokollat om pengeautomater Danske Bank 4 stk. 2 kr. 155 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 55 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 255 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 85 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 320 Danske Bank 4 stk. 2 kr. 105 Weekendkursus Danske Bank 22 stk. 3 kr Biltilskud Danske Bank 25 kr Danske Bank 25 kr Danske Bank 25 kr Danske Bank 25 kr Danske Bank 25 kr Tilkald uden rådighedsvagt Danske Bank 19 stk. 3a kr. 816 Teamudd. på forsikringsakademiet Danske Bank 22 stk. 4 kr Danske Bank 22 stk. 4 kr Danske Bank 22 stk. 4 kr Danske Bank 22 stk. 4 kr Kravet gælder for alle virksomheder. 9

10 Bilag 2a (oprindeligt krav ) EUD-reformen Overenskomsten skal tage højde for EUD-reformen. Kravet gælder for alle virksomheder 10

11 Bilag 2b (oprindeligt krav FA s forslag af 17. februar 2014) Standardoverenskomstens 74 formuleres som følger: Ved lov- eller bekendtgørelseskrav om prøve gives en medarbejder, der skal aflægge prøve, mulighed for kompetenceudvikling i arbejdstiden for at opnå den fornødne viden. Kravet omfatter alle virksomheder. 11

12 Bilag 2c (oprindeligt krav (210/107) FA s forslag af 6. marts kl. 21) Protokollat Pulje til kompetenceudvikling Strategisk kompetenceudvikling er vigtig, så medarbejdere og virksomheder er godt rustede til den omstilling og faglige udvikling, som er nødvendig i fremtidens finanssektor. For den enkelte medarbejder er løbende kompetenceudvikling vigtigt for at bevare eller øge egne muligheder i fremtidens finanssektor. Derfor oprettes en pulje til kompetenceudvikling. Virksomhederne betaler pr. halvår kr. 225 pr. ansat, der er omfattet af overenskomsterne mellem FA og Finansforbundet eller omfattet af virksomhedsoverenskomster indgået i henhold til hovedaftalen mellem FA og Finansforbundet. Målet med puljen er at højne det generelle kompetenceniveau hos medarbejdere i finanssektoren. Midlerne afsat til kompetenceudvikling skal først og fremmest anvendes til relevant jobfaglig kompetenceudvikling, som vil styrke virksomhederne samt medarbejderens employability. Employability bidrager til medarbejderens markedsværdi og tryghed og bidrager også til virksomhedens vækst og konkurrenceevne. Når det er relevant, kan puljen også anvendes til personlig kompetenceudvikling. Puljen bestyres af en paritetisk sammensat bestyrelse, som beslutter den overordnede anvendelse af puljens midler med udgangspunkt i sektorens udvikling og med henblik på at styrke medarbejdernes job og karrieremuligheder samt principper for transparens og dokumentation. Finansforbundet har formandskabet, yder sekretariatsmæssig bistand og administrerer puljen. Indbetalingen sker halvårligt samtidigt med, at virksomheden indbetaler uddannelsesbidrag. Dette protokollat kan af begge parter opsiges i forbindelse med opsigelsen af standardoverenskomsten ved den førstkommende centrale overenskomstforhandling, såfremt intentionerne med puljeaftalen efter den opsigende parts opfattelse ikke på tilstrækkelig vis tilgodeses. Da puljen finansieres af rammen ved overenskomstfornyelsen i 2014, betyder det, at i tilfælde af protokollatets ophør, indgår beløbet på i alt årligt kr. 450 pr. ansat som et negativt beløb ved næste overenskomstforhandling. 12

13 1. Virksomhedsoverenskomster Bilag 3a (oprindeligt krav ) Ved udformningen af nye STOK-bestemmelser skal det aftales konkret, om/hvordan de slår igennem på VOK. Kravet gælder for alle VOK-virksomheder 13

14 Bilag 3 b Afvigelser i OK-2012 BRFkredit-koncernen i forhold til STOK BRF Forskel STOK 5 Aflønning sker efter regler og lønsystem der fraviger STOK og rammebestemmelserne. Rammebestemmelse rnes 3 og 8. 12, stk. 2 og 3 Ferietillægget er højere end STOK 50 13, stk. 4 og 5 Medarbejdere: på trin 1-23, fyldt 50 år og har været ansat i BRFkredit i 10 år, har ret til 5 seniordage. Disse medarbejdere er ikke omfattet af fritvalgsmodellen, og de får overtidsbetaling. Det er ikke frit valg mht. 6. ferieuge. Medarbejdere på løntrin 1-30 får ved det fyldte 60. år 5 BRFseniordage. Medarbejdere på løntrin får ved det fyldte 60. år 2 BRFseniordage. Feriedagene tildeles pro rata frem til næstfølgende maj. 11 og 13 Reglerne om 6. ferieuge, omsorgsdage og BRFdage (tidligere bonustimer) (trin 31 36) indgår i protokollat om BRFtimer, som et samlet Ingen bestemmelse om bonustimer. STOK 53, stk. 1, 2 14

15 BRF Forskel STOK hele. og 3. Trin 31 36: Medarbejdere der er indplaceret på trin 31-36, har ret til indtil 8 (5+3) BRFdage med løn pr. ferieår, jf. Bilag B. 15 Medarbejdere, der kontraktmæssigt er forpligtet til at stille hjemmekontor til rådighed, ydes en månedlig godtgørelse på kr pr Ingen bestemmelse Rammeaftale om Distancearbejde 6 og 9 25, stk. 4, C Elever ydes samme overtidsbetaling som heltidsmedarbejdere indplaceret på løntrin 1. 30, stk. 1. og 57. Ingen bestemmelse STOK: overtidsbetaling ud fra elevlønnen Ingen bestemmelser om minimumsindplacering. STOK: Minimumsindplacering i lønniveau 1 Stk. 1. Medarbejdere, der ikke har gennemført uddannelsestiden i et penge- eller realkreditinstitut, samt nyuddannede finansøkonomer, der efter 70 indplaceres som trainees, aflønnes som minimum i lønramme 10. STOK Minimumsplaceringer for øvrige Stk. 2. Medarbejdere, der har gennemgået finansuddannelsen (som elever) eller flexfinansuddannelsen, Grundlæggende Finansuddannelse og nyuddannede finansøkonomer, indplaceres som minimum i lønramme 20. Stk. 3. Medarbejdere, der har bestået en uddannelse som professionsbachelor i finans eller it, indplaceres som minimum i lønramme 20, trin 26 (for it følges 33). Stk. 4. Ved forlængelse af uddannelsestiden, jf. 15

16 BRF Forskel STOK 60, stk. 2, eller 64, stk. 2, udsættes den årlige trinstigning med et tidsrum af samme længde som det fravær, der har begrundet forlængelsen. 5 Ingen automatiske anciennitetsstigninger og ingen start- og slutløn. 26 m.fl. Gennemførelse af specifikke uddannelser giver ikke krav på særlig lønindplacering STOK: Årlig trinstigning 1. januar indtil slutløn opnås 5 stk. 3 Der kan ydes pensionsgivende personlige tillæg i situationer, hvor særlige forhold begrunder det. STOK 8, stk. 4, 16 og Funktionstillæg Der kan ydes pensionsgivende genetillæg, hvor særlige forhold begrunder det. 41 Specialisttillæg 9 Pensionsbidrag i BRFkredit er anderledes end STOK Afsnit 2 Pensionsbidrag Protokollat om pensionsordninger 10, stk. 5 Betaling for overarbejde først efter ½ time, hvor der dog herefter ydes for den første ½ time. 16, stk. 4 STOK: Betaling for overarbejde pr. påbegyndte 1/4 time. 10, stk. 11 Varslet over- og merarbejde, der afvarsles samme dag, som det skulle være udført = ulempetillæg kr. 610 pr , stk. 1 og 17 16

17 BRF Forskel STOK STOK: Såfremt varslet overarbejde aflyses senere end kl arbejdsdagen før overarbejde skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid, dog højst for 2 overarbejdstimer. 10, stk. 7 System- og maskinafhængigt merarbejde honoreres der for arbejde udført hverdage mellem kl og mellem fredag kl mandag kl samt helligdage kl med kr. 420 pr. time pr Der betales ikke for min. 2 timer. 18, stk. 3 STOK: Betales kr. 445 pr. time pr , dog mindst for 2 timer. 7, stk. 1 og stk. 2 BRF 7, stk. 1 og stk. 2 - Teknisk Afdeling Antallet af rådighedsvagter finder ikke anvendelse for medarbejdere i Teknisk Afdeling med pligt til at indgå i Teknisk Afdelings vagtordning. 19, stk. 4 For medarbejdere i Teknisk Afdeling og medarbejdere med tilsvarende arbejdsopgaver gælder: Rådighedsvagt kan have en varighed på op til 24 timer. Rådighedsvagt på hverdage er beliggende fra arbejdstids ophør mandag til fredag kl. 16:00. Weekendvagter går fra fredag kl. 16:00 til mandag kl. 8:00. Vagter i weekend og helligdage kan højest strække sig over 12 timer pr. vagt. Fredagsvagten dog over 16 timer. Rådighedsvagt betales med 710 kr. pr. vagt. På hverdage og i weekend og helligdage med 830 kr. pr. vagt. Der ydes ikke betaling for besvarelser af forespørgsler under rådighedsvagt, medens tilkald til udførelser af arbejdsopgaver i 17

18 BRF Forskel STOK BRFkredit-koncernen eller hjemmet honoreres særskilt, jf. stk. 3. For øvrige medarbejdere Rådighedsvagt kan have en varighed på op til 16 timer. Rådighedsvagt på hverdage er beliggende fra arbejdstids ophør mandag til fredag kl. 16:00. Weekendvagter går fra fredag kl. 16:00 til mandag kl. 8:00. Vagter i weekend og helligdage kan højest strække sig over 12 timer pr. vagt. Fredagsvagten dog over 16 timer. Rådighedsvagt betales med 710 kr. pr. vagt. På hverdage og i weekend og helligdage med kr. pr. vagt. Der ydes ikke betaling for besvarelser af forespørgsler under rådighedsvagt, medens tilkald til udførelser af arbejdsopgaver i BRFkredit-koncernen eller hjemmet honoreres særskilt, jf. stk. 3. Ingen regler om varsling og afvarsling i BRF. STOK: Vagt max. 18 timer, betaling pr. påbegyndt 6 timer: mandag kl fredag kl : ½ times erstatningsfrihed og 260 kr. Fredag kl mandag kl samt på søgnehelligdag: 1 times erstatningsfrihed og 515 kr., hvis de 6 timer ligger helt eller delvist inden for dette tidsrum (pr ) 7, stk. 3 Tilkald betales uanset om der er beordret rådighedsvagt. 19, stk. 3a, 3b og 3c. Der honoreres med normal timeløn % - samme som STOK 19, stk. 3 a. STOK: Timeløn % fra tilkald til medarbejder er hjemme igen, dog mindst 2 timer ved rådighedsvagt og 3 timer uden rådighedsvagt. Uden rådighedsvagt ikke pligtig at lade sig tilkalde. 18

19 BRF Forskel STOK 7, stk. 3 svarer til honorering efter 19, stk. 3a og stk. 3b. 7, stk. 4 Konsultation uden rådighedsvagt = 445 kr. pr , stk. 5 Lokalt protokollat for Service-/ og teknikerpersona le 2, stk. 1 STOK: kl til mandag til fredag = kr. 315 Kl til mandag til fredag = kr Lørdage, søndage og søgnehelligdage = kr. 640 (pr ) Ufaglært = årlig mindste løn kr. (pr ). Faglært, erhvervsrettet uddannelse = årlig mindste løn kr. (pr ) 36, stk. 1 Faglært, kortere videregående udd. = årlig mindste løn kr. (pr ) STOK: Ufaglært: årlig mindste løn = kr. (pr ), faglært, erhvervsrettet uddannelse: årlig mindste løn = kr. (pr ), faglært, kort videregående udd.: kr. (pr ). Lokalt protokollat for Service- og teknikerpersona le 2, stk. 4 For søgnehelligdage, i tilfælde hvor disse falder inden for fast aftalte beskæftigelsestidspunkter, ydes betaling, som om der havde været tale om almindelig arbejdsdag. Ved arbejde på søgnehelligdage gives der medarbejderne en erstatningsfridag. 4, stk. 1 og 5, stk. 4. STOK: Arbejde på søgnehelligdage giver erstatningsfrihed. 19

20 BRF Forskel STOK 6, stk. 1, 3 og 8. Indenfor anvendes arbejdstidsområdet følgende arbejdstidsopdelinger: - Almindelig arbejdstid - Samme som STOK - Ingen bestemmelser i arbejdstid om 6-10 timer eller påbegyndt arbejdstid mellem kl og Arbejdstiden kan placeres mellem kl og kl Varierende arbejdstid - Samme som STOK - Øvrig arbejdstid - følger rammebestemmelserne 10 - dog beregning af ugentlig arbejdstid på 37 timer sker over en periode på indtil 4 uger - Deltid - den daglige arbejdstid kan udgøre mindre end 4 timer og kan placeres på 2-5 dage. Afsnit 1, Kapitel II. 3, stk. 1, 5, 6 og 7. STOK: Den effektive arbejdstid kan variere mellem 6-10 timer, og påbegyndes mellem kl. 8 og 10. Beregningen af den ugentlige arbejdstid under øvrig arbejdstid kan ske inden for en periode på 13 uger. 20

21 Afvigelser i OK-2012 Danske Bank i forhold til STOK Danske Bank Forskel STOK 22 Honorering for mertid i forbindelse med møder/kurser sker 1:1. Indbyde/indkalde er afskaffet. Særlig betalingsregel ved møder/kurser på arbejdsfrie dage kr. 22 STOK honorer uddannelse og møder med merarbejde/overarbejde, hvis der er mødepligt. Medarbejdere, der deltager i teamuddannelse på forsikringsakademiet får ikke betaling efter reglerne i stk. 1-3., dog bortset fra kursusdagene på forsikringsakademiet. Medarbejderen på jobniveau 1-7 får i stedet følgende kompensation for hjemmearbejdet: 1. april juli ugers kursus kr kr. 15 ugers kursus kr kr. 18 ugers kursus kr kr. 26 ugers kursus kr kr. 8 Tillæg for arbejde på særlige tidspunkter følger ikke STOK en Medarbejdere, der arbejder mere end 6 timer skal holde 30 minutters pause. 10 Særlige regler for pauser ved natarbejde og pauser ifm. overarbejde/merarbejde. Beløb på maksimalt 315 kr. til bespisning under overarbejde/merarbejde. pause. 21

22 Danske Bank Forskel STOK 15 Aftrapning af tillæg følger ikke STOK en Overarbejde på arbejdsfridage betales altid med tillæg på 100 % uanset valgfriheden mellem overarbejde og merarbejde. Sker aflysning af overarbejde/merarbejde senere end kl arbejdsdagen før, skal der betales for 3 timers overarbejde/merarbejde. Overarbejde/merarbejde på søgnehelligdage skal varsles i god tid og senest 3 hverdage før. 17 Særlige regler for honorering af merarbejde: Medarbejdere omfattet af arbejdstidsbestemmelserne i 6 og Ved beordret merarbejde ved arbejde, hvor der betales tillæg efter 8, stk. 4, honoreres merarbejdet således: Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1. Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1 ½ Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1 2/3 Beordret merarbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage honoreres i forholdet 1:2. Medarbejdere omfattet af arbejdstidsbestemmelserne i 5 Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1. Beordret merarbejde på hverdage i tidsrummet kl honoreres i forholdet 1:1½ Beordret merarbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage honoreres i forholdet 1:2. Beskrivelse af tidsregistrering for medarbejdere, som har merarbejde indeholdt i lønnen. Kan arbejdsopgaverne ikke ske ved selvstændig tilrettelæggelse, får medarbejderne betaling med fast sats på. 315 kr. 19 Medarbejdere, der bliver tilkaldt uden at have rådighedsvagt får 816 kr. ud over betalingen for tilkaldet. Udskydelse af mødetidspunkt når medarbejderen har været tilkaldt om natten

23 Danske Bank Forskel STOK 43A Særlige regler for Supporter. Timelønnede studerende med studiekort fra en videregående uddannelse. 43B Særlige regler for bankassurandører (fast løn + provision). Bestemmelsen anvendes ikke i øjeblikket. 48 Ved forflyttelser på koncernens foranledning betales dokumenterede udgifter til flytning af bohave samt øvrige dokumenterede omkostninger ved selve flytningen, dog højst kr. (STOK kr.) Eksisterer ikke Eksisterer ikke Særligt ferietillæg er på i alt 3,50%. STOK har 3,25% Nyansatte, der er nyuddannede følger samme ferieregler som elever Findes ikke De særlige ferieregler for elever gælder også for graduates. 76A Særlig regel om uddannelse på hjemme PC medgår i arbejdstiden Reglerne for omsorgsdage er skrevet ind i overenskomsten stk. 5 Ved orlov til børnepasning betales fuldt pensionsbidrag Medarbejdere med børn under 12 år har ret til at få nedsat arbejdstiden til 30 timer om ugen i en periode på min. 1 måned og maksimalt indtil barnet er 12 år. Der betales fuldt pensionsbidrag. 80 STOK har min. 3 måneder og maksimalt 12 måneder i alt. 81 Frihed i forbindelse med børns sygdom er udvidet til op til 2 uger. 81 STOK har frihed med løn i indtil 5 arbejdsdage 83 Frihed som følge af force majeure er med løn 83 87A Forsikringer er samlet i denne paragraf: Diverse protokolla-ter - Sundhedssikring (henvisning til protokollat) 23

24 Danske Bank Forskel STOK - Gruppelivsordning - Kritisk sygdom - Ulykkesforsikring - (Dækningen fremgår ikke af overenskomsten) 88 Ved afskedigelse af medarbejdere der er fyldt 50 år betales 12 måneders arbejdsgiver- og medarbejderpensionsbidrag. 88 STOK 8 måneder. Særlig godtgørelse og ekstra pensionsbidrag bliver ikke udbetalt til medarbejdere, der er medlem af Kreditforeningen Danmarks Pensionsafviklingskasse og til medarbejdere med tjenestemandslignende vilkår, som afskediges med rådighedsløn og efterfølgende pension. Afsnit 2, punkt 4 Mindste arbejdsgiver pensionsbidrag er 11,25 %. STOK 11% Afsnit 2, punkt 4 24

25 Afvigelser i OK 2014 SDC i forhold til STOK SDC Forskel STOK 4 Arbejdstidsbestemmelser stk. 1 A. Ugentligt timetal 37 ½ time inkl. ½ times daglig spisepause 3 stk. 2 stk. 5 STOK: Aftrapning ugentlig af tillæg 36 timer forskudt eksklusiv arbejdstid spisepause sker med (IT) 1/12 pr. måned over 12 måneder. Forskudttid i min. 6 måneder Overarbejde. STOK: forskudttid i min 2 år. aftrapning over 3 år. stk. 1 A Generelt bedre regler end i STOK Beregnes pr. påbegyndte ½ time STOK: beregnes pr. påbegyndte kvarter Ved merarbejde for deltidsbeskæftigede på arbejdsfri dage ydes et tillæg på kr. 200 pr. dag. Findes ikke i STOK Ved overarbejde for medarbejdere med aftalt 4 dages uge ydes et tillæg på kr. 200 pr. dag, når overarbejdet placeres på den arbejdsfri dag. 16 stk. 4 Findes ikke i STOK Stk. 1 G Beregningsfaktor ved forskudttid- årsløn/1804 (1804 l 52 = 34,69 ) 16 stk. 6 Stk. 1 I STOK: beregningsfaktor er årsløn/(1924/1872) Overarbejde 24. december kl til 25. december kl = timeløn % tillæg Overarbejde 31. december kl til 1. januar kl = timeløn % tillæg 16 stk. 6 STOK: Kun for medarbejdere i lønniveau 1 og kun timeløn % Stk. 1 K Varslingsregler/afvarslingsregler for overarbejde. 16 stk. 1 25

26 5A Stk. 1 C Medarbejdere, der er indplaceret på trin vederlag for merarbejde = normaltimesats uden tillæg. Kan ikke beordres udover 50 timer pr. kvartal. STOK: Ingen grænse for merarbejde pr. kvartal, men honorering for arbejde, hvor der betales tillæg. 17 stk. 1 5B For medarbejdere fra og med løntrin 80 kan merarbejde være indeholdt i lønnen. Trin 80 kr STOK: Trin 73 =kr (gælder ikke IT, hvor merarbejde ikke kan indeholdes i lønnen) 6 ) Telefonvagter og telefontilskud afviger fra STOK rådighedsvagt, konsultation og tilkald. Betaling og tidsrum er anderledes. 8 stk. 1 Ferie 17 stk og 53 stk uge til alle STOK: - valgfrihed Særlige regler for ferie til nyansatte med nyafsluttet uddannelse STOK: Gælder kun for elever Særlig godtgørelse efter alder: hhv. 1,2,4,5,6 måneder STOK hhv. 1,2,3,5,6 måneder 14 Pension: til og med løntrin 72 = 16,48 % (11,23/5,25) derover 20,48 % (14,23/6,25) 88 Stk. 4 Protokollat Stk. 3 STOK: Pension 16,25 ved % den (11/5 1. indkaldelse 25) til militærtjeneste samt evt. genindkaldelse. Protokollat stk. 4 Mulighed for fastholdelse af det ordinære pensionsbidrag ved lønnedsættelse efter det fyldte 50. år. Protokollat 16 Uddannelse: Har samme ret som 76, og har derudover ret til 4 dages (30 timers) uddannelse pr. kalenderår Tillidsrepræsentanter Væsentlige forskelle i forhold til STOK aftale om Fagligt arbejde Aftale om fagligt arbejde 26

27 21 Uddannelsesfond Der betales et bidrag til Finans/SDC-klubbens uddannelsesfond (kr. 610,- pr. år) for og et bidrag til Finansforbundets efteruddannelsesfond (kr. 240,- pr. år.) Aftale om bidrag til uddannelses-formål Totalt = bidraget i henhold til STOK. 27

28 Afvigebilag 2012 Nykredit Afvigelser i OK-2012 (satser pr 1/7 2013) Nykredit i forhold til STOK Nykredit Forskel STOK Kap III Aflønning sker efter regler og lønsystem der fraviger STOK og rammebestemmelserne 48 47, stk. 1 Medarbejdere på løntrin 1-47 kan have ret til 6. ferieuge Medarbejdere på løntrin har ret til ekstra 7 feriedage med fuld løn. 51 Findes ikke (lokalaftale) VOK slutprotokol pkt. 9 f. STOK: 5 ekstra dage for finansansatte i lønniveau 2 Bestemmelse om forflyttelser 48 Forskudt tid. Medarbejdere omfattet af forskudt arbejdstid (nuværende koncernoverenskomst 13, 15, stk. 8 og 37) er omfattet af overgangsbestemmelserne vedrørende arbejdstid i slutprotokol mellem FA og Finansforbundet (gældende i overenskomstperioden), herunder de nye arbejdstidsbestemmelser i overenskomsten. Der er tale om en midlertidig ordning, der bortfalder ved virksomhedsoverenskomstens udløb 80 Forlængede opsigelsesvarsler ved strukturændringer og rationaliseringer. 18 IT-medarbejdere: Arbejdstid som det øvrige område 37 timer pr. uge. Arbejdstiden kan placeres i tidsrummet kl til FA s og Finansforbundets bemærkninger: Finansforbundet har oplyst, at Finansforbundet har givet en tidsbegrænset dispensation. FA har konstateret, at der består en lokal uenighed herom. FA og Finansforbundet er enige om, at denne uenighed skal løses lokalt. 3, stk. 2 STOK: Arbejdstid kan placeres i tidsrummet 8-17 og er på 36 timer pr. uge. 19 Ingen regel som i STOK at de enkelte skift i en turnusplan fordeles ligeligt, og at der for den enkelte medarbejder i et kvartal er 13 sammenhængende perioder af mindst 60 timer. 19, stk. 7 Engangsbeløb ved for kort varsel af ændring af turnusplan 475 kr. 13, stk. 4 13, stk. 5. STOK: 520 kr. Mindre end 2 uger dog 690 kr., og 920 kr. hvis ændringer 28

29 omfattet en lørdag/søndag eller helligdag inden for 2 ugers perioden. 21 Rådighedsvagt. Betaling kr. 415 for de første 4 timer, derefter kr. 105 pr. time. Max 12 timer. 19, stk. 4 STOK: Vagt max. 18 timer, betaling pr. påbegyndt 6 timer: mandag kl fredag kl : ½ times erstatningsfrihed og 260 kr. Fredag kl mandag kl samt på søgnehelligdage: 1 times erstatningsfrihed og 515 kr., hvis de 6 timer ligger helt eller delvist inden for dette tidsrum. 23 Telefoniske forespørgsler uden for rådigheds- og overvågningsvagt honoreres med 395 kr. 19, stk. 5 STOK: mandag til fredag 315 kr mandag til fredag 440 kr. Lørdage, søndage og helligdage 640 kr. Bestemmelsen om at medarbejdere der ikke har rådighedsvagt ikke er forpligtiget til at lade sig konsultere gælder ikke i Nykredit 5, stk. 4 Ændring af arbejdstid: Ved varsling under 4 uger betales et tillæg på 66 2/3 %. STOK: Ved varsling under 4 uger betales et tillæg på 50 % Service/teknikere: 33 Minimumsindplaceringen for ufaglærte er mindre end i STOK 5, stk. 7 Varsel for ændring af arbejdstiden er 14 dage. STOK: varslet er 4 uger 5, stk. 6 29

30 Afvigebilag for JN Data 2012 Afvigelser i OK-2012 (satser pr. 1/7 2013) JN Data i forhold til STOK JN-data Forskel STOK Kap. III Aflønning sker efter regler og lønsystem der fraviger STOK og rammebestemmelserne 32 Medarbejdere på løntrin 1-48 kan have ret til 6. ferieuge 51, stk. 30 Medarbejdere på løntrin har ekstra 7 feriedage med fuld løn. 1 STOK: 5 ekstra dage for finansansatte i lønniveau 2. Findes ikke (lokalaftal e) Bestemmelse om forflyttelser 50 Forskudt tid er arbejdstid udenfor tidsrummet kl STOK: Arbejdstid udenfor defineret almindelig arbejdstid Der er tale om en midlertidig ordning, der bortfalder ved virksomhedsoverenskomstens udløb. 14, stk Forlængede opsigelsesvarsler ved strukturændringer og rationaliseringer Findes ikke 3, stk. 2 It-medarbejdere: Arbejdstid som det øvrige omr de 37 timer pr. uge. Arbejdstiden kan placeres i tidsrummet kl til STOK: Arbejdstid kan placeres i tidsrummet 8-17 og er 36 timer pr. uge. Der er med hensyn til arbejdstidens placering tale om en midlertidig ordning, der bortfalder ved virksomhedsoverenskomstens udløb 14, stk. 9 Engangsbeløb ved for kort varsel af ændring i turnusplan 475 kr. STOK: 520 kr. Mindre end 2 uger dog 690 kr., og 920 kr. hvis ændringer omfatter en lørdag/søndag eller helligdag inden for 2 ugers perioden. 16 Rådiqhedsvaqt. Betaling mindst for 4 timer á kr. 110 pr. time, derefter 110 kr. pr. time. Max 12 timer. STOK: vagt max. 18 timer, betaling pr. påbegyndt 6 timer: mandag kl fredag kl : 1/2 times erstatningsfrihed og 255 kr. Fredag kl mandag kl samt pfl søgnehelligdag: 1 times erstatningsfrihed og 515 kr., hvis de 6 timer liqqer helt eller delvist inden for 18 Telefoniske dette tidsrum. forespørgsler- uden for rådigheds- og overvågningsvagt - honoreres med 395 kr. STOK: mandag til fredag 315 kr mandag til fredag 440 kr. lørdage, søndage og helligdage 640 kr. Bestemmelsen om at medarbejdere der ikke har rådighedsvagt ikke er forpligtiget til at lade sig konsultere gælder ikke i JN Data. 13, stk stk. 4 19, stk. 5 30

31 Bilag 3c (oprindeligt krav ) Bilag 1 - Standardbestemmelser om løn og arbejdstid formuleres som følger: [Løn] [Arbejdstid] Ferie 53: Valgfrihed mellem over- og merarbejde og 6. ferieuge Sociale bestemmelser 80: Børnedeltid 86: Deltid for seniorer [Særbestemmelser] 31

32 Bilag 3d (oprindeligt krav FA s forslag af 6. marts kl ) Tilføjelse til 8 i Hovedaftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet Der indsættes følgende bemærkning til Hovedaftalens 8: [Stk. 5 ] Organisationerne bistår i perioden med at finde rimelige løsninger til at gennemføre overgangen fra virksomhedsoverenskomst til standardoverenskomst. Rimelige løsninger bygger på princippet om, at overgangen skal tilgodese begge parter ligeligt og ud fra en helhedsvurdering. I helhedsvurderingen indgår på den ene side en samlet opgørelse af samtlige løn- og ansættelsesvilkår i virksomhedsoverenskomsten i forhold til standardoverenskomsten og på den anden side hensynet til virksomhedens drift. Denne bemærkning træder i kraft fra og med 1. januar [ 9 ] 32

33 2. Arbejdstid Bilag 4a (Oprindeligt krav NR. 4) Aftalt arbejdstid Standardoverenskomsten 6, stk. 4 om aftalt arbejdstid formuleres som følger: Stk. 4. Medarbejderen kan opsige aftalen med 4 ugers varsel, såfremt aftalen er indgået på medarbejderens initiativ. I øvrigt kan medarbejder og virksomhed opsige aftalen med 3 måneders varsel. Kravet gælder for alle virksomheder 33

34 Bilag 4b (Oprindeligt krav NR. 4) Rådighedsvagt Standardoverenskomstens 19 om Rådighedsvagt, tilkald og konsultation, stk. 1 om Personkreds og gyldighedsområde formuleres som følger: Stk.1. De nedenfor i stk.3b)-6 nævnte bestemmelser om rådighedsvagt, tilkald og konsultation gælder for: IT-medarbejdere og finansansatte i den centrale it-afdeling og i itcentralerne. Efter lokalaftale mellem ledelsen og den Faglige repræsentant kan øvrige finansansatte der arbejder med lignende opgaver i projekter ligeledes omfattes af bestemmelserne om rådighedsvagt, tilkald og konsultation. Medarbejderes arbejde med kontrol af ændringer af systemer, fx brugertest, og kontrol af output ved test og implementering samt ved decentral installation og vedligeholdelse af soft-og hardware [Bestemmelsen i stk. 3a ] Kravet gælder for alle virksomheder. 34

35 Bilag 4c (Oprindeligt krav ) Standardoverenskomstens 11, stk. 3 formuleres som følger: Stk. 3: Den enkelte medarbejder skal have adgang til oplysninger om indeståender på timebankkontoen. Der skal indgås en lokalaftale med den Faglige repræsentant, hvorefter virksomheden mindst én gang årligt skal levere statistiske oplysninger om timebankens anvendelse. Kravet gælder for alle virksomheder. 35

36 Bilag 4d (Oprindeligt krav nr. 5) Standardoverenskomstens 16, stk. 1 formuleres som følger: [Virksomheden kan beordre ] [Overarbejde skal så vidt muligt ] [Systematisk overarbejde foreligger ] Vilkår ved indgåelse af lokalaftale om over-/merarbejde Forbuddet mod systematisk overarbejde er ikke til hinder for, at der lokalt mellem ledelsen og tillidsmanden kan aftales over-/merarbejde ved gennemførelse af projekter. Herfra er dog undtaget overarbejde som følge af, at medarbejderen er til disposition i frokosten. Ved indgåelse af en aftale om over-/merarbejde aftales, hvordan og hvornår arbejdstiden bringes ned på medarbejdernes normtid. Medarbejderne informeres efterfølgende herom. Hvis aftalen dækker flere tillidsmandsområder, skal den indgås mellem ledelsen og den Faglige repræsentant. [Ved beordring af overarbejde ] Varsling af beordret over- og merarbejde Over-/merarbejde i weekender/søgnehelligdage skal varsles 2 dage i forvejen. Ved akut opstået behov for beordret over/merarbejde er der intet varsel. Når over-/merarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses. [Såfremt varslet overarbejde aflyses ] Standardoverenskomstens 17, stk. 1 formuleres som følger: [Stk. 1. For medarbejdere i lønniveau 2 ] [Virksomheden er ansvarlig for ] [Ved beordret merarbejde ] [Merarbejde honoreres ] Varsling af beordret over- og merarbejde Over-/merarbejde i weekender/søgnehelligdage skal varsles 2 dage i forvejen. Ved akut opstået behov for beordret over/merarbejde er der intet varsel. Når over-/merarbejdet varsles, skal det forventede start- og sluttidspunkt oplyses. Såfremt varslet merarbejde aflyses senere end kl arbejdsdagen før merarbejdet skulle være påbegyndt, betaler virksomheden for den varslede tid, 36

37 dog højst for 2 merarbejdstimer. [Stk. 2. For finansansatte på ] Kravet gælder for alle virksomheder 37

38 Bilag 4e (Oprindeligt krav nr. 2 samt FA s krav 148) Standardoverenskomstens 19, stk. 4-6 formuleres som følger: Rådighedsvagt Stk. 4. Ved rådighedsvagt forstås, at medarbejderen uden for vedkommendes arbejdstid, men inden for et nærmere fastsat tidsrum, er til rådighed for besvarelse af forespørgsler og i givet fald kan tilkaldes til udførelse af arbejdsopgaver i virksomheden. Der kan højst være rådighedsvagt 40 gange pr. år dog max. 480 timer pr. år for den enkelte medarbejder. Ved lokal aftale mellem virksomheden og den faglige repræsentant kan der aftales mere end 40 rådighedsvagter eller 480 timer pr. år. Den enkelte medarbejder skal dog også acceptere at påtage sig de flere vagter/timer. Der kan på arbejdsfrie dage op til en ferieperiode ikke beordres rådighedsvagt. Stk. 5. Rådighedsvagt, der så vidt muligt skal fordeles ligeligt på de enkelte medarbejdere, skal varsles så tidligt som muligt og senest 24 timer før. Hvis den planlagte enkelte rådighedsvagt afvarsles mindre end 48 timer før rådighedsvagtens start, betales 50 % af den enkelte rådighedsvagt. Ved mere end 2 sammenhængende varslede rådighedsvagter i påsken og pinsen betales der dog for afvarsling af 2 enkeltvagter. Varsling og afvarsling skal så vidt muligt ske i medarbejderens arbejdstid. Den enkelte vagt kan højst strække sig fra 1 til 24 timer og betales pr. påbegyndt 6 timer med: Mandag kl fredag kl : ½ times erstatningsfrihed og 255 kr. og pr. 1. juli kr. fredag kl mandag kl samt på søgnehelligdage: 1 times erstatningsfrihed og 505 kr. og pr. 1. juli kr., hvis de 6 timer ligger helt eller delvis inden for dette tidsrum. Der ydes ikke betaling for besvarelse af forespørgsler under rådighedsvagt, medens tilkald til udførelse af arbejdsopgaver i virksomheden eller hjemmet honoreres særskilt, jf. stk. 3. Der kan mellem virksomheden og den Faglige repræsentant indgås aftale om regler for yderligere fleksibilitet og/eller ordninger, som ikke er forudsat i denne bestemmelse (stk. 5) om rådighedsvagt., Aftalen kan indeholde afvigelser fra bestemmelserne om konsultation, jf. stk. 6. Der må ikke indgås aftaler, der ud fra en helhedsbetragtning stiller medarbejderne ringere end de nævnte bestemmelser hverken økonomisk eller sikkerhedsmæssigt. 38

39 Konsultation Stk. 6. Ved konsultation forstås, at medarbejderen uden for vedkommendes arbejdstid pr. telefon eller på anden måde bliver kontaktet af virksomheden og i forbindelse hermed yder bistand ved afklaring af et arbejdsmæssigt problem. Medarbejdere der kontaktes uden at have rådighedsvagt, honoreres for en konsultation, uanset om de yder bistand ved afklaring af et arbejdsmæssigt problem. [ ] Kravet gælder for alle virksomheder 39

40 Bilag 4f (oprindeligt krav nr nr. 4) Standardoverenskomstens 19, Rådighedsvagt, tilkald og konsultation formuleres som følger: [Stk. 1.] [Stk. 2.] [Tilkald] [Stk. 3a.] Med rådighedsvagt mandag til søndag kl. 6 til 24 mandag til søndag kl timer 2½ time Der betales højst for det antal tilkald, der svarer til vagtens timemæssige udstrækning, dog mindst for medgået effektiv tid. Uden rådighedsvagt mandag til søndag kl. 6 til 24 mandag til søndag kl timer 3½ time [Stk. 3b.] Med rådighedsvagt mandag til torsdag kl. 6 til 24 fredag kl. 6 til 18 tirsdag til fredag kl. 24 til 6 fredag kl. 18 til 24 mandag kl. 24 til 6 lørdag, søndag og søgnehelligdage kl. 6 til 24 do kl. 24 til 6 1 time 1 time 1½ time 2 timer 2½ time 2 timer 2½ time. Der betales højst for det antal tilkald, der svarer til vagtens timemæssige udstrækning, dog mindst for medgået effektiv tid. Uden rådighedsvagt mandag til torsdag kl. 6 til 24 fredag kl. 6 til 18 tirsdag til fredag kl. 24 til 6 fredag kl. 18 til 24 mandag kl. 24 til 6 lørdag, søndag og søgnehelligdage kl. 6 til 24 do kl. 24 til 6 2 time 2 time 2½ time 3 timer 3½ time 3 timer 3½ time. [Stk.3c.] Kravet gælder for alle virksomheder 40

41 Bilag 4g Kommissorium for OK14-arbejdsgruppe om skifteholdsarbejde Der er mellem parterne enighed om at nedsætte en arbejdsgruppe for at drøfte skifteholdsarbejde. Arbejdsgruppen skal søge at udarbejde forslag til fremtidige overenskomstregler for skifteholdsarbejde. I arbejdet indgår bl.a. elementer som erstatningsfrihed, mer-/overarbejdsbetaling, afspadsering og skifteholdstillæg, idet arbejdsgruppen i øvrigt selv tilrettelægger sit arbejde. Arbejdsgruppen sammensættes af repræsentanter fra FA s og Finansforbundets sekretariater samt repræsentanter fra relevante FA-medlemsvirksomheder. Arbejdsgruppen nedsættes pr. ultimo april 2014 og afslutter sit arbejde senest ved udgangen af Kravet gælder for alle virksomheder 41

42 Bilag 4h (oprindeligt krav nr med Finansforbundets forslag af 11. februar 2014) Standardoverenskomstens om 18 Maskin-/systemafhængigt merarbejde formuleres som følger: Stk. 1. For it-medarbejdere, der har valgt 6. ferieuge, skal maskin-/systemafhængigt merarbejde, der beordres udført mellem kl og kl eller mellem lørdag kl og søndag kl samt søgnehelligdage mellem kl og kl , betales 435 kr. pr. time og pr. 1. juli 2013 med 445 kr. pr. time. Hvis merarbejdet ikke ligger i forlængelse af den normale arbejdstid, betales fra det tidspunkt medarbejderen må forlade hjemmet og indtil medarbejderen er nået tilbage til sin bopæl, dog mindst for 2 timer. De i bestemmelsen nævnte beløb omregnes til timer ved at dividere med den pågældende medarbejders timeløn, eksklusive eventuelle tillæg. Stk. 2. It-medarbejdere, der har valgt 5. ferieuge, betales for maskin-/systemafhængigt merarbejde efter

43 Bilag 4i (oprindeligt krav ) Standardoverenskomstens 23 formuleres som følger: 23 Tjenesterejser Stk. 1. Reglerne gælder ved tjenesterejser som er aftalt i virksomhedens tjeneste ved: indenlandske tjenesterejser og tjenesterejser til europæiske destinationer. Rejsetid medregnes som arbejdstid, i det omfang rejsetiden uden for aftalt/fastlagt arbejdstid overstiger medarbejderens sædvanlige transporttid mellem hjem og arbejdssted. Reglerne gælder tillige ved transport mellem 2 daglige arbejdssteder. Ved oversøiske tjenesterejser med afrejse/hjemrejse lørdag/søndag/søgnehelligdage/arbejdsfrie dage gives en erstatningsfridag. [Stk. 2.] 43

44 Bilag 4j (oprindeligt krav Nr Finansforbundets forslag kl ) Standardoverenskomstens 11 formuleres som følger: [Stk. 1-3 ] Stk. 4. Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på optjeningstidspunktet. Følgende indskydes i timebanken, med mindre andet aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant: - overarbejdstimer og tillæg herfor - merarbejdstimer - systemafhængigt merarbejde - erstatningsfrihed for søgnehelligdage - tids- og kontant tillæg for tilkald, rådighedsvagt og konsultation - tillæg for arbejde i tidsrummet kl samt tillæg for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage - tillæg for ændring i aftalt arbejdstid - tillæg for ændring i skifteholds turnusplan - flekstid - aftrapningstillæg. Stk. 5. Med mindre andet aftales lokalt gælder følgende: Pr. 31. december opgøres afholdte omsorgsdage i det forløbne år. Resterende dage omregnes til timer og indskydes på timebankkontoen. Der beregnes pension ved afholdelse eller udbetaling af omsorgsdage. Ved opsigelse bliver ikke-afholdte omsorgsdage indskudt på timebanken. [Stk. 5 bliver til stk. 6 (i øvrigt uændret)] [Stk. 6 bliver til stk. 7 (i øvrigt uændret)] [Stk. 7 bliver stk. 8 (i øvrigt uændret)] Kravet gælder alle virksomheder. 44

45 Bilag 4k (oprindeligt krav Finansforbundets forslag af 7/3) Standardoverenskomstens 11 formuleres som følger: [Stk. 1-3 ] Stk. 4. Alle indskud i timebanken konverteres til tid efter aktuel løn på optjeningstidspunktet. Følgende indskydes i timebanken, med mindre andet aftales mellem virksomheden og den Faglige repræsentant: - overarbejdstimer og tillæg herfor - merarbejdstimer - systemafhængigt merarbejde - erstatningsfrihed for søgnehelligdage - tids- og kontant tillæg for tilkald, rådighedsvagt og konsultation - tillæg for arbejde i tidsrummet kl samt tillæg for arbejde på lørdage, søndage og søgnehelligdage - tillæg for ændring i aftalt arbejdstid - tillæg for ændring i skifteholds turnusplan - flekstid - aftrapningstillæg. Medmindre andet er aftalt, kan flekstid indskudt i timebanken alene afspadseres. [Stk. 5. Med mindre andet aftales lokalt gælder følgende: ] 45

46 Bilag 5a (Oprindeligt krav ) 3, stk. 2 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde formuleres som følger: Stk. 2. Ved afskedigelse og lønnedsættelser skal den lokale tillidsmand eller Faglige repræsentant være til stede ved mødets start. Der kan indgås aftale om anden faglig repræsentation mellem virksomheden og den faglige repræsentant i de tilfælde, hvor der er tale om en leder med personaleansvar. Mødet indledes med, at virksomheden oplyser den ansatte om mødets karakter samt muligheden for, at medlemmet kan fravælge tillidsmandens tilstedeværelse. Det oplyses endvidere, at der på selve mødet ikke skal ske en forhandling af sagen, idet dette i givet fald sker efterfølgende iht. regler om behandling af faglig strid. Hvis medlemmet ikke ønsker, at den lokale tillidsmand eller Faglige Repræsentant deltager i mødet, skal der senest 2 dage efter ske en orientering om resultatet af mødet. [Stk. 3 ] Kravet gælder for alle virksomheder. 46

47 Bilag 5b (Oprindeligt krav ) Nyt stk. 5 indsættes i 16 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde: 16 Beskyttelse af tillidsvalgte [ ] Stk. 5: Ovenstående bestemmelser finder ikke anvendelse på interne rokeringer og lignende ændringer, såfremt følgende betingelser er opfyldt: 1) Ændringen sker på den tillidsvalgtes eget initiativ, og 2) Der foreligger en aftale mellem virksomheden, den tillidsvalgte og med virksomhedens Faglige repræsentant Øvrige ændringer af vilkårene for en tillidsvalgt, som ikke er væsentlige eller ikke udgør en afskedigelse eller lønnedsættelse, skal forhandles lokalt med mulighed for en endelig aftale i virksomheden uden organisationernes efterfølgende godkendelse. Kravet gælder for alle virksomheder. 47

48 Bilag 5c (Oprindeligt krav ) 16, stk. 1 og 2 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde formuleres som følger: 16 Beskyttelse af tillidsvalgte Stk. 1. Afskedigelse eller lønnedsættelse af en tillidsvalgt skal begrundes i tvingende årsager. Forinden afskedigelse/lønnedsættelse finder sted, skal der finde en forhandling sted mellem organisationerne, medmindre der foreligger sådanne forhold fra den tillidsvalgtes side, at bortvisning er berettiget. Begæring om organisationsforhandling skal fremsættes senest 2 uger, før en opsigelse/lønnedsættelse tænkes afgivet. Når organisationsforhandling er begæret, skal virksomheden oplyse den tillidsvalgte om, at der er begæret organisationsforhandling. Dette gælder dog ikke, hvis der er tale om afskedigelse begrundet i virksomhedens forhold af en flerhed af medarbejdere, herunder en eller flere tillidsvalgte, idet organisationerne i sådanne tilfælde snarest muligt aftaler processen, herunder rammerne og tidspunkt for afskedigelse af tillidsvalgte. Stk. 2. Hvis virksomheden efter organisationsforhandlinger fortsat skønner, at afskedigelse/lønnedsættelse er nødvendig, skal opsigelsen/meddelelsen om lønnedsættelse først afgives en uge herefter eller i overensstemmelse med den aftalte proces, jf. stk. 1. Finansforbundet kan indbringe spørgsmålet for en voldgiftsret efter aftalen om regler for behandling af faglig strid. [Stk. 3.] Kravet gælder for alle virksomheder 48

49 Bilag 5d (Oprindeligt krav ) 4, stk. 1 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde formuleres som følger: 4 Uddannelse Stk. 1. Nyvalgte tillidsmænd eller nyvalgte Faglige repræsentanter, jf. dog 11, stk. 1, der ikke tidligere har gennemgået grunduddannelsen, vil i almindelighed i de første 2 år have ret til frihed med løn i op til 17 dage til deltagelse i Finansforbundets grunduddannelse for tillidsmænd og derefter ret til 3 dage pr. år til ajourførende/supplerende kursusaktivitet. Tidspunktet for friheden til deltagelse i uddannelsesforløbet aftales med nærmeste leder. [Stk. 2 ] Kravet gælder for alle virksomheder 49

50 Bilag 5e (Oprindeligt krav ) 9 i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde formuleres som følger: 9 Samarbejdssamtalen Der skal hvert år finde en samarbejdssamtale sted mellem tillidsmanden og den nærmeste leder, der er tillidsmandens samarbejdspart i virksomheden. Det aftales lokalt mellem den faglige repræsentant og ledelsen, hvordan det sikres, at samtalerne gennemføres, og hvordan der følges op på, at samtalerne er afholdt. Den første samtale finder sted senest tre måneder efter tillidsmandsvalget. Ved lederskift finder der en ny samtale sted senest tre måneder efter den nye leders tiltrædelse. Samtalerne gennemføres efter punkterne i vedlagte bilag 2. Parterne udfærdiger i fællesskab et konklusionsreferat. Kravet gælder for alle virksomheder 50

51 Bilag 5f (oprindeligt krav ) Ændring af bilag 2 til 9 i Aftale om fagligt arbejde Bilaget formuleres som følger: Punkter til drøftelse mellem tillidsmand og leder i forbindelse med den årlige samarbejdssamtale Samtalen skal som minimum indeholde nedenstående punkter. [Pkt. 1 til 3.] 4. Tillidsmandens opgaver og de daglige arbejdsopgaver [Pkt. 5-6] forventet tidsforbrug sammenhæng med tillidsmandens øvrige arbejdsopgaver, herunder om der er behov for tilpasning af omfang, krav og eventuelle mål. Kravet gælder for alle virksomheder 51

52 Bilag 5g (oprindeligt krav , FA s forslag af 17. februar 21.30) Ændring af i Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet om samarbejde og samarbejdsudvalg på bank- og realkreditområdet Bestemmelserne formuleres som følger: 11 Samarbejdsudvalget ( ) Stk. 2. Opgaver Samarbejdsudvalgets opgaver er at drøfte a. generelle forhold af betydning for virksomhedens arbejds- og personaleforhold b. principper for tilrettelæggelsen af virksomheden arbejds- og personaleforhold, herunder håndtering af stress c. tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen d. virksomhedens økonomiske stilling, herunder løbende information i form af økonomiske nøgletal. Der henvises til 12, pkt. A e. [generelle retningslinier ] ( ) 12 Hovedprincipper for dets arbejde A. Oplysninger til samarbejdsudvalget Samarbejdsudvalget gives de til vurdering af det enkelte forhold fornødne oplysninger herunder oplysning om planlagte foranstaltninger på områder, der har relation til medarbejdernes trivsel og tryghed. Samarbejdsudvalget modtager endvidere nødvendige regnskabsmæssige oplysninger, jf. 11, stk. 2 d, til vurdering af virksomhedens økonomiske situation. Der kan ikke gives oplysninger om forhold, hvorved virksomhedens interesse kan lide skade eller oplysninger om personlige forhold. Samarbejdsudvalget har pligt til at behandle modtagne oplysninger med den fortrolighed, der følger af lovgivningen, børsetiske regler, fortrolighedshensyn mv. B. Medarbejdernes tryghed og trivsel Det har stor betydning både for virksomheden og medarbejderne, at hver enkelt medarbejder i virksomheden føler tilfredshed i det daglige arbejde og størst mulig tryghed i ansættelsen. Et vigtigt middel til at opnå dette mål er, at der er en løbende information mellem ledelse og medarbejdere om forhold, der har betydning for virksomheden, 52

53 medarbejderne og samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere. Der henvises her til 11, stk. 2, d og e, samt 11, stk. 4, om information til virksomhedens medarbejdere. [Sikring af ] Ændring af 11 i Aftale om samarbejdsudvalg på sparekasseområdet mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening (FA) og Finansforbundet Bestemmelsen formuleres som følger: 11 Arbejds- og personaleforhold Stk. 1. Samarbejds-/afdelingsudvalget er medbestemmende med hensyn til principper for: 1. Ansættelser 2. Afskedigelser og procedure herfor 17. [Ligestilling af ] Samarbejdsudvalget skal drøfte tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladsen. [Stk. 2. Spørgsmål ved større ] 53

54 Bilag 5h (oprindeligt krav FA s forslag af 3. marts kl ) Protokollat om skriftlighed ved indgåelse af lokalaftaler Parterne er enige om at initiere et udvalgsarbejde med det kommissorium at definere og opregne de aftaler i standardoverenskomsten, som kan defineres som lokalaftaler, som fremover formelt skal indgås som skriftlige aftaler. Parterne er ligeledes enige om, at udvalgsarbejdet skal resultere i en vejledning til de lokale parter, hvor reglerne om skriftlighed er nærmere beskrevet og eksemplificeret. Udvalgsarbejdet kan endvidere aftale nærmere regler om implementering. Parterne er enige om, at et sådant arbejde skal gennemføres og afsluttes inden for en kort tidshorisont, så reglerne kan implementeres i praksis senest pr. 1. april

55 Bilag 5i (oprindeligt krav ) Aftale om fagligt arbejde, 16, stk. 1 formuleres som følger: Stk. 1. Afskedigelse eller lønnedsættelse af en tillidsvalgt skal begrundes i tvingende årsager. Forinden afskedigelse/lønnedsættelse finder sted, skal der finde en forhandling sted mellem organisationerne, medmindre der foreligger sådanne forhold fra den tillidsvalgtes side, at bortvisning er berettiget. Begæring om organisationsforhandling skal fremsættes senest 2 uger, før en opsigelse/lønnedsættelse tænkes afgivet. Begæringen skal indeholde en beskrivelse af årsager til den påtænkte handling samt de alternativer, der er undersøgt for at undgå handlingen. Når organisationsforhandling er begæret, skal virksomheden oplyse den tillidsvalgte om, at der er begæret organisationsforhandling. Virksomheden udleverer samtidig den ovenfor nævnte begæring til den tillidsvalgte. [Stk. 2 ] 55

56 Bilag 6a (oprindeligt krav revideret af FA ) Standardoverenskomstens 81 formuleres som følger: 81 Frihed ved børns sygdom [Stk. 1 ] Stk. 2. Ved hospitalsindlæggelse af et sygt barn under 18 år, der kræver forældrenes tilstedeværelse, gives indtil 2 ugers orlov med fuld løn. Ved ambulant behandling af et sygt barn under 18 år, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver forældrenes tilstedeværelse, gives nødvendig frihed med fuld løn i op til 2 uger. [Den samlede frihedsperiode ] [Stk. 3 ] Kravet gælder for alle virksomheder 56

57 Bilag 6b (oprindeligt krav Finansforbundets forslag af ) Protokollat om Pensionsordninger formuleres som følger: [1. Valg/ændring af leverandør] 2. Pensionsvilkår og ydelsessammensætning mv. Ændringer i bestående eller nye pensionsordningers indhold, opbygning og sammensætning mv., aftales mellem virksomheden på den ene side og den Faglige repræsentant på den anden side. Pensionsordninger etableres som kollektive ordninger og skal indeholde både opsparing og risikodækning. Der aftales lokalt mindstekrav herfor, dog skal ordningen være baseret på et unisexberegningsprincip. Medarbejdere, der er berettiget til overenskomstmæssigt pensionsbidrag, kan fra den 1. i måneden efter at have opnået pensionsudbetalingsalderen jf. Pensionsbeskatningsloven 1a, efter samråd med sit pensionsselskab, fravælge eget bidrag og vælge at få arbejdsgiverbidrag udbetalt som et ikke pensionsgivende tillæg til lønnen. Der beregnes ikke ferietillæg eller feriegodtgørelse af udbetalt pensionsbidrag. [3. Pensionsudvalg mv.] Kravet omfatter alle virksomheder. 57

58 Bilag 6c (oprindeligt krav Finansforbundets forslag af ) Standardoverenskomstens 86 formuleres som følger: 86 Deltid for seniorer [Medarbejdere ] [Virksomheden.] Medarbejdere på nedsat tid efter denne bestemmelse har ret til, efter samråd med sit pensionsselskab, at fravælge eget bidrag, og tillige vælge at få arbejdsgiverbidraget, på baggrund af den hidtidige beskæftigelsesgrad, udbetalt som et ikke pensionsgivende tillæg til lønnen. Der beregnes ikke ferietillæg eller feriegodtgørelse af udbetalt pensionsbidrag. [Hvis deltidsansættelse ] 58

59 Bilag 6d (oprindeligt krav , NR. 4 udleveret 3. marts 2014) Kommissorium for arbejdsgruppe om sundhedsforsikring Parterne er enige om at nedsætte en teknisk arbejdsgruppe, som i overenskomstperioden skal undersøge muligheden for at opdatere og fremtidssikre den overenskomstmæssige sundhedsforsikring. Arbejdsgruppen skal herunder undersøge, hvilke typer af sundhedsforsikringer, som i overenskomstperioden udbydes på markedet, som er både relevante og attraktive for virksomheder og medarbejdere i den finansielle sektor. Der indhentes herunder oplysninger fra Forsikring & Pension om markedskonforme sundhedsforsikringer. Arbejdsgruppen skal udarbejde en rapport med forslag til ny aftale eller ændringer i den hidtidige aftale. Rapporten skal foreligge senest 1. oktober

60 Bilag 7a (Oprindeligt krav 4-174) 7, stk. 4 i Rammeoverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for Assurandører formuleres som følger: Stk. 4. Selskabets samlede bidrag til hver enkelt assurandør skal fastlægges som en procentsats af assurandørens årlige indtægt, jf. stk. 3. Beregningsgrundlaget er assurandørens indtægt fra det foregående kalenderår. Der kan lokalt aftales en anden dato for iværksættelse af beregningsgrundlag end 1. januar. Dette må dog ikke være senere end 1. april i det aktuelle kalenderår. Pensionsberegning sker på baggrund af foregående måneds løn eller aktuel månedsløn. Kravet gælder for virksomheder omfattet af Rammeoverenskomsten for assurandører. 60

61 Bilag 7b (Oprindeligt krav som revideret af Finansforbundet den 10.december 2013) 13 i Rammeoverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for Assurandører formuleres som følger: 13 [Stk. 1-4 ] Bemærkning til 13 [Stk. 1. Udgangspunktet for ] Såfremt assurandørens arbejdsområde/ansættelsesvilkår efter aftale ændres, skal der i aftalen ligeså tages stilling til og aftales, hvordan fremtidig sygeløn udregnes ud fra det ændrede arbejdsområde/ansættelsesvilkår. [I de tilfælde ] Kravet gælder for virksomheder omfattet af Rammeoverenskomsten for assurandører. 61

62 Bilag 7c (Oprindeligt krav ) Der er indgået følgende protokollat til Rammeoverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for Assurandører: Protokollat om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger Aftalen omfatter alle medarbejdere, der er ansat inden for rammeoverenskomsten. Lønstatistik Til brug for de lokale forhandlinger foranlediger selskaberne, at der som minimum udarbejdes et lønstatistisk materiale, der er defineret i dette protokollat. Materialet udleveres til den lokale assurandørforening så vidt muligt 1 måned før de lokale lønforhandlinger går i gang. Lønstatistikkerne skal afspejle lønstrukturen i den lokale lønaftale. Lønstatistikkerne udarbejdes for alle assurandører, alle assurandører eksklusiv ekstraordinært ansatte og fleksjobbere og ansatte assurandører begge år i samme stilling. Der skal som minimum fremlægges statistik for lønniveau og lønudvikling. Lønstatistikkerne skal udleveres elektronisk, medmindre andet aftales. Lønstatistikkerne er alene til brug for de lokale forhandlinger, skal betragtes som fortrolige og må derfor ikke videregives. Kravet gælder for virksomheder omfattet af Rammeoverenskomsten for assurandører. 62

63 Bilag 7d (oprindeligt krav med FA s modforslag af 12. december 2013) Idékatalog om mobile kontorer og distancearbejde ophæves og erstattes af følgende protokollat til Rammeoverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for Assurandører: Protokollat om distancearbejde Finansforbundet og FA er enige om, at selskab og assurandører ved etablering af mobile-/hjemmekontorer skal være opmærksomme på relevant lovgivning, herunder arbejdsmiljølovens bestemmelser om arbejdsmiljøorganisation (AMO), arbejdspladsvurdering (APV), arbejdets udførelse, arbejdsstedets indretning samt hviletid og fridøgn. Selskabet skal endvidere informere assurandøren om følgende: 1. hvem sørger for, og hvem bærer omkostningerne ved installation, drift og nedtagning af IT/edb-teknik? 2. hvem sørger for arbejdspladsens indretning? 3. hvad sker ved systemnedbrud? 4. hvilken teknisk support gives til brug af systemerne 5. hvilke forsikringsforhold gælder, herunder arbejdsskadeforsikring, forsikring af arbejdsredskaber, lokaler, biler mv.? 6. sikkerhedsforanstaltninger ved brug af systemet og i forhold til særlig følsomme data, 7. arbejdets tilrettelæggelse og planlægning 8. kommunikation i forbindelse med fx telefon, mobiltelefon og fax, 9. information fra selskabet til assurandør i øvrigt Kravet gælder for virksomheder omfattet af Rammeoverenskomsten for assurandører. 63

64 Bilag 7e (oprindeligt krav af 11. februar 2014) Nettopræmien for gruppeforsikring nr forhøjes med kr. årligt til kr. med virkning fra 1. april Præmieforhøjelsen gennemføres efter sædvanlig praksis og i overensstemmelse med forudsætningerne for Forenede Gruppeliv ved, at selskaberne trækker præmiestigningen fra den enkelte assurandørs faste løndele eller lignende, medmindre andet er aftalt lokalt mellem selskab og assurandørforening senest den 1. april

65 Bilag 7f (oprindeligt krav ) Minimumslønningerne i 3 i Rammeoverenskomsten for assurandører fastsættes således: 1. juli juli juli 2016 Fuldtidsbeskæftigede assurandører med bestået eksamen Fuldtidsbeskæftigede assurandører

66 Bilag 7g (oprindeligt krav nr. 3 af kl ) 10, stk. 2 i Rammeoverenskomst om løn- og ansættelsesvilkår for Assurandører formuleres som følger: Stk. 2 Selskabet og assurandørforeningen skal indgå en lokalaftale om retningslinjer for kompetenceudvikling i selskabet, herunder definition på og formål med kompetenceudvikling. Der skal ved tilrettelæggelsen tages hensyn til både selskabets og assurandørens særlige behov. 66

67 Bilag 7h (oprindeligt krav FA s forslag af ) Ændringer i Aftale om tjenestefrihed mellem FA og Finansforbundet for Assurandører 3, stk. 2 formuleres som følger: Stk. 2. Medlemmer af de lokale assurandørforeningers bestyrelse, medlemmer af Assurandør- og Forsikringskredsens bestyrelse og redaktører af Assurandør- og Forsikringskredsens fagblad er berettiget til tjenestefrihed uden løn, når denne anvendes til møder i Assurandør- og Forsikringskredsens regi. Formanden for Assurandørkredsen omfattes dog af reglerne i stk. 3 for så vidt angår arbejde forbundet med hvervet som formand for Assurandørkredsen. Der indsættes et nyt 3, stk. 3: Formanden for Assurandørkredsen i Finansforbundet har ret til tjenestefrihed med løn til varetagelse af det med hvervet forbundne organisationsarbejde. Ved organisationsarbejde forstås: 1. møder og udvalgsarbejde i Assurandørkredsens regi 2. møder i andet regi, hvortil den pågældende er valgt/udpeget som repræsentant for Assurandørkredsen 3. deltagelse i uddannelsesaktiviteter, hvor der gives en oplæring, som er nødvendig for varetagelse af hvervet. Ved tjenestefrihed med løn forstås sygelønsberegning, jf. Rammeoverenskomstens 13 og 14, medmindre anden aftale indgås lokalt. 67

68 Bilag 8a (oprindelige krav /2 og /3) Særbestemmelser Protokollat om overenskomster og aftaler gældende for Danmarks Skibskredit A/S formuleres som følger: Afsnit 1 [Ingen ændringer] Afsnit 2 Protokollater om pengeautomater, værditransporter samt lokale aftaler om fleksibel arbejdstid gælder ikke. Pensionsbidrag Medarbejderne er, jf. Protokollat om pension, forpligtet til at deltage i en pensionsordning. Pensionsbidraget udgør 16,25%, hvoraf virksomheden bidrager med 12,75% og medarbejderen bidrager med 3,50% [Afsnit 3 udgår] 68

69 Bilag 8b (oprindeligt krav ) Særbestemmelser Protokollat om overenskomstdækning af Basisbank A/S formuleres som følger: 1. Anvendelsesområde 1.1. Virksomhedens medarbejdere omfattes af den mellem FA og Finansforbundet indgåede standardoverenskomst, herunder de særlige regler for børsmæglerselskaber, med nedenstående fravigelser: 2. Undtagede bestemmelser Følgende bestemmelser i standardoverenskomsten gælder ikke for virksomheden: 3.1. Regler for elev- og videreuddannelse Regler for it-medarbejdere Protokollat om pengeautomater Protokollat om værditransporter Protokollat om overflytning mellem overenskomster (service-teknikerelever). 69

70 Bilag 8c (oprindeligt bilag /1,2,4,6,9 og 10 og ) Arbejdsgruppen vedrørende BKS indstiller, at følgende indgår i det endelige forhandlingsresultat under forudsætning af økonomisk mulighed herfor: Krav nr.: /1 - Ligestilling af medarbejdere i produktion, kørsel, overvågning og kundeservice (med Finansforbundets forslag af 16. december 2013) Alle medarbejdere omfattet af protokollatet får nu samme tillæg for arbejde på særlige tidspunkter. I forbindelse med denne besparelse får medarbejderne en pulje på minimum kr., der anvendes årligt efter aftale mellem ledelsen og personaleforeningen. Puljen reguleres med de centralt aftalte lønstigninger. Krav nr.: /2 - Overgangsbestemmelsen i BKS protokollat vedr. 4 % tillæg udgår Krav nr.: /4 - Betaling for arbejde på forskudte tidspunkter gives som faste kronetillæg (som aftalt på mødet den 14. januar 2014). Tillæg ved arbejdstid på særlige tidspunkter honoreres således: For arbejde på hverdage betales: I tidsrummet kl et tillæg på kr. 15 pr. time I tidsrummet kl et tillæg på kr. 38 pr. time I tidsrummet kl et tillæg på kr. 50 pr. time For arbejde på lørdage betales: I tidsrummet kl et tillæg på kr. 40 pr. time I tidsrummet kl et tillæg på kr. 60 pr. time For arbejde på søn- og helligdage samt sidestillede dage, jf. standardoverenskomstens 4, stk. 2, betales indtil kl den følgende dag et tillæg på kr. 65 pr. time. Ved overenskomstmæssig procentregulering af kronetillæg, rundes ovennævnte tillæg op til nærmeste hele krone. Krav nr.: /6 - Ændring af overgangstillægget for virksomhedsoverdragede medarbejdere (med Finansforbundets forslag af 16. december 2013). Parterne er enige om, at de centralt aftalte generelle overenskomstmæssige lønreguleringer modregnes fremadrettet i medarbejdernes overgangstillæg med 100 %. Krav nr.: /9 - Rådighedsvagt og tilkald (med Finansforbundets forslag af 16. december 2013). Parterne er enige om, at rådighedsvagter honoreres jf. standardoverenskomstens 19. Tilkald honoreres ikke jf. standardoverenskomsten med timeløn %, men med timeløn + kronetillæggene i pkt. 2.2.B. i BKS protokollatet. Der betales altid mindst for tiden jf. standardoverenskomstens 19, stk. 3a og 3b, dog højest fra tilkaldetidspunktet til det tidspunkt, hvor medarbejderens normale arbejdstid begynder. 70

71 Krav nr.: /10 - Vikarer Parterne er enige om, at vikarer kan indplaceres i Protokollatet, hvor de kompetencemæssigt passer ind, ikke nødvendigvis i jobniveau 1, trin 1, da visse vikarer har særlige kompetencer, og udfylder en stilling, der ikke svarer til en jobprofil i niveau 1, trin 1. Derudover er det aftalt, følgende protokollat for BKS er gældende fra 1. april 2014: Finanssektorens Arbejdsgiverforening Finansforbundet Protokollat om overenskomstdækning af Bankernes Kontantservice A/S 1. Anvendelsesområde BKS og virksomhedens medarbejdere omfattes med virkning fra 1. maj 2011 af den mellem FA og Finansforbundet indgåede standardoverenskomst for pengeinstitut og realkreditområdet, med tilhørende aftaler og protokollater. Der er hertil aftalt følgende fravigelser: 2. Særvilkår for BKS 2.1 Lønbestemmelser Nyansatte medarbejdere ansættes med en grundløn. Grundlønnen afhænger af, hvilket jobniveau og trin medarbejderen henføres til. Til grundlønnen kan ved ansættelsen, eller senere, i særlige tilfælde ydes et personligt tillæg. Lønsystemet består af en række jobniveauer, der hver især indeholder en eller flere jobkategorier. Inden for det enkelte jobniveau er fastlagt tre trin. Medarbejdere på jobniveau 1-5 er omfattet af lønsystemet. Medarbejdere, som ikke er omfattet af dette lønsystem, er omfattet af standardoverenskomstens lønbestemmelser. 71

72 Pr. 1. juli 2012 Jobniveau Jobkategori Trin 1 Trin 2 Trin 3 1 Produktionsmedarbejder A kr kr kr Medarbejder med kørsel, administrationsmedarbejder A Produktionsmedarbejder B, administrationsmedarbejder B Administrationsmedarbejder C kr kr kr kr kr kr kr kr kr Teamleder, administrationsmedarbejder D kr kr kr Pr. 1. juli 2013 Jobniveau Jobkategori Trin 1 Trin 2 Trin 3 1 Produktionsmedarbejder A kr kr kr Medarbejder med kørsel, administrationsmedarbejder A Produktionsmedarbejder B, administrationsmedarbejder B Administrationsmedarbejder C kr kr kr kr kr kr kr kr kr Teamleder, administrationsmedarbejder D kr kr kr Trin 1, 2 og 3 Medarbejderen kan indplaceres på trin 1, 2 eller 3. 72

73 Trin 1 Medarbejderen udfører selvstændigt mindre komplekse arbejdsopgaver i stillingen. Øvrige opgaver udføres med støtte. Medarbejdere, der indplaceres på dette trin, skal have en udviklingsplan, som beskriver, hvad medarbejderen skal lære, hvordan indlæringen skal foregå, og hvornår det afsluttes med henblik på indplacering på trin 2. Dette gælder ikke vikarer. Trin 2 Medarbejderen udfører selvstændigt hovedparten af arbejdsopgaverne i stillingen. Det forventes, at medarbejderen bidrager med forslag til udvikling af området. Medarbejdere, der er indplaceret på trin 2, kan ikke rykkes ned på et lavere trin. Trin 3 Medarbejderen udfører selvstændigt alle arbejdsopgaverne i stillingen. Det forventes, at medarbejderen i høj grad bidrager med forslag til udvikling af området. Medarbejderen har særlige opgaver i jobbet. Medarbejdere, der er indplaceret på trin 3, kan ikke rykkes ned på et lavere trin. Ved overgang til højere jobniveau kan lønnen ikke nedsættes. Personligt tillæg og årlig samtale Et eventuelt personligt tillæg bliver fastsat ud fra en overordnet helhedsvurdering af medarbejderens indsats og resultat i forhold til arbejdets karakter og for eksempel kriterierne samarbejde, kvalitet, kundeservice og effektivitet. BKS tager initiativ til en årlig samtale, hvor medarbejderens udvikling, arbejdets udførelse, størrelsen af et eventuelt personligt tillæg og indplacering drøftes mellem medarbejderen og dennes leder. Oprykning til højere trin og fastsættelse eller regulering af et personligt tillæg kan ske fra den første i en måned, på et hvilket som helst tidspunkt på året, eller i forbindelse med den årlige samtale. Lønnen, inkl. eventuelt personligt tillæg, reguleres i overensstemmelse med de generelle overenskomstmæssige lønreguleringer aftalt mellem FA og Finansforbundet. 2.2 Arbejdstidsbestemmelser A. For alle medarbejdere omfattet af protokollatets lønbestemmelser fastsætter BKS den normale daglige arbejdstid mandag til fredag mellem kl og kl og lørdage mellem kl og kl Det tilstræbes, at arbejdstidens placering aftales mellem BKS og medarbejderen. Arbejdstiden fordeles på indtil fem hverdage om ugen. Det tilstræbes endvidere, at arbejdstiden per dag mindst udgør fire timer. Retten til erstatningsfrihed, når en planlagt arbejdsfri dag falder på en søgnehelligdag, reguleres efter principperne i Standardoverenskomstens 3, 4. afsnit. Følgende arbejdstidsbestemmelser i standardoverenskomstens kapitel II gælder ikke for medarbejdere omfattet af protokollatets lønbestemmelser: 4, stk. 3, 5, stk. 2, 5, stk. 4-5, 5, stk. 7, 8, stk. 1, 8, stk. 4, 9, 13-15, B. Tillæg ved aftalt arbejdstid på særlige tidspunkter: 73

74 For arbejde på hverdage betales: I tidsrummet kl et tillæg på kr. 15 pr. time I tidsrummet kl et tillæg på kr. 38 pr. time I tidsrummet kl et tillæg på kr. 50 pr. time For arbejde på lørdage betales: I tidsrummet kl et tillæg på kr. 40 pr. time I tidsrummet kl et tillæg på kr. 60 pr. time For arbejde på søn- og helligdage samt sidestillede dage, jf. standardoverenskomstens 4, stk. 2, betales indtil kl den følgende dag et tillæg på kr. 65 pr. time. C. Ved overenskomstmæssig procentregulering af kronetillæg, rundes ovennævnte tillæg op til nærmeste hele krone. D. Tilkald og rådighedsvagt Rådighedsvagter honoreres jf. standardoverenskomstens 19. Tilkald honoreres ikke jf. standardoverenskomstens 19 med timeløn %, men med timeløn + kronetillæggene i pkt. 2.2.B i BKS protokollatet. Der betales altid mindst for tiden jf. standardoverenskomstens 19, stk. 3a og 3b, dog højest fra tilkaldetidspunktet til det tidspunkt, hvor medarbejderens normale arbejdstid begynder. E. For øvrige medarbejdere på lønniveau 1 og 2 gælder standardoverenskomstens arbejdstidsbestemmelser. 2.3 Lønudvalg Der nedsættes et lønudvalg i BKS. Formålet med udvalget er at følge op på lønmodellens virkemåde (nuværende 5 jobniveauer) med henblik på at aftale eventuelle justeringer af modellen. Udvalget sammensættes af 2 repræsentanter fra ledelsen og 2 repræsentanter fra den faglige personaleforening. Udvalget har til opgave at følge udviklingen i brugen af lønmodellen justere og vedligeholde lønmodellen i takt med den forretningsmæssige og organisatoriske udvikling i BKS dette indebærer også eventuel indførelse af nye jobniveauer vejlede ledere, medarbejdere og tillidsmænd i brugen af lønmodellen. Lønudvalgets afgørelser træffes i enighed. Uenighed i lønudvalget om en eventuel justering af lønmodellen videreføres til drøftelse mellem FA og Finansforbundet. 74

75 3. Overgangsbestemmelser for medarbejdere overdraget fra medlemmer af FA til BKS ved virksomhedsoverdragelse 1. Medarbejdere overgår pr. 1. april 2012 eller per overdragelsesdatoen, hvis denne ligger efter 1. april 2012, til aflønning svarende til det, som gælder for nyansatte medarbejdere. Jobniveau og trin for den enkelte fastlægges endeligt i forbindelse med medarbejdernes successive overgang til BKS. 2. Til overtagede medarbejdere, hvis bruttoløn med hidtidig lønindplacering pr. 1. april 2012 ville overstige lønnen til en nyansat medarbejder, ydes fra 1. april 2012 eller fra overtagelsesdatoen, såfremt denne ligger efter 1. april 2012, et individuelt overgangstillæg. Overgangstillægget beregnes som forskellen mellem den bruttoløn, som ville være gældende for medarbejderen pr. 1. april 2012 eller fra overtagelsesdatoen, såfremt denne ligger efter 1. april 2012,ved uændret indplacering, og værdien pr. samme dato af det jobniveau og trin medarbejderen er indplaceret på. Det individuelle overgangstillæg reduceres i takt med de generelle lønreguleringer og et eventuelt personligt tillæg, jf. punkt 4. Ved beregning af reduktionen indgår de mellem FA og Finansforbundet aftalte generelle overenskomstmæssige lønreguleringer med 100 %. Overgangstillægget bortfalder helt, når værdien af den for det jobniveau og trin gældende grundløn tillagt medarbejderens eventuelle personlige tillæg overstiger værdien af den forudsatte bruttoløn pr. 1. april 2012 eller fra overtagelsesdatoen, såfremt denne ligger efter 1. april Til overtagede medarbejdere, der ved overtagelsen har ret til højere ferietillæg end aftalt i standardoverenskomsten, konverteres det overskydende ferietillæg til grundløn. 3. BKS tager initiativ til en årlig samtale, hvor medarbejderens udvikling, arbejdets udførelse, størrelsen af et eventuelt personligt tillæg og indplacering drøftes mellem medarbejderen og dennes leder. Oprykning til højere trin og fastsættelse eller regulering af et personligt tillæg kan ske fra den første i en måned, på et hvilket som helst tidspunkt på året, eller i forbindelse med den årlige samtale. 4. Lønnen, inkl. eventuelt personligt tillæg, reguleres i overensstemmelse med de generelle overenskomstmæssige lønreguleringer aftalt mellem FA og Finansforbundet. 5. Overtagede medarbejdere overgår til BKS' pensionsordning per overtagelsesdatoen. Til overtagede medarbejdere, hvis arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag pr. overtagelsesdatoen overstiger standardoverenskomstens arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag, bevares det hidtil arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag uændret, indtil standardoverenskomstens arbejdsgiverbetalte pensionsbidrag overstiger det hidtidige arbejdsgiverbidrag. 6. Pr. 1. april 2012 eller pr. overtagelsesdatoen, såfremt denne ligger efter 1. april 2012, gælder for overtagede medarbejdere tilsvarende arbejdstidsbestemmelser som for "nyansatte medarbejdere". Stillinger med arbejde om lørdagen opslås først internt. Stillingerne besættes efter ansøgning. Medarbejdere, der allerede har lørdagsarbejde, kan efter skriftlig accept overgå til lørdagsarbejde efter reglerne i pkt. 2.2 A 2. afsnit. 75

76 4. Undtagede aftaler og bestemmelser Følgende aftaler og bestemmelser i standardoverenskomsten gælder ikke for BKS: 4.1 Standardoverenskomstens afsnit 1: Reglerne for betjente og it-medarbejdere i kapitel III, herunder 29, 31-34, 39, stk. 4 og stk. 5, 42 Følgende regler for særlige medarbejdergrupper i kapitel IV: 44, stk. 1, 2. og 3. afsnit, 44, stk. 4, og 44, stk. 5, 2. pkt 45, stk. 4, 2. og 3. afsnit, 45, stk. 9, og 45, stk. 10, 2. pkt. 4.2 Standardoverenskomstens afsnit 2: Protokollat om værditransporter Protokollat om pengeautomater. 76

77 Bilag 8d (oprindeligt krav ) Protokollat om overenskomstdækning af Finansiel Stabilitet A/S optages i overenskomsten. 77

78 Bilag 9a (Oprindeligt krav ) Redaktionelle ændringer Der foretages følgende redaktionelle ændringer i Standardoverenskomsten, idet følgende bestemmelser formuleres således: 1) 52 Aftalemulighed om ferie Stk. 1. Det kan aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder, at optjent ferie ud over 20 dage samt overenskomstbestemte feriedage kan overføres til det følgende ferieår. En aftale, der skal være skriftlig, skal være indgået inden 30. september efter ferieårets udløb. En opsagt medarbejder, der ifølge aftale har overført ferie til efterfølgende ferieår, kan ikke pålægges at afholde denne ferie i en opsigelsesperiode. Det kan på medarbejderens foranledning aftales mellem virksomheden og den enkelte medarbejder, at overenskomstbestemte feriedage i stedet for at holdes kan afregnes kontant. [Stk. 2 ] 2) 47 Ansættelsesbevis m.v. Ved ansættelsen gives der medarbejderen skriftlig bekræftelse på gældende løn- og arbejdsvilkår med en henvisning (link) til overenskomsten. Der henvises til protokollat om ansættelsesaftaler i afsnit 2. 3) 79 Adoption Hvis den adoptionssøgende myndighed bestemmer, at medarbejderen skal være fraværende fra arbejdet ved modtagelsen af barnet, har medarbejderen fra modtagelsestidspunktet samme rettigheder som biologiske forældre som nævnt i 78. Ved modtagelsen af et adoptivbarn i udlandet har medarbejderen ret til orlov med fuld løn i den dagpengeberettigede periode, dog højst 8 uger før modtagelsen. Ved modtagelsen af et adoptivbarn i Danmark har medarbejderen ret til orlov med fuld løn i den dagpengeberettigede periode, dog højst 2 uger før modtagelsen. Når en medarbejder adopterer et barn, har medarbejderen ret til orlov uden løn i 14 uger regnet fra tidspunktet for modtagelsen af barnet. 4) 11 Timebank Stk. 1. Timebanken er en opgørelse af medarbejderens tilgodehavende frihed eller skyldige arbejdstid. Der føres en konto for hver medarbejder

79 Stk. 2. Virksomheden stiller et registreringssystem til rådighed. Systemet skal gøre det muligt at se, hvilke typer indskud, der er tilgået medarbejderens konto, samt hvordan træk på timebanken er fordelt på henholdsvis afspadsering og udbetaling. [Stk. 3 ] --- 5) 8 Aftaler og tillæg Standardoverenskomstens 8, stk. 3 om Aftaler og tillæg formuleres som følger: Stk. 3. Hvis der på virksomhedens foranledning aftales en ændring i arbejdstidens placering med kortere varsel end 4 uger, betales der et tillæg på 50 % af timelønnen for den arbejdstid, der ligger uden for den hidtidige planlagte arbejdstid. Hvis den aftalte ændring af arbejdstidens placering, medfører arbejde på planlagte arbejdsfrie dage, betales der i stedet et tillæg på 66 2/3% af timelønnen. 6) Protokollatet om Ikano Bank A/S --- Protokollatet om Ikano Bank A/S optrykkes i overenskomsten. Er ved en fejl glemt i den trykte OK12-udgave. 7) 18 om maskin-/systemafhængigt merarbejde --- Ordene Stk. 3 i 18 slettes, så bestemmelsen får følgende ordlyd: 18 /systemafhængigt merarbejde Maskin- For it-medarbejdere i lønniveau 2 skal maskin-/systemafhængigt merarbejde, der beordres udført mellem kl og kl eller mellem lørdag kl og søndag kl samt søgnehelligdage mellem kl og kl , betales 435 kr. pr. time og pr. 1. juli 2013 med 445 kr. pr. time. Hvis merarbejdet ikke ligger i forlængelse af den normale arbejdstid, betales fra det tidspunkt medarbejderen må forlade hjemmet og indtil medarbejderen er nået tilbage til sin bopæl, dog mindst for 2 timer. De i bestemmelsen nævnte beløb omregnes til timer ved at dividere med den pågældende medarbejders timeløn, eksklusive eventuelle tillæg. Kravet gælder for alle virksomheder. 79