Lokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013

Transkript

1 Lokalaftale nr. 1 Mellem timelønnede uddannede anlægselektrikere og WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 05 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lejre, og Jernholmen 6-10, 2650 Hvidovre. Lønaftale Sædvanlig timeløn uddannet elektriker kr. 178,25 kr. 181,75 kr. 185,25 Sædvanlig timeløn uddannet El-montør kr. 164,00 kr. 167,25 kr. 170,50 Sædvanlig timeløn ufaglært arbejdsmand kr kr. 153,00 kr. 156,00 Akkord / Produktivitetsfremmende arbejde Ved start af ethvert projekt skal udfyldes og underskrives en aftale om på hvilke aftalte / produktivitetsfremmende system projektet udføres og afregnes. Eventuel aftaler om akkordforskud, kundetimer eller dagløn i akkord skal fremgå af individuelle lønaftaler/akkordaftaler.

2 Lokalaftale nr. 2 Medarbejdersamtaler / efteruddannelse Der afholdes hvert år (efteråret) medarbejdersamtale med den enkelte medarbejder og den nærmeste forsatte, for at klarlægge den enkeltes behov for uddannelse mv.

3 Lokalaftale nr. 3 Rejse- og udearbejde Ved kørsel med værktøj og materialer i egen bil, betales montøren med kr. 150,- / gang. Ved kørsel i egen bil, og med firmaets hjemsted (fast adresse) som udgangspunkt udbetales kørepenge udover 14 km i luftlinje efter statens takster, når montøren skal møde på arbejdspladsen til den i firmaet fastsatte arbejdstid. Vejtid honoreres ikke. Alternativt udbetales dækning af udgifter til offentlig transport udover 14 km i luftlinje med honorering af vejtid. Kørselsaftale skal være ens for alle montører, der ikke får stillet firmabil til rådighed, på en given opgave og fremgå af aftalen for løn afregning på pladsen. Hvor geografiske forhold bevirker, at den nærmeste vej er mere end 16 km, betales i henhold til ovenstående. Sats for vejtid afregnes i henhold til overenskomstens 14 stk. 6 Ved kørsel i firmabil til arbejdspladser beliggende på sjælland, aftales betaling individuelt med chauffør og passagerer i forbindelse med start af en hver sag/akkordaftale. Ansættelse af nye elektrikere direkte på arbejdspladsen, uden betaling for rejsetid og befordring, kan finde sted når afstanden fra virksomheden til arbejdspladsen er mere end 40 km i luftlinje. Ved ansættelse direkte på pladsen, vil lokalaftalen for nærmeste afdeling være gældende. Ved en eventuel flytning af direkte ansatte elektrikere til andre arbejdspladser uden for samme område eller hjem til virksomheden, betales elektrikeren efter samme princip som i nedenstående afsnit. Når elektrikere flytter mellem byggesager betales befordringsgodtgørelse, rejsetidsgodtgørelse eller kostpenge fra nærmeste afdeling, dog modtager elektrikere de første 2 uger efter overflytningen befordringsgodtgørelse, rejsetidsgodtgørelse eller kostpenge som udsendt fra den oprindelige afdeling/byggesag. Ved fornyet flytning gælder samme regler. Ved overflytning til en afdeling der ikke er dækket af nærværende lokalaftale, gælder overenskomstens 14 stk. 12 Ud over ovenstående er overenskomstens 14 stk. 1, 2, 7, 8, 9, 10, 13 og 14 gældende

4 Lokalaftale nr. 4 Arbejdstøj Ved nyansættelse udleverer firmaet: 1 sæt sikkerhedssko eller støvletter, 2 par bukser/overalls med eller uden hængelommer, 2 skjorter eller sweatshirt, 1 fleecejakke, 1 Pro Vest, samt 5 stk. T-shirt. Sikkerhedssko og støvletter kan vælges ud fra de modeller som værktøjslagret lagerfører, normalt 4-5 modeller. Vinter jakker udleveres i perioden september til marts Såfremt der ønskes specielle sikkerhedssko, i alternativt fabrikat skal lægeerklæring fremvises. Ovenstående arbejdstøj kan vælges som Kansas i polyester eller Fristad i bomuld, bukser kan endvidere vælges i Snickers. Rekvisition udstedes af entrepriselederen eller den tøjansvarlige. Det skal påregnes at der er 1-2 ugers levering på firmatøj. Udskiftning af brugt tøj og sikkerhedssko sker løbende og efter behov, dog kræves gammelt retur ved ønske om nyt. Ved fratrædelse fra firmaet skal alt tøj tilbageleveres. Ovennævnte tøjordning betinger, at ansatte i El-afdeling 5 kun går i arbejdstøj med logo, andre firmalogoer accepteres ikke. Ved arbejde under ekstreme situationer, udleveres speciel påklædning og fodtøj egnet til arbejdet. Beklædningen afleveres til firmaet når opgaven er afsluttet

5 Lokalaftale nr. 5 Fortæring ved overarbejde Ved overarbejde (ikke forskudt tid) over 3 timer foranlediger WICOTEC A/S den fornødne fortæring på den pågældende arbejdsplads. Fortæringen kan udgøre en honorering på kr. 100,00 Hvis der afleveres bilag på den indkøbte mad med uge sedlen, udbetales beløbet skattefrit.

6 Lokalaftale nr. 6 Dødsfald i nærmeste familie Ved dødsfald i nærmeste familie (ægtefælle/samlever, far, mor, søskende, børn) kan der holdes 2 fridage med løn.

7 Lokalaftale nr. 7 Tilskud til julefrokost yder et tilskud til julefrokost eller lign. til svendeklubben, på kr. 200,- pr. montør p.a. Tilskuddet udløses hvis der er sket en betragtelig besparelse på kabelspild mv. på byggepladserne. Vurderingen foretages i samarbejde med tillidsmanden og.

8 Lokalaftale nr. 8 Kompensation for overholdelse af 11 timers reglen Såfremt at overholdelse af 11 timers reglen, betyder at en montør ikke kan opnå fuld uge (37 timer), kompenseres han med sædvanlig timeløn for de manglende timer op til 37 timer for ugen. Ovenstående er betinget af der i ugen ikke er helligdage, ferie, sygdom, m.v. der gør at der ikke er 37 arbejdstimer i ugen. Nærværende aftale gælder ikke for montører under deltagelse i vagtordning.

9 Lokalaftale nr. 9 Begrænsning af arbejdsopgaver for ufaglærte arbejdsmænd Det er aftalt at de arbejdsopgaver som ufaglærte arbejdsmænd må udføre, når de arbejder for afdeling 05, begrænser sig til følgende opgaver: Oprydning Rengøring Ombæring af materialer Medhjælp til løft af tunge genstande Hul boring over 30mm Lyd og Brandlukninger Øvrige arbejder efter aftale med formanden