Afsnit 4 A Akkordarbejde - Murersvende
|
|
- Birgit Holst
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Afsnit 4 A Akkordarbejde - Murersvende Hvorfor skriftlig aftale Nyt arbejde Renoveringsarbejde Ret og pligt Akkordomfangsaftale Akkordudbetaling & akkordforskud Fællesakkord Lærlinge i svendenes akkord Akkorderingssedler Akkordarbejde Daglønsarbejde Akkordregnskab Afbrydelse af akkord
2 1 Hvorfor skriftlig Aftale? Fordi en vandbalje aftale (mundtlig aftale) er svær, for ikke at sige umulig at påvise indholdet af! Fordi en skriftlig aftale fortæller mellem hvem, om hvad, hvordan arbejdet laves, hvornår det laves samt hvor meget der betales for arbejdet! En skriftlig akkordaftale sikrer følgende goder for sjakket: 1. Indtjeningen. Summens størrelse Mulighed for løbende kontrol med tid og penge Styring af akkorden Betaling for alle udførte arbejder Tid til, samt betaling for, f.eks. sikkerhedsarbejder 2. Opmanding / nedmanding Demokratisk sjakstruktur 3. Arbejdets tilrettelæggelse 4. Arbejdspladsens indretning og styring 5. Kollektiviteten 6. Retten er på vores side hvis tingene er aftalt, nedfældet og underskrevet 7. Sikkerhed for pengene / lønnen i L.G. ved konkurs
3 2 Akkordarbejde Nyt arbejde Alt nyt arbejde skal udføres som akkordarbejde iht. overenskomstens 23. For murerarbejdsmændene i KBH. er det overenskomstens 20. Arbejde der udføres i akkord skal mindst betales efter gældende priskuranter. De priser, som svendene/arbejdsmændene forhandler sig frem til på pladserne, skal altid ligge over priskurantens priser. De priser, som svendene/arbejdsmændene forhandler sig frem til på pladserne, skal altid ligge over priskurantens priser. Renoveringsarbejde Der kræves enighed mellem svende/arbejdsmænd og mester når renoveringsarbejde skal udføres i akkord. Den ene part kan ikke tvinge den anden til at udføre arbejdet på akkord. Der bør også være enighed om priserne på arbejdet. Det er vores erfaring, hvis du ønsker en højere betaling for dit arbejde end den timeløn der er gældende i firmaet skal arbejdet udføres på akkord. Ret og pligt Når du er påbegyndt en akkord, har du ret og pligt til at fuldføre akkorden. (Hovedaftalens 4, stk. 2) Dog således, at firmaet har ledelsesretten og bestemmer hvem der til en hver tid skal udføre firmaets arbejde. Du kan ikke blive fyret / flyttet til andet arbejde uden at du har krav på erstatning. (Hvis du fyres skal du straks henvende dig i din afdeling!!) Hvis du ikke fuldfører din akkord, og firmaet indklager dig for overenskomstbrud koster det en bod på pt. op til 2500 kr. pr. mand afsnit 4A
4 3 Akkordomfangsaftale Før påbegyndelsen af en akkord skal omfanget af akkorden skriftlig aftales, hvis en af parterne forlanger det. Forlang det skriftligt med det samme! Akkord udbetaling og akkordforskud Forskudsudbetaling på akkordarbejde aftales særskilt mellem medarbejdere og virksomheden, dog udbetales mindst minimallønsatsen tillagt akkordafsavnstillæg. Dog er firmaet kun pligtig til at udbetale den efter akkordaftalen fortjente løn. Hvis du har arbejdet dig i underskud kan firmaet nedsætte akkord udbetalingen hertil eller afbryde akkordforholdet. Men firmaet skal bevise, at der er udbetalt for meget i forhold til det der er produceret i akkorden Hver 2 uge kan du kræve 85 % af akkordsummen for det udførte arbejde udbetalt. Hver 6 uge kan du kræve 90 % af akkordsummen for det udførte arbejde udbetalt. Begæring om forskud skal fremsættes 5 arbejdsdage inden lønudbetalingen. Fællesakkord Hvis svende, murerarbejdsmænd og firmaet er enige, kan der laves fællesakkord. Du skal dog være opmærksom på, at der bør indgå særlige bestemmelser i akkordaftalen. Hvis en af parterne ikke er enige i at lave fællesakkord, skal arbejdet udføres i selvstændige akkorder. Det er vor erfaring at der generelt tjenes betydeligt mindre på fællesakkorder end der, hvor svendene/arbejdsmændene har deres egne akkorder. Derfor anbefaler vi at der ikke indgås fællesakkorder. Lærlinge/Elever deltager i akkordarbejde Når elever deltager i akkordarbejde skal akkordsummen fradrages med de almindelige elevsatser (Se satser afsnit 1). Elever der i deres uddannelsesaftale med firmaet har aftalt en højere løn end de i overenskomsten fastsatte (voksenelever) skal kun fradrages med de almindelige lønsatser. Husk at give elever der deltager i vores akkorder akkordoverskud. Mesteren deltager i svendenes akkorder Mesteren har ret til at deltage i svendenes akkorder. Hans timer skal dagligt aftales med tillidsmanden / akkordholder. Mesteren skal deltage i betalingen af opmålingsomkostningerne.
5 4 Akkorderingssedler Når du udfører akkordarbejde, skal der altid laves en akkorderingsseddel / akkordaftale. Den skal indeholde: Firmaets navn Navne på 2 svende / 2 arbejdsmænd Arbejdspladsens adresse Hvilket arbejde der skal udføres Omfanget af akkorden Priser på arbejdet og hvad der er indeholdt i priserne Daglønstimer betales med akkordtimefortjenesten Akkorderingssedlen skal dateres Underskrives af 2 svende / 2 arbejdsmænd Underskrives af firmaet for modtagelsen Pas på med at skrive noget med m.m. eller m.v. Fagforeningen bør godkende alle akkorderings - og aftalesedler. Mesteren har 8 dage til skriftligt at kritisere din akkorderingsseddel. Afleveringsdagen medregnes ikke. Hvis mesteren ikke overholder tidsfristen er kravet godkendt. Modtager du kritik af din akkorderingsseddel som du ikke er enig i, skal sagen indbringes til behandling ved et mæglingsmøde igennem fagforeningen senest inden 12 dage efter du har modtaget kritikken. Afleveringsdagen medregnes ikke Hvis du ikke overholder tidsfristen er mesterens kritik godkendt. Mange firmaer kommer selv med et skriftligt oplæg til en akkordaftale til svendene. Det er meget vigtigt at du henvender dig i fagforeningen når du modtager en akkordaftale fra firmaet. Alt hvad der kommer skriftligt fra firmaet, som du ikke er enig i skal du reagere på senest inden 8 dage fra modtagelsen. Gå i din fagforening så de kan svare firmaet skriftligt inden fristens udløb.
6 5 Daglønstimer i forbindelse med akkordarbejde Alt det arbejde du går og laver, der ikke er omfattet af din akkordaftale, er daglønstimer. På ugesedlerne skal du nøje skrive, hvor mange timer der er daglønstimer og akkordtimer. Det er vigtigt, at teksten på daglønstimer er så udspecificeret som muligt. Hvis firmaet ikke kan godkende dit krav om daglønstimer, skal du senest på lønningsdagen modtage en særskilt skriftlig kritik. I modsat fald er daglønstimerne godkendt. Får du kritik af dine ugesedler, som du ikke er enig i, skal sagen indbringes til behandling ved mæglingsmøde senest inden 12 dage efter du har modtaget kritikken. Hvis du ikke overholder tidsfristen er firmaets kritik godkendt. Du bør forlange akkordtimefortjeneste for dine daglønstimer. Se hovedaftalens 4 stk. 2, men skriver du under på noget andet er det gældende! Akkordregnskaber Når akkorden er færdig skal du eller fagforeningen udarbejde et akkordregnskab. Regnskabet skal dateret og underskrevet afleveres til firmaet senest 25 arbejdsdage efter akkorden er fuldført. Ved % aflønning til murerarbejdsmændene har de yderlige 15 dage. Hvis du ikke overholder tidsfristen mister du retten til akkordoverskud. Mesteren skal senest 8 arbejdsdage efter regnskabet er afleveret fremsætte særskilt skriftligkritik. Afleveringsdagen medregnes ikke. Hvis firmaet ikke overholder tidsfristen er regnskabet godkendt. Akkordoverskud eller den del der ikke er uenighed om skal udbetales ved førstkommende lønningsdag efter kritikfristen. Hvis du modtager kritik af akkordregnskabet, som du ikke er enig i, skal sagen indbringes til behandling ved mæglingsmøde, gennem fagforeningen senest 12 arbejdsdage efter du har modtaget kritikken. Hvis du ikke overholder tidsfristen er kritikken godkendt. Afbrydelse af akkord Bliver du afbrudt i at udføre din akkord. Enten ved at du bliver fyret, eller firmaet flytter dig over på en anden arbejdsplads indtil akkordarbejdet kan forsætte. Så har du krav på erstatning, hvis du skriftligt rejser kravet, inden 5 arbejdsdage. Hvis firmaet fyrer dig/jer inden akkorden er færdig, har firmaet brudt vores overenskomst og derfor er det en sag der evt. skal indbringes til behandling ved arbejdsretten med krav om bod. Yderligere har I krav på at få udbetalt resten af den akkordsum der endnu ikke er kommet til udbetaling. Hvis firmaet flytter dig over på en anden arbejdsplads indtil akkordarbejdet kan fortsætte har du krav på erstatning. Når der opstår en afbrydelse i akkord, kan du ikke nægte at udføre andet anvist arbejde for firmaet. Hvis du nægter at udføre sådan arbejde, har du ikke krav på erstatning. Kontakt altid fagforeningen ved afbrydelse i akkord.
7 6 Daglønstimer til akkordfortjeneste eller tillægsakkorder For at gøre det hele lidt nemmere og undgå kritik af antallet af daglønstimer til akkordfortjeneste, bør disse være så få som muligt. Det er nu en gang bedst at aftale en fast pris på et stykke arbejde, før det påbegyndes eller i hvert fald under udførelsen. Vi har en akkordaftale, hvor vores arbejdsopgaver i akkorden er beskrevet. Altså, hvad er indeholdt i priserne. Nu viser det sig, at vi også skal udføre andet arbejde end det, vi allerede har aftalt med mester. Lad os se på et eksempel: Mester vil gerne have, at vi etablerer en vandret sikring over alle indgangspartier med traller og plader. Byggeledelsen har bedt ham om at få dette arbejde udført. Der er 14 i alt. Vi finder hurtigt ud af, at hver sikring tager 2 timer. Vi vil gerne tjene 250 kr. i timen, så vi laver et regnestykke: 14 sikringer af 2 gange 250 kr. er lig med 2*250 =500*14=7.000 kr. Nu skriver vi en tillægsakkordaftale til allerede eksisterende akkordaftale med ordlyden: Tillæg til akkordaftale af den X. marts XXXX på byggepladsen Lærkevej 14, 2700 Nyby. For etablering af vandret sikring over 14 indgangspartier er der enighed dags dato om følgende betaling i alt kr. der tilføres akkordsummen som et beløb vedrørende ekstraarbejde. HUSK underskrift og dato. (Underskrives af begge parter.) Nu skulle det være på plads, hvad dette arbejde skal betales med. Hvis der derimod efter arbejdets udførelse skrives 28 timer til akkordfortjeneste for etablering af sikring over indgangspartier, vil mester altid kunne komme og sige, Jeg vil kun betale for 14 timer, og så har vi balladen. Det er klart, at det ikke kan lade sig gøre at akkordere i alle situationer. Men i de tilfælde, hvor det overhovedet er muligt, bør det gøres. Hvis du er i tvivl, så ring til den nærmeste brancheafdeling og få et godt råd.
Afsnit 4 B Akkordarbejde - Murerarbejdsmænd
Afsnit 4 B Akkordarbejde - Murerarbejdsmænd Akkordaftalen bør indeholde Husk ekstra betaling Akkordering om ekstraarbejde Huskelister 1 Akkordaftaler ( Se side 3 og 4 ) Bør indeholde: Hvem er aftalen indgået
Læs mereAfsnit 5 B. Eksempler på akkorderingssedler - Murerarbejdsmænd
Afsnit 5 B Eksempler på akkorderingssedler - Murerarbejdsmænd midlertidige akkordaftaler Akkorderingssedler / akkordaftaler Omfangsaftale Akkordregnskab Tillægsakkord Afbrydelse af akkord 11-2017 afsnit
Læs mereAkkordhåndbog for snedkere og tømrere
Akkordhåndbog for snedkere og tømrere Denne pjece er lavet af klubberne fra: Jakon, P. Winther Jespersen, Timbra, Kornerup, Deko, Jönsson, Enemærke & Petersen, Hans Henning Nielsen, BGB, Intern, Dahls
Læs mere1 Vigtige telefonnumre og adresser. 5 Eksempler på akkorderingssedler. 6 Hvad skal jeg kræve for arbejdet - Regn den ud!!
Indhold 1 Vigtige telefonnumre og adresser 2 Satser - Kørepenge, værktøjspenge, skurpenge og meget mere 3 Timelønsarbejde 4 Akkordarbejde A Murersvende B Murerarbejdsmænd 5 Eksempler på akkorderingssedler
Læs mereMurer og murerarbejdsmænd. Tillidsmandsmappen. - Håndbogen for byggefolk
Murer og murerarbejdsmænd Tillidsmandsmappen - Håndbogen for byggefolk Indhold 1 Vigtige telefonnumre og adresser 2 Satser - Kørepenge, værktøjspenge, skurpenge og meget mere 3 Timelønsarbejde 4 Akkordarbejde
Læs mereAkkordering og prislistens generelle bestemmelser. Bygningsoverenskomsten
Akkordering og prislistens generelle bestemmelser Bygningsoverenskomsten April 2008 30 Akkordgrundlag Akkord 1. Alt nyt tømrer- og bygningssnedkerarbejde udføres i akkord og betales efter de til enhver
Læs mereKendelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) (Forhandlingssekretær Svend- Aage Poulsen) mod
1 Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2017.0147) Fagligt Fælles Forbund (3F) (Forhandlingssekretær Svend- Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for CR Construction Danmark A/S (chefkonsulent Henrik Olsen) afsagt
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 27. september 2016 i faglig voldgiftssag FV :
Tilkendegivelse og forlig af 27. september 2016 i faglig voldgiftssag FV2016.0100: Fagligt Fælles Forbund (3F) (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri (BYG) for Adserballe & Knudsen
Læs mereKendelse i faglig voldgift:
Kendelse i faglig voldgift: 3F for murerarbejdsmand Palle Lund (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for murermester Lars Svensson (konsulent Jann Frei) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i
Læs mereOK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri
OK forslag Bygge- og anlægsoverenskomsten 3F Dansk Byggeri 15 stk. 5 Forskud feriefridage udgør 900,00 til voksenarbejdere og 550,00 til ungarbejdere. 1000,00 og 650,00. 18 stk. 2 Søn- og helligdage samt
Læs mereKENDELSE afsagt mandag den 30. august 2010
KENDELSE afsagt mandag den 30. august 2010 i faglig voldgiftssag, 2010.0076 Forbundet Træ-Industri-Byg i Danmark for forbundets medlemmer ansat hos LKN Byg ApS i 2009 (Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri
Læs mereOpmandskendelse. Faglig Voldgift
1 Opmandskendelse i Faglig Voldgift Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod TEKNIQ Installatørernes Organisation for Carl Christensen & C0. A/S (konsulent Bent Lindgren) afsagt den 2. august 2010
Læs mereKendelse af 25. september 2015 i faglig voldgift FV2015.0055: Fagligt Fælles Forbund (3F) (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod
Kendelse af 25. september 2015 i faglig voldgift FV2015.0055: Fagligt Fælles Forbund (3F) (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri (BYG) for Wibskov & Rasmussen A/S CVR.NR. 33494661
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift:
Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for formand Per Herløv Hansen og tillidsrepræsentant Kurt Nielsen (advokat Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for MT Højgaard A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten
Læs mereProtokollat med Tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri for P. Winther Jespersen A/S
1 Protokollat med Tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2017.0128) Fagligt Fælles Forbund (Forhandlingssekretær SvendAage Poulsen) mod Dansk Byggeri for P. Winther Jespersen A/S (Chefkonsulent Henrik Olsen)
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2011.0140): Fagligt Fælles Forbund for tømrersjakket repræsenteret ved Morten Rud Hansen (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for HUJ A/S (chefkonsulent
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV ):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2010.0200): Fagligt Fælles Forbund for Murersjakket, René Bay Lodahl, Frank Lindholm og Per René Nielsen, på byggepladsen Vitus Bering i Horsens (Opmåler Jens A. Knudsen)
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse
Protokollat med tilkendegivelse i faglig voldgift 2018.0015: 3F Bygge, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening for murersjakket på Grønttorvet Blok 1 (procedør forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk
Læs mereTilkendegivelse af 9. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV : Fagligt Fælles Forbund for A for sjakket (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen)
Tilkendegivelse af 9. maj 2017 i faglig voldgiftssag FV2016.0122: Fagligt Fælles Forbund for A for sjakket (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for Virksomheden H. Skjøde Knudsen
Læs mereLandsbrancheklubben for murerarbejdsmænd
Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.
Læs mereKendelse af 6. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0146: Fagligt Fælles Forbund, 3F for A og B (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod
Kendelse af 6. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0146: Fagligt Fælles Forbund, 3F for A og B (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for Aalsrode Tømrerfirma A/S, CVR.nr. 13014078
Læs mereSagen blev mundtligt forhandlet den 3. april 2013 med undertegnede fhv. højesteretsdommer Poul Sørensen som opmand.
Kendelse i faglig voldgiftssag FV2013.0033, afsagt den 12. april 2013 Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Jacob Scavenius) mod Dansk Byggeri for HEFA Wallsystems Denmark A/S (konsulent Erling
Læs mereOverenskomst 2014. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund
Overenskomst 2014 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund Almindelig tekst: Fed tekst: Kursiv tekst: Gælder for alle områder Gælder kun for provinsen Gælder
Læs mereAfsnit 6 A. Murersvende
Afsnit 6 A Murersvende Hvad skal jeg kræve for arbejdet - Regn den ud!! Forhandling med firmaet Hvad skal jeg kræve for mit arbejde Eksempler på baderum, sokkelpuds, sålbænke, murerarbejde, og mindre arbejder
Læs mereDansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren)
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag, afsagt den 5. juni 2009 Dansk El-Forbund (advokat Jeppe Wahl-Brink) mod Tekniq for Bravida Danmark A/S (konsulent Bent Lindgren) Uoverensstemmelsen angår, om der
Læs mereAfsnit 7 Skurbog - Skurtavler
Afsnit 7 Skurbog - Skurtavler Eksempler akkordregnskab Skurtavler Skurbog Det er meget vigtigt at skurbogen føres omhyggeligt. Skriv hver dag akkord og dagløns ind. Skurbog og ugesedler skal stemme overens.
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166)
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0166) 3F Bygningsarbejdernes Fagforening i Odense for murersjakket på byggepladsen: Sprotoften Nyborg (faglig sekretær Andy Jakobsen) mod Dansk Byggeri for Hansson
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0040):
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2013.0040): Fagligt Fælles Forbund for Murersjakket v/ A og B (faglig sekretær Jens Kirkegaard) mod Dansk Byggeri for MPS Murermester & Entreprenørfirma (advokat Thea
Læs mereOVERENSKOMST 2017 FOR MURER- OG MURERARBEJDSMANDSARBEJDE MELLEM: DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND
OVERENSKOMST 2017 FOR MURER- OG MURERARBEJDSMANDSARBEJDE MELLEM: DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND 2017 2017 7 2017 Overenskomst 2017 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri og
Læs mereKendelse i faglig voldgift:
Kendelse i faglig voldgift: 3F for murersvende og murerarbejdsmand (afmåler Egon Petersen) mod Dansk Byggeri for Jesbo Huse A/S (kontorchef Ole Thaarup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten er nedsat i medfør
Læs mereOk forslag industriok. Afsnit 1. Forskydes arbejdstiden således at der arbejdes mellem: og betales et tillæg pr time kr. 31.
Ok forslag industriok Afsnit 1. 11 Stykket slettes Ny tekst: Forskydes arbejdstiden således at der arbejdes mellem: 18.00 og 24.00 betales et tillæg pr time kr. 31.50 24.00 og 06.00 betales et tillæg pr
Læs mereTilkendegivelse af 20. november 2015 i faglig voldgift FV : Faglig Fælles Forbund (forhandlingssekretær Claus von Elling) mod
Tilkendegivelse af 20. november 2015 i faglig voldgift FV 2015.0165: Faglig Fælles Forbund (forhandlingssekretær Claus von Elling) mod Dansk Byggeri for Adserballe & Knudsen A/S (chefkonsulent Henrik Olsen)
Læs mereMURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2017 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES
MURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2017 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING 2017 2017 7 2017 Overenskomst 2017 for murerarbejdsmænd
Læs mereMURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2014 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES
MURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2014 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING 2014 2014 4 2014 Overenskomst 2014 for murerarbejdsmænd
Læs mereAfsnit 9. Tillidsmand og arbejdsmiljørepræsentant. Valg Organisation Ansvar M.v. Husk kontakt altid fagforeningen
Afsnit 9 Tillidsmand og arbejdsmiljørepræsentant Valg Organisation Ansvar M.v. 1 Tillidsmand Hvor vælges tillidsmand På hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 5 medarbejder vælger de beskæftigede
Læs mereVejledning om udbetaling for G-dage
Vejledning om udbetaling for G-dage 1. Antal G-dage, satser, betalingsfrist og skattemæssig behandling Antallet af G-dage er tre dage. Satserne for G-dage fremgår af pkt. 8.1 i mappen. Reglerne om, hvornår
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV201.0048)
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV201.0048) 3F Transport, Logistik & Byg i Århus for murersjakkene på byggepladsen Egmont Højskole Hou (faglig sekretær Morten Petersen) mod Dansk Byggeri for Celco Murer-
Læs mereOverenskomst 2010. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund
Overenskomst 2010 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund Almindelig tekst: Fed tekst: Kursiv tekst: Gælder for alle områder Gælder kun for provinsen Gælder
Læs mereMurerarbejdsmandsoverenskomsten 2012 gældende i København og Frederiksberg Kommuner
Murerarbejdsmandsoverenskomsten 2012 gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING 2012 2012 2 2012 Overenskomst 2012 for murerarbejdsmænd
Læs mereI denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov.
Barsel rettigheder for kommende forældre. I denne pjece kan du læse de vigtigste regler for udbetaling af barselsdagpenge samt ret til frihed i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Pjecen er delt
Læs mereOVERENSKOMST 2012 FOR MURER- OG MURERARBEJDSMANDSARBEJDE MELLEM: DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND
OVERENSKOMST 2012 FOR MURER- OG MURERARBEJDSMANDSARBEJDE MELLEM: DANSK BYGGERI OG FAGLIGT FÆLLES FORBUND 2012 2012 12 2012 Overenskomst 2012 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri
Læs mereAflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist
AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler
Læs mereHar du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september?
Har du pligt til at afholde 3 ugers sammenhængende ferie i perioden 1. maj til 30. september? Hvem har pligt til, at fortælle dig om fare- og sikkerheds- skiltenes betydning? Min arbejdsgiver. Hvornår
Læs mereVærktøj for akkordholdere
Oversigt over opmålere: Fællessekretariatet BLIK OG RØRARBEJDERFORBUNDET DANSK METALARBEJDERFORBUND Opmåler Nordjylland: Gert Zacho Andersen Tlf. 98 16 08 66 Mobil: 23 48 34 67 E-mail: gza01@blikroer.dk
Læs mereOK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?
OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt? IDA er i fuld gang med at forhandle de offentlige overenskomster. Ved fornyelse af enhver overenskomst er der altid en risiko for konflikt. Denne vejledning
Læs mereMURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2014 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES
MURERARBEJDSMANDSOVERENSKOMSTEN 2014 Gældende i København og Frederiksberg Kommuner MELLEM: DANSK BYGGERI OG BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING 2014 2014 4 2014 Overenskomst 2014 for murerarbejdsmænd
Læs mereHovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S. AC-organisationerne
Hovedaftale mellem ATKINS DANMARK A/S og AC-organisationerne Dækningsområde Denne hovedaftale har bindende virkning for 1.AC-organisationerne. Hvorved forstås: a. en organisation, der er medlem af AC og
Læs mereKendelse i faglig voldgift (FV ) 3F Fagligt Fælles Forbund for murersvend A. mod. Dansk Byggeri for Hansson & Knudsen A/S
Kendelse i faglig voldgift (FV 2018.0086) 3F Fagligt Fælles Forbund for murersvend A mod Dansk Byggeri for Hansson & Knudsen A/S Sagen drejer sig om, hvorvidt murersvenden har ret til siddepenge for kørsel
Læs mereBilag 3 Aftalegrundlag om murerarbejdsmandsuddannelsen
Bilag 3 Aftalegrundlag om murerarbejdsmandsuddannelsen Parterne er enige om, at den 1½-årige murerarbejdsmandsuddannelse gennemføres efter de retningslinjer, der er aftalt mellem Dansk Byggeri og Fagligt
Læs mereKendelse af 29. december 2016 i faglig voldgift FV : Fagligt Fælles Forbund for A (forhandlingssekretær Johnny Frimann Storm) mod
Kendelse af 29. december 2016 i faglig voldgift FV2016.0129: Fagligt Fælles Forbund for A (forhandlingssekretær Johnny Frimann Storm) mod Dansk Byggeri for V. Lauridsen Totalbyg ApS CVR-nr. 71284328 (chefkonsulent
Læs mereAfsnit Lidt om akkordaftalens forhandling. a. Forhandlingsteknik. b. Forhandlingsreferat afsnit 8
Afsnit 8 1. Lidt om akkordaftalens forhandling a. Forhandlingsteknik b. Forhandlingsreferat Forhandlingsteknik Indledningsvis tror jeg ikke på, at der findes nogen nem metode til at få sin vilje sat igennem
Læs mereH O V E D A F T A L E. mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for:
Side 1 H O V E D A F T A L E mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Foreningen af Danske Lægestuderende. Denne hovedaftale er afsluttet med bindende virkning for: 1. a. Regionernes Lønnings- og Takstnævn.
Læs mereGravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder
Gravid i malerfaget Dine rettigheder som kommende forælder STORT TILLYKKE Først og fremmest tillykke med, at du skal være forælder. Vi har samlet de vigtigste regler om barsel, udbetaling af dagpenge ved
Læs mereTILKENDEGIVELSE. Faglig voldgiftssag FV Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod
TILKENDEGIVELSE i Faglig voldgiftssag FV 2018.0112 Landsorganisationen i Danmark for Fagligt Fælles Forbund (Ulrik Mayland) mod Dansk Byggeri for Jydsk Tagteknik (Thorsten Wilstrup) 1.Tvisten Sagen angår
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 4. februar 2013. i faglig voldgiftssag 2012.0184. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.
OPMANDSKENDELSE af 4. februar 2013 i faglig voldgiftssag 2012.0184 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for L&H Rørbyg A/S (underdirektør Thorkild Bang) Sagen og dens
Læs mereKendelse afsagt den 3. maj 2017 faglig voldgiftssag FV Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Bøg Brandt) mod
Kendelse afsagt den 3. maj 2017 faglig voldgiftssag FV 2017.0006 Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Bøg Brandt) mod Tekniq Installatørernes Organisation for Intego A/S (konsulent Jørgen
Læs mere5.1. Elever og lærlinge, som ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år, aflønnes som voksenelever/lærlinge.
1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og FØDEVAREFORBUNDET NNF DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES FORBUND gældende for voksenelever i erhvervsuddannelsen
Læs mereLokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013
Lokalaftale nr. 1.1 Mellem timelønnede uddannede serviceelektrikere WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 10 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lønaftale 01.06.2013 1.06.2014
Læs mereOverenskomst 2014. for. murer- og murerarbejdsmandsarbejde. mellem. Dansk Byggeri. Fagligt Fælles Forbund
Overenskomst 2014 for murer- og murerarbejdsmandsarbejde mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund Almindelig tekst: Fed tekst: Kursiv tekst: Gælder for alle områder Gælder kun for provinsen Gælder
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0160 og FV2012.0161)
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0160 og FV2012.0161) 3F Transport, Logistik & Byg i Århus For Murersvende og murerarbejdsmænd på byggepladsen Emiliedalen Højbjerg (faglig sekretær Morten Petersen)
Læs mereLokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013
Lokalaftale nr. 1 Mellem timelønnede uddannede anlægselektrikere og WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 05 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lejre, og Jernholmen 6-10,
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift:
Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for 17 murersvende v/ tillidsrepræsentant Thomas Vilhelmsen (faglig sekretær Henrik Blaabjerg) mod Dansk Byggeri for Murbo A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162)
Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2012.0162) 3F Aalborg for murer- og murerarbejdsmænd (faglig sekretær Egon Pedersen) mod Dansk Byggeri for HP Byg A/S (konsulent Ole Thaarup) Voldgiftsretten Voldgiftsretten
Læs mereMors barselsorlov. (Privat ansat) Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for. Hvor mange penge får du under orlovsperioden
Mors barselsorlov (Privat ansat) Her får du svar på: Hvor lang orlov har du ret til eller mulighed for Hvor mange penge får du under orlovsperioden Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten
Læs mereFor meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn
For meget udbetalt løn (Condictio indebiti) & For lidt udbetalt løn Notatet angår dels retningslinierne for, hvornår arbejdsgiveren kan kræve pengene tilbage, i tilfælde, hvor lønmodtageren har fået for
Læs mereVejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet
HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Vejledning om overførsel af ferie ved Aalborg Universitet Regelgrundlag 6 og 7 i Finansministeriets og Centralorganisationernes
Læs mereKendelse. i Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund. mod. Dansk Byggeri. for Tømrer- og Snedkerfirmaet Jensen & Jensen A/S
1 Kendelse i Faglig Voldgift (FV 2017.0149) Fagligt Fælles Forbund mod Dansk Byggeri for Tømrer- og Snedkerfirmaet Jensen & Jensen A/S Afsagt den 23. april 2018 2 1. Indledning Sagens hovedspørgsmål er,
Læs mereSupplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid
Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt
Læs mereBRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN
BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,
Læs mereGlarmesteruddannelsen
Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.
Læs mereHOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne
HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionærer
Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereBORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING
BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (Bornholms Havne- og Købmandsforening) og 3F, Bornholm Vedrørende lastning og losning
Læs mereFå svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.
Ergoterapeutforeningen Arbejdstid kommuner Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema. For ansatte med
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende med, at medlemmerne skal i strejke. Forhandlingerne
Læs mereHej mester. vi ses om 3 uger! Læs om dine rettigheder for ferie og feriefridage LÆRLINGE OG FERIE
Hej mester vi ses om 3 uger! Læs om dine rettigheder for ferie og feriefridage LÆRLINGE OG FERIE Ferieret og ferie afvikling Alle lærlinge har ret til 5 ugers ferie i et ferieår, der løber fra den 2. maj
Læs mereVEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
Læs mereSkal jeg strejke, hvis konflikten kommer?
Skal jeg strejke, hvis konflikten kommer? SKAL JEG STREJKE, HVIS KONFLIKTEN KOMMER? Kære 3F medlem Når fagforbundene forhandler om fornyelse af overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, kan det ende
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs merePROTOKOLLAT med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV ) Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod.
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV2018.0134) Fagligt Fælles Forbund (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for O.J. Vedsteds Gulvservice ApS (juridisk konsulent
Læs mereHovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1
Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet 3 5 1. Hvem er omfattet 3 Kapitel 2. Parternes formål 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed
Læs mereFAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet
FAQ vedrørende nye arbejdstidsregler på skoleområdet Personaleafdelingen har i december 2013 til februar 2014 holdt oplæg på kommunens skoler vedrørende de nye arbejdstidsregler for lærere, som træder
Læs mereOPMANDSKENDELSE. af 19. december 2012. i faglig voldgiftssag 2012.0149. Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark. (advokat Kim Brandt) mod. Tekniq.
OPMANDSKENDELSE af 19. december 2012 i faglig voldgiftssag 2012.0149 Blik- & Rørarbejderforbundet i Danmark (advokat Kim Brandt) mod Tekniq for Thomsen & Fals A/S (konsulent Jørn W. S. Hansen) Sagen og
Læs mereDet Faglige Fællesudvalg for Struktør-, Brolægger- og Tagdækkerfaget. UDDANNELSESkontrakt. Firmanavn:... Afdeling:... Adresse:... By:...
Det Faglige Fællesudvalg for Struktør-, Brolægger- og Tagdækkerfaget UDDANNELSESkontrakt nedriveruddannelsen Mellem undertegnede virksomhed Firmanavn:... Afdeling:... Adresse:... By:... Tlf.nr.:... CVR-nr.:...
Læs mereDagpenge når du arbejder på nedsat tid
a-kasse2001 Supplerende dagpenge Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge - når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.
Læs mereVigtigt før du udfylder anmeldelsen
Vigtigt før du udfylder anmeldelsen Du skal sende anmeldelsen til os senest 4 måneder efter, at din arbejdsgiver er erklæret konkurs eller senest 6 måneder efter, at din arbejdsgiver er ophørt og er insolvent.
Læs mereGevinsten ved lærlinge
1 Gevinsten ved lærlinge Afdækning af indtægter og udgifter forbundet med lærlingeforløb i bygge- og anlægsbranchen. De forløbne år er det politiske fokus på nødvendigheden af uddannelsen af faglært arbejdskraft
Læs mereVejledning om nødberedskab OK 18
Vejledning om nødberedskab OK 18 Om denne vejledning Først forhandles central rammeaftale Ifølge vores hovedaftaler med Regionernes Lønnings- og Takstnævn og KL skal Etf stille det nødvendige beredskab
Læs mereKendelse afsagt den 26. november 2018 i faglig voldgiftssag FV Blik- og Rørarbejderforbundet (advokatfuldmægtig Dennis Schnell-Lauritzen)
1 Kendelse afsagt den 26. november 2018 i faglig voldgiftssag FV 2018-0115. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokatfuldmægtig Dennis Schnell-Lauritzen) mod Tekniq for GK Rør ApS (underdirektør Thorkild
Læs mereLæserbrevkasse Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København
Læserbrevkasse Af: John Ekebjærg-Jakobsen, formand for 1920-klubben, København Denne gang vil vi svare på spørgsmål om besværlig transport. vi Et sjak har spurgt, om de bare skal slæbe derudaf, hvis de
Læs mereelever i kommuner eller amter
Aftaler om løn- og arbejdsforhold for elever i kommuner eller amter Praktikgrundlaget... 3 Aflønning... 4 Aflønning i skoleperioder... 5 Arbejdstid m.v.... 6 Arbejde i forskudt tid m.v.... 7 Overarbejde...
Læs mereAflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist
5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler mellem
Læs mereKlager har påstået frifindelse for indklagedes selvstændige påstand.
Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2014.0062 Malerforbundet i Danmark (advokat Nicolai Westergaard) mod Danske Malermestre (afdelingschef Heinrich Søndengaard Nielsen) Uoverensstemmelsen angår, om
Læs mereKendelse af 6. april 2017 i faglig voldgiftssag FV : Fagligt Fælles Forbund for A (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod
Kendelse af 6. april 2017 i faglig voldgiftssag FV2016.0184: Fagligt Fælles Forbund for A (forhandlingssekretær Svend-Aage Poulsen) mod Dansk Byggeri for H. Skjøde Knudsen A/S, CVR nr. 11 44 24 49, Overgade
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mere94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening
Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...
Læs mereTotalentreprisekontrakt Almene boliger på Gammel Nybyvej
Mellem Handelsfirmaet JMT ApS Skelhøjvej 2 Veksø, 3670 Danmark og entreprenørens navn Sag 1/5 1 Entreprisens art Mellem bygherre: Handelsfirmaet JMT ApS Skelhøjvej 2 Veksø, 3670 Danmark og entreprenøren:
Læs mereOpmandskendelse i faglig voldgift:
Opmandskendelse i faglig voldgift: 3F for murersvend Brian Egebjerg Christensen (faglig sekretær Steen Mogensen) mod Dansk Byggeri for Erik Møberg A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten
Læs mere