BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING

Transkript

1 BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST Indgået mellem DI Overenskomst II (Bornholms Havne- og Købmandsforening) og 3F, Bornholm Vedrørende lastning og losning

2 TILLÆGSOVERENSKOMST (til Fællesoverenskomst) mellem DI Overenskomst II (Bornholms Havne- og Købmandsforening) og 3F Bornholm vedrørende lastning og losning

3 Efterfølgende bestemmelse slutter sig til de mellem 3F Transport og DI gældende fællesbestemmelser og er med hensyn til fornyelse og opsigelse omfattet af samme terminer som almindelige bestemmelser. 1. Arbejdstider og lønudbetaling Den normale arbejdstid er 37 timer pr. uge, der inden for tidsrummet kl til kl fordeles med 7,5 time pr. dag på ugens 4 første dage, og på fredage kl til kl med 7 timer pr. dag. Det kan dog aftales for den enkelte medarbejder, at den normale arbejdstid påbegyndes fra kl mandag til fredag. Dette skal ske med 1 uges varsel og skal minimum have en uges varighed. Lønningsperioden er 14 dage. Perioden slutter søndage, og lønnen udbetales torsdage. Spise og hviletiden fordeler sig således: Frokost kl Middag kl Arbejdssted Når en arbejder er antaget til et bestemt arbejde, må han ikke uden arbejdslederens samtykke forlade arbejdet. Gør han det, må han ikke antages i andet arbejde, før det første arbejde er tilendebragt. 3. Supplerende Mandskab Stk. 1 Når der skal antages supplerende mandskab, har medlemmer af havneklubben, der har registreret størst timeantal i arbejde for DIO II (Bornholms Havne- og Købmandsforening), fortrinsret. Stk. 2 Manglende arbejdskraft i øvrigt rekvireres ved personlig henvendelse til medlemmer per telefon eller til 3F Bornholm og Bornholms Regionskommunes jobcenter. 4. Minimumsbetaling Hvor arbejdere afregnes med minimumsbetaling, jf. Fællesoverenskomstens særlige bestemmelser vedrørende havnearbejdere, 6, er disse pligtige til at udføre det arbejde, der anvises. 2

4 5. Overtidsregler Stk. 1 Overarbejde kan ikke nægtes, men skal udføres, når arbejdslederen forlanger det og samme er nødvendigt. Hvis en arbejder har gyldig grund til ikke at kunne deltage i overarbejdet, skal varslet fremsættes fra arbejderen på det tidspunkt, da arbejdsgiveren kan varsle overarbejdet. Stk. 2 Ved overarbejde, der strækker sig ud over kl , yder arbejdsgiveren et måltid mad. 6. Redskaber Alt lossemateriel stilles arbejderen gratis til rådighed, og dette skal være i brugbar stand. Arbejdsgiveren påtager sig at transportere tungere udstyr til arbejdsstedet, medens arbejderne som hidtil medtager mindre håndværktøj og lignende. 7. Havarister For losning af havarister betales et tillæg på 100 % af grundlønnen for den del af arbejdet, der af assurandøren godkendes som beskadiget. 8. Arbejdsområder Stk. 1 Udover lastning og losning af skibe og arbejde i forbindelse hermed, alt arbejde i Bornholms Regionskommune, som stevedoreforeningen påtager sig, og som er dækket af Fællesoverenskomsten mellem DI og 3F Transport. Rekvirentens arbejdstid følges. Stk. 2 Fortrinsvis ret til alt losse og lastearbejde har medlemmer af Havneklubben, der sikres ved, at DIO II (Bornholms Havne- og Købmandsforening) henstiller til sine medlemmer og kunder i øvrigt, at såfremt der ingen havnearbejdere kan skaffes fra Klubben, at a) Påbegynde arbejdet med eget mandskab, der aflønnes som havnearbejdere af foreningen og er underlagt foreningens arbejdsleder. Sådanne arbejdere afløses af havnearbejdere, så snart disse er frigjort fra andet arbejde, eller b) Afventer med arbejdets påbegyndelse, indtil havnearbejdere kan anvises fra klubben. 3

5 Ordningen forudsætter en gensidig orientering så betids som muligt. Arbejdsgiverne er villige til at bidrage til, at arbejdet så vidt muligt fordeles så ligeligt som muligt mellem Havneklubbens medlemmer. 9. Særlige regler for Fastansatte Havnearbejdere Stk. 1. Særlige regler for løn og overtid for fastansatte. a) Når arbejdet udføres, betales normal timeløn + præstationsløn, jf. denne overenskomst, 10. b) Ventetid og anden disponibel tid følger Fællesoverenskomstens grundbeløb, jf. 4. c) Ved overarbejde optjenes afspadsering efter følgende regler. En 50 % overtime optjenes og afspadseres med 1,5 time. En 100 % overtime optjenes og afspadseres med 2 timer. Overtidstillægget udbetales dermed ikke løbende, men hensættes sammen med normaltimelønnen + præstationstillægget til afspadsering. d) Overarbejde afspadseres inden for 4 måneder. Medarbejdernes ønske om afspadsering skal i videst muligt omfang imødekommes. Hvis afspadseringen i henhold til foranstående ikke kan finde sted inden for den fastsatte frist, udbetales det til afspadsering hensatte beløb, medmindre andet aftales med den ansatte. e) Opsparede timer kan afspadseres samlet eller delt. På arbejdsgiverens fordring dog minimum en hel arbejdsdag ad gangen. f) Påbudt afspadsering skal meddeles den enkelte medarbejder senest 24 timer forud for afspadseringens begyndelse. Arbejdsgiveren kan dog med et varsel på 12 timer afmelde påbudt afspadsering. Den enkelte medarbejder kan vælge at lade henstå indtil 20 timer til afspadsering. g) Betaling for afspadsering sker med den løn, der er gældende på tidspunktet for afspadseringen. Stk. 2. Betalt fridag ved dødsfald i familien De fastansatte medarbejdere har ret til en betalt fridag ved dødsfald i nærmeste familie, der defineres som: ægtefælle/samlever, børn og forældre. 10. Præstationslønaftale/Tillæg Aftalen omfatter alt arbejde med og i forbindelse med arbejdet ved udlejning og lastning/losning inkl. klargøring såvel før som efter og under arbejdets udførelse, og dækker ligeledes betaling for kørsel med gaffeltruck og minilæsser samt alle gener og ulemper forbundet med arbejdet. Som fast timeløn udbetales normaltimeløn, jf. Fællesoverenskomst mellem DI og 3 F Transport, 3 og 4. 4

6 Stk. 1. Præstationstillæg Pr. præstationstime ydes følgende præstationstillæg: Pr. 1. marts 2010 Pr. 1. marts 2011 Kr. 18,50 pr. påbegyndt halve time. Kr. 18,70 pr. påbegyndt halve time. Stk. 2. Fisketillæg ved manuel håndtering Ved losning/lastning af frosne fisk/varer, der kræver manuel håndtering af varen, ydes yderligere følgende tillæg: Pr. 1. marts 2009 Kr. 3,50 pr. halve time. Tillægget ydes således ikke ved losning/lastning af palleterede varer, der håndteres maskinelt. Stk. 3. Særligt tillæg Ved arbejde/udlejning, hvor regler for mønstring/ventepenge i Fællesoverenskomstens Særlige bestemmelser vedrørende havnearbejdere, 5, stk. 4, bliver tilsidesat, samt ved arbejde uden for hovedoverenskomstens område, ydes følgende ekstra tillæg: Pr. 1. marts 2009 Kr. 7,00 pr. halve time. Stk. 4. Rejsetid For arbejde uden for en radius af 8 km fra Rønne Havn betales rejsetid, jf. Fællesoverenskomsten 8. Arbejdsgiveren stiller transportmiddel til rådighed, medmindre havnearbejderen ønsker at bruge eget transportmiddel, og i så fald betales kilometerpenge efter statens regler. Stk. 5. Skurpenge For arbejde, hvor der ikke forefindes frokoststue, betales skurpenge kr. 70,- per dag. Stk. 6. Tillæg forskydning og arbejde i spisepauserne Hvis arbejdsgiveren ønsker at forskyde spisepausen, godtgøres det med et beløb, der svarer til en halv timeløn pr. pause, pausen holdes forskudt og udbetales som særligt tillæg. Hvis man ved losning og lastning arbejder igennem helt uden spisepause, godtgøres det med et beløb, der svarer til en halv timeløn + 50% overtidstillæg og udbetales som særligt tillæg. 11. Generelle regler Tillidsmand/sikkerhedsrepræsentant Tillidsmanden vælges efter de regler, der er omtalt i Fællesoverenskomsten 21. Sikkerhedsrepræsentanten vælges efter de regler, der er omtalt i Fællesoverenskomstens 22, samt jf. gældende lovgivning på området. 5

7 Præstationstillægget er beregnet og fastsat efter arbejdskapaciteter. Såfremt en af parterne kan dokumentere udsving i kapaciteten på en eller flere grupper, skal der mod begæring herom optages forhandlinger efter de fagretlige regler. Når nye varer fremkommer, eller der fremtidig indføres sådanne maskinelle indretninger, der omstøder det hidtidige præstationsgrundlag, fastsættes præstationstillægget ved lokal forhandling. Opnås der ikke enighed ved en sådan forhandling, lægges arbejdsgiverens beregninger til grund for den fortsatte aftale, idet det herefter står parterne frit at indbringe spørgsmålet for arbejdsretlig behandling. Hvor udviklingen har påvist behov for ændring af mandskabsantallet, forhandles disse mandskabsantal efter de fagretlige regler. Rønne, den 17. maj F Bornholm DI Overenskomst II v/di Sign. Bente Nielsen (Bornholms Havne- & Købmandsforening) Sign. Lejf K. Pedersen 6

8 TILLÆGSOVERENSKOMST TIL FÆLLESOVERENSKOMST DI 1787 København V Tlf di.dk 3F Fagligt Fælles Forbund Kampmannsgade København V Tlf f.dk DI nr OVERENSKOMST BORNHOLMS HAVNEOG KØBMANDSFORENING