OK14 FINANS. Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7. En aftale med et langt og godt perspektiv 2

Transkript

1 OK14 FINANS En aftale med et langt og godt perspektiv 2 En lønramme, der sikrer fortsat ansvarlighed 3 Ny aftale om fagligt arbejde 5 Uddannelse og kompetenceudvikling 6 Traineeordninger for nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer 7 Virksomhedsoverenskomster 8 De sociale bestemmelser 9 Assurandører 10 Udgivelse, Tryk og ekspediditon: FA M a r ts 2014 kontak t: fa@fanet.dk ISsN NR.1

2 2 FA MAGASIN M a r ts 2014 En aftale med et langt og godt perspektiv FA og Finansforbundet er nu nået til enighed om en ny overenskomst for de næste tre år. Jeg skal ikke lægge skjul på, at det har været et langt og svært forløb for begge parter. Vi indledte arbejdsgrupperne i november 2013, og de egentlige forhandlingerne startede 15. januar, men midt i februar vurderede Finansforbundet, at vi ikke kunne nå en løsning ved egen hjælp. Efterfølgende har vi haft tre forhandlingsmøder i Forligsinstitutionen, før det lykkedes at få enderne til at nå sammen 13 marts. To måneder skulle det tage. Når det blev så svært, hænger det ikke mindst sammen med, at overenskomsten blev treårig. Mariane Dissing, adm. dir. FA Minimallønsforliget mellem Dansk Industri og CO-industri, der allerede blev indgået 9. februar, blev imidlertid på tre år, og siden fulgte de øvrige områder på det private arbejdsmarked samme model. Senest har forligsmanden fremsat en mæglingsskitse på det samlede DA-LO område, som også er tre-årig. I lyset af de indgåede forlig og i lyset af sektorens udfordringer, er det meget ansvarligt og naturligt, at finanssektoren også indgår en treårig overenskomst, og følger rytmen på det øvrige private arbejdsmarked. I den situation stod FA og Finansforbundet langt fra hinanden, da vi skulle vurdere, hvordan væksten og inflationen vil forme sig frem til Men enige blev vi, og den samlede overenskomstramme blev på 5,15 pct. fordelt over tre år. Dermed opfylder FA sin målsætning om at indgå en ansvarlig overenskomst, som bidrager til at forbedre virksomhedernes drift, og som ligger på linje med det øvrige private arbejdsmarked. Og for Finansforbundets vedkommende blev målet om en sikring af reallønnen tilsvarende nået. Som noget nyt opretter parterne en særlig pulje til kompetenceudvikling af medarbejderne. Puljen bestyres af FA og Finansforbundet, og formålet er at styrke medarbejdernes faglige udvikling og markedsværdi samt virksomhedernes vækst og konkurrenceevne. I de kommende år vil vi desværre nok fortsat se større afskedigelser i sektoren, og derfor fortsætter de særlige afbødeforanstaltninger også midlertidigt i den kommende overenskomstperiode. Det gælder fx tilbud om outplacementprogram til de berørte. Som sagt var det ikke nemt at blive enige om en overenskomst på tre år. Men jeg er glad for, at det lykkedes. Vi er landet på et niveau, der er fornuftigt både for virksomhedernes og deres medarbejdere, og med en treårig aftale har virksomhederne et længere perspektiv med en rolig omkostningsudvikling.

3 M art s Det er et fornuftigt resultat, som vi har kæmpet hårdt for at opnå, og som vi mener, at der er god grund til at være tilfreds med Kent Petersen, formand for Finansforbundet på Finansforbundets hjemmeside FA M A G A SIN 3 En ansvarlig lønramme Lønstigningerne i OK14 understøtter bankernes vej ud af krisen og flugter med lønudviklingen på det øvrige arbejdsmarked. Overenskomsten giver en generel lønstigning på 5,25 procent fordelt over tre år. Det er et resultat, der sikrer en ansvarlig omkostningsudvikling i virksomhederne frem til 2017, som sikrer en fornuftig udvikling i de ansattes realløn, og som i øvrigt ligger på linje med de resultater, der er indgået på andre områder på det private arbejdsmarked. Som forudsætning for de aftalte lønstigninger er det aftalt, at nogle andre omkostninger falder bort eller reduceres. Dermed bliver den samlede økonomiske ramme på 5,15 procent over de tre år. De nye lønstigninger får virkning 1. juli 2014 med 1,70 pct., 1. juli 2015 med 1,75 pct. og 1. juli 2016 med 1,80 pct. Den 2-årige overenskomst, der udløber 31. marts, indeholdt en aftalt lønramme på én procent pr. år, som blev indgået på et tidspunkt, hvor nogle finansielle virksomheder lukkede eller var truet af lukning. Både forholdene i den finansielle sektor og forventningerne i samfundet har bedret sig siden, og det afspejler sig i den lidt udvidede lønramme. Det er dog FA s vurdering, at den samlede lønstigning er et ansvarligt resultat, som kan bidrage til at fremme en mere tilfredsstillende drift i virksomhederne.

4 4 FA MAGASIN M a r ts 2014 Arbejdstid: Enkle regler og mere fleksibilitet Nye arbejdstidsregler betyder mere fleksibilitet i hverdagen Overenskomsten i 2012 betød et opgør med årtiers snævre rammer for den enkelte medarbejders arbejdstid og opgaver. Den nye overenskomst fortsætter i samme spor,og giver på en række områder virksomhederne større frihed til at tilrettelægge arbejdet. Samtidig bliver der mulighed for et større lokalt spillerum. Når det gælder aftaler om arbejdstid, får virksomhederne i fremtiden mulighed for at planlægge med en længere tidshorisont. Efter den nuværende overenskomst kan en medarbejder opsige en aftale om arbejdstid med fire ugers varsel. I de nye bestemmelser bliver varslet på tre måneder. Det er i øvrigt samme varsel, som gælder for arbejdsgiveren. Herved sikres virksomhederne en bedre forankring af de indgåede aftaler, hvilket har været et markant FA-ønske forud for de centrale forhandlinger om OK 14. Det har krævet lange og svære forhandlingerne at få en aftale i hus. Nu har vi imidlertid en aftale, som begge parter er tilfredse med FA s formand, Helle Havgaard i Børsen 13. marts 2014 Udvidelse af rådighedsvagter Reglerne om om rådighedsvagter for medarbejdere i pengeinstitutternes centrale it-afdeling og i it-centralerne er blevet mere fleksible og udvidede. Før omfattede reglerne kun egentlige it-medarbejdere, men nu kan den lokale ledelse aftale med den faglige repræsentant, at øvrige finansansatte, der arbejder med lignende opgaver også kan få rådighedsvagter. Herved imødekommes et mangeårigt ønske fra virksomhederne i takt med ændring af arbejdsopgaverne og nedbrydning af grænserne mellem fagområder. Den nye overenskomst giver også mulighed for at forlænge den enkelte rådighedsvagt fra 18 til 24 timer. Det kræver dog fortsat, at det kan aftales lokalt, og at medarbejderen accepterer udvidelsen. Varsling af over/merarbejde Fremover skal over/merarbejde i weekender og søgnehelligdage varsles med 2 dage, medmindre der er tale om akut over/merarbejde. Her skal der som hidtil ikke ske varsling. Omsorgsdage kan ikke misbruges Der er også en mindre ændring vedrørende omsorgsdage, hvor aftale om tildelingen nu kan ske lokalt. Hvis dagene ikke bruges, overføres de først til timebanken ved årets afslutning. Efter den nye aftale opgøres omsorgsdagene nemlig pr. 31.december hvert år. Herved forhindres muligheden for et eventuelt misbrug af et betydeligt gode. Flextid kun som afspadsering Endvidere er der lavet ændringer om flextid. Fremover kan flextid ikke længere udbetales, men udelukkende afspadseres. Herved er et fra FA s side længe næret ønske om ændring af flextidsbestemmelsen blevet indfriet.

5 M a r ts 2014 FA M AG A S I N 5 Ny aftale om fagligt arbejde Øget fokus på tillid og trivsel samt tillidsrepræsentanter Den nye overenskomst giver en ekstra tilskyndelse til at fremme samarbejdet på arbejdspladserne. I fremtiden skal samarbejdsudvalgene lejlighedsvis drøfte tillid, trivsel og samarbejde på arbejdspladserne. Formålet er at udbygge forholdet mellem ledelse og medarbejdere og dermed styrke trivsel og den gensidige tillid. Overenskomstens bestemmelser vedrørende fagligt arbejde og reglerne for de tillidsvalgtes uddannelse er også ændret. Tillidsfolkene har fortsat ret til at deltage i uddannelse, men som noget nyt skal tillidsrepræsentanten aftale med sin nærmeste leder, hvornår deltagelse i uddannelsen finder sted. Formålet med ændringen er at sikre virksomhederne bedre muligheder for at tilrettelægge det daglige arbejde. Overenskomsten indeholder også ændringer, der i højere grad tilgodeser hensynet til de tillidsvalgte medarbejdere. Det er bestemmelser, der skal imødegå afskedigelser af tillidsrepræsentanter, om samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentanter og tillidsrepræsentanters uddannelse. Mere uddybende organisationsmødebegæringer Forud for påtænkt afskedigelse/ væsentlig ændring for en tillidsvalg skal der i forbindelse med den organisationsmødebegæring, FA fremsender til Finansforbundet, være en uddybende begrundelse for de påtænkte handlinger samt de alternativer, virksomheden har undersøgt for at undgå den påtænkte handling. Nye procedurer for tillidsvalgte Endelig er der aftalt nye procedurer for tillidsvalgte og andre beskyttede medarbejdere. Fremover skal der ikke afholdes organisationsmøder ved rokering af tillidsvalgte på deres eget initiativ, og heller ikke ved mindre vilkårsændringer for tillidsvalgte. Men der skal være en lokal drøftelse mellem ledelsen og den faglige repræsentant herom.

6 6 FA MAGASIN M a r ts 2014 Uddannelse og kompetenceudvikling Ny pulje skal styrke medarbejdernes kompetencer og virksomhedernes konkurrenceevne Strategisk kompetenceudvikling er vigtig, så medarbejdere og virksomheder er godt rustede til den omstilling og faglige udvikling, som er nødvendig i fremtidens finanssektor. For den enkelte medarbejder er løbende kompetenceudvikling vigtigt for at bevare eller øge egne muligheder i fremtidens finanssektor. Derfor oprettes en pulje til kompetenceudvikling. Virksomhederne betaler pr. halvår kr. 225 pr. ansat, der er omfattet af overenskomsterne mellem FA og Finansforbundet eller omfattet af virksomhedsoverenskomster indgået i henhold til hovedaftalen mellem FA og Finansforbundet. Målet med puljen er at højne det generelle kompetenceniveau hos medarbejdere i finanssektoren. Midlerne afsat til kompetenceudvikling skal først og fremmest anvendes til relevant jobfaglig kompetenceudvikling, som vil styrke virksomhederne samt medarbejderens employability. Employability bidrager til medarbejderens markedsværdi og tryghed og bidrager også til virksomhedens vækst og konkurrenceevne. Når det er relevant, kan puljen også anvendes til personlig kompetenceudvikling. Puljen bestyres af en paritetisk sammensat bestyrelse, som beslutter den overordnede anvendelse af puljens midler med udgangspunkt i sektorens udvikling og med henblik på at styrke medarbejdernes job og karrieremuligheder samt principper for transparens og dokumentation. Finansforbundet har formandskabet, yder sekretariatsmæssig bistand og administrerer puljen. Indbetalingen sker halvårligt samtidig med, at virksomheden indbetaler uddannelsesbidrag. Dette protokollat kan af begge parter opsiges i forbindelse med opsigelsen af standard-overenskomsten ved den førstkommende centrale overenskomstforhandling, såfremt intentionerne med puljeaftalen efter den opsigende parts opfattelse ikke på tilstrækkelig vis tilgodeses. Lovgivningsbestemte prøver Udover den særlige pulje til udvikling af kompetencer får medarbejderne også mulighed for at anvende deres arbejdstid til prøver i uddannelser, der følger af lovgivningen, ligesom det er tilfældet med prøven vedr. rådgivning om investeringsprodukter i kategori rød.

7 M a r ts 2014 FA M AG A S I N 7 Ny traineeordning for nyuddannede finansøkonomer og finansbachelorer Den nye overenskomst forlænger traineeperioden for finansøkonomer og indfører traineeforløb for nyuddannede finansbachelorer Den allerede eksisterende traineeperiode for finansøkonomer forlænges fra 6 måneder til 12 måneder. De nyansatte finansøkonomer kan aflønnes med lønramme 10 i traineeperioden, hvorefter de rykkes op i lønramme 20. Samtidig indføres der også mulighed for at ansætte nyuddannede finansbachelorer i en traineeperiode på 12 måneder. De nyansatte finansbachelorer kan aflønnes på lønramme 16 trin 16 i traineeperioden, hvorefter de rykkes op i lønramme 20 trin 26. Med udvidelsen og nyindførelsen af disse traineeperioder får virksomhederne bedre tid til at indkøre de nyansatte finansøkonomer og finansbachelorer i deres stillinger. Samtidig gør ordningen det mere attraktivt for virksomhederne at rekruttere dimittender fra de to uddannelser. Foto: EA Sydvest

8 8 FA MAGASIN M a r ts 2014 Virksomhedsoverenskomster Overenskomsten indeholder en række vigtige forbedringer for virksomheder med VOK Den nye overenskomst giver mere plads for lokal aftalefrihed (udvidet område for standardbestemmelser). Ydermere skabes der øget klarhed om aftalerummet for de lokale parter. Større valgfrihed På tre områder, nemlig om valgfrihed mellem over/merarbejde og 6. ferieuge, om børnedeltid og deltid for seniorer, kan det nu lokalt aftales, hvorledes den enkelte VOK-virksomhed ønsker de tre områder håndteret i deres virksomhedsoverenskomster. F.eks. om alle ansatte skal have 6. ferieuge og merarbejde eller alle skal have overarbejde. Det har været en hård kamp, fordi vi har haft to forskellige syn på fremtiden. Det er et resultat, som tager hensyn til vores forskellige udgangspunkter Forbundsformand Kent Petersen i Finanswatch 13. marts 2014 Flextid og timebank De nye regler om flextid og timebank, hvor flextid fremover kun kan afspadseres og ikke udbetales, gælder ligeledes for virksomhedsoverenskomsterne.

9 M a r ts 2014 FA M AG A S I N 9 De sociale bestemmelser Den nye overenskomst ændrer på en række områder de sociale bestemmelser. Der bliver bl.a. større frihed for seniorer Nu bliver der større frihed for seniorer til at vælge, om de vil fortsætte deres pensionsopsparing, eller om de vil have flere penge mellem hænderne her og nu. I den nye overenskomst kan seniorer, der fortsætter med at arbejde efter deres pensionsudbetalingsalder eller overgår til seniordeltid, vælge om de vil have udbetalt deres pensionsbidrag (arbejdsgiver og eget biddrag) kontant, eller om det fortsat skal indbetales til deres pensionsordning. Konkret betyder det, at denne mulighed kan anvendes af medarbejdere fra 60 år. Denne alder vil stige i takt med, at pensionsudbetalingsalderen stiger. Der beregnes ikke ferietillæg eller feriegodtgørelse af det udbetalte pensionsbiddrag. Den nye valgfrihed vil formentlig være attraktiv for især seniorer, der har en solid pensionsopsparing, men som gerne vil have flere penge til rådighed i de sidste år af arbejdslivet. Medarbejdere, der vil gøre brug af ordningen, skal selv kontakte deres pensionsselskab. Frihed ved ambulant behandling af syge børn Inden for de sociale bestemmelser sker der også en præcisering af medarbejderes ret til frihed med fuld løn ved ambulant behandling af syge børn under 18 år. Afbødeforanstaltninger Ved sidste overenskomstfornyelse blev der aftalt afbødeforanstaltninger ved større afskedigelser. Den aftale fortsætter uændret i den nye overenskomstperiode. Der er tale om en midlertidig ordning, der ophører pr. 31. marts 2017.

10 10 FA MAGASIN M a r ts 2014 Assurandører FA og Finansforbundet har aftalt nye vilkår for assurandørerne på en række områder I modsætning til Standardoverenskomsten forhandles Rammeoverenskomsten for Assurandører ikke ud fra en samlet økonomisk ramme, som forpligter de enkelte medlemsvirksomheder. Lønaftaler med assurandører aftales lokalt mellem selskaberne og den lokale assurandørforening. Forhøjet minimumsløn Minimumslønningerne for fuldtidsbeskæftigede assurandører med bestået eksamen er følgende: Pr. 1. juli 2014: kr. Pr. 1. juli 2015: kr. Pr. 1. juli 2016: kr. For fuldtidsbeskæftigede assurandører uden bestået eksamen er minimumslønnen: Pr. 1. juli 2014: kr. Pr. 1. juli 2015: kr. Pr. 1. juli 2016: kr. Justerede regler for beregning af pension og sygeløn Det tilføjes i bestemmelsen om pension, at pensionsberegning kan ske både af foregående måneds løn og af aktuel måneds løn. I bestemmelsen om sygeløn præciseres det, at der ved aftalte ændringer i assurandørens vilkår, fx nedsættelse af arbejdstid eller tegningsmål, skal tages stilling til, hvordan sygelønnen skal beregnes. Nye regler om lønstatistik for de lokale forhandlinger Før de lokale lønforhandlinger går i gang, skal virksomhederne udarbejde en lønstatistik, der lever op til visse minimumskrav. Lønstatistikken skal bl.a. indeholde oplysninger om lønniveau og lønudvikling for virksomhedens assurandører. Ændrede regler for distancearbejde og mobile-/hjemmekontorer Det hidtidige idekatalog afløses af et protokollat, som indeholder en række punkter, som virksomheden skal oplyse den enkelte assurandør, der har distancearbejde, om. Det drejer sig fx om, hvem der er ansvarlig for arbejdspladsens indretning, hvilke forsikringer der gælder, samt hvordan det tekniske udstyr skal anvendes. Præmien til gruppesikring forhøjes Nettopræmien for gruppeforsikring forhøjes med kr. årligt til kr. med virkning fra 1. april Dette beløb trækkes fra den enkelte assurandørs faste løndel eller lignende, med mindre andet er aftalt lokalt. Pligt til lokalaftale om kompetenceudvikling Virksomhederne og de lokale assurandørforeninger skal fremover indgå en lokalaftale om retningslinjer for kompetenceudvikling i selskabet. Tjenestefriheden for Assurandørkredsens formand præciseres Endelig bliver det præciseret, at formanden for Assurandørkredsen i Finansforbundet har ret til tjenestefrihed med løn til at varetage det organisationsarbejde, der følger af hvervet. Ved tjenestefrihed med løn forstås sygelønsberegning, medmindre andet aftales lokalt. Afbødeforanstaltninger forlænges Ved sidste overenskomst blev der aftalt afbødeforanstaltninger ved større afskedigelser. Den aftale fortsætter uændret i den nye overenskomstperiode ligesom tilfældet er på pengeinstitutområdet.

11 M a r ts 2014 FA M AG A S I N 11 På vej mod OK17 FA og Finansforbundet ser i fællesskab frem mod OK17 og indleder allerede nu arbejdsgrupper om særlige emner Nogle områder skal dyrkes yderligere i overenskomstperioden. Derfor nedsættes en række arbejdsgrupper i forlængelse af indgåelsen af OK14. Lokalaftaler Et udvalgsarbejde om lokale aftaler skal udrede, hvornår og hvordan skriftlige lokale aftaler skal indgås. Arbejdet skal være færdig 1. april Sundhedsforsikring En arbejdsgruppe om sundhedsforsikring skal undersøge muligheden for at opdatere og fremtidssikre sundhedsforsikringen. Skifteholdsarbejde Endelig er reglerne om skifteholdsarbejde sendt i en arbejdsgruppe. Arbejdsgruppen skal drøfte alle aspekter om skifteholdsarbejde og udarbejde forslag til fremtidige overenskomstregler på området.

12 FINANSSEKTORENS ARBEJDSGIVERFORENING AMALIEGADE KØBENHAVN K TELEFON FAX